VI. Arrabona Állásbörze magazin

Ásbörze

INTERSNACK MAGYARORSZÁG KFT.

Az Intersnack Magyarország Kft. a hazai sós ropogtatnivalók piacá nak vezető gyártója, 30 éve van jelen Magyarországon. Éves árbevétele meghaladja a 19 milliárd Ft-ot és közel 350 dolgozót foglalkoztat. A vállalat győri gyárának fő profilját a lisztből sütött termékek: sóspál cika, sósperec, kréker jelentik, de az üzem puffasztott ropogtatnivaló kat is előállít. Az üzem specialitása a tésztájában fűszerezett sóspálci ka, ami helyi fejlesztés. Olyan már kák termékei készülnek itt, mint a Chio és a Pom-Bär. A termelésben folyamatosan nő az export aránya,

a környező országokba kerülő lisz tes termékek meghatározó része Győrben készül. Ezek a termékek pl. Bohemia, Slovakia, Felix már kanév alatt kerülnek a különböző piacokra. Cégünk „lapos” szervezet. A fel ső- és középvezetők ajtaja mindig nyitva van a munkatársaik előtt. Igyekszünk a sikeres működéshez szükséges információkat és im pulzusokat a szervezeti falaktól függetlenül, szabadon áramoltatni a szervezetben. Minden tevékenységünket fele lősségteljesen végezzük. Ez vo natkozik termékeink minőségére, biztonságára és természetességére csakúgy, mint tevékenységünk kör nyezeti és beszállítói szervezetünk társadalmi kihatásaira, valamint a helyi közösségek támogatására. Szeretne Magyarország vezető snack gyártójánál dolgozni? Folyamatosan keresünk olyan

tehetséges és motivált kollégákat, akik energiájukat és ötleteiket latba vetve előre lendítik vállalatunkat.

Aktuális állásajánlataink:

• sütőipari termékgyártó (pék)

• péksegéd

• gépkezelő /csomagológép kezelő

• csomagoló

• villamos karbantartó

• takarító

• élelmiszeripari mérnök

Pályázatokat az alábbi e-mail címen várjuk: karrier@intersnack.hu

Telefon: +36-30-2019694

Cím: 9027 Győr, Hűtőház u. 27. Weboldal: www.intersnack.hu

Köszöntő

Az elmúlt 2 év különösen sok ki hívást hozott az életünkbe. Éppen befejeződni látszik a Covid járvány a hozzá kapcsolódó kor látozásokkal együtt és már ben ne is vagyunk az orosz-ukrán há borúban, valamint az emelkedő infláció csapdájában. Hétköznapi emberként kevés ráhatásunk van az előbb említett események re. Ezért is fontos, hogy ne ezek a negatív hírek határozzák meg a hétköznapjainkat! Ne félelem ben, rettegésben éljünk, hanem bátran nézzünk előre, építsük magunkat, családunkat, emberi kapcsolatainkat, munkánkat, kar rierünket.

Mindennapjaink meghatározó ré sze a munkahelyünk, hogy mivel foglalkozunk, hol és kikkel dol gozunk együtt. Ha a munkánkat

szívvel-lélekkel csináljuk, akkor megsokszorozódik az energiánk, szinte kifogyhatatlanná válik.

Ahogy Steve Jobs mondta:

„Ki kell derítened, hogy mi az, amit szeretsz. Ez ugyanúgy igaz a mun kára, mint a párkapcsolatokra. A munkád tölti ki az életed jelentős részét, ezért ha igazán elégedett akarsz lenni, hinned kell benne, hogy jó munkát végzel. Ez pedig csak úgy lehetséges, ha szereted, amit csinálsz. Ha még nem talál tad meg, keresd tovább, ne add fel! Mint az a szívügyekkel lenni szokott, itt is tudni fogod, hogy mikor találtad meg az igazit.”

Ebben a keresésben szeretnénk a VI. Arrabona Állásbörzével haté kony segítséget nyújtani.

Sok sikert!

Protection Hungary Kft. a Tenneco csoport tagja, amely egy vezető nemzetközi autóipari beszállító. Kunszigeti telephelyünk fő profilja a gumi és gumi-fém tömítések előállítása fröccsöntési és préselési technológiával, illetve új termékportfólió kereté ben hővédő-lemez gyártása a gépjárműés nehézgépjármű ipar részére. Kimlén található telephelyünkön védőtextíliákat, textilcsöveket állítunk elő az autóipar számára.

NYITOTT POZÍCIÓK:

Kimle

Gépkezelő

Raktáros

Minőségügyi mérnök

Kontroller

Gyakornoki pozíciók

Kunsziget

Gépkezelő

Készregyártó

Raktáros

Elektromos karbantartó

Folyamatmérnök

HR referens

EHS koordinátor

Business Development Manager

Senior NPI Quality Engineer

Pricing

IT gyakornok

HR gyakornok

Folyamatmérnök gyakornok

Minőségbiztosítási mérnök gyakornok

Érdeklődni a 96/552-656-os vagy a 70/400-4075-ös telefonszámon lehet. Az önéletrajzokat a kunsziget.job@tenneco.com, valamint a kimle.job@tenneco.com e-mail elérhetőségre várjuk! Tesztírási és interjúlehetőség a 9184 Kunsziget, Fő út 51. címen minden kedden 9 órakor, valamint a 9181 Kimle, Fő u. 199. címen minden szerdán 9 órakor.

jó

dolgozni?

