M hungary.hr@nolato.hu J +36 30 145 3651 Having access to healthcare matters to everyone, everywhere
We all have the right to live as healthy as possible, because having access to healthcare matters to everyone, everywhere. At Viatris, we are empowering people worldwide to live healthier at every stage of life.
Discover more at viatris.com
Álláshirdetések álláskeresőknek, pályakezdőknek.
TÖLTSD FÖL AZ ÖNÉLETRAJZODAT MOST VAGY CSAK ADD MEG MILYEN ÁLLÁST KERESEL!
Töltsd fel ma, találd meg holnap! Karriered itt kezdődik!
Elsősorban Győr és Székesfehérvár régiójában lévő álláslehetőségeket kínálunk!
• Jelentkezz be, böngéssz a képzettségednek és elvárásodnak leginkább megfelelő pozíciók között!
• Kapj értesítést, ha az általad megadott szempontoknak leginkább megfelelő állásajánlat került fel!
AZ MBH BANK MAGYARORSZÁG EGYIK VEZETŐ HITELINTÉZETE.
A modern, univerzális bank célja, hogy mindenki számára elérhető, korszerű pénzügyi szolgáltatásaival, folyamatosan bővülő termékpalettájával kiszolgálja a lakossági és vállalati-intézményi ügyfeleit egyaránt.
Az MBH Bank egyik fókusza a lakossági ügyfelek magas minőségű kiszolgálása. A lakossági terület mellett kiemelten kezeli a vállalati-intézményi ügyfélkört. A bank számos szegmensben rendelkezik erős piaci pozícióval, többek között a mikro-, kis- és középvállalati hitelezésben, a lízingpiacon, az agrár- és élelmiszeripari üzletágban, továbbá széles körű pénz- és tőkepiaci, valamint befektetési tevékenységet végez.
Az MBH Bank rendelkezik a legtöbb fiókkal Magyarországon, és több mint 9000 munkavállalót foglalkoztat. Stratégiai célja, hogy Magyarország egyik legmeghatározóbb bankjává váljon, és megjelenjen a nemzetközi piacokon, így a közép-kelet-európai régió országaiban is.
Többféle területen, gyakornoktól a szakértőn át a vezetői karrierszintig ajánlunk álláslehetőséget budapesti és békéscsabai központjainkban, valamint országos fiókhálózatunkban.
TALÁLD MEG A HOZZÁD
Az ALPROSYS Célgépgyártó Kft. 1996-ban kezdte meg működését az egyedi gépgyártás területén. Lassan 28 éves tapasztalattal a hátunk mögött elmondhatjuk, hogy a hazai egyedi gépgyártó cégek közül ma már a nagyobb vállalatok közé tartozik társaságunk. Egyedi gépgyártóként nem rendelkezünk állandó termékpalettával, hiszen minden egyes berendezést, szerelősort egyedileg, partnereink igényei szerint tervezünk meg, gyártunk le, szerelünk össze és helyezünk üzembe. Sikereinket munkatársainknak köszönhetjük! Célunk, hogy minden területen a legtehetségesebb szakembereket alkalmazzuk, fejlesszük és megtartsuk őket.
Törekszünk rá, hogy az általunk nyújtott juttatások versenyképesek és rugalmasak legyenek.
A cégnél dolgozók egészsége és biztonsága fontos számunkra, a biztonságos munkahelyi környezet kialakítása kiemelt hangsúlyt kap a mindennapi tevékenységeink során. Tiszteletben tartjuk, hogy munkatársaink különbözőek személyiségükben, képességeikben, munkastílusukban.
Kollégáink változatos oktatási háttérrel, illetve szakmai tapasztalattal csatlakoztak cégünkhöz, ahol folyamatosan fejlődve felelnek meg az új kihívásoknak.
Értékeljük és elismerjük egymás ismereteit és erőfeszítéseit, hogy így együtt alakítsuk cégünk sikeres jövőjét!
Hiszel abban, hogy a minőségi gyermekétkeztetés az egyik legfontosabb alapköve a fiatalok fejlődésének? Szeretnél része lenni egy dinamikus, folyamatosan fejlődő csapatnak?
Most itt a lehetőség, hogy csatlakozz az Eatrend Magyarország csapatához, ahol immár több mint 15 éve azért dolgozunk, hogy a gyerekek számára tápláló, finom és minőségi ételeket tudjunk biztosítani!
