Somos Mancomunidad 45

Junio de 2021 / Edición mensual/ Año IV. Número 45

La Mancomunidad pone en marcha la campaña Somos Personas Buentratadoras ACTUALIDAD Continúan las vacunaciones masivas en la Sierra Morena de Sevilla Pág. 4

ÍNDICE

Somos Mancomunidad/2 Mayo de 2021

TELÉFONOS DE INTERÉS Ayuntamiento de Cazalla de la Sierra 954884236 Ayuntamiento de Guadalcanal 954886001 Ayuntamiento de Alanís 954885004 Ayuntamiento de San Nicolás del Puerto 954886500 Ayuntamiento de Constantina 954880700

Continúan las vacunaciones masivas en la Sierra Morena de Sevilla

Ayuntamiento de El Pedroso 954889001 Ayuntamiento de Las Navas 955885000

Pág. 4

El uso de la mascarilla deja de ser obligatoria en el exterior Pág. 8

La Mancomunidad Sierra Morena de Sevilla pone en marcha la campaña Somos Personas Buentratadoras

Ayto. La Puebla de los Infantes 954808015 Ayto. Almadén de la Plata 954735082 Ayto. El Real de la Jara 954733169 Mancomunidad de Municipios Sierra Morena de Sevilla 954884630 Andalucía Orienta 954884291

Pág. 10

El Proyecto Jóvenes y Políticas: Sumando Iniciativas celebra una nueva sesión formativa Pág. 18

CHARE Constantina 955889043 Juzgado 1ª Instancia de Cazalla de la Sierra 955544015

ACTUALIDAD

Somos Mancomunidad/3 Mayo de 2021

Disminuyen los positivos en este mes de junio en la Sierra Morena de Sevilla

Redacción Bien sea por el comportamiento del virus, las medidas de contención, la responsabilidad ciudadana o bien por el avance de la vacunación, actualmente los contagios se han visto reducidos de manera importante en nuestra comarca.

Bien es verdad que localidades como Cazalla de la Sierra, Alanís o El Pedroso han vivido un pequeño repunte en esta segunda parte del mes, sin embargo, al cierre de esta edición los contagios han remitido sin que la situación sea, de momento alarmante.

Así, ahora mismo Cazalla de la

Sierra, que es la localidad que más casos positivos registra contabiliza seis, cuatro de ellos en los últimos siete días. Alanís, entretanto, tan solo tiene ya dos positivos y ninguno de ellos en la última semana.

El Pedroso tampoco ha registrado ninguno en estos siete días últimos, aunque sigue con los cinco de hace catorce días. La Puebla de los Infantes es otra de las localidades más afectadas y la que registra más casos en esta última semana, con cinco. Almadén de la Plata, por su parte registra un positivo, aunque no en esta última semana.

En idéntica situación se encuentra

San Nicolás del Puerto. Dos casos positivos tiene Constantina, aunque datan, también de la semana anterior.

En el polo opuesto, con cero casos actualmente, se encuentran las localidades de Las Navas de la Concepcion, El Real de la Jara y Guadalcanal.

Todo hace indicar que durante este mes de julio los contagios irán remitiendo, aunque el comportamiento de esta pandemia es incierto y por ello, ahora más que nunca hay que hacer gala de la mayor de las prudencias y seguir siendo responsables.

ACTUALIDAD

Somos Mancomunidad/4 Mayo de 2021

Continúan las vacunaciones masivas en la Sierra Morena de Sevilla durante este mes de junio

Redacción Mientras se relajan las medidas a nivel nacional, la vacunación continúa su curso y en este mes de junio hemos asistido a un nuevo e importante avance. De hecho, se está vacunando a los menores de 40 años. Un hecho este que se esperaba para principios del mes de julio, pero que ha tenido lugar bastante antes, lo que supone toda una alegría de cara a la deseada inmunidad de rebaño.

Todas las localidades de la comarca están recibiendo estas vacunas en sus propios centros de salud, tal y como se acordó hace unos meses entre los alcaldes y la Delegada Territorial de Salud de la Junta de Andalucía. Cada municipio, eso sí, las está inoculando en distintos espacios. Así, si Guadalcanal, Alanís y Cazalla de la Sierra lo están haciendo en sus respectivos centros y con una periodicidad mayor, en otras localidades como Constan-

tina, El Pedroso o Las Navas de la Concepción se está haciendo uso de pabellones polideportivos. En ellos se convocan jornadas de vacunación masiva que rondan el centenar de personas vacunadas de primera o sengunda dosis y que en alguna que otra ocasión han superado la barrera de los doscientos, lo que habla, y muy bien, tanto de la disposición ciudadana y del buen hacer de los servicios médicos de la zona.

