ESG Idom El_23_24

ESG-RAPPORT 23/24

Idom El ApS er en veletableret elvirksomhed grundlagt i 1969 i Idom, og siden flyttet til Holstebro. Idom El er et ungt team, som er kendetegnet ved en stor gejst og engagement og med fokus på god kvalitet.

Vil du vide mere om ESG-rapporten?

Har du spørgsmål til ESG-rapportens indhold, er du velkommen til at kontakte Idom El direktør Torben Dyrmose på mobil +45 2022 5093, medejer Michael Christensen på mobil +45 3094 3130 eller medejer Martin Majlandt +45 3090 7291. Du kan også finde mere om rapporten på www.idomel.dk

Forord

5

Idom El

6

ESG-nøgletal for 23/24

7

Verdensmål

9

Vores bæredygtige ansvar

10

CO2 og klima

12

Sociale forhold

14

Medarbejdere og kunder

17

ESG-nøgletal

21

Certificeringer

22

Mål for næste år

23

4

FORORD Vi har mange gode og stærke kompetencer samlet i virksomheden, og vi har altid fokus på at kunne tilbyde vores kunder den absolut bedste kvalitet. For at vi kan tilbyde vores kunder den bedste kvalitet, fremsætter vi høje krav internt. Vores medarbejdere har stor betydning for virksomhedens udvikling, og derfor anerkender vi vigtigheden af det gode arbejdsmiljø.

Samtidig anerkender vi også, at vi ser ind i en tid med et langt større fokus på bæredygtighed, og dermed vil vi som virksomhed stå over for langt flere krav. Derfor har vi valgt at

Torben Dyrmose Ejer & direktør

at arbejde videre hen mod bæredygtighed i Idom El. ESG-rapporten Den høje kvalitet vil vi gerne kunne fortsætte med at kunne tilbyde vores kunder - derfor har vi valgt at udarbejde en ESG-rapport, der definerer vores arbejde inden for de tre forhold. Rapporten fokuserer på klima, miljø, sociale- og ledelsesforhold i virksomheden.

Vi tror på, at rapporten vil være med til at styrke virksomheden. Rapporten er for regnskabsåret 2023/2024.

Michael Christensen Medejer

Martin Majlandt Medejer

5

Idom EL ApS har eksisteret siden 1969, hvor hovedkontoret oprindeligt var placeret i Idom, mens det i dag er placeret i Holstebro.

I 2000 overtog Torben Dyrmose virksomheden, der i dag beskæftiger 31 fuldtidsansatte. Ejerkredsen blev udvidet i 2021, hvor Michael Christensen blev en del af ejerkredsen. I 2024 blev ejerkredsen yderligere udvidet, nu med Martin Majlandt, og de tre har fokus på at drive en sund forretning sammen med alle medarbejderne. Juni 2024 blev der indgået en forretningsaftale mellem Idom El og Troldtoft El, hvor Troldtoft El blev en del af Idom El efterfølgende.

6

Teamet er forholdsvist ungt og kendetegner sig ved et stort engagement og gejst i forbindelse med de forskellige opgaver. Der er altid en god omgangstone og godt humør

i teamet. Medarbejderne er, sammen med vores kunder, forretningens største aktiv, og de er med hele vejen. Kvaliteten af vores udførte arbejde har højeste prioritet. Dette sker med fokus på den bedste løsning for kunden, baseret på vores solide erfaring og ekspertise.

Vi sætter en stor ære i at skabe en god ånd med tætte relationer til vores kunder, så de bliver vores samarbejdspartnere, som vi kan udvikle os sammen med. Vores teknikere, både indenfor køl- og det varme køkken, yder service og reparationer på stort set alt i stor- og industrikøkkener. Vores teknikere har mange års erfaring med at få produkterne til at holde og yde deres optimale ydeevne.

Vi står altid til rådighed med rådgivning om, hvad den bedste løsning er.

ESG-NØGLETAL FOR 23/24 Baseret på Idom Els hoved- og nøgletal samt FN´s Verdensmål, er denne rapport udarbejdet for 2023/2024. Hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR– Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.

Environment

Social

Governance

Klima

Arbejdsforhold

Virsomhedsledelse

Miljø og vand

Samfund

Styring og standarder

Cirkulær økonomi

Kunder og slutbrugere

Virksomhedsadfærd

7

FN’s Verdensmål er vedtaget af FN, og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten. Idom El vil gerne gøre det synligt for omverdenen, hvordan vi arbejder hen mod bæredygtighed, og hvilke specifikke verdensmål vi arbejder med.

