Negócios em Pauta - 9 de novembro de 2019

ENTREVISTA ESPECIAL

Vale do Taquari

9 e 10 de novembro de 2019

Edição 52

Nicanor Constantin é fundador da Obra Materiais de Construção, empresa com 30 anos de atuação no setor.

Para ele, as relações comunitárias são fundamentais para o sucesso empresarial.

Páginas 4 e 5 THIAGO MAURIQUE

FÓRUM ESTADUAL

O que fica do EmpreInove?

Participantes do Fórum Estadual de Empreendedorismo, Estratégia e Inovação avaliam resultados do evento e apontam insights que podem ser aplicados nas empresas. Evento realizado pelo Grupo A Hora em parceria com a Acil reuniu mais de 400 empresários e gestores estratégicos no CTC, em Lajeado.

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OPINIÃO

Realização

Provocação para a mudança

THIAGO MAURIQUE thiagomaurique@jornalahora.inf.br Patrocínio

O

Apoiadores

Campo de testes

s supermercados Dália estão na vanguarda da inovação. Primeira da região atuar com e-commerce no setor, a cooperativa enxerga os supermercados como um campo de testes para compreender o comportamento dos consumidores.

Presidente executivo da cooperativa, Carlos Alberto Freitas afirma que os supermercados não tem obrigação de gerar lucro, e sim de serem os termômetros das tendências lançadas pela Dália. Segundo ele, se as operações “empatarem”, ou seja, não gerarem lucro nem prejuízo, o objetivo foi cumprido.

O e-commerce foi lançado com esse viés. Pouco mais de um ano após o lançamento, ainda repre-

DIVULGAÇÃO

senta pouco em vendas. Mas antecipa uma tendência inevitável. Outras iniciativas inovadoras estão por vir.

Uma delas é a oferta de refeições prontas congeladas.

Os clientes do supermercado po-

derão encomendar, por meio do e-commerce, pratos variados que serão entregues nas residências.

“O cliente só precisará aquecer”, afirma. Conforme Freitas, é outra tendência mundial, percebida pelo grupo de inovação da Dália.

MARCANTE E ATUAL

VA L E D O TA Q U A R I Câmara da Indústria, Comércio e Serviços

Próximo workshop dia 20/11, no Auditório da Unimed em Lajeado

Como a saúde pode impactar na produtividade

QUEM FEZ ESTA EDIÇÃO Produção: Thiago Maurique Diagramação: Gianini Oliveira

Será cada vez mais difícil ter o melhor preço.

O mercado é muito grande, e hoje os grandes players do mundo e as grandes redes varejistas são nossos concorrentes diretos, graças à internet. Precisamos agregar valor, seja por meio do conhecimento ou de parcerias para ofertar outras linhas de produtos.”

Marcos Mallmann, Diretor da CBM Materiais Elétricos, em entrevista para o Negócios em Pauta de julho de 2019

Nova âncora para o shopping DIVULGAÇÃO

Presidente da Languiru, Dirceu Bayer reafirmou a intenção de instalar uma unidade dos supermercados da cooperativa no Shopping Lajeado. Está tudo acertado entre as partes e a ideia é começar as operações em 2020. Só falta assinar o contrato, por isso a cooperativa ainda é discreta quanto ao assunto.

De qualquer forma, o shopping carece de uma nova “loja âncora”. O número de espaços ocupados no centro de compras reduziu bastante desde o imbróglio envolvendo o M.Grupo. O público caiu ainda mais com o

fechamento do mercado Rissul, em fevereiro do ano passado.

A chegada do supermercado Languiru promete dar uma nova vida ao shopping. Além disso,

servirá para aproximar ainda mais a cooperativa com o público da maior cidade do Vale do Taquari. Estamos todos torcendo para que se concretize.

Sucesso total. O Fórum Estadual de Empreendedorismo, Estratégia e Inovação – EmpreInove – reuniu mais de 400 empresários e executivos estratégicos no Clube Tiro e Caça para uma verdadeira imersão nas tendências do mercado corporativo.

As mudanças da sociedade são inegáveis e irrevogáveis. Lutar contra elas pode representar a derrocada de empresas e profissionais. Os participantes do EmpreInove se depararam com um choque de realidade, mas não apenas isso. Muito mais do que prognósticos, o evento trouxe exemplos de soluções.

