Naturpolis_Tyollisyysliite_toukokuu2021

MAINOS

TYÖLLISYYSLIITE Toukokuu 2021

Hirsirakentamisen suosio näkyy Kuusamo Hirsitaloilla Kuusamon kaupunki satsaa nuorten kesätyöhön

Monialaista yhteistyötä Taivalkoskella

TAIVALKOSKI Tuhansien tarinoiden pitäjä

TE-live tuo unelmatyöpaikat lähelle työnhakijaa

Muuttaisinko Koillismaalle

2

JobBoost Koillis-Suomi

Työtä Kuusamossa KUUSAMOSSA avautuu yli tuhat työpaikkaa seuraavan kymmenen vuoden aikana.

Vuosikymmeniä kotiseutuamme vaivannut työttömyys on jo nyt monilla aloilla kääntynyt työvoimapulaksi.

Samalla sitkeä nuorisotyöttömyys ja pitkäaikaistyöttömyys vaativat edelleen meidän kaikkien yhteisiä ponnistuksia.

Kumppanuussopimus TE-hallinnon kanssa, työl-

lisyyspalvelujen siirto Naturpolikseen ja kahden miljoonan euron JobBoost -hanke voivat auttaa työnhakijoiden ja työnantajien toiveiden kohtaamiseen.

Kannustankin kaikkia työnantajia olemaan yhteydessä Naturpolikseen, jotta työpaikat saataisiin ripeästi täytettyä.

Kuusamossa on käynnissä kymmeniä kehittämishankkeita, jotka osaltaan edistä-

vät investointeja. Nyt meillä on käynnissä yli sadan miljoonan investoinnit, mikä varmistaa alueemme myönteisen kehityksen. Kuusamon väkilukuhan kasvoi viime vuonna ensimmäisen kerran 25 vuoteen.

Työsarkaa kotiseutumme hyvinvoinnin kasvattamisessa riittää!

Jouko Manninen Kaupunginjohtaja

JobBoost-hanke kehittää alueen elinvoimaa MAHDOLLISUUKSIEN pohjoinen – JobBoost Koillis-Suomi, tuttavallisemmin JobBoost -hanke on toiminut runsaan puolen vuoden ajan. JobBoost -hankkeen kehittämistoimiin on osoitettu noin 2 miljoonaa euroa.

Hankkeen päätoteuttaja on Naturpolis Oy, joka on rekrytoinut kolme duuniagenttia, rekrytointiasiantuntijan, sisällöntuottajan, projektisihteerin ja projektipäällikön hankerahoituksella.

Kokoluokassaan hanke on Naturpolis Oy:n historian toiseksi suurin.

JobBoost -hankkeella on ulottuvuuksia alueellisesti Kuusamon ja Taivalkosken lisäksi Posiolle ja Pudasjärvelle. Kunnilla on osatoteuttajien roolit niin, että Pudasjärvi vastaa asiakaspalveluprosessien kehittämistyön edistä-

misestä yhteistyössä Kuusamon ja Taivalkosken kanssa.

Kehittäminen kohdistuu kaikenikäisten henkilöiden ohjauspalveluiden eli ohjaamo -toiminnan kehittämiseen.

Posion ja Taivalkosken kanssa yhteistyössä luodaan yhtenäisen työssäkäyntialueen imagoa, tavoitteena on saada alueellisesti yhtenäinen työssäkäyntialue houkuttelemaan alueelle uusia työntekijöitä ja asukkaita.

Osatoteutusvastuuta on myös alueella toimivilla oppilaitoksilla eli Kainuun ammattiopisto, KSAK Oy ja Koulutuskuntayhtymä OSAO. Osatoteuttajat kehittävät ja toteuttavat duuni- ja koulutusagenttien yhteistyötä, jossa haetaan ratkaisuja henkilöasiakkaiden palvelutarpeisiin. Palvelutarpeita voi löytyä osaamisen kehittä-

misessä tai työpaikan löytämisessä. Duuni- ja koulutusagenttien saumaton yhteistyö on jo nyt osoittanut tarpeellisuutensa henkilöasiakkaille ratkaisuvaihtoehtojen löytämisessä.

Toinen ulottuvuus duuni- ja koulutusagenttien yhteistyössä on työnantajien palveluksessa olevien henkilöiden osaamisen kehittämiseen liittyvien palvelutarpeisiin vastaaminen. Myös näille palveluille on jo tullut kysyntää.

JobBoost -hanke tulee vaikuttamaan vahvasti alueen elinvoiman kehittämiseen yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Duuniagentit työskentelevät työnantajien kanssa henkilöstön rekrytointeihin liittyen yrityskohtaisesti.

Palvelussa hyödynnämme eri yhteistyö-

kumppaneiden palveluita, sähköisiä alustoja ja muita toimintatapoja työnantajan kanssa erikseen sovitun mukaisesti. Henkilöasiakkaille on tarjolla työpaikkatarjonnan lisäksi lyhytkoulutuksia vaikkapa ammattipätevyyskortin suorittamiseksi. Henkilöasiakas voi keskustella duuniagentin kanssa omaan tilanteeseen liittyvien palveluiden löytämiseksi.

Verkostoituminen ja kumppanuus ovat päivän sanoja. JobBoost -hanke edesauttaa toimillaan uudenlaisten verkostojen syntymistä.

Mielenkiintoisilta vaikuttavat eri perusteilla muodostettavat yritys- ja työnantajaverkostot. Muodostamisperusteena voisi olla vaikkapa verkostot, jotka edistävät kausiluonteisen työn muuttumista ympärivuotisiksi

Työllisyyspalveluilla lisää boostia elinkeinopalveluihin NATURPOLIS Oy:n vuosien 2021-2023 strategiana on tarjota alueen toimialojen ja yritysten eri elinkaarivaiheisiin parhaita kokonaisratkaisuja sisältäviä elinkeino- ja aluekehityspalveluita. Toiminnan tavoitteena on yritysten kasvun tukeminen, toimialojen kilpailukyvyn vahvistaminen ja alueen vetovoiman lisääminen sekä työllisyyden edistäminen. Yhtiön strategia on linjassa Kuusamon kaupunkistrategian ja Taivalkosken kuntastrategian kanssa.

Naturpolis Oy:n strategia päivitettiin vuoden 2020 aikana.

Yrityskehittämisen tavoitteena on palveluiden saatavuuden ja saavutettavuuden parantaminen sekä palveluvalikoiman laajentaminen yrityksen eri elinkaarivaiheita tukeviksi.

Aluemarkkinoinnilla parannetaan alueen imagoa, tunnettuutta ja vetovoimaa.

Aluekehityksen tavoitteena on käynnistää ja toteuttaa omistajakuntien tavoitteisiin ja elinkeinoelämän tarpeisiin

pohjautuvia laajempia kehittämisohjelmia ja hankkeita, hyödyntäen samalla mahdollisimman tehokkaasti eri kehittämistoimintaan tarkoitettuja rahoitusmahdollisuuksia.

Työllisyyspalveluiden tavoitteena on vaikuttaa osaavan työvoiman saatavuuteen, työpaikkojen tarjontaan sekä tukea henkilöiden työnhakua ja yritysten rekrytointia. Työllisyyspalveluiden toiminnot tukevat jo olemassa olevia toimia alueen elinvoiman

edistämiseksi. Palvelut koostuvat mm. työnantajien ja työnhakijoiden kontaktoinneista, neuvonnasta ja ohjauksesta.

Tavoitteena on eri toimijoista koostuva matalan kynnyksen palveluympäristö, joka pystyy vastaamaan nopeasti ja tehokkaasti alueen elinkeinoelämän ja työmarkkinoiden tarpeisiin.

Jari Hentilä Koillis-Suomen kehittämisyhtiö Naturpolis Oy:n toimitusjohtaja

työpaikoiksi. Eri perustein tehtäviä määräaikaisia työsuhteita ja kausityötä tehdään alueella paljon eri toimialoilla ja olisi tärkeää löytää ratkaisumalleja, joissa työntekijät saisivat työskennellä ympärivuotisesti ja samalla vastaisivat alueemme yritysten työvoimatarpeisiin.

