Ex Nunc 3/2019

EX NUNC Justus r y:n oikeustieteilijöiden oma lehti • 3/2019

FEST EDITION

JUSTUS XXVIII

ÅRSFEST NYA ARBETSTIDSLAGEN – MEN VAD VINNER FÖRETAGEN?

Viisi vinkkiä itsensä johtamiseen

Bird & Bird is a truly international law firm with a rare and invaluable grasp of strategic commercial issues. We have over 1300 lawyers in 30 offices across Europe, the Middle East, North America and Asia-Pacific, and a strong footprint in the Nordic region. As an employer, we are proud of our professional, efficient and friendly working environment. If you are prepared to work in one of the leading international business law firms in Finland, we are happy to introduce you to our Trainee programmes.

Junior Trainee

Our Junior Trainee programme is designed for students who are at the early stage of their law studies.

As a Junior Trainee you can easily combine your work and studies by working part-time. Your main duties will include diverse office work. Our Junior Trainee programme is a great opportunity for you to get a front row seat to the everyday life at one of the leading law firms in Finland and to gain treasured work experience alongside your studies.

Trainee

The Trainee programme consists of five to six months during which you will work as a full-time Trainee. The purpose of the programme is to give you an overview of Bird & Bird as well as offer you an opportunity to try your ‘birdie’ wings in practicing commercial business law. You will work for various practice groups assisting the firm’s lawyers in diverse and challenging assignments.

Thesis Trainee

Writing a master's thesis can be a challenge, but with the right kind of support it might turn out to be an inspirational process. With us it might also be a door opener to our global network. As a Thesis Trainee you will have the firm's extensive knowledge services as well as support from our experts across all jurisdictions at your fingertips.

Your thesis can be either local or international - with us only the sky is the limit.

For more information please visit our careers site: https://twobirds.attract.reachmee.com

Follow us twobirdsfinland

Bird & Bird

Bird & Bird Finland

twobirdsFI

Abu Dhabi & Amsterdam & Berlin & Beijing & Bratislava & Brussels & Budapest & Copenhagen & Dubai & Düsseldorf & Frankfurt & The Hague & Hamburg & Helsinki & Hong Kong & London & Luxembourg & Lyon & Madrid & Milan & Munich & Paris & Prague & Rome & San Francisco & Shanghai & Singapore & Stockholm & Sydney & Warsaw

Pääkirjoitus Jonas Holm

Kohti uusia haasteita!

Päätoimittaja

V

Johtamistyylejä on monia, ja niin kuin Casper Herietämme syyslukukauden viimeisiä viikkoja eikä ler (Borenius) totesi kv-viikolla pitämällään luennolla: tapahtumia tälle vuodelle enää ole ja justuslaiset ”Kukaan ei ole syntynyt johtajaksi” ja meillä kaikilla on alkavat kohta siirtymään kotipaikkakunnilleen omanlainen vuorovaikuttamis- ja johtamistyyli. Ralf Linjoulun viettoon. Kulunut syksy on ollut todella tapahdbäck (Wärtsilä) kertoi juhlapuheessaan Justuksen 28. tumarikas, ja se on tarkoittanut paljon työtä tapahtuvuosijuhlilla osuvan esimerkin hyvästä johtajasta, Forrest mien järjestämisessä. Kova työ kuitenkin palkintaan Gumpista. Forrest Gump eli elämänsä arvojensa mukaija tässä vaiheessa voidaan vain todeta, että nämä sanat sesti – ei tuomitse, ihmisten auttaminen ja lojaalisuus. pitävät paikkansa. Lukemattoman paljon työtunteja on Myös hän kohtasi elämässään monia haasteita, mutta pypanostettu Justuksen toimintaan ja lopputulokset ylitsyi silti vahvana ja hänestä tuli paras henkilö, mitä hän voi tivät kaikki odotukset. Mieletön kv-viikko kulminoitui olla. huikeaan vuosijuhlaan ja ikimuistoiseen sillikseen, näin Att vara den bästa versionen av dig själv är en av de muutaman mainitakseni. Nyt on todella haikeaa mietviktigaste sakerna man kan göra för sig personligen, och är tiä, että tämä upea vuosi on tullut päätökseen. något jag verkligen vill att DU ska sträva efter kommande Johtaminen. Johda eleellä tai ilman sanoja, tauko år. Du ska göra det som känns rätt för dig och göra det oikeaan aikaan, ota tilanne haltuun, motivoi, luo luottapå bästa möjliga sätt. Därför ska du satsa extra på det som musta, auta. Tapoja on monia. Kv-viikon teema oli tämä du tycker om, och det är även faktorer som arbetsgivaren vuonna ”leadership”, joka on erittäin ajankohtainen aihe uppskattar. Under oikis 2030 -seminariet diskuterades det tällä hetkellä. Tekoälyn lisääntyminen alallamme tulee ifall man kan få jobb utan arbetserfamuuttamaan juristien työtehtäviä, renhet, och svaret var lugnande. Du ska sillä tekoäly tulee tekemään suurimAllt gott har ett slut inte stressa för mycket med att snabbt man osan rutiiniasioista. Tekoäly ei få arbete inom den egna branschen, silti voi korvata juristien henkilökohatt du borde vara aktiv inom förenintaista kohtaamista asiakkaan kanssa, gsverksamhet eller ha de högsta vitsorden. Det viktigaste ja sen takia juristien johtamis- ja vuorovaikutustaitojen är att du satsar på dina styrkor, på skolgången samt dina merkitys tulee kasvamaan erityisesti tulevaisuudessa. intressen. I skolan lär du dig de grundläggande principerOikeustieteellinen tutkinto tarjoaa myös hyvät edellyna som sedan är nödvändiga i arbetslivet. Det viktigaste är tykset ns. yksiö- ja työyhteisö keskeiselle johtamiselle ja att vi lär oss grunderna i skolan och sedan specialiserar oss lehdestä löytyy artikkeleita mm. siitä, miksi johtamisi arbetslivet. Vi hinner ändå arbeta ett halvt decennium. taidot ovat tärkeitä ja miten voit kehittää niitä. Året 2019 har varit lärorikt, spännande och den mängd personer jag lärt känna är oräknelig. Tack till alla som varit med. Utan att nu rada upp klyscha på varandra kan jag bara konstatera, med ett obeskrivligt år bakom mig, att jag inte skulle byta ut en sekund av denna tid. Allt gott har ett slut men minnena är eviga, det har alltså blivit dags att vända blicken mot nya utmaningar.

Med dessa ord har det blivit dags att tacka för mig.

Makten övergår nu till den nya styrelsen, som kommer att ta tag i trådarna nästa år.

Päätoimittaja Holm, over and out!

3/2019 Ex Nunc

3

sisältö Ex Nunc 3/2019

3

Kohti uusia haasteita!

Pääkirjoitus

6

Det var det, tack!

8

Nyheter

12

Lakimiesliiton työhakuseminaari

14

Jäsenkyselyn tulokset

Hälsningar från styrelsen

22

Uutiskatsaus

16 Justus int.vecka 2019 Nooooordiska gäster!

22

Justus XXVIII årsfest

26

När börjar sillis??

30

Lakimiespäivä

Årets mesta fest.

Pää- pää- PÄIVÄ!

26

31

Oikis 2030 -seminaari Toni Tähtinen

EX NUNC JULKAISIJA: Justus ry/r.f.

Pitkäkatu 28-30, Tammipiha 65100 Vaasa www.justuswasa.fi PÄÄTOIMITTAJA: Jonas Holm

4

Ex Nunc 3/2019

TAITTO & ULKOASU: Jonas Holm

PAINO: Painotalo Plus Digital Oy, Lahti

PAPERI: G-Print 90g kansi: Lumi Silk 200g

JUSTUS RY:N JÄSENET: Opiskelevat Helsingin yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan Vaasan kaksikielisessä yksikössä.

PAINOS: 100 kpl

KANSIKUVA: Jonas Holm Lehti saa HYY:n ainejärjestölehtitukea

33

Voiko ilman työkokemusta edes työllistyä?

Salla Hakoköngäs

34

Ett vykort från Rom Hälsningar från Justus höstresa 2019.

40 Kestävä kehitys ja vihreä yritysmaailma Ilona Hieskanen

34

43

Töiden ja opintojen yhdistäminen mahdoton yhtälö?

Nunc point: Sofia Kinnunen

44

Justusiter i arbetslivet Petra Sund-Norrgård

48

Viisi vinkkiä itsensä johtamiseen Heidi Merikalla-Tier, Merilampi

50

50 Helsinki-excursion parhaat Helena Lahti 52 DKCO Enterprise case club Olli Jylhänlehto 53

Oikkari, miksi on kiire töihin?

Nunc point: Erika Lahtinen

54

Terveisiä Eurooppan pääkaupungista vaihto Strasbourgissa syksyllä 2019 Elina Sorjonen

59 Nya arbetstidslagen - men vad vinner företagen?

Nathakie Myrskog, DKCO arvokatbyrå 62 Tack för det gångna året!!

54 3/2019 Ex Nunc

5

Hälsningar från styrelsen Markus Petman Puheenjohtaja

Det var det, tack!

V

i vänder snart de sista bladet i kalendern vilnen periaate tänä vuonna on ollut, että opinnoista ket tyder på att 2019 håller på att lida mot voi aina joustaa ja olenkin varma siitä, että pääsitt slut och att det blivit dags att överlåta semme kaikista tenteistä läpi ennen valmistumista herraväldet till nästa års styrelse. När jag suttit på (Ympäristöoikeus, we will meet again). Lyckligtdessa sista föreläsningar under notarieskedet, har det vis har jag runt omkring mig ett bra gäng, styrelse varit väldigt vemodigt att tänka att denna ”Vasa-tid” och andra studentvänner i Justus, att till och med för mig och flera av våran årskurs, håller på att ta de stressande och tidskrävande stunderna har vaslut. Muistan vieläkin elävästi, kun aikoinaan postirit trevliga. I år har vi alla tillsammans fört Justus luukusta tuli Helsingin Yliopiston hyväksymiskirje frammåt som en ämnesförening, och när jag ser på Vaasan yksikköön. Mietin tuolloin, että mitäköhän nästa års styrelse, tvekar jag inte en sekund över att tästäkin nyt tulee - muutto uudelle paikkakunnalle, överlåta makten till dem, eftersom jag tror att de josta ei tunne ketään ja aikaisemman elämän jättäkommer att föra ämnesorganisationen ännu länminen etelään. Noh mutta, gre. Även aktiviteten bland onhan tämä ollut hienoa. Jo medlemmarna har varit myensimmäisistä päivistä alcket bra under dessa år och It’s been a hell of a journey kaen huomasimme, kuinka det är helt otroligt att nästan huikea porukka meillä täällä hälften av våra medlemmar tulee olemaan ja niinhän se deltar i alla evenemang. on ollutkin - jutut huononevat vuosi vuodelta mutta Haluaisin vielä lopuksi kiittää koko Justusta yhteishenki vain kasvaa. Kuten hyvä ystäväni tässä tästä matkasta ja toivottaa onnea tulevaan - vanloppuvaiheessa totesi: ”It’s been a hell of a journey”. ha ei enää jaksa. Viimeinen ohjeeni teille on, että Kiitos näistä sanoista, Mestari, ne olivat todella osupanostakaa siihen, mistä tykkäätte eniten. Tutusvia. Toivottavasti meininkimme jatkuu vielä muuton tukaa uusiin ihmisiin, olkaa rohkeita ja kokeilkaa jälkeen ja uskon, että tulemme vielä vierailemaan mahdollisimman monia asioita, älkääkä antako Vaasassa useasti - itse ainakin aion. muiden mielipiteiden vaikuttaa valintoihinne.

Vaikkei meidän opiskelut vielä lopu niin on Opiskeluelämän aikana voi oppia itsestään paljon, tämä ns. paras aika nyt vietetty ja aika hieman aikunhan vain uskaltaa laittaa itsensä likoon. kuistua sekä mennä ”kelmun” vietäväksi. Eniten ikävä tulee opiskeluaikojen eräänlaista huolettomuutta ja vapautta tehdä spontaaneja asioita, vaikka keskellä viikkoa. Under denna höst började jag se vardagliga saker på ett helt annat sätt, som att hänga på Ekgården eller studerandet i biblioteket. Dessa har varit så givande spontana möten med så många människor och mina studiekamrater har stött mig med vad som helst. Vid någon tidpunkt märkte jag även att vårt juridiska tänkande utvecklats, när jag insåg att vi haft flera timmars djupgående diskussioner om immateriella rättigheter eller andra juridiska frågor vid kaffebordet. Detta trodde jag aldrig skulle hända.

Vuosi 2019 ja varsinkin tämä syksy on ollut kiireistä aikaa niin opiskelujen, matkojen, vuosijuhlien, kv-viikon ja muiden hallitushommien takia eikä sitä ole helpottanut muu kiireinen elämä. Ylei-

6 Ex Nunc 3/2019

Justuslainen, Justusit, liity Lakimiesten bli medlem i Juristernas työttömyyskassaan! arbetslöshetskassa!

Tiedäthän, että voit liittyä työttömyyskassaan jo opiskeluaikana?

Du är väl medveten om att du kan ansluta dig till arbetslöshetskassan redan under studietiden?

Työttömyyden osuessa kohdalle kassan jäsenyys ja toteutunut työssäoloehto oikeuttavat saamaan ansiopäivärahaa Kelan myöntämän peruspäivärahan tai työmarkkinatuen sijaan. Opintojen ohessa tehty palkkatyö kerryttää työttömyysturvan edellyttämää työssäoloehtoa, kunhan työtunteja kertyy vähintään 18 h viikossa.

Vid fall av arbetslöshet direkt efter examen kan du vara berättigad till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning ifall du under studietiden har varit medlem i kassan så att ditt arbetsvillkor uppfylls. Du kan uppfylla ditt arbetsvillkor vid sidan om studierna genom förvärvsarbete, förutsatt att du arbetar minst 18 timmar i veckan.

Kassan jäsenmaksu on 53 euroa vuonna 2019.

Medlemsavgiften i kassan år 2019 är 53 euro.

Opiskelijana sinun tulee liittyä kassan jäseneksi Som studerande måste du ansluta dig till kassan erikseen. separat.

Lisää tietoa Lakimiesten työttömyyskassasta ja hakulomakkeen löydät osoitteesta lakimiestentk.fi

Du hittar mer info om Juristernas arbetslöshetskassa och ansökningsblanketten på adressen www.lakimiestentk.fi

NYHETER UUTISIA

#Makejustusfitagain Med en hektisk höst av flera evenemang och en hel kv-vecka, årsfest och sillis behövs det rejält med motion för att upprätthålla konditionen. Under Hösten har justusiterna fått jobba fram svetten på ett tufft crossfitpass, samlänkar, innebandy, bodypump och hösten avslutades med en bowlingkväll.

Evenemangen sponsrades av Cassun aktiviteettikerho.

Bild: Julia Torrkulla

JUSTUS SSHV -sits

8 Ex Nunc 3/2019

Efter en lång väntan och mycket planerande var den äntligen här, det var dags för Justus och SSHV att sätta sig ner vid samma sitsbord och tillsammans sjunga klassiska snapsvisor och med en toastare från bägge förening kunde det inte vara annat än succé. Med Nicole Tuomola och Niklas Wargh i spetsen fick vi sjunga traditionella snapsvisor, beskåda roliga program samt stifta bekantskap med hankeiterna. Vi tackar alla som deltagit och denna kväll lär vi inte glömma i första taget.

Phörsta sitzen

Årets mest efterlängtade och första sitz gick av stapeln den 20.9.

Gulisarna fick för första gången sätta ner sig vid sitsbordet och sjunga helan går i äkta 80-tals tema. Fiilisen lyftes till taket då årskurserna ställdes emot varandra

i olika tävlingar och då vi fick testa ifall vi kunde lyriken till legendariska låtar från 80-talet.

Som toastare för sitzen fungerade Anton Storvall och Iiro Laitinen.

Vi tackar Hannes Snellman för att ni möjliggjorde denna roliga fest.

Beer pong

Tournament

Perinteinen Justus Beer Pong -turnaus järjestettiin Tammipihalla 1.10.

Turnaukseen osallistui ennätykselliset 20 joukkuetta.

Pitkän ja jännittävän finaaliottelun jälkeen voittajaksi selviytyi GFGang niminen joukkue, joka koostui Toni Tähtisestä ja Aleksi Ollista. Kiitos kaikille osallistujille ja suuret onnittelut vielä voittajille!

#tuleva

isuuson

gluteen

iton

3/2019 Ex Nunc

9

NYHETER UUTISIA

Liiton arkki Justusiter njuter av en solig sommardag tillsammans med Juristförbundet och andra ämnesföreningar på Liiton arkki.

