Alba Regia Állásbörze 2024 április 12

VII. ARRABONA ÁLLÁSBÖRZE GYŐR, ETO PARK HOTEL (NAGYSÁNDOR JÓZSEF U. 31.)

TALÁLJ JOBB ÁLLÁST EGY NAP ALATT!

KERESS TÖBBET!

TALÁLKOZZ SZEMÉLYESEN A MUNKAADÓKKAL!

• Zavarnak az emelkedő árak, a

• Idegesít a főnököd?

• Úgy érzed többre vagy hivatott?

• Túl stresszes a munkád?

• Vagy csak váltanál?

ÁLLÁSBÖRZÉRE, AHOL

Kérjük regisztrálj honlapunkon!

ALBAREGIAALLASBORZE.HU

személyesen felveheted a kapcsolatot azokkal a cégekkel, amelyek munkatársakat keresnek, akár azonnal megtudhatod a fizetési ajánlatokat, elkerülheted a görcsös interjúkat, a hosszas felvételi beszélgetéseket, kötelezettségektől mentesen tehetsz szert kapcsolatokra, találhatsz fizikai és szellemi munkát egyaránt!

Arconic-Köfém

Mill Products Hungary Kft. 8000 Székesfehérvár, Verseci u. 1-15.

Alumíniumiparban vezető szerepet betöltő hengermű-öntöde üzletágunkban az alábbi nyitott pozíciókra várjuk

 ÖNTŐ, OLVASZTÁR

 GÉPKEZELŐ, DARUS, TARGONCÁS

 GÉPÉSZETI KARBANTARTÓ

 ELEKTROMOS KARBANTARTÓ

 PLC PROGRAMOZÓ

 GÉPÉSZ TERVEZŐMÉRNÖK

 KARBANTARTÓ MÉRNÖK

 FOLYAMATMÉRNÖK

 MEGBÍZHATÓSÁGI- ÉS DIAGNOSZTIKAI MÉRNÖK

 IPARI INFORMATIKAI TECHNIKUS

 TÜZELÉSTECHNIKAI MÉRNÖK

Amit kínálunk: Átfogó betanulási program – Támogató légkör – Fejlődési lehetőség Stabil, kiszámítható munkahely Biztos jövedelem – Kiváló béren kívüli juttatási csomag

A részletekért kérjük, keresd Kollégánkat: +36-30-098-1423

jelentkezz@arconic.com

Cím: 8000 Székesfehérvár, Vásárhelyi út 5., VI. ép.

Honlap: www.cmco.hu

A közel 150 éves múlttal rendelkező Columbus McKinnon világelső az emelési és intelligens mozgatási megoldások terén.

Darurendszer részeként használatos STAHL CraneSystems drótkötélemelők.

A Columbus McKinnon egy sokszínű, globális vállalat, amely 24 különböző országban több mint 3.000 munkatárssal rendelkezik.

Az iparágvezető emelőberendezéseket intelligens mozgástechnológiával ötvöző megoldásainkat nap mint nap alkalmazzák olyan kulcsfontosságú területeken, amelyek előremozdítják a világot és javítják az életminőséget.

Dolgozz nálunk - bármi lehet belőled! Nyitott pozícióinkat itt találjátok!

Tel.: +36 22 533 311

E-mail: hr@videoton.hu

A HATÉKONY ÖNÉLETRAJZ TITKAI

Mi az önéletrajz célja?

Miért kérnek tőlünk a munkáltatók önéletrajzot? Mi az önéletrajz pontos célja? Legtöbben erre azt válaszolják, „hogy megkapjuk az állást”. Igen, ez a végső cél, de mi az önéletrajz funkciója az állásszerzés folyamatában? Jó benyomást keltsen? Bemutassa a képességeinket? Nem.

AZ ÖNÉLETRAJZ EGYETLEN CÉLJA, HOGY SZEMÉLYES TALÁLKOZÓT, INTERJÚT SZEREZZEN NEKÜNK.