Det gør vi gennem denne ESG-rapport.

Rapporten viser fokus og status for vores arbejde hen mod bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.

8

VERDENSMÅL

Det er vigtigt for os at være en sund og attraktiv virksomhed, da vores medarbejdere er et vigtig aktiv for virksomheden.

Vi ønsker en arbejdskultur, der skaber gode relationer, godt humør og højt engagement.

Den nuværende kultur er allerede præget af disse vigtige elementer, og det ønsker vi at videreudvikle.

Vores medarbejdere har stor værdi for virksomheden og den gode kvalitet, vi kan tilbyde vores kunder. En stor del af virksomheden er vores dygtige lærlinge, hvor vi bidrager positivt til deres uddannelse, ved at give dem relevante opgaver og udfordringer.

Vi ønsker at sikre gode og anstændige jobs til lokalområdet i Holstebro. Vi tror på, at vi kan forsætte vores positive vækst, og herigennem kunne tilbyde jobs til lokalsamfundet.

9

VORES BÆREDYGTIGE ANSVAR

VISION

Idom El leverer kvalitet med personlighed.

MISSION

I Idom El vil vi bygge et socialt, økonomisk og miljørigtigt byggeri.

Idom El ønsker at være en virksomhed, der arbejder hen mod et bæredygtigt afsæt. Vi tager ansvar for det sociale, miljømæssige og økonomiske. Vores sociale perspektiv er, at vi vil kunne bidrage til, at alle får lige mange goder. Vi fokuserer blandt andet på det miljømæssige, hvor vi eksempelvis affaldssorterer, køber råvarer, der taler ind i miljøperspektivet, og sikrer genbrug af materialer.

I Idom El sætter vi fokus på tre udvalgte verdensmål. Verdensmålene er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag - og derfor er de vigtige at arbejde med for os. De tre verdensmål vi fokuserer på, er SUNDHED OG TRIVSEL, KVALITETSUDDANNELSE og ANSTÆNDIGE JOB OG ØKONOMISK VÆKST.

10

11

CO2 OG KLIMA CO2-beregningerne er baseret på Idom Els nøgletal for bl.a. brændselsforbrug, samt på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. Green House Gas Protocol (GHG-protokol).

2 7

Renault Traffic

Mercedes Vito

2 3

VW Transporter

Toyota Proace

Den 01.06.2023 flyttede Idom El ind på Niels Kjeldsens Vej 33 i Holstebro. Det er oplagt at investere i elbiler, da mange af kunderne bor indenfor bygrænsen. Derfor har vi valgt at investere i 3 elbiler inden for det næste års tid. Ligeledes forventes det, at forbruget af brændstof vil mindskes, da mange af kunderne bor i og omkring Holstebro, og derfor formodes det, at tiden på landevejene vil mindskes

12

7 1

Mercedes Sprinter

Toyota RAV

CO2e

175 ton

96,4 ton

22/23

23/24

Scope 1 Scope 3 1,18 ton

CO2e

1,49 ton

22/23

23/24

Scope 2

100 %

Forbrug af vedvarende energi

13

17 % i 22/23

16,7 %

Medarbejderomsætning mod et gennemsnit i branchen på 28,8 %

SOCIALE FORHOLD Vores medarbejdere er en stor og vigtig del af Idom El. Vi sætter stor pris på et stærkt og inkluderende arbejdsmiljø. Som en del heraf har vi blandt andet fokus på personlig udvikling, videreuddannelse, sociale arrangementer og gode kollegaer. I regnskabsåret 2023/2024 har vi en registreret medarbejderomsætning på 16,7 %.

Vi er stolte af vores medarbejdere, og vi er ikke bange for at vise det. Eksempelvis har vi tidligere indstillede vores kollega til legatet ”Thora og Harald Olesens legat”, ”Kender

14

du en ung dygtig håndværker, der fortjener anerkendelse?”. Her fik han fik tildelt 50.000 kr.

Det gav masser af omtale, lokalt og nationalt, i aviser og magasiner.

Som udspring af det tildelte legat, blev Idom El nomineret til Inspirationsprisen 2023, EY Entrepreneur Of The Year. Idom El fik i oktober 2023 tildelt diplom nr. 2, som succes virksomhed 2023. I 2022 fik vi også tildelt dette diplom af SparNord og BDO, sammen med en statuette.

