Arrabona Állásbörze 2024 március 22

TALÁLJ JOBB ÁLLÁST EGY NAP ALATT!

• Zavarnak az emelkedő árak, a

• Idegesít a főnököd?

• Úgy érzed többre vagy hivatott?

• Túl stresszes a munkád?

• Vagy csak váltanál?

személyesen felveheted a kapcsolatot azokkal a cégekkel, amelyek munkatársakat keresnek, akár azonnal megtudhatod a fizetési ajánlatokat, elkerülheted a görcsös interjúkat, a hosszas felvételi beszélgetéseket, kötelezettségektől mentesen tehetsz szert kapcsolatokra, találhatsz fizikai és szellemi munkát egyaránt! ÁLLÁSBÖRZÉRE,

A230003

A napocskás kamionokat valószínűleg nem kell bemutassuk, nagy eséllyel mindenki találkozott már velük az utakon. De mivel is foglalkozik még a vállalat?

A Waberer’s csoport leányvállalataként működő WSZL mára Magyarország piacvezető logisztikai szolgáltatójává vált. A félkész termékek szállításától, a gyártósori kiszolgáláson át a raktározásig minden típusú tevékenységet lefed a szolgáltatásunk.

Minden magyarországi háztartásban van legalább egy olyan termék, amit a WSZL szállított vagy raktározott. Nem hiába az egyik mottójuk: azért dolgozunk

„HOGY A FONTOS DOLGOK NAP MINT NAP CÉLBA ÉRJENEK”.

A vállalat működésében kiemelt szerepet tölt be a környezetvédelem, a fenntartható működés és a szociális ügyek.

A WSZL életében GYŐR kiemelt szerepet tölt be, 2016 óta van jelen a cég a városban, mint autóipari logisztikai szolgáltató és mára már a térség autógyártó cégének legnagyobb szerződéses logisztikai partnere. A WSZL házon belüli logisztikai

szolgáltatásokat nyújt és logisztikai központot is üzemeltet itt, több, mint 1500 munkavállalót foglalkoztatva. Munkaadóként fontos a cég vezetése számára, hogy a versenyképes béreken felül extra dolgozói kedvezményeket is biztosítson minden munkavállalójának, munkakörtől függetlenül.

Jelenleg elsősorban

• targoncavezetők

• raktári munkatársak

• raktári adminisztrátorok jelentkezését várjuk

• akár targoncavezetői képzésben is segítünk

Ugyanakkor azok is beadhatják jelentkezésüket, akik rendelkeznek egyéb, akár speciális logisztikai tapasztalattal.

Az ALPROSYS Célgépgyártó Kft. 1996-ban kezdte meg működését az egyedi gépgyártás területén. Lassan 28 éves tapasztalattal a hátunk mögött elmondhatjuk, hogy a hazai egyedi gépgyártó cégek közül ma már a nagyobb vállalatok közé tartozik társaságunk. Sikereinket munkatársainknak köszönhetjük! Célunk, hogy minden területen a legtehetségesebb szakembereket alkalmazzuk, fejlesszük és megtartsuk őket.

Törekszünk rá, hogy az általunk nyújtott juttatások versenyképesek és rugalmasak legyenek.

A cégnél dolgozók egészsége és biztonsága fontos számunkra, a biztonságos munkahelyi környezet kialakítása kiemelt hangsúlyt kap a mindennapi tevékenységeink során.

Tiszteletben tartjuk, hogy munkatársaink különbözőek személyiségükben, képességeikben, munkastílusukban.

Értékeljük és elismerjük egymás ismereteit és erőfeszítéseit, hogy így együtt alakítsuk cégünk sikeres jövőjét!

www.alprosys.hu

https://www.facebook.com/Alprosys/ https://www.linkedin.com/company/alprosys-ltd./

NYITOTT POZÍCIÓINK:

• PLC programozó • Hardware tervező

• Robotprogramozó • Mechanikus szerelő

• Projektvezető • NC gépkezelő • Hegesztő

AZ MBH BANK MAGYARORSZÁG EGYIK VEZETŐ HITELINTÉZETE.

A modern, univerzális bank célja, hogy mindenki számára elérhető, korszerű pénzügyi szolgáltatásaival, folyamatosan bővülő termékpalettájával kiszolgálja a lakossági és vállalati-intézményi ügyfeleit egyaránt.

