Negócios em Pauta - 31/10/2020

Planejamento de carreira na sala de aula A partir de 2021, trabalho da Central de Carreiras da Univates será incluído nas aulas regulares.

Vale do Taquari

Fim de semana, 31 de outubro e 1º de novembro de 2020

Edição 72

Páginas 6 e 7

WORKSHOP

Entidades ajudam empresários a superar pandemia

Salão de eventos da Acil recebeu o primeiro workshop presencial do Negócios em Pauta desde março, mês em que tiveram início às restrições causadas pela pandemia de coronavírus. Representantes das associações empresariais debateram o

papel dessas organizações no apoio e orientação aos empresários. Para os palestrantes, as entidades saíram fortalecidas da pandemia devido a convergência de esforços e compilação de dados capazes de amparar as decisões. Páginas 4 e 5

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Fim de semana, 31 de outubro e 1º de novembro de 2020

OPINIÃO

Realização

Faraós livres, clientes lesados

THIAGO MAURIQUE thiagomaurique@jornalahora.inf.br

Patrocínio

Jornada da Alimentação no CTC Um dos eventos mais importantes para a indústria regional, a Jornada da Alimentação já tem data e local definido para 2021. Com o encerramento temporário das atividades do Weiand Hotel, o Clube Tiro e Caça foi escolhido para receber o evento, que ocorre entre os dias 13 e 16 de julho.

Se o Vale do Taquari é hoje uma potência na produção de alimentos, muito se deve à articulação que resultou na Jornada. Na década de 1990, surgiu o Grupo Técnico de Alimentos, formado por profissionais

DIVULGAÇÃO

de diferentes empresas, dispostos a discutir e promover avanços para o setor.

Em seguida, por iniciativa do GTA, nasce o Workshop de Alimentos, evento que hoje integra a Jornada (em 2021, será a 19ª edição). Todo esse traba-

lho colocou o Vale do Taquari na vanguarda – e na vitrine.

Diante da necessidade de alimentar bilhões de pessoas ao redor do globo, o Vale dos Alimentos se consolida cada vez mais. Muito disso se deve ao GTA e suas iniciativas.

MARCANTE E ATUAL Apoiadores

Vai fazer 66 anos que estou na empresa.

Passamos por crises e dificuldades, mas com muita luta e colaboração dos funcionários e da fábrica, hoje somos uma organização sólida, muito bem vista na comunidade e também na Volkswagen.

Temos um futuro brilhante pela frente.”

Rogério Kappler

Diretor da Motomecânica, em entrevista alusiva ao aniversário de 75 anos da empresa, publicada no caderno Auto Giro

Cuidados na Casa do Empresário A esperada retomada das reuniões-almoço presenciais da Acil foi conduzida com muito cuidado pela direção e equipe técnica da entidade. Logo na entrada, os convidados – todos de máscara – tinham a temperatura medida e eram convidados a utilizar o álcool gel. Dentro do salão, uma novidade tecnológica: aparelhos Ozonyx, da Medical San,

THIAGO MAURIQUE

esterilizavam o ambiente com uso do ozônio, capaz de eliminar bacté-

rias e vírus. Tudo isso para garantir a segurança no reencontro.

Um ano depois da operação policial que desmontou o esquema de pirâmide finaceira promovido pela Unick Forex, todos os nove detidos pela PF estão soltos e nenhum investidor foi ressarcido. Com mais de 740 mil cadastros abertos antes da queda, o esquema movimentou R$ 28 bilhões. Hoje, os clientes lesados cobram a devolução de um total de R$ 12 bilhões. Muito dinheiro e pouca chance de sucesso.

Delegado responsável pelo caso, Aldronei Pacheco Rodrigues é enfático: o valor dos bens que foram sequestrados com os réus não chega a um ínfima parte do total devido. A polícia apreendeu terrenos, apartamentos e diversos carros de luxo, mas nunca vai recuperar nem perto de R$ 12 bilhões, o equivale a 40 vezes o orçamento anual de Lajeado.

Meses antes da Unick, outra pirâmide semelhante foi derrubada pela PF, também com cifras bilionárias.

