Vivo Production ApS er specialister i præcisionsbearbejdning og metalproduktion. Med over 30 års erfaring tilbyder vi høj kvalitet og pålidelighed gennem innovative løsninger til vores kunder. I vores moderne produktionsfaciliteter håndterer vi CNC-drejning, CNC-fræsning, bukning, automatsavning, smedearbejde og konstruktion. Med et team af højt specialiserede fagfolk leverer vi både enkeltstyks- og serieproduktion til fødevareog medicinalindustrien og andre erhverv med behov for automation.
Vil du vide mere om ESG-rapporten?
Ønsker du at vide mere om indholdet af ESG-rapporten, er du velkommen til at kontakte direktør Jesper Larsen, mobil +45 3012 3242 eller mail: jl@vivo-production.dk. Du kan også finde ESG-rapporten på vores hjemmeside www.vivo-pro.dk.
Forord
Vivo Production ApS
Vision, mission og værdier
FN’s Verdensmål
Klima og miljø
Sociale forhold
Ledelsesforhold
ESG-nøgletal
Fremsatte mål
FORORD
Det er vigtigt for os at kunne tilbyde vores kunder det bedste, og derfor har vi fokus på innovation og udvikling hver dag. Vores styrke er vores dedikerede og højtspecialiserede team af fagfolk og teknikere, kombineret med vores gode ry for at levere pålidelige og effektive løsninger til vores kunder.
Som en del af vores løbende udvikling har vi valgt at fokusere på at opbygge en stærkere og mere bæredygtig profil. Vi tror på, at det vil bidrage positivt til den samlede pakke, vi tilbyder vores kunder. Derfor har vi valgt at dele vores arbejde indenfor klima og miljø og sociale- og ledelsesmæssige forhold gennem denne ESG-rapport. For os er det vigtigt at skabe gennemsigtighed, og vi er derfor stolte af at kunne dele vores første
ESG-rapport med kunder, leverandører og andre interessenter. Rapporten favner vores fokus på en mere bæredygtig praksis, men samtidig også med en forståelse for at dette er en proces, hvor virksomheden udvikler sig hele tiden. Rapporten dækker perioden 1. januar 2023 til 31. december 2023.
Som en del af ESG-rapporteringen arbejder vi med FN’s Verdensmål, og har specifikt udvalgt følgende tre verdensmål:
Mål 3: Sundhed og trivsel
Mål 4: Kvalitetsuddannelse
Mål 12: Ansvarligt forbrug og produktion
”Vi håber, I vil læse ESG-rapporten med stor interesse. Vi ønsker at skabe gennemsigtighed med denne rapport, men også at skabe en strategi, der hele tiden sikrer, at vi udvikler os,” udtaler direktør Jesper Larsen.
Jesper Larsen Direktør
Vivo Production ApS er en dansk virksomhed med base i Aabenraa, der er specialister inden for præcisionsbearbejdning og metalproduktion til industrien. Vi har opbygget en stærk ekspertise gennem mere end 30 års erfaring i branchen. Det er vigtigt for os at kunne tilbyde vores kunder det bedste, og dermed tilbyde den bedste kvalitet og pålidelighed baseret på en innovativ tilgang. Vivo Production er en solid maskinfabrik, der råder over moderne og veludstyrede produktionsfaciliteter. Vi kan derfor håndtere alle aspekter af metalbearbejdning og produktion. Vores specialistområder er:
CNC-drejning er et af vores specialistområder og vores drejeafdeling er udstyret med avancerede CNC-drejebænke og automatioske lademagasiner.
CNC-fræsning er ligeledes en af vores specialistområder, og vores fræseafdeling er udstyret med avancerede 3- og 5-aksede fræsemaskiner.
Bukning, her tilbyder vi CNC-kantbukning til enkeltstyks produktion og større serier. Vi har investeret i seneste teknologi inden for CNC-kantbukning og råder over avancerede maskiner, der kan håntere en bred vifte af materialer og tykkelser.
Automatsavning, her kan vi tilbyde en bred vifte af metalbearbejdningsløsninger til vores kunder. Vi har vores nye Automatsav Cosen C-Tech C2, som er en topmoderne maksine, der er velegnet til bearbejdning af metalstænger, rør og profiler i en bred vifte af dimensioner.
Smedearbejde. Vi leverer professionelt smedearbejde, hvor kvalitet og præcision går hånd i hånd. Med vores erfaring og ekspertise sikrer vi solide løsninger, der både er funktionelle og af højeste standard.
Konstruktion er en dedikeret afdeling, der arbejder med Solidworks og Fusion 360 software til at designe og konstruere en bred vifte af produkter og løsninger. Vi har bred erfaring med at håndtere komplekse projekter, og vi samarbejder med kunden om at udvikle skræddersyede løsninger, der opfylder specifikke behov.
