JAIMES
ALCANCE DEL INFORME DE SOSTENIBILIDAD
RESPONSABILIDAD DEL INFORME
NUESTRO REPORTE DE SOSTENIBILIDAD
CARTA DE NUESTRO MÁXIMO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
¿QUIÉNES SOMOS?
¿QUÉ HACEMOS?
¿EN DONDE ESTAMOS?
MISIÓN
VISIÓN
NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA
CARTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
LISTA DE TEMAS MATERIALES
GOBERNANZA
ASÍ NOS ORGANIZAMOS
NUESTRA ASAMBLEA DE ACCIONISTAS
DESEMPEÑO COMERCIAL
PROYECTOS EJECUTADOS POR ESPECIALIDAD
DESEMPEÑO FINANCIERO
EBITDA
CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN CLIENTE INTERNO DE J.E.
DERECHOS HUMANOS
CARTILLA DE DDHH
EQUIDAD DE GÉNERO
COMUNIDADES INDÍGENAS
NUESTROSCOMPROMISOSYPOLÍTICASENRELACIÓNCONLOSPRINCIPIOS DE ESTÁNDARES LABORALES
NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACIÓN
BIENESTAR
MEDIO AMBIENTE
EFICIENCIA ENERGÉTICA
GESTIÓN SOCIAL NUESTRAS CAMPAÑAS
ANTICORRUPCIÓN
DEPARTAMENTO JURÍDICO
GESTIÓN DOCUMENTAL
COMUNICACIONES CORPORATIVAS RELACIONES PÚBLICAS
CONEXIÓN J.E. CASTILLOGRANDE CARTAGENA
CONEXIÓN J.E. URIBIA
JORNADA DE ARBORIZACIÓN TENZA BOYACÁ - CONEXIÓN J.E.
J.E. JAIMES
J.E. JAIMES INGENIEROS S.A.S.
Bienvenidos a la 11va edición de nuestro informe de sostenibilidad, un espacio en donde celebramos los logros más sobresalientes de nuestra empresa J.E.
Jaimes Ingenieros S.A.S.
Durante este grandioso año logramos hitos significativos, innovaciones destacadas y proyectos extraordinarios que nos han consolidado como una empresa grande al servicio de la ingeniería de nuestro país.
En J.E. la creatividad se encuentra con la ingeniería para superar desafíos aparentemente insuperables. Nuestro compromiso con la calidad, la sostenibilidad y la vanguardia tecnológica ha allanado el camino hacia el reconocimiento nacional e internacional.
Agradecemos a nuestros colaboradores por ser parte fundamental de estos logros. Vamos avanzando juntos hacia un futuro aún más brillante.
A continuación, te invitamos a explorar los momentos más destacados del año que marcaron el 2023 como el mejor año de nuestra historia hasta el momento.
(GRI 1: Fundamentos 2021)
ALCANCE DEL
INFORME DE SOSTENIBILIDAD
Nuestro informe de sostenibilidad 2023 consolida las acciones más destacadas en las dimensiones social, ambiental y económica, desarrolladas El informe sigue los estándares del Global Reporting Iniciative (GRI). Al final del documento hay una lista detallada de los indicadores reportados y a lo largo del texto también se señalan con convenciones gráficas, bajo la lógica de indicadores del Global Reporting Iniciative (GRI), Este documento evidencia el apoyo y compromiso que tenemos como organización con el desarrollo sostenible y el Pacto Global de la Organización de Naciones Unidas. Ratifica, además, el compromiso con la implementación de buenas prácticas asociadas al mismo y constituye la Comunicación de Progreso con respecto al Pacto.
(Contenido 2-3)
Responsabilidad del informe
Para más información sobre el contenido del informe, metas, indicadores y programas comunicarse con Andrea Gutiérrez, Gestora de RSE, al correo a.gutierrez@jejaimes.com.co
(Contenido 2-3)
NUESTRO REPORTE
DE SOSTENIBILIDAD
Seguimos las directrices de la Normativa nacional/local sobre sostenibilidad y nos basamos en el marco de Global ReportingInitiative(GRI).Estosignificaquenuestrosinformes están alineados con las normas y estándares reconocidos a nivel nacional y global en materia de sostenibilidad.
Sinembargo,esimportantedestacarque,enestemomento, no hemos llevado a cabo ninguna verificación de las métricas o la información comunicada en este cuestionario.
(Contenido 2-3)
CARTA DE NUESTRO MÁXIMO
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
Enrique Jaimes Gerente General CEO
Ser socialmente responsable se ha convertido desde hace muchos años en nuestro mejor estilo de vida. Un estilo saludable que a diario nos abre puertas a nivel local, nacional e internacional; que nos permite garantizar nuestra mejor gestión en cada actividad que emprendemos. Nos complace presentar nuestro décimo primer informe anual de sostenibilidad, que no es otra cosa que la recopilación de acciones que de manera desinteresada desarrollamos, buscando la construcción de comunidades más prósperas, de una sociedad más justa y equitativa y un país con más y mejores oportunidades para todos.
Nuestro informe de sostenibilidad se convierte en la mejor carta de presentación que nos garantiza la continuidad y expansión como empresa, para así continuar “GENERANDO PODER A LA IDEAS” a todos nuestros grupos de interés. Nuestro propósito como compañía es lograr una mejora continúa, implementando los 10 principios de Pacto Global, enmarcados en nuestros 5 pilares corporativos y los ObjetivosdeDesarrolloSostenibledelaONU.Soñamosconunfuturo sostenible, con tecnologías amigables con el medio ambiente, relaciones y negocios transparentes, respeto a la dignidad humana y la generación de valor compartido.
¡Bienvenidos a un recorrido por nuestra gestión!
(Contenido 2-22)
¿QUIÉNES
SOMOS?
Somos una empresa de ingeniería especializada fundada en el año 1981 en la ciudad de Bogotá, Colombia, con el propósito básico de contribuir al desarrollo del país.
(Contenido 2-1)
NUESTROS
ÉTICA HONESTIDAD
NUESTROS GRUPOS
VALORES DE INTERÉS
Comunidades locales
Proveedores
Medios de comunicación
Inversores
Clientes
Empleados
Administraciones públicas y entidades reguladoras
¿QUÉ HACEMOS?
SUBESTACIONES
Hasta 500kV de patio, híbridas, o encapsuladas en SF6; de generación, transmisión, distribución y sistemas de compensación.
Construímos líneas de transmisión desde 69kV hasta 500kV. Redes desde 11.4kV hasta 34.5kV.
LÍNEAS DE TRANSMISIÓN
PROYECTOS DE INVERSIÓN
En J.E. Jaimes Ingenieros hemos tomado la decisión de participar en proyectos de inversión, en diferentes áreas de la ingeniería. Desarrollando proyectos en transmisión para Cemex, Unidad de Planeación Minero Energética UPME convocatoria 03 de 2013 proyecto TulunÍ 230kV, Generación a gas para Ecopetrol en Tibú, Cantagallo y Yarigui.