Jouni Korhonen JobBoost-hankkeen projektipäällikkö Työllisyyspäällikkö, Naturpolis Oy

JobBoost Koillis-Suomi

3

Kuusamon kaupunki satsaa nuorten kesätyöhön Kesätyöpaikat on kohdistettu tänä vuonna 15–29-vuotiaille nuorille.

NUORIIN tehtävät panostukset ovat pitkälti kuntien ja valtion päätösten varassa, mutta niistä hyötyy pitkässä juoksussa koko yhteiskunta. Näillä investoinneilla ehkäistään syrjäytymistä, tuetaan nuorten kasvua ja luodaan pohjaa suomalaisen yhteiskunnan valoisammalle tulevaisuudelle koronan jälkeisellä aikakaudella. Kuusamon kaupunki haluaa osaltaan kantaa yhteiskuntavastuuta ja tukea nuorten työllistymistä. Kaupunginhallituksen 200 000 euron lisämääräraha nuorten kesätyöllistämisen toteuttamiseksi mahdollistaa kesätyöpaikkoja aiempaa enemmän.

Kesätyöpaikat kohdistetaan tänä vuonna 15–29-vuotiaisiin kuusamolaisiin nuoriin. Kaupungin toimialoilla on kevään aikana kääritty hihat ja luotu nuorille kesätyöpaikkoja.

Tarjolla on runsaasti hyvin monipuolisia kesätöitä kaupungin eri toimialojen kuntalaisille tuottamissa palveluissa, kuten esimerkiksi vapaa-aika ja kulttuuripalveluissa, sosiaalija terveyspalveluissa, varhaiskasvatuksessa, puistoalueiden kunnossapidossa, ateria- ja siivouspalveluissa jne.

Kesätyön aikana nuori pääsee kartuttamaan työelämätaitoja ja tutustumaan oman kuntansa tuottamiin palveluihin ja olemaan osa palveluja tuottavaa työyhteisöä.

Kaupungin toimialojen omien kesätyöpaikkojen lisäksi kaupunki tukee eri

työnantajatahoja kesätyösetelillä.

Naturpolis on vahvasti mukana Naturpolis Oy:n Työllisyyspalvelut on koordinoinut Kuusamon kaupungin tukemaa nuorten kesätyöllistämistä vuoden 2020 alusta.

Kesätöihin liittyviä toimintatapoja ja tukimuotoja on uudistettu yhteistyössä kaupungin kanssa. Kehitystyössä on huomioitu myös kesätyöntekijöiltä ja työnantajilta syksyllä 2020 saadut palautteet ja kehittämisideat. Tehtyyn kyselyyn vastasi 137 kesätyöntekijää ja 25 työnantajaa.

Kesätyön hakuprosessin merkittävin uudistus kohdistui hakulomakkeeseen, joka on jo toistamiseen toteutettu tänä kesänä nettilomakkeena. Saamamme palautteen perusteella suunta on ollut oikea, nuoret ovat ottaneet nettilomakkeen hyvin vastaan ja kokeneet sen helpoksi käyttää.

Aiempina vuosina kaupunki on maksanut kesätyötukea työnantajille Tutustu työelämään ja tienaa -mallin mukaisista työsuhteista 175 €/nuori ja kuukauden työsuhteista 350 €/nuori. Työnantajien palautteiden mukaan kaupungin kesätyötuet koettiin suhteellisen sopiviksi. Vastauksissa todettiin kuitenkin, että summat voisivat olla korkeampia, niitä voitaisiin porrastaa iän mukaan ja erityisesti kuukauden mittaiseen työsuhteeseen toivottiin suurempaa sum-

Tehdyn kyselyn mukaan kaupungin kesätyöntekijöiden valintatapoihin ja -prosesseihin liittyen selvä enemmistö nuorista eli 73,4 % toivoi, että Kuusamon kaupungin yksiköiden kesätyöntekijät valitaan yksikkökohtaisesti hakemusten perusteella.

22,3 % nuorista puolestaan toivoi, että valinnat tapahtuisivat arpomalla.

Parhaillaan käynnissä olevaa valintaprosessia toteutetaan enemmistön toiveen mukaan.

Naturpoliksen työllisyyspalvelussa tehdään esivalinta nuoren hakemuksessa esittämänsä työkohteen toiveiden mukaan. Esivalinnan tulokset välitetään toimialoille. Lopullisen valinnan toimialat tekevät nuorten haastattelujen perusteella.

maa. Myös tuen hakemiseen toivottiin helppoutta. Vastauksissa toivottiin sähköistä seteliä. Lisäksi todettiin, että olisi hyvä poistaa kesätyösetelien määrään liittyvät yrityskohtaiset rajoitukset niin, ettei yrityksen henkilöstömäärä vaikuttaisi seteleiden määrään. Kaupungin aiemmin maksama kesätyötuki työnantajille on muutettu kesätyöseteliksi kesällä 2020.

Tavoitteena on nuorten aktivointi oman kesätyön suhteen ja samalla tehdä tuen hakeminen työnantajalle mahdollisimman helpoksi. Kesätyösetelituen sähköinen hakeminen on vielä suunnitteluvaiheessa. Mahdollistaaksemme mahdollisimman monelle nuorelle kesätyötuen, tänä vuonna tuki on määritelty euromää-

rältään kaiken pituisiin työsuhteisiin samansuuruiseksi 200 €/nuori. Tänä vuonna myös yrityskohtaiset rajoitteet on poistettu ja kesätyösetelin voi lunastaa kaikille palkkaamilleen kriteerit täyttäville nuorille.

Kesätyöseteleitä ja avoimien kesätyöpaikkojen markkinointia nuorille on lisätty näinä kahtena keväänä runsaasti eri kanavien kautta.

Koronarajoitteiden salliessa informaatiota on jaettu koulukäynneillä ja nuorten tapaamisilloissa Winssillä ja NoSe:lla. Infoja on pidetty koulutuntien yhteydessä Team-yhteydellä.

Nuorille kesätöistä tiedotettiin Kuusamon kaupungin ja Naturpoliksen nettisivuilla ja somekanavissa, oppilaitosten WILMA-järjes-

telmässä sekä mediassa. Kesätyöhakuun liittyvissä kysymyksissä nuoria on palveltu niin puhelimitse kuin henkilökohtaisissa tapaamisissa.

Nuoria on erityisesti askarruttanut kysymykset, jotka liittyvät työelämän pelisääntöihin ja työsuhdeasioihin Työnantajille on järjestetty Teams-infoja, kesätyötiedotteita on laitettu sähköpostitse sekä yrittäjäjärjestöjen kautta. Nuorten palautteiden perusteella he ovat kokeneet saaneensa riittävästi ja oikea-aikaista tietoa kesätyöseteleiden käytänteistä.

Työnantajien kommenttien perusteella kesätyön ja tukien ohjeistus on ollut selkeästi esillä Naturpoliksen nettisivulla ja esitettyihin kysymyksiin on saanut hyvin vastauksia.

joka luo pohjaa entistä toimivammalle seudulliselle työllisyydenhoidolle. Tavoitteena on löytää hyviä käytänteitä niin työnhakijoiden kuin työantajien näkökulmasta, jotta työ löytäisi tekijänsä.

Työtä tai työntekijää etsivän kannattaakin olla yhteydessä myös Naturpolikseen.

Taivalkoskella ja koko työssäkäyntialuueella tarvitaan eri alojen osaajia jo nyt ja

edelleen kiihtyvällä tahdilla tulevaisuudessa. Kuntamme kattavat tietoliikenneyhteydet mahdollistavat myös monipaikkaisen työn. Meillä onkin täydet edellytykset olla myös tulevaisuuden työn kätevä koti.

Tervetuloa Taivalkoskelle ja Koillismaalle!

Yhteistyössä on voimaa ALUEEMME kuntien voimavara on se, että teemme paljon yhteistyötä. Lisäksi positiiviseen tulokseen vaikuttavat keskeiset kumppaniorganisaatiot.

Näin on toimittu myös Mahdollisuuksien Pohjoinen Job boost- hankkeessa.

Taivalkoskella on päästy nopeasti tekemiseen kiinni, kun Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto, ELY-keskus sekä

Telatek Works Oy ovat järjestäneet yhteistyössä RekryKoulutuksen. Koulutusta toteutetaan Telatekin tehtaan lisäksi OSAO Taivalkosken yksikössä. Markkinoinnissa ja toimijoiden yhteensovittamisessa hanke on ollut merkittävässä roolissa. Startti onnistui hyvin ja yhdisti alueellisia resursseja.

