Negócios em Pauta - 01/05/2021

Contribuintes têm um mês para declarar renda A Receita Federal prorrogou para o dia 31 de maio o prazo final para entrega das declarações do Imposto de Renda 2021. Contribuintes do Vale do Taquari podem destinar até R$ 8,6 milhões para entidades beneficentes da região.

página 6 Vale do Taquari

Fim de semana, 1º e 2 de maio de 2021

FOTOS: DENNER GARCIA

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Edição 83

WORKSHOP

Dos videogames

para o mundo corporativo Conheça a gamificação: metodologia motivacional que eleva resultados e ajuda na retenção de talentos

Metodologia consagrada nos principais polos de inovação e tecnologia, a gamificação foi tema do workshop Negócios em Pauta do mês de abril. O evento teve como convidados o analista de Tecnologia da Informação, David William da Rosa e diretor de inovação da Acil, Eduardo Pittol, que desvendaram o conceito e apresentaram formas de aplicar a metodologia na prática.

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OPINIÃO

Realização

THIAGO MAURIQUE thiagomaurique@jornalahora.inf.br

Patrocínio

A esperada retomada dos eventos Maio será marcado pela retomada dos eventos corporativos presenciais no Estado. O primeiro deles será o Gramado Summit, que ocorre de 5 a 7 de maio na Serra. A organização estipulou um rigoroso protocolo de segurança para evitar contaminações pela Covid-19. As medidas foram acertadas com o Governo do Estado – articulação importante para evitar judicializações.

Com a mudança nos protocolos das bandeiras, os organizadores da Estrela Multifeira 2021 retomaram da venda de estandes. Previsto para o fim de outubro, o evento deve ocorrer em período muito mais favorável.

FREDERICO SEHN/DIVULGAÇÃO

Espera-se (torço muito por isso) que até lá os índices de imunização avancem a ponto de representar a normalidade das feiras.

No Vale do Taquari, além da Mul-

tifeira, teremos um grande evento unindo as tradicionais Expovale e Construmóbil. Juntas, carregarão o importante simbolismo de que o pior já passou.

MARCANTE E ATUAL

Apoiadores

Sinto que o jovem idealiza algo, mas não se da conta que tem um trabalho importante para ser feito, que precisa estar disponível e se entregar. Tem que aprender a carregar o piano. As vezes percebemos que essa geração pensa já saber tudo e ter uma expectativa muito alta sobre onde quer chegar. Eles têm todas as qualificações e qualidades do pensar digital, mas precisam ir atrás. Mas, também tem muita gente boa, com vontade de trabalhar e apreender.”

Thais Reali,

Diretora da Reali Hub for Innovation em entrevista para o caderno Negócios em Pauta de Maio de 2017

Criatividade em debate

VA L E D O TA Q U A R I Câmara da Indústria, Comércio e Serviços

Lajeado foi uma das 120 cidades participantes do Word Creativity Day – evento global promovido pela Organização das Nações Unidas que incentiva a criatividade. Entre os dias 21 e 22 de abril, o evento reuniu milhares de participantes de todo o mundo para debater um tema que é fundamental para a inovação – e para o futuro do trabalho.

Para o aquecimento do evento, a

Acil promoveu bate-papo com o sócio e professor da Perestroika – Escola de Metodologias Criativas, Jean Rosier. A transmissão teve participação da líder local do evento, a jorna-

lista e empresária Danielle Harth, e do diretor de Tecnologia e inovação da Acil, Eduardo Pittol. O conteúdo está disponível no canal de Youtube da Acil. Vale conferir.

Dia do Trabalho ou do trabalhador?

A dúvida surge a cada ano no dia 1º de maio. A resposta exige uma compreensão do contexto histórico que culminou no feriado comemorado em 80 países ao redor do mundo.

A data remonta ao fim do século XIX, época em que os trabalhadores viviam sob condições degradantes, com jornadas de 14 horas diárias e salários miseráveis. A mão de obra infantil era amplamente utilizada e era comum ver mulheres grávidas realizando trabalhos braçais em locais insalubres e inseguros.