Stabil és megbízható kereskedelmi vállalat vagyunk

Alapbéren felül széles cafeteria elemekből választhatsz

Éves bónuszban és havi forgalmi prémiumban részesülhetsz

Egyéb pótlékokokkal egészülhet ki a fizetésed Ajánlási bónuszban részesülhetsz

Családbarát támogatásokkal várunk Képzési és fejlődési lehetőségek adottak a karrierutadon (ingyenesen megszerezhető targoncavezetői jogosítvány, tehetségprogram) Egyéb dolgozói kedvezmények és támogatások (Lojalitás program, Számíthatsz ránk! munkavállalói program – ingyenes egészségügyi, jogi és pénzügyi tanácsadás)

Jól kidolgozott onboarding programmal segítjük a beillesztésed jobhu@praktiker.hu

Jelentkezés/Kapcsolat

karrier.praktiker.hu

Miért gyere el az arrabona Áll Ásbörzére Mindenképp

1. Itt találod a legtöbb céget egy helyen. Az Arrabona Állásbörzén akár negyvennél is több vállalat jelenhet meg egyetlen helyszínen. A nagy választék minden alkalommal lehetőséget ad arra, hogy a rendezvény egy napja alatt akár több tucat pozícióra is személyesen jelentkezhess.

2. Megismerkedhetsz a vállalat dolgozóival.

A cégek képviselőivel folytatott beszélge téseknek köszönhetően olyan információ birtokába juthatsz, ami nem szerezhető meg más módon. Személyes benyomást szerezhetsz a vállalatról, informálódhatsz a követelményekről, juttatatásokról, karrier lehetőségekről.

3. Rátermettségedet nem csupán az önéletrajzoddal bizonyíthatod.

Az önéletrajz nem elég ahhoz, hogy bizonyítsd a munkáltatók számára, hogy valóban te vagy a leginkább megfelelő új kolléga. Az Arrabona Állásbörzén, beszél getve a cég képviselőivel, megmutatha tod a szakmai felkészültségedet, illetve érdeklődéseddel azt is bizonyíthatod, hogy elkötelezett vagy az állás iránt.

Kitől és hogyan kérjünk referenciÁt, ajÁnlólevelet?

Az interjú után, felvételi folyamatnak a következő lépése akár az is lehet, hogy a felvételiztető referenciát kér korábbi munkahelyünktől. De mi is pontosan a referencia? Kitől és hogyan kérjünk? A kiválasztás során, amikor már a folyamat végénél tartunk, azaz önéletrajzunk alapján behívtak egy interjúra, ahol szimpatikusak is voltunk, megfeleltünk az elvárásoknak, előfordulhat, hogy telefonon, vagy írásban véleményt, azaz referen ciát kérnek valamelyik előző munkáltatónktól. Néhány esetben az új munkáltató nem személyesen keresi meg a referencia adót, hanem egy írásos ajánlólevéllel is megelégszik.

Kitől kérjünk referenciát, ajánlólevelet?

Feltételezve, hogy továbbra is jó a kapcsolatunk a munkahelyünkkel, a legjobb személyek, akiket referenciaként megnevezhetünk, a korábbi köz vetlen feletteseink. Ezenkívül olyan emberektől is kérhetünk ajánlást, akik (be)tanítottak vagy mentoráltak minket, hiszen jól ismerhetik sze mélyiségünket szakmai tapasztalatunkat. Ne válasszunk olyat, akivel 4-5 munkahellyel azelőtt voltunk kapcsolatban, mert az figyelem felhívó lehet a HR-eseknek, és azt gondolhatják, hogy megpróbálunk eltitkolni valamit legutóbbi munkánkról.

Mielőtt megadjuk a referenciánk elérhetőségét, kérdezzük meg őket arról, hogy vállalják-e, hogy beszámolnak a képességeinkről, képzettségünk ről, munkavégzésünkről.

Egyes esetekben, amikor távozunk a korábbi munkáltatónktól, felettesünk felajánlhatja, hogy referenciát ad nekünk, de még ebben az esetben is érdemes felhívni a figyelmét arra, hogy egy po tenciális munkáltató felveheti vele a kapcsolatot.

Mit tegyünk, ha a jelenlegi munkáltatónkkal szeretne beszélni?

Előfordulhat, hogy a leendő vezetőnk beszélni szeretne a jelenlegi felettesünkkel. Ha azonban jelenlegi főnökünk nem tudja, hogy új munkát keresünk, akkor ezt mindenképpen mondjuk el leendő munkáltatónknak és mondjuk el ennek az okát is. A tapasztalat azt mutatja, hogy a mun káltatók ebben az esetben megértőek szoktak

lenni. Ha nincs jó kapcsolatunk a mostani vezetőnkkel, vagy úgy érezzük, hogy rossz re ferenciát adna, válasszunk valakit a szervezetből, aki ről biztosan tudjuk, hogy pozitívan nyilatkozik a munkánkról.

