Reforma laboral ¿En qué consiste?

TERCERA PARTE

1. Ya hemos mencionado la Reforma Laboral (RL) que se hizo en México, ¿De qué más trata?

Se modificó la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y la Ley Federal del Trabajo, para asegurar que las personas trabajadoras tengan acceso a los Derechos Humanos Laborales. Se reformó la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) el 24 de febrero de 2017 y la Ley Federal del Trabajo (LFT) el 1° de mayo de 2019.

2. ¿Y qué es lo más importante de la reforma?

Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se crean tribunales laborales dependientes del Poder Judicial para tramitar los juicios laborales y se reforma lo que tiene que ver con los derechos laborales colectivos. A esto llamamos nueva justicia laboral.

3. O sea, los derechos que hemos venido platicando, la sindicalización, la negociación colectiva y huelga. ¿Cómo los obtenemos los trabajadores?

En primer lugar, la RL promueve la LIBERTAD SINDICAL, es decir, el derecho a participar o no en una organización sindical.

LFT: art. 358, párrafo primero

4. ¿Solo podemos participar en los sindicatos que ya existen?

Podemos afiliarnos a un sindicato que ya exista o formar uno nuevo para después redactar nuestro CCT donde se fijen condiciones de trabajo que queremos conforme a la ley.