ESG Rapport
2025/26
Vejby A/S er en autoriseret el- og VVS-virksomhed med afdelinger i Skive, Salling og Rødovre. Virksomheden er skabt gennem en sammensmeltning af Vejby VVS & EL og Hem Elektro og bygger på mere end 40 års samlet erfaring. Vejby leverer el-, VVS- og energiløsninger til blandt andet private, boligforeninger, erhverv, landbrug og industri. Opgaverne spænder fra klassiske installationer og service til nybyggeri, renovering, entrepriser, automation og energioptimering. Virksomheden er lokalt forankret i Skive, Salling og Rødovre, arbejder bredt i Midt- og Vestjylland og løser desuden industriløsninger på landsplan. Vejby lægger vægt på faglighed, ordentlighed, ansvar og samarbejde samt et tæt samarbejde med både kunder og kolleger. Tlf.: +45 9756 8040 E-mail: info@vejby.as
Indholdsfortegnelse
Forord
04
Om Vejby A/S
07
Vores retning
08
Mission & vision
09
FN’s verdensmål
11
Klima & miljø
12
Sociale forhold
14
Ledelsesforhold
17
ESG-nøgletal
19
Målsætning
22
Forord Hos Vejby A/S har godt håndværk, faglighed og ordentlighed altid været en naturlig del af den måde, vi driver virksomhed på. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes gennem dygtige medarbejdere, tætte relationer og en ansvarlig tilgang til både kunder, kolleger og de opgaver, vi løser. Med denne ESG-rapport tager vi et skridt videre og sætter struktur og tal på en række af de forhold, der allerede er en del af vores hverdag. Rapporten skal give os større indsigt i vores påvirkning og et bedre grundlag for at følge vores udvikling inden for klima og miljø, sociale forhold og virksomhedsledelse. Vores medarbejdere er helt centrale for Vejby. Det er deres faglighed og engagement, der hver dag sikrer kvaliteten i vores arbejde. Derfor ønsker vi også at være en arbejdsplads med ordnede forhold, et godt arbejdsmiljø og plads til både ansvar og udvikling. Samtidig betyder det kollegiale fællesskab meget for os. Vi ønsker at bevare den jordnære kultur og korte afstand mellem medarbejdere og ledelse, også i takt med at virksomheden udvikler sig.
Som el- og VVS-virksomhed arbejder vi samtidig i en branche, hvor energieffektivitet, energiforbrug og nye energiløsninger får stadig større betydning. Vi hjælper blandt andet vores kunder med løsninger inden for solceller, varmepumper, ladestandere og energioptimering. Det gør det naturligt, at vi også ser på vores egen påvirkning og bliver klogere på, hvor vi som virksomhed kan gøre en forskel. For os handler ESG ikke om at kunne sige, at vi er i mål. Det handler om at kende vores udgangspunkt og bruge vores data til at træffe bedre beslutninger. Rapporten skal derfor ses som et værktøj til den videre udvikling af Vejby og som en mulighed for at skabe større gennemsigtighed omkring de områder, vi arbejder med. Vi vil fortsat udvikle Vejby med respekt for det fundament, virksomheden er bygget på. Godt håndværk, ordentlighed og stærke relationer skal fortsat kendetegne os – samtidig med at vi er åbne over for nye løsninger og muligheder for at gøre tingene endnu bedre.
Tom Jensen
Medindehaver & direktør, Vejby A/S
4
”
“Vi skal fortsat drive Vejby på det, vi er gode til: godt håndværk, dygtige medarbejdere og ordentlighed. ESG-rapporten hjælper os med at blive klogere på, hvor vi står i dag, og hvor vi kan gøre tingene endnu bedre fremover.” - Tom Jensen, medindehaver & direktør
Om Vejby A/S Vejby A/S er en autoriseret el- og VVS-virksomhed. Virksomheden bygger på mere end 40 års erfaring og er i dag resultatet af en sammensmeltning af Vejby VVS & EL, Ramsing El-service, Balling EL og Hem Elektro. Det giver Vejby et bredt fagligt fundament og kompetencer inden for både el, VVS og moderne energiløsninger. Virksomheden løser opgaver for både private, erhverv, boligforeninger, landbrug og industri. Opgaverne spænder fra traditionelle el- og VVS-installationer, service og vedligehold til større entrepriser, nybyggeri, renovering og industrielle løsninger. Derudover arbejder Vejby med blandt andet automation, ventilation, varmepumper, solceller, ladestandere og energioptimering.