As conversas foram de empresários para empresários. Fica mais fácil de compreender os caminhos para a transformação quando o papo é reto. A região é palco de diversos eventos onde especialistas apontam “caminhos para o sucesso”, mas o EmpreInove foi além ao abandonar os formulismos e partir para exemplos práticos.

Os palestrantes apontaram as suas estratégias, mas deixaram claro que nem tudo o que funciona para uma organização será eficiente em outras. A ideia foi de proporcionar insights, promover o pensamento crítico e provocar o desconforto com o status quo.

Afinal, se o que sempre foi feito não traz mais resultados, mudar se torna vital para a sobrevivência dos negócios.

O impacto do evento foi tanto que provocou reações imediatas.

Conversei com muitas pessoas ao final do evento, momento dedicado ao networking. Todos eles disseram que levarão os temas abordados para suas empresas, de forma a criar uma sistemática de transformação.

Muitos já tateavam para esse caminho, mas conquistaram no EmpreInove a confiança necessária para ir além.

O que fica do evento é essa provocação. Diante da urgência por resultados em um mercado cada vez mais disputado e difícil, o EmpreInove veio mostrar que é possível trilhar novos rumos nas administrações, mais assertivos, colaborativos e horizontais.

Boa Leitura!

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9 e 10 de novembro de 2019 Apresentado por

Backup evita prejuízos de ataque hacker EMPRESA DA REGIÃO FOI INVADIDA E TEVE DADOS SEQUESTRADOS POR CRIMINOSOS DA UCRÂNIA

U

ma empresa do comércio da região enfrentou um ataque de criminosos virtuais.

De acordo com o empresário, os hackers invadiram o sistema da empresa e sequestraram todos os dados, que foram recuperados graças aos serviços de backup da Olicenter.

“Chegamos na empresa na segunda-feira de manhã. Tudo parecia normal, mas quando começamos a ligar

os computadores, nenhum estava funcionando”, lembra. Segundo ele, como todo o sistema está interligado em rede por meio de um servidor, ninguém conseguia trabalhar na empresa.

“Imagina ficar sem acesso ao banco de dados, com notas, produtos, estoque e clientes, que são o nosso maior patrimônio”, alerta. A assistência técnica foi acionada, mas foi impossível acessar o sistema remotamente.

Ao chegar na empresa, a equipe da Olicenter percebeu que o problema era grave. Os dados haviam sido sequestrados por hackers. “O ataque aconteceu na noite de sábado e partiu de um endereço de IP oriundo da Ucrânia.”

Se não tivesse uma empresa preparada para nos atender, não saberia nem quem acionar para recuperar os meus dados.”

Os criminosos criptografaram todas as informações da empresa, que só seriam liberadas mediante uma senha. Em ataques como esse, os hackers costumam pedir um “resgate”, exigindo o depósito de

criptomoedas em troca da senha para liberação dos dados.

“Felizmente, temos o serviço de backup da Olicenter, com cópias na nuvem e físicas. Formatamos tudo e recuperamos o sistema”, destaca. O ataque trouxe prejuízos devido ao tempo em que a empresa ficou parada, mas poderia ter sido ainda mais grave.

Para o empresário, a segurança oferecida pela Olicenter foi fundamental.

“Se não tivesse uma empresa preparada para nos atender, não saberia nem quem acionar para recuperar os meus dados. Acabaríamos pagando os criminosos sem ter a certeza de que eles liberariam as informações.”

Após o ataque, a empresa também ampliou as medidas de precaução, como a adoção de senhas mais complexas e difíceis de serem desvendadas. Segundo o empresário, ninguém imagina que esse tipo de violação possa acontecer, mas é uma situação cada vez mais comum e que exige uma nova postura das empresas.

Backup Oli Save Diante das inúmeras situações que podem resultar em perda de dados por parte das empresas, a Olicenter criou o Backup Oli Save. A principal diferença deste sistema na comparação com os demais é que a cópia de segurança pode ser realizada em outros lugares por meio da transmissão de dados pela internet e não pela sincronização.

O backup é feito em horários específicos, normalmente após o expediente da empresa ou durante a madrugada.

Os dados são criptografados

durante a transmissão, evitando problemas em caso de invasões e interceptações. O sistema também permite restaurar dados copiados meses antes da perda ocorrer.

As informações armazenadas no Backup Oli Save são salvas em quatro servidores em cidades diferentes do país, sob o gerenciamento dos técnicos da Olicenter. Caso a cópia de segurança da empresa sofrer algum problema, os profissionais entram em contato com os clientes para solucionar a situação.