Ha behívnak, akkor jó volt az önéletrajz, amit elküldtünk vagy feltöltöttünk. Ez alapján érdemes végigvenni, hogy mi az, amit érdemes beleírnunk az önéletrajzunkba és mi az, amit nem.

1. Nincsenek szabályok

Ami segít a célunk - az interjú megszerzése – elérésében, azt érdemes használni.

Természetesen ez nem jelenti azt, hogy figyelmen kívül hagyhatjuk az adott cég pozíciós elvárásait, hiszen ha nagyon eltérünk attól, akkor nem hívnak be, ugyanakkor törekedjünk arra, hogy kitűnjünk a tömegből. A HR-es szakembernek legyen mire emlékeznie.

2. Gondolkozzunk a toborzó fejével!

Vállalatok, cégek nincsenek. Emberek vannak, akik döntenek az önéletrajzunk alapján arról, hogy behívnak-e interjúra vagy sem. Mielőtt nekilátnánk az írásnak, gondoljuk végig, ha mi ülnénk az asztal másik oldalán, milyen szempontok alapján válogatnánk a jelentkezők között.

Figyeljünk arra, hogy a kiválasztással foglalkozó emberek leterheltek, kevés idejük van, viszont gyakran sok önéletrajzot kell átnézniük. Segítsünk nekik! A lényeges mondanivalónk legyen az elején, a fontos dolgok, események képességek és célok legyenek kiemelve. Írjuk meg, hogy miért kellene éppen minket behívni? Nincs objektív kiválasztás, bármennyire is törekedhetnek rá a cégek, azonos feltételek mellett a szubjektív ítélet dönt.

3. Az egyszerűség segít

A lényeg a könnyű átláthatóság. Az esztétikus, szépen elrendezett az önéletrajz a nyerő.

A sorminták, grafikák vagy furcsa betűtípusok a legtöbb esetben zavaróak.

Általában két oldal a maximum egy önéletrajznál, mindig csak az odaillő, célirányos információkat adjuk meg.

Mit kell tartalmaznia egy önéletrajznak?

• Személyes adatok és elérhetőség

• Karriercélok

• Végzettség, kurzusok és külföldi tanulmányok

• Szakmai tapasztalat (időben visszafelé haladva)

• Nyelvtudás (fontosabb a tudás szintje, mint a vizsga megléte)

• Számítógépes ismeretek

• Egyéb készségek, tudás, bizonyítványok és engedélyek

• Jogosítvány

Átlagosan 10-120 másodpercet szánnak a toborzók egy önrajz áttekintésére, így fontos, hogy az olvasó számára lényeges információk könnyen megtalálhatók legyenek.

A letöltött önéletrajzminták egyszerű kitöltésének a veszélye, hogy ezeket használva jellegtelen lesz a pályázatunk, márpedig pontosan azt akarjuk elérni, hogy érdekesek, emlékezetesek legyünk.

4. Az önéletrajz reklám és nem okirat

Amikor állást akarunk szerezni, az olyan, mintha

magunkat szeretnénk eladni. Az időnket, tudásunkat szeretnénk pénzre, juttatásokra cserélni. Ebben a folyamatban az önéletrajz a marketingünk része. Az önéletrajz egy marketinganyag. Ez nem jelenti, hogy akkor hazugságokat is írhatunk bele. A lehetőségeink határain belül pozitív tulajdonságainkat, képességeinket emeljük ki. Hívjuk fel magunkra a munkáltató figyelmét, ugyanakkor minél jobban illeszkedik az önéletrajzunk egy konkrét vállalat stílusához, a meghirdetett állással kapcsolatos elvárásokhoz, annál valószínűbb, hogy behívnak.

A fényképet körültekintően válasszuk ki.