Taivalkoski on mukana kumppanuussopimuksessa,

Taivalkosken kunnanjohtaja Kaisu Lehtinen-Nevalainen

4

JobBoost Koillis-Suomi

Kesätyöpaikkojen haku Kuusamon kaupungin toimialoilla Kuukauden kesätyöpaikkojen haku on vielä käynnissä toukokuun loppuun saakka!

Näitä kesätyöpaikkoja haetaan Kuntarekryn kautta. Tällä hetkellä hakemuksia on tullut reilut 40 ja Naturpoliksen työllisyyspalvelut ottavat yhteyttä kaikkiin hakemuksen jättäneisiin nuoriin.

Käy tutustumassa Kuusamon kaupungin kesätyöpaikkoihin naturpolis.fi/kesatyopaikat. Kaupungin toimialojen kesätyön valintaprosessien etenemistä voi seurata os. naturpolis.fi/kesatyo.

Kesätyösetelit yrityksille, yhdistyksille ja seurakunnalle – auta paikallista nuorta työllistymään kesäksi!

Kaupungin tuki työnantajille on 200 euron arvoinen kesätyöseteli. Tuki on tarkoitettu kuusamolaisen nuoren työllistämiseen, mutta työpaikan ei välttämättä tarvitse sijaita Kuusamossa. Työnantajalla tulee olla suomalainen Y-tunnus. Seteleitä voi saada yhden kappaleen nuorta kohden ja tuki on henkilökohtainen, eikä sitä saa luovuttaa eteenpäin. Nuori voi valita joko kesätyösetelin tai kaupungin toimialan kesätyöpaikan.

Tutustu työelämään ja tienaa -mallin mukaiset kesätyöt on tarkoitettu v. 2006 tai aiemmin syntyneille peruskoululaisille, 10.-luokkalaisille, lukiolaisille, VALMA tai TELMA -koulutuksessa oleville nuorille. Kesätyön vähimmäisvaatimuksena 60 tunnin työaika ja palkka nuorelle vähintään 360 €.

Nuori, oletko vielä ilman kesätyöpaikkaa?

Mahdollisuuksia on vielä. Ole rohkeasti yhteydessä Naturpoliksen työllisyyspalveluun: tyollisyyspalvelut@naturpolis.fi tai Mailis Vallioniemi p. 0400 681 574.

Kaupungin kesätyöpaikkoihin tehdään vielä täydennyksiä.

Toimi näin:

• Listaa mahdolliset työssäoppimispaikat ja TET jaksot, joissa olet aiemmin työskennellyt • Käy rohkeasti työnantajan juttusilla tai soita – aktiivisuus herättää aina positiivisia fiiliksiä • Kaikissa työpaikoissa aikaisempaa työkokemusta ei vaadita – Asenne ratkaisee!

• Kysy neuvoa Naturpoliksen työllisyyspalveluilta tyollisyyspalvelut@naturpolis.fi, olemme täällä sinua varten!

Kesäoppisopimus – edistä opintoja kesätyötä tekemällä Opiskelija, keskustele oppilaitoksesi ja kesätyönantajasi kanssa voitko edistää opintojasi kesätyötä tekemällä. Toisen asteen opiskelijalla on mahdollisuus kesäoppisopimukseen ja hyödyntää kesätyötä opintojen etenemiseen!

Mikäli teet oman alan kesätyötä, tarkista oppilaitoksesta vastaavatko työtehtävät jonkin tutkinnon osan tavoitteita. 37,5 tuntia oman alan työtä vastaa 1,5 osaamispistettä. Kesäoppisopimus on mahdollista myös eri alalla työskentelyyn, jolloin 37,5 tuntia työtä vastaa 1 osaamispistettä ja opinnot etenevät esim. valinnaisten opintojen osalta.

Kesäoppisopimuksen voi tehdä määräaikaiseen työsopimukseen, jossa tulee täyttyä vähintään seuraavat ehdot: • työsopimuksen kesto vähintään 2 vk • alan työehtosopimuksen mukainen palkka • työaika vähintään 25 h/vk • oppisopimuksen sisällöstä tulee sopia oppilaitoksen ja työnantajan kanssa • työpaikalta nimetään työpaikkaohjaaja Kysy lisää: KAO Kuusamo, Suvi Kurtti puh. 044 497 5003, suvi.kurtti@kao.fi

Naturpoliksen Työllisyyspalvelujen kautta tukea työllistymiseen Työnhakija • Etsitkö työtä? Suunnitteletko alanvaihtoa?

Me voimme auttaa sinua!

Meiltä työllisyyspalveluista saat yksilöllistä tukea ja asiantuntija-apua olet sitten urasi alussa, lomautettu, alanvaihtaja tai jo pidempään työttömänä ollut. Saat meiltä tietoa työllistymiseen ja opintoihin liittyvissä asioissa. Kerromme sinulle työkokeilusta, palkkatuki- ja palkkatyöstä sekä oppisopimusasioista. Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yhdessä, miten voimme auttaa sinua.

Työttömillä on oikeus maksuttomaan terveystarkastukseen, joka järjestetään terveydenhoitajan vastaanotolla Osallisuus- ja hyvinvointipalvelut Askeleessa. Tarkastusten tarkoituksena on arvioida ja vahvistaa työttömien terveydentilaa, hyvinvointia sekä työ- ja toimintakykyä. Voit varata ajan terveystarkastukseen itse tai sinut voidaan ohjata terveystarkastukseen TE-toimiston lähetteellä.

Työnantaja Työllisyyspalvelut tarjoa työnantajille maksuttomia työllistämiseen liittyviä neuvonta- ja asiantuntijapalveluita. Autamme alueen työnantajia löytämään heidän tarpeisiinsa sopivia ja motivoituneita työntekijöitä. Autamme yrittäjää selvittämään mahdollisuudet rekrytoinnin taloudellisiin tukiin.

Kuusamon kaupunki tarjoaa työnantajille rahallista tukea työntekijän palkkaamiseen Uusi työ kuntaosuudella (kuntaosuusavustus) – työllistämisen lisätuki työnantajille Kuntaosuusavustus on tuki niille työnantajille, jotka palkkaavat kuusamolaisen pitkäaikaistyöttömän, 300 päivää työmarkkinatukea saaneen henkilön työsuhteeseen.

Yhdistyksen alkurahoitus – työllistämisen lisätuki voittoa tavoittelemattomille yhdistyksille Yhdistyksen alkurahoitusta maksetaan 100 €/ kk niille yhdistyksille ja säätiöille, jotka palkkaavat pitkään työttömänä olleen kuusamolaisen työhön.

Kun haluat keskustella rekrytointiasioista tai työllistämisavustuksista, ota yhteys: työllisyyskoordinaattori Mailis Vallioniemi, p. 0400 681 574, mailis.vallioniemi@naturpolis.fi Työttömien terveystarkastuksen ajanvaraus: terveydenhoitaja Käkelä Salme p. 040 860 8693, salme.kakela@kuusamo.fi

JobBoost Koillis-Suomi

Töiden ja tekijöiden Kohtaamot UUDEN työn saaminen tai yritykseen osaajan löytäminen toteutuu monesti ilman ulkopuolista apua. Henkilökohtaisilla verkostoilla on tässä suuri merkitys. Useimmiten työnantaja tai työnhakija tarvitsevat kuitenkin ulkopuolista apua toistensa löytämiseksi. Tämä ulkopuolinen apu on siirtynyt enenevässä määrin sähköisille alustoille, nettiin ja kännykkäsovelluksiin.

Työllistymisen ja rekrytoinnin keinot ovat monipuolistuneet ja työnvälityksen palvelutarjoajia on runsaasti. Nettipalveluntarjoajien ja yksityisten henkilöstöpalveluyritysten rinnalla toimii kattava julkinen palveluntarjonta. TE-toimistot, kunnat, kehitysyhtiöt, oppilaitokset, kolmannen sektorin järjestöt sekä kehittämisprojektit tarjoavat palveluita työnhakijoiden työllistymisen ja yritysten työvoiman saatavuuden eteen. Erilaisia palveluita onkin runsaasti: ammatti-, pätevöitymis- ja rekrytointikoulutusta, työnhakuvalmennusta, ammatinvalin-

nanohjausta, rahallista tukea, kokeilua ja neuvontaa.