KONYHAI KISEGÍTŐ MUNKATÁRS
- Győr, Csorna, Tét, Pápa, Sopron, Fertőszentmiklósteljes (8 óra) és részmunkaidő (4 vagy 6 óra)
Ha csatlakozol csapatunkhoz, számítunk rád…
• az étkezések tálalásánál
• a konyha és az étkező takarításánál
• a mosogatásnál
• az előkészületekben való aktív részvételben
Te vagy az ideális jelölt, ha…
• megbízható vagy
• pontos, alapos a munkavégzésed (igényes vagy a munkádra)
• önállóan és csapatban is tudsz dolgozni
Egy kis előnnyel indulsz, ha…
• van hasonló munkaterületen szerzett tapasztalatod
Nem jelent gondot, ha…
• megváltozott munkaképességű jelentkező vagy
Miért érdemes csatlakoznod hozzánk?
• Fontos számunkra, hogy minden területen támogassuk a munkavállalóinkat, éppen ezért:
o munkanapokon biztosítjuk számodra a reggelit és az ebédet.
Ezen felül, munkaidőd végén egy adag levest és egy adag főételt is hazavihetsz. o munkába járásodat utazási hozzájárulással segítjük. o munkaruhát, mosószert és öblítőt is biztosítunk a számodra.
o rendszeres közösségi eseményekkel és csapatépítő programokkal várunk.
Például fagyinap, céges rendezvények, stb.
o munkavégzésed 1 műszakban történik
Mutasd meg, hogy TE vagy nekünk a legjobb választás!
Ha úgy érzed, TE vagy az, akit keresünk, ne habozz, küldd el nekünk fényképes önéletrajzodat a karrier@eatrend.hu e-mail címre, vagy add le jelentkezésed az eatrend.hu/allas/ oldalon!
Kérlek vedd figyelembe, hogy azokkal a jelöltekkel tudjuk felvenni a kapcsolatot, akik releváns pályázói a hirdetésünknek!
Az Aviagen cégcsoport a világ legnagyobb baromfitenyésztő cége, mely 100 országba értékesít világszerte. A német családi tulajdonban lévő multinacionális cég magyar leányvállalataként már 20 éve töretlenül fejlődünk. Jelenleg 240 munkavállalót foglalkoztatunk.
Várunk csapatunkba, ha fontos számodra, hogy megbízható, modern munkahelyed legyen!
Az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:
• Külkereskedelmi adminisztrációs vezető
Amit kínálunk:
• Versenyképes fizetés
• Béren kívüli juttatás (SZÉP kártya, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás)
• 13. havi bér
• Munkábajárás támogatása
• Agrármérnök – Termelési koordinátor
• Telepvezető
• Laboráns (Keltető üzem)
• Baromfigondozó (betanított munka)
Lépj velünk kapcsolatba az alábbi elérhetőségek valamelyikén: lvizkeleti@aviagen.com +36 20 289 3372
Az Envases Hungary Kft - amely 1993 óta működik Magyarországonfém csomagoló anyagokat állít elő széleskörű vegyipari, valamint élelmiszeripari felhasználásra. Cégünk az Envases Group vállalatcsoport tagja.
ÚJ
MUNKATÁRSAT KERESÜNK GYŐRI GYÁRUNKBA
ESZTERGÁLYOS/MARÓS
munkakörbe, 1 műszakos munkarendben
Feladatok:
• Hagyományos eszterga/ marógépen egyedi, kis darabszámú alkatrészgyártás, minta vagy műszaki rajz alapján
Elvárások:
• Esztergályos vagy marós végzettség
• Rajzolvasási ismeret
• Precizitásra való törekvés
• Jó problémamegoldó képesség
• Önálló munkavégzés
Amit kínálunk:
• versenyképes fizetés
• modern technológiák megismerésének lehetősége
Feladatok:
SZERSZÁMKÉSZÍTŐ
munkakörben 2 műszakos munkarendben.