Sommarresan

till Tallinn

Ett stort gäng Justusiter fick ett litet avbrott i vardagen då den traditionella sommarresan arrangerades. Under den korta semestern fick vi njuta av soliga Tallinn samt mycket med fritid och gott sällskap. Efter den två dagar långa resan återvände nöjda justusiter till hemlandet.

Lillajulsitz

Det hade blivit dags för årets sista evenemang, nämligen Justus lillajulsits. Traditionsenligt samlades vi på Ekgården för att i riktig julstämning tillsammans fira Justus lillajulfest. Under kvällen fick vi även avnjuta en riktigt läcker julmatsbuffé, som JustUs -kommittéen hade ordnat för oss.

Vi tackar hela kommittéen för det otroliga jobb ni har gjort detta år. Studietiden skulle inte vara någonting utan det arbete ni gör.

10 Ex Nunc 3/2019

Kisastudio

15. marraskuuta parikymmentä innokasta Justuslaista kokoontui Tammipihalle kannustamaan Suomen EM-kisoihin. Justuslaiset pääsivät todistamaan todellista #pukkipartyä, kun Teemi Pukki iski kaksi maalia ja Huuhkajat menivät Markku ”Rive” Kanervan johdolla kisoihin. Tunnelma oli tietenkin koko illan korkealla, ja ilta huipentui voitonjuhliin Vaasan torilla.

Paragraafin urailta Lokakuun 9. päivä oli jälleen perinteisen Paragraaffin uraillan aika. Justuslaiset saivat päivän luentojensa jälkeen nautiskella ensin hyvästä ruuasta ja virvokkeista, ennen kuin pääsivät kuun-telemaan Paragraaffista lisää Janne Koskenniemen ja Kirsi Kauppisen johdolla. Luennolla kuul-tiin esimerkiksi Paragraaffin toiminnasta ja siitä, miten Paragraaffi voi olla oikkareiden ja juris-tien apuna työnhaussa.

Justuslaiset saivat kuulla myös mielenkiintoisen ja informatiivisen esittelyn LinkedInin tärkeydestä työnhaussa. Erityisen hyödyllistä oli kuulla, mitä kannattaa ja mitä ei kannata lisätä omaan profiliin. Viimeisinkin justuslainen toivottavasti loi oman LinkedIn profiilin tämän esitte-lyn jälkeen.

Uraillassa puhuttiin tietenkin myös paljon ansioluetteloista ja oman ansioluettelon ra-kentamisesta. Justuslaiset kuulivat esimerkiksi vinkkejä siitä, miten omassa ansioluettelossaan voi lyhyesti ja ytimekkäästi kertoa omasta osaamisestaan tai miten korostaa omia työko-kemuksia ja harrastuksia. LinkedInin hyödyllisyys kävi ilmi myös tässä vaiheessa, sillä omalla LinkedIn profiilillaan voi näppärällä tavalla täydentää työhakemusta ja ansoluetteloa!

Lopuksi Justuslaiset saivat henkilökohtaista ohjausta Paragraaffin esittelijöiltä CV-klinikan merkeissä. CVklinikalla käytiin läpi omaa ansioluetteloa ja käytiin läpi vinkkejä työ-hakemuksien rakentamiseen.

Kiitämme Paragraaffia mielenkiintoisesta illasta!

3/2019 Ex Nunc

11

NYHETER UUTISIA

Lakimiesliiton työhakuseminaari Teksti ja kuva: Jonas Holm

T

iistaina 3.12. saatiin tärkeää informaatiota työnhausta, kun Veli-Matti Tikkanen ja Moa Fanta Lakimiesliitosta tulivat kertomaan työnhausta Tammipihalle Lakimiesliiton ja Justuksen työnhakuseminaariin. Illan aikana saatiin paljon hyödyllisiä vinkkejä työhakemuksen tekemiseen ja työnhakuprosessiin kokonaisuudessaan. Vaikka työnhaku voi tuntua raskaalta, löytyy Suomesta reilusti työpaikkoja juristeille ja opiskelijoille, osoittavat Lakimiesliiton tilastot. Alle 3 % valmistuneista juristeista on työttömiä, ja vaikka työttömyysprosentti onkin Suomen alhaisimpia, kannattaa työnhaussa kuitenkin olla aktiivinen.

Työhaku voi olla stressaavaa ja haastavaa, ja sen takia kannattaakin aloittaa valmistelut hyvissä ajoin. Ensimmäiseksi kannatta miettiä, mitkä ovat omia vahvuuksia ja sen jälkeen, mikä työpaikka voisi olla itselle sopiva. Kannattaa valita sellainen aidosti kiinnostava työpaikka, missä voi hyödyntää omaa osaamistaan ja vahvuuksiaan. Työpaikkoja löytyy netistä esimerkiksi työnantajien omilta nettisivuilta ja LinkedInistä, sekä valtion työpaikkoja valtiolle.fi-osoitteesta.

12 Ex Nunc 3/2019

Suurin osa työpaikoista ei kuitenkaan löydy netistä, ja sen takia kannattaakin olla aktiivinen ja ottaa itse yhteyttä työnantajiin ja kysyä, olisiko heillä tarvetta työntekijälle.

Verkostoituminen on tärkeää ja työnhaussa kannattaa hyödyntää omia kontaktejaan. Kun on paljon kontakteja, kontakteista voi hyvin löytyä joku sellainen, joka ainakin tietää jonkun, joka tarvitsisi työntekijää. Kontaktisi voivat mahdollisesti myös suositella sinua. Alallamme on siis ensiarvoisen tärkeää luoda uusia kontakteja ja myös ylläpitää vanhoja – et voi koskaan tietää, milloin pääset hyödyntämään niitä.

Illan aikana kävimme myös läpi hyödyllisiä asioita hakemuksen tekemisestä, verkostoitumisen hyödyntämisestä, työhaastatteluun valmistautumisesta ja työsopimuksen tekemisestä. Illan päätteeksi meillä oli mahdollisuus saada henkilökohtainen palaute ja kehitysideoita omiin CV:isiin CV-klinikassa.

Kiitämme Lakimiesliittoa mielenkiintoisesta ja erittäin hyödyllisestä seminaarista. Tsemppiä vielä kaikille työnhakuun!

CV:itä on monenlaisia ja ei ole mitään yhtä ainutta oikeaa tapaa, miltä CV:n pitäisi näyttää.

Mutta koska CV on sinun myyntikirjeesi mahdolliselle tulevalle työnantajalle, niin on tärkeää, että se on mahdollisimman selkeä ja informatiivinen. Toki tavoitteena on myös se, että rekrytoija saa mahdollisimman hyvän ensivaikutelman sinusta.

Ansioluettelon ulkonäkö - 1 sivu (max 2) - Selkeä fontti - Käytä sellainen riviväli että näyttää hyvältä -Kappalejaot -Selkeä rakenne (punainen lanka) -Tallenna se PDF:nä

Vinkkejä työhakemukseen - 1 sivu - Vasta työnantajan kysymyksiin hakemuksessa.

-Käytä hyvää kieltä -Korosta omia vahvuuksiasi -Näytä miksi sinä olisit paras tehtävään

Otsikko: Oma nimesi Osoite Puhelinnumero Sähköpostiosoite Halutessasi voit myös lisätä: -syntymäaika -perhesuhteet -sotilasarvo -ajokortti

Lisää itsestäsi vielä asiallinen kuva oikeaan yläkulmaan.

Koko 4 x 3.

Introteksti itsestäsi yhteystietojen jälkeen. Kerro ydinosaamisesi muutamassa lauseessa, esim. työkokemus omalta alalta. Voit myös esimerkiksi korostaa tiimityöskentelytaitojasi, jos sinulla on joukkueurheilutausta.

Koulutus Kerro missä opiskelet/olet opiskellut, tutkintosi ja opintopisteiden määrä. Muista laittaa koulutus aina ennen työkokemusta. Esimerkki: Oikeusnotaarin ja oikeustieteen maisterin tutkinto, 2017Helsingin yliopisto Oikeusnotaari 2020 (tai merkitse tutkinto erikseen) Opintopisteet xxx/300op.

Työkokemus

Työkokemuksen kohdalla kuukauden tarkkuus ajanjaksosta riittää: esim. 1/2018 - 4/2019.

Xxvastaava, Xx Oy, 5/2018 - 8/2018.

Mieti, mitä työkokemuksestasi haluat korostaa. Usein nimike on se, joka kertoo otsikkotasolla eniten osaamisestasi.Tämän lisäksi kerro työpaikastasi vastuualueesi ja työtehtävät, onnistumiset sekä se, mitä kyseisessä työpaikassa opit.

Kielitaidot Kerro myös kielitaidostasi ja erittele osaamistasosi.

Harrastukset Mikäli sinulla on tila voit myös kertoa lyhyesti sinun harrastuksista Suosittelijat Jos sinulla on relevanttia työkokemusta, voit myös lisätä suosittelijoita. Kannattaa myös soittaa suosittelijoille ja kertoa, että olet hakemassa töitä ja käytät heitä suosittelijoina. Näin heille ei tule yllätyksenä, jos rekrytoija soittaa.

3/2019 Ex Nunc

13

Jäsenkysely 2019

Sammanfattning av Justus medlemsenkät 2019 Justusksen jäsenkyselyn kooste 2019 Justus r.f:s styrelse ordnade i år igen en medlemsenkät för verksamhetsåret 2019 i stfte att karlägga hur nöjda medlemmarna är med justus verksamhet samt vad som kan utvecklas. Medlemsenkäten ger viktig information för att vi ska kunna försäkra oss om att alla trivs på Ekgården och i Justus verksamhet.

Justus ry:n hallitus järjesti jälleen tänä vuonna jäsenkyselyn koskien toimintavuotta 2019 tarkoituksenaan selvittää, miten tyytyväisiä jäsenet ovat Justuksen toimintaan sekä mahdollisia kehityskohteita. Jäsenkyselystä saadaan arvokasta tietoa, joka auttaa varmistamaan, että kaikki viihtyvät Tammipihalla ja Justuksen toiminnassa.

Minä vuonna olet aloittanut opintosi? / Vilket år började du dina studier?

S

ammanlagt svarade 58 justusiter på enkäten, varav 24% var gulisar, 34% hade börjat studierna 2018, 29% 2017 och 12 % hade börjat studierna år 2016 eller tidigare. Av de 58 svarande svarade 55% att de deltar oftast i Justus evenemang samt 24% att de alltid deltar, vilket var mycket glädjande siffror. Arbete, fritidsaktiviteter och andra föreningars evenemang var orsaker till att man inte alltid har möjlighet att delta.

Exkursioner och evenemang var alkohol är involverad föredras mesta bland justusiterna. Sakliga evenemang som föreläsningar och CV-kliniker, idrotts- och kulturevenemang var även populära.

Samarbete med andra föreningar och gemensamma evenemang stod högst upp på justusiternas önskelista. Sakliga föreläsningar samt idrotts- och kulturevenemang önskades det också mera av.

En välmåendevecka fanns det även intresse för och över hälften av de svarade har deltagit i Justus idrottsevenemang. Yoga, dans, golf och skidning var några av de flera förslag på aktiviteter som medlemmarna skulle vilja pröva på. Även en mindre se-

14 Ex Nunc 3/2019

riös olympiad skulle vara rolig att ordna. 44% önskade mera samarbete med våra systerföreningar var SSHV och Warrantti var de som det önskades mest samarbete med. Överlag fanns det intresse mot alla ämnesföreningar i Vasa.

Av de svarande hade 80% deltagit i Justus egen internationella vecka och 32% deltagit i en annan ämnesförenings vecka, vilket tyder på att vi har aktiva medlemmar. Hälften har även deltagit i prepkurskommittéen och 38% har varit eller skulle vilja vara med i Justus styrelse och 93% känner att det är enkelt att gå med i verksamheten.

Atmosfären på Ekgården är fortfarande mycket trevlig och ansågs i allmänhet vara bra, men det fanns några svar om att den kunde förbättras. En del hade även upplevt eller sett trakasserier på Justus evenemang, eller bland medlemmarna. Trakasseriombuden hade fått bra respons och 81% känner att de med låg tröskel kan vara i kontakt med dem. Mera synlighet önskades dock.

19% har använt VYY:s och 24% HYY:s förmåner som de erbjuder. Det fanns ett stort intresse för mera aktiviteter utanför studierna som främjar framgång i studierna, som olika seminarier, läsringar och föreläsningar. 79% känner att Justus verksamhet är transparent men informeringen, speciellt på sociala medier, borde förbättras. Facebook var den kanal som medlemmarna aktivast följer, veckoinfon, Instagram och Ex Nunc läses även aktivt av medlemmarna.

K

aiken kaikkiaan 58 justusiittiä vastasi kyselyyn.

Heistä 24 % oli juxeja, 34 % aloittaneet opintonsa vuonna 2018, 29 % vuonna 2017 ja 12 % vuonna 2016 tai aiemmin. Erityisen positiivista oli huomata, että kyselyyn vastanneista 79 % kertoi osallistuvansa joko aina tai useimmiten Justuksen tapahtumiin. Työ, harrastukset ja muiden järjestöjen tapahtumat nousivat esiin kysyttäessä mahdollisia syitä, joiden vuoksi toimintaan ei aina voida osallistua.

Ekskursiot ja alkoholilliset tapahtumat ovat kaikkein suosituimpia justuslaisten keskuudessa. Asiapitoiset tapahtumat, kuten luennot ja CV-klinikat sekä urheilu- ja kulttuuritapahtumat olivat myös pidettyjä. Enemmän toivottiin yhteistyötä ja yhteisiä tapahtumia muiden järjestöjen kanssa, minkä lisäksi myös asiapitoisia luentoja sekä urheilu- ja kulttuuritapahtumia haluttaisiin lisättävän.

Kiinnostusta löytyi myös hyvinvointiviikkoa kohtaan, ja yli puolet vastanneista olivat osallistuneet johonkin Justuksen urheilutapahtumaan. Uusina lajikokeiluehdotuksina mainittiin muun muassa jooga, tanssi sekä hiihto.

Myös leikkimielisten olympialaisten järjestäminen voisi olla hauskaa. 44 % vastanneista toivoi lisää yhteistyötä sisarainejärjestöjemme kanssa. Erityisesti yhteistyötä toivottiin lisättävän SSHV:n ja Warrantin kanssa, mutta kiinnostusta riitti kaikkia vaasalaisia ainejärjestöjä kohtaan.

Kyselyyn vastanneista 80 % oli osallistunut Justuksen omalle kansainväliselle viikolle ja 32 % toisen ainejärjestön viikolle, mikä tarkoittaakin, että Justuksen jäsenistö on erityisen aktiivista. Puolet vastanneista ovat myös toimineet valmennuskurssitoimikunnassa, kun taas 38 % on ollut tai haluaisivat olla Justuksen hallituksessa. Yli yhdeksän kymmenesosaa vastanneista oli sitä mieltä, että Justuksen toimintaan on helppo lähteä mukaan.

Oletko kokenut tai nähnyt häirintää Justuksen tapahtumissa? / Har du upplevt eller sett trakasserier på Justus evenemang?

Olen kokenut / Jag har upplevt Olen nähnyt / Jag har sett En ole kokenut tai nähnyt / Jag har inte upplevt eller sett

Justuksen järjestämistä tapahtumista kiinnostukseni kohdistuu seuraaviin: / Av Justus evenemang föredrar jag:

1. Asiapitoiset tapahtumat (esim. CV-klinikka) / Sakliga evenemang (t.ex. CV-kliniken) 2. Alkoholilliset tapahtumat (sitsit, vuosijuhlat jne.) / Evenemang med alkohol (sits, årsfest osv.)

3. Urheilutapahtumat / Idrottsevenemang 4. Excursiot ja matkat / Exkursioner och resor 5. Kulttuuritapahtumat / Kulturevenemang

Tunnelma Tammipihalla on edelleen erittäin viihtyisä ja koettiin yleisesti hyväksi, mutta muutamissa vastauksissa sitä toivottiin vielä parannettavan. Osa vastaajista oli jopa kokenut tai nähnyt häirintää Justuksen tapahtumissa tai jäsenistön keskuudessa. Häirintäyhdyshenkilöiden valitsemista pidettiin hyvänä asiana ja 81 % vastaajista kokeekin, että heihin voi olla yhteydessä matalalla kynnyksellä. Toisaalta häirintäyhdyshenkilöiltä toivottiin vielä enemmän näkyvyyttä Justuksen toiminnassa.

Vastaajista vajaa viideosa on käyttänyt VYY:n tarjoamia jäsenetuja ja vajaa neljäsosa HYY:n tarjoamia jäsenetuja. Suuri osa vastaajista toivoi myös lisää vapaa-aikana järjestettävää opintoja edistävää toimintaa, kuten erilaisia seminaareja, lukurinkejä ja luentoja.