Az MBH Bank egyik fókusza a lakossági ügyfelek magas minőségű kiszolgálása. A lakossági terület mellett kiemelten kezeli a vállalati-intézményi ügyfélkört. A bank számos szegmensben rendelkezik erős piaci pozícióval, többek között a mikro-, kis- és középvállalati hitelezésben, a lízingpiacon, az agrár- és élelmiszeripari üzletágban, továbbá széles körű pénz- és tőkepiaci, valamint befektetési tevékenységet végez. Az MBH Bank rendelkezik a legtöbb fiókkal Magyarországon, és több mint 9000 munkavállalót foglalkoztat. Stratégiai célja, hogy Magyarország egyik legmeghatározóbb bankjává váljon, és megjelenjen a nemzetközi piacokon, így a közép-kelet-európai régió országaiban is.

Többféle területen, gyakornoktól a szakértőn át a vezetői karrierszintig ajánlunk álláslehetőséget budapesti és békéscsabai központjainkban, valamint országos fiókhálózatunkban.

TALÁLD MEG A HOZZÁD ILLŐ POZÍCIÓT!

A Hertelendi Művek - Plasmatech Kft. 2004 óta stabilan működő 100%-ban magyar kisvállalkozás, amely CNC lemezvágással és hegesztett gépipari szerkezetek gyártásával foglalkozik.

A cég tulajdonosa és ügyvezetője Hertelendi Gábor.

Jellemez minket a folyamatos növekedés és fejlődés. A legmodernebb megoldásokat kínáljuk szakterületünkön a CNC lángvágás, lézervágás és élhajlítás, a hegesztett szerkezetgyártás és a szemcseszórással végzett felülettisztítás terén. Lemezáru-készletünk még a különlegesebb, egyedi igényeket is képes kiszolgálni. Szolgáltatásainkra - iparágunkban kiemelkedően rövid - 3-4 munkanapos teljesítést vállalunk. Vállaljuk hegesztett szerkezetek gyártását, sőt a furatos, bonyolultabb, alakos lézer- illetve lángvágását vagy akár a komplett lemezalkatrészek gyártását is.

Partnereink elégedettségéhez a kedves és mosolygós ügyfélszolgálatos kolléganők szervezésében a gyors árukiadás is hozzájárul. A megrendelőink véleménye alapján népszerűségünk annak is köszönhető, hogy nem (csak) szériamunkát végzünk, hanem egyedi igényekre is kínálunk válaszokat

mindenben, ami lemezekkel, és azok megmunkálásával kapcsolatos. Tapasztalt és dinamikus kollégáink segítségével technológiai javaslatokat tudunk tenni, innovatív műszaki segítséget nyújtunk vevőinknek bármilyen fogas kérdés esetén. Vállalkozásunk rendelkezik az EN ISO9001:2015 és EN ISO1090-2 minőségirányítási szabványok szerinti tanúsítványokkal.

Büszkék vagyunk arra, hogy jól termelő, elkötelezett munkatársakkal dolgozunk együtt, akik jól érzik magukat a cégünkben, és velük közösen érjük el a kitűzött célokat!

Családias légkörben dolgozunk, ezért fontos számunkra, hogy az új kollégák is jól és megbecsülve érezzék magukat a cégünkben, minél hamarabb be tudjanak illeszkedni. Célunk, hogy jószándékú szorgos tagokkal bővüljön a csapatunk!

Gyere, és csatlakozz hozzánk, ha jól terhelhető vagy, képes vagy precízen és önállóan elvégezni a feladataidat! Kiváló kommunikációs készséggel és pozitív személyiséggel rendelkezel, munkatársaiddal csapatban is tudsz együtt dolgozni. A munkád során felmerülő problémákat kezeled, és megoldod. Ha olyannal találkozol, amit nem tudsz, azt hajlandó vagy megtanulni.

CSATLAKOZZ AZ SK CSAPATÁHOZ!

GYERE HOZZÁNK GYAKORNOKNAK!