• Sajtoló szerszámok, berendezések rendszeres javítása, tervszerű karbantartása, szükség esetén új alkatrészek készítése
• Váratlan meghibásodások gyors és szakszerű kijavítása
• Műszaki problémák megoldásában való aktív részvétel
• A szerszámjavítások, vizsgálatok, ellenőrzések során felmerült alkatrész igények jelzése
• Az új szerszámok, berendezések, eszközök
• kulturált munkakörnyezet, családias légkör
összeépítése, beszerelése, szükség szerint átalakítása, beüzemelése, tervezett projektek, újítások, átalakítási munkák elvégzése
• A rábízott gépek, szerszámok, karbantartási anyagok felelősséggel történő kezelése
Elvárások:
• Fémipari végzettség
• Műszaki beállítottság
• Jó problémamegoldó képesség
• Önálló munkavégzés
• nagy önállóság és fejlődési lehetőség egy nemzetközi cégnél
• Cafeteria, útiköltség térítés
Jelentkezni fényképes önéletrajzzal a 9027 Győr, Reptéri u. 2. címen ill. az ildiko.kovacs@envases.hu e-mail címen lehet.
FELKÉSZÜLÉS
AZ ÁLLÁSINTERJÚRA: Tippek és gyakori kérdések
Amennyiben, a jól megírt önéletrajzod és a szakmai tapasztalatod révén sikeresen túljutottál a kiválasztás első lépcsőjén, akkor behívnak egy állásinterjúra. Az alábbiakban összeszedtünk néhány tipikus kérdést és témakört, amelyekre szinte biztosan számíthatsz az interjún, és néhány hasznos tanácsot is adunk, hogy hogyan válaszolj rájuk.
Mesélj magadról!
Ez az a kérdés, amellyel szinte minden interjú kezdődik. A cél, hogy jobban megismerjenek téged, így érdemes átgondoltan válaszolni. Kezdd azzal, hogy röviden bemutatod magad – ki vagy, mi a jelenlegi munkád –, majd térj ki arra, hogy az eddigi tapasztalataid hogyan tesznek téged alkalmassá az adott pozícióra.
A válaszod felépítése lehet például:
• Bemutatkozás: Név, jelenlegi pozíciód, mennyi tapasztalatod van az adott területen.
• A jelenlegi munkahelyedről: Miért szereted, mi motivál mostani munkádban?
• Korábbi munkahelyek: Milyen konkrét eredményeket értél el, amelyek bizonyítják, hogy sikeres leszel a megpályázott pozícióban?
Miért jelentkezel erre az állásra?
Ez a kérdés segít a HR-esnek felmérni, hogy tényleg érdekel-e az adott pozíció, és milyen elvárásaid vannak a munkával kapcsolatban. Gondold át előre, miért vonzó számodra az adott állás, és mi az, amit hosszú távon keresel egy munkahelyen.
Tipp: végezz egy kis kutatómunkát a cégről és a pozícióról. Nézz utána, milyen kihívásokkal néz szembe a cég, és hogy milyen
értékeket képvisel. Ez nemcsak a válaszodat fogja hitelesebbé tenni, de azt is jelzi, hogy komolyan érdeklődsz a vállalat iránt.
Mik az erősségeid?
Itt az alkalom, hogy bemutasd, miért te vagy a legalkalmasabb a pozícióra. Gondold át, hogy mik azok a készségeid és tulajdonságaid, amelyek segítenek sikeresen végezni a munkádat. Ne félj büszke lenni az eredményeidre, de kerüld a túlzásokat. Milyen gyengeségeid vannak?
Sokan megijednek ettől a kérdéstől, de nem kell. Senki sem tökéletes, és az önismeret nagy erény. Gondolj olyan területekre, ahol az elmúlt években fejlődtél, vagy amelyeken dolgozol. Egy jó válasz lehet például, hogy milyen gyengeséget ismertél fel magadban, és hogyan fordítottad azt erősséggé.
Mit tudsz a cégről és a pozícióról?
Ez a kérdés is azt méri fel, hogy mennyire vagy felkészült. Ha igazán jó benyomást szeretnél kelteni, előzetesen nézd át a cég weboldalát, a közösségi médiás felületeiket, és ha lehetőséged van rá, érdeklődj ismerőseidtől is a vállalatról.
Miért téged válasszanak?
Ez a kérdés arra jó, hogy bemutasd, miért vagy a legjobb jelölt. Mondd el, hogy
nemcsak a szakmai képességeid tesznek téged alkalmassá, hanem az is, hogy motivált vagy, könnyen beilleszkedsz a csapatba, és lelkes vagy a vállalat céljaival kapcsolatban. Legyen a válaszod magabiztos, de maradj szerény.
