Ha álláshirdetésünk felkeltette érdeklődését és megfelel az elvárásoknak, pozíció megnevezésével az alábbi postai vagy e-mail címre várjuk önéletrajzát:
Jüllich Glas Holding Zrt., HR Osztály (8000 Székesfehérvár, Holland fasor 5.)
human@jullichglas.hu +36 22 513 636
Arconic-Köfém
Mill Products Hungary Kft.
Az öntöde hengerelési tuskókat, kerek keresztmetszetű préstuskókat gyárt sajtolási és kovácsolási megmunkálásra, gyakorlatilag bármilyen típusú alumíniumötvözetből.
Arconic-Köfém
Mill Products Hungary Kft. 8000 Székesfehérvár, Verseci u. 1-15.
Alumíniumiparban vezető szerepet betöltő hengermű-öntöde üzletágunkban az alábbi nyitott pozíciókra várjuk jelentkezésed:
Kft. a hengerműben, az öntödében és az üzleti támogató szervezeti egységekben kb. 800 főt foglalkoztat. A vállalat számos globális Arconic vállalkozás számára nyújt támogatást, és teljes mértékben a felelősségteljes, biztonságos működésre fókuszál, szoros együttműködésben az ügyfelekkel, beszállítókkal és a társadalmi közösséggel.
ÖNTŐ, OLVASZTÁR
A hengermű a hengerelt termékek széles skáláját képes előállítani, többek között lemezeket, lapokat, szalagokat, tárcsákat, cseppmintás lemezeket és keményforrasztási termékeket a végfelhasználók széles köre számára. Fő piacaink az autóipar, az építőipar, a gépgyártás, a csomagolóipar, elektromos termékek, háztartási termékek gyártása és a szállítmányozási ágazatok.
GÉPKEZELŐ, DARUS, TARGONCÁS
Az Arconic-Köfém Mill Products Hungary Kft. a legmagasabb minőségi előírásoknak megfelelő termékei több, mint 90%-át exportálja, főként Nyugat-európai országokba.
GÉPÉSZETI KARBANTARTÓ
ELEKTROMOS KARBANTARTÓ
PLC PROGRAMOZÓ
GÉPÉSZ TERVEZŐMÉRNÖK
KARBANTARTÓ MÉRNÖK
FOLYAMATMÉRNÖK
MEGBÍZHATÓSÁGI- ÉS DIAGNOSZTIKAI MÉRNÖK
IPARI INFORMATIKAI TECHNIKUS
TÜZELÉSTECHNIKAI MÉRNÖK
Amit kínálunk:
Átfogó betanulási program – Támogató légkör – Fejlődési lehetőség Stabil, kiszámítható munkahely Biztos jövedelem – Kiváló béren kívüli juttatási csomag
FELKÉSZÜLÉS
AZ ÁLLÁSINTERJÚRA: Tippek és gyakori kérdések
Amennyiben, a jól megírt önéletrajzod és a szakmai tapasztalatod révén sikeresen túljutottál a kiválasztás első lépcsőjén, akkor behívnak egy állásinterjúra. Az alábbiakban összeszedtünk néhány tipikus kérdést és témakört, amelyekre szinte biztosan számíthatsz az interjún, és néhány hasznos tanácsot is adunk, hogy hogyan válaszolj rájuk.
Mesélj magadról!
Ez az a kérdés, amellyel szinte minden interjú kezdődik. A cél, hogy jobban megismerjenek téged, így érdemes átgondoltan válaszolni. Kezdd azzal, hogy röviden bemutatod magad – ki vagy, mi a jelenlegi munkád –, majd térj ki arra, hogy az eddigi tapasztalataid hogyan tesznek téged alkalmassá az adott pozícióra.
A válaszod felépítése lehet például:
• Bemutatkozás: Név, jelenlegi pozíciód, mennyi tapasztalatod van az adott területen.
• A jelenlegi munkahelyedről: Miért szereted, mi motivál mostani munkádban?
• Korábbi munkahelyek: Milyen konkrét eredményeket értél el, amelyek bizonyítják, hogy sikeres leszel a megpályázott pozícióban?
Miért jelentkezel erre az állásra?