Pozíciók:

• Folyamatmérnök gyakornok

• Quality mérnök gyakornok

Elvárások:

Folyamatban lévő egyetemi, főiskolai mérnöki tanulmányok

Határozott, rugalmas és célorientált személyiség

Angol nyelv ismerete középszinten szóban és írásban

Időtartam:

8-12 hét szakmai gyakorlat igazolással

Gyakornoki bér: bruttó 500.000 Ft/hó

HELYSZÍN: KOMÁROM / IVÁNCSA IPARI PARK

Az SK On Hungary globálisan a lítium-ion akkumulátorok egyik vezető beszállítója. Célunk, hogy világszintű energiaipari technológiákat fejlesszünk, és egyúttal

INDÍTSD BE NÁLUNK KARRIERED!

Pozíciók:

• Folyamatmérnök

Termelési mérnök

Quality mérnök

Egyetemi, főiskolai mérnöki végzettség

rugalmas és célorientált személyiség

Angol nyelv ismerete középszinten szóban és írásban

JELENTKEZÉS:

SZÉP kártya juttatás: bruttó 48.000 Ft/hó a belépést követő hónaptól

Melegétkezési lehetőség vagy hozzájárulás (bruttó 2.400 Ft/munkanap)

Tiszta, modern, légkondicionált, biztonságos munkakörnyezet

Céges buszjáratok biztosítása

A svájci székhelyű Autoneum Vállalat, mely világszinten piacvezető a járművek hő- és hangszigetelő elemeinek gyártásában, 2017-ben építette meg új gyárát Komáromban az Ipari parkban. A Társaság külső és belső autókaroszszéria burkolati elemeket fejleszt és gyárt. Vevőink között megtalálhatók Európa, Észak-Amerika, Dél-Amerika és Ázsia vezető autógyárai. Az Autoneum 20 országban, 50 telephellyel rendelkezik, és több mint 11.000 munkavállalót foglalkoztat világszerte. A vállalat 2011-ben került a svájci tőzsdén bejegyzésre.

Az Autoneum Magyarország Kft. folyamatosan fejlődik és több területen várja leendő kollégáit.

Akiket keresünk:

• Gépkezelő

• Raktáros

• Villamos karbantartó technikus

Amit kínálunk:

• Szerszámkarbantartó technikus

• Projektvezető

• Minőségügyi technikus

• Vevői minőségügyi mérnök

• Stabil és hosszútávú munkalehetőség egy folyamatosan fejlődő vállalatnál

• Vonzó juttatási csomag: versenyképes alapbér, Mt. szerinti műszakpótlék, friss gyümölcs, kávé és tea, nettó 30 Ft/km+ bruttó 45 Ft/km, Cafeteria, mozgóbér, értékes karácsonyi ajándékcsomag

IMPRESSZUM:

FELELŐS KIADÓ: ÁLLÁS FOR YOU KFT. 9081 Győrújbarát Part u. 14.

E-MAIL:

info@arrabonaallasborze.hu

WWW.ARRABONAALLASBORZE.HU

LEGYÉL TE IS CSAPATUNK TAGJA!

Jelentkezés és érdeklődés: hr.komarom@autoneum.com

együtt egy jobb életért

Elérni az álmokat együtt a legjobb.

Stabil, nemzetközi munkahelyre vágysz, ahol megbecsülnek és ahol rugalmas keretek között dolgozhatsz? Lennél egy összetartó csapat tagja, ahol számíthattok egymásra? Fontos számodra, hogy olyan helyen dolgozz, ahol van lehetőséged a fejlődésre?

Ha magadra ismersz, csatlakozz bővülő csapatunkhoz mint tanácsadó, vagy ha rendelkezel már biztosítási területen tapasztalattal, lehetőséged van akár csoportvezetőként is elindulni a karrierprogramunkban.

Önéletrajzodat az uniqakarrier@uniqa.hu e-mail címre tudod elküldeni.

BEMUTATKOZIK MENTON JOBS KFT.

Humánszol-

Személyzeti magyar legdinamiku-

BEMUTATKOZIK A MENTON JOBS.

Együttműködéseink során rengeteg munkavállalóval és számos céggel kerülünk kapcsolatba a kis- és középvállalatoktól a globális cégekig, de mindenhol egyöntetűen az okozza a legnagyobb fejtörést:

A MENTON JOBS Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.

munkaerő-kölcsönzés és -köznyugdíjasok

alapítottuk mosonmára már támogatjuk munkavállalókat, hogy lehetőséget találjanak, munkavállakörnyéki mely az egymunkaerőigény ország

Profilunk a munkaerő kölcsönzés és közvetítés, valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása.

