Deberes &derechos
ANALIZAMOS LOS ART DE LA
LOT PARA COMPRENDER LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
LAREVISTADELOS
TRABAJADORES
VOL. 01
EDITO EDITO EDITO E D I T O R I A L
CONTENIDO: KARELISHEREDIA DISEÑO: KARELISHEREDIA PUBLICACIÓN: KARELISHEREDIA
O N T E N I D O
IntroducciónalaLeyOrgánicadelTrabajo deTrabajadoresyTrabajadorasde Venezuela.
Protecciónaltrabajocomohechosocialy garantíadelosderechosdelostrabajadores ytrabajadoras. Inspeccióndeltrabajo. Negociacióncolectivasegúnlosartículos 499hasta512alsectorpúblicoyprivado.
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La Ley Orgánica del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras de Venezuela tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia.
Eltrabajocomoeltrabajadortienesus normativasyestassereflejanenlaLOT
PROTECCIÓN AL TRABAJO
La LOT establece que el acoso laboral es una forma de violencia en el trabajo y que se considera como tal cualquier conducta abusiva, ejercida de forma sistemática y reiterada, que tenga por objeto o resultado la degradación de las condiciones de trabajo o la creación de un ambiente laboral intimidatorio, hostil o humillante
El acoso laboral está penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que establece que el acoso laboral es una forma de violencia y se considera como tal cualquier actitud abusiva.
Un ejemplo de protección al trabajo como hecho social y garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras es el derecho al pago oportuno de salarios y prestaciones sociales al terminar la relación laboral. Además, los trabajadores tienen derecho a un trato digno y no sufrir acoso laboral, a recibir permisos o licencias por calamidad doméstica, luto, maternidad, citas y tratamientos médicos.
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INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Es un proceso de supervisión y control que se lleva a cabo para verificar el cumplimiento de las normas laborales en un país. Su objetivo principal es garantizar que los empleadores cumplan con las leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores.
En el caso de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOT) es la legislación laboral vigente. La LOT aborda la Inspección del Trabajo en varios aspectos. Los artículos 499 al 512 se refieren a esto y, a continuación, vamos a analizarlo.
Estas normas buscan garantizar la protección de los derechos laborales y la regulación de las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación justo y equitativo.
En la LOT se establecen las normas y procedimientos para la negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Se entiende por negociación colectiva al proceso para llegar a un acuerdo el que una de las partes son los empleadores (o sus representantes) y la otra, son los trabajadores (o sus representantes).
El artículo 499 establece que la negociación colectiva es un derecho de los trabajadores y empleadores para la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los derechos laborales. Además, establece que la negociación colectiva debe ser realizada de buena fe y que las partes deben buscar un acuerdo justo y equitativo.
La negociación colectiva, de acuerdo con el artículo 500 de la LOT puede ser realizada por los sindicatos, las asociaciones de empleadores y los trabajadores no afiliados a un sindicato, siempre y cuando representen a un mínimo del 10% de los trabajadores de la empresa o sector correspondiente.
Las partes deben notificar a las autoridades laborales sobre el inicio de la negociación colectiva y que deben presentar una copia del acuerdo final ante dichas autoridades.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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DeacuerdoconlaLOT,laspartespueden acudiralahuelgaoalcesedeactividadesen casodenollegaraunacuerdoenla negociacióncolectiva,siempreycuandose cumplanlosrequisitoslegalesestablecidos (Art.506).
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