Ez a kérdés segít a HR-esnek felmérni, hogy tényleg érdekel-e az adott pozíció, és milyen elvárásaid vannak a munkával kapcsolatban. Gondold át előre, miért vonzó számodra az adott állás, és mi az, amit hosszú távon keresel egy munkahelyen.
Tipp: végezz egy kis kutatómunkát a cégről és a pozícióról. Nézz utána, milyen kihívásokkal néz szembe a cég, és hogy milyen
értékeket képvisel. Ez nemcsak a válaszodat fogja hitelesebbé tenni, de azt is jelzi, hogy komolyan érdeklődsz a vállalat iránt.
Mik az erősségeid?
Itt az alkalom, hogy bemutasd, miért te vagy a legalkalmasabb a pozícióra. Gondold át, hogy mik azok a készségeid és tulajdonságaid, amelyek segítenek sikeresen végezni a munkádat. Ne félj büszke lenni az eredményeidre, de kerüld a túlzásokat. Milyen gyengeségeid vannak?
Sokan megijednek ettől a kérdéstől, de nem kell. Senki sem tökéletes, és az önismeret nagy erény. Gondolj olyan területekre, ahol az elmúlt években fejlődtél, vagy amelyeken dolgozol. Egy jó válasz lehet például, hogy milyen gyengeséget ismertél fel magadban, és hogyan fordítottad azt erősséggé.
Mit tudsz a cégről és a pozícióról?
Ez a kérdés is azt méri fel, hogy mennyire vagy felkészült. Ha igazán jó benyomást szeretnél kelteni, előzetesen nézd át a cég weboldalát, a közösségi médiás felületeiket, és ha lehetőséged van rá, érdeklődj ismerőseidtől is a vállalatról.
Miért téged válasszanak?
Ez a kérdés arra jó, hogy bemutasd, miért vagy a legjobb jelölt. Mondd el, hogy
nemcsak a szakmai képességeid tesznek téged alkalmassá, hanem az is, hogy motivált vagy, könnyen beilleszkedsz a csapatba, és lelkes vagy a vállalat céljaival kapcsolatban. Legyen a válaszod magabiztos, de maradj szerény.
Milyen bérigényed van?
Ez egy kényes kérdés, de ne félj tőle. Fontos, hogy legyen egy reális elképzelésed a pozícióhoz kapcsolódó jövedelemről, amelyet a piaci helyzet és a saját tapasztalataid alapján állapíthatsz meg. Mondj egy összeget, ami a tapasztalataidnak megfelelő, és jelezd, hogy nyitott vagy a tárgyalásra.
Hasznos tippek az interjúhoz
• Pontosság: Ne késs el! Érkezz inkább 5-10 perccel korábban, és nézd meg előre a helyszínt (GoogleMaps segíthet).
• Magabiztosság: Higgy magadban és a képességeidben, és ez tükröződjön is a fellépésedben.
• Kérdések az interjú végén: Ha valami nem világos számodra, bátran kérdezd meg. Például: mi a következő lépés, mikor és hogyan kapsz visszajelzést?
Sok sikert az interjúhoz!
BEMUTATKOZIK
A MENTON JOBS.
A MENTON JOBS Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.
Profilunk a munkaerő kölcsönzés és közvetítés, valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása.
Cégünk közel 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!
Számunkra fontos, hogy megbízóink munkaerő igényét, elsősorban a magyarországi munkavállalói piacról biztosítsuk, így toborzásaink indításakor elsősorban a megbízható belföldi munkaerő lehetőségét térképezzük fel és ajánljuk feléjük.
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői.
Szerződött partnereink száma jelenleg megközelíti a 300-at és országos szinten
folyamatosan bővülnek az együttműködéseink újabb partnerekkel történő szerződéskötéseknek köszönhetően.
Megbízóink részére jelenleg az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:
SZELLEMI:
• Pénzügyi asszisztens
• Könyvelő
• Minőségügyi mérnök
• Folyamatmérnök
• Gazdasági vezető
• Irodai asszisztens
• Műanyagipari mérnök
• Villamosmérnök
FIZIKAI:
• Méréstechnikus
• Technikus
• Operátor
• Termelési munkatárs
• Gépkezelő
• CNC Gépkezelő
• Karbantartó
• Raktáros
Amennyiben Ön is szeretne munkavállalóink táborához csatlakozni, keresse irodánkat vagy érdeklődjön telefonon! Várjuk jelentkezését!