Hogyan legyen mindig, mindennap megfelelő számú munkatárs a termelésben, valamint a szervezeti növekedést, az aktuálisan futó projekteket a cég hogyan tudja megfelelő munkaerő-kapacitással lefedni?

• A

KITARTÁS, mellyel minden munkavégzés meghozza a várt eredményt!

Szerződött partnereink száma jelenleg megközelíti a 300-at és országos szinten folyamatosan bővülnek az együttműködéseink újabb partnerekkel történő szerződéskötéseknek köszönhetően.

Cégünk közel 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!

Erre a kérdésre a magyar munkaerőpiaci erőforrások folyamatos felkutatása mellett korábban az ukrán munkavállalók toborzása adta meg a választ, a háború kitörésével azonban ki kellett tolnunk a munkavállalói piacok határait, ezért nyitottunk a harmadik országbeli lehetőségek felé.

Számunkra fontos, hogy megbízóink munkaerő igényét, elsősorban a magyarországi munkavállalói piacról biztosítsuk, így toborzásaink indításakor elsősorban a megbízható belföldi munkaerő lehetőségét térképezzük fel és ajánljuk feléjük.

irodánk átGyőrben, Debrecenben, nyitottunk kirena munkakörben érjenek

2022 óta már minősített foglalkoztatóként vagyunk jelen a piacon, többek között indonéz, filippínó, kirgiz, mongol vendégmunkásokat kölcsönzünk az ország teljes területére.

Mára a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása vált a legfőbb üzletágunkká.

Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői.

Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint az élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői.

Megbízóink részére jelenleg az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:

SZELLEMI:

• Terméktervező

Munkatársaink a gazdaság legkülönbözőbb területeiről – úgymint az élelmiszeripar, az állattartás, a növénytermesztés, a logisztika, különböző gyártási területek –szerezték és szerzik tapasztalataikat, melyeket megosztanak partnereinkkel, megkönnyítve ezzel számukra a munkavállalók integrálását.

• Minőségügyi mérnök

• Gépészmérnök

• Intézményvezető

• Projektmérnök

Szerződött partnereink száma jelenleg megközelíti a 300-at, és országos szinten folyamatosan bővülnek az együttműködéseink újabb partnerekkel történő szerződéskötéseink által.

• Mezőgazdasági csoportvezető

FIZIKAI:

• Robotkarbantartó

• Mezőgazdasági szezonmunka

• Alkalmi- és idénymunkák

Büszkék vagyunk arra, hogy az elmúlt évek szervezetfejlesztése által, jól képzett szakmai csapatunkkal, képesek vagyunk edukálni a piacot, valamint arra, hogy ilyen rövid idő alatt, ilyen létszámmal meghatározó szereplővé váltunk ezen a területen.

Amennyiben Ön is szeretne munkavállalóink táborához csatlakozni, keresse irodánkat vagy érdeklődjön telefonon!

Várjuk jelentkezését!

Úgy tartjuk, hogy a korrekt üzletvitel, a mindkét fél számára előnyös megállapodás, a bizalom és a kölcsönösség a jó és hosszú távú együttműködés alapjai, mely értékekre partnereink és munkavállalóink nálunk mindig számíthatnak!

MENTON JOBS

A MEGBÍZHATÓ MEGOLDÁS!

MENTON JOBS –A MEGBÍZHATÓ MEGOLDÁS!

www.mentonjobs.hu

MENTON JOBS – GYŐR

Cím: 9024 Győr, Práter utca 9. (West-Gate irodaház, földszint 1.)

Tel.: +36-70/629-2434

E-mail: laszlo.jankovits@mentonjobs.hu www.mentonjobs.hu

5 ALAPVETŐ ÁLLÁSINTERJÚ HIBA

- és hogyan kerüld

el őket

Állásinterjúkon való részvétel nem csak azért fontos, hogy megmutasd, mire vagy képes, hanem azért is, hogy elnyerd a munkáltató bizalmát. Azonban ha nem készülsz fel megfelelően, akkor az idegességednek köszönhetően alapvető hibákat követhetsz el és elbukhatod azt az állást, amit szeretnél és alkalmas is vagy rá. Itt van néhány olyan hiba, amit elkerülhetsz, ha megfelelően felkészülsz az interjúra.