Neljä viidesosaa vastaajista kokee, että Justuksen toiminta on läpinäkyvää, mutta tiedottamista – erityisesti sosiaalisessa mediassa – toivottiin kehitettävän. Aktiivisimmin seurattu tiedotuskanava on Facebook, mutta myös Veckoinfoa, Instagramia ja Ex Nuncia luetaan ahkerasti.

3/2019 Ex Nunc

15

JUSTUS

INT.VECKA 2019 Text: Nicole Tuomola Bild: Jonas Holm, Nicole Tuomola

16 Ex Nunc 3/2019

H

ej, hej! Justus nionde internationella vecka gick av stapeln 6-10.11.2019.

Veckans tema var ”Leadership” och vi hade äran att vara värd för ungefär 50 nordiska gäster. Gästerna fick njuta av mångsidigt program under veckan samt en stämningsfull årsfest och fartfylld sillis på veckoslutet, så veckan kan nog definitivt konstateras vara en succé. Vi hade en kommitté för arrangerandet av veckan som bestod av 60 justusiter. Deras hjälp var oersättlig och det skulle inte ha funnits en vecka utan dem. Kommittén hjälpte bland annat med att vara host till gästerna, arrangera hytte, vara rasthållare och gruppledare på Tapio Tour, laga och servera mat, handla i matbutiker, ordna prepartyn inför årsfesten och framför allt bidrog de till den fantastiska fiilisen vi hade under hela veckan.

Veckan började oofficiellt på tisdag den 5.11 med preparty för de som redan anlänt till Vasa, på ett ställe som är bekant för justusiterna. Efter att vi hälsat på nya och gamla vänner gick vi från prepartyn till efterfesten som var på ett ställe som är legendariskt bland justusiter och andra studeranden i Vasa, nämligen Ollis och dess tisdag!

Officiellt startade int.veckan på onsdag med en läcker välkomstlunch på Fondis Brasserie & Bar, här fick gästerna även sina stiliga goodiebags och de förväntade nametagsen. Efter lunchen var det dags att ta oss till stranden och veckans första exkursion som var i Vasa hovrätt, Finlands näst äldsta hovrätt. Nordiska gästerna fick höra på intressanta fakta om hovrättens historia, gå på rundtur och beundra byggnaden och dess inredning samt höra om hurdant det är att jobba på hovrätten, om arbetet som domare och om rättsväsendet i Finland. Till äran av svenska dagen hölls hela exkursionen på det nordiska språket svenska. Vi vill tacka Vasa hovrätt för möjligheten att bekanta oss med deras vardag och den historiska hovrätten.

3/2019 Ex Nunc

17

N

äst på schemat var att vi tog partybussen över Replotbron till hytten. Hyttetemat i år var Afterski och gästerna välkomnades i stugan av en massa justusiter med mysig minttukakao. Under hyttesitsen fortsatte justusiterna och nordiska gästerna att bekanta sig med varandra och sedan dansade vi hela natten och mätte varandras skicklighet i t.ex. beerpong, flipcup och pingis. Stort tack till advokatbyrå Bird&Bird som gjorde vår hyttetur så lyckad. Nästa morgon packade vi våra saker och tog partybussen tillbaka till centrum.

Vi fortsatte torsdagen med veckans överraskningsprogram som advokatbyrå Castrén & Snellman gjorde möjligt för oss. Skickliga ledare måste kunna koncentrera sig och vara skickliga på att arbeta i grupp och samarbeta så vi tog oss an escaperoomens utmaningar. Efter spelen belönades vi med mångsidig lunch. Mätta och nöjda var det dags för alla att förbereda sig för kvällens

18 Ex Nunc 3/2019

mystiska Tapio Tour. Vi samlades alla i Brödfabriken och tävlingen startades av advokatbyrå DKCO som före det gav en presentation om deras verksamhet. Tapio Tour är en tävling där gästerna i mindre grupper med ledning av justusiter går runt och tävlar i olika uppgifter som andra justusiter utmanar till på olika ställen i centrum. I år hölls stationerna i O’Malleys, Leipis, Dom Munkhaus, Tørst Company, Butchers och på DKCO:s kontor. Efter allas tappra kämpande, magnifika prestationer och jämna resultat fanns det ändå ett lag som till slut kronades som Tapio Tour Champion 2019!

På fredag hade gästerna en tidig morgon, vi skulle nämligen på exkursion till en ny samarbetspartner, Wärtsilä. På Wärtsilä fick vi lätt morgonmål och ta del av tre olika föreläsningar. Den första föreläsningen handlade om Wärtsiläs verksamhet och ställning som ett ledande företag i Finland, vad som förväntas av sto-

Leadership in the legal profession.

Teksti: Jonas Holm

E

ven lawyers are humans and benefit from better leadership, aloittaa Casper Herler luentonsa johtajuudesta juristin työssä perjantaina 8.11.

Justuksen kansainvälisellä viikolla. Ihmisten kanssa toimiminen ja ihmisten auttaminen on keskeisessä asemassa juristin työssä. Juristit ovat kuitenkin usein tottuneet laittamaan omat tunteensa sivuun palvellessaan asiakkaita ja keskittyessään katsomaan asiaa juridisesta näkökulmasta.

On kuitenkin huomionarvoista, että menestyneimmät lakimiehet ovat usein hyviä lukemaan ihmisiä ja heidän tunteitaan. Hyvät sosiaaliset taidot ovatkin tärkeä työväline menestyneelle juristille. Koska Jotta voi olla hyvä johtamaan muita, täytyy ensin tekoäly tulee olemaan tulevaisuudessa entistä keskeiosata johtaa itseään. Herler muistuttaa, että omaa toisemmässä roolissa juristien työtehtävissä, tulee jurismintaansa tulee pystyä arvioimaan objektiivisesti, sillä tien kommunikointitaitojen merkitys kasvamaan entiitseään ei välttämättä näe samalla tavalla kuin muut sestään – ihmisen empatiakykyä ei tekoäly voi korvata. näkevät. Objektiivista itsearviointia kannattaakin har”Kukaan ei ole syntynyt johtajaksi”, toteaa Herjoitella ja sen pohjalta rakentaa omaa, ominaisuuksiller, mutta jatkaa, että hyväksi johtajaksi voi kuitenkin leen sopivaa johtamistyyliä. oppia. Paras tapa kehittää johtajuustaitoja on hakeuJohtaja päättää monesti siitä, tua tilanteisiin, joissa on johdettava miten hänen ryhmänsä tulee edetä muita ihmisiä tai vaikkapa puhuttava Kukaan ei ole missäkin tilanteessa. Silloin on Herleihmisjoukon edessä. On hyvä myös toimia erilaisten ihmisten kanssa, sillä siisyntynyt johtajaksi rin mukaan ensiarvoisen tärkeää, että johtaja osaa vakuuttaa muut siitä, että tä saa arvokasta kokemusta ja erilaisia juuri tämä on oikea tapa toimia. Johnäkökulmia. Uran aikana eteen tulee taja luo vision, ja muut seuraavat häntä. Tämä taito ei todennäköisesti vaikeita päätöksiä, ja joskus jokainen ole tärkeä ainoastaan varsinaisena johtajana toimiessa, tekee myös kalliita virheitä. Virheiden tekemisessä on vaan yhtä lailla myös esimerkiksi oikeussalissa, kun kuitenkin se hyvä puoli, että usein juuri niistä oppii tuomari tulee vakuuttaa siitä, että oma näkemys asiasta parhaiten. on se oikea.

Herler korostaa, että on tärkeää tiedostaa omat Riippumatta siitä, mitä tulevaisuus tuo tullesvahvuutensa ja heikkoutensa, jotta tietää, minkälaisaan, tulevat hyvät johtamistaidot olemaan juristin sia tilanteita hallitsee hyvin, ja mitkä taas voivat olla työssä arvokkaita. Niinpä Herler kehottaakin tarttuhaastavia. Näin pystyy valmistautumaan erilaisiin timaan rohkeasti tilanteisiin, jossa omia johtamistaitolanteisiin jo etukäteen, kun tietää, miten millaisessakin jaan on mahdollista kehittää. tilanteessa tulee reagoimaan.

ra ledande företag samt om att fungera som exempel, vägleda, utveckla sin verksamhet och hitta på lösningar som kan bidra till en bättre omgivning. Föreläsning nummer två handlade om personal, arbetstagare och människor. Det handlade om hur man kan leda stora mängder människor igenom stora förändringar. Individen lyftes upp och att lyssna på individen konstaterades som ett viktigt värde i företaget. Tredje föreläsningen handlade om juristens arbete i Wärtsilä, som visade sig vara väldigt internationellt och spännande. Vi vill tacka Wärtsilä för det varma välkomnandet och mångsidiga föreläsningarna.

Näst på schemat var att återvända till Ekgården för lunch och en föreläsning av advokatbyrå Borenius. Ekgårdens auditorium var ifylld av koncentrerade och ivriga nordiska gäster som tog emot allt som föreläsningen hade att ge. Föreläsningen handlade om egenskaper och att vara personlig samt hur man som en jurist kan i framtiden bidra till utvecklandet av branschen. Föreläsningen påminde oss om att vi arbetar med och hanterar människor och att vi borde hålla vårt yrke närmare människan. Nordiska gästerna kunde bege sig på mellandöd nöjda och inspirerade, så tack till Borenius för en underbar föreläsning som verkligen uppskattades av alla.

3/2019 Ex Nunc

19

E

fter mellandöden var det dags för veckans sista föreläsning på Cella Nova som Castrén & Snellman höll för oss. Föreläsningen handlade om ansvarstagande i vår bransch. En ledare, vare sig det är en person eller ett företag, måste vara färdig att ta ansvar för sitt agerande. Vi diskuterade miljön och global uppvärmning, hur ledande företag visar exempel på hur man tar ansvar för sin verksamhet och ser till att den är bra för omgivningen. Vi diskuterade också om att fungera som exempel till andra och ansvaret som kommer med det. Tack Castrén & Snellman för en ögonöppnande föreläsning. Vi fortsatte kvällen en stund i Cella med lite lätt mat, dricka och mingel före vi tog oss till Arbetets Vänner och den mycket förväntade nordiska sittningen. Vår nordiska sittning sponsorerades av advokatbyrå Roschier och som toastmasters var ett par justuslegender som gjorde comeback till scenen. Vi hade en känslosam kväll med sång och tal, även Tapio gjorde comeback då sitsfolket fick tävla om hedern i Tapio Triathlon, där tävlarna skulle visa sin skicklighet genom att skriva dikt, ett lipsync-uppträdande samt en dancebattle.

Efterfesten ordnades på Fontana nightclub där det dansades hela natten lång.

20 Ex Nunc 3/2019

På lördag arrangerades skilda prepartyn för damerna och herrarna. Killarna fick njuta av förmiddagen med bastu och pizza samtidigt som tjejerna hade frisörstuderanden som såg till att alla hade sitt hår fint uppsatt inför kvällens årsfest. Gästerna samlades senare för medaljceremonin på Havtornen och fortsatte sedan vidare till Strampen för att fira Justus 28:de årsfest. Kvällen var stämningsfull och väldigt lyckad. Festtalet handlade om veckans tema, ledarskap, vilket var en stor ära och som nordiska gästerna verkligen uppskattade. Kvällen fortsatte med efterfest på Tørst Company med dans, karaoke och umgänge. Veckan kulminerades med en häftig sillis på söndag med bubblis och överraskningsuppträdande av Bastupojkarna, vilket var det bästa sättet att avsluta veckan med. Det var även kul att se ett antal gäster rocka veckans t-skjorta sponsorerad av Fontana på sillis.

En väldigt tacksam intsek vill nu rikta all kärlek till de 50 nordiska gäster som firade med oss hela veckan, alla samarbetspartners som gjorde denna vecka, dess föreläsningar och annat program möjligt, styrelsen 2019 som hjälpte oerhört mycket före, under samt efter veckan. Dessutom vill jag tacka intsek emerita 2018 för oersättlig hjälp och sist men verkligen inte minst de 60 justusiter som drog sitt strå till stacken och bidrog med fantastisk fiilis och hjälp under hela veckan på många olika sätt. Tack, tack, tack!

Med en massa nordisk kärlek, <3 Nicole

Samarbetspartners:

Bird & Bird, Borenius, Castrén & Snellman, DKCO, Fontana, Roschier, Vasa hovrätt och Wärtsilä samt Dermosil, Eversheds Sutherland, Fondia, HPP, Krogerus, Röda korset, Waselius & Wist.

3/2019 Ex Nunc

21

Justus

XXVIII

Teksti: Anna-Emilia Majala Kuva: Roosa Lehtonen

J

ustuksen 28. vuosijuhlia juhlittiin lauantaina 9.11.2019 tutussa ja tunnelmallisessa paikassa, ravintola Strampenilla. Illan aikana nautittiin herkullinen kolmen ruokalajin illallinen, jaettiin tunnustuspalkintoja, sekä kuultiin mielenkiintoisia puheita ja viihdyttävää musiikkia. Vuosijuhlien marsalkkoina toimivat ihastuttavat juxit Anna-Lotta Castrén sekä Mikko Kanervo.

Juhlailta alkoi Svenska Klubbenilta, jossa järjestettiin cocktail- sekä kuvaustilaisuus. Cocktail-tilaisuudessa sisar- ja ystäväainejärjestöt sekä yhteistyökumppanit esittivät Justukselle tervehdyksensä. Asianajotoimisto Avance tarjosi kaikille juhlavieraille mahdollisuuden ammattivalokuvaajan ottamaan potrettikuvaan, ja Svenska Klubbenilla käyneestä vilskeestä päätellen suurin osa juhlavieraista hyödynsikin tämän hienon mahdollisuuden.

Viime vuoden tapaan vuosijuhlavieraita saapui juhlille huimat 250 kappaletta, joten Strampen oli viimeistä paikkaa myöten täynnä. Tunnelma oli lämmin ja ohjelmanumeroiden välissä salin täytti iloinen puheensorina. Illan juhlapuheen piti Wärtsilän lakiasiainjohtaja Ralf Lindbäck. Lin-

årsfest dbäck piti todella asiapitoisen ja puhuttelevan puheen, jossa hän kertoi muun muassa näkemyksistään hyvästä johtajuudesta ja sen tärkeydestä sekä ajankohtaisista asioista, kuten tekoälystä – joka hänellä muuten oli myös mukanaan Amazonin kehittämän Alexan muodossa.

Musiikista Strampenilla vastasi Asianajotoimisto Boreniuksen tarjoama bilebändi Kajo 5.

Bändi viihdytti juhlavieraita perinteisten, juhlan päättävien tanssien lisäksi myös pääruoan jälkeen, jolloin kuultiin muutama menevämpi kappale. Juhlatunnelma oli katossa, ja rajallisesta tilasta huolimatta suuri osa juhlavieraista kerääntyikin lavaan eteen tanssimaan tarttuvan musiikin tahdissa.

Lopputanssien jälkeen oli aika suunnata Tørst Companyyn, joka oli juhlavieraille yksityisenä varattu. Siellä onnistunut ilta jatkui karaoken, tanssimisen, Fondiksessa tarjotun yöpalan sekä tietysti hyvästä seurasta nauttimisen merkeissä yön pikkutunneille saakka.

28-vuotias Justus sai siis arvoisensa juhlat! Kiitos vielä kerran ikimuistoisesta illasta niin yhteistyökumppaneillemme kuin jokaiselle juhlavieraallekin!

3/2019 Ex Nunc

23

24 Ex Nunc 3/2019

VI TACKAR

3/2019 Ex Nunc

25

Niemi nen Oona Lehto : a i t s s o k o e R T Kuva:

H

uikea vuosijuhlailta takanapäin, ja pitkän odotuksen jälkeen pääpäivä oli vihdoin täällä! Justuksen american style town fair -sillistä juhlittiin vuosijuhlien jälkeisenä sunnuntaina, isänpäivänä. Juhlapaikkana toimi tänä vuonna Kvevlax UF, josta löytyi mm. baaritiski, josta juhlija sai noutaa kylmää kurkun kostuketta. Yläkerrasta juhlijat löysivät krapulaan helpotukseen ruokaa, ruokaa ja ruokaa.

Ensimmäisten bussien saapuessa talo alkoi täyttyä teeman mukaisesti Donald Trumpeista, vapaudenpatsaista ja löytyipä joukosta hotdog- sekä jäätelöasutkin! Bailutunnelma nousi krapulaisena aamuna ihailtavan korkealle. Aivan uusiin sfääreihin biletunnelmassa päästiin kuitenkin, kun yllätysesiintyjä asteli lavalle. Yllätysesiintyjä oli tietenkin mikäpä muukaan kuin BASTUPOJKARNA! Justusiitit ja muut vierailijat vetivät Drööminiä niin raikuvasti, että kappale vedettiin keikan lopuksi 3 kertaa putkeen. Pääpäivä oli todellakin PÄÄpäivä.

