Puheenjohtajan palsta

Miksi käyt töissä?

Kesän aikana olen pohtinut moneen kertaan ajatusta, miksi ihminen käy töissä.

Joskus tämä on mietityttänyt itseäni aiemminkin ja jos tätä kysyy muilta, niin usein vastaus on, että töissä käydään rahan takia. Jos toimeentulon saisi muulla tavalla, ei ehkä kävisi juuri siinä työssä, missä nyt käy, vaan keksisi jotain mielekkäämpää tekemistä. Toki moni pitää myös omaa työtään mielekkäänä ja mukavana.

Miksi juuri nyt pohdin tätä asiaa, johtuu pääkaupunkiseudun palkkaongelmista. Miksi ihmiset siellä käyvät töissä, kun palkka ei ole tullut ajallaan ja oikein, osalla useamman kuukauden ja tuhansien eurojen vajaus pankkitilillä. On otettu pikavippejä, hankittu lainaa, siirretty eräpäiviä laskuissa, vietetty niukka kesäloma. En ihmettelisi, jos työnteon motivaatio on hukassa. Käsittääkseni myös irtisanoutumisia tämän vuoksi on tapahtunut. Kaikki ammattiliitot ovat myös ottaneet kantaa tilanteeseen, mikä on hyvä asia.

Lähes koko oman työurani (reilu 25 vuotta) olen toiminut palkkahallinnossa sekä järjestelmien parissa. En voi väittää, etteikö toimintatapa- tai järjestelmämuutokset aiheuttaisi lähes joka kerta pientä kaaosta, lisätyötä ja jonkin verran virheitä, mutta aina niistä on selvitty suunnittelulla, koulutuksella, tulipalojen sammuttelulla ja sitkeydellä. Eikä kukaan ole kuollut. Mutta pääkaupunkiseudun kaltaista ”sotkua” en ole koskaan kokenut, enkä oikein ymmärrä, miten tilanne on voinut eskaloitua noin pahaksi – tai no, viimeisimpien tietojen mukaan palkkahallinnon ammattilaisia ei ole kuunneltu, eikä heidän huolta ja murheita ole kuultu.

Eniten olen surullinen, että tilanne on päästetty etenemään. Jarrupoljin on myös järjestelmä- ja toimintatapamuutoksissakin. Harmittaa paljon niiden palkansaajien puolesta, joilla ei ole tietoa, milloin palkka tulee ja tulee oikein ja harmittaa myös palkkahallinnossa työskentelevät, jotka tekevät parhaansa, mutta heidänkin vuorokaudessaan on vain 24 tuntia.

Ihmisen perustarpeisiin kuuluu mm. turvallisuus – kyky ennakoida tulevaa ja hallinnan tunne – tunne, että pystyy hallitsemaan tilanteita sekä reiluus ja oikeudenmukaisuus. Tämän sotkun keskiössä olevilta ihmisiltä nämä perustarpeet on viety. Jos palkka ei tule, miten voi ennakoida tulevaa ja hallita tilannetta? Ei mitenkään, eivätkä he varmasti tilannetta pidä myöskään reiluna ja oikeudenmukaisena.

Nämä sotkut saavat aikaan myös sen, että ihmiset huolestuvat tulevista isoista hyvinvointialuemuutoksista. Varsinkin pääkaupunkiseudulla on heitelty ilmaan kysymyksiä, että miten sen palkanlaskenta sujuu, jos ei tämä pienempikään. Pirkanmaan osalta valmistelua on tehty ja tehdään tarkalla suunnittelulla ja varmistelulla, lisäresursseilla ja osaamisen kasvattamisella. Siinä mielessä olen itse luottavainen, että Pirkanmaalla asiat sujuvat vuodenvaihteen muutoksissa.

Aloitetaan siis syyskausi hyvillä mielin ja toivotaan myös pääkaupunkiseudulle parempaa syksyä ja nopeita korjausliikkeitä. Kirsi Kuukkanen puheenjohtaja