DV Lasercut ESG

ESG-RAPPORT 2023

DV LaserCut ApS er en moderne smede- og

forskellige typer af overfladebehandlinger. Et vig-

maskinfabrik med base i Oddense ved Skive med

tigt område, der er med til at sikre den bedst mu-

kunder i hele Danmark. Vi har specialiseret os i

lige holdbarhed af vores produkter.

produktion af stål- og pladekonstruktioner, hvor vi er din fleksible samarbejdspartner. Vi tager

Vil du vide mere om ESG-rapporten?

udgangspunkt i kundens behov og kan hjælpe

Ønsker du at vide mere om indholdet af ESG-

med alt fra konstruktion af produkter, delmontage

rapporten, er du mere end velkommen til at

og komplet montage af maskiner. I samarbejde

kontakte direktør Jesper Rønn Sørensen, mobil

med en række leverandører kan vi tilbyde mange

+45 4042 1194.

Indhold 5

Forord

6

Om DV LaserCut

8

Mission, vision og værdier

11

FN’s Verdensmål

14

E – klima og miljø

15

S – sociale forhold

17

G – ledelsesforhold

18

ESG-nøgletal

22

Fremsatte mål

4

Forord

Hos DV LaserCut ApS har vi opbygget stor er-

Det sætter høje krav til vores medarbejderes kom-

faring i processer indenfor metalbearbejdning. Vi

petencer, faglighed og kvalitetsbevidsthed. Vi tror

er specialister i produktion af stål- og pladekon-

på, at vores engagement og fokus på kundetil-

struktioner. Det er vigtigt for os at have fokus på

fredshed er nøglen til vores succes, og vi vil altid

det tætte samarbejde med vores kunder, da vi me-

stræbe efter at levere den bedst mulige løsning til

get ofte løser specialopgaver, hvor vi både bliver

kunden.

kundens sparringspartner og samarbejdspartner.

Som en del af virksomhedens løbende udvikling Fleksibilitet er kernen hos DV LaserCut – ingen

ønsker vi at tage et vigtigt skridt mod en stærkere

opgave er for stor eller for lille. Vores opgaver er

og mere bæredygtig profil. Derfor har vi sat fokus

meget forskellige fra kunde til kunde, men fælles

på ESG-området, og ønsker at dele det med kun-

for dem alle er, at vi fokuserer på hurtig levering

der, leverandører og andre samarbejdspartnere

uden at gå på kompromis med vores høje kvalitet.

via denne ESG-rapport. Rapporten dækker perioden 1. januar 2023 til 31. december 2023.

Fleksibilitet ses i alle aspekter af vores arbejde.

Det er en del af vores tankegang, arbejdsgange

Vores engagement i bæredygtighed afspejles også

og produktion. Vi er ofte med helt fra idéfase til

i vores bestræbelser på at støtte FN’s Verdensmål

det færdige produkt. Det betyder, at vi tager an-

for bæredygtig udvikling. Vi har identificeret tre

svar for hele processen fra designfasen, til kon-

verdensmål, som er særligt relevante for os.

struktionsfasen og frem til produktion af kundens produkter. Her spiller fleksibilitet en afgørende rolle for den høje kvalitet og service, som vi altid stræber efter at levere til vores kunder og samar-

• • •

Mål 3 - Sundhed og trivsel Mål 4 - Kvalitetsuddannelse Mål 12 - Ansvarligt forbrug og produktion

bejdspartnere.

Vi håber, at I vil læse vores ESG-rapport med stor interesse.

Jesper Rønn Sørensen Direktør

5

DV LaserCut

I 2012 blev DV LaserCut ApS grundlagt ud fra vi-

maskiner og reparerer eller producerer nødvendi-

sionen om at være den bedste indenfor plade-

ge reservedele. Overfladebehandlingen er en vig-

bearbejdning, og ingen opgaver er for store eller

tig del af vores produkt for at sikre den optimale

for små. Siden er det gået stærkt, hvor vi løbende

holdbarhed. Derfor samarbejder vi med specialis-

har udviklet vores produktsortiment, samtidig

ter indenfor området og kan tilbyde overfladebe-

med at antallet af kunder er vokset. I dag har vi

handlinger som f.eks. pulverlakering, vådlakering,

kunder indenfor mange brancher fordelt over hele

el-galvanisering, varmforzinkning, glasblæsning,

landet. Virksomhedens vigtigste aktiv er vores 31

og slyngrensning.