Nähdään ensi vuonna! (när börjar..?)

26 Ex Nunc 3/2019

3/2019 Ex Nunc

27

Kiitämme!

28 Ex Nunc 3/2019

MERILAMPI CASE – competition for law students

Join us as a Trainee or Junior Trainee • experience interesting and demanding assignments • work for the best clients • learn from dedicated and skilled professionals • enjoy a relaxed and friendly working environment We offer 12 month contracts and flexible working hours that enable students to combine work with their studies.

MERILAMPI Keskuskatu 7 Helsinki, Finland

merilampi.com company/merilampi-attorneys MerilampiAttorneys Merilampi merilampiattorneys

L

akimiespäivä Text och bild: Mikko Kanervo, Dante Ra

L

akimiespäivä on Suomen lakimiesliiton järjestämä tapahtuma juristeille ja aiheesta muuten kiinnostuneille. Päivä alkoi luennoilla mielenkiintoisista aiheista. Luentojen lomassa oli mahdollista tutustua alan työantajiin messualueella.

Lakimiespäivän lisäksi messukeskuksessa oli kaikille opiskelijoille avoimet rekrymessut, joissa opiskelijat saivat neuvoja cv-klinikassa sekä saattoivat ottaa cv-kuvan. Yksi opiskelijalle hienoimmista jutuista oli Editan lahjoittama lakikirja.

Seminaarin teemoina olivat oikeusvaltio ja demokratia, digitaalinen tulevaisuus sekä vastuullisuus ja kestävä kehitys. Huippupuhujia tapahtumassa olivat muun muassa Martin Šolc – asianajajien kansainvälisen liiton pääosaston (IBA) puheenjohtaja 2017-2018 sekä Tiina Astola – oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston pääjohtaja, Euroopan komissio.

Efter dagsprogrammen var det dags för ett cocktailtillfälle för studeranden. Där fick vi träffa studeranden från andra ämnesföreningar. Det bjöds på skumvin och lite smått tilltugg. Vi får tacka advokatbyrån Hannes Snellman, som fyller 110 år, för den generösa bjudningen!

Dagens höjdpunkt var kvällsfesten. Gästerna bjöds på en utsökt tre rätters middag. Det mest fantastiska på festen var den muntra stämningen vid studerandeborden. Där hade vi chansen att träffa juridikstuderanden från hela Finland. Festen avslutades med liveband. Bland annat Anssi Kelas, inom juristkåren kända låt, 1972 bidrog till en kväll som få kommer att glömma. Det var verkligen alla tiders årsfest.

Vi tackar Finlands Juristförbund för dagen.

Päivä oli antoisa ja kannustammekin kaikkia lähtemään mukaan seuraavan lakimiespäivään 2021!

30 Ex Nunc 3/2019

Oikis 2030 -seminaari Teksti: Toni Tähtinen Kuva: Jonas Holm

E

dunvalvontayhteistyö oikkariainejärjestöjen, ja erityisesti opintovastaavien välillä on tiivistynyt kuluneen vuoden aikana. Yhteisistä projekteista viimeisimpänä oli luvassa vuoden loppuhuipennus, kun Artikla, Codex, Judica, Justus, Lex, Pykälä ja Stadga järjestivät yhdessä oikeustieteellisen koulutuksen nykytilaa ja tulevaisuutta käsittelevän Oikis 2030 -seminaarin 27.11. Helsingissä.

Päivän aikana kuulimme monia mielenkiintoisia puheenvuoroja muun muassa tulevaisuuden juristeilta vaadittavista työelämätaidoista, oikeustieteen opetuksessa käytettävistä opetusmenetelmistä sekä opiskelijoiden asemasta osana juristi- ja tiedeyhteisöä. Seminaarissa puhujina oli niin eri oikeustieteellisten tiedekuntien henkilöstöä ja opiskelijoita kuin työnantajapuolen ja Lakimiesliiton edustajiakin.

Myös Vaasan yksikkömme henkilökunta oli edustettuna, kun yliopistonlehtori Hannele Tolonen kertoi käytännön kokemuksiaan ryhmätöiden ongelmakohtien ratkaisemisesta Vaasan yksikössä. Tilaisuus järjestettiin keskusteluhenkisesti siten, että myös yleisöllä oli mahdollisuus kommentoida ja esittää kysymyksiä esitysten aikana.

Seminaari keräsi paljon kuuntelijoita

Manne Airaksinen ja Casper Herler

Päivän ohjelma näytti seuraavalta:

3/2019 Ex Nunc

31

Tapahtuman vastaanotto oli kaiken kaikkiaan varsin positiivinen, ja se keräsi kiitosta niin puhujilta kuin osallistujiltakin. Oli mielenkiintoista kuulla koulutuksemme nykytilasta ja tulevaisuudennäkymistä monesta eri näkökulmasta. Tapahtuma mahdollisti samanaikaisen vuoropuhelun käymisen yliopiston, opiskelijoiden, työnantajien ja Lakimiesliiton välillä – vieläpä opiskelijalähtöisesti. Seminaaritapahtuma oli myös mainio osoitus ainejärjestöjen valtakunnallisen edunvalvontayhteistyön positiivisesta kehityksestä. Tämänkaltainen yhteistyö on varsin tervetullutta oikkariedunvalvontaan ja mahdollistaa oikeustieteellisen opetuksen kehittämisen myös valtakunnallisella tasolla.

Tilaisuuden avasi Helsingin yliopiston entinen kansleri, Thomas Wilhelmsson, puheenvuorollaan juristitutkin-

non kansainvälisyydestä ja sen kehittämisestä. Wilhelmssonin mukaan tutkinnon tulee perustua kansalliseen oikeuteen ja toisaalta olla kansainvälisesti käyttökelpoinen.

Ongelmalliseksi hän näkee nykyisten juristitutkintojen nurkkakuntaisuuden ja pinnallisuuden. Ongelma voitaisiin ratkaista hänen mukaansa esimerkiksi opiskelemalla harvempia oppiaineita, mikä antaisi mahdollisuuden syventää oppimista ja lisätä kansainvälistä ulottuvuutta.

Asianajotoimisto Boreniuksen Casper Herlerin sekä asianajotoimisto Roschierin Manne Airaksisen puheenvuorot käsittelivät työelämätaitoja yliopistossa. Casper Herler lähestyi aihetta viiden teesinsä kautta juristijohtamisen tärkeyttä unohtamatta. Hyvältä juristilta vaaditaan hänen mukaansa muun muassa kykyä erottaa sekä riskit että mahdollisuudet oikeudellisten ilmiöiden takana.

Tuula Linna, Tania Pihlajarinne & Toni Malminen

Ville Pönkä

Joel Ilveskero, Outi Ruohola & Sakari Melander

Janne Salminen, Johan Bärlund & Olli Norros

Matti Turtiainen, Pia Letto-Vanamo, Anne Kumpula, Soili Nystén-Haarala

Opintovastaavat 2019

32 Ex Nunc 3/2019

?

Voiko ilman työkokemusta edes työllistyä?

Teksti: Salla Hakoköngäs

E

distämään molemmat. Kun muuttujaksi lisätään vielä letään marraskuun loppua ja kesätyö- sekä yksityiselämä ja siinä tapahtuvat käänteet, ei ole ihharjoittelupaikkojen hakeminen on taas mekään, että uupumista esiintyy. ajankohtaista. Moni on selannut avoimia Työ- tai harjoittelupaikan saamisesta stressaapaikkoja jo lokakuusta lähtien ja on ehtinyt valle oikkarille Oikis 2030-seminaarissa puhuneilla lähettämään useita hakemuksia ensi vuotta silmällä työelämän edustajilla oli kuitenkin lohduttavia uupitäen, vaikka kuumin sesonki rekrytoinnissa on vasta tisia. Puheenvuoroissa painotettiin opintojen merkunnolla käynnistymässä. Työkokemus, etenkin oman kitystä oikeusjärjestyksen haltuun ottamisessa sekä alan sellainen, tuntuu olevan kuumaa valuuttaa ja paiyleisten oppien ja periaatteiden sisäistämisessä, mikä neelta saada sellainen jo opintojen aikana on tuskin on edellytyksenä käytännön työtehtävien menestykkukaan oikkari välttynyt. Kun yhä useampi opiskelija sekkäälle hoitamiselle. Argumentaatio-, esiintymistyöskentelee säännöllisesti opintojen ohessa myös luja vuorovaikutustaitoja, jotka juridisen osaamisen kukausien aikana ja kerryttää paljon himoittua työohella korostuvat työyhteikokemu sta, on helppo ajautua sössä toimimisessa, on puopohtimaan, voiko opintoihinsa Työ- tai harjoittelupaikan saamisesta lestaan vaikea oppia ilman keskittyä rauhassa vaikeuttastressaavalle oikkarille Oikis läsnäoloa. Pakollisia luentoja matta samalla mahdollisuuk2030-seminaarissa puhuneilla ja pienryhmätyöskentelyä ei siaan työllistyä valmistumisen työelämän edustajilla oli kuitenkin siis kannata tuomita opiskejälkeen? lohduttavia uutisia. lijoiden kiusaksi keksittyiOpiskelujen ja työsnä vaatimuksina vaan pyrkiä säkäynnin yhdistäminen oli näkemään ne mahdollisuutena, olkoonkin että yksin laajasti esillä myös ainejärjestöjen järjestämässä Oikis puurtamalla saattaisi päästä ”helpommalla”. Kaikkien 2030-seminaarissa. Lähtökohtaisesti keskusteluissa osapuolten intressissä on, että opiskelija saa ensisijaityössäkäynti nähtiin positiivisena mahdollisuutena ja sesti hoidettua opintonsa kunnialla loppuun. opintoja tukevana niin yliopiston kuin työnantajienTiiviinä vastauksena yllä esitettyyn kysymykkin näkökulmasta, mutta kriittisiäkin puheenvuoroja seen voisi siis todeta, että vaikka työkokemus onkin esitettiin. Erityisesti huolissaan oltiin opiskelijoiden hyvästä, myös opintoihin saa ja kannattaa panostaa. jatkuvasti lisääntyvästä kuormituksesta sekä siitä, Hae siis rohkeasti töitä ja tartu tilaisuuksiin testata että opinnot voivat joutua joustamaan töiden tielerilaisia työtehtäviä löytääksesi oman juttusi, mutta tä aikatauluhaasteiden vuoksi. Lisääntyvä läsnäolon muista, että maailma ei kuitenkaan kaadu vaikkei täledellyttäminen opetuksessa ja toisaalta kiirehtiminen lä kertaa tärppäisi. Töitä ehtii kyllä vuosien mittaan työelämään jo kauan ennen valmistumista muodosvielä tekemään. tavat haastavan yhtälön, jonka edessä monen täytyy jatkuvasti olla sumplimassa arkeaan pystyäkseen yh-

3/2019 Ex Nunc

33

Ett vykort

från Rom

Soliga hälsning ar Justus h f rån östresa 2019.

Text & b il

Jonas H

d:

olm

Alla vägar leder till rom, lyder ordspråket, och i år ledde 43 justusiters väg till Italiens huvudstad Rom, som var årets destination för höstresan. Under 11-16.9.2019 fick vi bekanta oss med Italiensk mat- och vinkultur, det italienska rättssystemet samt se rikligt med sevärdheter.

P

å onsdagen den 11.9 lyfte planet med 43 justusiter från Finland och landade ca 3 timmar senare på Flumicions flygplats i Rom. Efter flygresan väntade en buss som skjutsade oss till vår gemensamma bostad, var vi skulle övernatta den kommande resan. Kort efter att ha lämnat reseväskorna i lägenheten så bar det av mot stan för att hitta någonstans att äta. För många var det pizza eller pasta som stod på menyn, något som vi skulle komma äta mycket av de kommande dagarna.

På fredagsmorgonen stod det resans första exkursion på schemat. Dagen började med att vi tog oss till Eversheds Sutherland i Roms centrum. Var vi efter en Italiens frukost fick höra allmänt om bolaget samt hur verksamheten fungerar i en global firma som finns utstationerade i 34 länder. Att Eversheds Sutherland är en global byrå ger dem en bra förutsättningar att ha en bred expertis och mycket resurser, och det är enkelt att kommunicera mellan olika kontor runtom i världen. Däremot är det utmanande t.ex. i situationer då globala företag

36 Ex Nunc 3/2019

vill implementera något i deras verksamhet och lagstiftningen skiljer sig från land till land. Något de poängterade mycket är relationerna de har med sina klienter och vikten av att förstå varandra, speciellt då klienten kan vara från ett annat land kan deadliner betyda helt olika saker. I de nordiska länderna är deadlinen det bestämda datumet, medan i Italien kan den vara två veckor efter datumet. Till sist fick vi en rundtur genom deras kontor som hade en magisk utsikt över Piazza Venezia.

E

fter att ha ätit lunch i centrala Rom och hunnit besöka en och annan sevärdhet bar det av till nästa exkursiondestination, Finlands Ambassad. På ambassaden fick vi höra om deras verksamhet i Italien, som till största del handlar om att representera Finland i Italien. Om inte de berättar Finlands bild, så gör någon annan det.

Ambassaden håller även kontakt, speciellt med journalister i Italien, för att ge korrekt information om Finland och kontrollera ett det de skriver överstämmer med verkligheten. Viktigt för dem är även att föra fram Finlands förmåner och svara på frågor om sådana dyker upp. Fall rörande den Italienska maffian intresserade många samt om Kavaku-praktiken som är möjlig att utföra runtom i världen. Internationella ambassader är en arbetsgivare som inte var mycket känd för de flesta av oss, vilket gjorde besöket väldigt intressant då vi fick bekanta oss med de internationella möjligheter som Finlands myndigheter erbjuder.

3/2019 Ex Nunc

37

N

ästa morgon besökte vi Italiens Högsta domstol. Efter att ha kommit in i den majestätiska byggnaden fick vi först höra om byggnadens historia och arkitektur. Varje detalj i byggnaden hade en historia bakom sig och ifall man blinkade missade man mycket. Sedan fick vi gå igenom den nästan 110 år gamla byggnaden till den mest betydelsefulla rättssalen, var vi fick höra av en praktikant på domstolen om det Italienska rättssystemet och hans egna tankar om praktiken. Liknande Finlands rättssystem är processerna i den högsta domstolen långa. Eftersom domstolen tar emot ca. 60000 fall årligen och avgör 18000, så kan den ta upp till tio år att få en dom i ett civilmål.

Fastän det inte var speciellt relevant för oss var det intressant att höra om hur man blir en domare i Italiens högsta domstol, kraven var ganska otroliga kan man väl säga.

38 Ex Nunc 3/2019

På eftermiddagen var det dags för resans sista exkursion till Bird & Birds kontor, var vi fick höra intressant information om det globala bolagets struktur och vi fick även slipa våra kunskaper och pröva på lite due dilligance.

På kvällen samlades alla justusiter till en gemensam middag på restaurangen Pizza in Trevi, var vi fick njuta av god Italiensk mat och såklart gott sällskap.

D

e resterade dagarna av höstresan var reserverade för fritid. Många turistade i Rom och i Vatikanstaten och vandrade runt på de smala gatorna som omgavs av höga medeltida hus. Turistattraktioner som Collosseum, Forum Romanum samt den spanska trappan var populära destinationer. Några njöt av värmen och tillbringade även en dag på stranden. På söndag var det dock dags för en del av gruppen att resa tillbaka till Finland medan resten fick njuta av den strålande Italienska värmen ända till måndagskvällen.

Resan gick utan större komplikationer och våran exkursionansvarige Alisa hade ordnat allting mycket bra och resan gick smidigt. Vi vill tacka Alisa för en lyckad resa och alla delaktiga som gjorde resan oförglömlig.

3/2019 Ex Nunc

39

Kestävä kehitys ja vihreä yritysmaailma

I

Teksti: Ilona Heiskanen

lmastonmuutos ja sen myötä syntyneet ongelmat töjä. Hyvin tehty saattaa mahdollistaa tässä yhteydessä johdattelevat meidät herkästi yritysmaailmaa paremman tuoton sijoituksellesi, paremman kilpailuakoskevan kestävän kehityksen äärelle. Oikeuseman yritysmarkkinoilla tai jopa paremman tulevaidellisesti kestävän kehityksen ja yrityselämän suuden telluksellemme. Joka tapauksessa Euroopan kaksinaissuhde on yhtä lailla vääjäämätön. Se komissio on jo vuodesta 1987 tukenut vihreää yrittäon seurausta monen tekijän summasta ja sisältää mistä, ja jakaa joka toinen vuosi ympäristöpalkinnot myös juridisesti mielenkiintoisia vuorovaikutussuhteita. kestävää kehitystä edistäville yrityksille European BuSiinä missä lainsäädäntö aiheuttaa yrityksille välittömiä siness Awards for the Environment -kilpailussa. Yrikestävyyden paineita, ohjaavat kuluttajat markkinoita tyspalkintoja koskeva Euroopan komission uutisotsikvälillisesti arvostuksineen. Olipa suunnan näyttäjänä ko välittääkin sanoman varsin ytimekkäästi: ”Green sitten kansalaisten arvomaailma tai kansainvälisen oibusiness: the best of the best”. keuden tavoitteet, vaikuttaa suurin osa yrityksistä joka Yritysjuristien tulee pohtia yritysvastuuta luultapauksessa omaksuneen kestävän kehityksen haasteen tavasti entistä enemmän ja yhä useammasta eri näsijasta uusien innovaatioiden tai jopa kilpailuetujen kökulmasta. Ilmiö ei kuitenkaan ole mitenkään uusi. mahdollistajana.

