BM2 ESG-rapport 2025

ESG-rapport

2025 1

BM2 Industri er en moderne højteknologisk virksomhed med base i Bøvlingbjerg og med kunder i hele Danmark.

Vi har specialiseret os inden for CNC-bearbejd­ning, hvor vi er i stand til at løse stort set alle opgaver, men særligt har vi specialiseret os i de helt store dimensionerede emner, hvor præcision og kvalitet er absolutte krav.

Vores højteknologiske produkter kombineret med vores medarbejderes høje tekniske indsigt gør, at vi kan levere emner i topkvalitet. Samtidig er vores produktion fleksibel, så vi kan imødekomme vores kunders ønske til korte leveringstider.

Vil du vide mere om ESG-rapporten? Ønsker du at vide mere om indholdet af ESG-rapporten, er du velkommen til at kontakte direktør Jonas Christiansen, mobil +45 6161 1833.

5

Forord

6

Om BM2 Industri

8

Din totalleverandør

11

Vision, mission og værdier

12

FN’s Verdensmål

14

E – klima og miljø

17

S – sociale forhold

18

G – ledelsesforhold

20

ESG-nøgletal

23

Fremsatte mål

3

Vi har et utrolig godt og tæt samarbejde med vores kunder – direktør Jonas Christiansen.

4

FORORD Hos BM2 Industri er vi ordreproducerende, og vores tætte samarbejde med kunderne er afgørende for, at vi kan levere kvalitetsprodukter, som kendetegner vores virksomhed.

Vi har en høj faglig viden om CNC-drejning og er specialister i drejning, boring og fræsning af store emner. Hertil anvender vi et højteknologisk produktionsapparat, hvor vi med vores CNCstyrede drejebænke kan operere indenfor 0,02 mm også på store diametre, og på fræsesiden opererer vi inden for 1/100 mm.

Den teknologiske udvikling går hurtigt, vi følger den nøje, og gennem nyeste teknologi samt kurser for vores medarbejdere opretholder vi den nødvendige ekspertise. Derfor kan vi også opretholde vores målsætning, hvor vi er i stand til at levere kvalitetsprodukter til konkurrencedygtige priser.

Udover kvalitet er fleksibilitet også et kerneområde hos BM2 Industri. Det gør os i stand til at udføre CNC-bearbejdning af alle emner i meget høj kvalitet og med korte leveringstider.

Kunder kommer fra hele Danmark, og det tætte samarbejde med kunderne, vores høje kvalitet og fleksibilitet er årsagen til, at vores kunderelationer er langvarige. Derfor får vi også lov til at levere opgaver til vores kunder af højere og højere kompleksitet.

Vi disponerer over en højteknologisk maskinpark.

Det sætter os i stand til på drejesiden at håndtere meget store emner, helt op til ø4200 mm, og på fræsesiden håndterer vi emner til til ca. 6500x2500 mm og ca. 20-25 tons. Netop derfor leverer vi blandt andet til vindmølleindustrien, offshore virksomheder samt inden for cementindustrien.

Industrier hvor præcision og kvalitet er absolutte krav.

Som en del af vores løbende udvikling ønsker vi også at tage et vigtigt skridt mod en stærkere og mere bæredygtig profil. Derfor har vi sat fokus på dette område, og vi har nu kunnet dokumentere vores arbejde over en treårig periode, overfor vores medarbejdere, kunder og andre samarbejdsparntere. Rapporten samler op på følgende tre år: 2023, 2024 og 2025.

Vi mener, det er essentielt at vores ESG-indsatser er transparente, så vi i langt højere grad kan dele vores indsatser. Som en væsentlig del af vores ESG-initiativer, lægger vi også vægt på FN’s Verdensmål og har specifikt på tre: Mål 3 – Sundhed og trivsel Mål 4 – Kvalitetsuddannelse Mål 12 – Ansvarligt forbrug og produktion Vi håber, at I vil læse vores ESG-rapport med stor interesse.