O investimento para utilizar o Backup Oli Save vai de R$ 49,90 a R$ 799,90, com armazenamento de 10 GB a 1 TB.

Produzido por

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Entrevista

NICANOR CONSTANTIN

“Estou com 63 anos e não tenho data para parar de trabalhar” Nicanor Constantin é fundador da Obra, empresa com 30 anos de história no ramo de materiais de construção

A

esquina da avenida Acvat abriga uma das mais tradicionais lojas da cidade. Com 30 anos de história, a Obra Materiais de Construção foi criada por Nicanor Agostinho Constantin, que aos 63 anos continua atendendo clientes e parceiros na empresa.

Natural de Três Lagoas, hoje pertencente ao município de Progresso, Contantin faz parte de

uma família italiana com vocação para o empreendedorismo.

Veio para Lajeado para estudar na Antiga Fates, hoje Univates, e desenvolveu a aptidão pelo setor da construção civil na Costaneira, onde trabalhou por nove anos.

Para Constantin, o sucesso da A Obra está baseado na parceria com fornecedores e colaboradores, no bom relacionamento com clientes, concorrentes e com a comunidade.

- Qual a origem da sua vocação para o empreendedorismo?

Não queremos apenas vendedores, mas pessoas com características comunitárias."

Nicanor Constantin

Nicanor Agostinho Constantin – Vem de família. Sou natural de Três Lagoas, que pertencia à Bela Vista do Fão e hoje pertence ao município de Progresso. Meu pai tinha a Ferraria Ferreiro na localidade. Minha família é de origem italiana, do Vêneto, norte da Itália. Todos os Constantin da nossa região são parentes, pois vieram de um único tronco da família e se estabeleceram na região em 1887.

Está no sangue dos Constantin a marcenaria, a ferraria e o comércio.

- Quando o senhor se estabeleceu em Lajeado?

Constantin - Fiz o primeiro grau no interior, o segundo no seminário de Taquari, e o curso superior na Fates, em Lajeado. Vim para a cidade no dia 2 de janeiro de 1980 para trabalhar no Arno Johann, hoje Costaneira.

Primeiro fui auxiliar de depósito, depois auxiliar de vendas, vendedor e gerente de vendas. Trabalhei nessa empresa até 1989. Foi uma grande escola. Trabalhei na época com Arno Johann, Donald Johann, Antônio Jacó Bolsi, Carlos Rasche, e muitos outros colegas com os quais cultivei amizades que perduram até hoje.

- Qual a importância da

Natural da localidade de Três Lagoas, Constantin faz parte de uma família com histórico de empreendedorismo nos ramos da ferraria, marcenaria e comércio.

Costaneira na sua trajetória como empreendedor?

Constantin – A empresa investe muito em treinamento e criou uma equipe muito boa. Era uma turma que dominava o mercado de material de construção e dela se desmembrou muitas empresas que hoje atuam na região. Tem empresários em Encantado, Taquari, Lajeado e Santa Cruz do Sul que foram alunos dessa empresa mãe, que é a Costaneira.

A Obra nasceu nesse contexto, em abril de 1989, na avenida Acvat, bairro Americano. Era uma pequena loja na esquina, no número 240. Na época da Costaneira, eu fazia um grande volume de vendas, graças ao conhecimento que adquiri e pela forte vontade de sempre aprender e atender bem os clientes. Por isso, não foi difícil abrir um comércio próprio.

- Como foi o início da Obra?

Constantin – Começamos a trabalhar com as tintas Renner, aço, tubos e conexões para construção civil. Depois fomos ampliando a linha e acabamos investindo mais na cerâmica. No início vendíamos muito

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9 e 10 de novembro de 2019 literatura a jornais e revistas, além de acompanhar o noticiário. Pertencemos a um mundo global. Tem certas situações que não estão nas mãos dos empresários, seja na esfera política, econômica ou governamental. É preciso ter muita leitura para prever o que pode acontecer.

- Como a empresa se relaciona com fornecedores e empresas concorrentes?

Constantin – O empresário pode até escolher seus fornecedores, mas na maior parte das vezes são os fornecedores que escolhem em quem eles querem investir, com base na pontualidade de pagamento e a assiduidade dos negócios. É importante aproveitar as oportunidades que os fornecedores oferecem, comprar em volume e pagar com pontualidade.