Felkészülés hiánya

Az egyik legfontosabb dolog, amit meg kell tenned, hogy felkészülj az interjúra. Fordíts megfelelő időt a munkáltató honlapjának böngészésére, és olvasd el, mit írnak a cégről. Az is jó, ha tudod, kik azok a személyek, akikkel interjúzol és milyen pozícióban vannak. A felkészülés az interjú előtt kiemelt jelentőségű, mivel ez megmutatja a munkáltatónak, hogy körültekintő vagy és fontos számodra a munkahely.

Nem foglalkozol a megjelenéseddel, öltözékeddel

Mai világban a küllem kiemelt jelentőséggel bír. Az első benyomás megismételhetetlen, melynek fontos része a ruházat, lányoknál természetesen a smink is. A megfelelő külső megmutatja az interjúztatónak, hogy komolyan veszed a munkát. Az öltözet a pozíciónak és a munkahelynek megfelelő legyen. Ha nem tudod, milyen ruházatot kell viselned, akkor még a találkozó előtt kérdezd meg a

Ne hagyj semmit a véletlenre, és győződj meg róla, hogy megjelenésed az interjúnak megfelelő!

Rossz testbeszéd

Egy másik gyakori hiba, amit elkövethetünk, az a helytelen testtartás, gesztusok, grimaszolás.. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy bizalomgerjesztő, nyitott és bátor vagy. Ne ülj görnyedten a székben! Beszéd közben ne a padlót nézd! Keresztbe tett karral, hátradőlve például azt kommunikálod, hogy védekező pozícióba vonultál. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy magabiztos vagy. Tisztában vagy a képességeiddel, és büszke vagy magadra.

Nem érdeklődsz az állásról

Az állásinterjúkon nemcsak a képességeidet kell megmutatnod, hanem azt is, hogy mennyire érdekel a munka. Az interjúztatók szeretik, ha az interjúalanyok érdeklődnek az állás részletei iránt. Kérdezz olyan dolgokat, mint például, hogy milyen feladatokat

kell elvégezned, és milyen kihívásokat kell megoldanod!

Túl sokat beszélsz

A találkozó során fontos, hogy megmutasd magad, de ne nyomulj, ne legyél túl sok! A szólásban is az szerepel, hogy sok beszédnek sok az alja. Az interjúztatót zavarja a sok beszéd és eltereli a figyelmét a lényeges dolgokról. Röviden és tömören felelj a kérdésekre! Szorítkozz a tényekre, eseményekre! Csak akkor mondj többet, ha kifejezetten kérik tőled!

Az interjúkon való részvétel remek lehetőség arra, hogy megmutasd, mire vagy képes. Azonban, ha nem készülsz fel megfelelően, akkor nem tudsz élni ezzel az eséllyel. Készíts magadnak egy listát, ami tartalmazza a felkészülés, az öltözködés és a testbeszéd szempontjait, hogy biztosan elkerüld a hibákat.

Ha megfelelően felkészültél, akkor biztosan sikeres lesz az állásinterjúd.

GET WORK CSOPORT

CSATLAKOZZ A NOLATO CSAPATÁHOZ!

Cégcsoportunk megoldásokkal segíti folyamatosan megújuló háttérrel

Cégcsoportunk a szolgáltatások minden területén komplex megoldásokkal segíti 2004-es dinamikusan fejlődő, folyamatosan megújuló munkaerő-kölcsönzéssel -közvetítéssel pénzügyi háttérrel válla

Országos irodahálózatunk, tapasztalattal rendelkező munkatársaink hatékony toborz projektmened biztosítják széleskörű igényeinek kielégítését.

A higiéniai termékket és orvostechnikai eszközöket gyártó, mosonmagyaróvári Nolato Magyarország Kft. munkavállalók jelentkezését várja az alábbi pozíciókba:

• Automatizálási mérnök

• Fröccsöntő gépbeállító

• Fröccsöntő mérnök

• HR tréner (Határozott idejű munkaviszony)

• Operátor

• Szerszámkészítő

• Szerszámmérnök

Jelentkezni az alábbi elérhetőségeken lehet:

• honlap: www.nolato.com/hu-HU/Careers/Hungary

• e-mail: hungary.hr@nolato.com

• telefon: +36-30/145-3651

CietXperien

powered by GWNYSZ nyugdíjas foglalkoztatás

CietBack

powered by GWKSZ kismama foglalkoztatás (GYED/GYES idején)

irodahálózatunk, hatékony széleskörű igényeinek kielégítését.