Hos os bliver der lagt lige stor energi og præcision i opgaven, uanset om det er mindre eller meget store emner, og om det er store eller små serier.

Jonas Christiansen Direktør 5

OM BM2 INDUSTRI Med snart 70 års produktion bag sig har BM2 Industri leveret kvalitet, fleksibilitet og godt håndværk i mere end et halvt århundrede. Gennem tiden har virksomheden gennemgået en stor udvikling, og med vores vision, mission og vores mange dygtige medarbejdere er vi sikre på, at fremtiden vil forme sig lige så aktiv.

Virksomheden blev etableret i 1955 som Bøvling Maskinværksted med udvikling, produktion og reparation af maskiner til landbrug og industri.

Bøvling Maskinværksted fulgte med den generelle udvikling og mekanisering. Virksomheden havde i de følgende årtier en betydelig produktion til og servicering af landbrug og industri. I 1995 blev virksomheden omdannet til et I/S for i 2003 at blive etableret som aktieselskab i forbindelse med et generationsskifte. Produktionen blev stadig mere specialiseret, og da virksomhedens udvikling havde overhalet det traditionelle maskinværksted, foretog Bøvling Maskinværksted i 2005 navneskifte til BM2 Industri.

Bearbejdning af store emner indledtes med fremstilling af imprægneringsanlæg, såvel med vacuum som med tryk. På grund af stigende miljøkrav og et mættet marked blev det sidste imprægneringsanlæg leveret i 2003.

6

Denne produktion af imprægneringsanlæg krævede en karruselbænk, og det blev åbningen for ordretilgang fra virksomheder udenfor den traditionelle kundekreds. Fra midten af 80’erne tog udbygningen af maskinparken med store maskiner fart, og i dag er BM2 Industri en ordreproducerende leverandør af både små og store komponenter, hvor særligt de store emner, gennem de senere år, er blevet vores niche.

Vi har et utrolig godt og tæt samarbejde med vores kunder. Vi er overbeviste om, at det skyldes de gode relationer, vi har med vores kunder, hvor vi har fokus på at være en god samarbejdspartner og være troværdige i alt, hvad vi gør. Det er vigtigt for os at opretholde vores høje fleksibilitet og kvalitet. Det er grundlaget for vores forretning, og noget vi ikke går på kompromis med. Derfor har vi fokus på at få det til at gå hånd i hånd med vores indsatser indenfor ESG-området, siger direktør Jonas Christiansen.

Vores specialistområder Vi har specialiseret os i følgende emner inden for CNC-bearbejdning: CNC-drejning På vores CNC-styrede drejebænke er det muligt at dreje selv de mest komplicerede konturer, og vi udfører CNCdrejning for mange forskellige kundegrupper. Det kan vi, fordi vores CNC-maskinpark er bred, og er derfor det perfekte valg, når virksomheder skal have udført CNC-drejning.

Hos BM2 Industri har vi gennem de senere år specialiseret os i bearbejdning af store emner, ikke mindst når det drejer sig om avanceret CNC-drejning, hvor selv de mindste detaljer overvåges meget nøje.

CNC-fræsning I mere end tre årtier har vi ligget helt fremme med hensyn til altid at være fuldt opdateret med den teknologiske udvikling, og altid være i besiddelse af den mest højteknologiske maskinpark. Samtidig værner vi også om og har formået at holde fast i de sunde gamle håndværksmæsige kvaliteter og tradiditioner.

Dette betyder, at vi til enhver tid er i stand til at producere store kundespecificerede emner i en høj kvalitet og præcis udførelse med sans for alle detaljer.

Resultatet er CNC-fræsning af færdigemner, der lever op til de højeste krav.

CNC-boring Vi råder over en moderne maskinpark med værtøjsmaskiner til alle former for CNC-boring.

Derfor kan vi foretage komplekse boreopgaver, og vi kan bearbejde emnerne med tolerancer, som er helt ned til 1/100 mm.

Vi er med andre ord i stand til at producere alt fra små til store kundespecificerede emner, som alle bliver leveret i høj kvalitet og med stor præcision, hvor der samtidig er sans for alle detaljer.

