Junho de 2012

Giro Rápido Sincomerciários investe em nova sede... Desvio ou acúmulo de função...é O Sincomerciários investiu na sede da cidade de Pompéia, aproximadamente R$15 mil na reforma do prédio e compra de equipamentos para atender o comerciário.“Nosso investimento não foi só na sede, foi no comerciário que precisa desse espaço democrático”, frisou o presidente Mário Herrera.

quando o empregado é contratado para exercer uma função e exerce outra sem seu consentimento, gerando perdas salariais ou não para o empregado. “Caso a remuneração da função exercida seja maior que a atividade de registro, o trabalhador poderá reclamar essa perda pelo desvio de função, judicialmente”, disse a advogada Adriana Rodolpho.

Direito ao Seguro de Vida...Tem direito ao Seguro de Vida, o comerciário associado. No caso de morte o seguro garante o benefício de R$5mil, auxílio funeral de R$3 mil e cesta básica por 6 meses no valor de R$200,00 por mês, além de concorrer a um sorteio mensal pela Loteria Federal no valor de R$5 mil. Associado procure o Sincomerciários e atualize seus dados.

ALERTA JORNAL

Filiado

junho de 2012 - Ano XXI - Número 254

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MARÍLIA

Jardim Verona Não vendemos sonhos, construímos casas...

O Jardim Verona é o 16º Núcleo Habitacional do Sindicato dos Empregados do Comércio de Marília e deverá ser entregue na segunda quinzena do PAG.06 mês de junho.

PAG.05

Banco de Horas necessita de aprovação

A Convenção Coletiva de Trabalho 2011/12, dispõe na sua cláusula 14 as regras para expedição de Certificado de Adesão ao Regime Especial de Compensação de Horas – Banco de Horas, que deverá ser aprovado pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários.

PAG.03

Novo Aviso Prévio é benefício do empregado

Conforme publicamos no Jornal Alerta de dezembro de 2011, o “Novo Aviso Prévio” deverá ser aplicado em benefício do empregado, é o que diz Nota Técnica 184/2012 publicada pela Secretaria de Relações e Emprego do Ministério do Trabalho e Emprego no mês de maio de 2012.

PAG.03

O patrão quer alterar Comércio tem queda meu horário... pode ? de 10,2% nas demissões EDITORIAL

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Seu voto é uma arma... Pense nisso! (M.H.)

PAG.06

Editorial

O patrão quer alterar meu

horário... pode ?

Se o empregador desejar alterar o horário de trabalho do seu funcionário, o mesmo poderá, desde que respeite a lei.

Tendo como exemplo um funcionário que trabalhe de segunda a sábado, das 8hr às 15:30hr e que seu empregador deseje alterar sua jornada de trabalho de terça a sexta-feira, das 8hr às 18hr e aos sábados, das 8hr às 17hr, com uma hora de intervalo nas refeições.

Isso é permitido?

A alteração proposta pelo empregador pode sim ser realizada, desde que respeitado o artigo 468 da Consolidação das leis do Trabalho-CLT. O artigo 468 da CLT dispõe sobre a necessidade de mutuo consentimento entre as partes para que a mudança seja efetuada.

A mudança proposta não pode resultar em prejuízo ao trabalhador e nem pode suprimir condições de trabalhos para menores que decorrem de normas de proteção específicas.

O empregador poderá efetuar, em casos es-

Tabela de Salários Os salários indicados na tabela abaixo foram retirados das Convenções Coletivas de Trabalho

Valores retirados das CCTs 2011/12. Faça o download em nosso site www.secmarilia.org.br. Dúvidas, ligue (14)3413-1059.

Comércio, Lojas e Supermercados Empresas em Geral - Data-base 1º de Setembro Empregados em geral..........................................R$856,00 Faxineiro/copeiro...............................................R$755,00

peciais, pequenas mudanças nas condições de trabalho dos empregados, sem que essas acarretem prejuízos ou alteração do pacto laboral.

Entretanto a alteração proposta no início da nossa discussão estará beneficiando o empregador e o empregado terá 2 dias de folga, ou seja, domingo e segunda-feira. O empregador contará com uma extensão da jornada de trabalho e conseqüentemente terá que pagar 1 hora-extra por semana, juntamente com o salário do mês.