No caso dos concorrentes, não tratamos nenhum colega de ramo como inimigo, pelo contrário. Somos parceiros e trocamos informações sobre o mercado. Cada loja tem um segmento mais forte. Alguns colegas são fortes na construção, outros em cerâmica ou na linha bruta. Cada um aposta mais em um segmento, então quem constrói passa por várias lojas para completar a sua obra.

A Obra tem baixa rotatividade e parte da equipe trabalha na empresa faz mais de 23 anos

material de várias marcas. Fomos aprimorando, aumentando o número de colaboradores, fornecedores e parceiros. Hoje somos muito fortes no aço para construção civil, em telhas de fibrocimento, e temos uma linha muito grande de cerâmica e porcelanato, além de tubos e conexões da marca Amanco. Trabalhamos sempre com muita tranquilidade, sem dar passos no escuro. Hoje, o mercado é praticamente o mesmo, mas com mais clientes e concorrentes.

- O que é preciso para ser um bom vendedor?

Constantin – Treinamento, vontade

de aprender e de se relacionar com os clientes. O vendedor precisa gostar de pessoas, ter empatia. Se ele tem essa vontade e está integrado a uma boa equipe, fica mais fácil aprender e conquistar novos clientes.

O respeito ao cliente é fundamental.

Na Obra temos pouca rotatividade e não precisamos fazer muitas contratações. Mantemos, treinamos as pessoas que já tem essa relação para que o nosso cliente se torne fiel, tanto à empresa quanto ao vendedor.

Temos vendedores que estão conosco faz mais de 23 anos.

- Como a empresa atua para fazer boas contratações?

Constantin – Na hora de esco-

lher, fazemos uma boa entrevista.

Temos experiência em saber como as pessoas funcionam e qual a relação delas com a comunidade.

Acreditamos nos valores humanos, que fazem parte da origem familiar e do perfil pessoal. Não queremos apenas vendedores, mas pessoas com características comunitárias, que tenham uma ralação de pertencimento às comunidades onde estão inseridos, sejam elas escolares, religiosas ou sociais. Sempre participo e ajudo entidades sociais, religiosas, esportivas, de etnias e beneficentes.

Todos esses relacionamentos dão retorno, porque geram a confiança que resulta em negócios. Não ajudamos por esperar retorno financeiro, mas acaba sendo uma consequência.

- Na sua opinião, o conhecimento e os estudos são importantes para o sucesso?

Constantin – É fundamental ter pelo menos o ensino médio completo, mas preferencialmente o ensino superior. Todos nós precisamos ter um vasto conhecimento, não apenas em material de construção ou no ramo em que atuamos. As pessoas pertencem à sociedade e precisam estar abertas e ter um bom relacionamento com todos. Hoje, com as redes sociais é preciso estar atento às fake news. Precisamos ler, de

- Qual a política de investimentos da Obra e os planos para o futuro da empresa?

Constantin – Tudo o que produzimos reinvestimos na empresa, principalmente em estoque, lançamentos e novas linhas de produtos. Permanecemos com uma unidade de comércio apenas.

Não temos aplicações financeiras ou investimentos mirabolantes.

Recentemente alguns empresários quiseram arriscar com investimentos diferentes, como criptomoedas, mas o sucesso ou o insucesso são fruto dessas decisões. Nós investimos no ramo que conhecemos. O ramo de material de construção é seguro. A palavra “imóvel” representa algo que não se mexe, mas que dá retorno. A empresa pode avançar ou permanecer onde está.

Não pode inventar. Sempre vamos permanecer com uma unidade de venda em Lajeado, na Acvat, bairro Americano. Tanto eu como meus sócios temos filhos e trabalhamos para que eles assumam a empresa no futuro. Mas, estou com 63 anos e não tenho data para parar de trabalhar. Vou continuar enquanto a saúde permitir.

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EMPREINOVE

Fórum provoca insights e inspira transformações Participantes destacam aplicações práticas dos conteúdos abordados

FOTOS THIAGO MAURIQUE

R

ealizado pelo Grupo A Hora em parceria com a Acil, o Fórum Estadual de Empreendedorismo, Estratégia e Inovação – EmpreInove – surpreendeu os participantes com conteúdos capazes de provocar mudanças necessárias nas organizações diante das transformações do mercado e da sociedade.

Patrícia Wagner, do Sesi, classificou o evento como excelente, em especial pela oportunidade de aprendizado e troca de ideias.

