El-Center Vest A/S er en kompetent og moderne elinstallationsvirksomhed med base i Hjerm, Vestjylland. Engagementet er stort, og vores team består af fagligt dygtige medarbejdere. Vi udfører alle typer af elinstallationsopgaver for både private, erhvervs- og industrikunder. Som den pålidelige samarbejdspartner sikrer vi professionel udførelse af elinstallationer, opsætning af alarmer og sikringsanlæg, energi- og klimaprojekter samt serviceopgaver.
Vil du vide mere om ESG-rapporten? Ønsker du at vide mere om indholdet af vores ESGrapport, er du mere end velkommen til at kontakte os:
Lass Lauridsen +45 4026 9211
Martin Meldgaard +45 8140 7382
Du kan også finde ESG-rapporten på vores hjemmeside: www.el-center-vest.dk. Vi ser frem til at dele vores engagement i bæredygtighed og socialt ansvar med dig.
Forord
El-Center Vest
FN´s Verdensmål
Vision, mission & værdier
E - Klima og miljø
S - Sociale forhold
G - Ledelsesforhold
ESG-nøgletal
mål
Det er vores ambition at drive en virksomhed med ordentlighed, hvor glade og tilfredse medarbejdere og kunder er i højsædet. Vores målsætning er ikke at være de største i området, men at drive en virksomhed, der har en stabil bundlinje, som er skabt på baggrund af organisk vækst - udtaler Lass Lauridsen, el-installatør og medejer
Forord
Hver dag leverer vi arbejde af høj kvalitet til vores kunder, og det er fortsat vores klare ambition. Kvalitet er dybt forankret i vores DNA, og det kræver medarbejdere med solide kompetencer og et stærkt engagement, for at kunne levere den bedst mulige service. Derfor stiller vi også høje krav til vores samarbejdspartnere. For os handler det om at sikre, at vi i fællesskab kan imødekomme de krav og forventninger, som understøtter en sund udvikling af virksomheden - både nu og i fremtiden.
ESG-rapporten dækker både regnskabsåret 2023 og 2024. Det betyder, at vi nu kan sammenligne vores data på tværs af årene, og det er samtidig muligt at se konkrete tendenser og forbedringer inden for vores nøgleområder. Vi kan tydeligere se, hvor vi har flyttet os, hvor vi står stærkere, og hvor vi har potentiale for forbedringer. Dette arbejde er en vigtig del af
vores fremtidssikring og vores strategi for en mere robust og bæredygtig virksomhed. En central del af strategien er vores engagement i ESG-elementerne - det er de elementer, der tilsammen skaber fundamentet for en ansvarlig virksomhedsdrift.
Vi arbejder målrettet på at integrere disse aspekter i vores daglige beslutninger og praksis, med målet om at styrke både vores interne processer og dermed værdiskabelse for både kunder og samarbejdspartnere.
Et vigtigt element i vores ESG-arbejde er vores dedikation til FN’s Verdensmål. Vi har udvalgt de mål, der bedst afspejler vores kerneværdier og de områder, hvor vi kan skabe størst positiv effekt. De udvalgte tre Verdensmål fungerer som et strategisk kompas og guider vores indsats mod en mere bæredygtig udvikling.
Vi har udvalgt følgende tre Verdensmål for at guide vores indsats:
Vi håber, at denne ESG-rapport vil blive modtaget med interesse og give et klart billede af vores arbejde, ambitioner og ansvarlighed. Vi ser frem til at fortsætte vores rejse mod en mere bæredygtig fremtid - og til at dele både fremskridt, erfaringer og nye indsigter undervejs.
Lass Lauridsen
El-installatør & medejer
Martin Meldgaard Sams
El-installatør & medejer
El-Center Vest A/S er en moderne og kompetent elinstallationsvirksomhed med base i Hjerm i Vestjylland. Siden virksomheden blev grundlagt i 1991, og igennem de 33 år vi nu har eksisteret, har vores fokus været det samme: at levere elarbejde af høj kvalitet og yde en service, som vores kunder kan stole på. Denne ambition har fulgt os gennem hele vores udvikling og er fortsat kernen i vores daglige arbejde.
For at sikre den bedste service prioriterer vi at opbygge et stærkt og velfungerende team, hvor både de faglige og menneskelige kompetencer spiller en central rolle. Vi tror på, at de rette faglige færdigheder kombineret med de rette personlige egenskaber skaber et arbejdsmiljø, hvor kvalitet og samarbejde trives.