Percebemos assim, a permicidade da lei, mas da mesma forma que a lei permite, a mesma cobra o consentimento mútuo e não permite perdas ao empregado.

Era o que tínhamos para explanar ao trabalhador comerciário.

Qualquer dúvida procure nosso departamento Jurídico que esta a disposição.

E-mail – jurídico@ secmarilia.org.br Mário Herrera (MH)

CCT´s Pisos

Vendedores(comissionistas ou não) Técnicos de Farmácia.......................................R$1.152,00 Empregados em cargo de Gerente................R$1.994,00

Farmácia Atacadista até 10 empregados

Caixa....................................................................R$919,00

Empregados em geral........................................R$796,00

Office-boy/empacotador....................................R$609,00

Faxineiro/Coopeiro...............................................R$716,00

Garantia do Comissionita...............................R$1.004,00

Caixa....................................................................R$913,00

Quebra de Caixa....................................................R$42,00

Office boy/Empacotador.......................................R$609,00

Feirantes/Ambulantes Empregados em geral........................................R$856,00

Garantia do Comissionista................................R$953,00

Microempresas(ME)

Empregados em geral........................................R$856,00

Farmácia Atacadista mais de 10 empregados

Piso de ingresso...................................................R$698,00

Faxineiro/Coopeiro...............................................R$755,00

Empregados em geral........................................R$785,00

Caixa....................................................................R$961,00

Faxineiro/Coopeiro...............................................R$703,00 Caixa....................................................................R$855,00 Office boy/Empacotador.......................................R$609,00

Garantia do Comissionista......................................................R$1001,00 Office boy/Empacotador.......................................R$609,00

Concessionárias e Distr. de Veículos

Garantia do Comissionista...................................R$919,00 Quebra de Caixa....................................................R$42,00 Feirantes/Ambulantes Piso de ingresso.................................................R$698,00 Empregados em geral........................................R$785,00

Empresas de Pequeno Porte(EPP) Piso de ingresso...................................................R$736,00 Empregados em geral........................................R$821,00 Caixa....................................................................R$882,00 Faxineiro/Coopeiro.............................................R$722,00 Office boy/Empacotador.......................................R$609,00 Garantia do Comissionista................................R$965,00 Quebra de Caixa....................................................R$42,00 Feirantes/Ambulantes Piso de ingresso.................................................R$736,00 Empregados em geral........................................R$821,00

Farmácias/Drogarias/Distribuidoras de Medicamentos Varejista - Data-base 1º de julho Office-boy/pacoteiro/empacotador de reposição.R$578,00 Faxineiro...............................................................R$666,00 Empregados em geral........................................R$823,00 Entregadores motorizados...................................R$905,00 Funç. de aux. de famácia c/ manipulação........R$921,00 Atend. prescrição magistral c/ manipulação........R$821,00

Data-base 1º de outubro

Menores apreendizes contratados na conformidade da legislação vigente, office boy, mensageiro e auxiliar de serviços administrativo.................R$622,00 Jovens apreendizes, com idade entre 18 a 24 anos, contratados conforme a legislação vigente e aos admitidos na função enxugador de veículos......R$622,00 Ajudante, auxiliar ou assistente de qualquer função exercida nas oficinas de manutenção de veiculos.............................................................R$799,00 Jardineiro, coperiro, faxineiro e lavador de veículos;ajudante, auxiliar ou assistente de qualquer outra função exercida fora das oficinas de manutenção de veículos.........................................................R$884,00 Admitidos em quaisquer outras funções nos CONCESSIONÁRIOS que comercializam motocicletas......................................................R$931,00 Comissionistas puros; - Concesionárias de Motos................................R$1.097,00 - Concessionáros carros, tratores,outros..........R$1.180,00 Aos admitidos nos CONCESSIONÁRIOS que comercializam outros tipos de veículos, componentes, máquinas e implementos agrícolas, para exercerem as seguintes funções: Manobristas de veículos e entreg. motorizado.R$945,00 Nas demais funções em geral..............................R$993,00 Empregada Doméstica (Piso Estadual)............R$690,00

Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília Rua: Catanduva nº 140 - Centro - CEP:17500-240 - Marília/SP - Telefone:(14)3413-1059 Site:www.secmarilia.org.br e-mail:imprensa@secmarilia.org.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MARÍLIA Utilidade Pública Nº5096 - 05/11/2001 - Impressão: 8.000 exemplares Os artigos publicados são de inteira responsabilidade do Sindicato e traduzem literalmente a defesa dos interesses da categoria.

