JDDesign ESG-rapport

ESG rapport

2023 / 2024 1

JDdesign ApS er en maskin- og værktøjsfabrik beliggende mellem Struer, Lemvig og Holstebro. Grundlagt i 2009 af Jesper Stie Dam, der med over 30 års erfaring inden for branchen har skabt en virksomhed, der specialiserer sig i prototype- og værktøjsfremstilling. Vi fremstiller maskindele, prototyper, sprøjtestøbeværktøjer og fiksturer med fokus på præcision og kvalitet.

Med moderne faciliteter og avancerede bearbejdningscenter leverer vi skræddersyede løsninger hurtigt og effektivt. Mange af vores opgaver er til medicinalindustrien, hvor vi bidrager med prøveværktøjer og prototyper, der hjælper fra udvikling til produktion. Vi arbejder med kunder over hele Danmark og vægter tæt samarbejde og høje standarder i alt, vi leverer.

Vil du vide mere om ESG-rapporten? Ønsker du at vide mere om indholdet af ESG-rapporten, er du mere end velkommen til at kontakte ejer Jesper Stie Dam, mobil +45 2087 7872.

2

INDHOLD

5

Forord

6

JDdesign ApS

8

Vision, mission & værdier

11

FN’s verdensmål

12

Klima og miljø

14

Sociale forhold

15

Ledelsesforhold

16

ESG-nøgletal

19

Fremsatte mål

3

4

FORORD Hos JDdesign har vi altid sat en ære i at levere præcise og skræddersyede løsninger til vores kunder. Kvalitet og innovation er grundpillen i vores arbejde, og med mere end 30 års erfaring i branchen ved vi, at succes bygger på engagement, dygtighed og stærke partnerskaber. For at sikre en sund udvikling af virksomheden tager vi nu et vigtigt skridt fremad ved at udarbejde vores første ESG-rapport.

Et grønnere fokus er en naturlig forlængelse af vores kerneværdier. Vi arbejder målrettet med de miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter, der understøtter en ansvarlig og fremtidssikret virksomhedspraksis. Rapporten giver indsigt i vores indsats og fremhæver både de resultater, vi allerede har opnået, og de områder, hvor der er potentiale for videre udvikling.

Med denne rapport ønsker vi at styrke vores fokus på en mere grøn ansvarlighed, både internt i virksomheden og i vores samarbejde med kunder og partnere. Vi ser det som en essentiel del af vores langsigtede strategi at integrere disse værdier i alt, hvad vi gør, og at bidrage positivt til de brancher, vi arbejder med.

Rapporten dækker regnskabsåret 01.07.2023 til 30.06.2024, og markerer starten på et større fokus på en grønnere praksis, der bliver en del af vores fortsatte udvikling. Vi er glade for at kunne dele vores fremskridt.

Tak til alle, der bidrager til JDdesigns vækst og udvikling. Vi ser frem til at fortsætte vores arbejde mod en grønnere fremtid.

Jesper Stie Dam Ejer

5

JDdesign ApS er en maskin- og værktøjsfabrik beliggende mellem Struer, Lemvig og Holstebro.

Virksomheden blev grundlagt i 2009 af Jesper Stie Dam, der har over 30 års erfaring i branchen. JDdesign specialiserer sig i præcisionsfremstilling af prototyper og værktøjer og tilbyder skræddersyede løsninger inden for maskindele, sprøjtestøbeværktøjer og fiksturer.

opstartes og færdiggøres inden for få dage. Mens vi ofte håndterer hasteopgaver, arbejder vi også med større projekter som sprøjtestøbeværktøjer, der kræver længere udviklingstid og nøje planlægning. En væsentlig del af vores arbejde er til medicinalindustrien, hvor vi leverer prototyper, prøveværktøjer og nul-serier, der hjælper kunderne med at tage skridtet fra udvikling til produktion.

Virksomheden begyndte i det små, hvor Jesper arbejdede hjemmefra med tegninger og 3D-print, men behovet for større faciliteter førte til investeringer i moderne maskiner og udvidelsen af produktionen. I dag råder vi over avancerede bearbejdningscenter, som muliggør både 5-aksede og 3-aksede bearbejdninger, hvilket sikrer høj præcision og kvalitet i alle de emner, vi fremstiller.

Vi servicerer kunder over hele Danmark, og arbejder blandt andet tæt sammen med sprøjtestøbevirksomheder, ingeniørvirksomheder og maskinbyggere. Vores filosofi er at levere kvalitetsløsninger til en konkurrencedygtig pris uden at gå på kompromis med præcisionen. Hos os handler det ikke blot om at levere værktøjer, men det handler om at skabe løsninger, der gør en forskel for vores kunder.