MENTON JOBS A MEGBÍZHATÓ MEGOLDÁS! www.mentonjobs.hu
MENTON JOBS - SZÉKESFEHÉRVÁR 8000 Székesfehérvár, Gyümölcs u. 4-6 06 70 785 91 35 szekesfehervar@mentonjobs.hu
KÖZÖSSÉGI MÉDIA TITKOK:
Hogyan nyerj állást a profiljaiddal?
Manapság, amikor jelentkezel egy állásra, a jól megírt önéletrajz és a profi motivációs levél már csak az első lépés. Egyre több HR-es nézi meg az álláskeresők közösségi média profilját, hogy még mélyebb képet kapjon róluk. Egy 2020-as felmérés szerint a munkáltatók 90%-a megnézi a jelöltek online jelenlétét, és 79%-uk már utasított el jelöltetamiatt, amit talált. Szóval ideje rendbe tenni a Facebookodat, Instagramodat és LinkedIn profilodat, hogy pozitív benyomást kelts.
De mit néznek pontosan? Mi az, ami elrettenti őket, és mi az, ami azonnal nyerő lehet? Itt van pár hasznos tipp, hogy hogyan „hackeld meg” az álláskeresési folyamatot a közösségi médiád segítségével!
Pozitív példák – Amire büszke lehetsz
LinkedIn: A kirakatod a szakmai világ felé
Egy ápolt, naprakész LinkedIn profil aranyat ér. Töltsd ki az összes mezőt, tüntesd fel a legutóbbi szakmai eredményeidet, és ne félj ajánlásokat kérni korábbi kollégáidtól. Egy erős szakmai hálózat építése is fontos. A HR-esek szeretik látni, hogy aktív vagy a szakmai közösségekben és követed az iparági trendeket.
Instagram: Kreatív munkák felmutatása
Ha kreatív szakmában dolgozol (grafikus, fotós, marketinges), az Instagram lehet a te erőd. Itt fontos, hogy a munkáidat mutasd meg, és ne csak a macskád vagy a hétvégi bulik képeit. A HR-esek pozitívan értékelik, ha látszik, hogy szenvedélyesen foglalkozol a szakmáddal, és kreatív módon mutatod be azt.
Facebook: Mérsékelt, profi közösségi jelenlét
Bár a Facebook inkább a személyes kapcsolatok építésére szolgál, a HR-esek itt is körülnézhetnek. Ha nyilvános posztokat teszel közzé, figyelj arra, hogy azok ne legyenek ellentmondásosak. Egy-két munkával kapcsolatos cikk megosztása vagy egy szakmai konferenciáról szóló poszt jó benyomást kelthet.
Negatív példák – Amit inkább kerülj
Politikai megnyilvánulások és viták
Senki sem akar egy munkahelyre egy olyan kollégát, aki folyton vitázik a politikáról. A HR-esek
nem szeretik látni, ha valaki szélsőséges nézeteket hangoztat vagy belemegy online vitákba. Ezek a posztok komoly kulturális illeszkedési problémát sugallhatnak, ami kizáró tényező lehet.
Túl sok személyes információ
A közösségi média nem az iroda, és a HR-esek nem kíváncsiak a magánéleted legapróbb részleteire. Ha állandóan a bulikról, alkoholfogyasztásról vagy más személyes tevékenységekről posztolsz, az rossz fényt vethet rád. Egy friss felmérés szerint a munkáltatók gyakran elutasítanak olyan jelölteket, akik alkoholos vagy jogsértő tevékenységeket ábrázoló fotókat osztanak meg.
Volt munkáltatóid kritizálása
Ha valaha is negatívan írtál egy korábbi munkáltatóról, az azonnal vörös zászló a HR-esek szemében. Senki nem akar egy olyan embert felvenni, aki nyilvánosan szidja a céget vagy a kollégáit. Az ilyen posztok a professzionalizmus hiányára utalnak, és akár azonnali elutasítást is eredményezhetnek.