Soha ne válasszunk közönségességet sugalló fényképet (hölgyek bikiniben, mély dekoltázzsal, erős sminkkel), csoportképeket, családi ünnepségen vagy nyaraláson készült fotót, és a manapság oly népszerű selfie-t is mindenképp mellőzzük. Ha csak lehet, csatoljunk igazolványképet (mint egy személyigazolványon vagy útlevélen lévő fénykép), de mindenesetre olyat, amely rendezett és természetes – röviden egy komoly képet.

Amennyibe a pozíció megkívánja akkor a legjobb, ha erre a célra a profi portréfotóssal készíttetünk képet, akinek elmondjuk, milyen állásra akarunk pályázni vele, milyen hatást akarunk vele kelteni.

5. Az eredményeket keresik

A toborzás során a kiválasztást végző szakemberek arra kérdésre keresik a választ és bizonyítékokat, hogy az adott pályázó meg tudja-e oldani a cég konkrét feladatait, problémáit. Aki valahol már sikeres volt, aki hasonló feladatot eredményesen megoldott nagyobb valószínűséggel lesz ismét sikeres, eredményes.

„Kreatív, jó problémamegoldó vagyok, aki a kihívásokat keresi.” „ Szívesen dol gozok csapatban és önállóan” Ezek a sza vak nem mondanak semmit, sőt inkább elriasztják a cégeket. Ennél sokkal hatásosabb, ha ezt írjuk: „Szervizesként feladatom volt, egy három fős csapat tagjaként, a cég 10 telephelyén a termelésben résztvevő géppark folyama tos működésének a bizto sítása, az esetleges hibák 4

órán belüli elhárítása.”

A személyes tulajdonságok felsorolásánál jobb, ha inkább az általunk elért eredményeket számszerűsítve mutatjuk be.

6. Írj többféle önéletrajzot!

Minden vállalat eltérő és különböző, sajátos készségekkel rendelkező alkalmazottakat keres. Igazítsd az önéletrajzodat a pozícióhoz, amire jelentkezel. Győződj meg róla, hogy az önéletrajzod megfelel az álláshirdetésben foglalt valamennyi részletnek.

7. Amire nem is gondolunk

Az önéletrajzok többsége ma már elektronikus formában kerül a munkáltatókhoz. Feltöltjük, vagy e-mailben küldjük el. Sok vállalat a jelentkezéseket elektronikusan dolgozza fel, ez azt jelenti, hogy a beérkező önéletrajzokat senki sem olvassa el, hanem a cég a HR adatbázisba tölti.

Az itt szereplő adatok között a munkáltatók

KULCSSZAVAK szerint keresnek. Gondoljuk át jól, hogy hol melyik kategóriát választjuk ki, milyen kulcsszavakat adunk meg! Ez egy olyan új szempont, amit érdemes figyelembe venni az önéletrajzunk megfogalmazásakor. Az adatok feltöltése során írjunk be, ha lehet, minél több a szakmánkhoz, a szakterületünkhöz kapcsolódó szakkifejezést. Tegyünk be minden szót, kifejezést (esetleg ragozott és ragozatlan formában is) ami bármilyen módon kapcsolódhat az általunk megcélzott pozíciókhoz.

A fenti szempontok alapján nem könnyű megírni egy önéletrajzot, ugyanakkor a rászánt idő kamatostul megtérül, amennyiben elnyerjük azt az állást, amire vágyunk, ami igazán illik hozzánk.

BEMUTATKOZIK A MENTON JOBS.

A MENTON JOBS Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.

Profilunk a munkaerő kölcsönzés és közvetítés, valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása.

Cégünk közel 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!

Számunkra fontos, hogy megbízóink munkaerő igényét, elsősorban a magyarországi munkavállalói piacról biztosítsuk, így toborzásaink indításakor elsősorban a megbízható belföldi munkaerő lehetőségét térképezzük fel és ajánljuk feléjük.

Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői.

Szerződött partnereink száma jelenleg megközelíti a 300-at és országos szinten folyamatosan bővülnek az együttműködéseink újabb partnerekkel történő szerződéskötéseknek köszönhetően.