Vi er kendt for vores fleksibilitet og evne til hurtigt at levere løsninger, og mange af vores opgaver

Vi fremstiller vi både softtools og hærdede værktøjer til plastindustrien. Med en stærk konstruktionsafdeling kan vi tilbyde udvikling og emnemodning samt konstruktion af værktøjer udtaler Jesper Stie Dam, Ejer.

6

7

VISION, MISSION & VÆRDIER Vision JDdesigns vil være den foretrukne partner for kunder, der søger præcise, innovative og højtkvalitets løsninger inden for maskin- og værktøjsfremstilling.

Vi stræber efter at sætte standarden for pålidelighed og kundetilpassede løsninger, samtidig med at vi bidrager til en stærk lokal produktion.

Mission Hos JDdesign vil vi levere skræddersyede værktøjer og prototyper af højeste kvalitet gennem tæt samarbejde med vores kunder. Vi kombinerer mange års erfaring, avanceret teknologi og en kompromisløs tilgang til kvalitet for at sikre, at hver løsning er tilpasset kundens behov. Vi prioriterer lokal produktion, punktlig levering og en service, der skaber værdi og tillid hos vores kunder. Vi tror på, at ordentlighed og håndværksmæssig stolthed er fundamentet for langvarige relationer.

8

Værdier Kvalitet Hos JDdesign sikrer vi produkter af højeste kvalitet gennem avanceret teknologi og præcist håndværk. Vores dedikerede team leverer hver eneste gang, så du kan stole på, at dine emner altid opfylder de strengeste standarder.

Ordentlighed Vi værner om ordentlighed i alt, hvad vi gør. Fra design til produktion er vores processer gennemtænkte og gennemførte, hvilket sikrer pålidelige resultater og et solidt samarbejde med vores kunder.

Hurtig levering Tiden er afgørende, og hos JDdesign garanterer vi hurtig levering uden at gå på kompromis med kvaliteten. Vores effektive produktionslinjer og lokale produktion sikrer, at du får dine produkter til tiden, hver gang.

9

FN’S VERDENSMÅL Mål 8 – Anstændige jobs og økonomisk vækst Hos JDdesign skaber vi en rummelig og inkluderende arbejdsplads, der giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt. Med en flad ledelsesstruktur fremmes åben dialog og samarbejde, hvilket skaber et positivt arbejdsmiljø, hvor alle bliver værdsat og hørt. Virksomheden prioriterer fleksibilitet i arbejdsopgaver og arbejdstider for at tilpasse sig medarbejdernes individuelle behov, hvilket ikke kun øger trivslen, men også styrker virksomhedens produktivitet og effektivitet.

Mål 12 – Ansvarligt forbrug og produktion Hos JDdesign vægter vi kvalitet og holdbarhed højt, hvilket reducerer behovet for hyppig udskiftning og minimerer spild af ressourcer. Ved at anvende avancerede teknologier og omhyggeligt udvalgte materialer, sikrer vi, at produkterne er robuste og kan holde i mange år. Vi optimerer løbende energiforbruget og har iværksat tiltag som overgangen til LED-belysning og genanvendelse af overskudsvarme fra produktionen for at reducere CO2-aftrykket. Disse initiativer er med til at fremme energieffektivitet og ansvarligt ressourceforbrug.

11

E - KLIMA OG MILJØ Hos JDdesign er vi engagerede i at minimere vores klimaaftryk og bidrage til en mere grøn fremtid. Vi integrerer holdbare løsninger i vores arbejdsprocesser, fra fremstilling af prototyper og værktøjer til den daglige drift på værkstedet.

I løbet af 2023/2024 har vi registreret et samlet energiforbrug på 57,01 MWh, svarende til et forbrug på 12,8 MWh pr. medarbejder. Mængden af energiforbrug skal ses i relation til vores type virksomhed, og det er vores mål at nedbringe energiforbruget, der hvor det er muligt.

Vi vægter kvalitet og holdbarhed højt i alt, hvad vi producerer. Vores værktøjer og prototyper er skabt til at holde i mange år ved hjælp af nøje udvalgte materialer og avancerede teknologier. Vi bruger kun materialer, der sikrer høj præcision og robusthed, og vi sørger for grundige kvalitetstjek, så vores løsninger kan leve op til de strengeste krav. Hos JDdesign tror vi på, at langtidsholdbarhed og ansvarlig produktion er nøglen til tilfredse kunder.

For at støtte ambitionen om at reducere vores klimaaftryk og forbedre energieffektiviteten arbejder vi løbende på at optimere vores faciliteter. En

12

af de kommende tiltag er en udskiftning af vores nuværende belysning, der består af T5- og T8-lysstofrør, til mere energieffektive LED-løsninger.