Hogyan biztosítsunk jó referenciát?

A jó referencia biz tosításának egyik legjobb módja, ha felkészítjük

azokat az embereket, akik beleegyeztek, hogy referenciaként szolgáljanak. Mondjuk el nekik, hogy

• milyen pozíciókra jelentkeztünk,

• ki fogja felvenni velük a kapcsolatot (HR-es, vezető neve, a vállalat neve),

• mi az, amit a leendő munkáltató keres, kérdezhet (álláshirdetés elvárásai),

• miért gondoljuk, hogy tapasztalataink és képzettségeink alapján mi vagyunk a legjobb jelöltek.

Milyen kérdéseket tesznek fel ilyenkor?

A leendő vezetőket általában a munkaviszony időtartama, a munkakör megnevezése, munka köri leírás, az elvégzett feladatok listája, leírása

érdekli. Ezenkívül megbízhatóságunk, a mun kahelyi közösséggel való kapcsolatunk kerülhet szóba.

Mi szerepeljen a referencialistán?

Adjuk meg a referenciaszemélyek nevét, beosz tásukat, a vállalat nevét, ahol együtt dolgoztunk, munkahelyi telefonszámukat és e-mail címüket. Az USA-ban nagy hagyománya van az ajánló levélnek, referencia kérésnek. Nehéz megne vezni olyan szakmát ahol ez nem alapfeltétel. Magyarországon ez még gyerekcipőben jár, rit kán kérik, ugyanakkor ha magunk, az önéletrajz részeként adunk meg referenciát, ajánlólevelet, az rendkívül meggyőző és nagyban hozzájárul a sikeres felvételhez.

Menton Jobs

A megbízható megoldás!

A közös együttműködés a legjobb lehetőség azon munkavállalók számára is, akik keresik az ideális munkahelyet. Számukra sokféle alternatívát kínálunk, hiszen széleskörű partnerkörrel rendelkezünk, így az elégedettség garantált.

A Menton Cégcsoport munkalehetősé geket kínál aktív korú munkavállalóknak, diákoknak és nyugdíjasoknak egyaránt, többféle fizikai és szellemi munkakörben. Az alkalmi munkalehetőségre is többféle lehetőséget tudunk biztosítani. Látogass el karrieroldalunkra: www.mentonjobs.hu, valamint kövesd Facebook oldalainkat:

MentonJobs Győr-Moson-Sopron és csapj le a számodra legjobb állásra! IRODÁINK ELÉRHETŐSÉGEI:

• 9200 Mosonmagyaróvár, KossuthLajos u. 99-101 +36 70 4319051

• 9024 Győr, Baross G. út 43. +36 70 4206498 | +36 70 629 2434 +36 70 604 4589

FIZIKAI NYITOTT POZÍCIÓK:

Gépkezelő/operátor

Raktáros/Targoncás

Villanyszerelő

Karbantartó

CNC marós/CNC gépkezelő

Lakatos

Hegesztő

Élelmiszeripari pozíciók

Egyéb betanított munkák

SZELLEMI NYITOTT POZÍCIÓK:

Műszakvezető

Termelésvezető

Fejlesztőmérnök

Karbantartó mérnök

Projektmérnök

Minőségügyi mérnök

Gyártóvonal vezető

GÉPKEZELŐ KOLLÉGÁT KERESÜNK PRÉSÜZEMÜNKBE

Mi vár rád?

• Kiadott napi munkautasítások, termelési feladatok végrehajtása

• Gépek, termelőeszközök kezelése

• A minőségbiztosítás által előírt önellenőrzések végrehajtása, dokumentálása

Gyártási darabszámok garantálása, a termékkísérő dokumentáció kezelése

Selejtek előírás szerint elkülönítése és kezelése

Munkaállomások, tárolóeszközök rendben és tisztántartása

Mit kell tudnod?

Lehetőség szerint rendelkezz fémipari alkatrészgyártásban szerzett gyakorlattal

Jó, ha dolgoztál autóiparban

Előny, ha jól bírod a monotonitást

Legyél megbízható

Ne legyen idegen a 2-3 műszakos munkarend

Amit mi biztosítunk:

Amit mi biztosítunk:

Hosszútávú és stabil munkahelyet egy családi vállalatnál, ahol Te is fontos leszel, nem csak a munkád.

Barátságos munkahelyi légkört, jófej kollégákkal és vezetőkkel

Megfelelő munkavédelmi felszerelést

Önállóságot mind a munkaterület, mind pedig a munkavégzés terén

Telefon: +36 70 489 1888 Az érdeklődők jelentkezését a hr@pannontools.hu e-mail címre várjuk!

Ipartechnika Menedzser Kft.

A vállalat fő profilja géptelepítési projektek lebonyolítása. Gépek, gyártósorok és gyárak áttelepítése külföldön és Magyarország egész területén.

• Kiemelt bérezés, biztos munkahely!