7

DIN TOTALLEVERANDØR Vi tilbyder vores kunder både sparring, dialog og projektstyring, siger direktør Jonas Christiansen.

For os er sparring og dialog afgørende, for at levere det helt rigtige produkt. Derfor inviterer vi kunderne til at deltage aktivt i de indledende faser, hvor vi sikrer, at vi kommer hele vejen omkring kundens behov. Gennem fælles dialog har vi mulighed for at udfordre hinanden, på den måde sikrer vi langtidsholdbare løsninger. På baggrund af det, kan vi udarbejde eksakte kundespecifikationer, som vi baserer vores tilbudsgivning og projektforberedelse på. Det giver en smidig og effektiv gennemførsel af projektet.

Vi benytter gerne vores solide erfaring til at komme med mulige løsninger og ideer, således kunderne får det bedst mulige udbytte af samarbejdet. I processen sikrer vi altid, at kunderne får løbende statusopfølgninger, så de hele tiden er opdaterede.

Vores mange specialistopgaver kræver høje faglige kompetencer, hvilket gør vores medarbejdere til et vigtigt aktiv for virksomheden. Derfor har vi fokus på, at vores medarbejdere trives og bliver fagligt udfordret.

8

9

10

VISION, MISSION OG VÆRDIER Vision BM2 Industri vil være blandt de foretrukne virksomheder inden for bearbejdning af store emner.

Vi vil forsat følge den teknologiske udvikling af produktionsmateriel og gennem kurser sikre, at vores medarbejdere er i stand til at imødekomme ethvert kundeønske med håndværksmæssige kvalifikationer.

Mission BM2 Industri producerer kundespecificerede konstruktioner/emner i store dimensioner til danske og internationale industrivirksomheder. Produktionen sker på et højteknologisk produktionsapparat, som med stor fleksibilitet kan foretage spåntagende bearbejdning i såvel små som store seriestørrelser.

Værdier For at vi kan levere de bedste løsninger til vores kunder, spiller vores værdier en væsentlig rolle, da de omkranser alt det vores medarbejdere udlever i hverdagen.

Troværdighed Det har været sådan siden 1955, og det lever endnu. Troværdighed tager udgangspunkt i alt, hvad vi gør og arbejder med. Vi holder, hvad vi lover – det gør vi overfor vores leverandører og kunder, men det stopper ikke der, for samme værdi er kærnen internt i vores virksomhed. Vi er troværdige i måden vi handler og interagerer med hinanden på, det giver tryghed og åbenhed for vores medarbejdere.

Høj faglighed BM2 Industri er specialisten indenfor CNC-bearbejdning. Derfor anser vi det som meget vigtigt, at alle medarbejdere har en høj faglighed. Vi værdsætter derfor og anser det for meget vigtigt, at man som medarbejder er nysgerrig og opsøgende i forhold til at oparbejde viden, så vores medarbejdere kan være de dygtige og faglige sparringspartnere for kunderne.

Fleksibilitet For at imødekomme kundernes behov for specialløsninger og leveringstider er fleksibilitet en vigtig værdi hos BM2 Industri. Det gennemsyrer virksomheden, at vi har en fleksibel tilgang til alt, hvad vi foretager os. Dette gælder også ledelsen overfor medarbejdernes behov og vores medarbejdere overfor virksomheden.

11

12

FN’S VERDENSMÅL Som en central del af vores ESG-rapport ligger vi vægt på FN’s Verdensmål og ønsker at integrere relevante mål i vores arbejde. Vi har omhyggeligt udvalgt tre verdensmål, der afspejler vores kerneværdier og indsatsområder. De afspejler vores engagement i bæredygtighed og ansvarlighed i alle aspekter af vores virksomhed. De er bærende i vores ESG-rapport, hvor vi ønsker at synliggøre vores engagement. Derudover ønsker vi gennemsigtighed og ansvarlighed over for vores kunder, medarbejdere og leverandører.