Mit tegyél, ha rendben vannak a profiljaid?
Most, hogy tisztában vagy azzal, mit keresnek a HR-esek, érdemes a profiljaidat olyan irányba fejleszteni, ami még jobban vonzóvá teszi őket. Íme néhány tipp, hogy hogyan varázsold a közösségi médiádat állásnyerő eszközzé:
1. Tükrözd a szakmaiságodat
Azok a tartalmak, amelyek szakmai tudásodat, tapasztalatodat vagy szenvedélyedet mutatják, mindig jó pontot jelentenek. Ha vannak sikeres projektjeid vagy díjaid, mutasd meg!
2. Vigyázz a megosztásokra és a kommentekre
Az, hogy mit osztasz meg vagy milyen posztokra reagálsz, sokat elárul rólad.
3. Tölts fel friss képeket és tartalmakat
A régi, elavult profilok nem keltik a legjobb
Összegzés: Hogyan hackeld meg az álláskeresést a közösségi médián?
Ha állást keresel, soha ne becsüld alá a közösségi médiád jelentőségét! A HR-esek általában nemcsak a szakmai képességeidet keresik, hanem azt is, hogy mennyire illesz bele a cég kultúrájába.
Cím: 8000 Székesfehérvár, Vásárhelyi út 5., VI. ép. Honlap: www.cmco.hu
Darurendszer részeként használatos STAHL CraneSystems drótkötélemelők.
A közel 150 éves múlttal rendelkező Columbus McKinnon világelső az emelési és intelligens mozgatási megoldások terén.
A Columbus McKinnon egy sokszínű, globális vállalat, amely 24 különböző országban több mint 3.000 munkatárssal rendelkezik.
Az iparágvezető emelőberendezéseket intelligens mozgástechnológiával ötvöző megoldásainkat nap mint nap alkalmazzák olyan kulcsfontosságú területeken, amelyek előremozdítják a világot és javítják az életminőséget.
AZ MBH BANK MAGYARORSZÁG EGYIK VEZETŐ HITELINTÉZETE.
A modern, univerzális bank célja, hogy mindenki számára elérhető, korszerű pénzügyi szolgáltatásaival, folyamatosan bővülő termékpalettájával kiszolgálja a lakossági és vállalati-intézményi ügyfeleit egyaránt.
Az MBH Bank egyik fókusza a lakossági ügyfelek magas minőségű kiszolgálása. A lakossági terület mellett kiemelten kezeli a vállalati-intézményi ügyfélkört. A bank számos szegmensben rendelkezik erős piaci pozícióval, többek között a mikro-, kis- és középvállalati hitelezésben, a lízingpiacon, az agrár- és élelmiszeripari üzletágban, továbbá széles körű pénz- és tőkepiaci, valamint befektetési tevékenységet végez.
Az MBH Bank rendelkezik a legtöbb fiókkal Magyarországon, és több mint 9000 munkavállalót foglalkoztat. Stratégiai célja, hogy Magyarország egyik legmeghatározóbb bankjává váljon, és megjelenjen a nemzetközi piacokon, így a közép-kelet-európai régió országaiban is.
Többféle területen, gyakornoktól a szakértőn át a vezetői karrierszintig ajánlunk álláslehetőséget budapesti és békéscsabai központjainkban, valamint országos fiókhálózatunkban.
FELMONDÁSKOR MIRE FIGYELJEK ODA?
A munkahely megszűnése vagy munkahelyváltás napjainkban is aktuális téma, ezért nem árt, ha a felmondás benyújtásával, szabályaival, etikettjével tisztában vagy. Egy ideális világban a felmondás tiszta ügy lenne, a főnök megértőnek mutatkozna, és a munkahelyről távozónak sem támadnának rossz érzései. Tény viszont, hogy nagyon kevés esetben van így.
Mielőtt belevágnál
Gondold át alaposan, mielőtt meghozod a végső döntést. Az alábbi kérdéseket tedd fel magadnak:
• Melyek a jelenlegi állásod előnyei és hátrányai? És az újnak?
• Kipróbáltál minden előrejutási, változtatási lehetőséget a jelenlegi cégen belül?
• Akkor is elmennél, ha itt több pénzt vagy előreléptetést kapnál?