Yritysvastuiden kantaminen on ollut jo pitkään paljon Nykyajan yritysmaailmassa näyttää olevan lähes muutakin kuin viranomaisvelvoitteiden täyttämistä. elinehto ottaa huomioon ympäristön kestävän käytön Silti ekologisilla ja eettisillä arvoilla on yhä enemmän periaatteet. Sijoitusmaailmassa suositaan vihreää simerkitystä sekä yhteiskunnallisesti että yritysmarkkijoittamista (green investment). Suomen tulevaisuustalo noilla. Näiden arvojen lisääntyminen ei ole pelkästään Sitran kyselyn mukaan vastuullinen sijoittaminen onkin peruja järjestä ja hyveellisyydestä – joskin näilläkin jo vakiintunut osa rahastojen toimintaa. Vastuullisessa tekijöillä on kiistämätön sijansa kestävän kehityksen sijoittamisessa sijoituskohteiksi valitaan sellaisia yrityklisääntymisessä – vaan myös kestävyyden integroitusiä, jotka ottavat huomioon kaikilla misesta laajasti maailmanpolitiikliiketoiminta-alueillaan ympäristökaan ja sen myötä yhä laajemmin Yritysjuristien tulee pohtia ja yhteiskuntavastuun sekä hyvän myös oikeudelliseen kehykseen. yritysvastuuta luultavasti entistä hallintotavan (Environmental, SoEuroopan unionin kilpailuenemmän ja yhä useammasta eri cial and Governance, ESG). Sekä politiikan yhtenä tavoitteena on näkökulmasta. vihreä sijoittaminen että vihreä pyrkiminen kestävän kehitykseen. yrittäminen (green business) ovat Kestävän kehityksen ja kilpailusyystäkin trendaavia ilmiöitä. Vihoikeuden suhde voi kuitenkin olla reällä yrittämisellä on vähän kielteisiä vaikutuksia tai hyvin mielenkiintoinen ja jopa hieman kompleksinen mahdollisesti myönteisiä vaikutuksia ympäristöön, yhsilloin, kun etsitään tietynlaista konsensusta kestäteiskuntaan tai talouteen – vihreä yritys on siis yritys, vyyden ja kilpailulainsäädännön välillä. Kilpailuoijoka pyrkii yhtäaikaisesti vastaamaan kaikkiin kolmeen keuden tulisi nimittäin tukea kestävyyttä kuitenkaan taloudellisiin, sosiaalisiin ja ekologisiin tekijöihin (’tribkilpailua vahingoittamatta. Kilpailuoikeuden valossa le bottom line’). Tällaiset yritykset usein edistävät kesesimerkiksi tietyntyyppiset kilpailua rajoittavat ehtävää kehitystä ekologisilla innovaatioilla sekä toisaalta dot ovat kiellettyjä. Dilemma saattaa siis muodostua yhtäaikaisesti lisäävät työpaikkoja ja edistävät kilpailua valinnan kilpailun ja kestävyyden välillä. Saadaanko markkinoilla. Samantapaisesta ympäristön, yhteiskunesimerkiksi tietynlaisia eettiseen toimintaan sitovaa nan ja talouden koheesiosta lähdetään myös Euroopan ehtoa soveltaa toimitusketjussa? Ainakin yksittäistaunionin kestävän kehityksen strategiassa – ja tämän pauksessa on Euroopan unionissa päädytty kieltävään koheesion löytämiseen tarvitaankin paljon juridiikkaa vastaukseen. Alankomaiden kilpailuviranomaiset nimuiden tieteiden ohella. mittäin päättivät tapauksessa ”Chicken of tomorrow” Vihreään yrittämiseen on liitetty yrityksen jatku(”Kip van Morgen”) eettisemmän ja kestävämmän kavuuden kannalta tärkeitä elementtejä. Vihreään sijoitnanlihakonseptia koskevan vapaaehtoisen järjestelyn tamiseen on sen sijaan liitetty pitkän tähtäimen etuja. rikkovan sekä kansallista että Euroopan unionin kilVihreään yrittämiseen ja sijoittamiseen voisikin liittää pailulakia. Päätös tehtiin lähestulkoon taloudellisen ajatuksen ”Ken hyvin tekee, paremman edestään löytää”. arvioinnin pohjalta ja sen on nähty olevan ristiriidassa Parempi voi saada kontekstissaan monia merkityssisälkestävän kehityksen tavoitteiden kanssa.

3/2019 Ex Nunc

41

42

Ex Nunc 3/2019

Toisaalta kestävän kilpailun haasteisiin on ainakin osittain reagoitu Euroopan unionissa. Brysselissä järjestettiin lokakuussa 2019 Conference on Sustainability and Competition Policy (GCLC) -konferenssi kestävän kehityksen ja kilpailun yhteensovittamiseksi. Kuitenkin yksittäistapauksessa jää vielä Euroopan komission ja jäsenmaiden viranomaisten varaan sen arviointi, millainen sopiminen on milloinkin kilpailuoikeuden mukaista kestävästä kehityksestä huolimatta.

Kansainvälinen ja erityisesti Euroopan unionin politiikka puhuu pitkälti kestävän yrittämisen puolesta – erityisesti pitkällä tähtäimellä tarkasteltaessa. Vuonna 2015 valtioiden johtajat ovat hyväksyneet YK:n kestävän kehityksen toimintaohjelman 2030 (Agenda 2030). 193 valtiota ovat hyväksyneet sopimuksen. Toimintaohjelmassa valtiot ovat sitoutuneet kestävän kehityksen tavoitteisiin Sustainable Development Goals (SDG) globaalisti vuoteen 2030 mennessä. Pyrkimyksenä on saada aikaan lähentymistä EU-jäsenmaiden välillä, yhteiskuntien sisällä ja maailmanlaajuisesti.

Lähentymisestä mieleeni juolahti ajatus digitalisaatiosta – eikä ehkä syyttä – digitalisaation aprikoidaan olevan yksi työkaluista kestävän kehityksen edistämiseen ja erityisesti ilmastonmuutoksen hillitsemiseen. Tällä ei käsittääkseni tarkoiteta välttämättä minkään tietyn toimialan suosimista.

Sen sijaan kestävä arvomaailma ja toimintatavat on tunnistettava yrityksestä sisältä päin yksittäisen yrityksen toimialaan katsomatta. Tässä suuntauksessa kestävän liiketoimintamallin ja digitalisaation yhdistelmän on ajateltu olevan lähinnä perustyökaluja. Yritysmaailmassa puhutaan myös kestävän kehityksen johtamisesta. Mieleeni nousee eräänlainen arvojohtaminen. Arvojohtamisella kestävän kehityksen tavoitteet sitten omaksutaan osaksi toimintakulttuuria, ja lainsäädännönkin haasteisiin vastaaminen arkipäiväistyy.

Lainsäädännön ja yritysstrategioiden lisäksi yrityksille on tarjolla lukuisia mahdollisuuksia kestävän kehityksen edistämiseen. On ollut kiinnostavaa seurata muun muassa median välityksellä tällaisten yhteisöllisten ja vapaaehtoisten vaihtoehtojen nousemista. Esimerkiksi Finnish Business & Society (FiBS) on vastuullisen yritystoiminnan verkosto, jossa yritykset pyrkivät yhteistuumin edistämään kestävää liiketoimintaa Suomessa. FIBSin näkökulma on juurikin liiketoiminnallinen – verkoston voimin edistetään muun muassa yritysten innovatiivisuutta, kilpailukykyä, riskienhallintaa ja imagoa.

Oikeustieteen opiskelijana on ollut hyvin mielenkiintoista seurata erilaisia ajankohtaisia yritysmaailman tarpeita erityisesti juridisesta näkökulmasta sekä yrittää tunnistaa eri oikeudenalojen ja yleismaailmallisten ilmiöiden keskinäisiä vuorovaikutussuhteita. Yritysten liiketoimintastrategioista lukiessa törmää erilaisiin strategioihin myös kestävyyden suhteen ja riskinhallintamenetelmiin, joiden puitteissa eri oikeudenalojen vaatimuksia sovelletaan. Se luo varmasti hyvin mielenkiintoisen ja monitahoisen toimintaympäristön juristille.

nunc point Sofia Kinnunen

Töiden ja opintojen yhdistäminen – mahdoton yhtälö?

T

yö- ja harjoittelupaikat nousevat usein haussa esittämään arvosanat niistä aiheista, joiden puheenaiheeksi opiskelijoiden keskuu- parissa toivoisin saavani työskennellä. dessa. Tietynlaiseksi oletukseksi on Lisäksi on tärkeää, että työnantaja on tietoinoussut ajatus, että jo opiskeluajalta tu- nen tenteistä ja luennoista, jottei työstä muodostu lisi kerätä ansioluetteloon liuta oman alan työkoke- estettä opiskelujen etenemiselle. Varsinkin opiskemusta. Useasta suusta olen kuullut myös pelon siitä, lujen alussa itselläni oli halu tietyllä tavalla mielettä tuleeko koskaan saamaan oman alan töitä, jollei lyttää työnantajaa, enkä näin ollen aina uskaltanut opiskeluiden ohessa ole saanut kartutettua työko- vaatia vapaaksi kaikkia luento- tai tenttipäiviä. Palkemusta – ja nimenomaan juuri oman alan työko- katessaan opiskelijan työnantajan tulee kuitenkin kemusta. ymmärtää, ettei työntekijän voida olettaa työskenSamalla kun stressataan työpaikoista, stressaa televän täyspäiväisesti, ellei näin ole nimenomaan yhä useampi opiskelija myös opinnoistaan. Työllis- sovittu. Joka kerta, kun olen myöhemmin uskaltatyminen luo paineita tavoitella mahdollisimman nut ilmoittaa luennoista ja tenteistä, on vastauksehyvää keskiarvoa, jonka lisäksi odotetaan aktiivi- na aina ollut, että opiskelut menevät tietysti työn suutta esimerkiksi ainejärjesedelle. tötoiminnassa. Tämä kaikki Kaiken suorittamisen Työskentelyn ja opintojen näin paperille kirjoitettuna keskellä on myös osattava yhdistäminen ei ole mahdoton kuulostaa mahdottomalta yhrentoutua ja varattava aikaa yhtälö, kunhan muistaa olla tälöltä. itselleen. Jatkuva tunne ja Olen itse työskennelstressi siitä, että pitäisi teharmollinen itselleen. lyt koko opiskelujeni ajan, dä jotain pieneni, kun aloin hetken aikaa jopa kahdessa aikatauluttamaan tehtäviäni. työpaikassa, sekä ollut aktiivinen ainejärjestötoi- Kun kalenterissa on selkeät merkinnät siitä, milminnassa. Omalla kohdallani työskentelyn taus- loin on töissä ja milloin opiskelee, jää kaikki muu talla ovat olleet taloudelliset syyt, vaikka täytyykin aika vapaaksi. Tämä on mahdollistanut sen, että myöntää, että myös itselleni on aiheutunut paineita pystyn iltaisin esimerkiksi katsomaan Netflixiä hyns. ansioluettelon täyttämisestä. Kuitenkin useam- vällä omatunnolla ja pitämään päiviä, jolloin työt ja man vuoden töitä ja opintoja yhdistäneenä olen opiskelut ovat kaukana mielestäni. oppinut löytämään itselleni tasapainon arjessa sekä Työskentelyn ja opintojen yhdistäminen ei löytämään kaiken keskeltä myös vapaa-aikaa. ole mahdoton yhtälö, kunhan muistaa olla armolAjankäytön suhteen on oltava realistinen ja linen itselleen. Liika paineiden asettaminen ja itomalla kohdallani ajatus siitä, ettei kaikkea mitä sensä soimaaminen saattaa helposti kostautua, jolhaluaa voi aina saada, on opettanut priorisoimaan loin lopputuloksena on, ettei saa mitään aikaiseksi tiettyjä asioita. Tämä näkyy etenkin siinä, että pa- tai kaikki suoritetaan puoliteholla. Tarvittaessa on nostan enemmän oikeudenaloihin, jotka kiinnosta- myös osattava kuunnella itseään ja hyväksyttävä, vat itseäni ja joiden parissa haluan tulevaisuudessa että jotakin on jätettävä pois. Ulkopuolelta tulevat työskennellä. Näin ollen en tavoittele jokaisesta paineet ansioluettelon täyttämisestä eivät saa ajaa tentistä sitä parasta arvosanaa, vaan olen hyväksy- tilanteeseen, jossa oma hyvinvointi ja jaksaminen nyt itselleni sen, että riittävää on, että pystyn työn- sivuutetaan.

3/2019 Ex Nunc

43

JUSTUSITER

I ARBETSLIVET

D

Petra Sund-Norrgård är justusit som har sitt huvudsakliga arbete på Svenska Handelshögskolan i Helsingfors, men även undervisar en del på juridiska fakulteten i Vasa.

Under sin karriär har Petra jobbat på Roschier, auskulterat, disputerat, skrivit böcker och artiklar. Efter några år inom den privata sektorn bytte hon till en akademisk karriär och fastän det blir en del pendlande mellan Vasa och Helsingfors trivs hon med sina nuvarande arbetsuppgifter.

et spelas långsam jazz i Petras arbetsrum då vi träffas för intervjun. Jag tycker om att lyssna på lugn jazz då jag tänker, säger Petra. Petra Sund-Norrgård, som är professor i handelsrätt på Hanken i Helsingfors, undervisar även justusiter i Vasa, och fungerar därtill som Sveriges honorärkonsul i Vasaregionen.

Varför blev det juridik?

Det var ingen självklarhet från början. Jag var bra i skolan och en akademisk utbildning intresserade mig. Matematik tyckte jag inte om och blod var också obehagligt, så läkare var uteslutet. Rita kunde jag inte heller, så arkitekt blev det inte. Psykolog, journalist eller gymnastiklärare intressera-

44 Ex Nunc 3/2019

de, men efter att någon kom till Vörå idrottsgymnasium och berättade om juristutbildningen tyckte jag det lät intressant och valde att söka in. Jag hade även kollat en del på advokatserier och tyckte att ett liknande arbete skulle passa mig.

Antagen till fakulteten blev hon 1991, det första verksamhetsåret för juristutbildningen i Vasa. Hon blev juris kandidat (motsvarar dagens juris magister) 1996.

Efter det auskulterade hon på Korsholms tingsrätt, tog advokatexamen, och är licentiat och doktor i handelsrätt samt docent i civilrätt. Idag bor Petra i Vasa tillsammans med maken Marcus, deras två barn och en hund.

På hennes första sommarjobb på Roschier i Vasa blev Petra intresserad av avtalsrätten. Jag fick sedan fast

jobb på Roschier efter min juristexamen och arbetade matiskt i jobbet, utan man kan också tacka nej till vissa där under ca fem år. Men skrivandet, och kanske även ett uppdrag. Så det är ju ofta jag själv som har ställt till det friare arbetsliv, lockade, och jag sökte en ledig plats som för mig om jag upplever att jag har alltför mycket att göra. överassistent på Hanken i Vasa. Där blev jag kvar – på Men samtidigt finns det mycket som är intressant och tidsbundna kontrakt – i ca 8 år. Under tiden skrev jag jag trivs med att hela tiden ha något på gång. Det finns min licentiatavhandling och inledde arbetet med doktorinte heller någon automatik då det gäller att ta nästa steg savhandlingen. Samtidigt blev en lektorstjänst ledig vid i detta yrke. Inom det akademiska blir man inte erbjujuridiska utbildningen i Vasa, som jag sökte och blev vald den nya möjligheter och titlar, utan man måste själv aktivt till. Här skrev jag då klart min doktorsavhandling, andra söka professurer och andra (lägre) positioner om man vill böcker och artiklar, blev docent och började fundera på få nya utmaningar. Det akademiska arbetet är ofta också att söka arbete som professor. Den andra professuren jag tidsbestämt. Det kan vara utmanande i början av karriäsökte är den på Hanken i Helsingfors där jag alltså nu ren då framtiden kan se mycket osäkrare ut än vad den ter jobbar. sig på t.ex. en advokatbyrå.