Vores kultur er kendetegnet ved stort engagement, åben dialog og en grundlæggende ærlighed - værdier som udgør fundamentet for vores virksomhedsdrift og vores relationer til kunder og samarbejdspartnere.
Vi løser et bredt udvalg af elopgaver for både private, erhverv og industrivirksomheder. Som en stærk og pålidelig samarbejdspartner tilbyder vi ekspertise inden for elinstallationer, maskininstallationer, alarm- og sikringssystemer samt løsninger, der understøtter energi- og klimamæssige forbedringer.
Vores brede kompetencefelt gør os i stand til at imødekomme mange forskellige behov, og vi står altid klar med professionel rådgivning og fagligt solidt håndværk.
Vores ambition er fortsat at levere den højeste kvalitet og skabe tryghed gennem det arbejde, vi udfører, og den service vi tilbyder. Vi er stolte af det stærke ry, vi har opbygget blandt vores kunder gennem årene, og vi arbejder målrettet på ikke blot at fastholde dette ry, men også at styrke det yderligere. Det stiller store krav til os som virksomhed - men det er netop disse krav, der motiverer os i vores daglige indsats og driver vores fortsatte udvikling.
FN’s Verdensmål
Som udgangspunkt for vores ESG-arbejde, har vi udvalgt tre specifikke Verdensmål, som er følgende:
Disse tre mål er nøje udvalgt idet de afspejler vores engagement i bæredygtighed og ansvarlighed i alle aspekter af vores virksomhed.
Sundhed og trivsel
Hos El-Center Vest lægger vi stor vægt på at skabe gode rammer for vores medarbejdere, da trivsel og glæde er afgørende for vores fælles succes. Vi ønsker, at alle føler sig værdsat og motiveret i hverdagen. Gennem et stærkt fællesskab og en solid teamånd sikrer vi et sammenhold, der styrker både medarbejdere og virksomhed.
FN’s Verdensmål
Kvalitetsuddannelse
Vi ansætter lærlinge for aktivt at støtte deres uddannelse og give dem de bedste forudsætninger for en mulig fastansættelse. Vores lærlinge får tilbudt ekstra undervisning af el-installatør og medejer Martin Meldgaard Sams, hvor de kan styrke og udvide deres faglige viden. Vi fokuserer på autorisationskrævende opgaver, så lærlingene får mulighed for at kombinere teori og praksis. Denne sammensmeltning af læring og erfaring skaber stor værdi - både for lærlingene og for os som virksomhed.
Ansvarligt forbrug og produktion
I hverdagen prioriterer vi affaldssortering både i virksomheden og ude på byggepladserne. Derudover har vi tilføjet to elbiler til vores vognpark. Vi arbejder målrettet på at tilbyde energieffektive løsninger som varmepumper, ventilationsanlæg og solceller, så vores kunder får mulighed for at vælge mere klimavenlige produkter.
Vision, mission & værdier
VISION
Vi stræber efter at levere vores allerbedste hver eneste dag. Alle opgaver udføres med det klare mål at tilbyde branchens bedste kvalitet og overgå vores kunders forventninger. Vores ambition er at være det foretrukne valg for kunder, der værdsætter opgaver udført med ordentlighed og respekt.
MISSION
Vores mål er at have de mest kompetente elektrikere i branchen, der træder ind på markedet med et robust fundament og skaber maksimal værdi for både vores kunder og samarbejdspartnere. Det er vores højeste prioritet at sikre, at vores kunder oplever den bedste service og får deres opgaver løst på det højeste niveau, altid i overensstemmelse med den gældende lovgivning. Hos os får kunderne mere end bare den udførte opgave; vi tager hånd om deres ønsker og behov med største respekt og ærlighed.
VÆRDIER
PROFESSIONALISME
HØJ FAGLIGHED
Vi bringer solid viden og ekspertise i spil i alt, hvad vi gør. Med fokus på kvalitet og udvikling sikrer vi løsninger, der bygger på den nyeste viden og bedste praksis.
Vi arbejder med høj faglighed, ansvarlighed og respekt. Gennem kvalitet og pålidelighed skaber vi tillid og leverer løsninger, vi kan stå inde for overfor kunden og samarbejdspartnere.