Jornal Alerta Junho/2012 Página 02

Mário Herrera Presidente

Anderson Andreozi - Mtb 38050-JP Jornalista Responsável/Designer Gráfico/Fotografias

José Ursílio- Mtb 19773 Consultoria de Comunicação

Aviso Prévio

Novo Aviso Prévio é benefício do empregado”, diz nota técnica do MTE

Conforme publicamos no Jornal Alerta de dezembro de 2011, o “Novo Aviso Prévio” deverá ser aplicado em benefício do empregado, é o que diz Nota Técnica 184/2012 publicada pela Secretária de Relações e Emprego do Ministério do Trabalho e Emprego no mês de maio de 2012.

O parágrafo único do artigo 1º da Norma Técnica esclarece: “Com base no art.

7, XXI da Constituição Federal, entendemos que o aviso proporcional é aplicado somente em benefício do empregado”.

“Desde a publicação da lei, orientamos nossos departamentos a aplicar a lei em favor do empregado”, frisou Mário Herrera, presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília.

“A Nota Técnica do MTE deixa claro nosso entendimento anterior de que, o

aviso é um benefício do empregado e não da empresa. Então, a cada ano trabalhado por completo o empregado receberá 3 dias de acréscimo em seu aviso prévio”, ressaltou o advogado do setor de homologações do Sincomerciários, Evandro Marins.

“Aos empregados que forem prejudicados pelas empresas por falta de compreensão da lei por parte do empregador, deverão nos procurar para judicialmente requerer seu direito na Justiça”, salientou a advogada do Sincomerciários Adriana Rodolpho.

Herrera disse ainda, que esse entendimento já era esperado. “O aviso prévio é benefício do empregado, foi assim que orientamos todos que nos procuraram. Nosso departamento jurídico está a disposição Dra. Adriana Rodolpho e Dr. Evandro Marins advogados do do trabalhador prejudicado”.

Sincomerciários

Entendimentos da Nota Técnica

- a lei não poderá retroagir para alcançar a situação de aviso prévio já iniciado - a proporcionalidade de que trata o parágrafo único do art. 1º da Norma Técnica, aplica-se exclusivamente, em benefício do empregado - o acréscimo de 3 dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na mesma empresa.

- a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art.488 da CLT, não foram alteradas pela Lei nº12.506/11; - a projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins legais - recaindo o termino do aviso proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido à indenização prevista na Lei nº7.238/84; e - as cláusula pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mínima prevista na Lei nº12.506, de 2011. *Resumo dos entendimentos da Nota Técnica (Departamento Jurídico da Fecomerciários)

CCT

Banco de Horas necessita de aprovação do Sincomerciários

A Convenção Coletiva de Trabalho 2011/12, dispõe na sua cláusula 14 as regras para expedição de Certificado de Adesão ao Regime Especial de Compensação de Horas – Banco de Horas, que deverá ser aprovado pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários.

Para adesão do Banco de Horas, a empresa deverá encaminhar pedido em modelo específico fornecido pelo Sindicato do Comércio Varejista – Sincomércio. O certificado é expedido em conjunto entre com Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília – Sincomerciários e Sincomércio. “Só expedimos o certificado após constatar que a empresa cumpre as obrigações da CCT com seus funcionários”, frisou Mário Herrera, presidente do Sincomerciários Marília.

Segundo Herrera, o parágrafo 5º da cláusula 14 da CCT, dispõe sobre as regras de cumprimento que devem ser aplicadas ao Banco de Horas. “Tem que cumprir fielmente

Parágrafo 5º As empresas autorizadas deverão atender as seguintes condições: a) na forma do disposto nos parágrafos 2º e 3º, do art. 59 da CLT, não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, desde que compensadas dentro de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data do trabalho extraordinário; b) as horas extras trabalhadas, compensadas fora do prazo acima previsto, ficam sujeitas a incidência do adicional de 60% (sessenta por cento), sobre o valor da hora normal; c) as regras constantes desta cláusula serão aplicáveis no caso do menor, ao trabalho em horário diurno, isto é, até as 22h (vinte e duas) horas, obedecido, porém, o disposto no inciso I do art. 413 da CLT; d) na rescisão contratual por iniciativa do empregador, quando da apuração final da compensação de horário, fica vedado descontar do empregado o valor equivalente às eventuais horas não trabalhada. e) manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, que deverá ser mantido em arquivo da empresa, que terá o prazo de 10 dias para apresentá-los, se solicitados pelos sindicatos convenentes; f) para o controle das horas extras e respectivas compensações, ficam os empregadores obrigados a fazer constar do recibo de pagamento ou em outro documento específico, entregue mensalmente, o montante das horas extras laboradas no mês, as horas extras compensadas e o saldo eventualmente existente para compensação;