A mortalidade laboral era altíssima e a situação extrema provocou mobilizações. No dia 1º de maio de 1886, milhares de operários saíram às ruas de Chicago, nos EUA, em protesto cobrando jornada máxima de oito horas por dia, entre outras regularizações.

Quando uma bomba explodiu junto às forças policiais, matando um agente e ferindo outros sete, a polícia atirou contra a multidão, matando quatro pessoas e ferindo dezenas. A manifestação se tornou uma greve generalizada, tomou conta do país e forçou as autoridades a regularem as relações de trabalho. Nasceu assim o Dia do Trabalhador.

Voltamos para o século XXI. A cada dia, as máquinas e computadores executam novas tarefas e substituem o trabalho humano, sem descanso, férias ou salário. Essa realidade obriga o trabalhador moderno a se reinventar, abandonando tarefas repetitivas e assumindo funções que não podem ser substituídas por máquinas – em especial as ligadas à criatividade.

Mesmo se deixarmos de lado os aspectos históricos, o dia continua sendo do trabalhador. Afinal, o trabalho pode ser executado por máquinas, animais ou mecanismos de inteligência artificial. Mas nada substitui a humanidade de um trabalhador. O dia de hoje é de todos nós.

Boa leitura!

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IRPF 2021

Prazo para entrega das declarações ENCERRA DIA

Região tem potencial para destinar até R$ 8,6 milhões para entidades beneficentes

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ais de 16 milhões de brasileiros entregaram a declaração do imposto de renda (IRPF 2021), relativa ao exercício de 2020 antes do dia 30 de abril. O prazo originalmente estipulado para o envio de dados foi prorrogado para o dia 31 de maio pela Receita Federal devido ao recrudescimento da pandemia.

Mesmo com um mês a mais para declarar, a recomendação para a maioria dos contribuintes é de entregar a declaração o quanto antes, seja para antecipar o recebimento da restituição ou para ter mais tempo de retificar erros no preenchimento.

O calendário das restituições não foi alterado e os contribuintes que enviarem os dados primeiro terão prioridade nos recebimentos. Cerca de 60% das declarações terão restituição de imposto, que será paga em cinco lotes de restituição. Os reembolsos serão nos dias 31 de maio, 30 de junho, 30 de julho, 31 de agosto e 30 de setembro.

Outros 21% dos declarantes não terão valores restituídos nem

pagamentos a fazer, enquanto 19% tem imposto a pagar. A entrega da declaração é obrigatória para quem recebeu acima de R$ 28.559,70 em rendimentos tributáveis em 2020. O valor equivale a um salário mensal R$ 1.903,28 (incluído o 13°). Quem perder o prazo de envio terá de pagar multa de R$ 165,74 ou 1% do imposto devido, prevalecendo o maior valor.

Para a presidente do Sincovat, Noeli Teresinha Kuhn, a melhor data para a entrega da declaração varia de acordo com o contribuinte. Aqueles que tem restituição a receber devem entregar o quanto antes, porque a receita prioriza os pagamentos conforme a data de envio dos dados.

“Porém, para quem tem imposto a pagar, como o sistema ainda não está atualizado, é melhor esperar a atualização.”

Segundo ela, quem entregar a declaração antes da atualização do sistema, e precisa pagar, terá o vencimento da cota para o dia 30 de abril. Após a atualização, a quitação ficará para o dia 31 de maio.

Conforme Noeli, quase a metade dos contribuintes ainda não se organizou para acertar as contas com o Fisco. “Continuamos deixando para a última hora e muitos atrasaram a organização dos documentos devido a possibilidade de prorrogação”, ressalta. Segundo a presidente, a situação torna o mês de maio, tradicionalmente calmo para o

setor, em um dos mais agitados do ano nos escritórios contábeis.