A Indeal movimentou cerca de R$ 1 bilhão. Só em Lajeado, a empresa arrecadou R$ 21 milhões – foi a 5ª cidade com mais dinheiro aplicado e perdido no esquema.

Este tipo de fraude foi criada na década de 1910. Promete percentuais elevados de lucro em investimentos de difícil compreensão. As retiradas são pagas com dinheiro das pessoas que entram no esquema, até que o fluxo se torna insustentável e a a pirâmide desaba.

Avestruz Master, Boi Gordo, TelexFree, Indeal, Unick Forex: o Brasil é palco fértil para faraós e suas pirâmides. Com tantos exemplos do passado, era de esperar que as pessoas estivessem mais cautelosas.

Mas, quando se trata de chance de ganhar dinheiro fácil, a racionalidade vai para o ralo. Prova disso, é que o golpe do bilhete continua firme, forte e lesando vítimas a cada dia.

Até quando?

08/ FIM DE SEMANA, 6 E 7 DE OUTUBRO DE 2018

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Apresentado por

SICREDI OURO BRANCO - Teutônia

Pesquisas comprovam papel das cooperativas de crédito no desenvolvimento regional Cidades com cooperativismo de crédito são mais empreendedoras e prósperas

P

esquisa realizada pelo Sicredi em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisa Econômicas (Fipe) apontou os benefícios econômicos do cooperativismo de crédito na economia brasileira. De acordo com o estudo, as cidades com atuação de cooperativas de crédito são mais empreendedoras e prósperas.

O cooperativismo incrementa o Produto Interno Bruto (PIB) per capita dos municípios em 5,6%, cria 6,2% mais vagas de trabalho formal e aumenta o número de estabelecimentos comerciais em 15,7%. O estudo,

que avaliou dados econômicos de todas as cidades brasileiras com e sem cooperativas de crédito entre 1994 e 2017 e cruzou informações do IBGE. Os cálculos do Sicredi, com base no estudo da Fipe, mostram um impacto agregado nestas cidades de mais de R$ 48 bilhões em um ano.

As cooperativas de crédito foram responsáveis pela criação de 79 mil novas empresas e pela geração de 278 mil empregos.

Outro estudo, realizado pelo especialista em Microeconomia

“Os recursos que circulam no Sicredi são revertidos em desenvolvimento para a região, oportunizando a geração de renda e movimentando a economia. Esse ciclo virtuoso demonstra que o cooperativismo de crédito é um modelo de organização econômica da sociedade muito eficiente e está em plena expansão”.

Neori Ernani Abel

Presidente da Sicredi Ouro Branco

Incremento do PIB per Capta

5,6%

Criação de mais vagas de trabalho formal

6,2%

Aumento no número de estabelecimentos comerciais

15,7%

Aplicada e Desenvolvimento Econômico, Juliano Assunção, pesquisador do Departamento de Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), mostrou que o cooperativismo de crédito é um dos mecanismos mais eficazes para promover acesso aos serviços financeiros às pessoas em municípios menores, mais distantes e rurais do país.

Conforme a pesquisa, enquanto bancos tradicionais têm em média um limite mínimo de 8 mil habitantes para abrir uma agência, uma cooperativa de crédito tem capacidade de abertura em municípios a partir de 2 mil habitantes.

A comparação em termos de renda também chamou atenção, apontando que as cooperativas conseguem operar em cidades com PIB a partir de R$ 79 milhões, enquanto para os bancos públicos é necessário um PIB mínimo R$ 146 milhões e para um banco privado, R$ 220 milhões.

Esse diferencial permite conhecer a realidade de cada um para poder tanto aconselhar corretamente, quanto medir melhor os riscos. Além disso, a cooperativa coloca o associado no centro das decisões, de tal forma que ele participa ativamente dos rumos do negócio.

Isso faz com que a abertura de uma agência em um local longínquo não passe apenas por um estudo de viabilidade financeira em que o resultado financeiro ao longo dos anos tem que ser maior que o custo de capital e o risco da operação. No contexto atual de pandemia, olhando as regiões mais remotas e menores, é ainda mais evidente a importância das cooperativas de crédito.