• Emlékezz vissza azokra az okokra, amelyek miatt legelőször egy másik munkahely keresésébe fogtál. Mi tett boldogtalanná?
Amennyiben felmondasz megváltozhatnak azok a tényezők?
• Tényleg szeretnék távozni?
Amennyiben a felmondásod beadásával elindítod a folyamatot, onnan már nem lehet, nem szerencsés visszafordulni.
Amikor már eldöntötted, hogy felmondasz
A felmondás módja, annak benyújtása, kezelése, hatással van a további pályafutásodra. Amennyiben megfelelő módon történik, az nagyban növelheti önbizalmadat, ha viszont rosszul alakulnak a dolgok, az ártalmas lehet következő munkahelyedre nézve is. Elvégre egy állásinterjún, egy kiválasztási folyamatban a régebbi munkáltatóktól is kérhetnek véleményt, referenciát.
Amikor felmondasz, azt írásban tedd meg! A felmondás (régebben: rendes felmondás) feltételeit a munka törvénykönyve mellett a munkaadóddal kötött munkaszerződés határozza meg. Tehát ha később nem akarsz kellemetlen helyzetbe kerülni, akkor már szerződéskötéskor érdemes odafigyelned a felmondással kapcsolatos pontokra.
Egy egyszerű felmondólevélnek, a saját adataidon kívül, tartalmaznia kell a munkáltatói jogkört gyakorló személy nevét (a munkaszerződésben is szerepel), a munkáltató cég nevét, székhelyét, az aláírásodat, valamint azt a dátumot, amikortól megszünteted a munkaviszonyodat. Ez a dátum ugyanakkor nem azt jelenti, hogy attól kezdve már nem kell bemenned dolgozni, hanem ettől a dátumtól számolódik a 30 napos felmondási idő, melytől részben vagy egészben a munkáltató eltekinthet.
A felmondást nem szükséges indokolnod. Amennyiben jó viszonyban távozol, akkor akár néhány mondatban megköszönheted a főnöködtől kapott lehetőségeket. Viszont, ha a felmondásod a rossz munkakörülmények eredménye, vagy személyi viták következménye, akkor veszélyes lehet részletekbe bonyolódni. Egyszerűen csak magát a tényt közöld.
Hogyan tálaljuk a főnöknek? Egyszerűen.
• Legyél őszinte –a főnököd értékelni fogja, ha ő lesz az, aki eldöntheti, mikor, kivel tudassa még a felmondásodat. Hogyan és mikor tegye közhírré.
• Igyekezzél megtalálni a megfelelő pillanatot, amikor közlöd a főnököddel a hírt. A helyszín
sem mellékes. Ne a folyosón menet közben add át a felmondásodat!
• Legyél teljesen biztos távozásod okaiban. Amennyiben nem akarod elmondani jogodban áll ezt elhallgatni.
• Készülj fel a negatív reakciókra, akár dühre, kritikus megjegyzésekre – ereszd el a füled mellett. Mond el világosan és egyszerűen a tényeket!
A kezdeti sokk elmúlik.
• Ha várhatóan lesz egy átadási időszak egy új vagy régebbi kolléga felé, mondd el a főnöködnek, hogy segítőkész és együttműködő leszel.
• Ne feledd, mindenki életében eljön az a pillanat, amikor találkozik a felmondással. Jobb erre is felkészülni.
Plastics Kft. KŐSZÁRHEGY
CSATLAKOZZ HOZZÁNK!
CSATLAKOZZ
Dolgozz munkatársunkként havonta 15-16 napot, műszakos, megszakítás nélküli 12 órás munkarendben
Dolgozz munkatársunkként műszakos, megszakítás nélküli
SZERSZÁM KARBANTARTÓ ELEKTROMOS KARBANTARTÓ (MŰSZERÉSZ) OPERÁTOR (FRÖCCSÖNTÉS)
o SZERSZÁMKÉSZÍTŐ o FRÖCCSÖNTŐ-SZERSZÁM KARBANTARTÓ o ELEKTROMOS KARBANTARTÓ o OPERÁTOR (FRÖCCSÖNTÉS) o RAKTÁROS
FRIMO Hungary Ipari, Technikai Kereskedelmi és Szolgáltató Kft
Nyitott pozíciók:
• ROBOTPROGRAMOZÓ
• MECHANIKUS TERVEZŐ
• ALKALMAZÁSTECHNIKUS
• VILLANYSZERELŐ
Innovatív technológiapartnerként a FRIMO vállalatcsoport széles termékskálát kínál a műanyag feldolgozási technológiák kivételesen kiterjedt spektrumán.