Apoio a entidades

Os contribuintes podem destinar parte do imposto de renda para as entidades do Vale do Taquari. A opção está disponível no próprio programa da declaração anual (modelo completo). Conforme levantamento realizado pelo Sincovat, a região tem potencial para destinar R$ 8,6 milhões anuais às entidades, sem custo algum ao contribuinte.

O sindicato realiza campanha de conscientização para essa possibilidade. No ano passado, apenas R$ 902 mil foram doados para entidades nos 36 municípios do Vale do Taquari, valor equivalente a 10,5% do potencial. É permitido doar até 3% do valor devido para fundos controlados pelos conselhos municipais da criança e do adolescente (Comdica) e 3% para os de idosos. Doações realizadas até o dia 30 de dezembro de 2020 também podem ser incluídas na declaração do IR para a dedução de até 6% do valor do imposto devido.

A presidente do Sincovat, reforça que a destinação para o Comdica ou fundo do idoso não onera o contribuinte, fazendo com que o valor fique no município ou região ao invés de ser recolhido para os cofres da União. “Se a pessoa tem imposto a pagar, ela pode destinar e contribuir para melhorar a realidade de quem está perto, da sua comunidade".

Potencial por cidade

Com quase R$ 4.015.726,17, os contribuintes de Lajeado respon potencial que pode ser destinado na região. Na sequência aparecem Est Encantado (R$ 675.729,18); Teutônia (R$ 626.925,93); Arroio do além dos demais municípios. Apesar de disporem de valores menores, se destacam mais, como é caso de Imigrante, que destinou localmen Canudos do Vale com 28% e Westfália com 18%.

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Práticas ilegais e abusivas cometidas por financeiras e bancos Aposentados, pensionistas e funcionários públicos, deem atenção ao seu benefício previdenciário e salário, principalmente a descontos que restaram inseridos no benefício ou na folha de pagamento, pois tem se observado o crescimento de algumas práticas ilegais e abusivas cometidas por determinadas financeiras e bancos e que são vedadas pelo Código de Defesa do Consumidor, como a realização de empréstimo consignado não solicitado e nem autorizado pelo consumidor, a concessão de empréstimos consignados com taxa de juros abusiva e o desconto ilegal da “reserva de margem consignável”.

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ndem por quase metade do trela (R$ 1.081.698,78); o Meio (R$ 431.204,15); , proporcionalmente alguns nte 32% do imposto devido,

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Quem precisa declarar o IR 2021

A facilidade na contratação de um empréstimo consignado tem levado muitas financeiras e bancos a realizarem “golpes” com aposentados, pensionistas e servidores públicos. Esses “golpes” consistem em celebrar empréstimos consignados, sem que houvesse solicitação ou autorização por parte do consumidor. Se isso vier a ocorrer, o empréstimo é tido por ilegal, podendo o consumidor requer judicialmente o cancelamento imediato dos descontos, a nulidade do contrato, a restituição dos valores descontados indevidamente, além de indenização por danos morais.

* Contribuinte que teve rendimentos tributáveis em valores iguais ou superiores à R$ 28.559,70.

* Quem teve ganho de capital sobre alienação de bens e direitos em 2020.

* Quem teve rendimentos, isentos, não tributáveis ou tributados apenas na fonte superiores a R$ 40 mil

* Contribuinte que realizou operações na bolsa de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas.

* Trabalhador rural com receita bruta anual superior ao valor de R$ 142.798,50

* Pessoas que pretendem realizar compensação de prejuízos e perdas de 2020 ou de anos anteriores relativos à atividade rural.

Tem se verificado que algumas financeiras e bancos estão realizando contratos de empréstimos consignados com a cobrança de forma abusiva e ilegal da taxa de juros remuneratório, inserindo no contrato taxa de juros que importa no dobro ou o triplo da taxa média de mercado divulgada pelo Banco Central do Brasil (BACEN), já tendo se observado em alguns casos taxa superior a 100% a do mercado.

* Cidadão que tornou-se residente no Brasil durante o ano de 2020 e encontrava-se nessa condição ao final do ano.