Megbízóink részére jelenleg az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:

SZELLEMI:

• Pénzügyi asszisztens

• Könyvelő

• Operátor

• Minőségügyi mérnök

• Folyamatmérnök

• Technikus

• Műanyagipari mérnök

• Méréstechnikus

FIZIKAI:

• Termelési munkatárs

• Gépkezelő

• CNC Gépkezelő

• Karbantartó

• Raktáros

Amennyiben Ön is szeretne munkavállalóink táborához csatlakozni, keresse irodánkat vagy érdeklődjön telefonon! Várjuk jelentkezését!

MENTON JOBS

A MEGBÍZHATÓ MEGOLDÁS! www.mentonjobs.hu

MENTON JOBS

- SZÉKESFEHÉRVÁR

8000 Székesfehérvár, Gyümölcs u. 4-6 06 70 785 91 35

szekesfehervar@mentonjobs.hu

A Közép-dunántúli Országos Bv. Intézet felvételt hirdet hivatásos és munkavállalói munkakör betöltésére:

• KÖRLETFELÜGYELŐ

• BIZTONSÁGI FELÜGYELŐ

• FOGLALKOZTATÁSI FELÜGYELŐ

• FEGYVERES BIZTONSÁGI ŐR

(Alapbér bruttó 340.000 Ft-tól 589.000 Ft-ig)

MUNKAVÉGZÉS HELYE: Baracska, Székesfehérvár, Martonvásár

FELVÉTELI FELTÉTELEK: büntetlen előélet, magyar állampolgárság. Érdeklődni az intézet személyzeti osztályán lehet. Tel.: 22/454-023 | E-mail: baracska.uk@bv.gov.hu.

AZ MBH BANK MAGYARORSZÁG EGYIK

VEZETŐ HITELINTÉZETE.

A modern, univerzális bank célja, hogy mindenki számára elérhető, korszerű pénzügyi szolgáltatásaival, folyamatosan bővülő termékpalettájával kiszolgálja a lakossági és vállalati-intézményi ügyfeleit egyaránt.

Az MBH Bank egyik fókusza a lakossági ügyfelek magas minőségű kiszolgálása. A lakossági terület mellett kiemelten kezeli a vállalati-intézményi ügyfélkört. A bank számos szegmensben rendelkezik erős piaci pozícióval, többek között a mikro-, kis- és középvállalati hitelezésben, a lízingpiacon, az agrár- és élelmiszeripari üzletágban, továbbá széles körű pénz- és tőkepiaci, valamint befektetési tevékenységet végez.

Az MBH Bank rendelkezik a legtöbb fiókkal Magyarországon, és több mint 9000 munkavállalót foglalkoztat. Stratégiai célja, hogy Magyarország egyik legmeghatározóbb bankjává váljon, és megjelenjen a nemzetközi piacokon, így a közép-kelet-európai régió országaiban is.

Többféle területen, gyakornoktól a szakértőn át a vezetői karrierszintig ajánlunk álláslehetőséget budapesti és békéscsabai központjainkban, valamint országos fiókhálózatunkban.

TALÁLD MEG A HOZZÁD ILLŐ POZÍCIÓT!

mbhbank.hu/karrier

ELSŐ NAPOK AZ ÚJ MUNKAHELYEN

Az új munkahelyen az első pár nap nem csak kihívást, hanem számos lehetőséget is tartogat számunkra. Pár hasznos tanáccsal szeretnénk segíteni, hogy a beilleszkedés a lehető legjobban sikerüljön:

Az első napokban bemutatnak mindenkinek, így egyből kapsz 30-40, vagy még annál is több új arcot, nevet, amit meg kell jegyezni. Ez szinte senkinek nem sikerül, jó hír, hogy nem is várja el senki. Ahogy kialakul a munkakapcsolat, úgyis megjegyzed a neveket, arcokat, és hogy milyen ügyekben kell velük együttműködni.