Jag tycker om att undervisa, vilket är en räddning i denna bransch. Det är roligt att arbeta med studeranden.

Tips för de som är intresserade av en liknande karriär.

De kurser jag håller på Hanken och på juri i Vasa liknar Den som har bra vitsord i sin magisteravhandling (gärvarandra, men jag undervisar förstås många fler kurser på na laudatur eller eximia, men magna kan också duga) har Hanken. På Hanken är det också generellt större mänofta lättare att få en doktorandplats. Därför rekommengder studeranden på kurserna, men eftersom Hankeiter derar jag den som är intresserad av en akademisk karriär ofta är pratsamma kan det bli lyckade diskussioner ändå. att satsa på sin avhandling. Det är också bra att redan I undervisningen på Hanken från början vara beredd på att strävar jag efter en företagssynkan vara lite osäker de Jag tycker också att var och en ska framtiden vinkel som särskilt beaktar vad första arbetsåren: Det är mindvara öppen för en akademisk karriär, re automatik i karriären jämfört man ska tänka på i affärssituationer. På fakulteten fokuseras det med inom den privata sektorn, och inte utesluta den i ett alltför kanske mera på paragrafer och men det börjar nog rulla på efter tidigt skede: man vet aldrig vad svarsteknik. några år om man är duktig och man blir intresserad Det blir en hel del pendarbetsam. av efter studierna. lande mellan Vasa och huvudstaJag tycker också att var och den men det går bra, tycker jag. en ska vara öppen för en akadeJag har själv valt att göra detta och det fungerar för mig, misk karriär, och inte utesluta den i ett alltför tidigt skede: då jag får mycket uträttat även på tåget. Man skulle nog man vet aldrig vad man blir intresserad av efter studierna. ändå bli tvungen att resa mycket mera som bolagsjurist, Jag rekommenderar inte heller att man jobbar med annat säger Petra. Det är även mycket vanligt att professorer då man doktorerar; det kan lätt bli för mycket att göra då inte bor på den ort där de jobbar, eftersom de inte alltid och avhandlingsarbetet lider. behöver vara närvarande på arbetsplatsen ifall de inte har föreläsningar eller fysiska möten. Det är en av de många Gyllene tips till justusiterna? fördelarna med detta jobb.

Stressa inte så mycket under studietiden, utan njut av ungdomen istället. I arbetslivet kommer det nog tillräckligt Fördelar och utmaningar med en akademisk karriär? med sysslor, det lönar sig inte att hålla för många bolEn akademisk karriär ger en mera fri tidtabell och det är lar i luften samtidigt. Studera flitigt under studieåret och inte någon som övervakar dig så att saker och ting blir arbeta istället på sommaren; man hinner nog jobba helt gjorda; man måste själv kunna ta initiativ och man får tillräckligt efter studietiden. Man ska inte heller känna även själv, åtminstone delvis, bestämma vad man vill hålla att man måste vara jätteaktiv hela tiden inom olika föpå med. Att klara av att planera i förväg och ha självdisreningen, det ska man bara göra av eget intresse. Ekonociplin är nödvändigt i denna bransch som är rätt flexibel. mikurser är även nyttiga för jurister: det lönar sig att t.ex.

I fredags valde jag t.ex. att ta en ledig dag, men arbetade gå en redovisningskurs om du tänkt dig någon form av i söndags istället. Professorernas långa lov är dock tyvärr affärsjuridik i framtiden. bara en myt, säger Petra och skrattar.

Utmanande kan det snabbt bli om man tar sig an för Vad är de bästa minnena från studietiden? många uppgifter samtidigt. Man måste lära sig att sätta Festerna, det var kul på festerna. Vi var då färre per årsgränser, säger Petra. Själv undervisar och handleder jag kurs än vad det är idag och gemenskapen var mycket bra, studeranden vid två universitet, forskar, föreläser externt, och vi hade även mycket gemensamma evenemang med söker forskningsfinansiering, och agerar emellanåt oppoHanken och ÅA. nent på doktorsavhandlingar m.m. Allt ingår inte auto-

3/2019 Ex Nunc

45

Together we make a mark The future of law is global. If you are ready to take charge of your career, weâ&#x20AC;&#x2122;d like to hear from you. www.paragraaffi.com/tyonantaja-white-case

White & Case is a full-service, truly global law firm with the size, breadth, quality and experience to provide the international service that our clients require. We have more than 2,000 lawyers in 44 offices in 30 countries. Lawyers in Helsinki office work within the following practice areas: M&A, Capital Markets, Bank Finance, Real Estate and Pro Bono.

Liisa Rekola and Jon Termonen are both working at White & Case as Associates and they would like to share their experiences with you.

Could you tell us about yourself and your career at White & Case?

What is best White & Case?

Liisa: My career at White & Case started in the spring of 2017 when I took part in our four-month traineeship. It was during this traineeship that my interest in transactions strengthened and immediately upon my graduation, I joined the firm as an Associate lawyer.

Jon: Interesting and challenging projects as well as a great team both in Helsinki and abroad.

Jon: I started as an Associate at White & Case in 2014 and I have been working primarily with capital markets transactions, which handle a broad range of cases such as bond issuances, IPOs as well as public M&A cases. However, in the beginning of my career I was also regularly involved in private M&A transactions.

Before starting as an Associate, I was a trainee at White & Case during spring 2013. During my studies, I had also been a trainee in other law firms and assistant legal counsel in a large multinational corporation.

How is internationality part of your everyday work?

Liisa: Many of our cases at White & Case have a cross-border aspect and are done in cooperation with our other offices, especially London and Stockholm.

Consequently, most of the work is done in English. At White & Case, we also have secondment opportunities and at the moment, two of our lawyers are working at our London office.

Jon: Internationality is part of our work in many ways as we are part of a global law firm mainly involved in cross-border transactions, and on a daily basis my work includes interactions with clients, law firms and other parties from various jurisdictions and cultures.

about

working

at

Liisa: In my opinion, White & Case has the best qualities of both a big and small law firm. On one hand, we have the opportunity to work on complex crossborder transactions, but on the other hand, we are smaller in size and everyone knows each other well.

One of the benefits of working for a global law firm is also the international events organized by the firm. Last year I took part in the annual White & Case World Cup in Frankfurt, where our White & Case colleagues from all around the world came together to play soccer and volleyball. I recently also went to Paris for an EMEAwide capital markets retreat.

Jon, you were a trainee at White & Case before graduation. Could you tell us briefly about your time as a trainee? Do you have any tips for students who are interested in the traineeship?

During my time as a trainee, I was able to work with different kinds of tasks and projects in all of our practice groups. The tasks that the Trainees at White & Case do are similar to those of recently graduated Associate lawyers and, therefore, the traineeship is most beneficial to those who have already completed the majority of their studies.

I would encourage students who are interested in the traineeship to find out what transactional work includes and to demonstrate their motivation and interest in transactional work. However, our trainees do not need to have previous experience from a law firm.

Liisa, you also started here as a trainee. How would you describe your experiences?

During my traineeship, I got to experience what the work of a recently graduated transaction lawyer entails. As our trainees are not allocated to a specific practice group, I had the opportunity to work for all three of our practice groups (Bank Finance, M&A and Capital Markets), which I really enjoyed. My traineeship ultimately gave me the spark to apply to White & Case after graduation.

I would encourage students that are interested in our traineeship to bring out their interest towards transactions and particularly White & Case in their applications.

Liisa what do you think is expected from a White & Case trainee?

We have no specific prerequisites for our trainees, however, as most of the work is in English a sufficient knowledge of English is crucial. Other than that, eagerness to learn and a genuine interest in transactions go a long way!

Anything else for the readers?

Jon: Try to take advantage of the opportunities during your study years and explore different fields of law and, most importantly, remember to enjoy your time as a student!

Liisa: If you want to hear more about White & Case and our traineeships, keep an eye out for our excursions!

whitecase.com/careers In this publication, White & Case means the international legal practice comprising White & Case LLP, a New York State registered limited liability partnership, White & Case LLP, a limited liability partnership incorporated under English law and all other affiliated partnerships, companies and entities.

Viisi vinkkiä itse

V

Teksti: Heidi Merikalla-Teir, Merilammen toimitusjohtaja

iime aikoina useissa eri foorumeissa on puhuttanut itsensä johtaminen. Aihe, joka kohtaa meistä jokaisen, olimme sitten työelämässä tai vielä opiskelemassa.

Teema oli esillä myös vuosittain järjestettävässä Nordic Business Forumissa (NBF), joka kokosi lokakuussa Helsinkiin tuhansia johtamisesta kiinnostuneita henkilöitä Suomesta ja ulkomailta.

Vaikka NBF:n aikana pidettyjen puheenvuorojen teemat liittyivät vahvasti liiketoiminnan kehittämiseen, kasvuun ja innovointiin, kiinnitettiin puheenvuoroissa onnistuneella tavalla huomioita myös tärkeisiin itsensä johtamiseen liittyviin teemoihin, kuten johtajan autenttisuuden merkitykseen, epäonnistumisten sallimiseen, jatkuvan oppimisen tärkeyteen ja monimuotoisuuteen. Sivusimme kollegoideni kanssa niin ikään näitä samoja teemoja muutama viikko sitten, kun meillä oli ilo saada suuri joukko oikeustieteen opiskelijoilla vierailulle toimistollemme.

Edellisistä keskusteluista inspiroituneena kokosin alle teemoja, joihin me Merilammella rekrytointiin osallistuvat uskomme.

1. Asenne ratkaisee Monenlaisia asioita, myös juridiikan kiemurat, voi oppia. Oikean asenteen ja työmoraalin merkitys on kuitenkin erityisen tärkeä.

Hyvänä esimerkkinä on työkokemuksen kartuttaminen.

Jos oman alan töitä ei ole tarjolla, kannattaa hakea muita töitä.

Jokaisessa tehtävässä oppii uutta ja kartuttaa tärkeitä taitoja, joita voi soveltaa myöhemmin työelämässä. Se, että on tehnyt opiskeluiden ohella työtä, oli se lähes mitä tahansa, on osoitus hyvästä asenteesta, työmoraalista ja kaikenlaisen työn arvostamisesta.

2. Säilytä uteliaisuus uuden oppimiseen

Heidi Merikalla-Teir, Merilammen toimitusjohtaja

48

Ex Nunc 3/2019

Pelkkä juristin tutkinto ei enää riitä kartuttamaan niitä valmiuksia, joita nykypäivän työelämässä kaivataan. Jo nyt, tulevaisuudesta puhumattakaan, tarvitaan juridisen osaamisen lisäksi monipuolisesti myös ”pehmeämpiä” taitoja, kuten kuuntelemista, empatiakykyä sekä ihmissuhde- ja vuorovaikutustaitoja.

Jatkuvan ja monipuolisen oppimisen tärkeyttä ei voi liiaksi korostaa. Monipuolisuus ja monipuolinen osaaminen on rikkaus. Siksi kannattaa säilyttää lapsenomainen uteliaisuus maailmaa ja sen ihmeellisiä asioita kohtaan, ja olla valmis ja halukas oppimaan koko ajan uutta.

Opiskeluaika on itse asiassa kerrassaan ainutlaatuinen mahdollisuus kokeilla erilaisia asioita ja kehittää itseään. Yksi konkreettinen neuvo on opetella itselleen sopivia ja tehokkaita oppimis- ja työskentelymenetelmiä. Niistä on varmasti hyötyä myös työelämässä, jolloin ei välttämättä ole samalla tavalla aikaa näiden taitojen kartuttamiseen.

ensä johtamiseen

5. Arvosta monimuotoisuutta ja vaali yhteishenkeä Monimuotoinen organisaatio on enemmän kuin osiensa summa. Monimuotoisuus rikastuttaa keskustelua ja päätöksentekoa. Tämän vuoksi kannattaa rohkeasti tuoda esille omia näkemyksiä ja osallistua keskusteluun, vaikka olisi esimerkiksi harjoittelija tai työpaikan uusimpia tulokkaita. Kaikkien mielipiteet ovat tärkeitä ja vain osallistumalla pystyy vaikuttamaan.

Myös hyvän ilmapiirin luonti ja ylläpitäminen vaatii kaikkien panoksen. Yksi huippulahjakkuus ei yksinään vielä saa p aljon aikaan. Yhdessä tekemällä, toisia kuunnellen ja erilaisuutta arvostaen voi sen sijaan tehdä ihmeitä.

3. Ole aktiivinen Työelämässä puhutaan paljon verkostoitumisesta. Jopa niin paljon, että kyseinen sana välillä jo puistattaa. Aihe on kuitenkin äärimmäisen tärkeä. Verkostoitumisesta ei tarvitse tehdä tiedettä tai pitää sitä itseisarvona. Sen sijaan kannattaa tehdä itselleen merkityksellisiä asioita, olla aktiivinen myös opiskeluiden ulkopuolella ja tutustua mielenkiintoisiin ihmisiin. Usko tai älä, mutta näihin ihmisiin tulet törmäämän tavalla tai toisella myöhemmin myös työelämässä.

4. Erottaudu eduksesi Kun kilpailu työpaikoista ja toisaalta talenteista on kovaa, on sekä työntekijöiden että työnantajien erottauduttava edukseen. Kun olet oma itsesi, laitat persoonaa peliin ja olet aidosti ylpeä siitä, kuka olet ja mitä olet elämässäsi tehnyt, erotut työnhakijoiden joukosta positiivisella tavalla.

Me työnantajat puolestamme pyrimme tuomaan avoimesti esille, minkälainen työnantaja me olemme, ja mitkä arvot ja toimintatavat ohjaavat meidän toimintaamme. Näin toivottavasti löytyy paras mahdollinen työntekijä–työnantaja yhtälö.

Totta, nämä teemat kuulostavat itsestään selviltä ja yksinkertaisilta, mutta asiat eivät aina ole monimutkaisia. Kyse on siitä, miten johdamme organisaatioitamme ja itseämme kohti tavoitteitamme, näitä ja muita oppeja soveltuvien osin noudattaen.

Ihmeistä puheen ollen, jalkapallon ystävänä en voi olla nostamatta tässä yhteydessä esimerkkinä esille Huuhkajia. Se, että Huuhkajat menivät Markku ”Rive” Kanervan johdolla EM-kisoihin, on osoitus paitsi taidokkaista pelaajista, myös ja ennen kaikkea Riven ihmisten johtamistaidoista ja joukkueen yhteishengestä. Kauppalehdessä todettiin Riven valmennusfilosofian kiteytyvän sanaan IPOD: I (ilmapiiri ja innostaminen), P (palautteenanto ja positiivisuus), O (osallistaminen) ja D (delegointi), joista jälkimmäisen osalta Rive totesi haastattelussa, että ”Henkilöiden täytyy toki olla päteviä, mutta mietin valinnoissa myös sitä, minkä luonteisia he ovat ja pystyvätkö he osaltaan rakentamaan joukkuehenkeä”.

Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta näiden tärkeiden ajatusten ja oppien pohjalta rakennettiin myös Suomen jalkapalloihme.

3/2019 Ex Nunc

49

Helsinki-excursion

parhaat

Juxit viettivät lokakuun lopulla kolmen päivän Helsinki-excut kierrellen eri lakitoimistoja Esplanadilla ja sen ympäristössä. Kiitos Avance, Waselius & Wist, HPP Asianajotoimisto, Borenius, Bird & Bird, Castrén & Snellman, Roschier, Hannes Snellman, Koregerus ja Eversheds Sutherland sekä erityisesti excursiovastaava Alisa, joka järjesti tämän reissun! Tässä poimintoja excujen kohokohdista.

Teksti: Helena Lahti Kuvat: Juxit 2019

A

amukolmen herätys ja ei-pääkaupunkiseutulaisten juxien ajomatka Vaasasta Helsinkiin, matkavaatteiden vaihto excu-vaatteisiin messukeskuksen parkkihallissa sekä turistivaellus Helsingin julkisilla kohti keskustaa. Ensimmäisellä lakitoimistolla autoporukka oli paikalla onnistuneesti tasan klo 9.30! Päivän edetessä aamuherääminen aiheutti suhteellisen väsynyttä läppää, sanoissa sekoamista ja muuten vaan hilpeitä kohtauksia.

Jälkeenpäin ajateltuna automatka ei kyllä ollut mikään loistavin idea (usean juxin suusta kuultuna, silmiä pyöritellen: ”Miksi?”), mutta hauskaa se ainakin oli (ja kyllä siinä muuten myös oikeasti säästi).

Nälkää tai janoa tällä reissulla ei koettu, sillä jokaisella lakitoimistolla oli maittavat tarjoilut. Eräänä päivänä esimerkiksi söimme kaksi lounasta putkeen ja vielä päivällisen siihen päälle. Viini ei myöskään loppunut kesken.