A taxa média de mercado divulgada pelo BACEN é utilizada pelo Poder Judiciário como parâmetro na análise da abusividade ou não da taxa

* Cidadão que até o fim do ano anterior passou a ter posse de bens ou direitos cujos valores ultrapassaram R$ 300 mil.

* Quem recebeu auxílio emergencial para enfrentamento da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente da doença causada pelo Coronavírus identificado em 2019 (Covid-19), em qualquer valor, e outros rendimentos tributáveis em valor anual superior a R$ 22.847,76

de juros aplicada nos contratos. Constatada a abusividade na taxa de juros inserida na contratação, cabe ao consumidor ingressar com ação revisional de contrato, para diminuir o valor da parcela do empréstimo e o montante da dívida e, em contratos encerrados, buscar a devolução de valores cobrados a mais pela financeira ou banco.

Outra conduta abusiva que vem sendo cometida por algumas financeiras e bancos, diz respeito à prática de desconto da “Reserva de Margem Consignável” (RMC), de forma ilegal.

Ao contratar um empréstimo consignado, a instituição financeira vincula a esse empréstimo um cartão de crédito para uso pelo contratante. Independentemente do envio e/ ou desbloqueio desse cartão e, sem que seja necessária a utilização deste, passa a ser descontado mensalmente no benefício ou na folha de pagamento do consumidor o pagamento mínimo do valor total da fatura do cartão de crédito ou o limite da “Reserva de Margem Consignável”. Se essa modalidade de contratação não restou suficientemente informada ao consumidor e nem por ele autorizada, pode o mesmo requerer judicialmente a nulidade da contratação e a devolução dos valores descontados indevidamente a título de “reserva de margem consignável”.

Caso o aposentado, pensionista ou servidor público identifique ter sido vítima de alguma dessas práticas ilegais e abusivas cometidas por financeiras e bancos, deverá adotar providência para cessar a lesão a seus direitos.

Fabrício Luiz Zuffo OAB/RS 88.759 fabricio@schafferadvogados.com.br

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WORKSHOP

Mundo dos games

Confira o conteúdo completo da live

inspira gestão empresarial Conceito consagrado no Vale do Silício, Gameficação amplia desempenho corporativo e ajuda a reter talentos

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iante de um mercado cada vez mais competitivo, um conceito inspirado nos jogos eletrônicos ganha força no ambiente corporativo. Consagrada nos principais polos de inovação tecnológica, a gamificação foi tema do workshop Negócios em Pauta do mês de abril.

Transmitido pela Rádio A Hora e pelas redes sociais do Grupo A Hora, o evento teve como convidados o analista de Tecnologia da Informação, David William da Rosa e diretor de inovação da Acil, Eduardo Pittol, que também atua nas empresas Aztec e Criação.cc.

Pittol afirma que o assunto começou a entrar em discussão a partir do momento em que os nativos digitais passaram a ingressar no mercado de trabalho. Os primeiros jogos eletrônicos chegaram ao Brasil nos anos 1980 e os videogames se popularizaram na década seguinte. “A partir dos anos 2000, as pessoas já nasceram jogando videogame. Hoje, essas pessoas estão ocupando posições no mercado.”

Para ele, incorporar a dinâmica dos games dentro do sistema corporativo é uma das melhores formas para motivar e reter pessoas que vivenciam essa sistemática desde a infância. “No ambiente corporativo é natural que exista muita cobrança, pois vive-

David da Rosa e Eduardo Pittol no painel transmitido pela Rádio A Hora e redes sociais do Grupo mos de entregas. Mas a jornada não precisa ser tão dolorosa.”

Conforme Pittol, a gameficação ajuda o colaborador a cumprir os objetivos da empresa, mas de uma maneira mais leve e descontraída. David da Rosa lembra que o conceito de Gamificação é muito recente e que a pouca literatura que existe sobre o tema é praticamente toda em inglês. Faz cerca de quatro anos que ele estuda a gamificação, inicialmente com foco na área de Recursos Humanos.

