Equidad GUATEMALA MAYO DE 2014
EDICIÓN No. 1
Trabajo doméstico: en vías de una legislación más justa. Páginas 3-4
Convenio 189, políticas para el cambio PÁGINA 5
Viceministra Elsa Álvalos, expone los retos en la legislación guatemalteca. PÁGINA 9 1
Un trabajo
como cualquier otro
y como
ningún otro
El trabajo en el servicio doméstico remunerado se desarrolla en un contexto de desigualdad económica y crea así una problemática laboral respecto a mujeres de sectores populares.
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El trabajo doméstico es una fuerza laboral que se encuentra dentro del sector informal. Históricamente ha tendido a ser vulnerable debido a la falta de claridad en las condiciones de trabajo y los abusos a los que muchas veces se han visto expuestos estos empleados. Glenda sólo es una de las 198 mil 885 mujeres que trabajan como empleadas domésticas, según datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 1-2013). Al igual que Glenda, más de la mitad de estas mujeres tiene como máximo nivel educativo la primaria, el 25 por ciento no tiene ninguna educación formal y solamente el 4 por ciento llega a tener el nivel diversificado, según datos
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Son las cuatro de la mañana y Glenda, de 20 años, se prepara para comenzar su jornada. A los 15 años dejó a su familia en Totonicapán para vivir y trabajar en la capital. Dice que ha tenido suerte en comparación con su primer trabajo, porque antes ganaba Q.800 mensuales y ahora ya tiene un sueldo de Q.1,400, aunque siempre es por debajo del salario mínimo y con una jornada indefinida: -¿A qué horas termina de trabajar Glenda? -Según vayan llegando a la casa y terminen de cenar. Entre las 9:00 o las 10:00 de la noche. -¿Le pagan seguro social? -No y creo que no es obligatorio así que mejor no pregunto. -¿Le dan el descanso mínimo que exige la ley? -No sé que dice la ley pero yo he tenido suerte porque es el primer trabajo donde me dan el domingo, entonces puedo estudiar. Estoy sacando mi bachillerato en una escuela de la zona 7. Ella considera que ha tenido suerte, aún cuando no tiene prestaciones o seguro social, ganando menos del salario mínimo por 16 horas de trabajo diarias, y sin el descanso mínimo que exige la ley.
EMPLEADOS DE CASA PARTICULAR POR FORMACIÓN ACADÉMICA
Además, este trabajo se desarrolla en una base legal poco sólida, en la que la forma de contratación es, en la mayoría de casos, verbal. Según % un informe de la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida –ENCOVI- del 2006, un 84.4 por ciento de los acuerdos laborales se realizaron en forma verbal y solo un 1.7 por ciento en forma escrita, mientras el 13.9 por ciento no opinó al respecto. Datos que evidencian que la relación laboral de este segmento es altamente vulnerable a cambios en las Los condiciones establecidas, emplealo que genedores no son ra inestabiempresas, sino lidad para familias y el espaambas cio de trabajo es la partes: travivienda en la que bajadores y habitan los inteempleadores.
50
25
%
21
%
Las trabajadoras a veces conviven con la familia a la cual prestan sus servicios
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO DOMÉSTICO
grantes del
hogar Los bajos salarios son la constante en este empleo, van desde 400 a 3,200 quetzales al mes. “Las trabajadoras están tolerando estos abusos por ignorancia y pobreza. No se les debería tratar del modo
Niveles más bajos de remuneración y protección social
DIVERSIFICADO
BÁSICOS
Maritza Velásquez, Presidenta de ATRAHDOM, señaló que el área urbana es, sin duda, la más atractiva para que las trabajadoras ofrezcan sus servicios domésticos. Un 62 por ciento de las empleadas labora en el departamento de Guatemala y el 38 por ciento restante trabaja en el área rural.
Fuente: Ministerio de Trabajo
NINGUNA
De acuerdo con un estudio de la Asociación de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila (ATRAHDOM) el 90 por ciento de las empleadas son emigrantes del interior de la República. Elsa Ávalos, Viceministra de Trabajo explicó que en su mayoría vienen a la capital desde Sololá y Quiché.