Desde hace más de 14 años hemos incursionado en proyectos de generación de energía, tales como las tres centrales de generación a gas con Ecopetrol que suman 15MW, y dos Pequeñas Centrales Hidroeléctricas PCH con EAAB de 4.4MW. Estamos participando en diferentes opciones de energías renovables, principalmente fotovoltáica.
PROYECTOS FOTOVOLTAICOS
En J.E. Jaimes ingenieros conectamos la energía renovable por todo el país. Tenemos experiencia con diferentes clientes y operadores.
Construímos líneas de transmisión desde 69kV hasta 500kV. Redes desde 11.4kV hasta 34.5kV. Redes de baja tensión.
OBRAS CIVILES
Acerías-Áreasportuarias-Fábricasdecemento-Plantasdegas-Plantasdetratamiento de agua - Plantas del sector petrolero - Plantas industriales - Centrales hidroeléctricas.
Líneas de alta tensión - Subestaciones de alta tensión - Plantas de tratamiento de agua - Líneas de proceso - Centrales hidroeléctricas.
SISTEMAS COMPLEMENTARIOS
Instalacionesinternas-Sistemasdealumbradoexterior-Aireacondicionado - Control de acceso - Circuito cerrado de televisión - Detección de incendios.
(Contenido 2-6)
¿EN DONDE ESTAMOS?
Presencia Nacional
En J.E Jaimes Ingenieros
S.A.S., hemos logrado posicionarnos a nivel nacional desarrollando durante 43 años más de 1.000 proyectos en nuestro país.
Presencia Internacional
Fuera del país hemos realizado proyectos en algunos países de América Latina y el Caribe: (Republica Dominicana, Haití, Guatemala, Costa Rica, Venezuela, Ecuador, Perú y Bolivia)
(Contenido 2-1)
MISIÓN
Satisfacer con calidad y excelencia las necesidades de servicios de ingeniería especializada, brindando:
• Al Estado: Apoyo a las instituciones y cumplimiento con las obligaciones.
• A nuestros Clientes: Soluciones óptimas a sus necesidades, actitud de servicio, confiabilidad, experiencia y compromiso en el logro de sus objetivos.
• A la Comunidad: Actuación respetuosa y responsable.
• A los Proveedores: Buenas relaciones y cumplimiento.
• A nuestros Colaboradores: Permanente crecer y prosperar.
• A nuestros Socios: Satisfacción y rentabilidad.
• A la Empresa: Expansión y competitividad.
• A la Competencia: Juego limpio. Al Medio Ambiente: Respeto y protección.
(GRI 102-4)
MISIÓN
Ser ampliamente reconocidos nacional e internacionalmente como una empresa líder en la ejecución de proyectos de ingeniería especializada, con producción de obras de excelente calidad, protección al medio ambiente y satisfacción para los clientes, contribuyendo al desarrollo del país y las demás partes interesadas; ejecutadas por personal altamente calificado y orgulloso de pertenecer al grupo.
NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA
Este documento simboliza un propósito empresarial y un compromiso personal que asumimos responsablemente; nos aseguramos de que todo el equipo de trabajo conozca, entienda y aplique su contenido con el ánimo de mantener los más altos estándares éticos y productivos, para el desarrollo de relaciones interpersonales y empresariales vigorosas y benéficas.
Teniendo por hecho que en J.E. JAIMES INGENIEROS S.A.S. mantenemos y promovemos el respeto por los derechos humanos y el Derecho Internacional Humano (DIH), presentamos nuestro Código de ética:
NOS COMPROMETEMOS AL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS LEYES APLICABLES A NUESTROS NEGOCIOS.
En todas las actividades desarrolladas por J.E. JAIMES INGENIEROS S.A.S. escogemos el avance de ellas en un ambiente de juego limpio con nuestros grupos de interés, y con el total cumplimiento de cada uno de los valores considerados en la carta de valores de nuestra empresa.
Adicionalmente, en J.E. JAIMES INGENIEROS S.A.S. trabajamos con el direccionamiento de una política integrada que reúne los puntos más importantes para tener una gestión impecable, excelente y dentro de los costos y plazos programados; se garantiza así la satisfacción de nuestros clientes y demás grupos de interés.
(Contenido 2-23)
CARTADE RESPONSABILIDADSOCIAL
En J.E. Jaimes Ingenieros S.A.S. contemplamos la ética, la honestidad, la responsabilidad, la confianza, la excelencia y la seguridad como nuestros valores institucionales, que contribuyen a lograr un desempeño empresarial transparente para garantizar la solvencia de la organización, la preservación del medio ambiente y la correcta relación con nuestros grupos de interés así:
El Estado: Apoyamos a las instituciones legítimamente constituidas, cumpliendo a cabalidad la legislación nacional relacionada con la actividad empresarial, pagando los impuestos y demás obligaciones económicas. Nos abstenemos tajantemente de buscar o recibir apoyo de grupos o asociaciones ilegales, así como ofrecer o aceptar cualquier tipo de incentivos o prebendas con el fin de obtener algún beneficio.
LosClientes:Entregamosproductosyserviciosdeexcelentecalidad,clarosyadecuados, buscando la satisfacción plena que garantice una relación a largo plazo. Haciendo negocios limpios, sin sobornos o prebendas para presentar ofertas amañadas.
La Comunidad: Establecemos un acercamiento transparente con las comunidades propias con el ánimo de desarrollar campañas basadas en el valor compartido “ganarganar” en la que damos el impulso o ayuda necesaria para que nuestras comunidades crezcan y generen riquezas, asegurando un crecimiento general para todos.
Los Proveedores: Vemos a nuestros proveedores como aliados estratégicos, trabajamos por un crecimiento mutuo, garantizando respeto y negociaciones justas en el marco de lo establecido en la ley; promoviendo e impulsando la economía local.
Los Colaboradores: Velamos por el respeto de la dignidad humana resumida en los derechos fundamentales: Los Derechos Humanos, Derechos de la Mujer y los Derechos del Niño, garantizamos la equidad de género, nos oponemos a la discriminación en todas sus formas. Cumplimos las leyes laborales de los países en los que desarrollamos nuestras actividades. Reconocemos la remuneración adecuada, trabajamos por la seguridad física y social de nuestros colaboradores y su núcleo familiar, brindamos capacitación y formación adecuada, promoviendo un desarrollo integral, mejorando así su calidad de vida.
Los Socios: Proporcionamos información transparente y verídica sobre el estado económico de la empresa, trabajando por el logro de beneficios acordes a éste.