A FRIMO vevői igényekhez igazodva kínál átfogó szolgáltatást a teljes projekt során: a tervezésen, projektvezetésen és prototípusgyártáson át, a szerszámok, készülékek és berendezések gyártásáig, beleértve a széleskörű szervízszolgáltatásokat is.
Profiljába tartozik továbbá automatizálási megoldások kivitelezése, több technológia kombinálása egy intelligens, összevont rendszerbe. A mai automatizálási trendeknek megfelelően a portfólióban megtalálható ipari robotos, akár kollaboratív rendszerek tervezése és kivitelezése.
MESTERFOGÁSOK:
Tippek, hogy a bértárgyalásod sikeres legyen
Az álláskeresés egyik legfontosabb és egyben legnehezebb része a bértárgyalás. A megfelelő fizetés kiharcolása komoly felkészülést igényel, hiszen ez a tárgyalás nemcsak az anyagi megbecsülésről szól, hanem arról is, hogyan értékeled saját magad, a tudásod, a tapasztalatod, és mennyire ismered a munkaerőpiacot. Nézzük meg, hogyan készülj fel erre a kritikus helyzetre, hogy magabiztosan képviselhesd magad és a karriered.
Hogyan szerezz információt a megfelelő bérsávról?
Az első lépés, hogy alaposan feltérképezd, mennyi a piaci értéke a pozíciódnak. Ezt több forrásból teheted meg:
• Munkaerőpiaci felmérések: Számos állásportál és HR tanácsadó cég készít éves felméréseket, amelyekből megtudhatod, hogy milyen bérsávok jellemzőek a szakterületedre és régiódra.
• Szakmai fórumok, közösségi média csoportok: LinkedIn, Facebook vagy akár szakmai blogok.
• Közvetlen ismerősök, szakmabeliek: Ha vannak megbízható ismerőseid vagy kollégáid, akik hasonló szakterületen dolgoznak, kérdezd meg őket, milyen bérezést tartanak reálisnak.
Ne felejtsd el figyelembe venni saját szakmai tapasztalatod, szaktudásod, végzettséged és a konkrét pozíció által megkívánt felelősségi köröket.
Beleírjam a bérigényemet az önéletrajzba?
Az önéletrajzba általában nem szokás bérigényt írni, hacsak a munkáltató kifejezetten nem kéri ezt az álláshirdetésben. Ha mégis kérik, akkor NE egy bérsávot adjál meg, mert a munkáltató a sáv alját fogja ajánlani, te pedig a felső határban gondolkodsz. Legyen egy konkrét összeg, amivel teljesen elégedett leszel. Amennyiben tartasz attól, hogy esetleg ez túl magas összeg, akkor írd oda, hogy természetesen erről tudtok tárgyalni.
Milyen juttatásokról érdemes tárgyalni?
A havi bruttó fizetésen kívül fontos, hogy figyelj a különböző juttatásokra is, amelyek jelentősen növelhetik az összesített jövedelmedet. Itt van néhány példa olyan juttatásokra, amelyekről érdemes beszélni, vagy rákérdezni:
• Bónuszok, teljesítményalapú jutalmak: Éves vagy negyedéves bónuszokkal jelentősen növelheted a jövedelmedet, ha elérsz bizonyos célokat.
• Cafetéria és egyéb juttatások: Ezek lehetnek SZÉP kártya, étkezési utalványok, sportbérlet vagy
Alba Regia Állásbörze
egészségbiztosítási hozzájárulások.
• Home office lehetőség: Kérdezz rá, van-e lehetőség otthoni munkavégzésre, ami segíthet az utazási költségek csökkentésében.