o que diz o parágrafo 5º. Nesse item está tudo o que deve ser respeitado pela empresa na hora de aplicar o Banco de Horas”.

“Lojas e supermercados de Marília estão praticando Banco de Horas na ilegalidade, e assim que denunciado pelos funcionários, tomaremos as providências necessárias”, frisou Herrera.

“Quem não tiver autorização para aplicar o Banco de Horas, pagará multa de R$300,00 por empregado. As multas serão revertidas em favor do empregado”, informou Herrera, sobre a aplicação indevida do Banco de Horas.

“No caso do empregado demitido da empresa que não tem Acordo de Banco de Horas autorizado pelo Sincomerciários, o mesmo poderá entrar na Justiça solicitando Parágrafo 6º - A prática do Banco de Horas sem a devida Autorização o pagamento de 60% de adicional de hora dará ensejo ao pagamento da Multa de R$ 300,00 (trezentos reais) por extra nas duas primeiras horas e 100% nas empregado, a favor deste, uma única vez, na vigência desta Convenção. demais”, informou Herrera sobre os direitos Jornal Alerta dos comerciários que trabalham fora de hora.

Junho/2012 Página 03

Sesc Marília

Herrera

visita área do SESC com empresa que fará topografia O presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários Mário Herrera, visitou no mês de maio o local onde será construída o Clube do Serviço Social do Comércio – SESC de Marília. Herrera foi acompanhado do presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Marília – Pedro Pavão, do topógrafo da prefeitura Enicílio Carlí, além dos funcionários da empresa Topografia Com, que irá realizar os serviços de topografia.

“A empresa contratada está aqui para realizar serviços nessa área e dessa vez acreditamos que em breve o comerciário e a cidade de Marília será presenteada com um SESC, que é um clube de referência nos padrões de SESI, SEST/SENAT. O SESC também é referência de crescimento da cidade e

do comércio. Isso demonstra uma categoria de comerciários forte”, ressaltou Herrera sobre a importância do SESC Marília para o desenvolvimento da classe comerciária e para afirmação de Marília como um pólo regional.

“Pedro Pavão também tem um papel fundamental nessa obra, porque apoiou e lutou bastante para a vinda do Sesc”, frisou Herrera.

Segundo Herrera, as unidades do SESC são referências em oferecer diversão, cultura, lazer e cursos. “Esse espaço contará com teatros, piscinas, lanchonetes, auditório, quadras de esportes, entre outras estruturas. É o que nosso comerciário precisava, e o que a cidade também queria e merecia. Esperamos em breve inaugurar essa obra esperada durante tanto tempo”, disse Herrera.

Enicílio Carlí da prefeitura, Pedro Pavão e Mário Herrera

A serviço do comerciário

Doblô do Sincomerciários pronta para atender o comerciário

O carro Dobló doado pela Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo - Fecomerciários ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília -Sincomerciários, já foi personalizado e está pronto para atender a categoria dos comerciários de Marília e região.

O carro que já estava personalizado com mensagem e logotipo da Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo - Fecomerciários, recebeu também os logotipos do Sincomerciários, Jornal Alerta e as palavras fiscalização, divulgação e apoio.

Segundo o presidente Jornal Alerta Junho/2012 Página 04

do Sincomerciários Marília, Mário Herrera, o carro é com certeza uma ferramenta de muita utilidade na luta pela categoria dos comerciários.

“Esse carro servirá de apoio à luta da nossa categoria e facilitará as nossas manifestações, assembléias e demais atividades em defesa da categoria”.

“O presidente Luiz Carlos Motta, realmente nos impressiona a cada dia com sua capacidade de articulação e inovação, pensando sempre a frente, com uma visão futurista”, frisou Mário Herrera sobre a doação dos carros aos Sincomerciários. “É o dinheiro dos comerciários, investido nos comerciários”, disse Herrera.