Segundo ele, o setor de RH é um dos mais impactados pelas mudanças no mercado e no perfil comportamental dos profissionais. “Diferentes estudos mostram que a motivação extrínseca, baseada em salário, bônus e prêmios, não dura muito tempo.

A gamificação é um método de motivar o colaborador não só pelo dinheiro.”

Fases da missão Para iniciar um processo de gamificação o primeiro passo é identificar as características dos jogadores e estabelecer uma

missão clara e tangível. Conforme Rosa, se a empresa apenas determina uma tarefa para o funcionário é muito difícil alcançar engajamento. Da mesma forma, não adianta dar uma missão que a pessoa não conseguirá cumprir.

“Quem joga videogame sabe que, antes de iniciar um novo jogo, há um tutorial. Nas primeiras fases, a dificuldade do jogo é mais baixa e vai aumentando conforme você avança”, reforça.

Segundo ele, o conceito pode ser aplicado desde a contratação de um profissional. Quando uma

empresa admite uma pessoa muito qualificada ou sem qualificação suficiente para o cargo, a desmotivação é natural. “É como alguém que joga determinado jogo a dez anos ser colocado em uma fase inicial. Ele vai se frustrar muito.”

Dentro da gamificação, é possível mensurar o desenvolvimento do colaborador e trabalhar em níveis, da mesma forma como ocorre nos jogos de videogame, proporcionando uma trilha de conhecimento e crescimento profissional.

Crescimento profissional Eduardo Pittol acredita que os profissionais podem ter atitudes gamificadas em relação à própria carreira, mesmo atuando em empresas que não utilizam o método. Para ele, o primeiro passo é perceber quais são as pessoas que já se desenvolveram na organização para descobrir o que é preci-

so aprender para construir a própria jornada.

Rosa acredita que as pessoas não devem apenas procurar empregos, e sim buscar ter uma profissão.

“Isso significa ter clara a sua missão e o que você vai fazer para atingir os objetivos, sem depender da empresa para essa jornada continuar.”

A gamificação é um método de motivar o colaborador não só pelo dinheiro.”

David da Rosa

A partir dos anos 2000, as pessoas já nasceram jogando videogame. Hoje, essas pessoas estão ocupando posições no mercado.”

Eduardo Pittol

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Fim de semana, 1º e 2 de maio de 2021 Apresentado por

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

INVESTIR EM PESSOAS ELEVA DESEMPENHO Empresários relatam os benefícios proporcionados pela Dale Carnegie no desenvolvimento pessoal dos funcionários Proporcionar desenvolvimento pessoal aos funcionários é uma das melhores formas de homenagear os trabalhadores de uma organização. Nesse Dia do Trabalhador, a Dale Carnegie apresenta histórias de líderes que apostaram na formação corporativa de seus colaboradores, proporcionando crescimento pessoal e profissional.

Empresa com 30 anos de história, a Tomasi Logística encontrou na Dale Carnegie o apoio necessário para o período de ampla expansão do negócio.

De acordo com o diretor Administrativo, Rodrigo Tomasi, a organização aposta na qualificação de seus colaboradores para que eles se tornem melhores líderes e consigam superar os desafios cotidianos desse crescimento.

“Contratamos a Dale Carnegie e investimos no treinamento de mais de 30 pessoas. Todas conseguiram alcançar

Gestores da Plano Digital, Samuel Wirtti e Cátia Waitzmann resultados extraordinários”, destaca.

Conforme Tomasi, a empresa criou metas e objetivos específicos durante o período, alcançados por meio de novas atitudes e técnicas desenvolvidas ao longo dos treinamentos.

“Nosso faturamento cresce cerca de 20% ao mês e a previsão para esse ano é um aumento total de 30% no faturamento. Graças ao apoio da Dale Carnegie, conseguimos atingir esses números incríveis.”

