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Afectación del desempleo cíclico y estructural en la empresa JL Power Dynamic por el COVID-19
Laura Fernanda Uribe Florez Karol Juliana Carvajalino Rojas
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña Contaduría Pública LIC. Laura Cristina Castilla 26 de octubre de 2022
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Afectación del desempleo cíclico y estructural en la empresa JL Power Dynamic por el COVID-19. La pandemia causada por el COVID-19 generó graves impactos económicos en muchos países causando consigo una crisis económica, en el cual se ve reflejado un alto crecimiento de desempleo, donde puntualmente en Colombia aumentó, por lo que la economía empezó a verse afectada. Según el (Dane, 2020) la tasa de desempleo fue de 15,9%, lo que representó un aumento de 5,4 puntos porcentuales frente al año 2019 (10,5%). La tasa global de participación se ubicó en 59.2%, lo que representó una disminución de 4,1 puntos porcentuales frente al 2019 (63,3%). Finalmente, la tasa de ocupación fue de 49,8%. Lo que significó una reducción de 6,8 puntos porcentuales respecto a 2019 (56,6%). Por lo consiguiente Colombia enfrentó despidos incontrolables de empleados en diferentes empresas y ocupaciones, ya que muchas empresas no tenían la capacidad de poder mantenerse en el mercado por lo que tuvieron que cerrar o disminuir la oferta de sus productos o servicios reduciendo el personal laboral, causando un alto nivel de desempleo y pobreza. Según (la organización internacional del trabajo (OIT) , 2020) el desempleo se considera la situación de un conjunto de individuos que, teniendo edad, capacidad o deseos de trabajar, no pueden conseguir un puesto laboral, lo cual lleva a una situación de paro forzoso que provoca grandes problemas económicos ante la sociedad. La empresa JL Power Dynamic es una empresa ubicada en la ciudad de Ocaña, Norte de Santander, creada para la compra y venta de productos de entrenamiento físico, el cual contaba con el personal idóneo para desempeñarse competitivamente en el mercado laboral deportivo y
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que, a raíz de la pandemia, empezó a tener cambios en su organigrama, por lo tanto, tuvo que cerrar sus puertas al público debido a la cuarentena total que impuso el país a mitad del año 2020. Al pasar los días y al no poder abrir la empresa física, la empresa JL Power Dynamic se ve en la obligación de despedir 3 de sus 5 asesores de venta ya que fue una de tantas pequeñas empresas que se vieron afectadas por la pandemia, dando como resultado el desempleo cíclico; el cual es causado por el estancamiento y acortamiento de la producción, que tiene como consecuencia la modificación de la demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico, con ello enfrentándose a grandes desafíos y cambios dentro esta organización. Para proveer los efectos de la pandemia, la empresa JL Power Dynamic se ve en la necesidad de despedir a uno de sus asesores restantes ya que la empresa no obtiene los ingresos esperados para poder solventar el salario del empleado. Sin embargo, a causa del distanciamiento social, al pasar el tiempo, muchas personas entraron en depresión por la falta de actividades y se dio la demanda de venta de productos deportivos por internet, el cual las personas de la ciudad de Ocaña no se quedaron atrás y empezaron a realizar compras desde sus casas y para esto la empresa toma la decisión y oportunidad de buscar una persona con los conocimientos necesarios para crear una página web de la empresa, haciéndose cargo de ella con una responsabilidad de aumentar las ventas a través de la página y así pudiese influir en la recuperación económica de la empresa a partir de las plataformas digitales, haciendo útil la tecnología . A lo mencionado se le llama desempleo estructural que hace referencia a el desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las
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cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes; en este caso la empresa JL Power Dynamic tuvo que cambiar su estructura organizacional ya que los efectos exteriores de la cuarentena le exigieron vender por internet y por ello buscar una persona con experiencia que reemplazara el lugar de su antiguo trabajador, para una persona capacitada con una innovación en las partes digitales.