Cégcsoportunk a személyzeti szolgáltatások minden területén komplex és egyedi megoldásokkal segíti Partnereinket. 2004-es megalakulásunk óta dinamikusan fejlődő, folyamatosan megújuló munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó, stabil pénzügyi háttérrel rendelkező magyar vállalattá nőttük ki magunkat.

powered by GWISZ diák foglalkoztatás

CietXperien powered by nyugdíjas foglalkoztatás

Országos irodahálózatunk, sok éves tapasztalattal és helyismerettel rendelkező munkatársaink hatékony toborzási és projektmenedzsment módszerekkel biztosítják Partnereink széleskörű igényeinek kielégítését.

CietBack powered by GWKSZ foglalkoztatás (GYED/GYES idején) powered by GWISZ diák foglalkoztatás

GET WORK CSOPORT

Cégcsoportunk szolgáltatások minden területén komplex egyedi megoldásokkal segíti megalakulásunk dinamikusan fejlődő, folyamatosan stabil pénzügyi nőttük

Országos és hatékony zsment Partnereink széleskörű

CietXperien ce powered by GWNYSZ nyugdíjas foglalkoztatás

CietBack

powered by GWKSZ kismama foglalkoztatás (GYED/GYES idején) powered by GWISZ diák foglalkoztatás

CietScreen előszűrési szolgáltatás

CietPerm munkaerő-közvetítés

CietTemp munkaerő-kölcsönzés

Az Őrház-Defense Zrt. közel 30 éves személy- és vagyonvédelemben szerzett szakmai tapasztalattal és hírnévvel.

Keressük új munkatársainkat a következő pozíciókra azonnali kezdéssel:

ƒ Diszpécser

ƒ Vagyonőr

ƒ Fegyveres járőr

ƒ Biztonságtechnikus

Jelentkezés és további információ:

0620/454-1482

Történetünk Magyarországon, a komáromi Ipari Parkban kezdődött 2018-ban, azonban még közel sem jár a végénél, köszönhetően folyamatos fejlődésünknek és remek dolgozóinknak. Az elmúlt 5 évben 2 gyáregységünket is sikerrel indítottuk útnak, először az akkumulátorösszeszerelő, majd a fröccsöntő üzemet. Jelenleg is próbagyártás folyik a 3. egységünkben, ami présüzemként fog becsatlakozni a termelésbe.

Dél-koreai tulajdonú vállalatként legfontosabb értékeink között szerepel az innovációra való törekvés, a sikerorientált szemlélet, és kiemelkedő minőség nyújtása a megrendelőink felé.

Üzemünk fő tevékenysége az összeszerelés, ez mellett a modulokhoz való műanyag elemeket saját magunk állítjuk elő a fröccsöntő egységben.

Cégünk veszélyes anyagoktól mentes, biztonságos munkakörnyezetet kínál mindazoknak, akik szívesen dolgoznak az autóiparban vagy kipróbálnák magukat ebben a sok lehetőséget kínáló iparágban.

Folyamatosan bővülő területeink: • MÉRNÖKSÉG • MINŐSÉGÜGY

FÁBIÁN-CSORDÁS KIRA e-mail: kira-f@inzi.co.kr., tel.: +36708106934

GYŐRI EVELIN e-mail: evelin-g@inzi.co.kr tel.: +36706686823

Elérhetőségeink: Inzi Controls Hungary Kft. HU-2903 Komárom, Puskás Tivadar utca 3.

A HATÉKONY

ÖNÉLETRAJZ TITKAI

Mi az önéletrajz célja?

Miért kérnek tőlünk a munkáltatók önéletrajzot? Mi az önéletrajz pontos célja? Legtöbben erre azt válaszolják, „hogy megkapjuk az állást”. Igen, ez a végső cél, de mi az önéletrajz funkciója az állásszerzés folyamatában? Jó benyomást keltsen? Bemutassa a képességeinket? Nem.

AZ ÖNÉLETRAJZ EGYETLEN CÉLJA, HOGY SZEMÉLYES TALÁLKOZÓT,

INTERJÚT SZEREZZEN NEKÜNK.

Ha behívnak, akkor jó volt az önéletrajz, amit elküldtünk vagy feltöltöttünk. Ez alapján érdemes végigvenni, hogy mi az, amit érdemes beleírnunk az önéletrajzunkba és mi az, amit nem.