PRIMARIA
proporcionados por el Ministerio de Trabajo.
04
%
que se hace hoy en día. Si la trabajadora doméstica le cuida a sus hijos, lo que más quiere uno en la vida (…)” afirma Velásquez. Al mes de febrero del 2014 se registran solamente 370 trabajadoras inscritas al Programa Especial de Protección para Trabajadores de Casa Particular (PRECAPI), el cual se aplica únicamente en el departamento de Guatemala. Este programa funciona con una contribución económica tripartita, es decir, se cubre con un aporte del Estado, del patrono y del empleado de casa particular. Qué implica ser trabajador de casa Sólo el 10 por ciento de todos los trabajadores domésticos a nivel mundial (5,3 millones) está cubierto por la legislación laboral general al mismo nivel que los demás trabajadores, según estadísticas mundiales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Código de Trabajo guatemalteco en su artículo 161 reconoce como trabajadores domésticos a “los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono”. Este empleo abarca una amplia gama de tareas que Las actise realizan vidades se alrededor de desarrollan en un hogar, el ámbito privado, desde limlejos de la fiscapiar, barrer, lización de las ordenar, cocinar y autoridades lavar la ropa, públicas hasta cuidar a los niños o arreglar el jardín. Dónde se realiza y bajo qué condiciones, son características fundamentales que hacen del trabajo de casa un empleo como ningún otro.
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El caso Guatemala
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El Código de Trabajo de Guatemala contempla en el Título Cuarto lo relativo al trabajo doméstico sujeto a regímenes
especiales. En éste desarrolla brevemente lo relativo a las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores; sin embargo, se queda bastante escueta para resolver otros temas fundamentales como el pago, los horarios, prestaciones, etc. La precariedad de esta normativa, ha impulsado la creación de diversas iniciativas de ley que han sido presentadas al Congreso de la República.
LEGISLACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS VRS. TRABAJADORES EN GENERAL
TRABAJADORES EN GENERAL
TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Contrato por escrito
Obligatorio
No es obligatorio
Salario
Salario mínimo legal obligatorio
Salario mínimo legal obligatorio
Jornada máxima de trabajo
8 horas
No está sujeto a horario
Aguinaldo y bonificación anual para trabajadores del sector público y privado (Bono 14)
Obligatorio
Obligatorio
Descanso diario
14 horas
10 horas. No les aplica los artículos 126 y 127 (referentes al descanso semanal y días de asueto).
Horas extra
Se pagan por regla las horas extraordinarias, nocturnas y por días feriados
No aplica
Vacaciones
Artículo 130 Un período de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles
Remisión al sistema general del país
Cobertura contra todos los riesgos
Cobertura a través del Programa Especial de Protección para Trabajadoras de Casa Particular (PRECAPI): únicamente en maternidad, atención pediátrica y asistencia hospitalaria en casos de accidente.
Seguridad social
Jubilación
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Se reconoce la jubilación ordinaria, por invalidez por enfermedad común e invalidez por accidente del trabajo o enferme-
Remisión al sistema general del país
Convenio 189, políticas para el cambio.
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La precaria regulación en Guatemala, mantiene vigente una situación de riesgo frente a los abusos laborales en contra de quienes trabajan en casas particulares. Ante este panorama, las autoridades han sometido a debate la posible ratificación del Convenio 189 sobre “Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que el país firmó en el 2011. Pasos para ratificar El convenio 144 de la OIT prevé que previo a emitir una legislación debe someterse a consulta el asunto en cuestión en la Comisión Tripartita de Asuntos Internacionales de Trabajo. Dicha comisión está integrada por un delegado del Gobierno, específicamente del Ministerio de Trabajo y de Previsión Social; del sector empleador, delegados del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF), y el sector trabajador, a través de los sindicatos. Si la opinión de los sectores sobre la conveniencia de ratificar este convenio es favorable se comunica al
MEJORA LEGAL PARA LOS TRABAJADORES
198,885 mujeres trabajan como empleadas domésticas en Guatemala
Horas de trabajo razonables Salario mínimo y límite de pagos en especie Jornada de trabajo establecida
62 %
de las empleadas labora en la ciudad capital
84.4% de los acuerdos laborales se realizan en forma verbal
Ministerio de Relaciones Exteriores para que lo remita al Presidente de la República, y
“El punto de fondo es que no contamos con una normativa que desarrolle el trabajo doméstico
”
CARLOS CONTRERAS, Ministro de Trabajo.