Segundo ela, o que fica do EmpreInove é a necessidade de valorizar a relação das pessoas com as empresas. “São as engrenagens principais das organizações.”

Conforme Patrícia, são os indivíduos que têm a capacidade para inovar e transformar a realidade das empresas. “O evento permite estabelecer novas estratégias para aplicar esse olhar atencioso que o Sesi já tem para com as pessoas.”

Para Gustavo Hauschild, da BIMachine, o EmpreInove foi um evento pioneiro por trazer para Lajeado assuntos relevantes e exemplos de inovações aplicados por grandes empresas de outras regiões.

Segundo ele, o Fórum foi uma das atividades mais impactantes devido ao nível dos profissionais e do conhecimento traduzido nas palestras e painel.

“Ficamos felizes por

Evento realizado pelo Grupo A Hora em parceria com a Acil reuniu mais de 400 empresários e gestores estratégicos no CTC entender o que está acontecendo e perceber que outras empresas aplicam o que a BIMachine já faz no dia a dia, aponta. Entre as ações estão a realização de reuniões mais assertivas e a organização por meio de squads, cujos resultados já são percebidos pela empresa.

Engenheiro da Construtora Lucasa, Carlos Henrique Diehl afirma que o EmpreInove incentiva os empresários do Vale do Taquari a pensar diferente e ajuda a integrar, qualificar e compartilhar conhecimento. Para ele, o que mais chamou atenção no evento é a for-

ma de liderar as pessoas e buscar novos resultados por meio de uma liderança inovadora.

Qualificação e networking Para Leila Schossler, da Pepa Imóveis, o EmpreInove despertou diversos insights que podem ser aplicados na empresa. “Toda a informação é bem-vinda e sempre temos muito o que aprender”, afirma. Segundo ela, o evento foi muito bem organizado e parte do sucesso está na credibilidade do Grupo A Hora, da Acil, patrocinadores e apoiadores.

Marina Lanius, da Reforce Potencializadora de Negócios, o fórum se destacou pela experiência e conhecimento dos palestrantes e painelistas. “Faremos algumas mudanças com base no que aprendemos no evento.”

Conforme Marina as empresas precisam abrir mais os olhos para o ser humano enquanto profissional. Segundo ela, muitos gestores não lembram da importância de valorizar os funcionários. “Eu já tive experiência de estar do outro lado e sei o quanto é importante essa valorização.”

Gabriel Augusto Beschorner, da OZ Beer House, afirma que o evento foi muito positivo por propor a evolução dos líderes, tanto na administração dos negócios quanto nas ferramentas de motivação das equipes. “Para além das palestras, a parte final da experiência gastronômica foi muito im-

portante por proporcionar o networking entre todos os participantes.”

O EmpreInove foi realizado no dia 5 de novembro no Clube Tiro e Caça, em Lajeado, com o patrocínio de Interact Solutions, Girando Sol, Languiru, Imec e Sicredi Integração RS/MG e apoio de Fruki, Cenex e Dale Carnegie.

O evento teve como palestrantes e painelistas o diretor de RH do MC Donalds, Marcelo Nóbrega, o Diretor presidente da Dimed, Júlio Mottin, o CEO da CENEX, Paulo Amorim, o Líder da Transformação Digital do Sicredi, Tiago Nicolaidis, o CEO da Soprano, Paulo Gehlen e o CEO Instituto Dale Carnegie MG/PR, Guilherme Amaral.

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OS 5 PILARES DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A inteligência emocional é um assunto relativamente recente. O livro “Inteligência Emocional: a teoria que redefine o que é ser inteligente”, considerado a principal obra sobre o tema, foi lançado em 1995 pelo psicólogo e jornalista científico Daniel Goleman. Nele, o autor define quais são os pilares da inteligência emocional.

PILAR 1: CONHECER AS PRÓPRIAS EMOÇÕES Quando você sente raiva, será que essa é a sua verdadeira resposta ou ela pode estar camuflando um sentimento de frustração? O que dizer, então, da ansiedade? Ela é o manto que pode esconder uma série de emoções muito mais complexas. Ela faz você achar que está ansioso por conta de uma apresentação, por exemplo, quando, na verdade, esconde o medo de fracassar ou de ser julgado.