ORDENTLIGHED
Vi udviser ordentlighed gennem en respektfuld tilgang til vores arbejde og vi er der for at løse kunden udfordring/ problemstilling.
GENNEMSKUELIGT
Vi udfører vores arbejde med høj grad af kvalitet og viden og kommunikation herom, hvilket gør, at vi sikre den bedst mulige gennemsigtighed af opgaven fra start til slut.
E – Klima og miljø
Vores samlede aktivitet i 2024 er steget i forhold til 2023, og blandt andet er medarbejderstaben vokset med 21 procentpoint. Den øgede aktivitet medfører naturligt en højere samlet CO2-udledning, men niveauet vurderes som acceptabelt i forhold til vores vækst. Vores CO2-udledning pr. medarbejder ligger på 3,79 ton. Vi arbejder målrettet med de områder, hvor vi konkret kan reducere vores påvirkning - blandt andet gennem justering af arbejdsmetoder, affaldssortering og investering i elbiler.
Arbejdsmetoder og processer
Vores arbejdsmetoder og processer tilpasses løbende de teknologiske udviklinger og tendenser i branchen. Vi prioriterer at tilbyde kunderne tidssvarende og energieffektive løsninger baseret på den konkrete opgave. Dette omfatter blandt andet installation af varmepumper, ventilationsanlæg og solceller.
Affaldshåndtering
Affaldssortering håndteres omhyggeligt i hele virksomheden. Vi sikrer, at alt affald sorteres korrekt i overensstemmelse med affaldsbekendtgørelsens krav. En stor del af emballageaffaldet opstår på byggepladserne, hvor det håndteres lige så systematisk og ansvarligt som på vores adresse.
Vognpark
Vores medarbejdere har adgang til firmabiler i forbindelse med deres arbejde, og vi har tidligere udvidet vognparken med to elbiler. Investeringen i elbiler, kombineret med omhyggelig planlægning af kørselsopgave, er en central del af vores strategi for at reducere brændstofforbruget.
Vi følger løbende udviklingen på elbilmarkedet og er klar til at investere i flere elbiler, når der er behov for at udskifte biler i vores eksisterende vognpark.
Investeringen i de to elbiler gør, at vi mindsker vores miljøbelastning, når vi sparer på brændstof og energi - udtaler Martin Meldgaard Sams, el-installatør og medejer
S – Sociale forhold 0 antal
Hos El-Center Vest lægger vi stor vægt på, at vores medarbejdere har de rette forudsætninger for at udføre deres arbejde professionelt. Det er vigtigt for os at vise, at hver enkelt medarbejder er værdsat. Derfor har vi implementeret flere initiativer, der skal støtte vores medarbejdere og skabe grundlaget for et godt og positivt arbejdsmiljø.
Det stærke fællesskab Fællesskabet er centralt for os, og vi sætter stor pris på det sammenhold, det skaber. For at styrke fællesskabet arrangerer vi hvert år en række events, som er vigtige for relationerne mellem medarbejderne. De faste traditioner omfatter både julefrokost og sommerfest, som altid er populære. Derudover afholdes løbende mindre arrangementer gennem året, som også nyder stor opbakning.
I 2023 etablerede vi vores personaleforening, som hurtigt blev modtaget med stor entusiasme. Foreningen spiller fortsat en vigtig rolle og står bag mange af de arrangementer, der styrker fællesskabet.med til at styrke vores fællesskabsfølelse.
Et af vores faste ugentlige højdepunkter er fælles morgenmad hver fredag kl. 7.00. Dette
arbejdsulykker i 2024.
er en perfekt lejlighed for alle til at mødes, specielt for dem, der ofte arbejder ude på forskellige projekter, og dagligt ikke er på kontoret. Disse initiativer spiller en stor rolle i at fremme et positivt fællesskab og en god virksomhedskultur.
”Vi er glade for at være sammen, også i fritiden. Det synes jeg kun er et plus, når man er kollegaer, at man kan være sammen uden for arbejdet også”, udtaler Jonas Engmark, elektriker.
Trivsel og udvikling
Hvert år afholder vi både medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og lønsamtaler. MUSsamtalerne fokuserer på medarbejderens trivsel og udvikling, mens lønsamtaler tager udgangspunkt i lønforhold og relaterede emner. Derudover afholder vi månedlige personalemøder med faste punkter som sikkerhed, fagligt indhold og aktuelle projekter. Sikkerhed er altid en vigtig del af dagsordenen, da det er afgørende for et trygt og sundt arbejdsmiljø.