El convenio 189 exige tomar una serie de medidas con el fin de que puedan disfrutar de los mismos derechos fundamentales de los que gozan los demás trabajadores.
por último al Congreso. Contenido del Convenio 189 Las normas internacionales son instrumentos jurídicos que establecen estándares mínimos en el trabajo. Un Convenio es un tratado adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo, es jurídicamente vinculante. Luis Linares Secretario Ejecutivo de ASÍES explicó: “al ratificarlo se vuelve ley nacional, el país tiene obligación a hacerla cumplir.” El Convenio exige a los Estados tomar una serie de medidas con
Formalidad en términos y condiciones de trabajo
el fin de que puedan disfrutar de condiciones justas de empleo. “La servidumbre es en nuestros días una expresión bastante disimulada de trabajo forzoso, de falta de dignidad, y el Convenio viene a impedir esta situación” detalló Carlos Contreras, Ministro de Trabajo. Al día de hoy ha sido ratificado por 13 países (Alemania, Bolivia, Ecuador, Filipinas, Guyana, Italia, Mauricio, Nicaragua, Paraguay, Sudáfrica, Costa Rica, Argentina y Uruguay) y ya entró en vigor en 5 de ellos.
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Una visión al Istmo
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La exclusión del sector de trabajadores domésticos en la legislación no es un problema exclusivo de Guatemala. Según el informe de la OIT “Trabajadores domésticos en el mundo: Estadísticas mundiales y regionales y la extensión de la protección legal”, hay 53 millones de trabajadores y trabajadoras domésticas en el mundo; de ellos “sólo el 10 por ciento está cubierto por la legislación laboral general al mismo nivel que los demás trabajadores¨.
GUATEMALA Salario mínimo: rige para el trabajo doméstico Pago en especie: Permitido, la cuantía del costo de habitación y manutención debe entenderse en un 30%. Seguridad social: Programa Especial de Protección a Empleadas de Casa Particular (PRECAPI) Indemnizaciones por despido: remisión al sistema general del país Protección a la maternidad: PRECAPI Jornada laboral: No está sujeto a horario.
El informe detalla que ¨más de una tercera parte –29,9 por ciento, unos 15,7 millones de trabajadores domésticos– están excluidos por completo del alcance de la legislación laboral de sus países”. Cifras que revelan la deficiente protección legal para los trabajadores domésticos en el mundo. De estos empleados, alrededor de 14 millones son de sexo femenino, y cerca del 14 por ciento de este grupo de mujeres son de Centroamérica. Costa Rica es el único país que contempla en su legislación un horario definido para los trabajadores de casa, mientras que en Honduras, El Salvador, México y Nicaragua la jornada laboral no está sujeta a horario.
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90%
De los trabajadores domésticos no están cubiertos por legislación laboral general al igual que los demás empleados.
EL SALVADOR Salario mínimo: rige para el trabajo doméstico Pago en especie: permitido, ley no refiere directamente al porcentaje de pago en especie. Seguridad social: afiliación voluntaria Indemnizaciones por despido: remisión al sistema general del país Protección a la maternidad: afiliación voluntaria. Jornada laboral: no está sujeto a horario
HONDURAS
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denuncias Por abusos en el Trabajo Doméstico ha recibido la Comisión Presidencial contra el Racismo y la Discriminación (CODISRA) en Guatemala.
Salario mínimo: no rige para el trabajo doméstico Pago en especie: se permite hasta un 30% Seguridad social: afiliación voluntaria Indemnizaciones por despido: leyes específicas para trabajo doméstico Protección a la maternidad: remisión al sistema general Jornada laboral: no está sujeto a horario
1 país
Solamente Costa Rica cuenta con horarios definidos
NICARAGUA Salario mínimo: rige para el trabajo doméstico Pago en especie: permitido hasta el 50% de la remuneración Seguridad social: Obligación de inscripción en el seguro social Indemnizaciones por despido: remisión al sistema general del país Protección a la maternidad: remisión al sistema general del país Jornada laboral: No se hace mención al punto.
