Boletín n°1 sintradian capítulo medellín

SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA HACIENDA PÚBLICA

CAPÍTULO MEDELLÍN

EDITORIAL La voz de los Trabajadores de la DIAN de Medellín vuelve a resurgir, en esta ocasión la nueva Junta Directiva de Sintradian Capítulo Medellín presenta su primer Boletín informativo con el ánimo de llegar a sus afiliados con temas de interés y siempre en la defensa de la dignidad de los Trabajadores de la DIAN. La máxima en latín “divide et Impera” en castellano “Divide y Domina” se convierte en la mejor estrategia del patrón para controlar a sus Trabajadores, en nuestra Entidad la diversidad de condiciones de la población de funcionarios termina facilitando las cosas, los empleados de planta se dividen en “disfuncionados” (formación académica y experiencia superior a la exigida en el cargo nominal) y prepensionados, ahora el derecho a “encargo” generó dos nuevas categorías los “encargados” y los “no encargados”. Por el lado de los compañeros Temporales un aspecto aparentemente trivial e inofensivo como el origen presupuestal de su gasto, los divide en Temporales de Funcionamiento y Temporales de Inversión.

Todas estas diferencias no justifican pero si validan la aparición de varias Organizaciones Sindicales al interior de la DIAN, que a su vez van dirigidas a cautivar cierta población específica de los Trabajadores y su problemática. Las Directivas de la DIAN conocen muy bien de las diferencias entre los Trabajadores y los Sindicatos que los representan, aprovechan esa debilidad para dilatar el cumplimiento de acuerdos, desvirtuar los existentes y reducir mediante cualquier factor interno o externo el ingreso económico de los Servidores de la DIAN. Sintradian Capítulo Medellín no fomenta los conflictos entre funcionarios, no se defiende de los ataques, cualquiera que sea su naturaleza, si proviene de un compañero, respetamos el derecho a la libre expresión de los trabajadores; así este, no sea acorde a la realidad y se manifieste en términos injustos contra la Organización. La razón de ser de Sintradian, es la defensa de los derechos de los Trabajadores y no nos vamos a dejar confundir por quienes desean que nos enfrentemos internamente mientras ellos fraguan políticas lesivas contra la dignidad y el bienestar de los funcionarios; “No estoy de acuerdo con lo que dices, pero defendería hasta la muerte tu derecho a decirlo” Voltaire.

Nuestro compromiso es con ustedes Trabajadores de la DIAN de Medellín, nada hará que desviemos el camino o evitemos defenderlos por miedo a las opiniones de los compañeros con jefaturas a bordo o la mirada acechante de las Directivas Nacionales, acá estamos y aquí estaremos para ustedes… ¡Sintradian Somos Todos y es de Todos!

SECRETARÍAS El pasado 05 de Junio de 2015, mediante Asamblea general de afiliados se eligió la nueva Junta Directiva del Capitulo Medellín la cual quedó conformada por: de izquierda a derecha Claudia María Ramírez Sánchez: Secretaría de Finanzas Wilmer Eduardo Esquivel Vásquez: Presidente Clímaco Machuca Pérez: Vicepresidente Liliana María Sierra Herrera: Secretaría de Educación y Propaganda Yenny Andrea Zapata Vanegas: Fiscal.

José Alberto Cardona Restrepo: Secretaría de Relaciones Sindicales.

Moisés Arnobis Sepúlveda Muñoz: Secretaría de Carrera Margarita María Montoya Londoño: Secretaría de Organización Luis Alberto Muñoz: Secretaría Administrativa.

Análida María Correa Ruíz: Secretaría de Seguridad Social y Bienestar (Ausente)

De acuerdo con lo establecido en el artículo 34.1 de los Estatutos de 1 Son funciones y obligaciones comunes de los integrantes de Juntas Directivas cumplir cabalmente con las decisiones políticas emanadas de la Asamblea Nacional de Delegados, y con las actividades y tareas nacionales y locales con las que se concretan dichas decisiones.

Es por eso que siendo un grupo de trabajo comprometido con nuestra labor sindical, a través de nuestra organización, estamos a disposición desde cada secretaría para brindar apoyo a nuestros afiliados, SINTRADIAN es una organización comprometida con la lucha para que las condiciones laborales sean justas y adecuadas para el colectivo en general.

Así estamos trabajando hoy: Secretaria de Educación y Propaganda: Sirven como apoyo a esta secretaría Claudia María Ramírez Sánchez, Yenny Andrea Zapata Vanegas y Margarita María Montoya Londoño Dentro de esta secretaría se han venido desarrollando las siguientes actividades: Nuestro boletín contará con un espacio llamado: Sabía usted que…? será un espacio dedicado a revelar los casos de problemáticas en las diferentes oficinas con cargas de trabajo, ambiente laboral, y casos que impidan el libre desarrollo de las labores sindicales, presentadas por nuestros afiliados.

Esperamos contar siempre con la participación de todos en las diferentes actividades que se desarrollen y recuerden SINTRADIAN SOMOS TODOS Y ES DE TODOS.

-Creación del buzón de la secretaria, el cual se utiliza para comunicar las convocatorias a las diferentes capacitaciones, la respectiva inscripción a las mismas, y en si para atender todas las solicitudes inherentes a esta secretaría: sintradianeducaciónybienestar@gmail.com SINTRADIAN procurando estar siempre presente, ha generado espacios de comunicación a través de Facebook: Sintradian Capitulo Medellín.

Secretaría de Seguridad Social y Bienestar: Las compañeras que apoyan esta labor son Olga Cecilia Posada Arango, María Margarita Molina Jaramillo y Margarita María Montoya Londoño.