Milyen bérigényed van?
Ez egy kényes kérdés, de ne félj tőle. Fontos, hogy legyen egy reális elképzelésed a pozícióhoz kapcsolódó jövedelemről, amelyet a piaci helyzet és a saját tapasztalataid alapján állapíthatsz meg. Mondj egy összeget, ami a tapasztalataidnak megfelelő, és jelezd, hogy nyitott vagy a tárgyalásra.
Hasznos tippek az interjúhoz
• Pontosság: Ne késs el! Érkezz inkább 5-10 perccel korábban, és nézd meg előre a helyszínt (GoogleMaps segíthet).
• Magabiztosság: Higgy magadban és a képességeidben, és ez tükröződjön is a fellépésedben.
• Kérdések az interjú végén: Ha valami nem világos számodra, bátran kérdezd meg. Például: mi a következő lépés, mikor és hogyan kapsz visszajelzést?
Sok sikert az interjúhoz!
ÁLLÁSLEHETŐSÉG
SMP Kecskemét.
Légy Te is a Motherson család tagja, és segítsük együtt ügyfeleinket a jövő autóinak megépítésében!
Jelentkezz az alábbi munkakörökbe:
• Targoncavezető
Megemelt bérek
Bónuszok (jelenléti, teljesítmény, napi prémium)
→ Elérhető havi átlag bér: *bruttó 535.000 Ft + túlóra lehetőség
• Operátor
→ Elérhető havi átlag bér: *bruttó 450.000 Ft + túlóra lehetőség (Összeszerelő, Vizuális ellenőr, Gépkezelő, Csomagoló)
Ingyenes céges buszjárat
Jelentkezésedet várjuk:
• Honlapunkon www.smp-kecskemet.hu karrier oldalán keresztül
• Telefonon +36 30 309 7963
együtt egy jobb életért
Elérni az álmokat együtt a legjobb.
Stabil, nemzetközi munkahelyre vágysz, ahol megbecsülnek és ahol rugalmas keretek között dolgozhatsz? Lennél egy összetartó csapat tagja, ahol számíthattok egymásra? Fontos számodra, hogy olyan helyen dolgozz, ahol van lehetőséged a fejlődésre?
Ha magadra ismersz, csatlakozz bővülő csapatunkhoz mint tanácsadó, vagy ha rendelkezel már biztosítási területen tapasztalattal, lehetőséged van akár csoportvezetőként is elindulni a karrierprogramunkban.
Önéletrajzodat az uniqakarrier@uniqa.hu e-mail címre tudod elküldeni.
Eaton Manufacturing Hungary Kft.
Legyél Te is a győri EATON csapat tagja!
Biztos munkahely, összetartó csapat vár, egy folyamatosan fejlődő multinacionális vállalatnál
Az EATON egy amerikai tulajdonú multinacionális energiagazdálkodási nagyvállalat, amely a világ 175 országában 99 000 embert foglalkoztat Győrben az Ipari parkban gyártócégként vagyunk jelen, termékeink túláramvédelmi eszközök, melyek ipari berendezésekbe, megújuló energiaforrásokba, illetve elektromos autókba kerülnek beszerelésre.
Pályázható pozíciók:
Operátor Gépkezelő Raktáros
Projektmérnök
Termékmérnök
Quality mérnök
EHS gyakornok
Minőségügyi gyakornok
Várjuk önéletrajzodat a Gyor-HR@Eaton.com e-mail címre, vagy keress minket az alábbi telefonszámok egyikén: +36 96/505-305, +3670/935-8672
Arrabona Állásbörze
Történetünk Magyarországon, a komáromi Ipari Parkban kezdődött 2018-ban, azonban még közel sem jár a végénél, köszönhetően folyamatos fejlődésünknek és remek dolgozóinknak. Az elmúlt 5 évben 2 gyáregységünket is sikerrel indítottuk útnak, először az akkumulátorösszeszerelő, majd a fröccsöntő üzemet.
Jelenleg is próbagyártás folyik a 3. egységünkben, ami présüzemként fog becsatlakozni a termelésbe.
Dél-koreai tulajdonú vállalatként legfontosabb értékeink között szerepel az innovációra való törekvés, a sikerorientált szemlélet, és kiemelkedő minőség nyújtása a megrendelőink felé. Üzemünk fő tevékenysége az összeszerelés, ez mellett a modulokhoz való műanyag elemeket saját magunk állítjuk elő a fröccsöntő egységben.