ACTUALIDAD

Somos Mancomunidad/5 Mayo de 2021

ACTUALIDAD

Somos Mancomunidad/6 Mayo de 2021

La Junta de Andalucía da a conocer las ayudas para la conciliación familiar y laboral de autónomos

Redacción La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha convocado, tras su publicación en el BOJA, las primeras ayudas destinadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores autónomos.

Estas ayudas incluyen incentivos tanto para permitirles la contratación de desempleados en su actividad económica, lo que les permiti-

ría el cuidado de sus hijos menores de tres años, como la posibilidad de contratar para su negocio un sustituto que les sustituya en períodos de descanso por nacimiento de un hijo o por riesgo durante el embarazo.

Estas ayudas forman parte de la orden reguladora de la Consejería de Empleo, aprobada en octubre del pasado año, que recoge hasta nueve líneas distintas de ayudas y que cubren un amplio abanico de po-

sibilidades, como el teletrabajo o el cuidado de menores y de personas dependientes.

Las ayudas publicadas este martes corresponden a las líneas 4 y 5 dirigidas únicamente a los autónomos que, a partir del miércoles 16, podrán solicitarse de forma telemática rellenado los formularios disponibles en el catálogo de procedimientos y servicios de la web de la Consejería.

El plazo continuará abierto hasta

ACTUALIDAD

Somos Mancomunidad/7 Mayo de 2021

el 30 de septiembre de 2021, salvo que, tal y como establece la convocatoria, se comunicara en una resolución el agotamiento del crédito establecido, fijado en 1,6 millones de euros Cuidado de menores La línea 4 incentiva con 6.000 euros a los autónomos que contraten a desempleados durante 12 meses para que trabajen en su actividad económica o profesional mientras cuidan de menores de tres años que están a su cargo, ya sea por nacimiento o adopción.

La contratación podrá ser de cualquier modalidad, a jornada completa o tiempo parcial, pero no inferior a 20 horas semanales, y deberá suponer, además, un incremento de plantilla contratada con carácter indefinido respecto al mes natural anterior.

La cuantía de la subvención se adaptará proporcionalmente a la jornada en los casos en los que la contratación sea a tiempo parcial.

Los 6.000 euros pueden elevarse hasta los 7.200 euros en los casos en los que la persona desempleada contratada sea mujer, hombre menor de 30 años, persona con discapacidad superior al 33% o víctimas de violencia de género o terrorismo.

Sustitución Por su parte, la línea 5 está dirigida a facilitar la sustitución de los autónomos en sus negocios en los supuestos de riesgo durante el embarazo y en los períodos de descanso por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar.

La cuantía subvencionable es de 3.200 euros para cada contrato de interinidad a jornada completa por

un período máximo de ocho meses.

Para este tipo de descansos se contempla un incentivo a la contratación de 1.700 euros por un período de 16 semanas.

Para los períodos de 18 semanas la subvención será de 1.900 euros, en aquellos supuestos que contemple la Ley General de la Seguridad Social en relación con el Estatuto de los Trabajadores.

Estas cuantías se pueden incrementar en un 50 por ciento en los mismos supuestos de la línea 4 (que la persona contratada sea mujer,

hombre menor de 30 años, persona con discapacidad igual o superior al 33 por ciento o víctima de violencia de género o terrorismo).

Esta convocatoria se une a los distintos incentivos que mantiene vigentes la Consejería de Empleo Formación y Trabajo Autónomo para el colectivo de los autónomos, con el objetivo de paliar la situación generada por la pandemia tanto con carácter general como para los sectores más perjudicados por las restricciones impuestas en esta pandemia..

ACTUALIDAD

Somos Mancomunidad/8 Mayo de 2021

El uso de la mascarilla deja de ser obligatorio en el exterior

Redacción El Consejo de Ministros ha aprobado este jueves un real decreto ley que permite a los ciudadanos ir sin mascarilla en el exterior, 401 días después de que entrara en vigor la primera norma que impuso su obligatoriedad en las calles españolas. Desde el sábado 26 de junio se podrá prescindir del cubrebocas siempre que se mantenga una distancia de 1,5 metros con personas

no convivientes en espacios abiertos.