Com sede em Teutônia, a empresa de Tecnologia da Informação, Plano Digital ,também acredita na qualificação como uma das formas de investir nos funcionários. Diretor da organização, Samuel Wirtti acredita que a capacidade de execução e a habilidade de se reinventar diariamente são essenciais para enfrentar os desafios do cotidiano, portanto precisam ser desenvolvidas e

Equipe da Tomasi Logística durante treinamento virtual

QUALIFICAÇÃO CONSTANTE

Tendo como pilares a gestão de pessoas e a constante qualificação da equipe, a Câmara de Indústria e Comércio de Teutônia (CIC-Teutônia) acredita que a formação pessoal e profissional amplia a visão do funcionário em diversos aspectos.

De acordo com a diretora Executiva da entidade, Carine Bolfe, a qualificação constante amplia a visão dos profissionais para questões como inovação, melhoria dos processos de trabalho, estimulo ao pensamento crítico e na motivação da equipe.

“Acreditamos muito no treinamento Dale Carnegie para suprir o que não aprendemos na graduação, que são os princípios das relações humanas.”

Para Carina, esses princípios são o segredo do sucesso, uma vez que o conhecimento técnico, sozinho, não garante o

Equipe da CIC-Teutônia resultado. “É muito gratificante ver a evolução das pessoas no dia a dia profissional e na vida pessoal. Aprendemos a lidar com diversas situações e enxergar as soluções de forma muito mais simples” A diretora acredita que a entidade é referência em número de associados e prestação de serviços, devido a preocupação com os treinamentos da equipe de funcionários. “As pessoas fazem sim toda a diferença em uma organização e a Dale Carnegie contribuiu muito para este sucesso da CIC-Teutônia.”

CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Parceria do STR Lajeado com a Dale Carnegie começou em 2018 A parceria entre a Dale Carnegie e o STR Lajeado começou em 2018, quando a primeira turma de dirigentes e colaboradores da empresa integrou curso em Santa Cruz do Sul. De acordo com o presidente da entidade, Lauro Baum, investir nas pessoas é a melhor forma de elevar o desempenho da empresa, além de também construir uma sociedade melhor.

André Hauschild e Carlito Gräff, integraram a primeira turma do STR Lajeado a participar do Dale Carnegie Course. Hauschild afirma que o treinamento ajudou a empresa a trabalhar mais em conjunto e a engajar a equipe, proporcionando o senso de

estimuladas constantemente.

Segundo ele, nos últimos anos o mercado mudou consideravelmente e a cada dia a competitividade está ainda mais acirrada.

“As empresas precisam encontrar formas de se destacar e de produzir mais, utilizando menos recursos.”

Conforme Wirtti, em tempos de crise, é essencial ter estratégias que permitam que os negócios continuem prosperando, e uma das alternativas encontradas foi oportunizar a experiência com a Dale

responsabilidade nas pessoas.

Para Gräff, a participação no curso foi um excelente aprendizado que ajudou a melhorar os processos corporativos. “Hoje, O STR Lajeado está no caminho certo e os resultados são promissores.”

Gestora de RH, Suelen Girardi destaca as ferramentas de relacionamento que ajudam a agir diante das adversidades do cotidiano. Para o profissional da área de vendas, Hans Röhsig, a Dale Carnegie é uma ótima opção para adquirir conhecimento e desenvolver tanto a parte profissional quanto os relacionamentos pessoais e familiares.

Carnegie. “Acreditamos em investir no ser humano, seja por meio da valorização salarial, benefícios, em criar um ambiente de trabalho agradável, bonificações, incentivos e a qualificação profissional.”

Wirtti destaca os resultados obtidos na empresa por meio dos colaboradores que passaram pelos treinamentos da Dale Carnegie. “O crescimento profissional de todos é notório, e por conta disso é algo que pretendemos manter em nosso planejamento de recursos humanos.”

/dalecarnegievaledotaquari (51) 99611.3279 henrique.kuhn@carnegie.com.br Produzido por

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