Faglighed og godt håndværk er centrale elementer i virksomhedens hverdag. Vejby lægger samtidig vægt på ordentlighed, nærhed og stærke relationer, hvor kunderne mødes i øjenhøjde, og hvor kvalitet og den gode løsning er i centrum. Med en jordnær virksomhedskultur og frihed under ansvar ønsker Vejby samtidig at skabe gode rammer for medarbejderne. Det faglige fællesskab og samarbejdet mellem kolleger er en vigtig del af virksomhedens fundament og af den kvalitet, der hver dag leveres til kunderne. Vejby ønsker fortsat at udvikle virksomheden med respekt for det håndværk og de relationer, den er bygget på – samtidig med at nye teknologier og energieffektive løsninger bliver en stadig større del af virksomhedens faglige kompetencer.
Vejby er lokalt forankret i Skive, Rødovre og Salling, men løser også opgaver i resten af Midt- og Vestjylland samt industriløsninger på landsplan. Kombinationen af flere fagområder gør det muligt at samle forskellige kompetencer og tilbyde kunderne løsninger på tværs af el og VVS.
7
Vores retning
Mission Vi leverer pålidelige el-, VVS- og energiløsninger med godt håndværk, god service og tæt kontakt til kunden.
Vision Vi vil være den foretrukne samarbejdspartner inden for el, VVS og energiløsninger – kendt for høj faglighed, ordentlighed og tætte relationer.
Faglighed
Ordentlighed
Vi sætter en ære i godt håndværk. Vores faglige kompetencer og erfaring skal sikre løsninger, som fungerer, og som vi selv kan være stolte af.
Vi gør det, vi siger, og tager ansvar for vores arbejde. Ordentlighed handler både om kvaliteten af den løsning, vi afleverer, og om måden vi møder kunder, kolleger og samarbejdspartnere på.
Ansvar
Samarbejde
Vi tager ansvar for vores arbejde, vores kunder og hinanden. Det betyder, at vi står ved vores aftaler, følger opgaverne til dørs og har fokus på at skabe gode og sikre rammer for både medarbejdere og kunder.
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Gennem tæt dialog, videndeling og respekt for hinandens faglighed arbejder vi sammen på tværs af el og VVS, og med vores kunder og samarbejdspartnere, for at finde den rigtige løsning.
Værdier
9
FN’s verdensmål
10
Kvalitetsuddannelse Vi tager ansvar for fremtidens faglærte ved at uddanne lærlinge og give dem mulighed for at udvikle deres faglige kompetencer i praksis. Dermed bidrager vi både til den enkelte lærling og til at sikre kvalificeret arbejdskraft til vores branche.
Anstændige jobs og økonomisk vækst Vi ønsker at være en attraktiv og ansvarlig arbejdsplads med fokus på sikkerhed, trivsel, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab. Gennem vores arbejde med arbejdsmiljø, medarbejdertilfredshed og lærlinge ønsker vi at skabe gode rammer for både nuværende og kommende medarbejdere.
Bæredygtig energi Gennem vores faglighed inden for el, VVS og energiløsninger hjælper vi vores kunder med blandt andet solceller, varmepumper, ladestandere og energioptimering. På den måde kan vores kompetencer bidrage til mere energieffektive løsninger og den løbende omstilling af energiforbruget.
Klimaindsats Vi arbejder på at skabe større indsigt i vores eget klimaaftryk gennem systematisk opgørelse af vores CO₂-udledning og energiforbrug. Dataene giver os et udgangspunkt for at følge udviklingen og identificere områder, hvor vi fremadrettet kan reducere vores påvirkning.
11
Klima & miljø Som el- og VVS-virksomhed har Vejby et naturligt forbrug af energi og brændstof i forbindelse med den daglige drift, transport og udførelsen af opgaver hos kunderne. Med ESG-rapporteringen får vi et samlet billede af vores klima- og miljøpåvirkning og dermed et ugangspunkt for at følge udviklingen og identificere relevante indsatsområder. Klimaaftryk og energiforbrug I 2025/26 udgjorde Vejbys samlede Scope 1- og Scope 2-udledning 266,82 ton CO₂e. Heraf stammer 251,90 ton CO₂e fra Scope 1, mens Scope 2 udgør 14,92 ton CO₂e. Det betyder, at de direkte udledninger står for langt størstedelen af det opgjorte klimaaftryk. Målt i forhold til antallet af medarbejdere svarer det til en CO₂e-intensitet på 3,14 ton CO₂e pr. ansat. Det samlede energiforbrug udgjorde 979,90 MWh, svarende til 11,50 MWh pr. ansat. 2025/26 fungerer som et vigtigt udgangspunkt for vores videre arbejde. I takt med at vi opbygger data for flere regnskabsår, får vi bedre mulighed for at følge udviklingen og vurdere, hvor konkrete initiativer kan have størst effekt.