Cégünk veszélyes anyagoktól mentes, biztonságos munkakörnyezetet kínál mindazoknak, akik szívesen dolgoznak az autóiparban vagy kipróbálnák magukat ebben a sok lehetőséget kínáló iparágban.
Elérhetőségeink:
Inzi Controls Hungary Kft. HU-2903 Komárom, Puskás Tivadar utca 3.
Grosshaus Hungaria Kft.
Német családi tulajdonban lévő, fém autóalkatrészeket gyártó vállalat, ügyfelekkel a világ minden tájáról.
Nyitott pozícióink:
• OPERÁTOR
• TARGONCAVEZETŐ
• ELEKTROMOS KARBANTARTÓ
• SZERSZÁMAKARBANTARTÓ
• GÉPBEÁLLÍTÓ-GÉPKEZELŐ
• FELÜLETKEZELŐ OPERÁTOR
Jelentkezéseket az alábbi lehetőségeken várjuk:
Személyesen: 9027 Győr, Platánfa u. 6. Telefonon: 0696/526-300
E-mailben: info@grosshaus.hu
BÉRTÁRGYALÁSI MESTERFOGÁSOK:
Tippek, hogy a bértárgyalásod sikeres legyen
Az álláskeresés egyik legfontosabb és egyben legnehezebb része a bértárgyalás. A megfelelő fizetés kiharcolása komoly felkészülést igényel, hiszen ez a tárgyalás nemcsak az anyagi megbecsülésről szól, hanem arról is, hogyan értékeled saját magad, a tudásod, a tapasztalatod, és mennyire ismered a munkaerőpiacot. Nézzük meg, hogyan készülj fel erre a kritikus helyzetre, hogy magabiztosan képviselhesd magad és a karriered.
Hogyan szerezz információt a megfelelő bérsávról?
Az első lépés, hogy alaposan feltérképezd, mennyi a piaci értéke a pozíciódnak. Ezt több forrásból teheted meg:
• Munkaerőpiaci felmérések: Számos állásportál és HR tanácsadó cég készít éves felméréseket, amelyekből megtudhatod, hogy milyen bérsávok jellemzőek a szakterületedre és régiódra.
• Szakmai fórumok, közösségi média csoportok: LinkedIn, Facebook vagy akár szakmai blogok.
• Közvetlen ismerősök, szakmabeliek: Ha vannak megbízható ismerőseid vagy kollégáid, akik hasonló szakterületen dolgoznak, kérdezd meg őket, milyen bérezést tartanak reálisnak.
Ne felejtsd el figyelembe venni saját szakmai tapasztalatod, szaktudásod, végzettséged és a konkrét pozíció által megkívánt felelősségi köröket.
Beleírjam a bérigényemet az önéletrajzba?
Az önéletrajzba általában nem szokás bérigényt írni, hacsak a munkáltató kifejezetten nem kéri ezt az álláshirdetésben. Ha mégis kérik, akkor NE egy bérsávot adjál meg, mert a munkáltató a sáv alját fogja ajánlani, te pedig a felső határban gondolkodsz. Legyen egy konkrét összeg, amivel teljesen elégedett leszel. Amennyiben tartasz attól, hogy esetleg ez túl magas összeg, akkor írd oda, hogy természetesen erről tudtok tárgyalni.
Milyen juttatásokról érdemes tárgyalni?
A havi bruttó fizetésen kívül fontos, hogy figyelj a különböző juttatásokra is, amelyek jelentősen növelhetik az összesített jövedelmedet. Itt van néhány példa olyan juttatásokra, amelyekről érdemes beszélni, vagy rákérdezni:
• Bónuszok, teljesítményalapú jutalmak: Éves vagy negyedéves bónuszokkal jelentősen növelheted a jövedelmedet, ha elérsz bizonyos célokat.
• Cafetéria és egyéb juttatások: Ezek lehetnek SZÉP kártya, étkezési utalványok, sportbérlet vagy
Arrabona Állásbörze
egészségbiztosítási hozzájárulások.
• Home office lehetőség: Kérdezz rá, van-e lehetőség otthoni munkavégzésre, ami segíthet az utazási költségek csökkentésében.