A végzettséged, tapasztalataid alapján választottak ki erre a munkakörre, ugyanakkor a feladatok elvégzése mindenhol másképp történik, amit meg kell tanulnod. Amikor ezt magyarázzák el neked, akkor praktikus jegyzetelni. Érdemes minden feladatot, folyamatot, témát külön lapra írni, így könnyű keresgélni, kiegészíteni.

Céges eszközök átvételekor javasolt az írásos szabályzatból szerezni és eltenni egy példányt. Ezt gondosan olvasd el és pontosan tartsd be a benne lévőket, akármi is a szabály.

Az ebéd, a kávézás az egyik legjobb alkalom az ismerkedésre. Általában az első napon kiderül, hogyan oldják ezt meg a kollégák. Van konyha, hűtő, mikró, menza? Kávézásnál jut mindenkinek bögre, pohár, vagy vinni kell? A kávét, teát, cukrot, tejet, a cég vásárolja meg, vagy saját költség? A kollégák dobják össze az árát, heti-havi rendszerességgel, vagy becsületkassza van, vagy visz mindenki magának, ami kell? Amennyiben

egyből nem egyértelmű, hogy a munkatársak ezt hogyan oldják meg, tanácsos rákérdezni.

Közösségi háló használatakor van, ahol azonnal jelölgetik egymást Facebookon, Linkedinen, van, ahol ez később sem szokás. Várd meg, hogy téged kezdjenek keresni, ne nyomulj ezzel.

Végül egy rendkívül hasznos tanács. A munkába állásod első időszakában a véleménynyilvánítást, ítélkezést bármilyen

témával kapcsolatban kerüld el! Már az első napokban heves vitába kerülni a kollégákkal nem segíti a beilleszkedést. Amikor már ismered a munkatársaidat és ők is elfogadtak téged, akkor már érzékeny témákról is tudtok majd jókat beszélgetni.

Az első benyomás sokat számít, ráadásul nem megismételhető. Amennyiben a fenti javaslatokat betartod, könnyedén átlendülsz az első hét nehézségein.

Jelentkezz a MÁV-VOLÁN-csoporthoz és válogass állásajánlataink közül!

karrier.mavcsoport.hu

NÉZZ KÖRÜL OLDALUNKON ÉS JELENTKEZZ: Careers (myworkdayjobs.com)

TOVÁBBI ELÉRHETŐSÉGEINK:

Cím: 8000 Székesfehérvár, Holland fasor 19.

Kapcsolattartó: Kovács Kinga Gréta

E-mail: kingagreta.kovasc2@harman.com

Cím: 8000 Székesfehérvár, Aszalvölgyi út 3.

Kapcsolattartó: Varga Judit

E-mail: judit.varga3@harman.com

együtt egy jobb életért

Elérni az álmokat együtt a legjobb.

Stabil, nemzetközi munkahelyre vágysz, ahol megbecsülnek és ahol rugalmas keretek között dolgozhatsz? Lennél egy összetartó csapat tagja, ahol számíthattok egymásra? Fontos számodra, hogy olyan helyen dolgozz, ahol van lehetőséged a fejlődésre?

Ha magadra ismersz, csatlakozz bővülő csapatunkhoz mint tanácsadó, vagy ha rendelkezel

már biztosítási területen tapasztalattal, lehetőséged van akár csoportvezetőként is elindulni a karrierprogramunkban.

Önéletrajzodat az uniqakarrier@uniqa.hu e-mail címre tudod elküldeni.

ÖSSZESZEDTÜK, HOGY MIT NE TEGYÜNK AZ

ÁLLÁSINTERJÚ KÖZBEN:

1. Ne beszéljünk túl sokat! Az embernek nem véletlenül van egy szája és két füle. Természetesen azért vagyunk ott, hogy ha kérdeznek, válaszoljunk, de csak válaszoljunk, ne beszéljük túl a témát.