LaEmpresa:Promovemoslamejoracontinuabasadosenelvalorenelvalorcompartido, buscando crecimiento, posicionamiento y reconocimiento que garanticen la expansión de la empresa manteniendo la competitividad y beneficios para todos los grupos de interés.
Los Competidores: Obramos basados en la lealtad, transparencia y buenas relaciones comerciales, incentivando la sana competencia. Estamos vinculados a agremiaciones que promueven iniciativas de mejora para los sectores económicos en los que nos encontramos vinculados.
El Medio Ambiente: Estamos comprometidos con el cuidado y preservación del Medio Ambiente, logrando así armonía con nuestro entorno. Proporcionamos y aseguramos los medios y recursos necesarios para poner en marcha planes, programas y metas ambientales contenidos en el Plan Anual de Gestión Ambiental y el PMA de cada proyecto. Sensibilizamos y capacitamos continuamente al personal y comunidades presentes en las zonas de influencia de nuestros proyectos.
(Contenido 2-23)
LISTA DE TEMAS MATERIALES
Los temas identificados como materiales, es decir aquellos que generan impactos ambientales, sociales, económicos y de gobernanza significativos fueron clasificados de la siguiente manera:
• Desempeño económico
• Salud y seguridad en el trabajo
• Capacitación
• Derechos humanos
• Anticorrupción
• Energía
• Medio ambiente
(Contenido 3-2)
GOBERNANZA 02
GOBERNANZA
La alta dirección de nuestra empresa Emite una declaración sobre la relevancia del desarrollo sostenible para la empresa, que destaca la tolerancia cero a la corrupción,apruebalosobjetivosdesostenibilidaddelaorganización,supervisa los informes ambientales, sociales y de gobierno y revisa periódicamente los riesgos potenciales relacionados con el modelo de negocio.
(Contenido 2-9)
En la empresa tenemos un compromiso declarado públicamente con respecto a los siguientes temas de sostenibilidad:
Derechos humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción:
Toma de Decisiones
Anticorrupción
Derechos Humanos
Código de Conducta
Medio Ambiente
Estándares Laborales
Contamos con un código de conducta que enmarca nuestro actuar. La información relevante, es reportada a la alta gerencia para tomar decisiones informadas, esto significa que tenemos pautas y expectativas claras en estos ámbitos para garantizar que todos actúen de manera ética y responsable.
Contamos con estructuras formales para abordar temas de sostenibilidad de manera efectiva, asegurando que se cumplan los estándares adecuados y que nuestras prácticas sean éticas.
En términos de la lucha contra la corrupción, las personas tienen una influencia directa en los niveles más altos de la organización, lo que significa que estamos firmemente comprometidosenprevenirycombatircualquierformadecorrupciónennuestraempresa.
Debida diligencia en temas de sostenibilidad en la empresa:
Tenemosunprocesodedebidadiligenciaestablecidoqueseenfocaenidentificar,prevenir, mitigar y reportar los impactos negativos reales y potenciales en temas de sostenibilidad.
(Contenido 2-23)
ASÍ NOS ORGANIZAMOS
GOBIERNO CORPORATIVO
Contamos con un organigrama cilíndrico que refleja nuestras líneas de comunicación y productos de cada área.
NUESTRA ASAMBLEA
DE ACCIONISTAS
Es el máximo órgano de gobierno de la empresa, nuestra Asamblea de Accionistas está compuesta por 11 miembros ejecutivos de diferentes áreas de la organización, algunos ejercen solo como socios y otros como colaboradores directos establecidos en cargos gerenciales, quienes se nombran y ratifican por Asamblea General de Accionistas de acuerdo a los estatutos de la compañía. La Asamblea de Accionistras está compuesta por 5 mujeres y 6 hombres.
Caracterización
Conformación
Integrantes entre 30 y 50 años
11 6 55% 45%
Mayores de
50 años
Integrantes
Hombres
5
Mujeres
Además de la Asamblea de Accionistas contamos con diversos órganos internos que se encargan de trabajar a diario en colaboración de la Gerencia General para lograr lo mejor como empresa.
Comité de Gerentes
Comité de Innovación
Comité de Impacto
Comité Consultivo
Comité Paritario de Salud
Comité de Compras
Desempeño
Comercial
Superamos la meta de ventas
24% por encima de lo proyectado para el año 2023.
Proyectos Nuevos
14 nuevos proyectos
$463 mil millones
8 clientes
248 KM de Líneas de Transmisión de 500kV
29 bahías GIS, AIS e Híbridas entre 115kV - 500kV
1 proyecto de compensación
2 proyectos industriales
4 Proyectos EPC de subestaciones
Durante el año 2023, ejecutamos 41 proyectos entre líneas, subestaciones AIS, subestaciones GIS y proyectos especiales
(Contenido 201-1)
PROYECTOS EJECUTADOS POR ESPECIALIDAD
44% 24% 24% 7%
LÍNEAS/E GISINDUSTRIALS/E AIS
Construimos 230 cimentaciones de torres para líneas de 115kV, 230kV y 500kV.
Finalizamos 4 líneas de alta tensión entre 115kV y 500kV.
Montamos 132 torres para líneas de 115kV, 230kV y 500kV.
Finalizamos 18 proyectos este año y se encuentran en cierre 10 más.
Alcanzamos un umbral de facturación de $330 millones, cumpliendo las metas de facturación.
Continuamos con nuestras excelentes cifras financieras consolidando a J.E. JAIMES como una empresa rentable, próspera y sólida financieramente.
Con la excelente gestión en la facturación, y cobro de anticipos consolidamos para el año 2023 una liquidez constante y permanente que nos permitió lograr nuestro gran propósito CERO ENDEUDAMIENTO BANCARIO.
Desde el área de costos durante el año 2023 recopilamos, analizamos y cargamos la información para 64 proyectos, teniendo un pico de 31 proyectos activos a la vez, lo que incluyó la aprobación y seguimiento de 13,991 órdenes de compra y de trabajo.
La liquidez y rentabilidad se ven evidenciadas en el excelente comportamiento de pago a proveedores que representa mayores cupos de crédito con proveedores a nivel nacional quepermitequetodaslasobrastengafacilidades,entreotrosyampliaciónydiversificación en modelos de pagos como factoring a proveedores lo cual permite dar mayor fluidez a las obras y a sus procesos.
Facturas Proveedores EBITDA
2020 2022 2019 2021 2023
Desde la parte contable y tributaria trabajamos en el control de impuestos municipales cumpliendo con toda la normatividad a todas las entidades de control, contribuyendo al desarrollo de nuestros grupos de interés.
Hemos acompañado a las obras y proyectos con necesidades de coberturas en divisas como dólares y euros, lo cual permite una mayor seguridad de los costos de las obras, así como hacer del riesgo una oportunidad de cobertura.
