Lomauttaminen

Kirsi Parnila

Lomauttaminen

Lomauttaminen

Kirsi Parnila

Lomauttaminen

Kauppakamari

ISBN 978-952-246-918-2 Ammattikirjaston ISBN 978-952-246-920-5 E-kirjan ISBN 978-952-246-919-9 Ulkoasu ja kansi Heljä Silvennoinen Taitto NotePad Hansa Print Oy 2023

Sisällys 1 2

3

Vaihtoehdot työn vähetessä..................................................................1 Lomauttamisen määritelmä.....................................................................3 2.1 Lomautuksen kesto

3

2.2 Lomautuksen toteutustavat

4

Lomautusperusteet........................................................................................5 3.1 Irtisanomisperuste

6

3.1.2 Syy

6

3.1.3 Kesto

8

3.1.4 Muun työn tarjoamisvelvoite ja koulutusvelvoite

10

3.2 Tilapäinen työn väheneminen 3.2.1 Kesto 3.2.2 Muun työn tarjoamis- ja koulutusvelvoite

4

5

5

3.1.1 Työn vähenemisen määrä

10 10 11

3.3 Lomauttaminen sopimalla

11

3.4 Lomauttaminen kurinpitokeinona

12

3.5 Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen

13

3.6 Oppisopimussuhteessa olevan työntekijän lomauttaminen

14

3.7 Henkilöstön edustajan lomauttaminen

15

3.8 Osasairauspäivärahakaudella lomauttaminen

16

3.9 Työntekijän oikeus ottaa muuta työtä lomautuksen ajaksi

16

3.10 Lomautusjärjestys

17

Lomautusmenettely.................................................................................... 18 4.1 Ennakkoselvitys

18

4.2 Työntekijän kuuleminen

19

4.3 Muutosneuvottelut

19

4.4 Lomautusilmoitus

19

4.4.1 Henkilökohtaisuus

20

4.4.2 Sisältö

20

4.4.3 Todistus lomauttamisesta

21

Lomautuksen peruuttaminen, siirtäminen ja keskeyttäminen............................................................................................... 22 5.1 Lomautuksen peruuttaminen ja siirtäminen

22

5.2 Lomautuksen keskeyttäminen

23

5.3 Työehtosopimusmääräykset

24

6

Lomautuksen jatkaminen ja muuttaminen............................... 25

7 Työhönpaluu lomautuksen jälkeen.............................................. 26 7.1 Päättymisilmoitus

26

7.2 Määräaikaisen lomautuksen päättyminen

28

8 Työsuhteen etuudet lomautusaikana......................................... 30 8.1 Lomautus ja vuosilomat

30

8.1.1 Loman ansainta kokoaikaisen lomautuksen ajalta

30

8.1.2 Loman ansainta osalomautuksen ajalta

31

8.1.3 Loman antaminen lomautusaikana

32

8.1.4 Säästövapaa ja lomautus

32

8.2 Luontoisedut ja henkilökuntaedut lomautusaikana

33

8.2.1 Luontoisedut

33

8.2.2 Työsuhdeasunto

34

8.2.3 Henkilökuntaedut

34

8.3 Sairausajan palkka ja lomautus

35

8.4 Lomautus ja perhevapaa

36

9 Työsuhteen päättäminen lomautusaikana.............................. 37 9.1 Lomautettuna olevan työntekijän irtisanominen

37

9.1.1 Irtisanomisaika

37

9.1.2 Henkilökohtainen ilmoitus

38

9.2 Päättämismenettely

38

9.2.1 Työnantajan selvitysvelvollisuus

38

9.2.2 Muutosneuvottelut

39

9.2.3 Työnantajan ilmoitusvelvollisuudet

39

Työ- ja elinkeinotoimistolle Työntekijälle 9.2.4 Työllistymisvapaat

39 39 40

Määrä 40 Ilmoitusvelvollisuus 41 Vapaan epääminen 41 9.2.5 Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus 42 Arvo 9.2.6 Työterveyshuollon palvelut irtisanotulle