2. Ne akarjuk túl erőszakosan eladni magunkat! A nyomulás gyakran ellenérzést vált ki a beszélgető partnerünkben. Én mindenben

jó vagyok, mindhez értek hozzáállás inkább riasztó, mint megnyerő.

3. Ne szólítsuk az interjúztatót a keresztnevén! Maradjunk hivatalosak, illetve igazodjunk ebben az interjúztatóhoz! Ne mi kezdeményezzük a tegeződést, még akkor sem, ha mi vagyunk az idősebbek. Természetesen, ha a cég képviselője tegeződésre vált, mis is követhetjük.

4. Ne tegyünk megjegyzéseket az interjúztató irodájára, bútoraira, személyére! A „voltam már jobb helyen is, az se tetszett” véleménynyilvánítás nem segít abban, hogy elnyerjük az állást. A „milyen csinosnak tetszik lenni” mondat sem egy felvételi beszélgetésre való.

5. Sose kritizáljuk a korábbi vagy jelenlegi munkaadóinkat! Az interjút vezető ilyenkor könnyen arra a következtetésre juthat, hogy nekünk semmi nem elég jó, és ha kilépünk az ajtón, róla is csak rosszat mondunk.

6. Ne viccelődjünk!

7. Sose beszéljünk üzleti titkokról vagy más cégek belső ügyeiről! A megbízhatóság ritka kincs, és az interjúztató értékelni fogja, hogy bizonyos kérdésekre nem vagyunk hajlandók válaszolni.

8. Ne mutogassunk a kezünkkel, ne doboljunk, ne tartsuk a kezünket a zsebünkben,és így tovább!

9. Sose válaszoljunk olyan kérdésre, amit nem értettünk meg teljesen! Kérjük az interjúztatót, magyarázza el még egyszer!

10. Sose hozzuk fel a fizetést vagy a juttatások kérdését! Várjuk meg, míg az interjúztató hozza szóba, különben még túl anyagiasnak fog tartani bennünket! Első olvasásra nem biztos, hogy a fenti listán szereplő összes pontot kiválóan fogjuk tudni alkalmazni. Ehhez is gyakorlásra van szükség, ugyanakkor már a következő állásinterjún érdemes letesztelni, hogy mit tanultunk.

Are you looking for a company where you can have an impact and create value for the world? Join us at Alcoa and help us reinvent the aluminum industry for a sustainable future.

We are hiring:

• Accountants

• Solution Support Specialists

• Operational Buyers

• Master Data Specialists

Discover our job opportunities:

AZ SK ON MAGYARORSZÁGI TÖRTÉNETE

KIEMELKEDŐ BÉREK

GET WORK CSOPORT

ÉS AMIT AZ SK ON NYÚJT

MI ADJUK AZ E-AUTÓK EREJÉT!

Az SK On Hungary (SKOH) az SK Group tagja, amely Dél-Korea 3. legnagyobb cégcsoportja és a globális energiaipar egyik úttörője. Célunk, hogy világszintű energiaipari technológiákat fejlesszünk és hozzájáruljunk egy környezettudatosabb világ építéséhez. Az SKOH olyan ismert autómárkák akkumulátorbeszállítója, mint a Volkswagen, a Hyundai vagy a Ford.

Cégcsoportunk személyzeti szolgáltatások minden területén komplex és egyedi megoldásokkal segíti Partnereinket. 2004-es megalakulásunk óta dinamikusan fejlődő, folyamatosan megújuló munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó, stabil pénzügyi háttérrel rendelkező magyar vállalattá nőttük ki magunkat.

Országos irodahálózatunk, sok éves tapasztalattal és helyismerettel rendelkező munkatársaink hatékony toborzási és projektmenedzsment módszerekkel biztosítják Partnereink széleskörű igényeinek kielégítését.