Vi har et højtspecialiseret team af fagfolk og teknikere, som håndterer alle typer af projekter, fra enkelte emner til større serier. Det betyder, at vi kan levere det produkt vores kunder ønsker. Vores stærke ry for at kunne levere pålidelige og effektive løsninger gør, at vi leverer til en række forskellige industrier blandt andet vind-, varme- og fødevareindustrien.
VISION, MISSION OG VÆRDIER
VISION
Vivo Production sigter mod at være en førende virksomhed inden for præcisionsbearbejdning og metalproduktion til industrien. Vi ønsker at ligge i spidsen af vores branche ved at holde trit med den nyeste teknologiske udvikling og sikre, at vores medarbejdere kontinuerligt uddannes, så de kan imødekomme alle kundebehov med høj faglig dygtighed.
MISSION
Vivo Production skaber skræddersyede metalemner i forskellige størrelser til en bred vifte af kundetyper. Vores produktion, som er baseret på avanceret teknologi, tilbyder enestående fleksibilitet, uanset typen af opgaver.
VÆRDIER
Vores kunder er centrum for alt, hvad vi gør. Vi arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres behov og sikre, at vores løsninger fuldt ud lever op til deres forventninger.
Det sikrer vi ved, at vi i dagligdagen arbejder og agerer ud fra disse værdier:
Ekspertise og faglighed
Vi sætter en ære i at have et dedikeret og højtspecialiseret team af fagfolk og teknikere. Vores medarbejderes omfattende viden og erfaring sikrer, at vi kan levere præcise og kvalitetsbevidste løsninger, præcist som kunden ønsker det.
Troværdighed
Vi er kendt for vores evne til at levere pålidelige og troværdige løsninger. Vores kunder kan stole på, at vi altid overholder aftalte deadlines og leverer produkter, der lever op til de højeste standarder.
Kvalitet
Kvalitet er en kerneværdi hos os. Vi stræber efter at optimere vores processer og arbejdsmetoder for at kunne tilbyde hurtige og omkostningseffektive løsninger uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Innovation
Vi følger nøje den teknologiske udvikling og investerer løbende i den nyeste teknologi. Dette gør det muligt for os at tilbyde innovative løsninger, der giver vores kunder en konkurrencefordel.
FN’S VERDENSMÅL
Vi har udvalgt tre verdensmål, der afspejler vores kerneværdier og understreger vores engagement i bæredygtighed og ansvarlighed. Vi fokuserer på at reducere vores CO2-aftryk gennem initiativer som reduktion af elforbrug, udnyttelse af overskudsvarme og andre mere bæredygtige alternativer.
NR.
3:
SUNDHED OG TRIVSEL
Det er vigtigt for os at skabe en sund og attraktiv arbejdsplads. Derfor har vi dagligt fokus på at skabe en sund og god kultur med gode arbejdsforhold og -opgaver. Det er afgørende for os, at hver medarbejder føler sig værdsat og motiveret.
NR.
9:
INDUSTRI, INNOVATION OG INFRASTRUKTUR
Innovation er en central del af vores forretning, da vi ofte løser specialopgaver for vores kunder. Vi stræber efter at fremme miljøvenlige aspekter i vores innovative løsninger for at udvikle produkter, der er så bæredygtige som muligt.
NR. 12: ANSVARLIGT FORBRUG OG PRODUKTION
Hos Vivo Production er vi engagerede i at forbedre vores produkter og produktionsmetoder. Vi stræber efter at finde de mest bæredygtige løsninger, derfor har vi løbende fokus på optimering af vores processer for at opnå dette mål. For større projekter sker dette eksempelvis i tæt samarbejde med kunden.
Arbejdet med ESG har gjort os opmærksomme på, hvor vi kan forbedre os, samt hvor større projekter skal igangsættes for at opnå betydelige forbedringer, siger Direktør Jesper Larsen
KLIMA OG MILJØ
Vivo Production er en maskinfabrik i udvikling. En del af denne udvikling er arbejdet med at identificere det potentiale, der er for reduktion af energiforbruget og dermed CO2-udledningen. For at optimere produktionen og energiforbruget er vores aktiviteter fordelt på to adresser, med hver sit specifikke arbejdsområde.
Udskiftning af opvarmningssystemer
Vi arbejder på at erstatte de nuværende oliefyr med varmepumper for at reducere vores afhængighed af fossile brændstoffer.
Opgradering af belysning
Den eksisterende belysning, som består af lysstofrør og sparepærer, planlægges udskiftet til energieffektive LED-pærer.
Udnyttelse af overskudsvarme
Vi undersøger mulighederne for at anvende overskudsvarmen fra vores trykluftskom-
pressorer til rumopvarmning, enten via luftindblæsning eller et centralvarmesystem. Desuden kigger vi på, hvordan vi kan udnytte overskudsvarmen fra vores CNC-maskiner.