Saber reconhecer e nomear as emoções que sentimos é o primeiro grande exercício para desenvolver a inteligência emocional. Afinal, como gerenciar emo-

PILAR 3: AUTOMOTIVAÇÃO Aprender a gerenciar suas emoções e racionalizar antes de tomar qualquer decisão traz benefícios como a diminuição de conflitos interpessoais e internos. Sendo assim, o caminho a percorrer em direção aos seus objetivos se torna mais tranquilo e equilibrado. É muito fácil voltar a antigos padrões de comportamento e isso acontece com todo

PILAR 4: EMPATIA

ções que você não conhece? Para facilitar esse processo de autodescoberta, um exercício simples é anotar, ao final de cada dia, os sentimentos que você percebeu e como você lidou com eles.

Assim como a inteligência emocional, a empatia é um conceito que, recentemente, tem ganhado destaque. Ter empatia é se colocar no lugar do outro. Mas, é preciso fazer isso verdadeiramente, de maneira sensível e aberta, sem julgamentos. Seu colega se aborreceu por algo que você considera uma bobagem? Ser empático é mais que apenas validar e respeitar o sentimento alheio, mas tentar se inserir naquele contexto, entender porque, para ele, aquele acontecimento tão banal despertou essa emoção.

A empatia é uma escolha e desenvolvê-la é um processo que requer dedicação. Falamos melhor sobre isso no post O que é empatia? Como desenvolver essa habilidade? e recomendamos a leitura se você quer desenvolver sua inteligência emocional.

PILAR 5: SOCIABILIDADE

PILAR 2: CONTROLAR AS EMOÇÕES Ao entender quais as emoções que você verdadeiramente sente, é hora de trabalhá-las.

Ao final de uma semana de anotações, faça um balanço dos sentimentos mais frequentes e da forma como você lidou com eles.

Ao desenvolver esse segundo pilar da inteligência emocional, é importante que você entenda a diferença que existe entre dois conceitos: auto-

mundo. O que não pode acontecer é acreditar que não dá para mudar, que “eu sou assim mesmo”. É aí que a automotivação mostra porque é um dos pilares que sustentam a inteligência emocional.

Lembre-se do porquê está investindo nessa mudança, nos benefícios pessoais e profissionais que a inteligência emocional irá trazer e não desista do seu aperfeiçoamento!

Uma consequência do desenvolvimento da empatia é construir relações mais positivas e saudáveis. As habilidades sociais afetam todos os âmbitos da vida, afinal, é impossível viver sozinho. Dos relacionamentos afetivos à vida em família, passando pela carreira, todos os dias é preciso lidar com pessoas diferentes.

Ter manejo social, conseguir transitar entre os grupos e se relacionar bem com eles, é um

dos pilares da inteligência emocional. É, sem dúvida, uma das formas mais eficientes de criar um ambiente positivo ao seu redor, com relacionamentos baseados no respeito.

Esses pilares se relacionam entre si, um complementando o outro. Como você pôde perceber, a inteligência emocional começa com o autoconhecimento, fazendo com que você reflita sobre os seus sentimentos e objetivos. Só então, eles se dedicam à relação com os outros. Juntos, esses pilares sustentam a inteligência emocional de maneira holística, fazendo com que o seu desenvolvimento seja uma atividade realmente transformadora.

percepção e heteropercepção. A primeira, como você já deve saber, se refere ao que entendemos e percebemos. A segunda, diz respeito ao modo como os outros enxergam a mesma situação.

Muitas vezes, a autopercepção diz que o seu modo de agir é assertivo; enquanto isso, as pessoas ao seu redor interpretam suas ações como sendo de uma pessoa ríspida, afinal você é o que as pessoas enxergam e não o que você pensa.

Descobrir o que os outros pensam a nosso respeito é sempre um ato de coragem, pois nem sempre as mensagens que enviamos são lidas com o mesmo tom com o qual as enviamos. Conhecer a percepção alheia é fundamental para quem quer trabalhar a sua inteligência emocional, pois assim consegue-se controlar melhor a emissão de mensagens e evitar entendimentos distorcidos.

/dalecarnegievaledotaquari

(51) 9 9611.3279

henrique.kuhn@carnegie.com.br

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Happy Hour Cacis aborda gestão do fracasso

THIAGO MAURIQUE

ESTRELA

O

Happy Hour Cacis 2019 teve como palestrante o médico oftamologista e empresário, Mauro Chies.

Aficionado por montanhismo, Chies sofreu um acidente ao tentar subir o monte Everest no dia 30 de abril deste ano. Na palestra, ele compara os desafios do montanhismo e do empreendedorismo.