Első magyarországi e-autó akkumulátorgyárunk 2019-ben Komáromban kezdte meg működését, majd rövidesen elkezdődött a 2. komáromi gyár építése. A robbanásszerűen megnövekedett európai kereslet kielégítésére a 3. magyarországi gyártóegység építéséről is döntés született: 2021-ben indult Magyarország eddigi legnagyobb zöldmezős beruházása a fejér megyei Iváncsán. Az iváncsai üzemben már 2023 nyarán elindult a tesztgyártás, a termelésindítás 2024 tavaszára van tervezve. Létszámunk már meghaladta a 2500 főt, év végére pedig 3600 kollégát szeretnénk foglalkoztatni Iváncsán.

GET WORK CSOPORT

VÁRJUK JELENTKEZÉSEDET!

Minden szakterületen piaci és iparági átlag feletti bért nyújtunk kollégáinknak. Termelési munkatársaink (operátorok) elérhető bruttó keresete Iváncsán 625.000 Ft, a többi pozíció esetén pedig a szakmai tapasztalathoz mérten állapítjuk meg munkatársaink bérét. A fizetésen túl nettó 37.500 Ft SZÉP-kártya juttatásban részesülnek kollégáink. Ingyenes meleg étkezést vagy nettó 1600 Ft étkezési támogatást biztosítunk munkanaponként. Támogatjuk a munkábajárást is: dolgozóinkat ingyenes céges buszjáratok viszik a telephelyekre, egyes pozíciók esetén pedig 45 Ft/km üzemanyagtámogatást nyújtunk. A kollégák folyamatos szakmai fejlődéséhez ingyenes szakmai képzésekkel járulunk hozzá.

Cégcsoportunk a személyzeti szolgáltatások minden területén komplex és egyedi megoldásokkal segíti Partnereinket. 2004-es megalakulásunk óta dinamikusan fejlődő, folyamatosan megújuló munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó, stabil pénzügyi háttérrel rendelkező magyar vállalattá nőttük ki magunkat.

Pályakezdőkre és tapasztalt szakemberekre egyaránt szükségünk van, így nálunk mindenki megtalálhatja a számára legmegfelelőbb pozíciót. Indítsd nálunk a karriered vagy építsd tovább: az SK arra törekszik, hogy minden munkatársa kihozhassa magából a maximumot!

CietXperien ce powered by GWNYSZ nyugdíjas foglalkoztatás

Cégcsoportunk megoldásokkal segíti folyamatosan megújuló háttérrel

irodahálózatunk, hatékony széleskörű igényeinek kielégítését.

Országos irodahálózatunk, sok éves tapasztalattal és helyismerettel rendelkező munkatársaink hatékony toborzási és projektmenedzsment módszerekkel biztosítják Partnereink széleskörű igényeinek kielégítését.

CietBack powered by GWKSZ kismama foglalkoztatás (GYED/GYES idején) powered by GWISZ diák foglalkoztatás

Országos irodahálózatunk, sok éves tapasztalattal és helyismerettel rendelkező munkatársaink hatékony toborzási és projektmenedzsment módszerekkel biztosítják Partnereink széleskörű igényeinek kielégítését.

Cégcsoportunk a személyzeti szolgáltatások minden területén komplex és egyedi megoldásokkal segíti Partnereinket. 2004-es megalakulásunk óta dinamikusan fejlődő, folyamatosan megújuló munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó, stabil pénzügyi háttérrel rendelkező magyar vállalattá nőttük ki magunkat.

CietXperien ce powered by GWNYSZ nyugdíjas foglalkoztatás

CietXperien powered by nyugdíjas foglalkoztatás

CietBack powered by GWKSZ foglalkoztatás (GYED/GYES idején) powered by GWISZ diák foglalkoztatás

CietBack powered by GWKSZ kismama foglalkoztatás (GYED/GYES idején) powered by GWISZ diák foglalkoztatás

CietScreen előszűrési szolgáltatás

CietPerm munkaerő-közvetítés

CietTemp munkaerő-kölcsönzés