GÉPLAKATOS

Főbb feladatok, munkák: – géptelepítések, gyártósorok mozgatása során 6–8 főből álló csoportok irányítása

– aktív részvétel a fizikai munkavégzésben

– esetenként munkához szükséges anyagok, eszközök biztosítása

– munkanapló írása

– helyszíni egyeztetés a megrendelővel

Főbb feladatok, munkák: – gépek, szerkezetek szét- és összeszerelése

– gépek, berendezések áttelepítése

– gépszerkezetek, gépek megkívánt működését biztosító műszaki paraméterek beállítása

VILLANYSZERELŐ

Főbb feladatok, munkák: – villamosvezeték-rendszer meghibásodások esetén a hibahely behatárolása és a hibák javítása

– gépek elektromos rendszerének dokumentált szétkötése, majd összeszerelése

Az alábbi nyitott pozíciókba keresünk munkatársakat.

Csatlakozz cégünk csapatához, ha érdekes lehet számodra:

• cégen belüli fejlődés, előre lépési lehetőség,

• stabil háttér,

• megbízható, lojális csapat,

• elismerés és megbecsülés.

Nyitott pozíciók:

• épületgépész tervező

• építésvezető

• beszerző

• műszaki előkészítő

• szerelésvezető

• csőszerelő

• hegesztő

• műszaki bolti eladó

Amennyiben azonosulni tudsz cégünk jelmondatával itt a helyed nálunk, várunk szeretettel:

Azért dolgozunk együtt, magas szakmai színvonalon, hogy mindannyian jobban éljünk!

9022 Győr, Móricz Zsigmond Rakpart 1.B1/D3

+36/20/596-4550

Első napoK az új munKahElyEn

Az új munkahelyen az első pár nap nem csak kihívást, hanem számos lehetőséget is tartogat számunkra. Pár hasznos tanáccsal szeretnénk segíteni, hogy a beilleszkedés a lehető legjobban sikerüljön.

Az első napokban bemutatnak mindenkinek, így egyből kapsz 30-40, vagy még annál is több új arcot, nevet, amit meg kell jegyezni. Ez szinte senkinek nem sikerül, jó hír, hogy nem is várja el senki. Ahogy kialakul a munkakapcsolat, úgyis megjegyzed a neveket, arcokat, és hogy milyen ügyekben kell velük együttműködni. A végzettséged, tapasztalataid alapján vá lasztottak ki erre a munkakörre, ugyanakkor a feladatok elvégzése mindenhol másképp történik, amit meg kell tanulnod. Amikor ezt magyarázzák el neked, akkor praktikus jegy zetelni. Érdemes minden feladatot, folyamatot, témát külön lapra írni, így könnyű keresgélni, kiegészíteni.

Céges eszközök átvételekor javasolt az írásos szabályzatból szerezni és eltenni egy példányt. Ezt gondosan olvasd el és pontosan tartsd be a benne lévőket, akármi is a szabály.

Az ebéd, a kávézás az egyik legjobb alka lom az ismerkedésre. Általában az első napon kiderül, hogyan oldják ezt meg a kollégák. Van konyha, hűtő, mikró, menza? Kávézásnál jut mindenkinek bögre, pohár, vagy vinni kell? A kávét, teát, cukrot, tejet, a cég vásárolja meg, vagy saját költség?

A kollégák dobják össze az árát, heti-havi rendsze rességgel, vagy becsü letkassza van, vagy visz mindenki magának, ami kell? Amennyiben egyből nem egyértelmű, hogy a munkatársak ezt ho gyan oldják meg, taná csos rákérdezni. Közösségi háló haszná latakor van, ahol azon nal jelölgetik egymást Facebookon, Linkedinen, van, ahol ez később sem szokás. Várd meg, hogy téged kezdjenek keresni, ne nyomulj ezzel.

Végül egy rendkívül hasznos tanács. A mun kábaállásod első időszakában a vélemény nyilvánítást, ítélkezést bármilyen témával kapcsolatban kerüld el! Már az első napokban heves vitába kerülni a kollégákkal nem segíti a beilleszkedést. Amikor már ismered a mun katársaidat és ők is elfogadtak téged, akkor már érzékeny témákról is tudtok majd jókat beszélgetni.

Az első benyomás sokat számít, ráadásul nem megismételhető. Amennyiben a fenti javasla tokat betartod, könnyedén átlendülsz az első hét nehézségein.

az alábbi elérhetőségeken lehet:

higiéniai

a Nolato Csapatához!

10 tipp az ideÁlis

munKahEly mEgtalálásához

Nem is gondolunk bele, hogy éber napjaink legnagyobb részét a munkahelyünkön töltjük. Többet vagyunk ott, mint életünk párjával, családunkkal vagy akár a barátokkal, ismerősökkel. Ritka az, hogy valaki egy-két beszélgetés alapján köt házasságot, vagy életre szóló barátságot. Mégis elvárjuk magunktól (és a munkáltatók is elvárják tőlünk), hogy egy-két beszélgetés alapján jól döntsünk, azaz hosszú távon jó munkahelyet, állást találjunk, ahol megbecsülnek bennünket és a munkaadónk is elégedett velünk. Az alábbiakban segítséget szeretnénk adni ahhoz, hogy a munkahely kiválasztásában a lehető legjobb döntést hozzuk.