Automatiske lukkespjæld
For at forbedre systemets effektivitet overvejer vi at erstatte de manuelle lukkespjæld på svejseudsugningerne med automatiske lukkespjæld og frekvensregulering.
Energioptimeringsprojekterne er en del af vores overordnede strategi for at fremme en mere bæredygtig produktion samt reducere vores miljøpåvirkning. Gennem disse initiativer stræber vi efter at gøre vores produktion mere energieffektiv og ansvarlig.
SOCIALE FORHOLD
Hos Vivo Production er vi stolte af at være en maskinfabrik i udvikling. Vi anerkender, at vores medarbejdere har en stor andel af denne positive udvikling.
Medarbejderpleje og arbejdsmiljø
Vi værdsætter vores medarbejdere højt og sørger for, at de har de nødvendige forudsætninger for at udføre deres arbejde professionelt. Vi har implementeret initiativer, der støtter vores medarbejdere og danner grundlaget for et positivt arbejdsmiljø. Det er vigtigt for os at sikre arbejdsglæde hos medarbejderne. Vi har en lav sygefraværsprocent sammenlignet med branchegennemsnittet, men vi fortsætter med at have fokus på at holde sygefraværet på et lavt niveau.
For at styrke fællesskabet yderligere mødes vi til sociale arrangementer som eksempelvis sommerfester og julefrokoster. Det er en rigtig god måde at styrke sammenholdet på, idet vi møder hinanden udenfor en arbejdsrelation.
Sikkerhed og trivsel
Vi arbejder med store maskiner og tunge emner, hvilket øger risikoen for arbejdsskader. Derfor er sikkerhed en høj prioritet, og vi følger nøje retningslinjer og procedurer inden for området. Det har blandt andet resulteret i en lav rate af arbejdsulykker på 0,33 % mod branchegennemsnittet på 1,93 %. Vi har fortsat fokus på at holde antallet af arbejdsulykker på et lavt niveau, og vi er først tilfredse, når den ligger på 0 %.
Medarbejderudvikling
Medarbejderudvikling er vigtigt, og i relation hertil tilbyder vi årlige medarbejdersamtaler og sundhedsforsikring. Vi har ligeledes et ønske om at kunne styrke medarbejdernes kompetencer, og derfor har vi planer om, at medarbejderne skal opnå svejsecertifikat i 2024. Vi har allerede en medarbejder, der har deltaget i et svejsekursus med stor succes, og derfor er det noget, vi vil kunne tilbyde alle vores medarbejdere, hvor det er relevant.
Jeg har været en del af teamet i Vivo Production siden 2018, og jeg er stolt af at være en del af et teamet med stærke faglige kompetencer og med udfordrende arbejdsopgaver, udtaler Projektleder Tomas Terp Jensen.
Vi har dygtige og kompetente medarbejdere, og vi ønsker at kunne bidrage til at sikre dette i fremtiden. Vi har også et ansvar som virksomhed. Derfor har vi valgt at have ansat en lærling i vores team. På den måde har vi mulighed for at bidrage til uddannelsen af en potentiel fremtidig arbejdskraft i virksomheden.
LEDELSESFORHOLD
Som en del af Vivo Productions udvikling prioriterer vi den gode ledelse. Vi har fokus på åbenhed og fleksibilitet overfor vores medarbejdere. Vores ledelsesstil er baseret på værdier som tillid og respekt. Vi tror på, at en god ledelseskultur er nøglen til en sund virksomhed og et positivt arbejdsmiljø. Vi matcher medarbejderne med projekter, der passer til deres kompetencer og interesser, og det tror vi på er yderst vigtigt, for
at kunne sikre det gode arbejdsmiljø og de ansattes motivation.
Hos Vivo Production går åbenhed og fleksibilitet hånd i hånd. Ved at værdsætte input og feedback, og samtidig kombinere det med en høj grad af fleksibilitet i arbejdet, skaber vi et positivt arbejdsmiljø, der fremmer arbejdsglæde.
ESG-NØGLETAL
ESG favner tre emner: Miljø- og klimamæssige forhold, sociale forhold og ledelsesmæssige forhold. Nedenfor er anført en række udvalgte ESG-nøgletal for perioden 1. januar 2023 til 31. december 2023. Idet denne rapport er vores første bæredygtighedsrapport, er der ikke anført nøgletal for tidligere perioder.
Miljø og klima
Energiintensitet, samlet energiforbrug pr. ansat
Vedvarende energiandel, vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug
Håndtering af genanvendeligt affald**
og deponi***
* Hovedparten af det affald der produceres håndteres ude på byggepladserne. Der er kun en meget begrænset produktion på værkstedet, hvorfor affaldsmængderne også virksomheden har ikke farligt affald af betydning.