VERDENSMÅL 3 – SUNDHED OG TRIVSEL En attraktiv arbejdsplads, er en arbejdsplads, der formår at skabe den rette kultur og de rette arbejdsforhold. Hos BM2 Industri er det dagligt en prioritet at sikre høj arbejdsglæde hos vores medarbejdere. Derfor prioriterer vi at skabe optimale forhold for vores medarbejdere, fordi vi mener, at det bidrager til både glæde og trivsel. Det er afgørende for os, at hver medarbejder føler sig værdsat og motiveret til at møde ind hver dag. Dette sker gennem inddragelse, selvstændige arbejdsopgaver og uddelegering af ansvar. Gennem et stærkt fællesskab og teamånd sikrer vi et solidt sammenhold.

VERDENSMÅL 9 – INDUSTRI, INNOVATION OG INFRASTRUKTUR Det er ofte specialopgaver, vi løser for vores kunder, derfor er innovation en vigtig del af vores forretning. I arbejdet med at løse vores kunders udfordringer med innovative løsninger, ønsker vi at fremme fokus på de miljøvenlige aspekter for at udvikle produkter, der er så bæredygtige som muligt.

VERDENSMÅL 12 – ANSVARLIGT FORBRUG OG PRODUKTION Hos BM2 Industri optimerer vi løbende vores produkter, og måden de bliver produceret. På den måde bidrager vi bedst muligt til bæredygtige løsninger. På større projekter sker det i tæt samarbejde med vores kunder.

13

E – KLIMA OG MILJØ Vores arbejde med klima og miljø, er nu dokumenteret over en treårig periode. Vi er stolte over at kunne dokumentere vores arbejde over tre år. I denne periode har vi dokumenteret vores aktiviteter, og hvor vi løbende har tilføjet yderligere datapunkter til vores rapportering i takt med at det har været muligt at dokumentere.

Det betyder, at det har været muligt for os at tilføje yderligere datapunkter for 2025. Det medfører samtidig en stigning i vores samles CO2aftryk.

I 2025 har vi investeret i nye maskiner, der er langt mere effektive under produktionen og dermed også mere energieffektive. Det betyder også, at vi kan håndtere flere forskellige kundeopgaver end tidligere. Den overskudsvarme som kommer fra kompressorerne, har vi fået lavet således at overskudsvarmen bliver blæst ind i den ene hal. Det giver en bedre udnyttelse af overskudsvarmen.

I 2025 har vi også investeret i solceller for at kunne producere egen strøm til vores bygninger, hvilket også har haft en positiv effekt, og effekten vil blive langt tydeligere i 2026.

I løbet af 2023 og 2024 har vi fået udskiftet vores almindelige elpærer til LED-belysning, og samtidig blev det gamle oliefyr udskiftet og er gået over til fjernvarme som opvarmningskilde.

14

Det er vigtigt for os, at vi som virksomhed kan udvikle os samtidig med, at vi forholder os til vores aftryk inden for klima og miljø i vores ESG-rapportering. Arbejdet med ESG ser vi som en løbende proces, hvor vi hele tiden kan udvikle os positivt. Det har vi tænkt os at fortsætte med, siger direktør Jonas Christiansen.

Procentvis fordeling af CO2-udledning

Scope 3 0,87% Scope 2 0,52%

Scope 1 98,61%

15

0,04%

sygefravær - branchegennemsnit 3,7% 16

S – SOCIALE FORHOLD Hos BM2 Industri lægger vi stor vægt på, at vores medarbejdere er udstyret med de nødvendige forudsætninger for at kunne udføre deres arbejde professionelt. Derfor har vi implementeret flere initiativer, som er designet til at støtte vores medarbejdere, og som danner grundlaget for et positivt arbejdsmiljø.