50 Ex Nunc 3/2019

Monet Espan ympäristön rakennukset ovat vanhoja, minkä seurausta ovat myös vanhat, pienet, noin 4-5 hengen hissit. Jännitysnäytelmiä luotiin, kun hissiin ahtautui aina noin kahdeksan henkeä rukoillen, ettei se jää jumiin. ”Älkää hyppikö” kuultiin aika monesti näillä hissimatkoilla. Luonnollisesti lähes kaikki toimistot sijaitsivat ylimmissä kerroksissa, ja hissistä poistuessa avautuikin upeita maisemia Helsingin ylle.

LinkedIn ja kontaktien haalinta. Excujen aikana juxien LinkedIn-profiilien määrä kasvoi prosentuaalisesti lähes sataan, kun vuoron perään jokainen loi tai päivitti oman profiilinsa ja liittyi mukaan kilpailemaan siitä, kuka saa eniten kontakteja. Jos unohti jonkin lakitoimiston esittelijän nimen, kannatti tsekata Mikon kontaktilista, sillä hän oli aina askeleen edellä muita ja ehti lisäämään kaikki esittelijät ensimmäisenä.

Bird & Bird ja ”red and blue” -peli, joka perustuu tunnetOli mielenkiintoista nähdä, miten kaikki työskentelevät tuun vangin dilemma -peliteoriaan. Kaksi joukkuetta peyhdessä suuressa tilassa. Konttorilla oli niin hiljaista, että lasivat vastakkain valiten joka kierroksella värikseen joko tunsi kiusallisesti häiritsevänsä työntekijöitä konttorin läpi punaisen tai sinisen, ja pisteet määräytyivät molempien kulkiessa. joukkueiden valintojen mukaisesti. Luottamus meni kuitenkin heti alkuunsa, ja lopulta kaikki joukkueet hävisivät Borenius ja itse partnerin, Casper Herlerin, pitämä luento miinuspisteillään. Peli pohjautui neuvottelutaitoihin ja juristijohtamisesta ja sen eri näkokohdista. Todella mieluottamukseen, ja oli mielenkiinlenkiintoista ja hienoa kuulla aiheesta Tämä on varmasti yksi niistä toista nähdä, kuinka psykologista oikeasti innostuneelta ihmiseltä! Botapahtumista, jota muistellaan taistelua se loppujen lopuksi olireniuksen toimiston näköalat pääsivät kaan! myös ehdottomasti kärkikastiin. hyvillä mielin vielä kauan juxivuoden

jälkeenkin

Roschier ja hauska rastirata, jossa päästiin mm. koristelemaan Halloween-kurpitsa ja luomaan Roschierin arvoja henkivä potretti. Ei pidä unohtaa Roschierin upeita illanviettotiloja, joissa juomaa ja ruokaa riitti iltaan asti. Tiukat aikataulut ja pitkät päivät kuitenkin verottivat, sillä (tiedettävästi) kukaan juxeista ei lähtenyt jatkoille.

Avance ja asianajoaiheinen Kahoot, jonka Saska voitti ylivoimaisesti vastaten oikein joka ikiseen kysymykseen.

Tämän jälkeen Saskalle muodostuikin paineita voittaa jokaisessa pelissä, mitä reissun aikana pelattiin. Avancelta saatiin myös makoisat aamumimosat heti excun alkajaisiksi. Lisäksi se oli ainoa toimisto, jolla on avokonttori.

Excujen aikana ei tarvinnut huolehtia edes aamupalasta, sillä jokainen aamu alkoi brunssilla.

Krogerus ja ”speed dating”. Kiersimme ryhmissä ”pikadeittaamassa” Krogeruksella työskenteleviä juristeja ja traineita, jotka kertoivat mm. työnhausta, trainee-paikoista ja vaihdosta.

Erityismaininnan Krogerus saa tarjoiluistaan, sillä he tarjosivat herkullisen valikoiman sushia.

Kolme päivää syömistä, juomista ja sosialisoitumista. Mikäs sen parempaa? Reissu oli oikein antoisa ja onnistunut, ja sen myötä juxit saivat hyvin erilaisia näkökulmia asianajomaailmaan. Tämä on varmasti yksi niistä tapahtumista, jota muistellaan hyvillä mielin vielä kauan juxivuoden jälkeenkin.

Saska ja ylivoimainen voitto Avancen Kahootissa – palkintona Avancen hikinauhat.

Waselius & Wist tarjosi lounaan juxeille

3/2019 Ex Nunc

51

DKCO Enterprise Case Club Teksti: Olli Jylhänlehto

O

sallistuin viime keväänä vaasalaisen asianajotoimisto DKCO:n järjestämälle yritysjuridiikan kurssille. Kurssi oli todella opettavainen ja ehdottomasti yksi parhaista, joita olen opintojeni aikana suorittanut. Kurssilaisia oli yhteensä vain kahdeksan, joten massaan ei todellakaan hukkunut ja tehtävistä sai todella henkilökohtaista palautetta. Aloitustunnilla jakauduimme pareihin, ja jokainen pari keksi aluksi oman yrityksen, jonka vaiheita kurssilla alettaisiin seurata. Ideana kurssilla oli siis perustaa yritys, jolle meidän ”juristien” tuli laatia kaikenlaisia dokumentteja, mitä yrityksen elinkaaren aikana vastaan voikaan tulla. Kevään aikana tapaamisia oli kahdeksan, ja kurssin rakenne oli selkeä: tapaamisissamme DKCO:n toimistolla kävimme läpi edellisellä kerralla annettuja tehtäviä ja lopuksi saimme tehtävän ensi kertaa varten. Läpikäynti sujui siten, että kurssia vetävät asianajaja Nathalie Myrskog sekä Skype-yhteyden välityksellä Maarianhaminan toimistosta mukana ollut lakimies Heidi Kullberg antoivat jokaiselle ryhmälle (tai yritykelämään liittyviin säädöksiin tutustuminen on hyödyksi selle) rakentavaa ja melko yksityiskohtaistakin palautetta muissa yritysoikeuteen liittyvissä kursseissa. laatimistamme asiakirjoista. Palaute oli opettavaista, sillä Työmäärä kurssilla oli hyvin kohtuullinen (etenyritysjuridiikan asiantuntijoina opettajat huomasivat nokin opintopistemäärään nähden), etenkin kun parin peasti vastauksiimme lipsahtaneet sudenkuopat tai muut kanssa työskennellessä tehtäviä pystyi jakamaan ja toipuutteet. saalta pohtimaan yhdessä, mikä myös useimmiten paranKurssilla tehdyt tehtävät olivat monipuolisia. Aluksi si lopputulosta. Koska tapaamisia oli vain noin parin viilaadimme osakassopimuksen, yhtiöjärjestyksen ja täytimme yrityksen perustamista varten tarvittavat lomakkeet. kon välein, tehtävät ehti hyvin tekemään ja jaksottamaan muiden menojen ja opiskelujen oheen.

Kun yritykseen tuli aika palkata työntekijöitä, kirjoitimme Kurssi oli myös aidosti kaksikielinen, mikä oli työsopimukset ja tutustuimme mahdollisesti sovellettavikehdottomasti suuri plussa. si tulevaan työehtosopimuksiin.

Tämän kaltaisten kurssien Tekemällämme haastehakemukIdeana kurssilla oli siis perustaa yritys, järjestämisessä ja niille osalsella haettiin oikeutta tuomiojolle meidän ”juristien” tuli laatia kailistumisessa on monia hyötyjä: istuimen tai välimiesoikeuden kenlaisia dokumentteja, mitä yrityksen opiskelijalle käytännön kokekautta, ja lopulta myös suunnitelinkaaren aikana vastaan voikaan mus ja toisaalta mahdollisuus telimme yhtiöillemme omistatulla. tutustua Vaasassa toimiviin lajanvaihtoon, fuusioitumiseen ja kialan yrityksiin. Kurssia vetäyritysostoihin liittyviä asiakirjoja.

Tehtäviä tehdessä oppi ymmärtämään, kuinka tärkeää on, nyt Nathalie Myrskog kertoo, että kurssi on osa DKCO:n yhteiskuntavastuutyötä, josta on kuitenkin hyötyä myös että yrityksen sopimukset ja muut asiakirjat ovat erittäin toimistolle: ”Vi kan ge av vår kunskap genom att coacha huolella laadittuja, jottei ongelmiin jouduttaisi myöhemblivande jurister att faktiskt tänka som jurister. I utbyte min. Parasta kurssilla oli, että tehtävät olivat yritysjuridiikfår vi värdefulla kontakter och ser även startskotten till kaa laidasta laitaan, mutta kuitenkin sellaisia, joihin myös kommande stjärnor.” Myrskog kuvailee kurssin järjestätyöelämässä törmää. misen olleen hänelle aivan uutta ja jännittävää ja mainitEnemmistö kurssilaisista oli kolmannen vuosikurssee yllättyneensä positiivisesti kurssilaisten suoriutumisin opiskelijoita, mutta selviydyimme silti mainiosti tehtävistä parini kanssa, vaikka olimme molemmat fukseja. sesta: ”Deltagarna tog uppgifterna på allvar och det var positivt att se hur de tog åt sig av feedbacken.”

Uskon myös, että mm. osakeyhtiölakiin ja muihin yritys-

52 Ex Nunc 3/2019

nunc point Erika Lahtinen

Oikkari, miksi on kiire töihin?

S

uurella osalla opiskelijoista on paineita Tärkeä esimerkki työssä tarvittavista ja oman alan työpaikan saamisesta. Paineet työntekijän persoonaa kuvaavista taidoista on oman alan työstä syntyvät jo varhaisessa mielestäni ryhmässä toimimisen taidot. Työnvaiheessa opintoja, jopa ensimmäisenä hakijan ei välttämättä tarvitse olla ihmisenä opiskeluvuotena. Usein opiskelijat pelkäävät, erityisen sosiaalinen, mutta jokaisen olisi hyvä että jos ensimmäisenä opiskeluvuonna ei saa osata hallita ryhmätyöskentelytaitojen perusoman olan työpaikkaa, ei sitä saa milloinkaan. teet. Myös empatiakyky on alallamme tärkeää, Opiskelijat myös olettavat, että toisen tai kolsekä ratkaisukeskeinen asenne vaikeissakin timannen vuoden opiskelijalla on töitä haettaessa lanteissa. Näitä taitoja ei välttämättä opi opisoltava kokemusta omalta alalta. kelemalla tai suoraan työelämässä vaan oivia Usein opintojen alkuvaiheessa vieraillaan keinoja näiden harjoittamiseen on monia. Esierilaisissa asianajotoimistoissa sekä muiden pomerkiksi tuutorina toimiminen, järjestötoimintentiaalisten työnantajien toimipaikoissa. Näillä ta, opiskelijatapahtumiin osallistuminen sekä vierailuilla saatetaan kermatkustelu ovat hyviä toa, mitä ominaisuuksia esimerkkejä siitä, miten Opiskelijoiden tulisikin ja taitoja työnhakijoilta sosiaalisen vuorovaikutopiskeluaikana keskittyä enemmän odotetaan. Tämä lista tamisen taitoja voi keomiin vahvuuksiinsa, ja pyrkiä on usein pitkä, ja siinä hittää työnteon ja opiserottumaan työnhaussa niiden toistuvat seuraavat krikelun ulkopuolella. teerit; hyvä keskiarvo, Mielestäni olisiavulla. usean kielen täydellinen kin tärkeää, että opiskehallinta sekä toinen korkeakoulututkinto oikelijat keskittyisivät enemmän elämänkokemukustieteellisen tutkinnon lisäksi. sen kartuttamiseen ja luottaisivat useammin Mielestäni olisi tärkeää huomata jo opisomiin vahvuuksiinsa. Haastattelemani työnankeluvaiheessa, että työelämässä tarvittavia hyötajan mukaan lähes mikä tahansa ominaisuus dyllisiä taitoja ja ominaisuuksia on lukuisia, eikä tai taito voi olla työpaikan saamisen kannalta kaikkia niistä välttämättä opi työssä tai koulussa. ratkaiseva. Säännöllinen liikuntaharrastus tai Myös työnantajien antamien listojen ulkopuoaiempi urheilutausta voi kertoa hyvästä streslelle jää usein joukko piirteitä, jotka ovat oleellisinhallinnasta, kun taas taiteesta tai lukemisia työelämässä pärjäämiseksi. Haastattelemani sesta pitävän henkilön luovuus voi olla omaa työnantajan mukaan yleisellä elämänkokemukluokkaansa. Merkityksellisen ominaisuuden tai sella on vaikutusta, kun valitaan uusia työntetaidon ei tarvitse välttämättä tuntua erityisen kijöitä. Kun arvioidaan työnhakijan elämänmerkittävältä, vaan mikä tahansa seikka voi ratkokemusta, arvioitavaksi tulee joukko taitoja ja kaista sen, saako opiskelija tietyn työpaikan vai ominaisuuksia, jotka eivät välttämättä liity lainei, silloin kun arvioidaan työntekijän elämänkaan opiskeluun, aiempaan työkokemukseen tai kokemusta. Opiskelijoiden tulisikin opiskeluaikielitaitoon vaan työnhakijan persoonaan. kana keskittyä enemmän omiin vahvuuksiinsa, ja pyrkiä erottumaan työnhaussa niiden avulla.

3/2019 Ex Nunc

53

Terveisi채 Euroopan p채채kaupungista vaihto Strasbourgissa syksyll채 2019 Teksti ja kuva: Elina Sorjonen

S

yyskuun ensimmäisenä päivänä lehtien jo putoillessa maahan Suomessa pakkasin laukkuni ja otin suunnan kohti vielä kesäistä ja aurinkoista Ranskaa. Tunne oli jotakuinkin samanlainen kuin silloin, kun syksyllä 2016 muutin Vaasaan ja uutena juxina etsin Tammipihaa ensimmäistä kertaa. Strasbourg on monelle justuslaiselle tuttu kaupunki, sillä täällä vietettiin Matka-Maukan järjestämä syysmatka vuonna 2018. Kirjoitan nyt kuitenkin siitä, millaista on ollut opiskella Strasbourgin yliopistossa tänä syksynä.

Minulle vaihtoon lähteminen oli opintojen alusta asti itsestäänselvyys. Pohtiessani tulevaa vaihtokohdettani oli selvää, että haluan vaihtoon keskelle eurooppalaista kulttuuria ja sivistystä. Lopulta kolme kriteeriä nousi ylitse muiden; ensimmäiseksi halusin oppia juridista englantia ja sen vuoksi opiskella englanniksi, toiseksi halusin Ranskaan, sillä rakastan ranskan kieltä ja kulttuuria ja kolmanneksi halusin matkustella Euroopassa – siispä Strasbourgiin!

Opiskelu Strasbourgissa Strasbourgin yliopisto on ranskankielinen, ja periaatteessa vaihto-opiskelijoilta vaaditaan tänne vähintään B1-tason kielitaitoa. Virallista kielitestiä yliopisto ei kuitenkaan vaatinut, joten lähdinkin matkaan hieman uhkarohkealla asenteella – olihan viimeisimmistä ranskan kielen opinnoistani kulunut jo kahdeksan vuotta. Yliopiston hallinto toimii ranskaksi ja myös kaikki ensimmäisen viikon orientaatiopäivät järjestettiin ranskaksi, joten ranskan kielen taito on täällä ehdottomasti tarpeellinen. Itse pystyin kuitenkin valitsemaan kaikki kurssini englanniksi, juuri niin kuin olin suunnitellutkin.

Syyslukukausi Strasbourgin yliopistossa kestää syyskuun alusta tammikuun puoliväliin. Suomesta poiketen Ranskassa on myös yliopistoissa syksyn aikana pyhäinpäivän tienoille sijoittuva syyslomaviikko. Opetus ja kurssit Strasbourgin yliopistossa muistuttavat paljon opetusta Suomessa ainakin siltä osin, mitä se oli ennen Isoa Pyörää. Kurssit tosin kestävät pidempään, eli ne pyörivät päällekkäin koko syksyn ajan ja joka kurssilla on noin kolme tuntia luentoja viikossa. Kurssit koostuvat lähes ainoastaan luennoista ja itsenäisestä opiskelusta, ja esimerkiksi ryhmätöitä teimme yhdellä kurssillani yhden ainoan kerran koko syksyn aikana. Omien muistiinpanojen kirjoittamisella on täällä todella suuri rooli, ja onkin melkein huvittavaa kuunnella luentosalissa tietokoneiden näpyttelyä, kun ranskalaiset opiskelijat kirjoittavat muistiin jokaisen professorin mainitseman asian. Tentit järjestetään kahdella eri tenttiviikolla, joista toinen on ennen joulua ja toinen loppiaisen jälkeen. Järjestely on kuitenkin erityisesti vaihtareil-

3/2019 Ex Nunc

55

le vaikea ja kallis, ja itsekin lennän vielä joululoman jälkeen muutamaksi päiväksi takaisin Strasbourgiin tekemään syksyn tentit. Tentit voivat olla joko kirjallisia tai suullisia ja onkin itseasiassa mielenkiintoista päästä kokeilemaan, kuinka itse pärjään suullisessa tentissä.