1. Állíts fel fontossági sorrendet!

Ne hallgass másra! Te határozd meg, hogy neked mi a fontos, milyen munkát és milyen munkaadót keresel. Lehet, hogy ahol szerettél dolgozni 10 éven keresztül, azzal most már nem vagy elégedett. Az ideális munkahely min denkinek más és más. Függ az életkorodtól, a családi helyzetedtől, anyagi céljaidtól és még sok minden mástól. Állíts fel egy sorrendet, hogy most mi a fontos: fizetés, szabadidő, kreativitás lehetősége, a munkahelyi környezet, kényelem, biztonság, hosszútávú lehetőség stb. Miután meghatároztad, hogy neked mi a fontos, milyen szempontjaid vannak, akkor erről készíts egy listát. Azt is eldöntheted, hogy melyik mennyire fontos, azaz mi áll az első, a második, a harmadik (és így tovább) helyen. Ha elkészült a lista, és abban a szerencsés helyzetben vagy, hogy kettő, vagy akár több állásajánlat közül is választhatsz, az ajánlatok meghatározott szempontok szerinti értékelé se segít a tudatos döntés meghozatalában. De ha nincs több ajánlat az asztalon, csak egy, Te akkor is dönthetsz úgy, hogy “köszönöm szépen, inkább keresgélek tovább”.

2. Ne csak a pénzt nézd!

Gyakran néhány tízezer forint plusz jöve delem miatt döntenek a jelöltek egy adott munkahely mellett. Érthető, hiszen fizetni kell a számlákat, és nem mindegy, hogy mennyi marad a hónap végén, vagy marad-e egy általán valami. Gondolkozz hosszabb távon! Lehet, hogy most többet keresel, de ha nem töltesz elég időt a gyerekeiddel, az az idő már nem jön vissza, később már nem tudod pótol ni. Vedd figyelembe, hogy a nagyobb stressz, a sok munka károsíthatja az egészségedet, amit pénzért szintén nehéz, vagyis inkább lehetetlen visszavásárolni.

3. Nézd meg, hogy el tudod-e fogadni azt a terméket, szolgáltatást, amivel a vállalat foglalkozik!

Erre jó példa a dohánygyárak, fegyvergyárak esete. Bizony gyakran az átlagnál jóval több juttatással sem találnak maguknak kollégát, mert sokak ban az ilyen tevékenység ellenérzést kelt, nem dolgozik ott szívesen. Akkor jó a választásod, ha a Te személyes értékeid, munkastílusod közel van a vállalatéhoz.

4. Nézz utána, hogy milyen a munkahelyi környezet!

A jó munkához nemcsak idő kell, hanem a megfe lelő munkakörnyezet és a jó minőségű eszközök is elegendhetetlenek. Rengeteget elárul egy cégről, hogy milyen állapotú és tisztaságú helyen dolgoz nak az emberek. Milyenek az öltözők, a munkate rületek. Milyen korú és állapotú eszközökkel lehet végezni a munkát. Amennyiben elhanyagoltak a berendezések, a gépek, mi sem számíthatunk túl sok jóra.

5. Ki lesz a közvetlen főnököd?

A hosszú távú munkahelyi elégedettség záloga az, hogy milyen a közvetlen felettesed. A legjobb, ha már az interjú során is tudsz vele találkozni, be szélgetni. Amennyiben már akkor azt érzed, hogy nem fogtok egymással jól kijönni, ne fogadd el az állást, bármilyen vonzónak is tűnik. Minden reggel „gyomorideggel” bemenni a munkahelyre, az biztos, hogy nem szerepel a „milyen munkahe lyet álmodtam meg magamnak” listán.

6. Tudj meg minél többet a csapatról!

A főnökön kívül a másik legfontosabb tényező a téged körülvevő munkatársak. Sokan ódzkodnak a próbanaptól, pedig ez a legbiztosabb módja annak, hogy benyomást szerezz leendő kollégá idról. Megtapasztalod, hogy ők milyenek, milyen

hangulatban végzik a feladataikat. Munkát alapvetően nem egy hétre, hónapra választunk, így rendkívül fontos, hogy kik vesznek minket körül. A jó csapat, a jó hangulat teszi lehetővé számunkra, hogy szívesen járjunk munkába.

7. Inspirál-e a feladat, szívesen végzem?

Izgalmasnak, érdekesnek tartod a feladatot? A mondás szerint amennyiben a hobbid a munkád, akkor egy napot sem kell dolgoznod, hiszen a hobbidnak élsz. Érdemes azt is alaposan végiggondolni, hogy érdekesnek tartod-e azt a munkát, amit ajánlanak. Szívesen csinálod-e? Amennyiben nemmel válaszolsz, akkor nem fogsz tudni hosszútávon ott dolgozni.

8. Hosszú távra gondolkodj!

Munkahely választásnál fontos, hogy azt érezd, a jövendőbeli munkáltatód és az elnyert állás biztosítja számodra a személyes és a szakmai továbbfejlődésedet.