Lo que hace ahora el Gobierno es derogar el artículo 6 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, que establecía la obligatoriedad del cubrebocas en exteriores e interiores, independientemente de la distancia, hasta el fin de la pandemia. Y lo sustituye por otro más flexible, que será de aplicación en todo el territorio por igual y para cuya modi-

ficación será necesaria otro real decreto ley, según ha informado la ministra de Sanidad, Carolina Darias.

La nueva norma también permite que los residentes de centros sociosanitarios con más de un 80% de vacunación (prácticamente todos) puedan ir sin mascarilla, aunque sí la deberán mantener los trabajadores y visitantes. Esta misma flexibilidad se aplica también para

ACTUALIDAD dependencias de servicios esenciales (como puede ser un parque de bomberos) con esa tasa de inmunización.

La mascarilla seguirá siendo obligatoria en interiores de uso público, en transporte público (excepto en los camarotes privados y las cubiertas de los barcos) y en exteriores cuando haya aglomeraciones o no se pueda respetar la distancia de seguridad interpersonal. Por esa razón, habrá que seguir llevando encima esta protección, en caso de que sea necesaria, como ocurriría si por ejemplo una persona va caminando y entra en una calle abarrotada. O si se cruza con algún conocido y se queda hablando con él sin mantener la distancia.

O, por supuesto, si decide entrar a algún comercio.

También habrá que seguir llevándola en exteriores cuando haya aglomeraciones o en eventos multitudinarios, como conciertos, a no ser que haya asientos separados por más de 1,5 metros.

La ministra Darias ha anunciado que “las mascarillas dejan paso a las sonrisas”. “Se va a producir [el relajamiento del uso de los cubrebocas] de manera progresiva, prudente, liberándonos de llevar la mascarilla cuando la posibilidad de transmisión es casi inexistente.

Es una medida muy bien pensada que nos sitúa en las mismas condiciones que los países de nuestro entorno. Nos acerca a la normalidad, con prudencia, y nos da alegría colectiva”, ha asegurado.

A medida que vaya pasando el tiempo, la vacunación avance y bajen los casos, la norma de la mascarilla se podrá seguir flexibilizando.

Pero previsiblemente todavía quedan meses en los que seguirá siendo obligatoria en interiores.

Somos Mancomunidad/9 Mayo de 2021

¿Dónde sí y dónde no es obligatorio su uso?

En la playa y la piscina

No es obligatorio el uso de la mascarilla en la playa, piscina y otras zonas acuáticas recreativas excepto al acceder a zonas comunes como vestuarios u otras instalaciones cerradas. Al aire libre, será obligatorio su uso si se producen aglomeraciones o no se puede mantener 1,5 metros de distancia entre personas o grupos de no convivientes

Bares, restaurantes y chiringuitos

La mascarilla seguirá siendo obligatoria en terrazas, pérgolas o veladores si se comparte espacio a menos de 1,5 metros con no convivientes. En el interior de los locales se mantiene la obligación salvo durante las consumiciones.

Transporte público

La mascarilla es obligatoria en autobuses, metro, avión, tren, teleférico, barco (con excepción de camarote privado o cubierta y espacios exteriores donde se pueda garantizar 1,5 metros de distancia interpersonal). En el vehículo personal no es obligatoria si se viaja solo o con convivientes.

Eventos al aire libre

El uso de la mascarilla es obligatorio en eventos multitudinarios que se celebren en espacios al aire libre donde se produzcan aglomeraciones y los asistentes estén de pie. No es obligatorio en otros eventos en los que las personas ocupen asientos separados entre sí por, al menos, 1,5 metros de distancia.

Comercio

El uso de mascarilla continúa siendo obligatorio en comercios y oficinas de uso público

HACEMOS MANCOMUNIDAD

Somos Mancomunidad/10 Mayo de 2021

La Mancomunidad Sierra Morena de Sevilla pone en marcha la campaña Somos personas buentratadoras Redacción En estas últimas semanas la sociedad española está asistiendo a hechos espeluznantes y que marcarán su memoria a muy largo plazo. Hablamos de los casos de las niñas de Tenerife, el asesinato de la chica de 17 años en Estepa, o el de la octogenaria de Moratalaz. Crímenes todos ellos que tienen mucho que ver, tristemente, con la lacra de la violencia de género.