Carro Dobló doado pela Fecomerciários ao Sincomerciários Marília. A Fecomerciários fez a doação de 66 Doblós aos seus sindicatos filiados no Estado de São Paulo, com o objetivo de apoiar a luta sindical em cada cidade.

Jardim Verona

vendemos sonhos, construímos casas

Não

Jardim Verona deverá ser entregue na segunda quinzena de junho aos seus moradores.

O Jardim Verona é o 16º Núcleo Habitacional do Sindicato dos Empregados do Comércio de Marília - Sincomerciários e deverá ser entregue na segunda quinzena do mês de junho.

Segundo Herrera, falta pouco para entrega das 136 casas do Jardim Verona. “Estamos esperando o termino por completo das obras, liberação da vistoria, documentação da CEF e confirmação do calendário das autoridades para fazermos a entrega dos imóveis. Acredito que até o fim de junho se o tempo ajudar isso deverá acontecer”.

“Dezoito anos construindo casas, e estamos perto da marca de 5 mil casas e mais de 20 mil pessoas beneficiadas diretamente”, frisou Mário Herrera, presidente do Sincomerciários.

Para Herrera, o grande sucesso dos empreendimentos é a qualidade e seriedade com que são realizados.

“Desde 1994 temos uma parceria séria e de qualidade com a construtora Menin e Caixa Econômica Federal - CEF, gerando qualidade, atendimento e muita seriedade”.

As casas do Jardim Verona foram comercializadas com uma infraestrutura diferenciada com laje, água, esgoto, luz, telefone, asfalto, guias, sarjetas, piso azulejado, soleiras nas portas e janelas e instalações hidráulicas prontas para o recebimento de aquecedor solar. ”Nossas casas são assim, padronizadas desde o Jardim Lavínia em 1994. Construímos com qualidade e principalmente com respeito ao trabalhador e futuro morador. Porque o sonho da família do trabalhador, em hipótese alguma, pode virar pesadelo”, enfatizou Herrera.

Os empreendimentos do Sincomerciários são em parceria com a Cooperativa Habitacional dos Comerciários

do Estado de São Paulo, que tem como presidente, Luiz Carlos Motta, que também é presidente da Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo.

“Motta sempre fez questão de acompanhar nossos empreendimentos, apoiá-los e participar de todas nossas inaugurações e esse ano não será diferente. Teremos também a participação do companheiro Aparecido de Jesus Bruzarosco, Secretário Adjunto das Relações do Emprego e Trabalho do Governo Alckmin”, ressaltou Herrera.

“Nossos bairros são entregues com toda infraestrutra, e o que me deixa mais triste é perceber que nesses 18 anos a falta de apoio do poder público deixou muitos desses Núcleos Habitacionais abandonados com uma estrutura precária, ou seja, não foram conservados”, frisou Herrera, sobre a falta de conservação dos bairros.

Imagem ilustrativa

Jardim Verona 20 de maio de 2012

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Demissão maio

Comércio tem queda de 10,2% nas demissões O comércio de Marília demitiu 10,2% menos no mês de maio. Foi o que apontou pesquisa realizada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários, com fechamento todo dia 20 de cada mês, com comerciários com mais de um ano de registro na mesma empresa.

No mês de maio desse ano foram demitidos 176 comer-

ciários, contra 196 do mesmo período do ano anterior, uma queda de 20 demissões. “O comércio de Marília não necessita de ações extravagantes ou horários especiais, o comércio precisa seguir seu ritmo de trabalho com tranqüilidade, como vem acontecendo”, disse Herrera.

Nos cinco primeiros meses de 2011, o comércio demitiu 1034 comerciários, contra 936 nesse ano. “Temos em Marília um cenário bom, com o quinto mês consecutivo de queda nas demissões, ou seja, em média temos 9,4% menos demissões em comparação com os cinco

primeiros meses de 2011”, frisou Herrera.

As demissões por ramo de atividade seguem da seguinte forma: supermercados e concessionárias e autopeças 26, comércio de roupas e confecções 22, farmácias, drogarias e comércio de móveis eletrônicos e doméstico 16, comércio de materiais para construção 14, comércio de produtos alimentícios e carne 9, comércio de calçados e couro 7, fotos e relojoarias 4, comércio de brinquedos 3, livraria e papelaria 2 e atividades diversas 31 demissões.