Természetesen nem mindenki gondolkozik kar rierépítésen, ugyanakkor ha neked vannak ilyen céljaid, akkor még a munkaszerződés megkötése előtt ellenőrizd, van-e lehetőség az előrelépésre! Elég nagy-e a szervezet ahhoz, hogy a ranglétrán feljebb juss? Mennyire jellemző a cégre, hogy maga neveli ki a vezetőit?

Ha számodra fontos a fejlődés és az előrelépés, akkor ezt jól járd körül! Kérdezz rá az interjú so rán, mert ha nem, akkor 1-2 éven belül elképzel hető, hogy elégedetlen leszel a helyzeteddel.

9. Magadat add!

Egy állásinterjú során a munkaadó tudja, hogy milyen emberre van szüksége, kivel tud hosszú távon együttdolgozni. Ne azt nézd, hogy esetleg a munkáltatónak ki az ideális jelölt, és mint egy jó színész eljátszod az interjún a szerepet. Napok, hetek alatt úgyis kiderül, hogy te valójában mi lyen képességekkel, motivációval, tapasztalattal, személyes elvárásokkal rendelkezel, és ha ez nem az, amire a munkához szükség van, csak elvesztegetett idő volt részedről is és a munkaadó részéről is.

10. Hallgass a megérzéseidre!

A fentiekben felsorolt szempontok nem egyfor mán fontosak mindannyiunk számára. Lehet, hogy pár pontot egyáltalán nem tartasz lénye gesnek. Az a fontos, hogy neked mire van szüksé ged a munkahelyi boldogsághoz, és a döntésnél ezeket kell figyelembe venned. Még egy dolog: a tudatos mérlegelés mellett merj hallgatni az intuíciódra, a megérzéseidre is, mert sokszor ezek a legjobb tanácsadók.

SOK SIKERT!

A MetMax Europe Zrt. álláslehetőséget kínál

CNC gépkezelők részére.

Dolgozzon nálunk Töltéstaván épült új, modern üzemcsarnokunkban!

A MetMax Europe Zrt. egy több évtizedes múltra visszatekintő fémmegmunkáló vállalat, melynek fő profilja nagy pontosságú komplex forgácsolt készülékek, alkatrészek gyártása egyedi kis-, közepes sorozatban, valamint nagy bonyolultságú és magas minőségi gépalkatrészek előállítása.

Főbb feladatok, munkák:

• Tapasztalatnak megfelelően esztergák vagy meg munkáló-központok kezelése, forgácsolószerszá mok beállítása

• Szerszámkorrekciók önálló elvégzése mért darab alapján

• Szerszámok állapotának nyomon követése

Az álláshoz tartozó elvárások:

• Szakirányú végzettség

Precíz és önálló munkavégzés

• 2 és/vagy 3 műszakos (8 órás) munkarend vállalása

Az állás betöltéséhez előnyt jelent:

Releváns fémipari tapasztalat

Fanuc programnyelv ismerete

Amit kínálunk:

Versenyképes, jogtisztán bejelentett jövedelem

Stabil vállalati háttér, kiszámítható munkarend

Önként vállalt túlóra lehetősége

Nyugodt munkakörnyezet

munkakörülmények

hétvége

rendezvények

teljesítményértékelési bónusz

ajánlási bónusz rendszer

Győrből ingyenes buszjárat

Pályakezdők jelentkezését is várjuk!

felkeltettük érdeklődését, kérjük küldje el önéletrajzát a hr@metmax.hu e-mail címre.

KÍNÁLUNK:

ÁLLÁST KERESEL?

Egy megbízható, stabil cégnél szeretnél elhelyezkedni?

Részese lennél egy igazán szuper csapatnak?

Nem kell tovább keresgélned!

EZ A TE LEHETŐSÉGED!

Feladatok:

A munkautasítások betartása

A darabok ellenőrzése az előírás szerint

Dobozolás, csomagolás, egyengetés, utómunkára válogatás, kézi fülezés

a feladatok?

Jelentkezz, ha...

rendelkezel legalább alapfokú végzettséggel

szóba jöhet a 2-3 műszakos munkarend vállalása is

pályakezdő vagy

Miért érdemes jelentkezned? Amit kínálunk:

Stabil vállalati háttér

Versenyképes jövedelem kiegészítő juttatásokkal

Kafetéria, gyümölcsnapok

Bejárási támogatás

Munkaruha, munkacipő

Munkabér időben történő kifizetése

Munkatársi ajánlási bónusz

Családias hangulat

Barátságos modern munkakörnyezet

Rugalmas szemlélet

Azonnali kezdési lehetőség

Hosszútávú biztos álláslehetőség

Túlóra lehetőségek

Állás, munka területe(i):

Fizikai, Segéd, Betanított munka

Betanított munka

Teljes munkaidő

Munkavégzés helye:

Nyúl, Potyondi utca 1.

t.moertel@ksh-rugo.hu

eDigiStars – 50 felett is digitálisan

Az eDigiStars projekt a magyarországi Innoskart Vállalkozásfejlesztési Nonprofit Kft. vezetésével, 8 európai országból 12 partnerrel, köztük a Közép-dunántúli Regionális Innovációs Ügynök ség Nonprofit Kft. részvételével 2020. július 1-jén a Duna Transznacionális Együttműködési Program keretein belül indult el. A projekt célja az 50 év feletti korcsoport digitális képességeinek fejlesztése annak érdekében, hogy segítse a korosztály munkaerőpiaci reintegrálását. A projekt során lezajlott egy mintaképzés, melyet 24 fő kezdett el, és a 40 órás, 10 héten keresztül tartó képzést követően 18 fő zárt sikeres vizsgával.A mintaképzés tapasztalatainak felhasználásával újabb tréningek megszervezését tervezzük majd a jövőben.