Ante estos hechos vuelve a resurgir la figura del maltratador, en la inmensa mayoría de los casos, reflejados en el hombre. No obstante, en la Mancomunidad Sierra Morena de Sevilla han preferido no centrar su foco en la figura de quien maltrata, sino en la de aquel o aquella, cuyo comportamiento resulta todo lo contrario. El término adaptado para esta campaña es el buentratador o buentratadora.

Somos personas buentratadoras.

Así reza el lema de esta novedosa campaña que lanza esta Mancomunidad, de la que dicen que es más que una campaña, ya que están convencidos de que la mayoría de las mujeres y hombres que habitan la Sierra Morena sevillana son personas buentratadoras. Que hay que aislar al maltratador y que debemos educar en el buen trato y en positivo. Concretamente lo que la

HACEMOS MANCOMUNIDAD campaña pretende es poner el foco en la mayoría, en lugar de hacerlo en la minoría maltratadora. Es preciso contar con gente buena para unir fuerzas y aislar a quienes, con su maltrato, hacen daño a sus semejantes, a sus seres queridos, a sus mujeres o hijos.

A la pregunta de qué es una persona buentratadora la organización de esta campaña responde que tiene mucho que ver con quien a cuida de su pareja. “Desde la Mancomunidad Sierra Morena de Sevilla te pedimos que reflexiones. Que bien se vive la vida cuando tu pareja te cuida y tú la cuidas” afirman.

Por otra parte, la iniciativa propugna por el respeto. En este sentido, aseguran, si hay una palabra que definen a las personas buentratadoras se llama respeto, “así con mayúsculas, respetar y que te respeten, respetar a los demás y respetarse a una misma. Si no te respeta, no te quiere como debe”.

Traspasar fronteras En esta primera fase la campaña se está desarrollando en redes sociales donde se cuelgan los primeros mensajes y características que ha de tener el buentratador o buentratadora. Junto a ello se invita a la igualdad en todos los ámbitos, y concretamente en el laboral y también se hace referencia a la acción de los cuerpos de seguridad del estado en su importante lucha contra la violencia de género.

Somos personas buentratadoras es una iniciativa que busca traspasar fronteras y poco a poco lo va a ir consiguiendo. Una muestra de ello es el reconocimiento por parte de un rostro conocido como es el del rapero Haze, que ha enviado un pequeño vídeo mostrando su apoyo a la campaña.

Somos Mancomunidad/11 Mayo de 2021

Reivindicaciones y hechos tangibles Redacción Como hemos señalado, la intención de la campaña que pone en funcionamiento la Mancomunidad de la Sierra Morena de Sevilla no es quedarse únicamente en las redes sociales. Este es un primer e importante desarrollo, pero no el único. El siguiente paso es llegar a cada uno de los diez pueblos que integran esta comarca y que apoyan el lema de Somos personas buentratadoras. Para llevar a cabo tal acción se van a repartir camisetas, bolígrafos, bolsas, parasoles y demás objetos a cada uno de estos pueblos, siendo los ayuntamientos

de los mismos quienes las distribuyan entre sus vecinos de la forma que consideren oportuno. Esto servirá para dar visibilidad a esta campaña. Junto a ello, otras acciones a las que se suman quienes se consideran buentratadores y buentratadoras como, por ejemplo, las concentraciones a las puertas de los ayuntamientos de esta pasada semana para condenar hechos como los acaecidos en Tenerife o Estepa y en los que el mensaje es claro: total rechazo a la violencia de género. La Sierra Morena de Sevilla está repleta de personas buentratadoras.

HACEMOS MANCOMUNIDAD

Somos Mancomunidad/12 Mayo de 2021

Convocadas 2.091 plazas para acceder a la Guardia Civil Redacción La Guardia Civil ha publicado este mes en el BOE la convocatoria de 2.091 plazas correspondientes al año 2021 para acceder a la escala de Cabos y Guardias de este cuerpo perteneciente a las Fuerzas y Seguridad del Estado, distribuidas de la siguiente manera: 837 plazas para militares profesionales de tropa y marinería, 175 plazas para alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes y 1.070 plazas libres.