Os estudos têm também o papel de comprovar cientificamente o que é sabido, fomentado e realizado há mais de um século pelas cooperativas de crédito no Brasil.

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WORKSHOP

“As entidades saíram fortalecidas da pandemia” Papel das associações de classe foi tema do primeiro painel presencial do Negócios em Pauta desde março

O

Salão de Eventos da Acil foi palco do retorno dos workshops presenciais do Negócios em Pauta. Transmitido também pela Rádio A Hora e pelas redes sociais do Grupo A Hora, o evento reuniu líderes das entidades empresariais para debater o papel das organizações associativas na articulação dos negócios para a competitividade das empresas.

Participaram do encontro o presidente da Câmara de Indústria e Comércio do Vale do Taquari (CIC-VT), Ivandro da Rosa, o vice-presidente de relações com

As empresas perceberam como o enfrentamento das dificuldades é eficaz quando você está organizado enquanto categoria."

Ivandro da Rosa

os associados da ACIL, Rômulo Xavier Vier, e do vice-presidente de capacitação da CDL Lajeado, Carlos Henrique Haas Oliveira.

Rosa iniciou o painel explicando o funcionamento da articulação entre as diferentes entidades empresariais da região. Segundo ele, cada município tem ao menos uma associação da classe, enquanto a CIC-VT congrega as diferentes organizações.

“O papel das entidades ficou muito evidente na pandemia, porque as empresas perceberam como o enfrentamento das dificuldades é eficaz quando você está organizado enquanto categoria”, afirma. Lembra que é muito mais difícil superar os momentos de incerteza individualmente, sem uma suporte para o enfrentamento da crise.

“As associações saíram fortalecidas na pandemia porque estiveram ao lado do associado”, destaca. Para Oliveira, a pandemia foi um grande desafio porque ninguém estava preparado para uma situação como essa. Segundo ele, havia uma expectativa muito grande sobre as entidades iriam se posicionar, porque era uma situação nova e os dados não estavam muito claros.

Diante da impossibilidade de realizar os eventos de qualificação tradicionais, como a Convenção CDL e o Encontro de Jovens Empresários, a entidade optou por criar projetos especiais para os associados.

“Trabalhamos temas como a digitalização das empresas, análises de mecanismos financeiros, administrativos e de como se relacionar com a equipe. Foi um ano de reajustar os planos.”

Rômulo Vier acredita que as entidades mostraram, durante a pandemia, a força e a vontade de fazer o bem pela comunidade. “Na Acil, nós atuamos como um hub de informação para o

Workshop foi transmitido pela Rádio A Hora e pelo Facebook do Grupo A Hora

associado, repassando melhores ideias e estratégia para que eles pudessem fazer a diferença em cada empresa.”

Vier destaca a ação Atitude Eu Tenho a Minha, voltada para a valorização dos produtos e serviços locais. Lembra que todas as entidades, empresas e veículos de comunicação aderiram a ideia, que foi fundamental para minimizar os impactos das medidas de restrição.

Absorvemos o conhecimento de pessoas incríveis e conseguimos colocar muitas ideias em prática."

Rômulo Xavier Vier

Realizado no salão de Eventos da Acil, evento foi o primeiro workshop presencial do Negócios em Pauta

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Para Valmor Scapini, entidades devem ser lembradas sempre, não apenas nas dificuldade

Posição forte

Outra característica marcante das associações de classe da região são os posicionamentos firmes e tecnicamente embasados.

De acordo com Ivandro da Rosa, na CIC-VT foi criado um comitê regional com os presidentes das diferentes entidades empresariais, representantes da Amvat, Codevat, da universidade, das cooperativas e da coordenaria de saúde logo no início da pandemia.

“Nós enfrentamos como região, todos juntos, sempre buscando a convergência de esforços, sem egoísmo e egocentrismo”, ressalta. Hoje, Rosa considera que a região está em uma situação melhor do que outras do RS justamente por causa desse esforço conjunto em busFOTOS: JULIANA PISONI

a desde o início da pandemia

ca de posicionamentos.