Apu ei lopu kesken. Haasteeksi on kuitenkin muodostunut se, että kaikesta tästä arvokkaasta ulkopuolisesta avusta työn tai osaajien saamiseksi on muodostunut työnantajille ja työhakijoille vaikeaselkoista ja hajanaista. Näyttäisi siltä, että työntekoon liittyvän osaamisen sijaan painottuukin työhakuun liittyvä osaaminen.

Isommassa kuvassa tämä ei ole hyödyllistä: Yritykset tarvitsevat osaavaa työntekijää, eivät osaavaa työnhakijaa.

Eri palvelutarjoajilla voi olla keskenään vaikeuksia hahmottaa toistensa palveluista.

Nykytilannetta kuvaavaa on se, että työvoimahallinnon valtakunnallisessa nettiportaalissa, työmarkkinatorilla, on yli 200 työllistymisen palvelua ja toimijaa, joista pitäisi osata valita.

Eri arviointitutkimustenkin mukaan edellä kuvattu tilanne voi johtaa työnantajien rekrytointikustannusten kasvuun ja jopa työnvoimatarpeiden vähentymiseen.

» » » »

henkilökohtaista palvelua työnhakijoille ja opiskelupaikkaa etsiville yhteydet paikallisiin ja alueellisiin työnantajiin työ- ja oppisopimuspaikat yrittäjyyden aloitus

Kohtaamojen kautta töihin Kuusamossa, Taivalkoskella ja Pudasjärvellä ratkaisuksi työnhaun ja rekrytointien helpottamiseksi suunnitellaan ”töiden ja tekijöiden Kohtaamoja”.

Kohtaamot toimisivat sekä fyysisinä että sähköisinä palvelualustoina, joissa löytyisi kaikki oleellinen työllistymiseen ja rekrytointiin liittyen: tietoa, neuvontaa ja ohjausta sekä henkilökohtaisesti että sähköisesti.

Kohtaamot toimisivat myös tapahtumatiloina, joissa voisi järjestää erilaisia työn- ja osaajahaun tai opiskeluun liittyviä tapahtumia ja treffejä. Kohtaamojen pääviestiksi sopisi: Jos tarvitset ulkopuolista apua, Kohtaamosta löytyisi kaikki oleellinen. Ovet olisivat auki opiskelijoille, työnhakijoille, yrittäjäksi aiko-

ville, alueelle sijoittuville sekä alueen kaikille työnantajille.

Kohtaamot toimisivat palveluntarjoajien ja palveluiden kokoajina ja verkottajina.

Kohtaamot ovat tällä hetkellä työnimet monialaisille työllisyyspalveluiden toimintamallille, joita valmistellaan alueella eri osapuolten yhteistyönä. Niiden sisällöt tarkentuvat valmistelun edetessä ja ne voisivat käynnistyä myös eri aikoina eri kunnissa. Tärkeää olisi saada ne kuitenkin kaikki pikaisesti käyntiin. Tärkeää on samalla nähdä Kohtaamojen kehi-

Palvelumme työnantajille: » » »

työpaikkojen ja työntekijöiden välitys rekrytointineuvonta ja -tapahtumat palkkatukeen ja työllistämisavustuksiin liittyvä neuvonta

Teemme tiivistä yhteistyötä TE-toimiston, yhdistysten ja oppilaitosten kanssa.

Maija Virranniemi Puh. 040 616 3762

maija.virranniemi@naturpolis.fi

KUVA: JUHA LINDVALL

Työnhakijoille se tarkoittaa työttömyysajan pitkittymistä ja työnhakumotivaation laskua, yhteiskunnalle puolestaan lisääntyviä kustannuksia eri muodoissa.

Duuniagentit Kuusamossa palveluksessasi Palvelumme henkilöasiakkaille:

5

Jari Iivari Puh. 040 617 3763 jari.iivari@naturpolis.fi

Haaveiletko muutosta Koillismaalle?

Ota yhteyttä, autamme sinua työllistymään ja asettautumaan.

Naturpolis työllisyyspalvelut tyollisyyspalvelut@naturpolis.fi, puh. 040 660 2000 naturpolis.fi/tyollisyyspalvelut

tystyö pidempänä jatkumona. Palvelut uudistustavat ja toimintaympäristö muuttuu.

Kohtaamo-konseptien tulee jalostua muutosten mukana.

Ne toimivat jo nyt hyvänä valmistautumisena esimerkiksi vuoden 2024 isoihin uudistuksiin: Julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden on määrä siirtyä valtiolta kunnille ja sosiaali- ja terveyspalveluiden kunnilta hyvinvointialueille.

Mikko Kesä kirjoittaja on JobBoost-hankkeelle Kohtaamo-valmistelua sparraava ulkopuolinen asiantuntija

YHDESSÄ KOHTI TULEVAA!

6

JobBoost Koillis-Suomi KUVA: ANNUKKA SÄKKINEN, KUUSAMO HIRSITALOT

Pentti Hökkä (oikealla) on aloittanut rakennesuunnittelijana Kuusamo Hirsitaloilla toukokuun alussa. Arto Orjasniemi (vas.) tutustuu työn alla olevaan kohteeseen.

Hirsirakentamisen suosio näkyy Kuusamo Hirsitaloilla KUUSAMO Hirsitalot Oy:llä on vahvat juuret Kuusamossa. Yritys on valmistanut hirsitaloja jo parikymmentä vuotta, ja samalla luonut vahvaa brändiä hirsirakentamisen ympärille. Nykypäivänä yritys toimii vahvasti myös vientimarkkinoilla, jossa päämarkkina-alueena ovat Pohjoismaat. Miltä näyttää talorakentamisen tulevaisuus? Sitä valottaa Kuusamo Hirsitalojen toimitusjohtaja Arto Orjasniemi.

Pientalorakentaminen on vauhdittunut Suomessa viime aikoina, ja yhtenä syynä tähän nähdään maailmalla jylläävä koronapandemia. Se näkyy myös hirsirakentamisen suosion kasvuna, johon on vaikuttanut pandemian lisäksi hirsitalon imago terveellisenä ja turvallisena talona asua. Lisäksi puu ekologisena rakennusmateriaalina kiinnostaa tämän päivän rakentajia. Hirsi on kehittynyt teknisiltä ominaisuuksiltaan oikeaan suuntaan ja mm. lyhyet nurkat ja painumaton hirsi ovat Orjasniemen mukaan lisänneet

hirren suosiota. Edellä mainitut seikat ylläpitävät hirren mainetta hyvänä rakennusmateriaalina myös sen jälkeen, kun pandemia tästä hiipuu.

Orjasniemen mukaan pandemia on vaikuttanut hirsitalojen myyntiin häiritsevästi etenkin Ruotsissa, mutta tänä vuonna myynti on palautumassa normaaliksi. Myös uusien vientikanavien rakentamista pandemia on vaikeuttanut merkittävästi.

Koulutuksesta toivotaan apua suunnittelijapulaan Koska rakentamisen suosio näkyy selvästi, se tarkoittaa Kuusamo Hirsitaloillakin uusien työntekijöiden rekrytointia. Vuoden sisällä on palkattu uusia työntekijöitä mm. suunnitteluun, määrälaskentaan ja tarjouslaskentaan. Myös vientipäällikön ja tuotantopääl-

likön rekrytoinnit ovat olleet ajankohtaisia eläköitymisen vuoksi. Tällä hetkellä hirsitaloilla työskentelee noin 50 ihmistä.

Uusien työntekijöiden palkkaaminen ei ole aina ihan ongelmatonta. Esimerkiksi suunnittelijoita on vaikea löytää, johtuen alan kroonisesta suunnittelijapulasta.

- Osittain haasteita aiheuttaa myös se, ettei kaikista oppilaitoksista valmistuvilla insinööreillä ole suoritettuna rakennesuunnitteluun vaadittavia opintosuorituksia, vaan opinnot ovat pirstaloituneet eri aihealueisiin, toteaa Orjasniemi. Insinöörejä pitäisi hänen mukaansa kouluttaa nimenomaan rakennesuunnitteluun siten, että opinnoissa painotettaisiin vaadittavia kursseja. Etenkin rakennesuunnittelun vaatimukset ovat muuttuneet viimeisen kymmenen vuoden aikana niin paljon, että tietyille osa-alueille kaivattaisiin lisäkoulutusta.