• Képzési lehetőségek: A folyamatos szakmai fejlődés érdekében fontos, hogy a cég támogassa az új készségek elsajátítását, akár tanfolyamok, akár konferenciák formájában.
• Céges autó vagy utazási támogatás: Ha munkádhoz szükséged van közlekedési eszközre, kérdezz rá, hogy biztosít-e a cég céges autót, vagy fedezi-e az utazási költségeidet.
Mi történik, ha kevesebb bért ajánlanak, mint amit szeretnél?
Előfordulhat, hogy a munkáltató kevesebb bért ajánl fel, mint amit előzetesen elképzeltél. Ilyen esetben fontos, hogy ne zárd le azonnal a tárgyalást, hanem igyekezz megtalálni a közös nevezőt. Íme, néhány tipp, hogyan kezeld ezt a helyzetet:
• Kérdezz rá a juttatásokra: Ha a bér nem annyi, amennyit szerettél volna, nézd meg, hogy a juttatások milyen mértékben kompenzálhatják azt. Egy magasabb bónuszrendszer vagy extra szabadságok esetleg ellensúlyozhatják a kisebb bért.
• Kérj időt a döntésre: Ha az ajánlat váratlanul ér, kérj néhány nap gondolkodási időt, hogy átgondolhasd a helyzetet. Ez idő alatt is mérlegelheted az ajánlat előnyeit és hátrányait.
• Mutasd meg az értékedet: Magabiztosan ismételd meg, miért érdemelsz magasabb fizetést, emeld ki az eredményeidet, tapasztalatodat és azokat az értékeket, amelyeket a cég számára nyújtani tudsz.
• Alternatív ajánlatok megfontolása: Végső esetben, ha az ajánlat messze van az elképzeléseidtől, és a cég nem tud engedni, nyitottnak kell lenned más lehetőségek megfontolására is. Az álláskeresési folyamat egyensúlya fontos – nemcsak a cég választ téged, hanem te is választod a céget.
Záró gondolatok
A bértárgyalás során a legfontosabb, hogy jól informált legyél, készülj fel és magabiztosan képviseld az érdekeidet. Ne feledd, nemcsak a bér számít – a különféle juttatások, munkakörülmények és fejlődési lehetőségek is lényegesek.
Sok sikert a bértárgyaláshoz!
A svájci székhelyű Autoneum Vállalat, mely világszinten piacvezető a járművek hő- és hangszigetelő elemeinek gyártásában, 2017-ben építette meg új gyárát Komáromban az Ipari parkban. A Társaság külső és belső autókaroszszéria burkolati elemeket fejleszt és gyárt. Vevőink között megtalálhatók Európa, Észak-Amerika, Dél-Amerika és Ázsia vezető autógyárai. Az Autoneum 20 országban, 50 telephellyel rendelkezik, és több mint 11.000 munkavállalót foglalkoztat világszerte. A vállalat 2011-ben került a svájci tőzsdén bejegyzésre.
Az Autoneum Magyarország Kft. folyamatosan fejlődik és több területen várja leendő kollégáit.
Akiket keresünk:
• Gépkezelő
• Raktáros
• Villamos karbantartó
• Szerszám karbantartó
• Vevői kapcsolattartó
Amit kínálunk:
• Termeléstervező
• Junior alapanyag beszerző
• Termelési supervisor
• Gépbeállító
• Raktári műszakvezető
• Stabil és hosszútávú munkalehetőség egy folyamatosan fejlődő vállalatnál
• Vonzó juttatási csomag: versenyképes alapbér, Mt. szerinti műszakpótlék, friss gyümölcs, kávé és tea, nettó 30 Ft/km+ bruttó 45 Ft/km, Cafeteria, mozgóbér, értékes karácsonyi ajándékcsomag
KÖZÖSSÉGI MÉDIA TITKOK:
Hogyan nyerj állást a profiljaiddal?
Manapság, amikor jelentkezel egy állásra, a jól megírt önéletrajz és a profi motivációs levél már csak az első lépés. Egyre több HR-es nézi meg az álláskeresők közösségi média profilját, hogy még mélyebb képet kapjon róluk. Egy 2020-as felmérés szerint a munkáltatók 90%-a megnézi a jelöltek online jelenlétét, és 79%-uk már utasított el jelöltetamiatt, amit talált. Szóval ideje rendbe tenni a Facebookodat, Instagramodat és LinkedIn profilodat, hogy pozitív benyomást kelts.