Amennyiben többet szeretne megtudni a projektről és a képzésről keresse fel a https://www.interreg-danube.eu/approved-pro jects/edigistars oldalt, vagy a két magyar partner weboldalát: www.innoskart.digital, www.kdriu.hu, ahol további információkat találhat és kapcsolatba léphet velünk.

Komolyabb szakmai kihívás motivál? Nálunk egy profi csapat tagja lehetsz. Kollégáink figyelemre méltó értéket teremtenek munkájukkal, az országban egyedülálló DorPack csomagológépek és ter mékberakó robotok tervezésével, gyártásával és fejlesztésével az élelmiszeripari ágazatban. Előny, ha tervezői vagy programozói tapasztalattal rendelkezel! (SolidEdge, EdgeCam, EPLAN)

AMIT KÍNÁLUNK:

egy műszakos munkarendben dolgozunk, a munkaidő 7:00-től 15:30-ig tart. Továbbképzések, szakmai fejlődés. Több lépcsős bérezési rendszer: alapfizetés + teljesítmény arányos fizetés, év végi jutalom.

AZ ELEKTRONIKA JÖVŐJÉT MI ALAKÍTJUK

Ha már komoly tapasztalattal rendelkezik, vagy még csak érdeklődik az elektronika világa iránt, keressen bennünket!

Modern, biztonságos és kulturált munkakörnyezettel várjuk, ahol számos betanított, szakképzett és szellemi munkakör közül válogathat. Információ az aktuálisan nyitott pozíciókkal kapcsolatban, jelentkezés: hr.KHUGMS@katek-group.com A mi szakértelmünk az Ön álmai szolgálatában – teljes körű elektronikai megoldások személyre szabva

kínálunk:

Versenyképes fizetés

Béren kívüli juttatás

kártya, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás)

13. havi bér

Munkábajárási hozzájárulás

Hosszútávú munkalehetőség, stabil vállalati háttér

Várunk csapatunkban, ha fontos számodra, hogy megbízható, modern munkahelyed legyen!

Lépj velünk kapcsolatba az alábbi elérhetőségek valamelyikén, vagy az állásbörzén személyesen!

zhorvath@aviagen.com

nroth@aviagen.com

9097 Mezőörs, Panoráma utca 1.

INZI CONTROLS HUNGARY KFT

Az INZI CONTROLS Dél Korea egyik legnagyobb autóipari alkatrész beszállítója. Számos ázsiai és európai neves autógyár alkatrész gyártó partere.

Dél Korea mellett többek között Kínában, Indiában, az USÁ-ban, Szlovákiában és Magyarországon van jelen leányvállalatain keresztül.

Az INZI CONTROLS HUNGARY KFT. 2018ban alakult Komáromban, az ipari parkban. Modern, csúcstechnológiás, tisztaterű üzemében 2021 óta elektromos autók meghajtását szolgáló akkumulátorokat szerel össze az SK Innovation partereként. A 2022-ben induló fröccsöntő üzemmel, és a 2024-ben elkészülő présüzemmel a vállalat közel 600 ember munkaadója lesz.

Az INZI CONTROLS értékrendjének legfon tosabb jelzői az innováció, a tiszta környezet, a környezettudatosság és a jövő technológiai vívmányainak keresése. Folyamatosan bővülő csapatunkba termelési, mérnökségi, technológiai és irodai munkakörökbe várjuk a hozzánk csatlakozni vágyókat.

LEGYÉL A MUNKATÁRSUNK!

megtalálod a számításod! Világszínvonalú bútorgyártással foglalkozunk, amire büszkék vagyunk; tudást és tapasztalatot kínálunk egy multinacionális vállalatnál!

Nyitott pozícióink:

CNC GÉPKEZELŐ

ÖSSZESZERELŐ

CSOMAGOLÓ

KÁRPITOS

CAD/CAM PROGRAMOZÓ

Ha nem rendelkezel tapasztalattal, bátran

betanítjuk a munkafolyamatokat, fejlődési lehetőséget biztosítunk számodra!

kínálunk:

Határozatlan idejű munkaszerződés

Belépés saját állományba

Megbízható, stabil munkahely, ami több mint 30

lehetőség

képzőhelyként várjuk a szakképzésben

letöltésében

vevő tanu

alábbi két szakmában:

GÉPKEZELŐ ÉS RAKTÁROS ÁLLÁSLEHETŐSÉG

Gépkezel

magasabb műszakpótlék, hűségbónusz,

ásványvíz, kávé és egyéb melegitalok, friss gyümölcs, 35 Ft/km-es utazási költségtérítés, Cafeteria, 13. havi jutalom, kompetenciapótlék

Telefon: +36 96 544 707; +36 96 544 706

Az érdeklődők jelentkezését a toborzas@wuppermann.com e-mail címre várjuk!