42 43

9.2.7 Työnantajan tiedottamisvelvollisuus eräistä työvoimapalveluista

43

9.2.8 Työnantajan takaisinottovelvoite

44

Tiedustelu Työsuhteen ehdot Työn samanlaisuus

45 45 45

9.3 Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen

46

9.3.1 Ensisijaisesti henkilökohtaisesti

46

9.3.2 Päättämisilmoituksen antaminen muulla tavoin

46

9.4 Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle

47

9.5 Irtisanomisajat

48

9.5.1 Yleiset irtisanomisajat lain mukaan

48

9.5.2 Irtisanomisajasta sopiminen

49

9.5.3 Työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat

50

Irtisanomisajan laskeminen 9.5.4 Erityisiä irtisanomisaikoja

50 51

Saneerausmenettely Työnantajan konkurssi ja kuolema 9.6 Irtisanomisajan palkka

51 51 52

9.7 Vuosiloma irtisanomisaikana

52

9.7.1 Työnantajan määräyksellä

52

9.7.2 Sopimalla

54

9.8 Työtodistus työsuhteen päättyessä

54

9.8.1 Suppea työtodistus

55

9.8.2 Laaja työtodistus

55

9.8.3 Väliaikainen työtodistus

55

9.9 Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus

56

9.9.1 Niin sanottu ”200 päivän sääntö”

56

9.9.2 Lomautuksen ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisoikeus

57

10 PALKANMAKSU TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ.......................................... 58 10.1 Lopputili

58

10.2 Palkkatodistus

59

11 MUUTOSNEUVOTTELUT................................................................................... 60 11.1 Yhteistoiminnan osapuolet

60

11.1.1 Työnantajan edustaja

60

11.1.2 Henkilöstön edustajat

61

Yhtä työntekijää koskeva asia Useaa työntekijää koskeva asia Useaa henkilöstöryhmää koskeva asia 11.2 Muutosneuvottelujen aloittaminen

61 61 61 61

11.2.1 Neuvotteluesitys eli yt-kutsu

61

Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle 11.2.2 Työnantajan annettavat tiedot

62 63

Vähentämistarve vähintään kymmenen työntekijää Vähentämistarve alle kymmenen työntekijää

63 64

11.2.3 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Työllistymistä edistävät toimintaperiaatteet 11.3 Neuvottelujen käyminen

64 64 65 66

11.3.1 Neuvotteluvelvoitteen sisältö

66

11.3.2 Vähimmäisneuvotteluajat

67

Lyhyt neuvotteluvelvoite – 14 päivää Pitkä neuvotteluvelvoite – kuusi viikkoa 11.3.3 Neuvotteluvelvoitteen pituuden määräytyminen

67 68 68

Sopimus neuvotteluaikojen lyhentämisestä Pilkkomiskielto 11.3.4 Neuvotteluaika lomautustilanteessa

68 68 69

Perhevapailla tai muusta syystä työstä poissaolevat työntekijät 11.3.5 Muutosneuvottelujen kirjaaminen

69 70

Pöytäkirjan tarkastaminen ja allekirjoittaminen 11.3.6 Työnantajan selvitys

70 71

Muistilista muutosneuvotteluista............................................................ 73 LIITTEET................................................................................................................................ 75 Malliasiakirjat täyttöohjeineen

76

Kutsu yhteistoimintalain mukaiseen muutosneuvotteluun

76

Esimerkki yhteistoimintaneuvottelujen esityslistaksi

78

Lomautusilmoitus

80

Sopimus lomautuksen siirtämisestä

82

Sopimus lomautuksen keskeyttämisestä

84

Ennakkoselvitys lomautuksesta

86

Forms and instructions

87

Summons to negotiations in changing circumstances

87

An example of the agenda in co-operation negotiations

89

Notice of layoff

91

Agreement of postponement of layoff

93

Suspension of layoff

95

Advance explanation of lay-off

97