• Képzési lehetőségek: A folyamatos szakmai fejlődés érdekében fontos, hogy a cég támogassa az új készségek elsajátítását, akár tanfolyamok, akár konferenciák formájában.
• Céges autó vagy utazási támogatás: Ha munkádhoz szükséged van közlekedési eszközre, kérdezz rá, hogy biztosít-e a cég céges autót, vagy fedezi-e az utazási költségeidet.
Mi történik, ha kevesebb bért ajánlanak, mint amit szeretnél?
Előfordulhat, hogy a munkáltató kevesebb bért ajánl fel, mint amit előzetesen elképzeltél. Ilyen esetben fontos, hogy ne zárd le azonnal a tárgyalást, hanem igyekezz megtalálni a közös nevezőt. Íme, néhány tipp, hogyan kezeld ezt a helyzetet:
• Kérdezz rá a juttatásokra: Ha a bér nem annyi, amennyit szerettél volna, nézd meg, hogy a juttatások milyen mértékben kompenzálhatják azt. Egy magasabb bónuszrendszer vagy extra szabadságok esetleg ellensúlyozhatják a kisebb bért.
• Kérj időt a döntésre: Ha az ajánlat váratlanul ér, kérj néhány nap gondolkodási időt, hogy átgondolhasd a helyzetet. Ez idő alatt is mérlegelheted az ajánlat előnyeit és hátrányait.
• Mutasd meg az értékedet: Magabiztosan ismételd meg, miért érdemelsz magasabb fizetést, emeld ki az eredményeidet, tapasztalatodat és azokat az értékeket, amelyeket a cég számára nyújtani tudsz.
• Alternatív ajánlatok megfontolása: Végső esetben, ha az ajánlat messze van az elképzeléseidtől, és a cég nem tud engedni, nyitottnak kell lenned más lehetőségek megfontolására is. Az álláskeresési folyamat egyensúlya fontos – nemcsak a cég választ téged, hanem te is választod a céget.
Záró gondolatok
A bértárgyalás során a legfontosabb, hogy jól informált legyél, készülj fel és magabiztosan képviseld az érdekeidet. Ne feledd, nemcsak a bér számít – a különféle juttatások, munkakörülmények és fejlődési lehetőségek is lényegesek.
Sok sikert a bértárgyaláshoz!
1991-ben alapított, 100 %-ban magyar tulajdonban lévő vállalat, Székesfehérvár Sóstói út 1 sz. alatti telephelyére új munkatársat keres
GYÁRTÁSELŐKÉSZÍTŐ pozícióba
FŐBB FELADATOK:
• Műszaki árajánlat készítés, árajánlat összeállítása.
• Gyártmány dokumentációkészítés.
• Fényképes munkalap készítése.
• Vállalatirányítási rendszer alapjángyártási dokumentációs csomag készítése, kiadása.
• Etikettek és pl.: BAR kód szerkesztése és nyomtatása.
• Mintagyártásban való részvétel
• Vállalatirányítási IT rendszerben termékek kezelése.
ELVÁRÁSOK:
• Felsőfokú végzettség műszaki területen.
• Valamely vállalatirányítási rendszer ismerete.
• Erős kommunikációs és szervező képesség.
• Párhuzamosan több feladat kezelésének képessége.
• Eredményorientált szemléletmód.
• Megoldásfókuszú gondolkozás.
• Angol és/vagy német- tárgyalóképes nyelvtudás
• 2-3 év szakmai tapasztalat
ELŐNYT JELENT:
• Szektorban szerzett hasonló munkatapasztalat
• B kategóriás jogosítvány
AMIT KÍNÁLUNK:
• Tapasztalt, de modern gondolkozású vezetői csapat
• Versenyképes bérezés
• Önálló, kreatív, komplex munkavégzés lehetősége
• Stabil, biztos háttérrel rendelkező cég
• Folyamatos szakmai fejlődés
• Nyaralási lehetőség
Jelentkezés: monika.csizmadia@macher.hu
Te alakítod a jövőd!
Ha szeretnél egy dinamikus csapat része lenni és érdekel a pénzügyi szektor, csatlakozz hozzánk, mint PÉNZÜGYI PARTNER!