12
Ressourcer og affald Vores miljøpåvirkning handler også om, hvordan vi anvender ressourcer og håndterer affald. I 2025/26 blev der registreret 66,82 ton affald, hvoraf 5,50 ton blev registreret som genanvendeligt affald, 0,25 ton som farligt affald og 61,07 ton til forbrænding og deponi. Tallene giver os et grundlag for at arbejde videre med affaldsområdet. Fremadrettet ønsker vi at have fokus på korrekt sortering og håndtering samt undersøge mulighederne for at øge andelen af materialer, der kan genanvendes. Fra vores egen drift til kundernes energiløsninger Klima og energi er samtidig tæt forbundet med Vejbys faglighed. Gennem vores arbejde med blandt andet solceller, varmepumper, ladestandere og energioptimering hjælper vi kunder med løsninger, der kan understøtte en mere effektiv anvendelse af energi. Det er vigtigt for os at skelne mellem den værdi, disse løsninger kan skabe hos vores kunder, og vores eget klimaaft ryk. ESG-rapporteringen retter derfor også blikket indad og giver os mulighed for at arbejde mere systematisk med vores egen påvirkning.
Sociale forhold Faglighed, fællesskab og en god arbejdsplads Medarbejderne er fundamentet for Vejby. Virksomhedens faglighed og kvalitet afhænger af dygtige og engagerede medarbejdere, og derfor er trivsel, sikkerhed, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab centrale elementer i det sociale ansvar. I 2025/26 beskæftigede Vejby 85 fuldtidsansatte. Samtidig havde virksomheden 15 lærlinge, hvilket svarer til en betydelig del af organisationen. Uddannelsen af lærlinge er med til at sikre nye faglige kompetencer og bidrage til næste generation af faglærte inden for el- og VVS-fagene. En kultur med plads til fællesskab Hos Vejby prioriteres det sociale fællesskab i hverdagen. Virksomheden har en aktiv personaleforening, som er med til at skabe rammerne for arrangementer og aktiviteter på tværs af organisationen. Samtidig er der tradition for at mødes mere uformelt – blandt andet til rundstykker hver fredag. De fælles aktiviteter er med til at styrke relationerne mellem kolleger og understøtte den jordnære kultur, hvor det faglige og sociale fællesskab går hånd i hånd. Trivsel og fastholdelse I 2025/26 udgjorde medarbejderomsætningen 16,47 %, hvilket er under det anvendte branchegennemsnit på 28,80 %. Det giver et positivt udgangspunkt for
14
det videre arbejde med at fastholde medarbejdere og skabe en attraktiv arbejdsplads. Vejby gennemfører desuden medarbejdertilfredshedsundersøgelse som en del af arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø. Det giver mulighed for at få medarbejdernes perspektiv med og identificere områder, hvor arbejdspladsen kan udvikles yderligere. Sikkerhed på arbejdspladsen Sikkerhed er et væsentligt fokusområde i en virksomhed, hvor medarbejderne arbejder med både el, VVS, installationer og skiftende arbejdssteder. I 2025/26 blev der registreret 6 arbejdsulykker. Det understreger vigtigheden af fortsat at arbejde systematisk med forebyggelse og sikker adfærd. Registreringerne skal ikke alene være et nøgletal, men bruges som grundlag for læring og for at identificere, hvor arbejdsgange og sikkerhedsindsatser kan styrkes. Målet er løbende at reducere risikoen for arbejdsulykker og skabe så sikre rammer som muligt for medarbejderne.
”
“Vi bruger mange timer sammen på arbejdet, så det betyder noget, at vi også har det godt sammen. Hos Vejby skal der være plads til både høj faglighed, godt humør og et stærkt fællesskab. Det er en vigtig del af den kultur, vi gerne vil bevare.”
15
- Tom Jensen, medindehaver & direktør
Antal lærlinge
2,70%
Sygefravær
Ja
APV 2026
Ledelsesforhold Ansvarlig ledelse og klare rammer Hos Vejby handler god virksomhedsledelse om at skabe klare rammer for virksomhedens udvikling og samtidig bevare den jordnære kultur, som kendetegner Vejby. Ansvar, ordentlighed og samarbejde skal afspejles både i den daglige ledelse og i de beslutninger, der træffes om virksomhedens fremtid. Vejby har en bestyrelse, som bidrager til den overordnede ledelse og strategiske udvikling af virksomheden. I 2025/26 var der 100 % tilstedeværelse på bestyrelsesmøderne, hvilket viser en konsekvent deltagelse i det formelle bestyrelsearbejde.