Superando todos los indicadores hemos tenido el mejor ebitda de los últimos años 15.02%, gracias al control financiero del presupuesto en cada uno de los proyectos que permiten tomar decisiones e implementar medidas estratégicas que se ven reflejadas en óptimos resultados de rentabilidad.
Capacitación y comunicación cliente interno de J.E
Con el fin de garantizar nuestro desempeño financiero trabajamos en la capacitación y actualización de conocimientos de nuestro personal:
• Cartilla BOLSILLO. Resumen práctico y simple de herramientas financieras
• Acompañamiento permanente a administradores de obra coordinación de procesos financieros durante inicio ejecución y cierre de proyectos.
• Directores de obra. Capacitación procesos financieros con el administrador.
• Subcontratistas se ha incentivado y promulgado la cartilla de subcontratistas, en donde permite tener una guía, un modelo de acción, control y manejo adecuado.
• Forwards * coberturas.
LosprogramasymetasanivelfinancierotrazadosdesdelaescaladeAdminlascumplimoscongranéxito,fue un excelente año con los mejores indicadores financieros y de rentabilidad para la empresa, consolidándola en nuestro pilar: una empresa floreciente y próspera. El gran volumen de trabajo reflejado es el resultado la alta productividad de nuestro grupo de trabajo, que con su interacción constante y satisfacción de clientes internos y externos logró llevar a cabalidad y en cumplimiento todos los procesos financieros, contables y tributarios, y que se ve consolidado en los excelentes resultados e indicadores.
03 DERECHOS HUMANOS
DERECHOS HUMANOS
Compartimos los aspectos que nuestra empresa ha identificado como temas materiales en derechos humanos relacionados con nuestras operaciones y cadena de valor. Hemos considerado estos temas debido a su relevancia:
Entorno de trabajo seguro y saludable: La seguridad y la salud de nuestros colaboradores son de máxima importancia, por lo que nos esforzamos por mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.
Condicionesdetrabajo(salarios,horas de trabajo): Nos aseguramos de que las condiciones de trabajo, incluyendo salarios y horas de trabajo, sean justas y cumplanconlosestándaresadecuados.
Igualdad de género y derechos de las mujeres: Fomentamos la igualdad de género en todas nuestras operaciones y promovemos los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo.
Trabajo infantil: Reconocemos la importancia de garantizar que no haya participación de niños en nuestro proceso de producción y trabajamos activamenteparaprevenirestapráctica.
Trabajoforzoso: Nos comprometemos a evitarcualquierformadetrabajoforzoso.
No discriminación en materia de empleo y ocupación: Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y no toleramos la discriminación en ningún aspecto del empleo.
Estos aspectos son fundamentales para nuestra empresa y están en el centro de nuestros esfuerzos para proteger y respetar los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor.
Contamos con un política y una cartilla en donde reflejamos nuestro compromiso con los derechos humanos, los derechos de los niños, la equidad laboral, la cual se encuentra disponibleennuestrapáginaweb: https://jejaimes.com.co/wp-content/uploads/2024/05/ Cartilla-DDHH-Version-Digital.pdf la cual puede ser consultada de manera libre por cualquier miembro de nuestros grupos de interés.
La formación interna y desarrollo de capacidades en estos temas ha sido importante, por eso dentro de nuestra cartilla contamos con enlaces directos a un curso de DDHH que puede ser realizado no solo por los colaboradores sino por sus familias, el cual ponemos disponible a todo nuestros grupos de interés de manera completamente gratuita y certificable:
unidosporlosderechoshumanos. mx/course/
(Contenido 2-23)
1. Cartilla de DDHH
2. Equidad de Género
Contamos con una política específica en equidad de género e inclusión, mostrando nuestro compromiso continuo con estos temas. La política tiene un alcance general para todos nuestros colaboradores y está pública para que sea fácil su consulta.
Linieras Enlaza
Durante el 2023 confirmamos nuestro apoyo a la iniciativa de nuestro cliente GEB Enlaza y el programa Mujeres Linieras, para trabajar de manera conjunta por la implementación de accionesquefomentenlaigualdaddegéneroenmayornúmerodeprácticasyactividades diarias del sector de la transmisión de energía.
La falta de presencia femenina en la actividad de montaje de líneas de transmisión eléctrica es considerable, por lo que la iniciativa se centra en capacitar y certificar mujeres de las áreas de influencia de nuestros proyectos
esta es una iniciativa que certificaráalrededorde29mujeres en actividades especializadas con la construcción y mantenimiento de líneas de transmisión eléctrica. “El objetivo de este proyecto es eliminarobstáculosparaelingreso de mujeres al sector y contribuir a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral”
El programa tiene una duración de 12 meses (900 horas teóricas y 900 horas prácticas) y permite a las beneficiarias dedicar el 100% del tiempo a su formación, somos patrocinadores de 20 de estas chicas a quienes tendremos en proyecto a partir del segundo semestre del 2024.
(Contenido 404-2)
3. Comunidades Indígenas
Durante el 2023 tuvimos la oportunidad de trabajar de la mano con diversos pueblos indígenas, quienes nos abrieron las puertas de sus territorios para permitirnos de manera respetuosa con sus comunidades y tradiciones adelantar nuestros proyectos.
Fueronactividadesretadorasparatodos,desdelacomunicaciónporelmanejodediversas lenguas indígenas, pasando por la contratación de mano de obra local y la entrega de beneficios que permitieran a sus comunidades una mejor calidad de vida.
Los proyectos Beta y Colectora encabezan estos proyectos, en donde el relacionamiento y la comunicación fueron fundamentales para el éxito.
(GRI 411)
04 ESTANDARES LABORALES
ESTÁNDARES LABORALES
Durante el 2023, alcanzamos un total de 1.800 colaboradores, de los cuales 1.515 son hombres y 285 son mujeres.
Oficina CentralEn Obra
1.515
Nuestros compromisos y políticas en relación con los principios de Estándares laborales:
Reconocemos la vida y salud de nuestros colaboradores como el activo más valioso con el que contamos, por eso establecemos políticas y planes de acción que abordan aspectos relacionados con un entorno de trabajo seguro y saludable.
Nuestro equipo de trabajo
Promedio 2023 ± 1.800 colaboradores
(Contenido 2-7)
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Durante el año 2023, la división de gestión integral se destacó por su firme compromiso y dedicaciónconstanteenforjarunaculturaintegralentrenuestroscolaboradores,elevando las competencias en todos los niveles de desempeño, implementando prácticas de mejora continua y sostenibilidad en cada operación. Hemos llevado a cabo procesos de auditoría, campañas y planes de acción correctiva para garantizar que nuestro entorno de trabajo sea seguro y saludable para nuestros colaboradores. Esto incluye la identificación y corrección de cualquier riesgo o incumplimiento relacionado con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
(Contenido 403-1)
GRI 403
Ante los desafíos inherentes a actividades de alto riesgo, como trabajos en altura, excavaciones,espaciosconfinados,trabajos eléctricos y seguridad vial, hemos abordado de manera interdisciplinaria la planificación de actividades. Nuestra estrategia ha involucrado un seguimiento riguroso de los procedimientos constructivos, garantizando el cumplimiento estricto de las normativas aplicables. Como fruto de estos esfuerzos, nos complace informar que durante la operación en 2023, el resultado fue cero accidentes en la ejecución de estas tareas.