Det gode fællesskab Det er en del af vores DNA, at alle kommer til orde, og at fællesskabet er i centrum hos os, blandt andet derfor mødes vi til pølser og drikkevarer, på virksomheden, den første fredag hver måned. Her vender vi stort som småt fra dagligdagen. Vi appellerer til åbenhed, så alt bliver vendt under disse samlinger. Det sætter vi stor pris på, og samtidig bidrager samlingerne til det gode sammenhold, vi har på tværs i virksomheden. For at give endnu mere næring til fællesskabet har vi også, traditionen tro, julefrokost og sommerhygge. Disse begivenheder, sammen med en række mindre arrangementer gennem året, nyder bred opbakning. Vi har også øje for fælleskabet udenfor BM2 Industri. Derfor har vi enkelte sponsorater i de lokale samfund omkring os.

Noget af det, der er særligt godt ved at være medarbejder hos BM2, det er fællesskabet på tværs af virksomheden, og det er uanset, om du arbejder i produktionen eller på kontoret. En anden ting, som jeg værdsætter meget er, at Jonas bifalder åbenhed. Det gør bare, at vi altid ved, hvor vi har hinanden, og det giver faktisk en stor tryghed i arbejdet,

De gode arbejdsforhold Hos BM2 Industri arbejder vi med store maskiner og tunge emner, vi har derfor en øget risiko for arbejdsskader og -ulykker. Det er noget, vi har stor opmærksomhed på og anser det naturligvis for meget vigtigt, at retningslinjer og procedurer bliver fulgt. Derfor er vi ekstra tilfreds med og stolte over, at vi hverken har registreret a rbejdskader eller arbejdsulykker i 2023, 2024 eller 2025. Det er selvfølgelig noget vi fortsat vil arbejde på at fastholde på dette niveau de kommende år.

I ledelsen har vi fokus på vores medarbejderes trivsel. Det er vigtigt for os, at BM2 Industri er et godt sted at være. Vi ser det som en win-win situation for alle parter, da den gode trivsel smitter af på vores kunder og det tætte samarbejde, vi har med dem. Vi tror på, at trivsel spiller en afgørende rolle for sygefraværsprocenten. Sygefraværet i 2025 er nede på 0,04 %, hvilket er et fald på 0,44 procentpoint sammenlignet med 2023, hvor det lå på 0,48 %.

Et stærkt team Vi er stolte af vores team, der supplerer hinanden godt både i forhold til alder og varierende kompetencer, viden og erfaring. Det gode samarbejde bidrager til den høje kvalitet af vores arbejde. I 2023 og 2024 havde vi en lav medarbejderomsætning på 0 %. I 2025 var det nødvendigt med en organisatorisk ændring, hvilket betød at en enkelt medarbejder stoppede, og dermed er vores medarbejderomsætning noteret til 12 %. Dette niveau er fortsat under branchegennemsnittet på 20,9 %. Vi har fortsat fokus på kontinuerligt vedligehold og styrkelse af vores team.

siger økonomimedarbejder Lise Lodahl.

17

G – LEDELSESFORHOLD Hos BM2 Industri har vi fokus på den gode ledelse.

Vi fremmer åbenhed, fleksibilitet og engagement blandt alle medarbejdere. Vores tilgang til ledelse er baseret på værdier som tillid, respekt og samarbejde, da vi mener, at en god ledelseskultur er grundlaget for en sund virksomhed og et godt arbejdsmiljø.

Vi sikrer, at medarbejderne er ansvarlige for projekter, der passer til deres kompetencer og interesser. Dette skaber ikke kun bedre resultater, men også større arbejdsglæde og engagement. Vi opfordrer til frihed under ansvar, hvor medarbejderne får mulighed for at tage beslutninger og udføre deres arbejde selvstændigt, samtidig med, at vi står klar til at støtte dem, når der er behov for det.

Vi prioriterer fleksibilitet i arbejdet for at skabe en god balance mellem arbejde og privatliv. Åbenhed i vores ledelsesstil betyder, at vi værdsætter input og feedback fra hele teamet. Vi skaber et miljø, hvor alle føler sig hørt og værdsat. Vores flade ledelsesstruktur sikrer, at der er en kort vej

18

fra idé til handling, og at alle medarbejdere ofte er en del af beslutningsprocessen. Vi tror på, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Derfor opfordrer vi til en positiv og energisk atmosfære, hvor alle bidrager til et godt arbejdsmiljø ved at støtte og hjælpe hinanden. Vi lægger også vægt på, at alle er en del af det stærke sammenhold, og at vi er fælles om at nå vores mål.