Det vil ikke kun reducere vores energiforbrug, men også forbedre arbejdsmiljøet med bedre og mere ensartet belysning.

For at opretholde den høje præcision, som vores arbejde kræver, sikrer vi en konstant og ensartet temperatur i produktionsmiljøet året rundt. Vores bygning opvarmes med en kombination af elektrisk varme og reversible varmepumper, der gør det muligt både at opvarme og køle efter behov.

Vi udnytter også overskudsvarmen fra vores trykluftkompressor til at opvarme produktionsområdet, når der er behov for det. Det er en effektiv løsning, der hjælper os med at reducere spild og optimere energiforbruget i driften.

Hos JDdesign arbejder vi målrettet på at integrere effektive løsninger i alle aspekter af vores virksomhed. Vi ser det som en naturlig del af vores ansvar at sikre, at vores processer og faciliteter understøtter vores mål om en mere miljøvenlig og fremtidssikret produktion.

13

14

S - SOCIALE FORHOLD Hos JDdesign er vi et mindre team på fire ansatte, hvor vi prioriterer et sundt og fleksibelt arbejdsmiljø, der tager hensyn til både medarbejdernes trivsel og virksomhedens drift. Vi tror på værdien af at skabe rammer, der tilgodeser individuelle behov og fremmer samarbejde og fælles ansvar.

Vi har en medarbejder, der er ved at vende gradvist tilbage til arbejdet igen efter en længere sygemelding. Selvom dette påvirker vores samlede sygefravær, som er på 21,50 % for 2023/2024, er det vigtigt for os at støtte op om medarbejderen under hele processen. Det samlet sygefravær for de øvrige medarbejdere er på 1,50 %, og sammenlignet med branchegennemsnittet på 3,80 %, vidner om et godt arbejdsmiljø. Ligeledes har vi i samme periode haft 0 alvorlige arbejdsulykker, hvilket er et vigtigt fokus for os at sikre de rette arbejdsforhold, der skal være med til at holde antallet af arbejdsulykker nede.

Fleksibilitet er en central del af vores tilgang. Vi har eksempelvis indrettet arbejdstiderne for en medarbejder, så det både imødekommer ved-

kommendes særlige behov og samtidig bidrager til, at vi kan udnytte vores maskinpark optimalt.

Dette sikrer, at produktionen kan holdes i gang over længere tid, og at vi kan tage imod leverancer, der typisk ankommer om eftermiddagen.

Vi investerer i at fastholde og udvikle dygtige medarbejdere. Vi har tidligere uddannet en voksenlærling, som efter endt uddannelse blev fastansat, og vi ser det som vores ansvar at være med til at styrke fødekæden af faglært arbejdskraft.

Selvom maskinindustrien traditionelt er mandsdomineret, ansætter vi altid ud fra kompetencer og erfaringer frem for køn. Vi har dog endnu ikke modtaget ansøgninger fra kvindelige maskinarbejdere, men vi byder mangfoldighed velkommen og ser gerne flere kvinder i branchen.

Vi er stolte af vores team og den indsats, alle yder for at levere kvalitetsløsninger til vores kunder.

Det er vores mål at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel, faglighed og fleksibilitet går hånd i hånd, og hvor vi kan vokse sammen – både som virksomhed og som individer.

15

G - LEDELSESFORHOLD Hos JDdesign er ledelse mere end blot en funktion – det er en tilgang, der bygger på tillid, fleksibilitet og nærvær. Med en lille, dedikeret medarbejderstab sikrer vi en flad struktur, hvor åben dialog og tæt samarbejde er i centrum. Det skaber et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig hørt og engageret i virksomhedens udvikling.

Fleksibilitet er en kerneværdi i vores ledelsesstil.

Vi stræber efter at skabe en arbejdsplads, hvor individuelle behov og kompetencer bliver imødekommet, så hver medarbejder kan bidrage med deres styrker. For eksempel har vi tilpasset arbejdstider for at imødekomme særlige behov, samtidig med at det understøtter virksomhedens produktionsflow og effektivitet.

16

Vores tilgang til ledelse handler også om at skabe et stærkt internt fællesskab og værne om de værdifulde relationer med vores kunder og samarbejdspartnere. Hos JDdesign ser vi det som vores ansvar at sikre, at både medarbejdere og samarbejdspartnere trives og får optimale betingelser for succes. Ved at kombinere en flad ledelsesstruktur, fleksibilitet og fokus på samarbejde skaber vi en virksomhedskultur, hvor både kvalitet og menneskelighed vægtes højt. Hos JDdesign er målet ikke blot at levere præcisionsarbejde, men også at inspirere gennem ansvarlig og inkluderende ledelse.