Thora og Harald Olesens legat 2023

Vinder af Årets Medarbejderkultur og Årets Virksomhed 2022

EY Entrepreneur of the Year 2023

15

16

MEDARBEJDERE OG KUNDER Idom El har 31 fuldtidsansatte. Ud af disse medarbejdere, har der været 10 lærlinge ansat i perioden. I juni 2024 har vi ansat en kvindelig lærling, med opstart august i 2024. Vi ansætter løbende lærlinge - en til to hvert halve år - så der hele tiden bliver lærlinge udlært, og hele tiden er lærlinge på de forskellige semestre. Vi ser en stor værdi i at have lærlinge i vores team. Det skaber en god dynamik i teamet.

I perioden har vi udlært en svend i teamet.

Vi har udlærte svende, som vælger nye udfordringer efter deres lærlingeforløb, men også mange som vælger at blive hos os efterfølgende. Det sætter vi stor pris på.

Vi har to voksenlærlingen ansat hos Idom El. Hos Idom El kan et lærlingeforløb starte op med en skolepraktik, hvor der findes ud af om elektrikerarbejdet er noget for den enkelte person. Er denne praktik en positiv oplevelse ansættes lærlingen.

17

Udvikling på sygefravær fra 2019-2024 ser ud som følgende:

6% 5% 4,50

4%

3,70

3,50

3%

3,60

3,60

2%

Sygefraværet i byggeog anlægsbranchen

1% 0%

0,99

2,18

2019

2020

1,75

2021

3,70

2022

3,58

2023

3,50

2024

Der er ansat en rengøringsassistent - en ung kvinde på ca. 2,5-3 timer om ugen. Der er en fuldtidsansat kvinde, som varetager regnskabsdelen, og udgør blækspruttefunktion i virksomheden.

31

Fuldtidsansatte 29,8 i 22/23

3%

Kvindelige ansatte 18

3,33 % i 22/23

19

20

ESG-NØGLETAL ESG favner tre emner: miljø- og klimamæssige forhold, sociale forhold og ledelsesmæssige forhold.

Miljø og klimag klima

Enhed

22/23

23/24

Total CO2e emission i Scope 1*

ton

175

96,4

Total CO2e emission i Scope 2

ton

1,18

1,49

Årligt energiforbrug

KWh

120.960

33.599,71

- Elforbrug, nettet

KWh

–

14.107

- El, egen produktion

KWh

–

11.139

Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder

%

100

100

Årligt vandforbrug

m

212

152

Enhed

22/23

23/24

Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte

antal

29,8

31

Andel af kvinder af fuldtidsansatte

%

3

3

Andel af kvinder i de øvre ledelseslag

%

0

0

Medarbejderomsætning

%

16,7

16,7

dage

7,88

7,36

%

95

95

Enhed

22/23

23/24

Kønsdiversitet i bestyrelsen

%

0

0

Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder

%

100

100

Lønforskel mellem CEO og medarbejdere*

–

–

–

3

* Indeholder dieselforbrug til biler og opvarmning

Sociale

Sygefravær ifølge seneste opgørelse Fastholdelsesgrad af kunder

Ledelse

* Opgøres ikke

Valified: Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå somfølge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

21

CERTIFICERINGER

ISO 9001:2015 er en international standard for

kvalitetsstyringssystemer. Den anvendes af organisationer til at sikre, at de konsekvent leverer produkter og tjenester, der opfylder kundens krav. Standarden fokuserer på kundefokus,

ledelsens engagement, procesorientering og løbende forbedring.

DBI Retningslinje 001 (2021) – ’Godkendelse af

virksomheder til projektering, installation, service

og vedligehold af brandsikringsanlæg’, registreret som godkendt installationsvirksomhed.

MÅL FOR NÆSTE ÅR På status for 2023/2024 Målet at nedbringe antallet af sygedage med 10 % er ikke opnået.

Vi har nedbragt antal sygedage med 6,8 %.

Målet for ansættelse af personer med sociale behov arbejdes der videre på, og er derfor ikke målbar.

Fælles for de to målsætninger er, at vi arbejder videre på målsætningen for det kommende år.

Målbar kvalitetsarbejde udføres Ingen arbejdsopgaver er for små, ej heller for svære til at udføre

23

Niels Kjeldsens Vej 33 7500 Holstebro www.idomel.dk TLF: 97 48 50 93 mail@idomel.dk CVR 78573619

Grafisk udtryk:

JVR Consult