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CAPÍTULO MEDELLÍN
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Editorial CAPITALISMO VS HUMANIDAD Muchas veces las convicciones políticas, económicas, sociales o religiosas alejan al ser humano de su propia naturaleza, defendemos decididamente lo colectivo de lo individual, incluso por encima de un principio fundamental e individual como la vida. En momentos de crisis humanitarias alrededor del globo, el nacionalismo, sentimiento patrio y las fronteras adquieren una importancia inusitada. Los que promueven las teorías neoliberales, la globalización económica, la libre competencia, y la desregulación estatal, manejan un doble discurso cuando de humanidad se habla, paradójicamente terminan siendo los mismos que se pronuncian en contra de la inmigración, deportación de ilegales, e incluso pese a fomentar el libre comercio, defienden las subvenciones a los productores nacionales cuidando su economía interna, siendo este un principio esencial de la teoría proteccionista, política que exigen se desmonte a través de los Tratados de Libre Comercio que firman con los países emergentes. La actual crisis humanitaria en Europa y más cercano aún, la deportación de Colombianos desde Venezuela, permite evidenciar que la vida humana pierde valor desde los diferentes puntos de vista ideológicos y la defensa de los colectivo prima sobre lo esencial de la humanidad, tras una cortina de nacionalismo que lo único que busca es cuidar el capital financiero y la necesidad de concentrar los esfuerzos de los gobiernos en proteger el poder financiero sin desviar recursos hacia lo social humanitario.
Fuente: http://www.contrainfo.com/3255/comenzo-la-agonia-del-capitalismo/
Afortunadamente en este panorama desalentador, aparece una institución muy desacreditada, pero que con base en el genuino liderazgo y mensaje de su jerarca, el papa Francisco, la Iglesia Católica ordena a las parroquias de toda Europa a alojar familias de refugiados, con el fin de aliviar un poco el dolor de un pueblo que sufre el desarraigo, forzado por quienes crearon una guerra civil para apoderarse de los recursos energéticos de su país. El ejemplo dado por el Santo Padre, es un llamado a los líderes mundiales a la reflexión, en torno al respeto a la vida y la responsabilidad con la niñez, este principio universal no debe tener banderas ni fronteras, cualquier otro interés diferente se debe dejar a un lado cuando de la vida de los niños se trata. La solidaridad como individuos es la piedra angular de la sociedad, de allí se construye el bienestar colectivo y ayuda a blindar los cimientos de quienes nos han explotado históricamente.
Secretarías Secretaría de Educación Nuestra organización sindical, en busca de una transformación social que permita a sus afiliados estar contextualizados y sensibilizados con lo que sucede en el entorno nacional e internacional; la forma como estos hechos pueden afectar las relaciones laborales y consecuencialmente las organizaciones sindicales, ya que es eminente que la sociedad evoluciona y estamos en un mundo globalizado donde las exigencias son mayores desde todos los ámbitos.
Es por eso que consideramos que a través de las capacitaciones permanentes de nuestros dirigentes y afiliados de base, logramos tener la plataforma que contribuye al sostenimiento de nuestra organización y estar a la vanguardia de lo que sucede a diario, la forma como nos afecta y como enfrentarlo, con un sentido crítico y analítico, que redunde en propuestas solidas de soluciones a la problemática laboral que hoy enfrenta nuestro país. Animamos a nuestros afiliados a estar participando en las actividades de capacitación que SINTRADIAN ofrece a través de: La nueva Escuela popular obrera, la Escuela Nacional Sindical, la CUT, y FENALTRASE.
Sintradian en Espacios de Fortalecimiento Promoviendo la participación y formación activa de nuestros afiliados, se participó en el Encuentro Departamental de Juventud Trabajadora, realizado por la CUT durante los días 24 y 25 de Septiembre, cuyo objetivo principal es “La consecución de una participación activa y sistemática de la juventud afiliada que se prepare para una mejor acción sindical, contribuyendo con el fortalecimiento sindical, la defensa de los derechos laborales de la juventud trabajodara, y la erradicación del trabajo infantil”; a este evento asistieron nuestros compañeros afiliados de base, Natalia Elena Calderón, Jorge Mario Valencia Monsalve y José David Jiménez Montoya. Actualmente se continua participando en el Comité de Crecimiento Sindical de la CUT; con las compañeras Liliana María Sierra Herrera y Claudia María Ramírez Sánchez, donde se vienen desarrollando estrategias que propenden al fortalecimiento del Sindicalismo a través de la afiliación masiva y la unidad en Sindicatos de Rama. Como afiliados a la Federación “Fenaltrase Antioquia”, tuvimos la oportunidad de recibir la visita de una delegación comprendida por varios representantes de diferentes sindicatos del país del Canadá; cuyo propósito es afianzar las relaciones sindicales internacionales a través de trabajos conjuntos entre la federación y ellos, con el fin último de conseguir apoyo y solidaridad en la realización del trabajo sindical y social que cada uno de nosotros realizamos en nuestro que hacer diario.
Sintradian Capítulo Medellín siempre preocupado por garantizar que sus afiliados se capaciten en temas de actualidad y de vital importancia para el diario vivir, convocó y brindó capacitaciones frente a los temas de Pensiones y Riesgos Laborales o Salud en el Trabajo.