Disse aktiviteter samles i et årshjul, som skaber gennemsigtighed og trygge rammer for planlægningen – både for medarbejdere og ledelse.
Overskudsdeling
Overskudsdeling er en ordning, der gælder for både fastansatte medarbejdere og lærlinge. Vi har denne ordning for at udtrykke vores taknemmelighed over for teamet og fremhæve, at vi sætter pris på alles indsats. Ved at inkludere lærlinge i overskudsdelingen anerkender vi, at alle bidrager betydeligt til virksomhedens fortsatte vækst og udvikling, uanset deres rolle.
Teamets sammensætning
Vi er stolte af vores team hos El-Center Vest, som består af medarbejdere med forskellige kompetencer, erfaringer og fagligheder. Denne mangfoldighed bidrager til den høje kvalitet, vi leverer.
Siden 2023 har vores medarbejderstab været i vækst, og vi har fået mange stærke profiler ind i teamet. I forbindelse med væksten har vi også sagt farvel til enkelte medarbej-
dere af forskellige årsager, men det er vigtigt for os løbende at sikre den rette balance i kompetencer og erfaring. Vi tror på, at dette styrker teamet som helhed.
I 2024 havde vi en medarbejderomsætning på 17,39%. Det er et område, vi arbejder aktivt med for at nedbringe.
Lærlinge
Vi lægger stor værdi i at have lærlinge som en del af teamet, da vi både kan bidrage til deres uddannelse og samtidig forme potentielle fremtidige medarbejdere. Lærlingene bliver hurtigt en naturlig del af vores virksomhedskultur og tilegner sig de samme værdier, som kendetegner resten af teamet.
Vores tradition for at fastansætte lærlinge efter endt uddannelse skaber både værdi og dynamik i virksomheden. Jonas er et godt eksempel på denne udvikling - han begyndte som lærling hos os og arbejder i dag som fastansat elektriker. Hans faglighed og engagement gennem hele forløbet gør os stolte af at have ham som en del af holdet.
"I det daglige kobler vi lærlingene sammen med erfarne elektrikere, der er gode til at lære fra sig. Det giver en rigtig god dynamik i teamet. Kvartalsvis samler vi alle lærlingene for at undervise og dygtiggøre dem i nøje udvalgte teamer inden for el-området,” udtaler Martin Meldgaard Sams, el-installatør og medejer.
Lærlingenes kendskab til vores kultur, medarbejdere og grundlæggende værdier skaber et stærkt fundament for en potentiel fastansættelse efter endt uddannelse. Samtidig bidrager de til et godt samspil i teamet gennem deres faglige nysgerrighed og et naturligt aldersmæssigt spænd, som styrker dynamikken.
Det er vigtigt for os at tage del i uddannelsen af fremtidens fagfolk. Derfor har vi fem lærlinge ansat, hvilket udgør 21,74% af vores team -
15,8 %
procentdel af lærlinge mod landsgennemsnit på 3,6%
markant højere end landsgennemsnittet på 3,6%. De modtager også intern ekstra undervisning for at styrke deres faglige niveau, særligt inden for autorisationskrævende arbejde, som vi vægter højt.
Jonas’ udviklingsrejse er et godt eksempel på vores engagement i at støtte og udvikle vores lærlinge. Gennem de seneste fire år har Jonas opbygget stærke kompetencer inden for flere områder af elektrikerfaget, og hos El-Center Vest prioriterer vi at give lærlinge mulighed for både at udforske og udvikle deres færdigheder.
”Jeg har været glad for at være lærling ved El-Center Vest, fordi det er en arbejdsplads, der tager hånd om lærlingene, og udfordrer os til at nå nye grænser. Vi har et fællesskab herude, som jeg ikke tror, man finder andre steder mellem kollegaer,” udtaler Jonas Engmark, elektriker - tidligere lærling.
Vi er opmærksomme på den fortsatte mangel på faglærte, som er en udfordring i vores branche. Derfor overvejer vi at tage flere lærlinge ind for at bidrage endnu mere til fremtidens arbejdskraft.
”Vi oplever, at det kan være svært at finde faglærte elektrikere til service og mindre installationsopgaver. Så vi er bevidste om, at vi nok kommer til i højere grad at udvikle vores egne talenter for at sikre en stabil tilgang af arbejdskraft,” udtaler Lass Lauridsen, el-installatør og medejer.