Los peligros laborales que presentan un riesgodelesióncongrandesconsecuencias, están enmarcados por riesgos locativos, por terreno irregular y por riesgo mecánico (golpes o atrapamientos con herramienta, equipos o materiales de la obra formaletas, acero, varillas, estructura de torres, andamios, equipos y herramienta menores). Dentro de las medidas tomadas para eliminar estos peligros y minimizar riesgos realizamos campañas de cuidado de manos, delimitamos áreas e impartimos capacitaciones en riesgo locativo, trabajo seguro en formaletas, uso de taladro y canguro. Además de la modificación de ciertos documentos como la matriz de elementos de protección personal adaptando equipos que garanticen la vida y la seguridad. Las tasas fueron calculadas bajo el indicador de 240.000 horas de acuerdo a la resolución 0312. La recopilación de datos, su análisis, toma de decisiones, está basado en la resolución 0312.
(Contenido 403-2)
Programa ReSSet
El capital humano se rige como un recurso inestimable en J.E. Jaimes Ingenieros, con el compromiso sólido de orientar a los 1800 colaboradores a lo largo de más de 3.600.000 horas hombre trabajadas en el 2023 hacia una cultura integral. Con más de 50.000 horas hombre dedicadas a la formación en SST hemos logrado elevar el nivel de competencias en los diferentes procesos corporativos, en cada uno de los colaboradores y contratistas impulsando un liderazgo efectivo a través del Programa ReSSeT. En donde hemos ascendiendo a 172 colaboradores al nivel de Líder, 109 en el nivel de Padrino, 390 en el nivel responsable y en el nivel de novato 909 colaboradores, quienes se encuentran en los procesos de formación del programa.
Enfocándonos en ser un elemento clave para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización, nuestro equipo de 23 auditores internos llevó a cabo 11 auditorías internas en proyectos y 3 auditorías en nuestras filiales. Un esfuerzo conjunto que contribuye significativamentealamejoracontinuadelosprocesosyalfortalecimientodelossistemas de gestión.
(Contenido 403-5)
Informe sobre las lesiones presentadas durante el 2022 y 2023:
1. Accidentes de Trabajo sin días de incapacidad.
3. Accidentes de Trabajo Calificados laborales.
2. Accidentes de Trabajo con días de incapacidad. 34 1.
115
2.
3.
141 21 26
55
Índice de frecuencia 2023: 3.69
(Contenido 403-9)
Campaña Resplandor Navideño
Cerramos el año 2023 con el plan “Resplandor Navideño”, donde la luz de cada miembro de la familia J.E. Jaimes iluminó cada una de nuestras operaciones con los valores de seguridad, calidad y preservación del medio ambiente, fortaleciendo la integración de las diferentes áreas y procesos de la organización.
Con un grado de satisfacción de nuestros principales clientes superando el 90% en los servicios proporcionados,abarcandoaspectos técnicos,decalidad,seguridadysalud eneltrabajo(SST),medioambientales y administrativos, demostramos nuestro compromiso continuo con la excelencia en todas las áreas de nuestro desempeño empresarial.
Este alto nivel de aprobación refleja la efectividad y el cuidado con los que abordamos las distintas facetas de nuestros servicios, reafirmando nuestra dedicación a la entrega de soluciones integrales que cumplen y superan las expectativas de nuestros valiosos clientes.
Por eso es de gran orgullo contarles que durante el periodo objeto del informe tuvimos CERO fallecimientos resultantes de dolencias o enfermedades laborales.
(Contenido 403-5)
CAPACITACIÓN
La capacitación de nuestro personal se convierte en una herramienta fundamental que nos permite acompañar su mejora, no solo de capacidades laborales sino personales, garantizando un personal más integro, con conocimientos actualizados. garantizando personas competentes dispuestas a desarrollar cada proyecto adjudicado, liderar tareas y obtener resultados excelentes.
Durante 2023 ejecutamos diversos programas de capacitación, entre los que destacamos:
(Contenido 404-2)
Creciendo con J.E.
Programa destinado a la fidelización, reconocimiento y nuevas oportunidades laborales paranuestroscolaboradores.Unprogramaorientado100%anuestragente,asucrecimiento personal y profesional en diversas áreas de nuestra empresa: Subestaciones (Montaje, Mecánica, Eléctrica), Líneas de transmisión (Civil, Montaje, Mecánica, Tendido)
10 Cartillas creadas al 2023
Personal Graduado Creciendo con J.E.
Cargos Ascendidos
Técnico Electricista I
Oficial Liniero II
Oficial Civil
Capataz Civil
Poder del Conocimiento
Programa destinado a promover nuestra cultura y brindar herramientas útiles a los colaboradores para la aplicación en el trabajo y en la vida personal. A partir del 2020 lanzamos la campaña del Poder del Conocimiento teniendo cada vez más colaboradores y familiares vinculados y participando activamente cada semana. Al día de hoy tenemos 1.681 cursos terminados en los diferentes proyectos y oficina central.
DICIEMBRE 2023
330 colaboradores activos
Nuestromásaltoquenunca
DICIEMBRE 2022
216 colaboradores activos
DICIEMBRE 2021
162 colaboradores activos
DICIEMBRE 2020
69 colaboradores activos
Cultura J.E. a Todo Nivel. E- Academy
Lanzamos en nuestro espacio virtual “JESI” nuevas herramientas para acceder a todo nivel e interiorizar nuestra cultura organizacional y así poder alcanzar las metas personales y laborales. Contamos con 15 cursos disponibles y de fácil acceso para que todos los colaboradores puedan interiorizar nuestra cultura.
Campaña Camino a la Felicidad
Este año impulsamos nuestra campaña de Valores y Preceptos de Sentido Común: El Camino a la Felicidad
Total: 322 inscritos
Terminaciones: 198
Capacitación para Todos
• Directores de Obra: Programa destinado a reforzar aspectos clave a los Directores de Obra. Tuvimos 11 Directores alcanzados en aspectos clave de costos, financiera, planeación y subcontratistas.
• Programas Superiores: 36 personas han terminado programas superiores de mejora continua.
• CapacitaciónenActualizaciónLaboral: Hemosproporcionadocapacitacióncontinuaa nuestros administradores para mantenerlos actualizados sobre las leyes y los derechos laborales. Esto garantiza que nuestros trabajadores estén informados y conscientes de sus derechos y responsabilidades.