JobBoost Koillis-Suomi

7

Muuttaisinko Koillismaalle?

Tämä ajatus pitäisi saada yhä useamman mielessä heräämään.

NATURPOLIKSEN hallinnoimassa JobBoost –hankkeessa työstetään parhaillaan yhtenäisen työssäkäyntialueen konseptia. Yhtenäisen brändin avulla tehdään Kuusamo-Taivalkoski-Posio aluetta tunnetuksi ja herätellään ihmisiä tuon kysymyksen äärelle. Konsepti tulee poikkeamaan matkailubrändeistä, sillä sen tehtävä on erilainen.

Sillä ei houkutella ihmisiä käymään vaan jäämään. Pelkät vetovoimatekijät eivät riitä, tarvitaan myös pitovoimaa.

Koillismaalla, kuten monella muullakin alueella Suomessa, painiskellaan työvoimapulan parissa. Laajemmin katsottuna asia voidaan nähdä kohtaanto-ongelmana – työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa. Työvoimapula koskettaa tällä hetkellä ainakin sote- majoitusja ravintola-aloja.

Jotta muuttokysymys heräisi ihmisten mielissä, on JobBoost -hankkeessa lähdetty miettimään keinoja

tämän asian herättelyyn.

Mitkä ovat ne asiat, jotka ruuhka-Suomessa asuvaan ihmiseen vetoaa, mikä saisi muuttokysymyksen heräämään ja lopulta tekemään sen ratkaisevan päätöksen.

Muuttaminen toiselle paikkakunnalle ei ole koskaan pikku juttu, vaan kyse on aina isoista asioista – asumisesta, työstä, elämisen ympäristöstä.

Konseptointia on tehty yhdessä NTRNZ median kanssa ja työtä on ohjannut eteenpäin strategiajohtaja Juhani Parhiala. NTRNZ medialla ja Juhanilla on pitkä, monipuolinen kokemus markkinoinnista ja konseptoinnista. Heillä on kokemusta myös vastaavista useamman alueen yhteenliittymistä. Työ on edennyt vaiheittain huhtikuun alusta alkaen ja työpajoissa on taustoitettu aiheita, joiden tueksi on tehty myös kolme kyselyä.

Kyselyjen pohjalta työvoiman saatavuus nähtiin jonkinlaiseksi ongelmaksi 70%

KUVA: HARRI TARVAINEN

Millä keinoin Koillismaalle saadaan houkuteltua uutta työvoimaa? vastauksista.

Suurimmat toimialat, joilla koettiin saatavuusongelmia, olivat sosiaali- ja terveysala, julkinen sektori, majoitus- ja ravitsemistoiminta sekä teollisuus.

Kyselyssä nousi esiin, että suurimpia esteitä työvoiman saatavuuden suhteen olivat muun muassa asunnon löytyminen, koulutus ja puolison työpaikka.

Toisen kyselyn 78 vastaajasta 26 % liikkuu paikasta toiseen 50–100 kilometriä viikossa, 21 % liikkuu 200 kilometriä tai enemmän, 17 % liikkuu 20–50 kilometriä ja loput vastaajista liikkuu alle 20 kilometriä. Kulkeminen koostuu pääosin päivittäisistä asioinneista, työmatkois-

ta, harrastuksista ja lasten kuljettamisista.

Vastaajien vapaa-aika koostuu pääosin luonnossa liikkumisesta, kavereista, liikunnasta ja kotoilusta. Arkeen kaivattiin lisää muun muassa vapaa-aikaa ja harrastusmahdollisuuksia.

Työpajojen sekä näiden kyselyjen pohjalta selkeni käsitys siitä, minkälaista elämää Koillismaalla eletään. Mikä on arjessa tärkeää, mitä jäisin kaipaamaan, jos muuttaisin pois. Tämä luo pohjan sille, minkälaisia ihmisiä tänne on järkevää houkutella.

Tule ja hanki työelämässä tarvittavaa osaamista KAO Kuusamossa PERUSTUTKINNOT (seuraavat aloitukset elokuussa) Ajoneuvoasentaja tai pienkonekorjaaja | Autoalan perustutkinto Autonkuljettaja tai yhdistelmäajoneuvonkuljettaja | Logistiikan perustutkinto Kokki tai tarjoilija | Ravintola- ja cateringalan perustutkinto Lähihoitaja | Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Matkailupalvelujen tuottaja tai vastaanottovirkailija | Matkailualan perustutkinto Merkonomi | Liiketoiminnan perustutkinto Kampaaja | Hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto Sähköasentaja | Sähkö- ja automaatioalan perustutkinto Talonrakentaja | Rakennusalan perustutkinto

AMMATTITUTKINNOT Ajoneuvoalan ammattitutkinto | korjaamopalvelun osaamisala (raskaskalusto) | aloitus syyskuussa Liiketoiminnan ammattitutkinto | myynnin ja markkinointiviestinnän osaamisala | aloitus lokakuussa Hae jatkuvassa haussa www.kao.fi/kuusamo

Kysy lisää: Asiakkuusvastaava Suvi Kurtti,p. 044 497 5003, suvi.kurtti@kao.fi KAO Kuusamo | Kainuun ammattiopisto JATKUVA HAKU mahdollistaa koulutukseen hakeutumisen ympäri vuoden. Jatkuvan haun kautta voi hakea tutkintoon tähtäävään koulutukseen tai yksittäisten tutkinnon osien suorittamiseen. Opinnot on mahdollista aloittaa joustavasti.

OPPISOPIMUS on toimiva keino rekrytoida uutta tai kouluttaa nykyistä henkilöstöä. Kouluttamalla työntekijän työpaikalla saadaan tarpeeseen sopivinta osaamista nopeasti ja maksutta. Työnantaja maksaa vain palkkakulut. Henkilökunnan kouluttaminen oppisopimuksella on investointi tulevaan, sillä koulutettu ja osaava henkilökunta auttaa yritystä menestymään.

Ihmisiä, jotka haluavat elää tavallista elämää, kenties hypätä irti oravanpyörästä ja hieman seikkailla. Ihmisiä, joiden omat elämän arvot kohtaavat paikallisen elämäntavan kanssa. Tänne ei kannata houkutella ihmisiä elämään kaupunkielämää.

Kaupunkiorientoitunut ihminen muuttaa nopeasti takaisin, sillä pitovoimaa ei ole riittävästi. Myös alueen avointen työpaikkojen profiili vaikuttaa siihen, ketä tänne on realistista saada työn perässä muuttamaan.

8

JobBoost Koillis-Suomi

Monialaista yhteistyötä Taivalkoskella TAIVALKOSKELLA työllisyystoimijat muodostavat tiiviin yhteistyöverkoston.

Ydinjoukon muodostavat Taivalkosken kunnan toimijat: työllistämisyksikkö, kuntouttava työtoiminta, etsivä nuorisotyö sekä nuorten yksilövalmennus.

Joukkoa täydentävät hanketoimijat: ESR-rahoitteiset PoPa (Porukalla Parempaan) -hanke sekä Mahdollisuuksien Pohjoinen – JobBoost Koillis-Suomi -hanke. PoPa -hankkeen toteuttajana on Voimistelu- ja Urheiluseura Taivalkosken Kuohu ry.

Taivalkosken Kuohu ry ja Taivalkosken kunta ovat toteuttaneet pitkäaikaistyöttömien palkkatukityöllistämistä yhteistyössä vuodesta 2002 lähtien.

Palveluita tarjolla – Voin lähteä nuoren kanssa vaikkapa kävelylle tai käydä läheisellä laavulla makkaranpaistossa, kertoo etsivä Kirsi Partanen. Aina ei ole tarvetta olla toimistoympäristössä, jolloin ulkoilumahdollisuuksien hyödyntäminen on hyvä ja toimiva tapa

toteuttaa tapaaminen rennommassa ympäristössä.

– Meillä on hienoja nuoria ja heidän kanssaan on ilo tehdä työtä, summaa yksilövalmentaja Hanna Pernu.