kompetente medarbejdere, som er grundlaget for, at DV LaserCut kan tilbyde den bredde vifte

Vi bestræber os på at være totalleverandør, og til-

af specialistkompetencer indenfor blandt andet:

byder vores kunder komplette løsninger, hvorfor vi udfører en lang række processer internt, såsom

• • • • • • •

6

Laserskæring

drejning, fræsning, gevindskæring, valsning og

Rørlaserskæring

elektrolyt bejdsning af rustfrit stål. Skulle der

Vandskæring

være områder i vores totalleverance, som ikke

CNC kantbukning

kan udføres internt, så har vi gode samarbejds-

Pladebukning

partnere. Vi sørger altid for, at det er specialister,

Svejsning

der udfører opgaverne. Det gør vi, fordi vi ønsker

Montage og spåntagning

at levere den bedste kvalitet til vores kunder.

Indenfor ovennævnte tilbyder vi at hjælpe med

Hos DV LaserCut er vi stolte over at kunne sige, at

alt fra konstruktion, udførelse af opgaven, over-

vi altid leverer høj kvalitet. Det kombineret med

fladebehandling til vedligehold, hvor vi servicerer

vores gode samarbejde med kunderne gennem-

syrer hele virksomheden. I en branche som denne er det nødvendigt at kunne afhjælpe kunderne hurtigst muligt. Derfor er vi lige så stolte over at kunne sige, at vi har specialiseret os i hurtig levering – uden at gå på kompromis med vores produktkvalitet.

Vi har et utrolig godt og tæt samarbejde med vores kunder. Vi er overbeviste om, at vi har det, fordi vi hele tiden har fokus på at møde kunderne, der hvor de er.

Og ikke mindst er vi fleksible, kunden får høj kvalitet, og vi leverer varen hurtigt. Det er grundlaget for vores forretning, og noget vi ikke går på kompromis med. Derfor skal vi have det til at gå hånd i hånd med vores indsatser indenfor ESG-området”, siger direktør Jesper Rønn Sørensen.

Vores mange specialistopgaver og behovet for bredde faglige kompetencer, gør vores medarbejdere til vores vigtigste aktiv. Derfor er vi ekstraordinær glad for, at vores medarbejdere har en høj faglig viden.

På den måde sikrer vi en kontinuerlig høj kvalitet og god sparring for vores kunder.

7

Mission, vision og værdier Mission Uanset om opgaven er stor eller lille, ønsker vi at levere komplette løsninger til vores kunder. Vi leverer altid produkter af høj kvalitet, og alle opgaver tilgås med stor fleksibilitet for at finde de rigtige løsninger, og for at imødekomme kundernes krav til leveringstid. Det gennemsyrer alt hvad vi gør, og derfor er vi også kompetente til at afhjælpe vores kunder fra idé til færdigt produkt.

Vi er totalleverandør af alt inden for pladebearbejdning, og vi stræber efter altid at levere det bedste produkt til vores kunder. Derfor har vi stor ekspertise både internt hos vores medarbejdere og eksternt hos underleverandører. Med denne ekspertise kan vi levere komplette løsninger af høj kvalitet og med stor fleksibilitet.

8

Vision

Værdier For at vi kan levere de bedste løsninger til vores kunder, spiller vores værdier en væsentlig rolle, da de omkranser alt det vores medarbejdere udlever i hverdagen.

Ansvarlighed

Faglighed

Fleksibilitet

Vi er ofte med fra idé til fær-

DV LaserCut er specialisten

For at kunne imødekomme

digt produkt hos kunden, og

indenfor stål- og pladebear-

kundernes behov for leve-

derfor er vi ansvarlige i alle

bejdning.

store

ringstider, er fleksibilitet en

aspekter af et projekt. Vi hand-

krav til medarbejdernes høje

vigtig værdi hos DV LaserCut.

ler ikke blot ansvarligt overfor

faglighed. Derfor er vores med-

Derfor gennemsyrer det virk-

kunden, men gennem hele

arbejdere nysgerrige og opsøg-

somheden, at vi har en fleksibel

værdikæden. Som medarbej-

ende i forhold til at oparbejde

tilgang til alt, hvad vi foretager

der hos DV LaserCut udviser

viden, så de kan være den dyg-

os. Dette gælder også ledelsen

vi ansvarlighed, når vi tager

tige og faglige sparringspart-

overfor medarbejdernes be-

ansvar for opgaver, samt ved

ner for kunderne.

hov og vores medarbejdere

at udvise ansvarlighed i rela-

Det

stiller

overfor virksomheden.

tionerne med både kunder og kolleger.