“Esses dados indicam que teremos com certeza, uma boa campanha salarial, pois comércio forte tem que ter comerciário satisfeito com os seus ganhos mensais. Com essa idéia lutaremos para valorização do nosso comerciário”, enfatizou Herrera, sobre a campanha salarial dos comerciários que tem como data base o mês de outubro.

“As demissões nos supermercados caíram de 35 no ano anterior para 26 nesse ano. Isso é um bom sinal e ainda se justificam porque é o setor que mais contrata.

Agora, o que não entendemos são as 26 demissões

de concessionárias. Não existe motivo para todas essas demissões, têm que ter cautela, na hora de dividir o lucro, ninguém convida o comerciário e agora aparecem essas dispensas imotivadas.

Por isso temos que aprovar a Convenção 158 da OIT, que irá evitar que essas dispensas ocorram”, frisou Herrera sobre a alta de demissões dos concessionários de veículos em comparativo com os supermercados.

Em maio desse ano, houve 79 demissões do sexo masculino, contra 104 no mesmo do ano anterior, uma queda de 25 demissões. Já no caso do sexo feminino, no mesmo período de 2011 foram demitidas 92 pessoas, contra 97 nesse ano, um acréscimo de 5 demissões.

Já no caso das demissões por faixa etária, na idade dos 17 aos 40 anos houve uma redução de 8 demissões no período de maio desse ano em comparação com o ano anterior, passando de 151 em 2011 para 143 nesse ano.

Para a faixa etária de 41 ao 53 anos, a queda foi de 12 demissões, caindo de 45 em maio de 2011, para 33 no mesmo período desse ano.

Janeiro/2011

Janeiro/2012

Fevereiro/2011

Fevereiro/2012

Março/2011

Março/2012

Abril2011

Abril/2012

Maio/2011

Maio/2012

demissões

demissões

demissões

demissões

demissões

demissões

demissões

demissões

demissões

demissões

152

151

-0,6%

232

210

-9,5%

233

209

-10,3%

221

190

-14%

196

176

-10,2%

Agenda do Presidente 30/05/2012 – 14:30 horas – 3º Encontro Regional de Dirigentes Sindicais Comerciários da regional de Bauru Auditório da Prefeitura de Botucatu - Botucatu-SP “Eleição de coordenador e vice-coordenador e definição de pré-pauta da Regional Bauru”

Jornal Alerta Junho/2012 Página 06

31/05/2012 – 10 horas – Reunião Ordinária de Diretoria da Fecomerciários/Visita as instalações do Hotel Hotel La Laguna - Avaré – SP “Relativa as atividades do mês de abril”

11/06/2012 – 15 horas – Reunião Negociação Coletiva Práticos de Farmácia Sincofarma(patronal) - São Paulo - SP “Discussão de proposta da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/13” Presidente da Comissão/mesa

Fique Sócio

Departamento Odontológico

Material Escolar Gratuíto

Indicação Médica

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Proposta de Filiação

*Foto 3x4

Nome:

Departamento Jurídico

Data nascimento

Local

Estado Civil

Instrução

Residência Bairro

Cidade

CEP

Telefone

E-mail Empresa Bairro

Cidade

CEP

Telefone

Função

Departamento de Habitação

CTPS Nome

Admissão CPF

RG Dependentes

Parentesco

Nascimento

Prêmio Maternidade *O Pagamento da mensalidade deverá ser realizado no Sindicato

Marília, ______ de _____________20______

______________________________________ Assinatura

Centro de Lazer - Praia Grande Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília

Rua Catanduva nº140 - Centro - Tel. (14)3413-1059 - Site www.secmarilia.org.br

Jornal Alerta Junho/2012 Página 07

Centro de Lazer dos Comerciários Federação dos Empregados no Comércio do Estado de Saõ Paulo e sindicatos filiados

Centro de Lazer dos Comerciários Praia Grande - SP

Sauna, piscinas, auditório, cinema, salão de jogos, baile, academia, apartamentos coletivos e individuais, tv a cabo, ar-condicionado, restaurante e tudo isso, de frente para o mar...

Agende já!

Rua Catanduva nº140 - Tel: (14)3413-1059

Jornal Alerta Junho/2012 Página 08

Você e sua família merecem...

Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília