ADMINISTRATION – INSPECTEUR ANIKA BECKER

La Police Régionale de Kennebecasis s’engage à promouvoir la justice, l’équité et l’inclusion, en favorisant la diversité au sein des institutions policières. Nous atteindrons nos objectifs par la désignation, l’atténuation et l’élimination des préjugés implicites et des pratiques et politiques discriminatoires qui peuvent soutenir les obstacles systémiques.

Guidée par le Comité sur l’Équité, la Diversité et l’Inclusion de l’Association Canadienne des Chefs de police, la PRK va :

1.Accroître la sensibilisation et favoriser l’engagement des dirigeants en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion; 2. Apprendre les meilleures pratiques et politiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion; 3. Déterminer et promouvoir les occasions de formation et d’éducation liées à l’équité et à l’inclusion; 4. Cibler les tendances actuelles et émergentes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ayant un impact sur le maintien de l’ordre et nos communautés; 5.Soutenir le renforcement des capacités en matière de leadership inclusif et veiller à ce que tous les dirigeants puissent donner l’exemple de l’inclusion et reconnaître les possibilités de promouvoir la diversité en créant des politiques et des processus exempts de toute forme de discrimination, notamment en abordant des sujets comme les préjugés implicites et l’élimination des obstacles systémiques; 6. Partager une compréhension commune des concepts et des définitions liés à l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.

En tant que service public, nous avons le devoir de veiller à ce que tous les employés et les citoyens fournissent et reçoivent un service de qualité en tout temps. L’éducation et la compréhension sont essentielles.