9

FN’s Verdensmål Som en central del af vores ESG-rapport lægger vi vægt på FN’s Verdensmål, og ønsker at integrere relevante mål i vores arbejde. Vi har omhyggeligt udvalgt tre Verdensmål, der afspejler vores kerneværdier og indsatsområder. Disse er bærende i vores ESG-rapport, hvor vi ønsker at synliggøre vores engagement. Derudover ønsker vi gennemsigtighed og ansvarlighed over for vores kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere.

11

Vi ønsker at fremme en sund og positiv arbejdskultur, hvor der er fokus på høj faglighed og fleksibilitet for medarbejderne. Medarbejdere med høj faglighed er fundamentet for at kunne levere efter vores mission og vision. Samtidig sikrer vi en robust virksomhed med spændende og udfordrende opgaver, som også er en vigtig del af trivslen hos vores medarbejdere.

For at sikre kunden det bedste produkt prioriterer vi at have de nødvendige kompetencer i virksomheden. Vores medarbejdere skal være fagligt dygtige. Derfor ansætter vi også lærlinge, så DV LaserCut aktiv kan bidrage til deres uddannelse og forberede dem til en eventuel fastansættelse. Når lærlinge er en del af vores team, forsøger vi i videst muligt omfang, at uddannelsen bliver så bred som muligt, så kompetenceniveauet er så højt som muligt ved endt uddannelse.

Hos DV LaserCut arbejder vi kontinuerligt med, at vores produktion er optimeret. Derfor har vi fokus på minimering af omkostninger og øget effektivisering. Et område, som er vigtigt, og som taler ind i vores arbejde med at gøre vores produktion så bæredygtig som muligt. Vi er bevidste om, at det kræver målrettet arbejde at sikre den mindst mulige påvirkning af vores klima og miljø.

13 13

Klima og miljø De senere års høje energipriser har medført, at

Belysningen i produktionen og på kontoret er de

DV LaserCut har arbejdet med optimering af

senere år blevet udskiftet til LED-armaturer, der

energiforbruget. Denne ESG-rapport, som er virk-

hvor det har været muligt.

somhedens første, har bidraget til at gøre dette arbejde mere målrettet i forhold til CO2-udled-

De mindre tiltag gennem de senere år, har haft

ninger og registrering af relevante data.

stor betydning for vores energiforbrug. Vi ønsker at fortsætte rejsen med øget fokus på yderligere tiltag

Genanvendelse har også vores fokus, og i for-

og forbedringer, for bidrage til, at minimere CO2-ud-

bindelse med opvarmning af vores bygninger, har

ledningen, siger direktør Jesper Rønn Sørensen.

vi valgt at anvende træaffald fra træproduktion.

Vi har også fokus på genanvendelse af vores eget

Ovennævnte tiltag er vigtige skridt i mod en mere

affald, hvor skrot og jernaffald opdeles i de for-

bæredygtig produktion gennem reduktion af

skellige typer og sendes til genanvendelse. Sor-

CO2-udledninger, samt at opnå mulige win-win ef-

tering af affald har stor bevågenhed blandt vores

fekter, hvor både CO2-udledningen mindskes, og

medarbejdere.

der opnås en økonomisk besparelse.

Scope 1

Scope 2

Procentfordeling af CO2e-udledning fordelt på scope 1, scope 2* og scope 3**. * Faktorer med direkte indflydelse. ** Faktorer med indirekte indflydelse.