Asimismo, para conseguir una de estas más de 2.000 nuevas plazas, habrá que superar las tres fases en las que se divide su sistema de concurso-oposición: Conocimientos Teóricos-prácticos, psicotécnicos y aptitud psicofísica.

Por otra parte, aunque hace unas semanas se anunció la convocatoria de las pruebas selectivas para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil, todavía no se sabe el día exacto en el que se realizarán los exámenes, pero se prevé que se comunique a los candidatos en las próximas semanas.

En este sentido, la distribución de las plazas es la siguiente: 1.079 plazas libres; 837 plazas reservadas para militares de Tropa y Marinería de las Fuerzas Armadas que lleven como mínimo cinco años de servicios efectivos como tales y no hayan finalizado su compromiso con las Fuerzas Armadas en la fecha en la que finalice el plazo de admisión de instancias; y175 plazas para alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes.

Además, también es útil recordar Distribución de las plazas Publicada la convocatoria de 2.091 que las 175 plazas reservadas para plazas de Guardia Civil el pasado militares de Tropa y Marinería del 1 de junio, será importante recor- Colegio de Guardias Jóvenes que dar que el plazo de presentación no sean cubiertas por cualquier de instancias finalizará el próximo motivo, se acumularán dentro de las denominadas plazas libres. miércoles, 14 de julio de 2021.

Requisitos Ser mayor de edad y no cumplir la edad máxima de 40 años; poseer la nacionalidad española; no tener antecedentes penales; estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO); compromiso de portar armas y llegar a usarla en los términos que establece la ley; Tener el permiso de conducir tipo B; Carecer de tatuajes que estén en contra de los valores constitucionales, en contra de la Guardia Civil, que contengan motivos discriminatorios o que puedan ser visibles con cualquiera de los uniformes de uso habitual; y no padecer ninguna patología o enfermedad que sea excluyente de los procesos de selección.

HACEMOS MANCOMUNIDAD

Fundación MAPFRE ofrece formación gratuita a más de 500 autónomos y microempresarios con trabajadores Redacción Fundación MAPFRE ha firmado un acuerdo de colaboración con AICAD, escuela de negocios de los líderes digitales; ASTEX, una de las empresas más importantes en España en cursos de idiomas; y BIZPILLS GROUP, consultora tecnológica de recursos humanos líder en España en soluciones de e-learning para empresas.

Gracias a este acuerdo, los 500 beneficiarios que están recibiendo las ayudas de la II Convocatoria Accedemos COVID 2021 podrán acceder gratuitamente, hasta final de año, a más de 400 cursos de formación en las plataformas online en temáticas muy diversas:

idiomas, habilidades y competencias en el ámbito comercial, experiencia del cliente, productividad, management y liderazgo, recursos humanos o conocimientos digitales, entre otras.

Plataformas Una vez concedida la ayuda al empleador, las plataformas formativas se encargarán de contactar con dichos beneficiarios mediante correo electrónico ofreciéndoles como parte de la ayuda el acceso gratuito a sus plataformas e-learning.

Somos Mancomunidad/13 Mayo de 2021

de experiencia. Actualmente ofrece formación a cientos de clientes corporativos en Europa y Sudamérica, con más de 250.000 alumnos formados.

BIZPILLS GROUP: Es la consultora tecnológica de recursos humanos líder en España en soluciones de e-learning corporativo. Cuenta con una amplia experiencia ayudando a sus clientes a incrementar la productividad, la eficiencia y el rendimiento de los trabajadores y mejorar el desarrollo profesional de los empleados en las organizaciones.

AICAD: Aicad Business School, es la escuela de negocios de los líderes digitales que están cambiando el mundo. Con presencia en Europa y Latinoamérica, su modelo educativo se basa en crear prograASTEX: Líderes en formación en mas con prácticas en empresas que idiomas a empresas y cursos en faciliten al alumnado experiencia el extranjero con más de 30 años profesional en el campo laboral.

ANDALUCÍA ORIENTA

Somos Mancomunidad/14 Mayo de 2021

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 Redacción El Consejo de Ministros aprobó el pasado 8 de junio el “Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes” que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan de Garantía Juvenil se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.

Su elaboración cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la

Juventud y del Consejo de la Juventud.