Fleksibiliteten, åbenheden og de gode relationer rækker helt ud til vores kunder, og vi tror på, at det er en af årsagerne til, at vi har mange kunder, der har været med os siden begyndelsen.

BM2 Industri er et mindre team, men alligevel har vi fokus på diversitet, da dette skaber en dynamisk og værdifuld arbejdskultur. Også i bestyrelsen er der fokus på diversitet og sammensætningen af kompetencer, så vi komplementerer hinanden bedst muligt. Kønsfordelingen i bestyrelsen er 75% mænd og 25% kvinder. Det afspejler vores engagement i mangfoldighed, og understøttes af et deltagerarrangement på vores bestyrelsesmøder på 100%.

19

ESG-NØGLETAL ESG favner tre emner: Miljø- og klimamæssige forhold, sociale forhold og ledelsesmæssige forhold.

Nedenfor er anført en række udvalgte ESG-nøgletal for år 2023, 2024 og 2025 for perioden 1. januar til 31. december. Dette er vores tredje år med konkret arbejde og dokumentation af vores ESG-data. Det betyder også, at vi nu begynder at kunne følge en udvikling i vores arbejde.

Miljø og klima

Enhed

2023

2024

2025

CO2e-udledning inden for scope 1*

ton CO2e

30,68

16,38

2.281,87

CO2e-udledning inden for scope 2 (lokationsbaseret)

ton CO2e

15,45

15,72

12,01

CO2e-udledning inden for scope 3

ton CO2e

199,48

29,85

20,11

Samlet CO2e-udledning (scope 1+2+3)

ton CO2e

245,61

61,95

2.313,99

ton CO2e /ansat

30,70

6,64

289,25

KWh

278,17

283,84

252,62

KWh/ ansat

34,80

30,42

31,58

Vedvarende energiforbrug ift. samlet energiforbrug

%

n/a

n/a

77,49

Vandforbrug

m3

106,00

129,00

128,00

Håndtering af farligt affald**

kg

0,00

0,00

2,08

Håndtering af genanvendeligt affald***

kg

48.333,00

87.795,00

65.320,00

Forbrænding og deponi

kg

1.240,00

5.660,00

1.570.00

CO2e intensitet: Samlet CO2e-udledning (scope 1+2+3) pr. ansat Samlet energiforbrug Energiintensitet, samlet energiforbrug pr. ansat

* Afspejler et større forbrug, samt flere datapunkter. **Mindre mængde farligt affald af betydning. *** Sortering af affald i fraktioner, metaller, pap og papir, deponi, træ mv.

20

Social

Enhed

2023

2024

2025

Medarbejdere

Antal

8,00

9,33

8,00

Lærlinge

Antal

0,00

0,00

0,00

Sygefravær (Branchegennemsnit ligger på 3,7 %)

%

0,48

0,16

0,04

Sygefravær §56

%

-

1,39

0,67

Arbejdsulykker (Branchegennemsnit ligger på 1,93 %)

%

0,00

0,00

0,00

Medarbejderomsætning (Branchetallet ligger på 20,9 %)

%

0,00

0,00

12,50

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse*

-

n/a

n/a

n/a

Kønsdiversitet i organisationen m/k

%

87,5/12,5

89,28/10,72

87,50/12,50

Kønsdiversitet i direktionen m/k

%

75,00/25,00

75,00/25,00

75,00/25,00

Kønsdiversitet i øvrige ledelseslag m/k

%

0,00

0,00

0,00

Lønforskel mellem køn*

-

n/a

n/a

n/a

Antal

2,00

2,00

1,00

Ledelse

Enhed

2023

2024

2025

Bestyrelse

ja/nej

Ja

Ja

Ja

Kønsdiversitet i bestyrelsen m/k

%

75,00/25,00

75,00/25,00

75,00/25,00

Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder

%

100

100

100

Lønforskel mellem CEO og medarbejdere*

-

n/a

n/a

n/a

Nationaliteter *Opgøres ikke. Lav organisationskultur - vi taler om tingene når det er aktuelt.