– Olemme aloittamassa nuorten kanssa kerran kuukaudessa tapahtuvaa vapaaehtoiseen osallistumiseen perustuvaa toiminnallista ryhmätoimintaa, kertovat Hanna ja Kirsi.

– Palkkatukityö ja muut työllistymistä tukevat palvelut ovat kaikkien työtä etsivien tukena koulutuksen päättämisestä eläkeiän kynnykselle, kertoo työvalmentaja Ulla Majava.

– Meihin keneen tahansa voi ottaa yhteyttä ja sopivat palvelut löytyvät kyllä, painottaa palveluohjaaja Minna Voutilainen.

Konkreettisilla poluilla – Työllistämisyksikön toimistotöiden ja työllistymispolkujen etsimisen lisäksi pääsen välillä vierailemaan kunnan eri työyksiköissä.

Teknisten palveluitten arjessa olen päivittäin mukana

Yhdessä olemme enemmän. ihan konkreettisilla poluilla, puistoissa, pihoilla, reiteillä sekä muilla liikuntapaikoilla, kuvaa Ulla.

– PoPa -hankkeen asiakastyössä hyödynnämme Green Care – eli luontolähtöisiä menetelmiä. Näitä menetelmät istuvat monenlaiseen tekemiseen ja luonto voidaan tuoda myös sisätiloihin.

Green Care -toimintaan liittyy vahvasti rentoutuminen ja voimavarojen vahvistuminen. Luontolähtöisten menetelmien hyödyntämiseen ei tarvita monimutkaisia välineitä, lähdetään vaikka läheiseen metsään tai tehdään aistimatka sisätiloissa, kertoo Anu Lohilahti.

Uutta toimintaa nuorille – Myös uutta toimintaa on luvassa kesän jälkeen, sillä Taivalkosken oma Starttipaja avaa ovensa nuorille, kertoo Minna.

Starttivalmennus on kokonaisvaltaista, moniammatillista ja monialaista arjenhallinnan vahvistumiseen keskittyvää matalimman kynnyksen toimintaa. Starttivalmennus tukee valmentautujaa auttamaan itseään ja koordinoi tukiverkostojen yhteistyötä.

Star ttivalm ennuksessa yhdistyvät yksilöllinen ja yhteisöllinen työote sekä monialaisen yhteistyöverkoston kanssa työskenteleminen.

Starttivalmennuksessa vahvistetaan valmentautujan voimavaroja, itsetuntemusta ja itseluottamusta sekä autetaan häntä löytämään muut tarvittavat tukitoimet palveluverkostosta.

Valmentautujaa tuetaan ottamaan vastuuta omasta elämästään ja rakentamaan kestäviä jatkosuunnitelmia.

Kyse on aktiivisen toimijuuden ja osallisuuden vahvistumisesta.

Starttivalmennukseen on mahdollista osallistua jo nyt, ottamalla yhteyttä Kirsiin tai Hannaan.

Välineitä hyvinvoinnin edistämiseen PoPa-hankkeessa voivat olla mukana myös lyhytaikaisesti tai pysyvästi työelämän ulkopuolella olevat henkilöt.

Painopiste hankkeen toiminnassa on osallistujien kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen.

Henkilökohtaista ohjauksen lisäksi tulemme järjestämään ryhmämuotoista toimintaa sekä lyhytkestoista koulutusta ja valmennusta.

Kaiken tekemisen ydin on asiakasnäkökulman huomioonottaminen, jotta järjestetty toiminta ja ihmisten tarpeet ja toiveet kohtaavat.

Tulemme etukäteen kartoittamaan tarpeita ja ideoita kyselyn avulla.

– Hankkeen kotisivulta löytyy heti etusivulta yhteydenottopyyntölomake, jonka kautta viestiä voi myös jättää, kertoo koordinaattori Anu Lohilahti. Koronarajoitusten lieventyessä tulemme näkymään hankkeena katukuvassa, sillä haluamme olla helposti saavutettavis-

Taivalkosken 4H Taivalkosken 4H työllistää nuoria jäätelökioskille, taimikonharvennukseen, siivous- ja lastenhoitotehtäviin. Lisäksi järjestämme nuorille kesätyöpaikkoja moniin yrityksiin ja yksityishenkilöille. 4H-HELPPI on nykyaikainen tapa työllistää nuoria.

Lataa sovelluskaupasta HELPPI SuperApp oy ja tilaa nuori töihin. Koulutamme jatkuvasti uusia nuoria kotipalveluun HELPPIn kautta.

taivalkoski.4h.fi // puh. 040 704 8483

Kuntouttava työtoiminta Kuntouttava työtoiminta on sosiaalipalvelu, joka on tarkoitettu pitkään työttöminä olleille henkilöille työllistymismahdollisuuksien ja elämänhallinnan parantamiseksi. Kuntouttava työtoiminta perustuu yhteistyössä Te-palveluiden kanssa tehtävään työnhakijan henkilökohtaiseen aktivointisuunnitelmaan.

Taivalkosken kunnassa kuntouttavaa työtoimintaa toteutetaan Tolokun tuvalla, kunnan työyksiköissä, seurakunnalla ja eri yhdistyksissä. Kuntouttavan työtoiminnan työpäiviä on 1-4 krt/vko ja työaika on 4-6 h/pv.

Kuntouttavan työtoiminnan tavoite on:

• Löytää väylä koulutukseen tai työmarkkinoille. asiakkaan toimintakykyä ja • Vahvistaa tukea elämänhallintaa. syrjäytymistä tarjoamalla mahdollisuus • Ehkäistä työtoimintaan ja muihin palveluihin.

JobBoost Koillis-Suomi

9

Meillä on monipuolisesti ja laaja-alaisesti osaamista hyödynnettäväksi taivalkoskelaisten hyväksi.

Ethän jää yksin! sa ja helposti lähestyttäviä.

Voimme jalkautua myös esimerkiksi tapahtumiin ja syrjäkylille.

Osallistuminen hankkeeseen on vapaaehtoista ja eteneminen tapahtuu osallistujan ehdoilla. Pienikin panostus on tärkeää. Osallistuja on itse aktiivinen toimija ja asiantuntija omassa elämäntilanteessaan, me tarjoamme oman panoksemme tavoitteiden selvittämiseksi ja saavuttamiseksi. Hankkeen toimintaan voi tulla jo mukaan ja toivonkin, että ihmiset rohkaistuvat ottamaan yhteyttä, summaa Anu. – Ja olenhan minäkin elävä esimerkki näiden palveluiden toimivuudesta. Oma työurani on Taivalkoskella lähtenyt käyntiin kunnan palkkatukityön kautta, Lohilahti lisää iloisena.

– Osallisuus ja yhteisöllisyys ovat myös PoPa -hankkeen teemoja. Taivalkoskella on

useita aktiivisia yhdistyksiä, ja yhteisöllisyyden merkitys korostuu varmasti tulevaisuudessa. Tarjoamme tukea myös 3. sektorin toimijoille, jotta he voivat huolehtia oman yhteisönsä jäsenistä.

Työnantajille tukea Työllistämisyksiköstä ja duuniagentin kautta työnantajat saavat tietoa palkkatukeen ja kuntalisään liittyvistä asioista.

– Kunta myöntää kuntalisää taivalkoskelaisen työttömän henkilön työllistävälle työnantajalle työsuhteen alkuvaiheen tueksi. Tukea voidaan maksaa nuoren alle 29-vuotiaan tai yli vuoden työttömänä olleen henkilön työllistämiseen.

Palkkatuki on myös yrityksien hyödynnettävissä, palkkatuen myöntää TE-toimisto, kertoo Ulla ja odottaa myös työnantajilta kuntalisään liittyviä yhteydenottoja.

Teksti: Anu Lohilahti, Minna Voutilainen, Ulla Majava, Kirsi Partanen

Työllistämisyksikkö: Työvalmentaja Ulla Majava 040 860 9042 ulla.majava@taivalkoski.fi ”Työ kannattaa”

Nuoriso-ohj./yksilövalmentaja Hanna Pernu 040 029 5729 hanna.pernu@taivalkoski.fi www.facebook.com/ nuortentaivalkoski Instagram: @nuortentaivalkoski ”Uskallan, yritän ja onnistun.”