1. Nincsenek szabályok

Ami segít a célunk - az interjú megszerzése – elérésében, azt érdemes használni.

Természetesen ez nem jelenti azt, hogy figyelmen kívül hagyhatjuk az adott cég pozíciós elvárásait, hiszen ha nagyon eltérünk attól, akkor nem hívnak be, ugyanakkor törekedjünk arra, hogy kitűnjünk a tömegből. A HR-es szakembernek legyen mire emlékeznie.

2. Gondolkozzunk a toborzó fejével!

Vállalatok, cégek nincsenek. Emberek vannak, akik döntenek az önéletrajzunk alapján arról, hogy behívnak-e interjúra vagy sem. Mielőtt nekilátnánk az írásnak, gondoljuk végig, ha mi ülnénk az asztal másik oldalán, milyen szempontok alapján válogatnánk a jelentkezők között. Figyeljünk arra, hogy a kiválasztással foglalkozó emberek leterheltek, kevés idejük van, viszont gyakran sok önéletrajzot kell átnézniük. Segítsünk nekik! A lényeges mondanivalónk legyen az elején, a fontos dolgok, események képességek és célok legyenek kiemelve. Írjuk meg, hogy miért kellene éppen minket behívni? Nincs objektív kiválasztás, bármennyire is törekedhetnek rá a cégek, azonos feltételek mellett a szubjektív ítélet dönt.

3. Az egyszerűség segít

A lényeg a könnyű átláthatóság. Az esztétikus, szépen elrendezett az önéletrajz a nyerő.

A sorminták, grafikák vagy furcsa betűtípusok a legtöbb esetben zavaróak.

Általában két oldal a maximum egy önéletrajznál, mindig csak az odaillő, célirányos információkat adjuk meg.

Mit kell tartalmaznia egy önéletrajznak?

• Személyes adatok és elérhetőség

• Karriercélok

• Végzettség, kurzusok és külföldi tanulmányok

• Szakmai tapasztalat (időben visszafelé haladva)

• Nyelvtudás (fontosabb a tudás szintje, mint a vizsga megléte)

• Számítógépes ismeretek

• Egyéb készségek, tudás, bizonyítványok és engedélyek

• Jogosítvány

Átlagosan 10-120 másodpercet szánnak a toborzók egy önrajz áttekintésére, így fontos, hogy az olvasó számára lényeges információk könnyen megtalálhatók legyenek.

A letöltött önéletrajzminták egyszerű kitöltésének a veszélye, hogy ezeket használva jellegtelen lesz a pályázatunk, márpedig pontosan azt akarjuk elérni, hogy érdekesek, emlékezetesek legyünk.

4. Az önéletrajz reklám és nem okirat

Amikor állást akarunk szerezni, az olyan, mintha magunkat szeretnénk eladni. Az időnket, tudásunkat szeretnénk pénzre, juttatásokra cserélni.

Ebben a folyamatban az önéletrajz a marketingünk része. Az önéletrajz egy marketinganyag.

Ez nem jelenti, hogy akkor hazugságokat is írhatunk bele. A lehetőségeink határain belül pozitív tulajdonságainkat, képességeinket emeljük ki. Hívjuk fel magunkra a munkáltató figyelmét, ugyanakkor minél jobban illeszkedik az önéletrajzunk egy konkrét vállalat stílusához, a meghirdetett állással kapcsolatos elvárásokhoz, annál valószínűbb, hogy behívnak.

A fényképet körültekintően válasszuk ki. Soha ne válasszunk közönségességet sugalló fényképet (hölgyek bikiniben, mély dekoltázszsal, erős sminkkel), csoportképeket, családi ünnepségen vagy nyaraláson készült fotót, és a manapság oly népszerű selfie-t is mindenképp mellőzzük. Ha csak lehet, csatoljunk igazolványképet (mint egy személyigazolványon vagy útlevélen lévő fénykép), de mindenesetre olyat, amely rendezett és természetes – röviden egy komoly képet.

Amennyibe a pozíció megkívánja akkor a legjobb, ha erre a célra a profi portréfotóssal készíttetünk képet, akinek elmondjuk, milyen állásra akarunk pályázni vele, milyen hatást akarunk vele kelteni.