Para esta secretaría lo fundamental es seguir acompañando a nuestros afiliados en todo lo relacionado con su Bienestar, en una búsqueda permanente de mejorar la calidad de vida de todos y cada uno de nosotros Se conmemoran eventos especiales como cumpleaños, días especiales de padre y madre, entre otros; y se hace un acompañamiento sincero en momentos difíciles brindado las respectivas condolencias.

Se recuerda que al interior de la entidad operan dos comités de vital importancia para tratar temas relevantes sobre bienestar, dentro de los cuales hay participación activa por parte de varios compañeros afiliados al sindicato, quienes actúan permanentemente en defensa de los derechos de los trabajadores, que son el Comité de Convivencia con la compañera Liliana María Sierra Herrera y la compañera Análida María Correa Ruiz, y el Copasst con el compañero Luis Hernando López Posso.

Secretaría de Relaciones Sindicales: Hacen parte de esta comisión los compañeros Claudia María Ramírez Sánchez y Clímaco Machuca Pérez.

Como parte del quehacer de esta secretaría se ha venido participando en los diferentes eventos programados por la “Cut” y “Fenaltrase”, como son los Encuentros Nacionales Estatales, marchas como la tradicional del 1° de Mayo “Día de los Trabajadores”, y en la caravana contra las multinacionales y las políticas neoliberales del estado; De igual manera se hace parte integrante de la junta directiva de Fenaltrase Antioquia, por parte de los compañeros Claudia María Ramírez Sánchez y José Alberto Cardona Restrepo.

Marcha día del trabajador

COLUMNISTA INVITADO Presupuesto 2016: nada que ver con el posconflicto Hablar del posconflicto tan rimbombantemente como lo está haciendo un sector de la clase en el poder, es algo parecido a ensillar el caballo sin traerlo, en tanto si revisamos el apalancamiento económico para este, encontramos solo huecos negros en la inversión social y eso sí, altísima inversión en el presupuesto militar y en el pago de la deuda externa.

Sabemos que las premisas de ese cometido son negativas: una moneda devaluada respecto del dólar, que hace que la deuda externa que se acerca a los US$110.000 millones de dólares, empiece a pensarse como algo que va a rayar en la impagabilidad. máxime que la rata de crecimiento de ésta es tal que se estaría duplicando en apenas cinco años, lo cual nos dice que en 2021 ya nos acercaríamos a más de US$210.000 millones de dólares. Si el presupuesto de la nación para el año 2016 es cercano a los $216 billones (pesos colombianos), pues tendríamos que la actual deuda, al cambio actual, casi corresponde a 1.5 veces el presupuesto del año entrante. A lo anterior se suma que debido a que nuestra economía aun –y a pesar de los cantos de sirena del TLC que nos vendieron el tema de las exportaciones como el mayor cometido de la década actual– depende de la exportación de los productos fósiles, petróleo y carbón, y estos andan depreciados en el mercado internacional, entonces los ingresos corrientes van a irse de bruces y de nuevo, como un sino trágico, se van a llenar las arcas del Estado con más deuda externa y más impuestos pero a los más débiles.

El servicio de la deuda en términos porcentuales va a crecer, la inversión social va a ser muy pequeña y el presupuesto de las fuerzas armadas va a estar en franco ascenso, a pesar de que el conflicto va a decaer, de acuerdo a las previsiones estratégicas. La razón que expone el ejecutivo es que el aparato militar tiene que mantenerse en la tarea de combatir los grupos ilegales, pero la pregunta es: ¿Colombia, un país de 44 millones de habitantes, sí requiere unas fuerzas armadas de 500.000 hombres a sabiendas que Estados Unidos, un país de 320 millones de habitantes, apenas tiene un ejército de un millón de hombres? Ningún sentido tiene si además conocemos que muchas de las bandas son paraestatales, es decir, han sido creadas por el Estado y han ido de la mano con él en la tarea contrainsurgente y antipopular.

Desarme el Estado el paramilitarismo, para que los rubros de educación, salud, vivienda y bienestar del pueblo crezcan en el presupuesto y se pueda disminuir ese innecesario número de hombres en armas, dando paso a una inversión en donde los más débiles sean los sujetos sociales objeto de ella. No basta la palabrería para llenar nuestros estómagos ni para allanar el camino de la paz. Los hechos son las mejores palabras.

Nombre: Álvaro H. Lopera Profesión: Ing. químico Especialista en energía Actualmente pensionado, periodista del periódico Periferia, conductor del portal insomne.info y periodista invitado al programa "Voces ciudadanas" de la Emisora Cultural de la U. de A., los martes a las 8 pm en la frecuencia 1410 AM.

¿SABÍA USTED? “Que el GIT de Devoluciones presenta una sobrecarga laboral que desborda la capacidad humana”. “ La sobrecarga laboral es uno de los principales factores que aumentan el riesgo de deficiencia en al calidad de los procesos internos de la Dian” “El riesgo psicosocial aumenta con las condiciones que actualmente viven los compañeros del grupo GIT de Devoluciones.”

¿USTED no sabe QUIEN SOY YO? SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA HACIENDA PÚBLICA

La Organización Sindical pionera en la lucha de la defensa de los derechos de los trabajadores de la DIAN. Quien representa la mayor parte de los trabajadores de la DIAN a nivel nacional.

Quien defiende la ampliación de la planta, el cambio de planta temporal a provisionalidad y una carrera administrativa que permita la movilidad en la DIAN como la solución a la problemática actual de los trabajadores?. SI, SI es .............

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