ESG som en del af den videre udvikling Med ESG-rapporteringen får Vejby et mere samlet datagrundlag på tværs af klima og miljø, medarbejderforhold og ledelse. Det giver ledelsen mulighed for løbende at følge centrale nøgletal og identificere områder, hvor der er behov eller mulighed for nye initiativer. Ambitionen er, at ESG ikke alene skal være en årlig rapportering, men gradvist blive et praktisk værktøj i virksomhedens videre udvikling. Ved at følge data fra år til år kan Vejby skabe større gennemsigtighed og et bedre grundlag for at træffe velovervejede beslutninger med fokus på en sund og ansvarlig udvikling af virksomheden.
Ledelse med fokus på udvikling I en virksomhed med 85 medarbejdere og aktiviteter inden for både el og VVS er tydelige rammer, ansvar og godt samarbejde væsentlige for den daglige drift. Ledelsen skal samtidig sikre, at Vejby kan udvikle sig i takt med nye teknologier, kundebehov og krav til branchen uden at miste virksomhedens faglige fundament og kultur. ESG-rapporteringen skaber synlighed omkring bestyrelsens sammensætning og giver et udgangspunkt for at følge udviklingen over tid.
17
ESG-nøgletal ESG-nøgletal for regnskabsåret 2025/26 (01.07.2025 – 30.06.2026). Formålet med nøgletallene er at skabe større gennemsigtighed i vores arbejde med ESG og give et samlet indblik i vores påvirkning og udvikling inden for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold. Nøgletallene danner samtidig et udgangspunkt for, at vi fremadrettet kan følge udviklingen og arbejde mere målrettet med vores ESG-indsatser.
Miljø og klima
Enhed
2025/26
CO2e-udledning inden for scope 1
ton CO2e
251,90
CO2e-udledning inden for scope 2 (lokationsbaseret)
ton CO2e
14,92
Samlet CO2e-udledning, (scope 1 + 2)
ton CO2e
266,82
ton CO2e / ansat
3,14
MWh
979,90
MWh / ansat
11,50
Vandforbrug
m3
125,00
Håndtering af farligt affald
ton
0,25
Håndtering af genanvendeligt affald
ton
5,50
Forbrænding og deponi
ton
61,07
CO2e intensitet: samlet CO2e-udledning (scope 1 + 2) pr. ansat Samlet energiforbrug Energiintensitet, samlet energiforbrug pr. ansat
”
“Vi skal fortsat drive Vejby på det, vi er gode til: godt håndværk, dygtige medarbejdere og ordentlighed. ESG-rapporten hjælper os med at blive klogere på, hvor vi står i dag, og hvor vi kan gøre tingene endnu bedre fremover.” - Tom Jensen, medindehaver & direktør
Sociale
Enhed
2025/26
Medarbejdere (FTE)
antal
85,00
Lærlinge - nuværende elevpoint 10,84 mod måltallet på 10,84 elevpoint
antal
15,00
%
2,70
antal
6,00
Medarbejderomsætning (branchegennemsnit 28,80%)
%
16,47
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse*
-
ja
Kønsdiversitet i organisationen m/k
%
96,47 / 3,53
antal
4,00
Ledelse
Enhed
2025/26
Bestyrelse
ja / nej
ja
Kønsdiversitet i bestyrelsen m / k
%
100 / 0
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
%
100
Sygefravær (branchegennemsnit 5,00%) Arbejdsulykker
Nationaliteter *APV 2026
Opgørelsespraksis og afgrænsning De miljømæssige data i rapporten er baseret på oplysninger fra forsyningsselskaber, leverandører og interne registreringer, herunder data for energiforbrug og brændstof. Tre lokationer – to primære og en sekundær (delvis belastet). Forbruget er omregnet til CO₂-ækvivalenter (CO₂e) ved anvendelse af emissionsfaktorer med udgangspunkt i Greenhouse Gas Protocol (GHG).
Miljødata for regnskabsåret 2025/26 er beregnet via EcoMetrics. Data for sociale forhold og ledelse er indsamlet fra virksomhedens interne systemer og registreringer. Hvor det har været muligt, er udvalgte nøgletal sammenholdt med relevante eksterne kilder. Alle dataene for E, S og G er samlet og beregnet i EcoMetrics. Rapporten er udarbejdet på baggrund af tilgængelige data og er ikke verificeret af en uafhængig tredjepart. Vi arbejder løbende med at udvikle og styrke datagrundlaget.