5. Az eredményeket keresik

A toborzás során a kiválasztást végző szakemberek arra kérdésre keresik a választ és bizonyítékokat, hogy az adott pályázó meg tudja-e oldani a cég konkrét feladatait, problémáit. Aki valahol már sikeres volt, aki hasonló feladatot eredményesen megoldott nagyobb valószínűséggel lesz ismét sikeres, eredményes.

„Kreatív, jó problémamegoldó vagyok, aki a kihívásokat keresi.” „ Szívesen dolgozok csapatban és önállóan” Ezek a szavak nem mondanak semmit, sőt inkább elriasztják a cégeket. Ennél sokkal hatásosabb, ha ezt írjuk: „Szervizesként feladatom volt, egy három fős csapat tagjaként, a cég 10 telephelyén a termelésben résztvevő géppark folyamatos működésének a biztosítása, az esetleges hibák 4 órán belüli elhárítása.”

A személyes tulajdonságok felsorolásánál jobb, ha inkább az általunk elért eredményeket számszerűsítve mutatjuk be.

6. Írj többféle önéletrajzot!

Minden vállalat eltérő és különböző, sajátos készségekkel rendelkező alkalmazottakat keres. Igazítsd az önéletrajzodat a pozícióhoz, amire jelentkezel. Győződj meg róla, hogy az önéletrajzod megfelel az álláshirdetésben foglalt valamennyi részletnek.

7. Amire nem is gondolunk

Az önéletrajzok többsége ma már elektronikus formában kerül a munkáltatókhoz. Feltöltjük, vagy e-mailben küldjük el. Sok vállalat a jelentkezéseket elektronikusan dolgozza fel, ez azt jelenti, hogy a beérkező önéletrajzokat senki sem olvassa el, hanem a cég a HR adatbázisba tölti. Az itt szereplő adatok között a munkáltatók KULCSSZAVAK szerint keresnek. Gondoljuk át jól, hogy hol melyik kategóriát választjuk ki, milyen kulcsszavakat adunk meg! Ez egy olyan új szempont, amit érdemes figyelembe venni az önéletrajzunk megfogalmazásakor. Az adatok feltöltése során írjunk be, ha lehet, minél több a szakmánkhoz, a szakterületünkhöz kapcsolódó szakkifejezést. Tegyünk be minden szót, kifejezést (esetleg ragozott és ragozatlan formában is) ami bármilyen módon kapcsolódhat az általunk megcélzott pozíciókhoz.

A fenti szempontok alapján nem könnyű megírni egy önéletrajzot, ugyanakkor a rászánt idő kamatostul megtérül, amennyiben elnyerjük azt az állást, amire vágyunk, ami igazán illik hozzánk

MENNYIT IS KÉRJEK?

A bérigény megfogalmazása

Ha munkát keresünk, akkor elkerülhetetlen, hogy foglalkozzunk azzal a kérdéssel, hogy mi is a bérigényünk.

Vannak olyan munkaadók, ahol már a hirdetésben szerepel a fizetés, de van, ahol az állásra pályázónak az önéletrajzában kell megadnia a fizetési igényét és gyakran az állásinterjún kerül szóba.

Fontos, hogy tisztában legyünk azzal, hogy mennyit érünk. Ne kérjünk se túl alacsony, se túl magas összeget. Az elvárásoknak és a feladatoknak megfelelően határozzuk meg az összeget. Az is rengeteget számít, hogy menynyi tapasztalattal rendelkezünk, illetve az adott munkakörhöz, feladathoz kapcsolódóan mennyi a piaci átlag. Mindenképpen informálódjunk ebben a témában. A különféle bérinformációs

portálok adatai azonban félrevezetőek lehetnek, mert sokszor nagy a szórás a béreken belül. A cég nagysága, az iparág és földrajzi elhelyezkedés is sokat számít, így nagyok lehetnek a különbségek.

Lényeges, hogy ne csak a bruttó fizetésre koncentráljunk, hanem vegyük figyelembe az egyéb juttatásokat is. Például a szabadságolások rendjét, bónuszok mértékét, az utazási költségtérítés összegét, cafetéria nagyságát, képzési lehetőségeket, stb. Az is kulcsfontosságú lehet, hogy milyen karrier lehetőséget biztosít a vállalat. Ezek mind jelentős szerepet játszhatnak a végső döntésben.

Jelentkezz a MÁV-VOLÁN-csoporthoz és válogass állásajánlataink közül!

karrier.mavcsoport.hu