Ezekben a feladatokban számítunk Rád:
• Ügyfelek részére banki termékek közvetítése (Bankszámla, Jelzáloghitel, Babaváró hitel, Személyi kölcsön)
• Ügyfelek pénzügyi helyzetének felmérése és számukra legmegfelelőbb ajánlatok kidolgozása (akár biztosítási termékekkel is)
• A legújabb pénzügyi trendek és lehetőségek követése, hogy mindig naprakész legyél
Téged várunk a csapatunkba, ha:
• Legalább érettségivel rendelkezel, de a gyorsabb betanulásod érdekében előny jelenthet banki- és/vagy biztosítási végzettség, vagy diploma
• Érdeklődsz a pénzügyi tanácsadás iránt
Előnyt jelent:
• Értékesítési tapasztalat banki vagy biztosítási szektorban
• Hitelezéssel kapcsolatos tapasztalat, különösen, ha banki környezetben szerezted
• Vállalkozói szemlélet: proaktív és innovatív gondolkodásmód
Fedezd fel az UNIQA által nyújtott lehetőségeket:
Versenyképes javadalmazás, ami a teljesítményed alapján növekedhet
Add le pályázatod még ma az uniqakarrier@uniqa.hu
Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.
Profilunk a munkaerő kölcsönzés és közvetítés, valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása.
Cégünk közel 10 éves tapasztalattal és országosan jelenleg 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!
Mosonmagyaróvár
Győr Tatabánya
Veszprém Székesfehérvár Budapest Debrecen
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői
Úgy tartjuk, hogy a korrekt üzletvitel, a mindkét fél számára előnyös megállapodás bizalom- és kölcsönösség a jó és hosszútávú együttműködés alapja, mely értékekre partnereink és munkavállalóink nálunk mindig számíthatnak!
Amennyiben Önnek, vagy partnerének segítségére lehetünk a munkaerő biztosításában, vegye fel velünk a kapcsolatot a www.mentonjobs.hu /cegeknek oldalon keresztül, vagy keresse Fekete Norbert kollégánkat a +36 70 583 5467-es számon, illetve a norbert.fekete@mentonjobs.hu elérhetőségen!
MENTON Jobs, a megbízható megoldás!
filippínó
vietnámi kirgiz mongol indonéz magyar
www.mentonjobs.hu
Arconic-Köfém
Mill Products Hungary Kft. 8000 Székesfehérvár, Verseci u. 1-15.
Alumíniumiparban vezető szerepet betöltő hengermű-öntöde üzletágunkban az alábbi nyitott pozíciókra várjuk
ÖNTÖDE FIZIKAI POZÍCIÓK:
ÖNTŐ, OLVASZTÁR
• OLVASZTÁR
• FÉMÁTVEVŐ
GÉPKEZELŐ, DARUS, TARGONCÁS
• KIKÉSZÍTÉS BERENDEZÉS KEZELŐ
GÉPÉSZETI KARBANTARTÓ
• ÖNTŐ
• LABORÁNS
ELEKTROMOS KARBANTARTÓ
Amit kínálunk:
HENGERMŰ FIZIKAI POZÍCIÓK:
PLC PROGRAMOZÓ
• GÉPKEZELŐ
GÉPÉSZ TERVEZŐMÉRNÖK
• ELEKTROMOS KARBANTARTÓ
KARBANTARTÓ MÉRNÖK
• GÉPÉSZETI KARBANTARTÓ
FOLYAMATMÉRNÖK
MÉRNÖKI POZÍCIÓK:
• GÉPÉSZ TERVEZŐMÉRNÖK
MEGBÍZHATÓSÁGI- ÉS DIAGNOSZTIKAI MÉRNÖK
• VILLAMOS-KARBANTARTÓ MÉRNÖK
IPARI INFORMATIKAI TECHNIKUS
• VILLAMOSMÉRNÖK-PROJEKTVEZETŐ
• ENERGETIKUS
TÜZELÉSTECHNIKAI MÉRNÖK A részletekért kérjük, keresd Kollégánkat: +36-30-098-1423 jelentkezz@arconic.com
Átfogó betanulási program – Támogató légkör – Fejlődési lehetőség Stabil, kiszámítható munkahely Biztos jövedelem – Kiváló béren kívüli juttatási csomag