** Virksomheden sorterer affald i fraktioner, metaller, pap og papir mv., som herefter sendes til genanvendelse.
*** Mængde af husholdningsaffald til forbrænding er ikke opgjort.
Sociale Enhed
Antal medarbejdere
Antal lærlinge svarende til 5,98 elevpoint mod et branchemåltal på 0,10
Sygefravær
mod et branchegennemsnit på 3,8 %
Arbejdsulykker
mod et branchegennemsnit 1,93 %
Medarbejderomsætning
mod et branchegennemsnit på 20,9 %
Medarbejdertilfredshed*
Kønsdiversitet i organisationen (kvinder)
Kønsdiversitet i direktionen (kvinder)
Kønsdiversitet i øvrige ledelseslag (kvinder)
Kønsdiversitet i øverste ledelseslag (mænd)
Lønforskel mellem køn**
* Ikke opgjort for 2023
** Aflønning efter kvalifikationer. Samme løn for samme arbejde.
Ledelse
Bestyrelse
2023
Enhed
2023
Ja/ nej Nej
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere* – n/a
Whistleblowerordning Ja/ nej Nej
* Ikke opgjort
Opgørelsespraksis
Miljødataene er udarbejdet på baggrund af opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører. Herefter omregnet til CO2e ved hjælp af emissionsfaktorer i Klimakompasset, som er baseret på Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen).
Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA og følger ellers anvisningerne fra Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Vi har haft fokus på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, men der garanteres ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf. Vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Scope opgørelse
Denne opgørelse inkluderer kun den andel af scope 3, der indgår i opgørelsen af scope 1 og scope 2. Størstedelen af en virksomheds samlede klimaaftryk findes typisk i scope 3, som ofte omfatter forhold, virksomheden kun har begrænset og indirekte indflydelse på.
Rapporten er ikke verificeret af en uafhængig tredjepart. Vi har bestræbt os på at sikre, at rapportens indhold er korrekt og retvisende, men der gives ingen garanti for nøjagtigheden eller fuldstændigheden. Derfor fraskriver vi os ethvert ansvar for skade eller tab, der måtte opstå som følge af beslutninger baseret på rapportens indhold.
FREMSATTE MÅL
Vi har udarbejdet denne ESG-rapport for 2023, og det er vores første rapport. Det har derfor ikke været muligt at opsætte kvantitative mål for den kommende periode, men vi har hele tiden fokus på forbedring af vores aftryk på klima og miljø og samtidig har vi fokus på de sociale- og ledelsesmæssige forhold i virskomheden. Således kan vi sikre en sund virksomhed. Vi har nedenfor defineret udvalgte initiativer inden for de tre områder, som vi ønsker at arbejde med i de kommende år.
KLIMA OG MILJØ
For at gøre det muligt for os at fremme en mere bæredygtig tilgang til produktionen og reducering af miljøpåvirkningen, arbejder vi med enkelte energioptimeringsprojekter.
Udskiftning af opvarmningssystemer
• Mulig udskiftning af nuværende oliefyr med varmepumper for reduktion af vores afhængighed af fossile brændstoffer.
Opgradering af belysning
• Udskiftning af eksiterende lysstofrør og sparepærer til energieffektive LED-pærer.
Udnyttelse af overskudsvarme
• Vurdering af potentialet for anvendelse af overskudsvarme fra trykluftskompressorerne til rumopvarmning, enten via luftindblæsning eller centralvarmesystem.
• Vurdering af mulig udnyttelse af overskudsvarmen fra CNC-maskinerne.
Automatiske lukkespjæld
• Mulig erstatning af de manuelle lukkespjæld på svejseudsugningerne med automatiske lukkespjæld og frekvensregulering for forbedring af systemets effektivitet.
SOCIALE FORHOLD
Vi vil fortsætte med at skabe en god kultur og et godt arbejdsmiljø, der favner alle medarbejdere, således vi sammen skaber værdi. Derfor er det også et fokus fra vores side at sikre dette i fremtiden.
Arbejdsmiljø
• Fortsat fokus på tiltag, der sikrer et lavt niveau af arbejdsulykker, sygefravær og medarbejderomsætning.
Kønsdiversitet
• Vi anerkender den værdi, det kan skabe for virksomheden at have flere kvinder i teamet. Derfor vil vi arbejde på at få flere kvinder ind i virksomheden, der hvor det giver mening.
Lærlinge
• Vi tror på og har erfaret, at diversitet generelt er godt, og her skaber det stor værdi, at vi har en lærling ansat i teamet. Det ønsker vi at fortsætte med fremover.
LEDELSESFORHOLD
Bestyrelse
• Vurdering af, om det kan skabe ekstra værdi for virksomheden at etablere en professionel bestyrelse.