Para Oliveira, o decreto estadual que determinou o fechamento do comércio no fim de março foi injusto, porque não levou em consideração o monitoramento realizado pelas entidades. Segundo ele, as associações verificaram que havia concentração de pessoas em bancos, mercados e farmácias, mas não nas lojas. “Esses meses não serão recuperados.”

O posicionamento das entidades também foi marcante em relação a reforma tributária proposta pelo governo do Estado, que acabou sendo arquivada após a pressão do setor empresarial. O presidente da CIC-VT destaca a criação de um grupo de trabalho regional formado por contadores, advogados tributaristas e economistas para avaliar os impactos da proposta nos diferentes setores da economia.

Segundo ele, muitos segmentos da economia poderiam até se beneficiar da proposta, mas no contexto do Vale do Taquari, que é um grande produtor de alimentos, os prejuízos seriam grandes.

“Como região conseguimos um posicionamento convergente de que a reforma seria prejudicial.”

União necessária

Empresário com atuação destaca em diversas entidades de Classe, Valmor Scapini falou sobre a importância de manter a aproximação com as associações após a crise. Segundo ele, se no momento do desespero e de achar uma solução, o empresário encontrou um porto seguro nas entidades, é preciso manter esse

O fechamento do comércio, como ocorreu, foi injusto. Esses meses não serão recuperados."

Carlos Haas Oliveira

vínculo daqui para frente.

“Precisamos estar sempre agregados às entidades, porque hoje a dificuldade pode ser menor ou maior, mas os momentos difíceis sempre existirão”, alerta. Carlos Oliveira afirma que fazer parte das associações prepara o empresário para tomar decisões diante das adversidades, o que compensa o tempo dedicado ao trabalho voluntário nas entidades.

Rômulo Vier destaca o network com empresário de diferentes setores, em especial dos mais experientes, como a maior riqueza adquirida durante o voluntariado nas associações de classe. “Absorvemos o conhecimento de pessoas incríveis e conseguimos colocar muitas ideias em prática no dia-a-dia das nossas empresas.”

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Univates: Central de A partir de 2021, universidade integra na graduação orientações sobre carreira e mercado

P

lataforma criada para ser o elo entre empresas e estudantes, a Central de Carreiras da Univates terá um papel ainda mais marcante na instituição a partir do ano que vem. O projeto de personalização do ensino da instituição prever de levar a ferramenta para a sala de aula em todos os cursos.

De acordo com a coordenadora da Central de Carreiras, Janaína Schneider, a equipe do setor elaborou uma “trilha de carreira” que envolve o aluno do primeiro ao último semestre. Segundo ela, o trabalho começa com a validação da escolha da graduação. “Muitos alunos, quando entram na faculdade, ainda tem dúvidas quanto ao curso ou se querem seguir naquela profissão.”

Futura reitora da universidade, Evânia Schneider afirma que a proposta é de levar para dentro do currículo dos cursos o trabalho realizado desde 2018 pela Central de Carreiras. “Vamos pensar desde o primeiro momento para o estudante ter um processo de autoconhecimento, entender sua competência e suas preferências profissionais.”

Depois da validação do curso, os alunos passarão por oficinas de elaboração de currículo, preparação para entrevistas, desenvolvimento de competências e mentorias.

Janaína cita como exemplo um aluno do direito que queira ser juiz. “Precisa saber quais os conhecimentos buscar, que tipo de estágio pode fazer e quais as ações que podem ajudar no futuro profissional.”

Plataforma realiza o acompanhamento dos alunos desde 2018, mas até então fora do horário de aula

Conforme Janaína, esse trabalho já era realizado pela Central de Carreiras da Univates, mas com pouca adesão “Temos um perfil de estudante que trabalha das 7 da manhã às 18 e fica em aula das 19h às 22h30mim. Eles não tem tempo para integrar esse programa fora do horário de aula”, explica.

Por isso, a opção de incluir a ferramenta no currículo regular partir do ano que vem.

Vagas e contratações

Temos um perfil de estudante que trabalha das 7 da manhã às 18 e fica em aula das 19h às 22h30mim. Eles não tem tempo para integrar esse programa fora do horário de aula.”