További

További

havi átlagbér

juttatások:

nyári félhavi alapbér

Kedvezményes

Cafeteriával együtt

Acélipari cégünkhöz hosszútávra keresünk új gépkezelő és raktáros kollégákat Gönyűre.

Hiring

are looking for talents to grow together with JWH KFT, a pe We are looking for talents to grow together with JWH KFT, a petrochemical company that produces fine pertochemical products, such as material for secondary batteries and solvents for semiconductor displays.

ezekre figyelj oda, aMikor Áll Ásbörzére Mész!

önéletrajz

Állásbörze-látogatást ne tervezz önéletrajz nélkül, ugyanis ha valakinek szimpatikus voltál, szeretne majd rád emlékezni. Egy telefonszámmal semmire nem fog menni. Ráadásul munkáltatói szempontból a szakmai előéleted, valamint a tanulmányaid a legfontosabbak (na meg a személyiséged).

Legyen többféle önéletrajzod - attól függően, milyen pozícióról beszélgetsz, olyat tudsz adni! Ha több ol dalas a dokumentumod, mindenképpen tűzd össze az összetartozókat, nehogy a cégnél, ahová beadtad a pályázatodat, elkallódjon egy oldal.

megfelelő öltözék

Ha még nem voltál állásbörzén, akkor sem szabad fel készületlenül érkezned. A börze napjára gondolj úgy, mint egy állásinterjúra! Érdemes megfelelő öltözéket viselned, hiszen ott az adott cégek képviselői várják a börzelátogatókat. Még ha személyiségünkkel meg is győznénk magunknak a szakembert, a kopott farmerünk esetleg elriaszthatja őt.

Készüljünk fel a kiállítókból!

Az arrabonaallasborze.hu oldalon megtalálod a kiállító cégeket. Válaszd ki a kíná latból azokat a munkaadókat (3-6 cé get), amelyeknél szívesen dolgoznál! Ismerd meg a tevékenységüket, nézd meg a honlapjukat, esetleg olvasd el a róluk megjelent cikkeket. A vállalatok web oldalain gyakran megtalálhatók a vállalat alapelvei, szervezeti felépítése, munka kultúrájának leírása. Legyél felkészült.

Bátorság

Nem kell félni, a standokon álldogáló emberek nem harapnak. Sőt, arra vár nak, hogy odamenj hozzájuk. Nem csak Te keresel állást, de ők is munkaerőt. Légy bátor, és szólítsd meg a cégek munkatársait! Mutatkozz be, kérdezd meg, milyen ajánlataik vannak, és mondd el, Te mihez értesz, mit tanultál. Ne legyél szégyenlős, mondd el, hogy milyen állást keresel, neked mi a fontos. Amennyiben valamit nem értesz, vagy nem világos, kérdezd meg!

Az ALPROSYS Célgépgyártó Kft. 1996-ban kezdte meg működését az egyedi gépgyártás területén. Több mint 25 éves tapasztalatunk alapján elmondhatjuk, hogy a hazai egyedi gépgyártó cégek közül ma már a nagyobb vállalatok közé tartozik társaságunk. Megrendelőink különféle iparágakból kerülnek ki, de főként multinacionális autóipari vállalatok, valamint azok beszállítói találhatóak meg partnereink között. Egyedi gépgyártóként nem rendelkezünk állandó ter mékpalettával, hiszen minden egyes berende zést, szerelősort egyedileg, partnereink igényei sze rint tervezünk meg, gyár tunk le, szerelünk össze és helyezünk üzembe. Vállaltunkra jellemző a hosszú távú elkö teleződés a partnere inkkel fennálló kivá ló üzleti kapcsolatok gondozása és építése iránt,

a belső igény az innovációra, a folytonos szakmai és szervezeti fejlődésre.

Sikereinket munkatársainknak köszönhetjük! Célunk, hogy minden területen a legtehetségesebb szakemberekkel dolgozzunk, fejlesszük és megtartsuk őket. Törekszünk rá, hogy az általunk nyújtott juttatások versenyképesek és rugalmasak legyenek.

A munkatársaink egészsége és biztonsága fontos számunk ra, a biztonságos munkahelyi környezet kialakítása kiemelt hangsúlyt kap a mindennapi tevékenységeink során. Kollégáink változatos oktatási háttérrel, illetve szakmai tapasztalattal csatlakoztak cégünkhöz, ahol folyamatosan fejlődve felelnek meg az új kihívásoknak. Értékeljük és elismerjük egymás ismereteit és erőfeszítése it, hogy így együtt alakítsuk cégünk sikeres jövőjét!

AKTUÁLIS ÁLLÁSAJÁNLATAINK:

ÁLLÁSHOZ TARTOZÓ