PORTFOLIO 2019 Conocer x Transformar
Conocimiento basado en evidencias: investigaciones o buenas prรกcticas organizativas
PARADIGMA
Conocimiento operacional: herramientas รกgiles para su aplicaciรณn
Perspectiva llaves en mano
#organizacionesefectivas
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PERSONAS Y EQUIPOS EFECTIVOS
ELIMINAMOS DOLORES DE LA ORGANIZACIÓN
TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS ENTRE PERSONAS Y EQUIPOS
GESTIÓN ÁGIL Y CONFIDENCIAL DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA FOCALIZADA
#organizacionesefectivas
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HERRAMIENTAS 4.0 ÁGILES PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
APORTAMOS ALEGRÍAS A LA ORGANIZACIÓN
OFICINA LEAN
MÉTRICAS ORIENTADAS A NEGOCIO EN FELICIDAD EN EL TRABAJO
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS ÁGILES Y SOSTENIBLES EN RIESGO PSICOSOCIAL
#organizacionesefectivas
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INVESTIGACIÓN APLICADA
FORMACIÓN APRENDIZAJE
INTERVENCIÓN CONSULTORIA
SERVICIOS
DESDE DÓNDE LO HACEMOS #organizacionesefectivas
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INVESTIGACIÓN APLICADA
Realizamos diagnósticos para aportar soluciones efectivas tales como políticas, estructuras organizativas, modelos. Estas investigaciones aplicadas están orientadas a definir soluciones para vertebrar la organización en aras a los retos de futuro.
#organizacionesefectivas
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ORGANIZACIONES SALUDABLES
FORMACIÓN APRENDIZAJE
CALIDAD
Impartimos actividades ágiles de aprendizaje en formato learning by doing a fin de metabolizar las competencias en los profesionales.
PERSONAS 4.0
PRODUCTIVIDAD PERSONAL
CLICK
PORTFOLIO
GESTIÓN ESTRATÉGICA
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SELECCIÓN
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Felicidad en el trabajo
Herramientas de gestión de personas 4.0
Lean Office
INTERVENCIÓN C O N S U LTO R I A
Gestión estratégica
Efectividad Profesional
CLICK
CASOS DE ÉXITO
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SERVICIO DE:
SERVICIO DE::
GESTIÓN TRANSFORMATIVA DE CONFLICTOS ENTRE PERSONAS Y/O EQUIPOS
GESTIÓN DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL
SERVICIO DE:
SERVICIO DE:
ACOSO LABORAL
SERVICIOS IMPLANTACIÓN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
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MEDIACIÓN DE PLATAFORMAS PRENEGOCIACIÓN COLECTIVA
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SERVICIO DE: GESTIÓN TRANSFORMATIVA DE CONFLICTOS ENTRE PERSONAS Y/O EQUIPOS
DESCRIPCIÓN
Este Servicio se orienta a conflictos latentes o patentes en un equipo o entre equipos de trabajo. Trabajando desde una perspectiva de oportunidad dejamos atrás aquellos aspectos que lastran. Recuperando la relación e identidad entre los diferentes miembros del equipo.
DESTINATARIOS
Equipos de trabajo.
LOGROS ESPERADOS
Transformar el conflicto en oportunidad. Transformar las relaciones entre personas.
DURACIÓN
Determinado al fin de las sesiones de trabajo con el equipo.
IMPORTE
A definir.
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DESCRIPCIÓN
Es un servicio anual universal para todos los empleados. El Servicio contempla la gestión del protocolo de prevención del acoso laboral (diseño en el caso de que no se disponga) así como la gestión de todos los casos que se deriven de la activación desde la denuncia hasta el cierre del expediente.
DESTINATARIOS
Departamentos de Personas y Prevención.
LOGROS ESPERADOS
Disponer de un Servicio externo, ágil, transparente y confidencial que acredita las buenas prácticas de la organización.
DURACIÓN
Anual.
IMPORTE
Desde 1 euro por emplead@/mes. Presupuesto customizado a partir de 500 emplead@s.
SERVICIO DE: GESTIÓN DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
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DESCRIPCIÓN
El Servicio implanta en un plan de acción las áreas de mejora y oportunidades de la evaluación de riesgos psicosociales. Este proceso se articula teniendo presente el CSS y los diferentes roles. Se definen indicadores de impacto para poder articular de forma clara y efectiva la mejora diferida en la próxima evaluación.
DESTINATARIOS
Equipos de HR, PRL, H&S.
LOGROS ESPERADOS
Un plan definido con objetivos, acciones e indicadores de impacto con el consenso de la parte social.
DURACIÓN
Determinado según calendario de diseño del plan.
IMPORTE
A definir.
SERVICIO DE: IMPLANTACIÓN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
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SERVICIO DE:
MEDIACIÓN DE PLATAFORMAS PRE-NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DESCRIPCIÓN
Es un Servicio para organizaciones dónde la negociación colectiva produce un desgaste significativo a la empresa aunque siempre se llega a un acuerdo. El Servicio trabaja con las partes a fin de poder articular las posiciones, intereses y necesidades desde una perspectiva apreciativa.
DESTINATARIOS
Equipos de Relaciones Laborales y Parte Social.
LOGROS ESPERADOS
Reducir el proceso de negociación articulando las plataformas desde los intereses y necesidades.
DURACIÓN
Determinada a final del proceso de indagación.
IMPORTE
A definir.
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JoanMa Torres Doctor en Sociedad, Educación y Calidad de Vida por la UDL. Licenciado en Historia - Master en Economía y Dirección de ESAL por la UB. Diplomado en Mediación por la UB. Diplomado en Recursos Humanos por la UOC. Diploma en Estudios Avanzados por la UAB y suficiencia investigadora en pedagogía sistemática por la UAB.
NOS+OTROS
Ha sido docente universitario en la UAB, UB y UCS. Ha sido CEO durante más de 7 años así como Directivo de Personas & Organización durante más de 12 años. Experiencias de más de 15 años en proyectos de aprendizaje y consultoría en organizaciones privadaspúblicas- no lucrativas. Actualmente ejerce como Consultor Artesano en Torres Associades #organizacionesefectivas. La actividad actual se focaliza en ofrecer soluciones concretas para combatir el paradigma de lo abstracto. Ponemos el acento en los CÓMOS ya que los QUÉ forman parte del core business de nuestros partners. Las métricas, herramientas y productividad forma parte de todo el abanico metodológico del trabajo semanal en los proyectos donde disfrutamos. Actualmente focalizado en la dimensión metodológica para favorecer que las cosas pasen en las organizaciones.
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CONTACTO: info@torresassociades.com Tel. 93 477 08 50 Tel. 626 257 732
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