Es también una herramienta fundamental para conseguir los ODS 5 y 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Pilares del Plan Para conseguir los objetivos de mejora de la empleabilidad y del emprendimiento de las personas jóvenes, el plan se sustenta sobre la orientación y el seguimiento personalizados de las usuarias y

usuarios en todas las actuaciones de apoyo; la formación dirigida a la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional teniendo en cuenta las necesidades de transformación del modelo productivo; la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos, especialmente, a las personas que necesiten una especial consideración; igualdad de oportunidades; emprendimiento y fomento de la iniciativa empresarial y mejora de la gestión.

ANDALUCÍA ORIENTA

Somos Mancomunidad/15 Mayo de 2021

Días de atención de Andalucía Orienta en el mes de julio

COMARCA

Somos Mancomunidad/16 Mayo de 2021

Alanís propone un plan para recuperar oficios y tradiciones actualmente en declive

Redacción El Ayuntamiento de Alanís y la Fundación Savia han organizado en este mes de junio el Taller Informativo “El Futuro de los Oficios Tradicionales en la Sierra” dentro del proyecto “Alanís Se Mueve” en colaboración con la Fundación “La Caixa” y que tiene como objetivo específico la dinamización social y económica del municipio con especial atención a las mujeres y así recuperar ciertos oficios y tradiciones que están

en declive o han desaparecido en el mundo rural.

De este Taller se extrajeron una serie de conclusiones y propuestas que han querido hacer traslado a la Consejera de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación, Carmen Crespo, que consideran “pueden aportar innumerables beneficios para el municipio y la propia Comarca de la Sierra Morena de Sevilla, apostando por recuperar ciertos oficios y tradiciones que están en

declive o han desaparecido”, afirman las entidades organizadoras.

Con “Alanís Se Mueve” se están desarrollando acciones ligadas a la “generación de riqueza y oportunidades para seguir manteniendo un territorio integrado, vivo y próspero” con actividades como cursos de formación, talleres informativos y mentoring de proyectos empresariales. El Taller estuvo dedicado a la recuperación de oficios tradicionales estableciendo como premisa

COMARCA

básica alternativas para emprender actividades económicas en el medio rural, “una alternativa para poder vivir y trabajar en los pueblos”, dando cobertura al sector primario íntimamente relacionada con los oficios y saberes tradicionales, pero con una adaptación a las nuevas TICs. El evento contó con la intervención de Carlos Martínez, del Servicio de dinamización socioeconómica RENPA de la Consejería de Agricultura, que ofreció información sobre la Marca Parques Naturales de Andalucía que tiene como objetivo poner en valor los recursos, productos y servicios que se ofrecen en los Parques Naturales y los municipios que se enmarcan dentro de ellos.

Asimismo, Felipe Molina, Biólogo y Ganadero, basó su intervención en la “conservación de los

Somos Mancomunidad/17 Mayo de 2021

Posteriormente, tuvo lugar una Mesa Redonda con la participación de maestros con experiencia y disposición en oficios tradicionales como zapateros, esquiladores, corcheros, esparteros… profesiones de ciertos oficios y tradiciones que están en declive o han desaparecido Este taller dio lugar a unas conclusiones y propuestas que, según el Ayuntamiento y la Fundación, pueden hacer viables y rentables unas actividades económicas, unos oficios tradicionales y artesanales que contribuyan a frenar la despoblación de los municipios de la Sierra Morena de Sevilla y dotar de relevo generacional y futuro al medio rural. Las premisas básicas versan en incentivos a la contratación de aprendices a través de la formación dual; reconocimiento de régimen fiscal diferenciado de los artesanos; agrupación de artesanos en centros productores y conservadores de los productores para optimizar costes, parques naturales, de los habitan- transmitir conocimiento y generar tes de los pueblos que lo gestionan sinergias; y creación de plataformas y conservan”. Y propuso, además, virtuales conjuntas y comercialila conservación y recuperación de zación, campañas de promoción y oficios complementarios a la gana- recuperación de mercados tradiciodería extensiva. nales.

COMARCA

Somos Mancomunidad/18 Mayo de 2021

El Proyecto Jóvenes y Políticas: sumando iniciativas, celebra una nueva sesión formativa Redacción El miércoles día 9 de junio se celebró la segunda sesión formativa de responsables de políticas de juventud del proyecto “Jóvenes y políticas: sumando iniciativas”. Una iniciativa en la que se ha analizado críticamente la situación de las políticas de juventud locales, las corrientes metodológicas de trabajo que se vienen desarrollando desde

las Delegaciones de Juventud desde la llegada de la democracia y las herramientas necesarias para implementar líneas de actuación innovadoras. Para esta sesión, celebrada en la Casa de la Provincia, además de los responsables de los municipios del proyecto se contó con la participación del Diputado del Área de Cultura y Ciudadanía, D. Alejandro Moyano Molina.