17

ESG-NØGLETAL ESG favner tre emner: miljø- og klimamæssige forhold, sociale forhold og ledelsesmæssige forhold. Nedenfor er anført en række udvalgte ESG-nøgletal for perioden 01.07.2023 til 30.06.2024. Idet denne rapport er vores første ESG-rapport, er der ikke anført nøgletal for tidligere perioder.

Miljø og klima

Enhed

23/24

CO2e-udledning inden for scope 1

Ton CO2e

2,55

CO2e-udledning inden for scope 2 (miljødeklaration)

Ton CO2e

6,74

CO2e-udledning inden for scope 2 (el deklaration)

Ton CO2e

24,63

CO2e-udledning inden for scope 3

Ton CO2e

3,18

Samlet CO2e-udledning, (scope 1 + 2 + 3)

Ton CO2e

12,47

Ton CO2e/ansat

2,79

MWh

57,01

MWh/ansat

12,8

Vedvarende energiandel, vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug

%

0

Vandforbrug

m3

32

Håndtering af farligt affald*

Kg

0

Håndtering af genanvendeligt affald**

Kg

1.982

Forbrænding og deponi***

Kg

405

CO2e intensitet samlet CO2e-udledning (scope 1 + 2 + 3) pr. ansat Samlet energiforbrug Energiintensitet, samlet energiforbrug pr. ansat

* Virksomheden har ikke farligt affald af betydning kun lidt som fx spraydåser mv. der afleveres på den lokale genbrugsplads. ** Metal og papemballage. Metalspåner og pap mv. sorteres i fraktioner og sendes til genanvendelse. *** Indsamlet husholdnings- og kontoraffald.

18

19

20

Sociale forhold

Enhed

23/24

Antal medarbejdere*

Antal

4,47

Antal lærlinge

Antal

0

Sygefravær** (branchegennemsnit 3,80 %)

%

21,5 / 1,5

Arbejdsulykker (branchegennemsnit 1,90 %)

%

0

Medarbejderomsætning (branchegennemsnit 20,90 %)

%

22,4

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse***

-

Nej

Kønsdiversitet i organisationen (kvinder)

%

0

Kønsdiversitet i øverste ledelseslag

%

0

Lønforskel mellem køn****

-

Nej

Antal

1

Enhed

23/24

Bestyrelse

-

Nej

Lønforskel mellem CEO og medarbejdere*

-

-

Nationaliteter * Gennemsnit datacvr.virk.dk. ** 1 langtidssygemelding / sygefravær for resterende medarbejdere. *** Flad ledelsesstruktur med daglig kontakt, folk siger til hvis de er utilfredse. **** Aflønning efter kvalifikationer, samme løn for samme arbejde, dog hovedsagelig mandlige medarbejder pga. branche (VVS).

Ledelsesforhold

* Opgøres ikke.

Opgørelsespraksis Miljødataene er udarbejdet på baggrund af opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører, og omregnet til CO2e ved hjælp af emissionsfaktorer i Klimakompasset, som er baseret på Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen).

Jævnfør GHG protokollen skal el (scope 2) opgøres som lokationsbaseret (miljødeklaration, årligt gennemsnit på udledninger) og markedsbaseret (el deklaration, korrigeres for grønne certifikater).

Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA, og følger ellers anvisningerne fra Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.

Scope opgørelse I forbindelse med udarbejdelsen af vores første ESG-rapport har vi arbejdet på at afklare, hvilke data vi havde til rådighed, og hvilke data, der har været udfordrende at indsamle. Som udgangspunkt har vi valgt at koncentrere os om de data, der bidrager til beregningen af scope 1 og 2 i klimaregnskabet.

Scope 3 Størsteparten af en virksomheds samlede klimaaftryk ligger almindeligvis i scope 3, og det er typisk forhold, som virksomheden har begrænset og ofte kun indirekte indflydelse på. Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Vi har haft fokus på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, men der garanteres ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf. Vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

21

FREMSATTE MÅL E – Klima og miljø Reduktion af energiforbruget •

Udskifte det eksisterende T5- og T8-belysning med LED-belysning inden udgangen af 2025 og reducere det samlede energiforbrug.

Effektiv varmeudnyttelse •

Udnytte overskudsvarme fra trykluftkompressorer mere effektivt for at reducere elforbruget til opvarmning.

S – Sociale forhold Arbejdspladstrivsel og fastholdelse •

Reducere det samlede sygefravær gennem øget fleksibilitet og trivselstiltag.

Lærlinge og opkvalificering •

22

Arbejde på at ansætte en lærling i teamet.

23

Rødebrovej 7, Linde 7600 Struer Tlf. +45 20 87 78 72 www.jddesign.dk jesper@jddesign.dk