Mil moel edendab teie ettevõte oma töötajate tervist?

Viimased aastad on tõstnud esile just vaimse tervise olulisuse, mistõttu oleme selle seadnud prioriteediks.

Regulaarsed tervisekontrollid, spordikompensatsioon ja võimalus täiendavaks tervisekindlustuseks on traditsioonilisemad lähenemised töötajate tervise toetamisele. Hüvitame kokkulepitud summas prillide ostuks kuluva summa ja töötervishoiu arsti soovituse põhjal ennetuse eesmärgil ka ekraanivalguse kaitseprillid. Võimaldame töötajatel end tööandja kulul vaktsineerida gripi vastu ja pakume seda võimalust ka töötaja pereliikmetele. Kontorites pöörame tähelepanu sellele, et innovaatilised ja ergonoomilised töövahendid toetaksid füüsilist heaolu.

Korraldame virtuaalseid tervisenädalaid, et kaasata kogu meie globaalse fintech-ettevõtte meeskond. Tervisenädalatel korraldame loenguid terviseteadlikkusest, toitumisest, positiivsete emotsioonide kasvatamisest ja vaimse tervise hoidmisest. Lisaks tutvustame võimalusi näiteks koduseks treeninguks, kus oma ala eksperdid annavad soovitusi, kuidas hoida kodukontoris füüsilist aktiivsust.

Koolitame regulaarselt tiimijuhte, et nad oskaksid märgata kolleegide vaimse tervise seisundit. Kõige uuem täiendus töötajate vaimse tervise eest hoolitsemises on regulaarne, kord kahe nädala jooksul veebi teel kogutav tagasiside. Selline personaalne lähenemine võimaldab pühenduda töötajate vaimse tervise toetamisele ja kiirelt reageerida murekohtadele.

Oleme Eesti Kontserdi taustajõud ja meie koostöö üks põhjus on just töötajate vaimse tervise toetamine meeldivaid kultuurielamusi pakkudes.

Pakume mitmekülgset vaimse ja füüsilise tervise kaitse paketti. Fookus on paindliku töökeskkonna pakkumisel. Töötajad saavad teha kaugtööd täpselt sellises ulatuses, nagu nad soovivad. Meie juures töötavatele tudengitele on loodud võimalus keskenduda õpingutele ning paralleelselt osaleda projektides ja teha tööd täpselt sellises ulatuses, mis neile kõige paremini sobib. Äsja sisustasime eelkõige oma Tartus õppivatele tudengitele mõeldes ka sinna tööruumid. Kes soovib, võib töötada ka välismaalt.

Meie büroos võimaldatakse töötajatele kolm tasustatud tervisepäeva aastas. Pakume tervisekindlustuse võimalust, mille raames saab töötaja muu hulgas külastada psühholoogi või nõustajat ja saada abi erialaarstidelt. Lisaks on meil eraldi vaimse tervise fond, mille toel hüvitame psühholoogi või nõustaja tasu. Töötajad saavad lasta ennast tööandja kulul gripi vastu vaktsineerida.

Oleme tellinud töötajatele personaalse ergonoomiaalase nõustamise töökohal. Meie kontori töötoolid ja -lauad on reguleeritavad ning kasutada saab jalatugesid. Töötajad saavad ise oma toa temperatuuri reguleerida. Kontoris on massaažitool ja jooksulint, kus saab treenida või soovi korral kasvõi veebikoosolekuid pidada. Kodukontori sisseseadmiseks pakume töötajatele töötooli, suurt kuvarit ja täiendavat arvutikomplekti ning oleme maksnud ühekordset kodukontori sisustamise kompensatsiooni.

Vaimse heaolu tagamiseks oleme sisse viinud põhjaliku mentorprogrammi, mille raames määrame igale uuele töötajale kogenumast kolleegist mentori, kellelt saab küsida nõu ja tuge.

Vaimset heaolu toetavad büroo suvepäevad, kuhu on oodatud kogu meie enam kui 350-liikmeline rahvusvaheline tiim. Suvepäevad toimuvad kord ühes, kord teises asukohariigis. Tööjuttudest vaba suhtlusvõimaluse loomiseks korraldame oma töötajatele vähemalt kord kuus üritusi alates teatriskäikudest (meil on Soraineni teatrigurmaani rändkarikas) kuni sportlike pereüritusteni (tennisevõistlused, matkad jne).