En la acción formativa se ha realizado un recorrido de la condición juvenil desde su consideración como tal hasta nuestros días, de las problemáticas juveniles y de ruptura generacional puesta de manifiesto en los estudios recientes, como el del INJUVE del año 2020 y los informes del Centro Reina Sofía sobre adolescencia y juventud. Se ha analizado y debatido como ejemplo in-

COMARCA novador sobre políticas de juventud el realizado por la Comunidad Valenciana. Es la Comunidad que además de aprobar una Ley de Juventud en el año 2017, ha sido capaz de elaborar una estrategia participativa y consensuada entre jóvenes, personal técnico de juventud, entidades que trabajan con jóvenes y Administraciones Públicas. La que hasta el año 2023 está implementando en los territorios una municipalización real de las políticas integrales de juventud y que ponen de manifiesto con inversiones que empezaron por 3.3 M de Euros en 2019 y concluirán con un montante de 18.6 M de Euros en 2023, para este año 2021 la cantidad asciende a 10.6 M de Euros.

El grupo ha visto la necesidad de tejer redes para mejorar el trabajo que se está realizando en políticas de juventud en los municipios además de buscar las estrategias para desarrollar en la Comunidad Autónoma de Andalucía el modelo de buena práctica de la Comunidad Valenciana.

La conclusión ha sido que los y las jóvenes de Andalucía se merecen lo mejor.

Jóvenes y políticas: sumando iniciativas” es una iniciativa de la Asociación Provincia Dynámica que cuenta con la colaboración de los Ayuntamientos y la financiación de la Unión Europea a través del programa Erasmus +.

Han participado concejales y concejalas de juventud de los municipios de Cazalla de la Sierra, Guadalcanal, Écija, El Real de la Jara, Mairena del Aljarafe, Morón de la Frontera, Palomares del Río, San Juan de Aznalfarache, Tocina, Tomares y el Diputado del Área de Cultura y Ciudadanía de la Diputación Provincial .

Somos Mancomunidad/19 Mayo de 2021

San Nicolás del Puerto recibe una ayuda de la UE para la actuación sobre la Casa de la Cultura Redacción El Ayuntamiento de San Nicolás del Puerto ha recibido una ayuda de la Unión Europea con cargo al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural y la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible de la Junta de Andalucía para la actuación sobre su Casa de la Cultura. Esta

tiene por objetivos la creación, mejora, remodelación de infraestructura, equipamiento e instalaciones dentro del ámbito Cultural principalmente, mejora energética actual del edificio y su adecuación de las condiciones del uso al edificio ya que las actividades en él realizadas se van ampliando y diversificando cada vez más.

Somos Mancomunidad/20 Mayo de 2021

Almadén de la Plata inaugura su nuevo Estadio Municipal de Fútbol Redacción En este mes de junio se han desarrollado los primeros partidos de fútbol 7 y fútbol 11 en el Estadio Municipal de Almadén de la Plata tras su reforma. Esta ha conllevado la instalación de césped artificial, iluminación con focos led, nuevo material mobiliario como redes, porterías, marcador, megafonía, etc, reforma de cubierta de vestuarios, bar y almacén, mejora de accesos y entorno.

La obra de casi 500.000€ se ha sufragado con fondos del extinto Plan Supera de Diputación. El Ayuntamiento de Almadén de la Plata ha querido, igualmente, mos- Deportiva de Gerena, presente en a todos los trabajadores que desde trar su agradecimiento por la parti- esta inauguración, a todos los asis- el principio han hecho posible esta cipación en este evento a la Escuela tentes, a los niños delmunicipio y realidad.

Las Navas de la Concepción celebra el Día Internacional del Medio Ambiente Redacción El pasado sábado 5 de junio se celebró el Día Internacional del Medioambiente y desde el Ayuntamiento de Las Navas de la Concepción, junto con la iniciativa de Somos Europa y su idea de plantar un árbol en todos los municipios de Europa, un grupo de jóvenes de la localidad, sembró dos árboles en el camino del cementerio y se puso una placa para que conste por qué se realizó.