Asuminen Päädyin vuokraamaan vaihtoni ajaksi huoneen opiskelija-asuntolasta sen helppouden, edullisuuden ja sen vuoksi, että halusin vaihdossa kokeilla ensimmäistä kertaa elämässäni kämppiselämää. Strasbourgissa opiskelija-asuntoja järjestää Crous, eli paikallinen VOAS. Hakuohjeet ja lomakkeet asunnon hakemiseen sain suoraan yliopistolta. Sain asuntolasta 9m² huoneen omalla kylpyhuoneella ja jaetulla keittiöllä.

Asuntolassa asuminen täällä on halpaa, sillä kuukauden vuokra huoneestani on vain 263 €. Lisäksi asuntoon piti ottaa ranskalainen kotivakuutus ja maksaa yhden kuukauden vuokraa vastaava summa vakuudeksi. Valintaani asua opiskelija-asuntolassa olen siinä suhteessa tyytyväinen, että rahaa on säästynyt vuokran sijasta muuhun tekemiseen vaihdossa. Vaihto-opiskelu on hyvää aikaa koittaa uusia asioita ja oppia itsestään. Minulle opiskelija-asuntola ja kämppiselämä olivat sellaisia – never again!

Vapaa-aika vaihdossa Strasbourgin yliopisto on Ranskan suurin yliopisto ja tänne tulee myös vuosittain eniten Erasmus-opiskelijoita koko Ranskassa. Opiskelijaelämä kaupungissa on vilkasta ja paikallinen Erasmus Student Network järjestää tapahtumia, iltaohjelmaa ja erilaisia retkiä Strasbourgin lähialueille viikoittain. Yliopisto tarjoaa opiskelijoille liikuntamahdollisuuksia ilmaiseksi tai pientä maksua vastaan ja myös vaihtareilla on mahdollisuus hyödyntää niitä. Jokaisella opiskelijalla on mahdollisuus valita kolme lajia, jota opintojen ohessa haluaa harrastaa. Tarjolla on kaikkea aina ratsastuksesta laskuvarjohyppyyn ja golfista vuorikiipeilyyn. Kurssit ovat kuitenkin todella suosittuja, joten ilmoittautumisessa pitää olla nopea. Itse myöhästyin ilmoittautumisesta ja sen seurauksena päädyin puolivahingossa jonkinlaiselle aerobic-tunnille. Kokemus on ollut hauska, vaikka välillä tunnenkin olevani taas peruskoulun liikuntatunnilla. Yliopistolla toimii myös erilaisia järjestöjä ja kerhoja, joiden toimintaan myös vaihtarit saavat osallistua. Itse olen tosin päätynyt nauttimaan vain omasta vapaa-ajasta kolmen aktiivisesti Justuksen toiminnassa vietetyn vuoden jälkeen.

Strasbourgin kaupungilla on mielenkiintoinen historia sen kuuluttua vuorotellen sekä Ranskalle että Saksalle. Strasbourg on myös mielenkiintoinen kohde etenkin oikkarille, sillä täällä sijaitsevat Euroopan parlamentti, Euroopan neuvosto ja Euroopan ihmisoikeustuomioistuin, joihin pääsee halutessaan ilmaisille tutustumiskäynneille. Strasbourg sijaitsee keskellä

56 Ex Nunc 3/2019

Eurooppaa Ranskan ja Saksan rajalla ja kaupungin loistava sijainti tekeekin matkustamisesta helppoa.

Erityisesti bussilla matkustaminen on Keski-Euroopassa halpaa ja vaihtareiden keskuudessa suosittua, ja yhteydet kaupunkien ja maiden välillä ovat hyvät.

Monet maat ovat Strasbourgista käsin tavoitettavissa vain muutamien tuntien ajomatkan päässä. Itselleni matkustelu oli iso osa vaihtoa ja matkustelinkin vaihtosyksyni aikana Ranskassa, Saksassa, Sveitsissä, Luxembourgissa ja Portugalissa, unohtamatta myöskään Suomi-visiittiä Justuksen vuosijuhlille.

"

Tärkein neuvo vaihtoon lähtijälle on pitää mieli avoinna, lähteä Suomesta ilman ennakkoluuloja ja olla stressaamatta turhia.

Ranska ja Strasbourg vaihtokohteena Ranskalaisella byrokratialla pelotellaan usein, mutta itse en ole sen pahempaan byrokratiaan täällä törmännyt. Passikuvia tuntuu kuitenkin tarvitsevan joka paikassa, joten niitä Ranskaan lähtijän kannattaa ottaa mukaansa jo Suomesta. Eräällä kurssilla jopa professori pyysi opiskelijoita tuomaan valokuvan itsestään, joka tuntuikin suomalaisesta näkökulmasta katsottuna oudolta. Ranskalaiset ovat kuuluisia huonosta englannin kielen taidostaan ja jos erehdyt sanomaan excuse-moi:n sijaista excuse me, on luvassa vähintäänkin paheksuvia katseita. Strasbourgissa ihmiset ovat kuitenkin yleisesti ottaen todella ystävällisiä ja puhuvat hyvää englantia, mikä johtunee varmasti kaupungin kansainvälisestä luonteesta. Vaihdossa olen saanut tottua myös ranskalaiseen elämänmenoon, joka tuntuu välillä olevan hieman huolettomampaa ja hitaampaa kuin Suomessa.

Yliopiston tiedotus on lievästi sanottuna hidasta ja esimerkiksi syyslukukauden tenttiaikataulut ilmoitettiin vasta kaksi viikkoa ennen tenttiviikon alkamista. Vaihdossa minut on yllättänyt ehkä eniten muiden vaihtareiden ikä. 24-vuotiaana neljännen vuoden opiskelijana olen ajoittain tuntenut itseni vanhaksi, kun suurin osa vaihtareista on neljä vuotta nuorempia.

Ranskaa ja Strasbourgia vaihtokohteena voin suositella kaikille lämpimästi. Euroopan unionin suoman Erasmus-vaihdon ansiosta koko vaihtoprosessi oli helppo ja opiskelijalle halpa, eikä ennen vaihtoa tarvinnut huolehtia esimerkiksi viisumista, kielitesteistä tai lääkärintarkastuksista. Puhelinliittymää ei ole tarvinnut vaihtaa, eikä myöskään avata paikallista pankkitiliä. Olenkin saanut käytännön asioiden hoitamisen sijasta keskittyä suoraan nauttimaan vaihdosta. Aina ei tarvitse lähteä maapallon toiselle puolelle löytääkseen toisen ainutlaatuisen kulttuurin, johon tutustua ja jonka kautta avartaa omaa maailmankuvaansa sekä oppia arvokkaita asioita itsestään. Oli vaihtokohde sitten mikä hyvänsä, kannattaa sitä alkaa pohtimaan ajoissa ja samalla miettiä tarkasti omia kiinnostuksen kohteita. Jokaisen vaihtokokemus on erilainen ja on tärkeää tehdä siitä juuri omannäköisensä. Vaihto-opiskelu on loistava tapa asua ja opiskella hetki ulkomailla sekä tutustua toisen maan arkeen ja kulttuuriin. Tärkein neuvo vaihtoon lähtijälle on pitää mieli avoinna, lähteä Suomesta ilman ennakkoluuloja ja olla stressaamatta turhia. Pieni irtiotto oikkarin normaalista arjesta ja rutiineista tekee hyvää.

3/2019 Ex Nunc

57

Nya arbetstidslagen â&#x20AC;&#x201C;

men vad

vinner fĂśretagen?

Den 1 januari 2020 träder en ny arbetstidslag i kraft. Därmed uppdateras de över 20 år gamla bestämmelserna om arbetstid i syfte att bättre motsvara dagens allt mer flexibla arbetsliv. Få har undgått diskussionerna kring hur arbetstiden och arbetstidslagstiftningen påverkar de finska företagens konkurrenskraft. Tidigare regeringar har försökt sig på befrämjande åtgärder genom s.k. Kiky-timmar och nu genom förnyad arbetstidslag. Men kommer företagen att vinna något på den nya arbetstidslagen?

Text: Nathalie Myrskog, advokat DKCO Advokatbyrå

Den nya arbetstidslagen medför ingen revolution i sig, men innehåller några nyheter som kan diskuteras närmare ur företagens synvinkel.

Beredskapstid

G

enom att arbetslivet och arbetssätten har förändrats har också begreppet arbetstid och vad som räknas till arbetstid visat sig vara problematiskt. En av de gränsdragningar som lagstiftaren tagit fasta på är bland annat när beredskapstid ska anses vara arbetstid. Med beredskapstid avses den tid som den anställde har en avtalsbaserad skyldighet att under sin lediga tid vara anträffbar och tillgänglig för att vid behov kunna kallas in till arbetet. Många såväl privata som offentliga organisationer och företag har personal i beredskap för att med kort varsel kunna tillgodose plötsliga behov. Exempelvis har en del leverantörer av fönsterglas ofta jour dygnet runt, vilket i regel förutsätter att en del av personalen står i beredskap att rycka in om så krävs.

Enligt nu gällande arbetstidslag räknas inte beredskapstid som arbetstid och kommer heller inte som utgångspunkt att utgöra arbetstid enligt den nya lagen. Om den anställde däremot är skyldig att under beredskapstiden stå till arbetsgivarens förfogande genom att vistas på arbetsplatsen eller i dess omedelbara närhet, även om arbetstagaren inte utför arbetsuppgifter, ska denna tid enligt den nya lagen anses som arbetstid. Denna nya reglering baserar sig på praxis från högsta domstolen (HD 2015:48 samt HD 2015:49), enligt vilken en inställelsetid kortare än 15 minuter kan anses innebära att den anställde är tvungen att vistas i arbetsplatsens omedelbara närhet och därför ska beredskapstiden anses utgöra arbetstid. Denna regel om beredskapstiden kommer att vara tvingande och det är alltså i fortsättningen inte möjligt att genom kollektivavtal avtala om att jourtjänstgöring på arbetsplatsen inte räknas som arbetstid. Hälso- och

sjukvårdens riksomfattande kollektivavtalsparter har man dock förbehållit en viss påverkningsmöjlighet genom ett s.k. opt-out arrangemang.

Genom kollektivavtal kan man däremot avtala om beredskapsskyldighet eller om ersättning som betalas under beredskapstid.

Vilken betydelse har detta för företagen? Ändringen kan komma att påverka företagens arbetstids- och arbetskraftsplanering, eftersom den jourhavande arbetstagarens maximala dygnsarbetstid samt veckoarbetstid fortare kommer att uppnås. Företagen bör därför se över sina nuvarande arbetstidsarrangemang och förbereda nödvändiga ändringar för att kunna upprätthålla beredskapen, utan att det orsakar onödiga kostnader för övertid eller brott mot vilotidsreglerna. Förändringen kommer dock för de företag som upprätthåller omfattande jour att medföra kostnader, antingen för att de blir tvungna att anställa mer personal, för att de orsakas övertidskostnader eller för att de tvingas sänka sin servicenivå.

Arbetstidsbank Den nya arbetstidslagen får bestämmelser om en arbetstidsbank. Tidigare har det inte funnits några regler om arbetstidsbanker i arbetstidslagen. Sådana arbetsgivare som inte tidigare haft möjlighet att införa en arbetstidsbank genom ett kollektivavtal kommer i och med den nya arbetstidslagen att erbjudas denna möjlighet.

Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal ska däremot fortfarande tillämpa kollektivavtalets regler gällande arbetstidsbanken. Syftet med den lagstadgade arbetstidsbanken är att skapa

3/2019 Ex Nunc

59

större möjlighet att anpassa arbetstiderna till kundernas behov och önskemål.

Tanken är att arbetsgivaren och arbetstagaren skriftligen avtalar om arbetsuppgifterna, målen samt den övergripande tidtabellen, medan arbetstagaren i huvudsak bestämmer när och var arbetet ska utföras. I dessa fall riktar sig arbetsgivarens ledning och övervakning snarare mot resultatet än mot själva arbetstiden. Genom att tillämpa utökad flextid minskar företagens administrativa börda. Arbetstidsbokföringen underlättas eftersom det är den anställde som ska bokföra och lämna in en förteckning över sina arbetstimmar åt arbetsgivaren för varje lönebetalningsperiod och arbetsgivaren får använda denna rapport i arbetstidsbokföringen.

Nathalie Myrskog Utökad flextid innebär inte att arbetstiden i sig blir längre, utan att den anställde har större möjlighet att bestämma hur arbetstimmarna fördelar sig under flexibla möjligheter för både arbetsgivaren och arbetstaen viss utjämningsperiod, inom vilken arbetstiden i garen i fråga om arbetstiden, samt att främja arbetstagenomsnitt ska motsvara normal arbetstid (t.ex. 37,5 garnas arbetsförmåga och att stödja företags konkurrensh/vecka). För att ett arrangemang om utökad flextid kraft. ska fungera krävs ömsesidig tillit mellan parterna.

I praktiken innebär den lagstadgade arbetstidsbanPrecis som med arbetstidsbanken, kan arrangemanget ken att arbetstagaren har möjlighet att överföra mertid, sägas upp av bägge parter. Ett avtalsvillkor om utökad övertid och penningersättningar som kan omvandlas till flextid får enligt lagens ordalydelse sägas upp så att arbetstid, till arbetstidsbanken. Parterna kommer dock det upphör att gälla i slutet av den utjämningsperiod inte att kunna överföra ordinarie arbetstid till den lagsom följer på den löpande baserade arbetstidsbanken, vilket utjämningsperioden. Detta ofta är möjligt i kollektivavtalsSyftet med den lagstadgade innebär att uppsägningstiden baserade arbetstidsbanker. Detarbetstidsbanken är att skapa flexibla kan bli riktigt lång beroende ta begränsar flexibiliteten av den lagstadgade arbetstidsbanken i möjligheter för både arbetsgivaren och på hur lång utjämningspeviss mån och ger upphov till att arbetstagaren i fråga om arbetstiden riod parterna har avtalat om, vilket arbetsgivaren behöver arbetstidsbanken närmast blir ta i beaktande när utjämninsom en spargris för arbetstagarens gsperioden bestäms.

Tanken med utökad flextid för övertidstimmar. Systemet med arbetstidsbanken är ett sådana anställda, som har anförtrotts ett självständigt frivilligt arrangemang, vilket innebär att arbetsgivaren arbete, är trots allt god och förhoppningsvis kan det och arbetstagaren behöver avtala om att tillämpa arbetsgynna både företagen och dessa anställda. tidsbanken.

Den nya arbetstidslagen har kritiserats bland Utökad flextid annat för att vara otydlig och framstressad. Ny lagstiftning brukar innebära nya tolkningsproblem, vilka Utöver regleringen om arbetstidsbank presenteras också i praktiken blir domstolarnas uppgift att lösa med utökad flextid som en nyhet. Arbetsgivaren och arbetstiden. Det återstår ännu att se i vilken omfattning artagaren kan i och med den nya lagen avtala om utökad betstidslagen de facto kommer att öka flexibiliteten flextid i arbete där minst hälften av arbetstiden är sådan för arbetsmarknadens parter och företagens konkuratt arbetstagaren själv får välja hur arbetstiden ska förderenskraft. Personligen uppfattar jag att lagen andas las. Denna typ av arbetstid lämpar sig i första hand för kompromisser och tror inte att den kommer att leda arbetstagare som har ett självständigt arbete, så som kontill någon stor positiv förändring ur de finska företasulter och sakkunniga, marknadsföringspersonal, persogens synvinkel. nal som arbetar med juridiska frågor samt försäljare. Vid tillämpning av utökad flextid har exempelvis en försäljare

60 Ex Nunc 3/2019

Kiitos

kuluneest

upeasta

ta vuodesta

Ota urallasi loikka ylöspäin.

Veikko Myller: ”The Bull”

Haluaisitko saada mielenkiintoisia työtehtäviä mukavassa työympäristössä ja olla osa sitoutunutta ja kansainvälisesti arvostettua tiimiä?

Olemme Suomen johtavia liikejuridiikkaan erikoistuneita asianajotoimistoja ja etsimme jatkuvasti joukkoomme opintojensa eri vaiheissa olevia opiskelijoita.

Jos kiinnostuit, lue lisää ja lähetä hakemus osoitteessa www.ww.fi/careers.

Autamme sinua ottamaan loikan kohti huippuammattilaisuutta.

www.ww.fi