(Contenido 404-2)
BIENESTAR
El objetivo principal es mantener un ambiente de trabajo justo, seguro y equitativo para nuestros colaboradores, donde se respeten sus derechos laborales y se promueva su bienestar,estasaccionesadicionalesreflejanelcompromisocontinuodemejorar nuestras prácticas laborales y asegurar que nuestros colaboradores se sientan valorados y respaldados en su entorno laboral. Estamos abiertos a seguir implementando medidas adicionales en el futuro para fortalecer aún más nuestros principios laborales.
El bienestar de cada colaborador y el ambiente en el que desarrolla sus funciones siempre ha sido un tema fundamental en nuestro desarrollo como empresa. Es por esto que hemos establecido el pilar corporativo Bienestar para Todos que apoya y optimiza las condiciones y el desarrollo integral de todo el personal.
Cada año asignamos un presupuesto y nos enfocamos en el desarrollo de actividades en pro del bienestar y calidad de vida de nuestros trabajadores. Entre las principales actividades que desarrollamos están:
• Conmemoración de eventos y fechas especiales: Convención anual administrativa, CelebracióndeCumpleañosdelpersonal,CumpleañosdelaEmpresa,DíadelIngeniero, Día de la Familia, Amor y Amistad, Halloween, Navidad.
• Seminarios y cursos de crecimiento personal:
• Plan carrera: Brinda a los colaboradores la oportunidad de iniciar o retomar sus estudios de pregrado/posgrado, facilitándoles el tiempo.
A pesar de la distancia durante el 2023 convertimos la virtualidad en nuestra mejor aliada y realizamos más actividades de las acostumbradas, llegando al 100% del personal con una inversión superior a los 240 millones de pesos
(GRI 401-2)
ContrataciónyControldelpersonal: Trabajamos en un informe especial de identificación deubicacióndenuestropersonalparaconocersusfortalezasyprogramarsuenrutamiento a nuevos proyectos, con el fin de aprovechar y validar al personal formado y dedicado a J.E. EsteinformeesactualizadoycompartidoconobraeIngenierosdeProyectosemanalmente.
Reducción de jornada laboral: Hemos introducido una reducción de jornada laboral para algunos cargos, con el objetivo de promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de nuestros empleados. Esta medida busca mejorar su bienestar y satisfacción en el trabajo.
MejoramientoContinuo: Programa destinado a Mejorar de manera continua los aspectos claves de nuestros trabajadores de acuerdo con sus evaluaciones de desempeño. Durante el 2023 36 colaboradores participaron en el Programa de Mejoramiento terminado.
Competencias: algunos colaboradores de la oficina principal y del Proyecto Colectora Tramo I y II participaron en la actividad denominada “CUMBRE”. Una actividad enfocada en desarrollar y fortalecer habilidades de trabajo en equipo, comunicación, logro de metas, entre otros. Una experiencia que duró más de 8 horas y que permitió a sus participantes desarrollar todo su potencial.
Bienestar en Obra: Con el fin de verificar las condiciones de viviendas del personal de los proyectos, realizamos 2 visitas a las viviendas donde reside el personal operativo que labora para los proyectos LT Norte y LT Sogamoso, con el fin de asegurar condiciones básicas de vivienda para todo nuestro personal.
Habilidades Gerenciales: Cocinando Estrategias: un espacio para desarrollar habilidades en los equipos de trabajo que contaban con un dato: No saber cocinar. Conocimiento, coordinación, complementariedad, compromiso, creatividad, confianza y comunicación; fueron las habilidades que esta actividad logró encontrar en los participantes. Un ejercicio enfocado en los integrantes del comité consultivo y los Ingenieros de Proyecto.
05 MEDIO AMBIENTE
MEDIO AMBIENTE
Estamos comprometidos con el cuidado y preservación del Medio Ambiente, logrando así armonía con nuestro entorno. Para la compañía es sumamente importante este compromiso, por este motivo proporcionamos y aseguramos los medios y recursos necesarios para poner en marchaplanes,programasymetasambientales contenidosenelPlanAnualdeGestiónAmbiental.
Nos encargamos de sensibilizar y capacitar continuamente a nuestro personal y comunidades presentes en las zonas donde se ejecutan nuestros proyectos, contribuyendo a mejorar la gestión ambiental de la compañía.
En nuestro constante esfuerzo por arraigar una cultura basada en la sostenibilidad, hemos llevado a cabo diversas actividades ambientales que han generado iniciativas en el marco de nuestros proyectos. Nuestro objetivo principal es contribuir al desarrollo sostenible, destacando actividades como “La semana de la sostenibilidad”, “La biodiversidad y desarrollo sostenible” y “J.E. Cuidando el planeta”. Además, hemos liderado campañas significativas que han dejado huella en la gestión de residuos, tales como “Separando ando”, “TOTU...MAS” y “ECO-productos”.
Estas iniciativas no solo fortalecen nuestro compromiso con la responsabilidad medioambiental, sino que también sensibilizan a nuestra comunidad acerca de la importancia de la reducción, reutilización y reciclaje en la vida cotidiana. Adicionalmente, hemos establecido alianzas estratégicas con nuestros proveedores, resaltando el programa “Sacos Verdes” en colaboración con Cementos Argos. Este programa se centra en la recuperación de empaques de cemento, evidenciando nuestro esfuerzo por mejorar la gestión de productos postconsumo y promover prácticas más sostenibles en toda la cadena de suministro.
Hemos implementado medidas que incluyen la formacióninternayeldesarrollodecapacidades para nuestro personal directo, esto tiene como objetivo aumentar la conciencia y comprensión de estos temas ambientales críticos entre nuestros empleados y garantizar un enfoque más responsable en nuestras operaciones. Estas acciones son parte de nuestro compromiso continuo con la gestión responsable de los recursosnaturalesylareduccióndelosimpactos ambientales negativos en nuestras actividades comerciales.
(Contenido 101-1)
GESTIÓN SOCIAL
Nuestras Comunidades
Durante el 2023 nos pusimos en contacto con comunidades de las áreas de influencia de nuestros proyectos, con el propósito de comprender mejor los riesgos e impactos asociados con aspectos medioambientales.
Esta comunicación transparente responde al compromiso con nuestrascomunidades,nos permiteobtenerinformaciónvaliosa y perspectivas adicionales que contribuyen a nuestra gestión responsable de estos temas medioambientales y a tomar decisiones informadas en nuestras operaciones y prácticas empresariales.
(GRI 413)
Socializaciones Permanentes LT Norte
Durante el año 2023 y en el marco del cumplimiento de la licencia ambiental del proyecto línea norte tuvimos una cobertura de 131 Jornadas con comunidades e instituciones educativas del área de influencia, contando con la participación aproximada de 1.000 personas, es importante describir que estas jornadas se realizan de manera semestral.
