40 ECONOMIA A GAZETA DOMINGO, 16 DE FEVEREIRO DE 2014
CARREIRA & EMPREGOS
Qualificação é fundamental FOTOS: DIVULGAÇÃO
Empresas mandam futuros funcionários para fora do país para aprofundar treinamento DINÁ SANCHOTENE dsanchotene@redegazeta.com.br
As indústrias de óleo e gás, e naval concentrarão grande parte dos investimentos feitos no Estado. É o que aponta levantamento feito pela Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia, Inovação, Educação Profissional e Trabalho do Espírito Santo (Sectti). A Jurong, por exemplo, deve contratar 5.500 profissionais quando entrar em operação, em junho de 2016. Enquanto isso, alguns contratados já estão recebendo treinamento. De acordo com a gerente de RH do Estaleiro Jurong Aracruz (EJA), Lucila Lopes, alguns colaboradores de nível técnico e superior são encaminhados para treinamento em Singapura por período médio de três meses e serão multi-
Diego (esquerda) e Fábio Henrique foram a Singapura para se qualificarem
plicadores dos conhecimentos adquiridos nos estaleiros do Grupo SembCorp Marine. O engenheiro de Segurança do Trabalho, Diego Francisco Carneiro, foi um desses profissionais. Ele é graduado em Engenharia
Ambiental desde 2009 e, antes de terminar a graduação, iniciou uma pós-graduação em Conservação e Recuperação de Ambientes Marinhos Costeiros. “Assim que terminei, iniciei a pós-graduação
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em Engenharia de Segurança do Trabalho. Já vinha me preparando para o mercado de trabalho desde o período de faculdade. Logo que apareceu uma oportunidade na Jurong, candidatei-me à vaga e fui selecionado. Entrei como
Analista de SMS e aproximadamente um ano depois tive a oportunidade de viajar para Singapura para adquirir conhecimentos na área da construção naval. Logo após meu retorno, fui promovido ao cargo de Engenheiro de Segurança do Trabalho”, contou. Para ele, a troca de cultura e experiências foram ótimas, além do conhecimento técnico adquirido, pois ele consegui visualizar como é a segurança do trabalholáfora.“Tudoque aprendi, desde procedimentos técnicos a boas práticas, estou aplicando aqui no EJA, conforme o avanço do estaleiro.” AssimcomoDiego,otécnico em Elétrica Fábio Henrique Motta Júnior foi para Singapura. Ele ficou sabendo da vaga por meio de um ex-aluno dele que foi para Singapura pelo programa do Ifes. “Me cadastrei no site, depois fui chamado para
uma entrevista com o RH e a etapa final foi uma entrevista (em inglês) com o vice-presidente do EJA. Na época da entrevista eu trabalhava como instrutor de inglês, o que me ajudou bastante na hora da entrevista. Por ter sido minha primeira entrevista para um cargo técnico, eu converseicomalgunsdosmeus amigosquejátrabalhamna área industrial”, contou. Agora, a próxima meta de Fábio Henrique é se formar em Engenharia e continuar a aproveitar “essa oportunidade única de poder crescer junto com uma empresa que tem tudo para ser uma grande referência nãosónoEspiritoSanto,como também em todo país.” A RH do EJA, Lucila Lopes, ressalta que desde 2012 já foram treinadas 2.164 pessoas, sendo que da equipe operacional até este momento 41% dos funcionários diretos (operacionais) são oriundos dos cursos de capacitação.
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