Janaína Schneider

Conforme Janaína, uma das principais funções da Central de Carreiras da Univates é a divulgação de vagas de emprego, com a posterior ligação entre o aluno e a empresa. Segundo ela, esse trabalho existe há muitos anos na universidade e começou com o Balcão de Empregos.

O serviço foi desativado em 2019, para dar lugar à Plataforma de Carreiras, ferramenta que proporciona um ambiente mais dinâmico, permitindo o relacionamento mais próximo entre aluno e empresa. O acesso à plataforma é permitido a todos os alunos dos cursos técnicos, de graduação presencial e do ensino a distância (EAD), de pós-graduação e aos diplomados da Univates.

Em 2019 foram 1.868 vagas divulgadas, 29.422 currículos avaliados, 150 alunos contratados e 21 formados

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Carreiras ingressa na sala de aula THIAGO MAURIQUE

Crie Oportunidades

contratados. Mesmo com as adversidades da pandemia, a plataforma manteve números elevados. Foram 1.274 vagas anunciadas, 17.262 currículos avaliados, 117 alunos contratados e 30 formados contra-

tados até o mês de setembro.

A Univates também possui um grupo no WhatsApp para divulgação de novidades relacionadas à área de carreiras da instituição, como eventos e as vagas semanais.

Vamos pensar desde o primeiro momento para o estudante ter um processo de autoconhecimento, entender sua competência e suas preferências profissionais.”

Evânia Schneider

Entre os dias 9 e 10 de novembro, a Univates realiza a terceira edição do Crie Oportunidades. O evento conecta alunos ou formados com os gestores de Recursos Humanos das empresas da região. De acordo com Janaína, neste ano a ação será virtual por causa da pandemia de coronavírus. “Os gestores estarão disponíveis nas salas da plataforma, para

conversas individuais ou em grupo.”

Segundo ela, é a oportunidade de conversar diretamente com as pessoas responsáveis pelas contratações nas empresas. Lmbra que raramente a pessoa será recebida pelo RH quando vai até uma empresa. O evento ocorre das 19h às 20h30min em ambos os dias, diretamente na Plataforma de Carreira da Univates.

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INFORME COMERCIAL FOTO: CARINA MARQUES

Outubro é o mês de aniversário para todos os haitianos que encontraram na Cooperativa Dália Alimentos, em Encantado, espaço e abrigo para um recomeço. Chegados em 2012, quando o primeiro grupo com cerca de 50 estrangeiros começaram a trabalhar na cooperativa, ou agora, quando semanalmente aqui chegam em busca de novas oportunidades.

Conexão Dália x Haiti

J

á se passaram oito anos desde que o primeiro grupo de 50 pessoas foi selecionada na cidade de Brasileia, no Acre, para começar a

trabalhar na Dália. Na viagem e na pequena bagagem, o sonho de um trabalho digno e de um (re) começo de vida, já que a terra na-

aspectos em comum, como a busca por dig-

dores, são unidos e honestos. Embora a sau-

tal havia sido devastada pelo terremoto em

nidade no Brasil e, principalmente, por uma

dade dos familiares, deixaram tudo para trás

2010. Era a mão de obra que a cooperativa

nova vida, pautada pelo trabalho, pelo desejo

em busca de novos sonhos aqui na Dália”.

necessitava à época e a oportunidade que

de juntar dinheiro e de um dia poder voltar à

Pontuais quanto ao horário de trabalho, se

os imigrantes tanto almejavam.

terra-mãe. Deste grupo, o primeiro a chegar

adaptaram à realidade de um país e de um

Hoje o número de haitianos que são fun-

à Dália foi Guy Jeudy (37), em dezembro de

povo totalmente diferente, contudo, não dei-

cionários da Dália chega a 478 de um total

2015, por indicação de um primo que já es-

xaram os costumes do Haiti de lado, como

de 2.747 empregados, o equivalente a 18%

tava trabalhando na empresa. Depois, em

as refeições, as danças, a língua, a música e a

do quadro total. O número expressivo se

agosto de 2017, chegou Samuel Nicolas

religiosidade. Segundo Guy, o mais difícil para

deve à adaptação que eles tiveram em re-

(32) seguido por Presnel Jean Baptiste (35),

todos ainda é o idioma. “Hoje a gente se ajuda,

lação à empresa, ao município, à região e

ambos em dezembro do mesmo ano. No iní-

somos todos amigos e gostamos de morar

também à necessidade de trabalhar para

cio deste ano, mudaram-se para Encantado

aqui. O trabalho é bom, somos tratados bem

garantir renda às suas famílias, muitas de-

Valex Theobal (30) e Mousseau Zilerne (23).