Columnista Invitado Aracely Cañaveral Vélez , sindicalista por más de 28 años. Presté mis servicios en la empresa Confecciones Leonisa, en donde desarrolle toda mi actividad Sindical. Hoy directora de la Corporación Nueva Escuela Popular y Obrera Nepo.
PARA QUÉ LA EDUCACIÓN DE CLASE En el mundo capitalista, existen solo dos grandes clases: los EXPLOTADORES Y LOS EXPLOTADOS. En otras palabras BURGUESES Y PROLETARIOS. Es decir, los que tienen los medios de producción y los que venden la fuerza de trabajo. De ahí la pregunta, ¿A CUÁL CLASE PERTENEZCO? la respuesta es muy sencilla: si los trabajadores o dirigentes sindicales no tenemos medios de producción, pertenecemos a las clase de explotados; somos proletarios, por lo tanto tenemos que tener claro a qué clase estamos representando y defendiendo sus intereses. Los patronos han tratado de estigmatizar estas definiciones, hasta el punto de llegar a dividir a los trabajadores o a las juntas directivas de los sindicatos en “CLASISTAS Y DEMOCRÁTICOS”, lógicamente señalando a los clasistas, de ser los problemáticos, los divisionistas y los que no permiten que reine en la empresa unas buenas relaciones obrero- patronales. La mayoría de las veces los trabajadores nos dejamos confundir o engañar. Un trabajador o un dirigente sindical que no esté al lado de sus compañeros y tenga posiciones a favor de la patronal, está defendiendo los intereses. de la patronal, de la burguesía y no los intereses de los trabajadores. El cuento de los sindicatos “democráticos” solo es una herramienta de la patronal para propiciar la división de los trabajadores y promover el odio entre los hermanos de clase.
Columnista Invitado Es claro que la clase obrera es una clase explotada y tiene que buscar la unidad y la solidaridad de clase, para luchar unificadamente por la defensa de sus derechos e intereses y comunes. La educación clasista nos lleva a entender a qué clase pertenecemos, a quién representamos y qué intereses defendemos; si los intereses de la burguesía o del proletariado. Por lo anterior tenemos que tener como lema: Educar para transformar y transformar para educar. La educación debe estar ligada a la investigación científica y a la lucha que desarrollan los obreros, campesinos, estudiantes, pobladores urbanos, desempleados y las capas medias de la población. La educación es una tarea esencialmente política y clasista. Es necesaria en los actuales momentos cuando se intenta la construcción de la unidad del pueblo en Colombia, América latina y el mundo.
Homenaje Postumo
ARGEMIRO DE JESÚS ALZATE LONDOÑO
El día 6 de septiembre de 2.015 despedimos a nuestro compañero ARGEMIRO DE JESUS ALZATE LONDOÑO, quien partió de manera repentina hacia la eternidad. Desde la fundación del SINTRADIAN, el compañero hizo parte activa de la organización sindical y se destacó por su compromiso, solidaridad y acompañamiento en las lides sindicales que durante los 17 años de existencia de la organización, se han llevado a cabo. Fue evidente su especial pertenencia e identidad con los principios y fundamentos institucionales, los que con su labor logró impregnar indeleblemente en la comunidad de trabajadores la DIAN. En este sentido se resalta su compañerismo, responsabilidad y permanente disposición tanto con la entidad como hacia la organización sindical; Argemiro es ejemplo de compañerismo, responsabilidad y lealtad para con la organización sindical; es digno de reconocer públicamente que tuvo una mano amiga, una personalidad sencilla y noble y otras cualidades que le merecieron el cariño, la gratitud y el respeto. Su sensible deceso, llena de luto y tristeza a los trabajadores de la DIAN Medellín y muy especialmente a SINTRADIAN, quien destaca su lealtad y reitera su compromiso para con la organización sindical…. ¡Gracias Argemiro!.. “Que Dios te tenga disfrutando de las maravillas del cielo…”
¿SABÍA USTED? Sintradian tiene un boletín informativo mensual y que está realizando una campaña en búsqueda de su nombre, en la cual tú puedes participar, enviando tus sugerencias al correo: sintradianeducaciónybienestar@gmail.com Que puedes hacer parte de su contenido con artículos de tu autoría, o proponiendo temas que desees sean abordados o ampliados en el boletín. Sintradian en aras de garantizar el derecho de expresión pone el boletín a disposición de sus afiliados, como una herramienta de comunicación y un espacio para la defensa de tus derechos.
¿Usted no sabe QUIEN SOY YO? Funcionarios que han prestado sus servicios a la entidad por más de 3…6…9…12…15 y hasta más años, comprometidos siempre con dar lo mejor de sí para el cumplimiento de la misión institucional, en condiciones de inestabilidad laboral. Que corresponden al 45% del total de la planta de empleados de la entidad a nivel nacional, y es el compañero que trabaja a su lado. Que al 30 de Junio del 2016 se termina la planta temporal y a la fecha la Dian no tiene claridad sobre las políticas que garanticen su permanencia o continuidad en la entidad.
e e u u q q a a h h c c u u l l a e a e c u c i u i q n q n ú a a ú dee,, eess lla ““LLa ” ” e e h d r h r C e C e “ “ pii ” ” a a ssee p n n o o d d n n a a b b a a e sse “Si fuéram o unirnos qu s capaces de é hermoso y que cercan o fuera el fu turo” “Che ” Recuerda visitarnos en
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