Dada la ubicación de algunas veredas y por la dificultad de accesos o disponibilidad de tiempo por parte de los habitantes de las comunidades hemos implementado el uso de cuñas radiales para llevar información de nuestro proyecto a todos.
Durante las charlas y jornadas tuvimos un gran alcance con diversos temas como aprovechamiento forestal, ahuyentamiento,rescateyreubicacióndefauna,usoeficientedelagua,manejoderesiduossólidosylíquidos, protección de recurso hídrico, normativa ambiental, protección y conservación del suelo, entre otros.
(Contenido 413-1)
Eficiencia energética
En lo que respecta al uso de energía contamos con política de eficiencia energética que cumple con varios criterios clave: Por ejemplo, está disponible públicamente, lo que significa que cualquiera puede acceder a ella para conocer nuestros estándares y enfoque en este aspecto medioambiental y ha sido aprobada al más alto nivel de la empresa, asegurando que esta política sea respaldada por nuestra alta dirección.
Socializaciones
Socializaciones Previas Afinia 620
Identificación de actores
Metodología
Caracterización de actores
Comunitarios
Locales
Institucionales
Levantamiento de información en campo
Análisis de resultados
Realizadas antes del inicio de obra, contamos con contratista local quien se enfocó en el uso de SIG. Como productos obtenidos destacamos el Directorio, la Matriz y la Línea Base de Actores, lo que nos permitió organizar las socializaciones de acuerdo tipo de actor, a su nivel de gobernanza, generando espacios a nivel comunitario, local y distrital.
Contamos con convocatorias abiertas y en lugares accesibles garantizando la transparencia en la información y el relacionamiento.
DIÁLOGO DE SABERES: Fortalecimiento de capacidades: se crearon con el objetivo de cocreación de los acuerdos o compensaciones voluntarias en el marco de la actividad de reposición de la línea 620.
Nuestras Campañas
Semana de la Sostenibilidad
El Área Ambiental y SST, del proyecto Línea 620 Cable Submarino, se unieron para ejecutar la semana de la sostenibilidad en el mes de octubre, en la ejecución de la semana de la sostenibilidad, destacando acciones en el marco de los siguientes ODS:
Trabajando por reducir sustancialmente el número de muertes y enfermedades producidas por productos químicos peligrosos y la contaminación del aire, el agua y el suelo, fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol, prevenir enfermedades de riesgo cardiovascular y promover estilos de vida saludables.
Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana. Minicampañas internas adelantadas Ahorra energía en casa, Desplázate a pie, en bicicleta o en transporte público consume menos, reutiliza, repara y recicla. Tira menos comida. Mantén limpio tu entorno.
Una campaña enfocada en prevenir y reducir significativamente la contaminación marina de todo tipo, en particular la producida por actividades realizadas en tierra, poner fin a la pesca excesiva, la pesca ilegal, no declarada y no reglamentada y las prácticas pesqueras destructivas para mejorar la conservación y el uso sostenible de los océanos.
Velamos por la conservación, el restablecimiento y el uso sostenible de los ecosistemas terrestres y los ecosistemas interiores de agua dulce y los servicios que proporcionan, en particular los bosques, los humedales, apoyamos la adopción de medidas urgentes para poner fin a la caza furtiva y el tráfico de especies protegidas de flora y fauna y abordar la demanda y la oferta ilegales de productos silvestres, reduciendo la degradación de los hábitats naturales, para detener la pérdida de la diversidad biológica.
Fortalecimiento de capacidades: con el fin de no perjudicar la actividad económica e ingresos de los Carperos, Lancheros y promotores turísticos y Vendedores Ambulantes asociados e independientes del área de influencia de nuestro proyecto en Tierrabomba. Reposición completa de los elementos afectados en el parque, durante la actividad de tendido en Castillogrande.
(Contenido 413-1)
06 ANTICORRUPCIÓN
ANTICORRUPCIÓN
(GRI 205)
Contamos con un programa de cumplimiento en anticorrupción excelentemente establecido, este programa incluye manuales de procedimientos para gestionar el riesgo, prevenir el lavado de activos, combatir la financiación del terrorismo y evitar el financiamientodelaproliferacióndearmasdedestrucciónmasiva.Esimportantedestacar que este programa es una parte fundamental de nuestras operaciones y refleja nuestro compromiso con la integridad y la ética empresarial.
Asimismo, es relevante mencionar que el programa de cumplimiento se revisa de manera regular para asegurarnos de que esté actualizado y cumpla con los estándares más recientes.
Destacamos que en 2023 no se aplicó ninguna medida relacionada con presuntos incidentes de corrupción, ya que no se registraron incidentes en ese período.
DEPARTAMENTO JURÍDICO
Internamente trabajamos en el fortalecimiento del departamento de Asuntos Legales, quienes se convierten en un pilar fundamental para nuestra empresa, dentro de los logros más importantes destacamos:
• Acompañamiento interno a los Proyectos: Desde este año implementamos el acompañamiento jurídico a los proyectos activos,participando en las reuniones de seguimiento internas y cuando es necesario acompañamos al personal en obra a las reuniones con la Interventoría y Cliente, aumentando la comunicación formal y contando con elementos probatorios para situaciones diversas.
• Seguimiento a Subcontratistas: Acompañamiento y seguimiento al contrato con los proveedores de bienes o servicios, junto con sus pólizas.
• Recaudo de cartera en Pre-Jurídico
• Transformación de tipo Societario pasando de S.A. a S.A.S. Logrando con ello flexibilizar la administración de la empresa
• Cartilla Jurídica
• Registro de la nueva marca J.E. JAIMES INGENIEROS, logo y eslogan, ante la Superintendencia de Industria y Comercio.
GESTIÓN DOCUMENTAL
(Contenido 205-1) (Contenido 205-1)
Realizamos 8 visitas de acompañamiento a proyectos, aclarando dudas del manejo del archivo. Capacitamos y explicamos el procedimiento de almacenamiento del archivo en medio físico y magnético con el fin de garantizar la información de manera óptima.
COMUNICACIONES
Trabajamos en el fortalecimiento de la comunicación tanto interna como externa, con el fin de aumentar la confianza de nuestros grupos de interés, dar a conocer nuestros éxitos, historias y el avance de nuestros proyectos, transmitiendo mensajes claros y sencillos a través de diversos medios.
• En redes sociales logramos impactar a 3.088172 personas, conseguimos 25.751 seguidores nuevos, teniendo un total de 72.263 seguidores en nuestras redes sociales.
• Lapáginaweb,ademásdeserunaherramientacomercial,nospermitellegaralaspersonasconmensajes directos para prevenir posibles casos de fraude y estafa a proveedores y colaboradores, además de entregar la posibilidad a nuestros visitantes de presentar denuncias a través de la línea ética, y ponerse en contacto directo por medio de los correos de contacto y PQR, en los cuales recibimos todo tipo de comunicación de nuestros stakeholders. Con un gran alcance, tuvimos un promedio de 8.574 usuarios mensuales y un total de 102.888 durante el año, alcanzando cerca de 203.198 visitas durante el 2023.