e isso nos deixa felizes. Quando um não en-

las deixadas no Haiti. Vários exemplos de

Kenson Sudre (29) e Marc Henry Joseph (24)

tendo o português, eu ajudo e assim eles co-

companheirismo, amizade e convívio são

chegaram no mês de maio.

meçam a aprender sozinhos, como eu”. Além

registrados diariamente dentro da empresa,

Guy é o que melhor fala compreende

dos 478 haitianos, 36 estrangeiros de outras

seja nas indústrias frigoríficas, nas unidades

fluentemente a língua portuguesa e ajuda os

nacionalidades também trabalham na coo-

de lácteos ou nas fábricas de rações.

O que diz o presidente De acordo com o presidente Executivo da Dália Alimentos, Carlos Alberto de Figueiredo Freitas, a decisão de trazer os imigrantes ocorreu pela economia da época, muito ativa, e pela consequente falta de trabalhadores disponíveis na região. “Sabíamos que a contratação de mão de obra estrangeira seria um grande desafio, devido às diferenças culturais, que começava pelo idioma.

Por isso, seguimos um protocolo com cuidados especiais, o qual permitiu um resultado positivo, tanto para a Dália quanto para os imigrantes.”

Segundo ele, o protocolo incluiu um estudo sobre a história do Haiti, para entender seu povo reconhecidamente altruísta, trabalhador e dotado de personalidade forte. Conforme Freitas, o Haiti foi o primeiro país da América Latina a abolir a escravatura e o segundo a declarar independência. “A primeira orientação repassada aos gerentes e supervisores foi de que os imigrantes deveriam ser respeitados e tratados em igualdade de condições aos trabalhadores brasileiros, ou seja, não poderia haver qualquer diferenciação no tratamento enquanto empregados.”

Freitas afirma que, inicialmente, os imigrantes foram hospedados em um hotel da cidade, onde, durante seis meses, permaneceram em condições dignas de vida. Nesse período, a Dália recebeu auxílio da Comissão de Direitos Humanos do Estado para a correta introdução dos imigrantes na região.

“Depois, inovamos e criamos um novo tipo de contrato de locação com as imobiliárias, permitindo residência fixa a eles. Todas essas ações resultaram no reconhecimento da UNESCO, que concedeu à Dália o registro como Case de Sucesso em trabalho digno com seu quadro de funcionários”.

demais na tradução do idioma diante das di-

perativa, oriundos da Argentina, do Paraguai,

E por falar em fábrica de rações, sete

ficuldades de comunicação. Até o encarrega-

do Uruguai, da Venezuela, da República Domi-

haitianos são mais que colegas de trabalho

do, Leandro Daniel Roos (34), entrou no ritmo

nicana e de Gana. De acordo com o supervi-

no setor de apoio de recebimento de grãos

dos haitianos e aprendeu algumas palavras

sor das fábricas de rações, Walter Rahmeier,

e farelo de soja da unidade localizada jun-

em “crioulo”, dialeto da língua francesa falada

diariamente, uma média de 600 toneladas de

funcionários Onei Luiz Andriolli (60), na Dá-

to à sede da Dália, em Encantado. De um

pelos haitianos. “Admiro e respeito muito o

milho e 200 toneladas de farelo de soja são

lia há 18 anos, Gismar Costaneski (51), fun-

total de 11 funcionários do setor, sete são

trabalho deles, pois exige força e resistência,

descarregadas na cooperativa, trabalho este

cionário há sete anos e Amarildo Scartezini

do Haiti. Todos carregam em suas histórias

principalmente no verão. Além de trabalha-

desenvolvido pelos sete haitianos, mais os

(47), há dois anos na Dália.

Produzido por: AI da Dália Alimentos