Palveluohjaaja Minna Voutilainen 040 841 2509 minna.voutilainen@ taivalkoski.fi www.facebook.com/ taivalkoskentyollistamisyksikko ”Työtä, tietoa ja tukea!”

Kuntouttava työtoiminta, Tolokun tupa Ohjaaja Heli Räisänen 040 662 1155 heli.raisanen@taivalkoski.fi www.facebook.com/ tolokuntupa ”Jos mitään ei muuta, niin mikään ei muutu”

Etsivä nuorisotyöntekijä Kirsi Partanen 040 487 0107 kirsi.partanen@taivalkoski.fi www.facebook.com/ etsiva.taivalkoski Instagram: @etsiva_taivalkoski ”Ota askel etteenpäin!”

PoPa (Porukalla Parempaan) -hanke: Hankekoordinaattori/palveluohj.

Anu Lohilahti 040 191 2606 anu.lohilahti@taivalkoski.fi www.taivalkoskenkuohu.fi/ popahanke www.facebook.com/popahanke Instagram: @popahanke ”Rohkeutta on uskaltaa pyytää apua”

•

Naturpolis työllisyyspalvelut Mahdollisuuksien Pohjoinen – JobBoost Koillis-Suomi -hanke: Duuniagentti Jacqueline Keskitalo-Weber 040 617 3856, jacqueline.keskitalo-weber@naturpolis.fi www.naturpolis.fi/tyollisyyspalvelut ”Yhdessä kohti tulevaa”

Duuniagentit Taivalkoskella palveluksessasi Palvelumme henkilöasiakkaille: » » » »

henkilökohtaista palvelua työnhakijoille ja opiskelupaikkaa etsiville yhteydet paikallisiin ja alueellisiin työnantajiin työ- ja oppisopimuspaikat yrittäjyyden aloitus

Palvelumme työnantajille: » » »

•

TAIVALKOSKI! Puu- ja metallialasta kiinnostuneille tutustumiskäynnit Telatekille ja Pölkylle duuniagentin kautta!

Ota yhteyttä.

työpaikkojen ja työntekijöiden välitys rekrytointineuvonta ja -tapahtumat palkkatukeen ja työllistämisavustuksiin liittyvä neuvonta

Teemme tiivistä yhteistyötä TE-toimiston, yhdistysten ja oppilaitosten kanssa.

Jacqueline Keskitalo-Weber Puh. 040 617 3856

jacqueline.keskitalo-weber@naturpolis.fi

Jari Iivari Puh. 040 617 3763 jari.iivari@naturpolis.fi

Haaveiletko muutosta Koillismaalle?

Ota yhteyttä, autamme sinua työllistymään ja asettautumaan.

Naturpolis työllisyyspalvelut tyollisyyspalvelut@naturpolis.fi, puh. 040 660 2000 naturpolis.fi/tyollisyyspalvelut

Kuva: OSAO

10

JobBoost Koillis-Suomi

TE-live tuo unelmatyöpaikat lähelle työnhakijaa Tuottaja-toimittaja Aulikki Ståhle ja av-teknikko Paavo Impiö valmistelevat parhaillaan Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston TE-liven studiota lähetyskuntoon, jotta uusi vuorovaikutteinen rekrytointikanava voi pian startata.

TE-live on palvelu, jossa tuotetaan suoria lähetyksiä avoimista työpaikoista, työelämän eri teemoista ja koulutusmahdollisuuksista. Livelähetyksiä voi seurata TE-liven verkkosivuilla, Facebookissa ja YouTubessa.

Ensimmäisiä lähetyksiä katsoja pääsevät seuraamaan touko-kesäkuussa. ”Kaiken lähtökohtana toiminnassa korostuu tiedonkulku. Tilauksia voi tulla sekä talon sisältä että suoraan työantajilta. Se on siis asiakaspalvelutyötä”, Ståhle sanoo. ”Tukeudumme työssämme tietysti vahvasti myös organisaation huippuasiantuntijoihin, joiden kanssa teemme yhteistyötä”, Ståhle jatkaa.

Työpari luottaa siihen, että lähetysten käynnistyttyä tietoisuus TE-livestä kasvaa, ja jonka myötä yhteydenottoja tulee yhä enemmän. ”TE-liven tuottama lisäarvo työnantajille on siinä, että yritykset pääsevät lähetyksissä esittelemään itseään syvemmin ja paremmin kuin pelkässä työpaikkailmoituksessa.

Sen kautta potentiaaliset hakijat puolestaan voivat saada paremman kuvan työpaikasta”, Impiö luettelee TE-liven hyötyjä.

Ståhle summaa, että keskeisenä tavoitteena on molemminpuolinen hyöty työnhakija- ja työnantaja-asiakkaille. Vuorovaikutteisessa lähetyksessä asetelmat kääntyvät ketterästi siten, että työnhakija pääsee matalalla kynnyksellä esittämään kysymyksiä mahdolliselle tulevalle työnantajalle. ”Teemme tätä ihmiseltä ihmiselle. TE-live-lähetyksen nähdessään työnhakija voi konkretisoida mielikuviaan kiinnostavasta työnantajasta.

Tarkoitus on siis innostaa työnhakijaa. Toisaalta työantajan etu on siinä, että hakijaprofiilia voi täsmentää lä-

TE-live on siitä kiva palvelu, että sen voi pistää taskuun. Eli sitä voi seurata mobiililaitteelta vaikka bussissa istuen.

hetyksessä ja näin löytää paremmin potentiaalisimmat hakijat.”

Rekrytointikanava, jonka voi pistää taskuun Impiön ja Ståhlen mukaan TE-live on herättänyt runsaasti kiinnostusta, ja he ovat vakuuttuneita siitä, että myös Pohjois-Pohjanmaalla kiinnostus rekrytointikanavaa kohtaan tulee lisääntymään.

Tekijät uskovat, että TE-livestä muodostuu ajan mittaan alueen ja valtakunnan vaikuttavin rekrytointipalvelu, kansainvälistä ulottuvuutta ja yhteistyötä unohtamatta. ”TE-live on siitä kiva palvelu, että sen voi pistää taskuun. Eli sitä voi seurata mobiililaitteelta vaikka bussissa istuen. TE-liven helppo käytettävyys on yleisöjen tavoitettavuuden kannalta hyvin merkittävä asia”, Ståhle toteaa.

Työllisyyden edistämisessä TE-live-lähetyksiä varten kentällä kuvattavien inserttien kautta voidaan osaltaan myötävaikuttaa myös työpaikkakuntien vetovoimaisuuteen.

TE-liveen voi jo tutustua muiden alueiden lähetyksiä seuraamalla osoitteessa te-live.fi.

•

TE-live tuottaa suoria lähetyksiä avoimista työpaikoista, työ elämän tärkeistä teemoista ja koulutusmahdollisuuksista ilman maantieteellisiä rajoja. ähetyksiä voi seurata te-live.fi • L-sivuilla sekä Pohjois-Pohjan-

•

maan TE-toimiston YouTubessa ja Facebookissa. Samoissa kanavissa on myös mahdollisuus osallistua keskusteluun chatilla ja katsoa lähetysten tallenteita.

TE-live on valmis avaimet käteen -konsepti. Osallistuminen lähe tykseen on erittäin helppoa ja vähän aikaa vievä kokemus työnantajalle.

E-live on tiiviisti kytköksissä • Tmuihin TE-toimiston palveluihin.

TE-liveä on tehty Pohjois-Savon TE-toimistossa vuodesta 2016 alkaen, ja palvelutuotanto laajenee jokaiseen TE-toimistoon vuoden 2021 aikana. Kullakin alueella lähetystuotannosta vastaa oma TE-live tiimi.

JobBoost Koillis-Suomi

11

Telatek uskoo tulevaan Telatek Works Oy on yksi Suomen suurimmista hitsaavista konepajoista ja toimii Taivalkoskella. Telatek on suurten potkurilaitteiden runkojen johtava sopimusvalmistaja Euroopassa.

– MEILLÄ on vahva usko siihen, että perinteiselle metallialalle on kysyntää nyt ja tulevaisuudessa, toteaa Telatekin konepajapäällikkö Ulla Mäkitalo. Telatek Works Oy työllistää tällä hetkellä 82 henkilöä ja lisäksi vuokratyönvälityksen kautta 21 henkilöä.