14

Scope 3

Sociale forhold Hos DV LaserCut har vi fokus på vores medarbej-

Vi laver løbende tiltag, som er med til at sikre, at

dere, som er et vigtigt aktiv for virksomheden. For

vores medarbejdere ikke kommer til skade på

at kunne levere produkter af høj kvalitet, og med

arbejdspladsen. Derfor har vi fokus på at skabe

en fleksibel tilgang, er det vigtigt at vores værdier

det rette arbejdsmiljø for vores medarbejdere,

efterleves. Vores medarbejdere er fagligt dygtige

således vi minimerer sandsynligheden for ar-

og ikke mindst, er de også fleksible i deres tilgang

bejdsskader. Det er et kontinuerligt fokusområde

til opgaverne. Det underbygges af en åben, posi-

for DV LaserCut.

tiv og fri omgangstone, hvor alle idéer kommer til overfladen. Vi har erfaring med, at det giver med-

Vi har god erfaring med, at forskellighed gør

arbejderne det største engagement og trivsel. Når

arbejdspladsen godt. Derfor har vi flere nationa-

input og holdninger bringes i spil, skaber vi trivsel,

liteter ansat på arbejdspladsen, og medarbejdere

og leverer de bedste produktløsninger til vores

i forskellige typer af jobs, herunder flexjob. Der er

kunder. Vi tror på, det også er derfor, at ancien-

plads til alle hos DV LaserCut, når fagligheden er

niteten i virksomheden er høj, og vi har haft flere

i orden og medarbejderen kan se sig selv i virk-

jubilarer.

somhedens værdier. Trivsel er også betinget af sociale relationer – også uden for arbejdstiden.

Det er et spændende job med mange alsidige op-

Derfor har vi flere sociale arrangementer i løbet af

gaver. Jeg har været ansat her siden 1998, helt fra

året. Det omkringliggende samfund betyder også

før virksomheden fik navnet DV LaserCut. Der er

noget for DV LaserCut, hvorfor vi støtter udvalgte

mange ting, der bare går op i en højere enhed her,

aktiviteter særligt inden for motorsport. Igennem

siger Karsten Terkelsen, Konstruktion og laser-

det har medarbejderne mulighed for at deltage i

produktion.

sociale arrangementer.

4,43 % Sygefravær

15

16

Vi skaber sunde og gode ledelsesforhold og maksimerer værdien af vores arbejde til størst mulig værdi for vores kunder, siger direktør Jesper Rønn Sørensen.

Ledelsesforhold Vi skaber sunde og gode ledelsesforhold og maksimerer værdien af vores arbejde til størst mulig værdi for kunderne. Vores ledelsesperspektiv er nærværende og ansvarlige, så ledelsen bedst mulige bidrager til et godt og trygt arbejdsmiljø. Faglighed og fleksibilitet er en del af virksomhedens DNA og derfor investerer vi også gerne i medarbejdernes faglighed – både til stor tilfredsstillelse for medarbejderen selv, kunden og virksomheden.

DV LaserCut har fokus på at ansætte flere kvinder, der hvor det giver mening og er muligt. Det har vi fokus på, også selvom vi er bekendte med, at forskelligheden i køn kan være en udfordring inden for smedefaget.

17

18

ESG-nøgletal ESG favner tre emner: Miljø- og klimamæssige forhold, sociale forhold og ledelsesmæssige forhold.

Nedenfor er anført en række udvalgte ESG-nøgletal for perioden 1. januar 2023 til 31. december 2023.

Idet denne rapport er vores første ESG-rapport, er der ikke anført nøgletal for tidligere perioder.

Miljø og klima

Enhed

2023

CO2e-udledning inden for scope 1

Ton

32,49

CO2e-udledning inden for scope 2

Ton

51,75

CO2e-udledning inden for scope 3

Ton

34,44

Samlet CO2e-udledning (Scope 1+2+3)

Ton

118,68

Ton CO2e/ansat

3,89

MWH

634,74

MWH/ansat

19,8

Vedvarende energiandel (Vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug)

%

0

Vandforbrug

m3

594

Håndtering af farligt affald

Kg

201

Håndtering af genanvendeligt affald

Kg

359.651

Forbrænding og deponi

Kg

5.860

CO2e intensitet samlet CO2e-udledning (Scope 1+2+3) pr. ansat

Samlet energiforbrug Energiintensitet, samlet energiforbrug pr. ansat

*= svarende til 1,6% af det samlede affald i 2023, som ikke var ikke genanvendelig.