G – Ledelsesforhold
Den gode ledelse er det vi grundlæggende arbejder ud fra - hver dag. Vi ønsker at fremme åbenhed, fleksibilitet og engagement blandt alle medarbejdere. Vores ledelsesstil bygger på værdier som tillid, respekt og samarbejde, da vi mener, at en stærk ledelseskultur er fundamentet for både en sund virksomhed og et godt arbejdsmiljø.
Vi sørger for, at medarbejderne får ansvar for projekter, der matcher deres kompetencer og interesser. Det giver ikke alene bedre resultater, men også større arbejdsglæde og motivation. Vi arbejder ud fra princippet om frihed under ansvar, hvor medarbejderne har mulighed for at træffe beslutninger og arbejde selvstændigt, samtidig med at vi står klar med støtte, når der er behov for det.
Fleksibilitet er en vigtig del af vores måde at arbejde på, så der skabes en god balance mellem arbejds- og privatliv. Åbenhed i vores ledelsesstil betyder, at vi værdsætter input og feedback fra hele teamet, og vi ønsker at skabe
et miljø, hvor alle føler sig hørt. Med vores flade organisationsstruktur er der kort vej fra idé til handling, og alle medarbejdere kan bidrage aktivt til beslutningsprocessen.
Vi tror på, at det skal være rart at gå på arbejde. Derfor opfordrer vi til en positiv og energisk hverdag, hvor alle bidrager til et godt arbejdsmiljø. Transparens er en vigtig del af vores kultur, og vi giver derfor medarbejderne månedligt økonomisk indblik, så alle kan følge med i virksomhedens udvikling og resultater.
Vi stræber efter at skabe et støttende arbejdsmiljø, hvor teamet altid hjælper hinanden. Selvom vi ikke har formelle ledere, prioriterer vi at være til stede på projekterne sammen med medarbejderne for at sikre nærvær og opbakning. Som citatet “Kollegaer er ikke ansatte” udtrykker, ser vi vores medarbejdere som kollegaer - ikke blot ansatte. Vi lægger stor vægt på stærke relationer og et godt samarbejde, hvor alle føler sig som en del af vores fælles mål.
ESG-nøgletal
Opgørelserne i denne ESG-rapport tager udgangspunkt i FSR’s publikation om ESG-hoved- og nøgletal. Derudover har vi vurderet, hvilke forhold vi som virksomhed både kan påvirke, og hvilke der påvirker os - i tråd med principperne for dobbelt væsentlighed. ESG-standarden omfatter tre hovedområder:
Miljø- og klimamæssige forhold
Sociale forhold Ledelsesmæssige forhold
Vi præsenterer ESG-nøgletal for regnskabsåret 2023 og 2024 - perioden 01.02 til 31.12.
Opgørelsespraksis for E-nøgletal
E-nøgletallene er baseret på opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører, og omregnet til CO2e ved hjælp af erhvervsstyrelsens beregningsplatform ”Klimakompasset”, som er baseret på Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen). Emissionsfaktor for elektricitet er baseret på ”lokationsbaseret”.
Scope opgørelse
I forbindelse med udarbejdelsen af vores første bæredygtighedsrapport har vi først og fremmest arbejdet på at afklare, hvilke data vi havde til rådighed, og hvilke data, der har været udfordrende at indsamle. Som udgangspunkt har vi valgt at koncentrere os om de data, der
bidrager til beregningen af scope 1 og 2 i klimaregnskabet. Dette dækker over vores energiforbrug i virksomheden til drift af bygninger samt vores transportmidler. Som en håndværksvirksomhed med personale, der primært er udekørende i varebiler, udgør vores forbrug af brændstof det væsentligste klimaaftryk indenfor scope 1 og 2.
Scope 3
Størsteparten af en virksomheds samlede klimaaftryk ligger almindeligvis i scope 3, og det er typisk forhold, som virksomheden har begrænset og ofte kun indirekte indflydelse på. I forbindelse med opgørelse af scope 3 har vi i første omgang valgt alene at medtage medarbejderpendling.