De mit néznek pontosan? Mi az, ami elrettenti őket, és mi az, ami azonnal nyerő lehet? Itt van pár hasznos tipp, hogy hogyan „hackeld meg” az álláskeresési folyamatot a közösségi médiád segítségével!
Pozitív példák – Amire büszke lehetsz
LinkedIn: A kirakatod a szakmai világ felé
Egy ápolt, naprakész LinkedIn profil aranyat ér. Töltsd ki az összes mezőt, tüntesd fel a legutóbbi szakmai eredményeidet, és ne félj ajánlásokat kérni korábbi kollégáidtól. Egy erős szakmai hálózat építése is fontos. A HR-esek szeretik látni, hogy aktív vagy a szakmai közösségekben és követed az iparági trendeket.
Instagram: Kreatív munkák felmutatása
Ha kreatív szakmában dolgozol (grafikus, fotós, marketinges), az Instagram lehet a te erőd. Itt fontos, hogy a munkáidat mutasd meg, és ne csak a macskád vagy a hétvégi bulik képeit. A HR-esek pozitívan értékelik, ha látszik, hogy szenvedélyesen foglalkozol a szakmáddal, és kreatív módon mutatod be azt.
Facebook: Mérsékelt, profi közösségi jelenlét
Bár a Facebook inkább a személyes kapcsolatok építésére szolgál, a HR-esek itt is körülnézhetnek. Ha nyilvános posztokat teszel közzé, figyelj arra, hogy azok ne legyenek ellentmondásosak. Egy-két munkával kapcsolatos cikk megosztása vagy egy szakmai konferenciáról szóló poszt jó benyomást kelthet.
Negatív példák – Amit inkább kerülj
Politikai megnyilvánulások és viták
Senki sem akar egy munkahelyre egy olyan kollégát, aki folyton vitázik a politikáról. A HR-esek
nem szeretik látni, ha valaki szélsőséges nézeteket hangoztat vagy belemegy online vitákba. Ezek a posztok komoly kulturális illeszkedési problémát sugallhatnak, ami kizáró tényező lehet.
Túl sok személyes információ
A közösségi média nem az iroda, és a HR-esek nem kíváncsiak a magánéleted legapróbb részleteire. Ha állandóan a bulikról, alkoholfogyasztásról vagy más személyes tevékenységekről posztolsz, az rossz fényt vethet rád. Egy friss felmérés szerint a munkáltatók gyakran elutasítanak olyan jelölteket, akik alkoholos vagy jogsértő tevékenységeket ábrázoló fotókat osztanak meg.
Volt munkáltatóid kritizálása
Ha valaha is negatívan írtál egy korábbi munkáltatóról, az azonnal vörös zászló a HR-esek szemében. Senki nem akar egy olyan embert felvenni, aki nyilvánosan szidja a céget vagy a kollégáit. Az ilyen posztok a professzionalizmus hiányára utalnak, és akár azonnali elutasítást is eredményezhetnek.
Mit tegyél, ha rendben vannak a profiljaid?
Most, hogy tisztában vagy azzal, mit keresnek a HR-esek, érdemes a profiljaidat olyan irányba fejleszteni, ami még jobban vonzóvá teszi őket. Íme néhány tipp, hogy hogyan varázsold a közösségi médiádat állásnyerő eszközzé: 1. Tükrözd a szakmaiságodat
Azok a tartalmak, amelyek szakmai tudásodat, tapasztalatodat vagy szenvedélyedet mutatják, mindig jó pontot jelentenek. Ha vannak sikeres projektjeid vagy díjaid, mutasd meg!
2. Vigyázz a megosztásokra és a kommentekre
Az, hogy mit osztasz meg vagy milyen posztokra reagálsz, sokat elárul rólad.
3. Tölts fel friss képeket és tartalmakat
A régi, elavult profilok nem keltik a legjobb
Összegzés: Hogyan hackeld meg az álláskeresést a közösségi médián?
Ha állást keresel, soha ne becsüld alá a közösségi médiád jelentőségét! A HR-esek általában nemcsak a szakmai képességeidet keresik, hanem azt is, hogy mennyire illesz bele a cég kultúrájába.
BEMUTATKOZIK
MENTON JOBS KFT.
BEMUTATKOZIK
HumánszolSzemélyzeti magyar legdinamikuszereplője.