*Opgøres ikke

Opgørelsespraksis Miljødataene er udarbejdet på baggrund af opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører, og omregnet til CO2e ved hjælp af emissionsfaktorer i Klimakompasset, som er baseret på Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen).

Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA og følger ellers anvisningerne fra Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Scope opgørelse Baggrunden for denne rapport er et bevidst fokus på at arbejde med de data vi har tilrådighed. Det betyder, at vi over de seneste tre år har haft mulighed for at dygtiggøre os, og det har betydet, at vi i år 2025 har kunnet tilføje yderligere data til vores dataindsamling. Scope 1 og 2 er fortsat vores primære fokus, men vi arbejder hele tiden på at udvikle og gøre det muligt at rapportere på så mange datapunketer så muligt. Beregningerne er foretaget i Klimaregnskabet.

Scope 3 Størsteparten af en virksomheds samlede klimaaftryk ligger almindeligvis i scope 3, og det er typisk forhold, som virksomheden har begrænset og ofte kun indirekte indflydelse på.

21

22

FREMSATTE MÅL Denne ESG-rapport er udarbejdet for år 2023, 2024 og 2025, hvilket betyder, at vi nu har en udvikling i vores ESG-arbejde og dermed dokumentationen heraf, som strækker sig over samlet tre år i træk. Som en del af vores ESG-arbejde arbejder vi hele tiden på at blive bedre og mere effektive i vores arbejde og processer. Det betyder også, at vi arbejder med nogle udvalgte aktiviteter og fokusområder for de kommende år.

E – Klima og Miljø

S – Sociale forhold

• Vi ønsker på sigt at reducere udledning af CO2 i forbindelse med leverancer af råvarer samt levering af produkter til vores kunder. Vi har i løbet af 2025 arbejdet med dette, og to af vores nuværende leverandører har fået to lastbiler på el. Det er fortsat et fokus for os.

• Antallet af arbejdsulykker er et løbende fokusområde. Det betyder, at vi hele tiden vurderer eventuelle forbedringsmuligheder og implemen-terer de tiltag, der gør det muligt for os at sikre vores fastholdelse af arbejdsulykker på 0%.

• I 2025 har vi investeret i nye maskiner, som er langt mere effektive end de gamle. Det kommer til at have en positiv effekt, idet de har et lavere energierforbrug. Vi vil fortsat foretage investeringer, der giver mening og har en positiv påvirkning på energiforbruget.

Hertil arbejder vi også hele tiden med at sikre de mest optimale processer for også at kunne udføre arbejdet hurtigere og billigere, både for kunderne og miljøet.

• Vores lave medarbejderomsætning er vigtig for levering af kvalitetsprodukter og professionel sparring med vores kunder.

Derfor er det et fokusområde vi hele tiden arbejder med for at kunne holde medarbejderomsætning på et lavt niveau.

• I de kommende år vil vi undersøge nærmere, hvordan vi kan reducere tomgangsforbruget på el udenfor produktionstiden.

G – Ledelsesforhold • I forbindelse med ansættelse på alle niveauer i organisationen vil vi have fokus på at øge diversiteten, hvor det er muligt.

• Vores medarbejders kompetencer og uddannelse er afgørende for, at vi kan levere specialprodukter af høj kvalitet. Derfor vil vi også i 2026 have fokus på at vores medarbejdere løbende holdes opdateret i forhold til deres høje kompetenceniveau.

23

Brørupvænget 16 7650 Bøvlingbjerg www.bm2.dk 9788 5123 jc@bm2.dk CVR 27232043

24

Uarbejdet af:

JVR Consult