(Contenido 205-2)
RELACIONES PÚBLICAS
Relacionamiento
Consideramos primordial el relacionamiento entre empresas,comunidadesydiversosactoresparalograr un fortalecimiento genuino del sector eléctrico, por eso participamos activamente en diversas agremiaciones yactividadesquenospermitenestarcercadenuestros clientes, comunidades, proveedores y demás grupos de interés.
Somos afiliados de la Cámara Colombiana de la Energía, a quienes acompañamos y quienes nos asesoran en diversos temas del sector.
Hacemos parte del Cluster de Energía de la Cámara de Comercio de Bogotá
Eventos
Con una inversión superior a los XXX millones participamos en diversos eventos, alcanzando a más de 3.000 personas destacando entre ellos: Rueda de negocios Expochile 2023 en Santiago de Chile
Foro XM en Cartagena Congreso de la CCE en Bogotá Feria Internacional del Sector Eléctrico Medellín
Satisfacción del cliente
Tomamos la mejora continua como un pilar para fortalecer nuestro actuar y corregir los errores, es por esto que de manera continua medimos la satisfacción de nuestros clientes por medio de evaluaciones de satisfacción.Duranteel2023aplicamos10evaluaciones con un resultado promedio de 4.5/5.
Proveedores Locales
Agradecemos y validamos la confianza depositada por nuestros proveedores locales en cada proyecto. Llegamos a sus comunidades, generamos confianza y lazos comerciales y cuando nos retiramos lo hacemos dando las gracias por su apoyo, sin el cual no habríamos logrado nuestros objetivos. Durante el 2023 enviamos más de 340 cartas de agradecimiento a los proveedores de cada proyecto.
07 CONEXIÓN J.E.
CONEXIÓN J.E.
Durante el 2023 tuvimos tres grandes jornadas de Conexión J.E., dos de ellas lideradas por nosotros directamente y una liderada por nuestro cliente GEB Enlaza, con quien nos conectamos para aportar un granito de arena por nuestro planeta:
CONEXIÓN J.E. CASTILLOGRANDE CARTAGENA
El 10 de junio desarrollamos la 1ra jornada de Conexión J.E. del 2023 en convenio con el proyecto Línea Submarina y Subterránea 620, contamos con el patrocinio de Prueles, KRC y Disain. Logramos la participación de 110 voluntarios, desde colaboradores, cliente, contratistas, autoridades locales. comunidad, turistas nacionales y extranjeros, quienes se sumaron a esta importante tarea por el medio ambiente. Logramos la recolección de 156 kg de basura no aprovechable y 30 kg de residuos aprovechables.
Video de la jornada: https://youtu. be/Bfc6JoOGQbk?si=aeeh_ZDzezwA9hZ
Hicimos conexión con nuestro proyecto S/E BETA para llegar a la capital indigena de Colombia con la jornada de Conexión J.E. En esta ocasión el municipio de Uribia, nos abrió sus puertas para que 120 voluntarios demostraremos nuestro compromiso con el planeta, el medio ambiente y la niñez de nuestras comunidades.
Allí adelantamos una exitosa jornada de limpieza, en donde recogimos más de 2 toneladas de basura alrededor del Centro de Desarrollo Infantil, un lugar que acoge a mas de 150 niños en edades entre los 0 y 5 años.
Una gran conexión con gigantes como EDPr, Enlaza GEB, la Alcaldía Municipal, la Secretaría de Medio Ambiente, la Red Nacional de Jóvenes de Ambiente Nodo Uribia, la Institución Educativa Rural Isidro Ibarra, la empresa AAA de Uribia, G4S, la emisora Wayuu Stereo, el Cuerpo de Bomberos Voluntariosde Uribia,el Hospital Nuestra Señoradel Perpetuo Socorro, y muchos más.
Video de la jornada: https://youtu.be/-ZAaaF_vJ8Q?si=_b3PE0HxIFPvEokb
JORNADA DE ARBORIZACIÓN TENZA BOYACÁ
El 6 de octubre del 2023, nos embarcamos en una aventura ecológica para conectarnos con la iniciativa de nuestro cliente GEB Enlaza y la Junta de Acción Comunal. Desde Conexión J.E. y el Proyecto Línea Norte, nos sumergimos en una jornada de arborización en la pintoresca vereda Valle Grande Arriba, en el municipio de Tenza, Boyacá. Fuimos invitados a participar de un proyecto ambiental que palpita con emoción. Plantamos un total de 500 árboles en la jornada, trazando un sendero profundo en la conservación de nuestro preciado hogar, la Tierra.
Video de la jornada: https://youtu.be/8KWx-zF9L4E?si=lQH5UodDsi0EWPOS
Fueron tres grandes jornadas que se convirtieron en un momento especial para confirmar nuestro compromiso de trabajar para fortalecer los patrones sociales y culturales de las comunidades en donde intervenimos, actuar y mover a personas con grandes iniciativas para garantizar un planeta mejor para todos.
08 ÍNDICE DE CONTENIDOS
GRI
En J.E. Jaimes Ingenieros S.A.S. hemos elaborado este informe utilizando como referencia los Estándares GRI para el periodo comprendido entre 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023.
GRI 1: Fundamentos 2021
Contenido 2-3: Periodo objeto del informe, frecuencia y punto de contacto
Contenido 2-6: Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales
Contenido 2-7: Empleados
Contenido 2-9: Estructura de gobernanza y composición
Contenido 2-22: Declaración sobre la estrategia de desarrollo sostenible
Contenido 2-23: Compromisos y políticas
Contenido 201-1: Valor económico directo generado y distribuido
Contenido 205-1: Operaciones evaluadas en función de los riesgos relacionados con la corrupción
Contenido 205-2: Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción
Contenido 204-1: Proporción de gasto en proveedores locales
Contenido 403-1: Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
Contenido 403-2: Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes
Contenido 403-5: Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo
Contenido 403-9: Lesiones por accidente laboral
GRI 404: Formación y Educación
GRI 404: Formación y Educación
Contenido 404-2 Programas para desarrollar las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transición
GRI 411: Derechos de los Pueblos Indigenas 2016
GRI 411: Derechos de los Pueblos Indigenas 2016
GRI 413: Comunidades Locales 2016
GRI 413: Comunidades Locales 2016
GRI 101: Biodiversidad 2024
GRI 101: Biodiversidad 2024
GRI 411: Derechos de los pueblos indigenas 2016
Contenido 413-1: Operaciones con programas de participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y el desarrollo
Contenido101-1:Políticasparadeteneryrevertirlapérdidadelabiodiversidad