Størstedelen af en virksomheds samlede klimaaftryk ligger typisk i scope 3, som ofte omfatter forhold, virksomheden kun har begrænset og indirekte indflydelse på. I denne rapport har vi aktivt valgt at arbejde med og offentliggøre scope 1 og 2, hvor vi internt arbejder løbende på at dygtiggøre vores arbejde med klima og miljø inden for scope 3. Dermed fremgår scope 3 ikke af denne rapport, da det ikke vil være et retvisende billede af scope 3 på nuværende tidspunkt.
21
Miljø og klima Mindske udledningen fra transport Vi vil gradvist undersøge mulighederne for at elektrificere vores bilflåde, hvor det er praktisk og driftsmæssigt muligt. Den nye elbil med levering slut 2026 er første skridt, og erfaringerne herfra skal bruges til at vurdere mulighederne for yderligere omstilling af bilflåden. Undersøge mulighederne for egen vedvarende energi Vi vil undersøge potentialet for etablering af solceller på egne faciliteter med henblik på at øge andelen af vedvarende energi og reducere behovet for indkøbt energi. Styrke affaldssortering og genanvendelse Vi vil arbejde for en mere systematisk sortering og registrering af vores affald og undersøge mulighederne for at øge andelen, der går til genanvendelse frem for forbrænding og deponi.
Målsætning
Følge vores klimaaftryk fra år til år Vi vil årligt opgøre vores Scope 1- og Scope 2-udledninger samt energi- og ressourceforbrug. Det skal give os et stærkere datagrundlag og gøre det muligt at identificere de områder, hvor vores indsatser kan gøre størst forskel. Skabe større indsigt i de væsentligste udledningskilder Vi vil bruge ESG-data til at blive klogere på, hvad der driver vores klimaaftryk. Det skal danne grundlag for fremtidige reduktionsmål, når vi har et tilstrækkeligt datagrundlag til at fastsætte realistiske og målbare ambitioner.
Sociale forhold
Ledelse
Fastholde et stærkt medarbejderfællesskab Vi vil fortsat understøtte den gode kultur og det sociale fællesskab gennem vores aktive personaleforening, fælles arrangementer og sociale aktiviteter i hverdagen.
Forankre ESG i den løbende ledelse Vi vil årligt følge op på vores ESG-nøgletal og bruge udviklingen som en del af grundlaget for virksomhedens prioriteringer og fremtidige indsatser.
Forebygge arbejdsulykker Vi vil arbejde systematisk med sikkerhed og forebyggelse med en langsigtet ambition om at reducere antallet af arbejdsulykker. Registrerede hændelser skal bruges aktivt til læring og til at identificere områder, hvor sikkerheden kan styrkes.
Styrke kvaliteten af ESG-data Vi vil løbende forbedre vores datagrundlag og dokumentation, så udviklingen inden for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold kan følges på et ensartet og gennemsigtigt grundlag.
Fortsat uddanne fremtidens faglærte Vi vil fortsat tage ansvar for uddannelsen af nye faglærte og prioritere lærlinge som en naturlig del af organisationen. Vi vil skabe gode rammer for deres faglige og personlige udvikling gennem deres læretid. Følge medarbejdernes trivsel Vi vil løbende følge medarbejdernes trivsel gennem blandt andet medarbejdertilfredshedsundersøgelser og dialog i organisationen. Resultaterne skal bruges til at identificere styrker og områder, hvor arbejdspladsen kan udvikles. Fastholde og udvikle vores medarbejdere Vi vil fortsat have fokus på at være en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne har gode rammer for at udvikle deres faglighed og trives i hverdagen. Medarbejderomsætningen skal følges fra år til år som en indikator på udviklingen.
Fastholde et aktivt bestyrelsesarbejde Vi vil fortsat prioritere et engageret og aktivt bestyrelsesarbejde med høj deltagelse og fokus på Vejbys langsigtede og ansvarlige udvikling. Skabe større gennemsigtighed Vi vil bruge ESG-rapporteringen til at skabe større gennemsigtighed omkring vores væsentligste indsatser, resultater og udviklingsområder og løbende følge op på de målsætninger, vi har sat. Ansvarlig ledelse med udgangspunkt i vores værdier Vi vil fastholde en ledelseskultur, hvor ansvar, ordentlighed og samarbejde er en naturlig del af den måde, vi træffer beslutninger og driver Vejby på.
Vi har både hænderne og hjertet med i arbejdet
Gadekæret 11A
Ulvevej 12
7860 Spøttrup
7800 Skive
El - Tlf.: 97 56 80 40 VVS - Tlf.: 97 56 63 66 info@vejby.as CVR-nr.: 21752630
Udarbejdet af:
JVR Consult