A MENTON JOBS.
A MENTON JOBS Kft. a magyar munkaerőpiac egyik legdinamikusabban fejlődő szereplője.
munkaerő-kölcsönzés és -köznyugdíjasok
alapítottuk mosonmára már segítjük, támogatjuk munkavállalókat, hogy lehetőséget találjanak, munkaválla-
Profilunk a munkaerő kölcsönzés és közvetítés, valamint diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása.
Együttműködéseink során rengeteg munkavállalóval és számos céggel kerülünk kapcsolatba a kis- és középvállalatoktól a globális cégekig, de mindenhol egyöntetűen az okozza a legnagyobb fejtörést: Hogyan legyen mindig, mindennap megfelelő számú munkatárs a termelésben, valamint a szervezeti növekedést, az aktuálisan futó projekteket a cég hogyan tudja megfelelő munkaerő-kapacitással lefedni?
Cégünk közel 10 éves tapasztalattal és országosan 7 kirendeltséggel szolgálja ki a munkaadók és munkavállalók kéréseit!
Szerződött partnereink száma jelenleg megközelíti a 300-at és országos szinten folyamatosan bővülnek az együttműködéseink újabb partnerekkel történő szerződéskötéseknek köszönhetően.
környéki mely az egymunkaerőigény ország
Erre a kérdésre a magyar munkaerőpiaci erőforrások folyamatos felkutatása mellett korábban az ukrán munkavállalók toborzása adta meg a választ, a háború kitörésével azonban ki kellett tolnunk a munkavállalói piacok határait, ezért nyitottunk a harmadik országbeli lehetőségek felé.
Számunkra fontos, hogy megbízóink munkaerő igényét, elsősorban a magyarországi munkavállalói piacról biztosítsuk, így toborzásaink indításakor elsősorban a megbízható belföldi munkaerő lehetőségét térképezzük fel és ajánljuk feléjük.
2022 óta már minősített foglalkoztatóként vagyunk jelen a piacon, többek között indonéz, filippínó, kirgiz, mongol vendégmunkásokat kölcsönzünk az ország teljes területére.
Mára a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása vált a legfőbb üzletágunkká.
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői.
Partnereink főként ipari gyártó, termelő vállalatok és azok beszállítói, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint az élelmiszeripar és a mezőgazdasági szektor jelentősebb képviselői.
Megbízóink részére jelenleg az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:
SZELLEMI:
• Terméktervező
Munkatársaink a gazdaság legkülönbözőbb területeiről – úgymint az élelmiszeripar, az állattartás, a növénytermesztés, a logisztika, különböző gyártási területek –szerezték és szerzik tapasztalataikat, melyeket megosztanak partnereinkkel, megkönnyítve ezzel számukra a munkavállalók integrálását.
• Minőségügyi mérnök
• Gépészmérnök
• Intézményvezető
• Projektmérnök
Szerződött partnereink száma jelenleg megközelíti a 300-at, és országos szinten folyamatosan bővülnek az együttműködéseink újabb partnerekkel történő szerződéskötéseink által.
• Mezőgazdasági csoportvezető
FIZIKAI:
• Robotkarbantartó
• Mezőgazdasági szezonmunka
• Alkalmi- és idénymunkák
Büszkék vagyunk arra, hogy az elmúlt évek szervezetfejlesztése által, jól képzett szakmai csapatunkkal, képesek vagyunk edukálni a piacot, valamint arra, hogy ilyen rövid idő alatt, ilyen létszámmal meghatározó szereplővé váltunk ezen a területen.
Amennyiben Ön is szeretne munkavállalóink táborához csatlakozni, keresse irodánkat vagy érdeklődjön telefonon! Várjuk jelentkezését!
Úgy tartjuk, hogy a korrekt üzletvitel, a mindkét fél számára előnyös megállapodás, a bizalom és a kölcsönösség a jó és hosszú távú együttműködés alapjai, mely értékekre partnereink és munkavállalóink nálunk mindig számíthatnak!
MENTON JOBS –A MEGBÍZHATÓ MEGOLDÁS!
MENTON JOBS A MEGBÍZHATÓ MEGOLDÁS! www.mentonjobs.hu
MENTON JOBS – GYŐR
Cím: 9024 Győr, Práter utca 9. (West-Gate irodaház, földszint 1.)