E - nøgletal Enhed 2023 2024
CO2e-udledning inden for scope 1 Ton 49,41 53,52
CO2e-udledning inden for scope 2
CO2e-udledning inden for scope 3
Samlet CO2e-udledning (scope 1, 2 og 3)
Samlet energiforbrug
Vedvarende energiandel (vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug)
Vandforbrug
Andel af farligt affald (Ift. total mængde af fast afflald)*
Total mængde af affald
Andel af genanvendeligt affald (Ift. total mængde af fast afflald)
CO2e pr. ansat
CO2e pr. m2 bygningsmasse
*Opgøres ikke
23,25 31,47
3,94 3,79
0,16 0,19
S – nøgletal Enhed 2023 2024
Gennemsnitlige antal fuldtidsansatte
Lærlinge
(Svarende til 21,74% mod et landsgennemsnit på 3,6% i 2022)
kvinder af fuldtidsansatte
Sygefravær pr. fuldtidsmedarbejder (Mod et branchegennemsnit på 3,4% i 2022*)
Sygefravær pr. timelønnede (Mod et branchegennemsnit på 6,0% i 2022*)
Arbejdsulykker
(Ulykkesfrekvens 2022 på 254,9 pr. 10.000 årsværk)
Fordeling af mænd/ kvinder i organisationen
Fordeling af mænd/ kvinder i øverste ledelseslag
Medarbejderomsætning (Mod et gennemsnit på 28,8% for bygge- og anlægsbranchen i 2022)
*Branchetal for bygningsinstallation
Kildeangivelse for S-nøgletallene
94,74/5,26
Sygefravær: Landsgennemsnit er 11 fraværsdage for egen sygdom i 2022. Kilde: Danmarks Statistik. Arbejdsulykker: Ulykkesfrekvens for alle medarbejdere var 254,9 ulykker pr. 10.000 årsværk svarende til 2,55% i 2022. Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening. Samlet antal anmeldte arbejdsulykker i 2022 var noteret til 6.363 arbejdsulykker for bygge- og anlægsbranchen. Kilde: Arbejdstilsynet. Lærlinge: Landsgennemsnit var 3,6% i 2022 (3,6 lærlinge pr. 100 ansatte). Kilde: SMV Danmark. AUB elevpoint er opgjort til 4,46 mod et måltal for branchen på 0,29.
G – nøgletal Enhed 2023 2024
Bestyrelse Ja/nej Ja Ja
Tilstedeværelse på
Opgørelsespraksis for S- og G-nøgletal Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA, Arbejdstilsynet, SMV Danmark og Danmarks Statistik.
Fremsatte mål
Vi har defineret specifikke fokusområder inden for klima og miljø (E), sociale forhold (S) og ledelsesmæssige forhold (G), for en femårig periode.
Vedvarende energikilde på 100%
Vi undersøger mulighederne for at nå 100% i vedvarende energikilder. Her ser vi ind i forskellige tiltag for at kunne opnå dette mål. Et konkret mål er, at vi ønsker at etablere solcelleanlæg med batteribank til bygningerne. Vi vil ligeledes have fokus på omlægning af el-indkøb, som også er en af mulighederne for at skifte til 100 % vedvarende energikilder.
Overgang til elbiler
Vi planlægger en gradvis udskiftning af vores nuværende vognpark med elbiler, hvor det er praktisk muligt og fornuftigt i forhold til vores drift.
Nedbringe medarbejderomsætningen
Vi arbejder målrettet på at reducere medarbejderomsætningen og vi er bevidste om den påvirkning, det har på vores team. Selvom en vis medarbejderomsætning er naturlig i en voksende organisation, tror vi på, at vi kan fastholde flere medarbejdere ved at styrke de initiativer, der allerede skaber et godt og positivt arbejdsmiljø.
Lærlinge
Vi vil fortsat ansætte lærlinge, da det skaber stor værdi for hele virksomheden, og det er en måde, hvorpå vi kan bidrage til fremtidens solide arbejdskraft. Som nævnt bliver vores lærlinge ofte fastansat efter endt uddannelse. Det skaber en rigtig god synergi i virksomheden
Professionel bestyrelse
Det er vigtigt for os at drive en sund og solid virksomhed. Som en del heraf tror vi på, at stiftelsen af en professionel bestyrelse vil skabe stor værdi for os. Vi har for nuværende en etableret bestyrelse primært bestående af ejerkredsen. Vi vil gerne have etableret en professionel bestyrelse, der favner forskellige kompetencer, og som i samspil med hinanden skaber det bedste grundlag for en god bestyrelse.