Työntekijätarpeita yrityksessä on tälläkin hetkellä, ja käynnissä on haku seuraavaan RekryKoulutukseen.

Ensimmäinen 15 henkilön ryhmä aloitti koulutuksessa helmikuussa. Syyskuussa alkavassa koulutuksen tavoitteena on työllistää Telatek Works Oy:lle yhteensä 11

uutta työntekijää levyseppähitsaajan ja osavalmistajan tehtäviin. Kouluttajana toimii OSAO ja koulutus toteutetaan OSAOn Taivalkosken yksikössä sekä Telatekin Taivalkosken tehtaalla.

Mäkitalo pitää metallialan ammattilaisten löytämistä Taivalkoskelle isona haasteena. RekryKoulutuksista on erittäin hyviä kokemuksia, ja sitä kautta on saatu palkattua motivoituneita ja osaavia työntekijöitä.

– Arvostamme hyvää yhteistöitä OSAOn kanssa, joka mahdollistaa Rekrykoulutuksen järjestämisen Taivalkosken yksikössä ja Telatekin

tehtalla, Mäkitalo toteaa.

Tällä hetkellä lähin alan oppilaitos on Oulussa. Siellä opiskelevien työharjoittelun järjestäminen on myös haastavaa esimerkiksi asumisjärjestelyjen takia.

– Kyllä osaavaa työvoimaa on rekrytoitava alueelle myös muualta, tuumaa Ulla Mäkitalo.

Rekrykoulutukseen voivat hakea TE-toimiston asiakkaat, jotka ovat kiinnostuneita metallialasta ja soveltuvat alan työtehtäviin. Aiempaa työkokemusta alalta ei tarvita, mutta kokemus katsotaan hakuvaiheessa eduksi. Telatek työllistää levyseppähitsaajan suuntauksessa koulutuksen ja hitsausluokat hyväksytysti suorittaneet opiskelijat toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.

Jokaisen opiskelijan henkilökohtaiset tavoitteet määritellään opiskelun alkuvaiheessa heidän aikaisemman osaamisensa perusteella.

Mikäli metalliala kiinnostaa, tutustu Telatekin RekryKoulutukseen tai ota yhteyttä Taivalkosken duuniagenttiin ja kysy tutustumiskäyntiä Telatekille!

12

JobBoost Koillis-Suomi

Kuusamo ja Taivalkoski mukana Työmarkkinatorin pilotoinnissa TYÖMARKKINATORI on uudenlainen digitaalinen työelämäpalvelu niin työtä hakeville henkilöille, yrityksille ja työnantajille, palveluntuottajille kuin kolmannen sektorin toimijoillekin.

Palveluita henkilöille Jos olet pian valmistuva opiskelija, pidemmän työuran tehnyt alanvaihtaja, osaamistasi kehittävä työntekijä tai työttömäksi jäänyt henkilö, palvelusta löytyy monipuolinen kattaus työelämään ja osaamisen kehittämiseen liittyviä palveluita. Avointen työpaikkojen lisäksi palvelusta saa ideoita ja palveluita esimerkiksi oman osaamisesi kehittämiseen, urasuunnitteluun tai työnhakuun - mikä vain on ajankohtaista sinulle juuri silloin. Työmarkkinatori tarjoaa työnhakuprofiilinsa järjestelmään täyttäneille työnhakijoille ehdotuksia parhaiten sopivista avoimista työpaikoista.

Palveluita yrityksille ja työnantajille

kätevät välineet uusien, sopivien työntekijöiden löytämiseen, jos haluaa palkata työntekijän kotimaasta tai ulkomailta, kehittää henkilöstön osaamista tai omaa yritystä tai haluaa palkata osatyökykyisen henkilön. Työmarkkinatorin tavoitteena on, että työnantajat ja yrittäjät löytävät yhdestä paikasta tietoa, tekijöitä ja työelämäpalveluita yrityksensä tarpeisiin.

Työmarkkinatorille voi liittyä yhteistyökumppaniksi, jolloin Työmarkkinatorin käyttäjät löytävät palvelusi entistä helpommin.

Uutta palvelua tulossa Tulevana kesänä palvelu laajentuu niin, että työnantajan työpaikkailmoitus tulee näkyviin EURES-verkostoon kirjautuneille henkilöille tai henkilön työnhakuprofiili tulee haluttaessa näkyviin myös EURES-verkostoon yrityksille ja työnantajille.

Näin voit saada osumia myös muista maista tai muiden maiden työntekijöiltä.

Työnantajille ja yrittäjille on tarjolla tekijöitä ja tietoa yritystoiminnan erilaisiin tilanteisiin. Tarjolla on

16–29 -vuotias?

Homma tahmaa työkuvioiden suhteen?

MIETITÄÄN YHDESSÄ, MISSÄ SE JUMITTAA JA LAITETAAN TYÖELÄMÄN ASKELMERKIT KOHDILLEEN.

Ne

Koillismaan alueella on työpaikkoja ja työllisyyttä edistäviä vaihtoehtoja tällä hetkellä tarjolla ihan mukavasti, kunhan vain kömpii asian tiimoille. Ota yhteyttä – käydään yhdessä toimeen ja etsitään sinulle sopivin työllistävä ratkaisu. Katso lisätiedot:

naturpolis.fi/nuoreturapolulle

Mustavalkoinen

Mu

TYÖLLISYYSLIITEKuusa JobBoost Koillis-Suomi • Toukokuu 2021

www.tyomarkkinatori.fi

ALKAVIA KOULUTUKSIA Hae koulutuksiin: OSAO.fi/koulutuskalenteri

Taivalkosken yksikössä Kaivosalan perustutkinto, kaivostyöntekijä Haku päättyy 11.6.2021 ja koulutus alkaa 9.8.2021

Kaivosalan perustutkinto, kaivostyöntekijä, Työvoimakoulutus Haku päättyy 11.6.2021 ja koulutus alkaa 9.8.2021 Metsäosaajan koulutus turvealan työntekijöille, Työvoimakoulutus vielä muutamia aloituspaikkoja jäljellä, koulutus alkaa 24.5.2021 Rakennusalan perustutkinto, maarakennuskoneenkuljettaja Haku päättyy 11.6.2021 ja koulutus alkaa 9.8.2021 Rakennusalan perustutkinto, maarakennuskoneenkuljettaja, Työvoimakoulutus Haku päättyy 11.6.2021 ja koulutus alkaa 9.8.2021 Telatek 100 RekryKoulutus, Työvoimakoulutus Haku päättyy 13.8.2021 ja koulutus alkaa 20.9.2021 Kysy vapaita opiskelupaikkoja ja lisätietoja: Opinto-ohjaaja Liisa Turvanen p. 040 5424 494 (liisa.turvanen@osao.fi) tai OSAO Ovi p. 040 8266 060 (ovi@osao.fi)

Pudasjärven yksikössä Valma – ammatilliseen koulutukseen valmentava koulutus Hakuaika 13.5. – 23.7.2021, koulutus alkaa 9.8.2021 Puuteollisuuden perustutkinto, sahateollisuuden osaamisala, sahaprosessinhoitaja Hakuaika 27.5. – 23.7.2021, koulutus alkaa 4.8.2021 Puuteollisuuden ammattitutkinto, sahateollisuuden osaamisala Jatkuva haku, koulutus alkaa sopimuksen mukaan Sähkö- ja automaatioalan perustutkinto, sähköasentaja Hakuaika 27.5. – 23.7.2021, koulutus alkaa 4.8.2021 Kysy vapaita opiskelupaikkoja ja lisätietoja: Opinto-ohjaaja Anna Kuosmanen p. 0505988068 (anna.kuosmanen@osao.fi) tai OSAO Ovi p. 040 8266 060 (ovi@osao.fi)

Naturpolis -liikemerkki on yrityksem allekirjoituksenamme. On siis ens merkkiä käytetään oikein.

Valkoinen teksti harmaassa laatik me raikkautta ja nuorekkuutta toimialalla. O-kirjaimen kompass koillisen ulottuvuuden sekä Suom Kompassin punainen nuoli yhdis brändiin.

Toimintamme on kansainvälistä. N -tagline tuo tämän esille myös ko

Seudun markkinoinnissa läytetää merkkiä.