A história do palestrante com os esportes de aventura começou em 2002, quando comprou um utilitário esportivo e viajou para a Patagônia. Na época, descobriu que a prática e o empreendedorismo têm em comum o desafio de enfrentar o que é des-

conhecido, as adversidades nas jornadas e a necessidade de entender e saber lidar com os erros.

Diante de um público formado em sua maioria por empresários da região, no Estrela Palace Hotel, o médico de Caxias do Sul contou passo a passo de sua trajetória e relatou os aprendizados que acumulou ao longo dos anos. Em especial, a necessidade de sempre “continuar a caminhar” quando há dificuldades, e a importância de sempre fugir da zona do conforto.

A primeira viagem de carro o fez abrir a mente para praticar o voo livre, algo com que sonhava desde a infância. O voo livre trouxe a inspiração para subir mon-

Médico e empresário, Mauro Chies comparou os desafios do montanhismo e do empreendedorismo

tanhas. Chies escalou o ponto mais alto da África e o mais alto da Europa, até tentar chegar ao topo da montanha mais alta do mundo, o Everest.

A tentativa se tornou notícia nos principais jornais do país. Ele caiu em uma fenda formada pelo gelo, de uma altura de cerca de dez metros, e chegou a esperar pela morte. Resgatado por um amigo, em 20 minutos ele foi retirado da montanha por um helicóptero.

O evento teve o patrocínio do Sicoob Meridional e da Prost Bier.

Senac está entre as melhores empresas para trabalhar no RS ESTADO

A pesquisa da GPTW - Great Place to Work 2019, anunciada na terça-feira, 5, em Porto Alegre, colocou o Senac entre as melhores empresas para trabalhar no Estado. A instituição ocupa a 7ª posição entre as 15 organizações anunciadas no ranking das empresas de grande porte (com mais de mil funcionários).

O Senac-RS obteve destaque em outros rankings da GPTW divulgados neste ano de 2019. Em junho, ficou entre as melhores empresas para as mulheres trabalharem no Brasil (GPTW Mulher), ocupando a 17ª posição. Já em agosto, foi anunciado entre as melhores para trabalhar do Brasil, ocupando a 70ª posição no ranking nacional.

De acordo com o gerente de Recursos Humanos do Senac-RS, Orian Kubaski, o reconhecimento vem ao encontro do trabalho desenvolvido pela instituição ao longo dos anos, focado nas pessoas. “A qualidade dos processos depende de pessoas. Para uma empresa como o Senac-RS, com mais de 70 anos de atuação, ter pesso-

GABRIEL FERRÃO/DIVULGAÇÃO

Prêmio foi anunciado na terça-feira, 5, em Porto Alegre

as motivadas, comprometidas e felizes reflete não só em premiações, mas em entregas significativas para a comunidade gaúcha.”

Sobre o GPTW O GPTW (Great Place to Work) publica, anualmente, mais de 40 rankings, premiando as Melhores Empresas para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial (como TI e Saúde) e temático (Melhores Empresas para Mulheres).

Fundada nos Estados Unidos, desenvolve a pesquisa em mais de 50 países tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformarem seu ambiente de trabalho.

Colégio Teutônia disponibiliza bolsas de até 100% para cursos técnicos TEUTÔNIA

O Colégio Teutônia oferece diferentes cursos técnicos que atendem as demandas de um mercado de trabalho cada vez mais exigente. A instituição de ensino forma profissionais qualificados por desenvolver

o conhecimento técnico, habilidades e competências necessárias para o exercício de diferentes profissões.

O processo seletivo do Colégio Teutônia possibilita a concessão de bolsas de estudos de até 100% para os cursos técnicos em Admi-

nistração, Agropecuária, Eletrotécnica, Eletromecânica e Serviços Jurídicos. As bolsas são concedidas por meio de convênios com o próprio educandário e com as cooperativas Languiru e Certel.

Com aulas à noite, dois anos de duração e estágio em em-

presas conveniadas, a formação pode ser cursada concomitante ao Ensino Médio ou na modalidade Pós-Médio. O processo seletivo para as bolsas consiste em realização de provas com questões de Matemática e Português, agendadas para os dias 23 ou 30 de

novembro, das 08h às 11h, no Colégio Teutônia.

As inscrições devem ser realizadas na recepção do CT ou pelo site www.colegioteutonia.com.br.

Mais informações pelo fone (51) 3762-4040. As vagas são limitadas.