19

Sociale forhold

Enhed

2023

Antal fuldtidsansatte medarbejdere

Antal

30,5

Antal lærlinge

Antal

3

Sygefravær (Branchegennemsnit 3,8%)1

%

4,43

Arbejdsulykker (Branchegennemsnit 2,14%)2

%

0

Medarbejderomsætning (brancetallet ligger på 20,9%)

%

26,2

Medarbejdertilfredshed*

–

–

Kønsdiversitet i organisationen m/k

%

87/13

Kønsdiversitet i direktionen m/k

%

100/0

Kønsdiversitet i øvrige ledelseslag m/k

%

100/0

Kønsdiversitet i øverste ledelseslag m/k

%

100/0

Lønforskel mellem køn*

–

–

Enhed

2023

Kønsdiversitet i bestyrelsen m/k

%

Ingen bestyrelse

Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder

%

-

Lønforskel mellem CEO og medarbejdere*

–

n/a

*Ikke opgjort 1 = Dansk Arbejdsgiverforening, fremstilling (2023) 2 = Arbejdstilsynet (2022)

Ledelsesforhold

*Ikke opgjort = Dansk Industri (2023)

1

20

26,2 %

Medarbejderomsætning

Opgørelsespraksis Miljødataene er udarbejdet på baggrund af op-

de at indsamle. Som udgangspunkt har vi valgt, at

gørelser fra forsyningsselskaber og leverandører,

koncentrere os om de data, der bidrager til bereg-

og omregnet til CO2e ved hjælp af emissionsfak-

ningen af scope 1 og 2 i klimaregnskabet. Dette

torer i Klimakompasset, som er baseret på Green-

dækker over vores energiforbrug i virksomheden

house Gas Protocol (GHG-protokollen).

til drift af bygninger samt vores transportmidler.

Sociale og ledelsesmæssige data er udarbejdet

Scope 3

på baggrund af registreringer i løn- og økonomi-

Størsteparten af en virksomheds samlede klimaaf-

systemer, samt øvrige interne registreringer. Op-

tryk ligger almindeligvis i scope 3, og det er typisk

gørelserne er holdt op mod statistikker fra DA og

forhold, som virksomheden har begrænset og ofte

følger ellers anvisningerne fra Finansforenin-

kun indirekte indflydelse på.

gen/CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at ind-

Scopeopgørelse

holdet af rapporten er retvisende, garanteres der

I forbindelse med udarbejdelsen af vores første

ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden

bæredygtighedsrapport har vi først og fremmest

heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver

arbejdet på at afklare, hvilke data vi havde til

skade eller tab, som måtte opstå som følge af dis-

rådighed, og hvilke data, der har været udfordren-

positioner foretaget på baggrund af rapporten.

21

22

Fremsatte mål I denne ESG-rapport er DV LaserCuts første rapport, har det været vanskeligt at opsætte kvantitative mål for den kommende periode. Vi har i stedet udvalgt initiativer indenfor de tre områder, som vi ønsker at arbejde fokuseret med.

E - Klima og Miljø •

Vi vil undersøge nærmere, hvor meget udskiftning af firmabilen kan bidrage til at nedbringe vores CO2 aftryk. Vi ønsker på sigt at reducere udledning af CO2 i forbindelse med leverancer af råvarer samt levering af produkter til vores kunder. I 2024 vil vi påbegynde arbejdet og undersøge nærmere, hvilke muligheder der er, og hvordan vi kan påvirke det.

•

I dag sorterer vi vores affald, og vi ønsker fortsat at reducere mængden af affald til småt brandbart og deponi.

•

I forbindelse med indkøb af nye maskiner vil vi fremadrettet indkøbe maskiner med lavere energiforbrug.

S - Sociale forhold • •

Vi vil fortsat have fokus på at ansætte flest mulige lærlinge.

Vi ønsker at nedbringe vores medarbejderomsætning, så det kommer på niveau med branchegennemsnittet. I arbejdet med dette, vil vi i 2024/2025 gennemføre en medarbejdertrivselsanalyse.

G - Ledelsesforhold •

I forbindelse med ansættelse på alle niveauer i organisationen vil vi have fokus på at øge diversitet, hvor muligt.

•

Vi vil fortsætte vores fokus på faglig udvikling af vores medarbejdere, der hvor det måtte være relevant.

23

Vesterled 8, 7860 Spøttrup | info@dv-lasercut.dk | www.dv-lasercut.dk | CVR: 34602433