PANAMÁ
COSTA RICA
Salario mínimo: rige para el trabajo doméstico Pago en especie: permitido hasta el 20% de la remuneración salvo acuerdo entre las partes. Seguridad social: remisión al sistema general del país Indemnizaciones por despido: remisión al sistema general del país Protección a la maternidad: remisión al sistema general del país Jornada laboral: No está sujeto a horario.
Salario mínimo: Tiene salario mínimo profesional/ sectorial establecido por decreto que se revisa cada semestre Pago en especie: permitido hasta el 50% de la remuneración Seguridad social: remisión al sistema general del país Indemnizaciones por despido: remisión al sistema general del país Protección a la maternidad: remisión al sistema general del país Jornada laboral: 8 horas diario nocturno / 48 horas semanales diurna y 36 horas semanales nocturna
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Normas internacionales: ¿la mejor opción?
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El Convenio amplía la protección legislativa para los trabajadores domésticos, sin embargo, la conveniencia de su ratificación aún está en duda para algunos sectores. El reto de implementar esta política pública es delicado. La ratificación del Convenio está en debate, los distintos sectores lo están evaluando para evitar que sea contraproducente para los mismos trabajadores. ¿Será posible cumplir? Augusto Valenzuela, experto en Derecho Laboral, comentó que el país ya cuenta con diversos compromisos internacionales y ratificar este Convenio puede afectar al Estado: “es una carga adicional para Estado de Guatemala, porque por su incumplimiento seríamos señalados a nivel internacional.”
PASO A PASO PARA MEJORAR LA LEGISLACIÓN 8
1990
Por el contrario, Carlos Contreras, Ministro de Trabajo, se mostró optimista ante la implementación del mismo: “la parte más débil de este tema es si el Estado guatemalteco tiene la capacidad de hacer cumplir las normas que hay en el Convenio 189, que no es un problema grave, porque realmente nosotros tenemos la obligación de fortalecer nuestra institucionalidad para hacer que la ley se cumpla. Si lo llegáramos a ratificar tendríamos que generar las condiciones para cumplirlo.” En cambio, Guido Ricci, integrante de la Comisión para Asuntos Internacionales de Trabajo propuso caminos alternos: “no hay que desatender un sector que legítimamente lo reclama, pero se puede hacer a través de la legislación local”. Maritza Velásquez de la Asociación de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila –ATRAHDOM– lleva más de cuatro años en busca de mejoras a la legislación y se manifestó a favor de la implementación del tratado internacional: “yo le apuesto al Convenio 189, no a las refor-
mas al Código de Trabajo. El Convenio no pide demasiado, contempla cosas muy positivas, por ejemplo la nivelación de la jornada.“
trabajo doméstico se realiza en el interior de una vivienda, cómo lograr una adecuada fiscalización ha sido un punto importante del análisis.
¿Ocasionará desempleo? Otras de las críticas a la ratificación son sus posibles consecuencias negativas, una de ellas: el desempleo. Valenzuela expuso: “por ejemplo, la clase media y media baja no va a poder pagarle a una patoja que estaba trabajando por Q.1,000, ahora tendría que pagar un salario mínimo que es casi el doble o más. Mejor ya no la contrato y yo hago el trabajo que ella hacía”.
Contreras afirma que las disposiciones del Convenio, al ser un asunto de Derechos Humanos, están sobre otras disposiciones de la Constitución y por tanto no habrá problema para que se lleve a cabo: “un domicilio es inviolable de conformidad con la ley; sin embargo, debería abrirse disposiciones que permitan la supervisión. La ratificación del Convenio 189, por virtud del artículo 46 de la Constitución Política de la República, lo coloca en una situación de primacía sobre el derecho interno.”
Por su parte Velásquez sostuvo que la ratificación del Convenio no afectará a la demanda de este servicio: “si no le puede pagar el salario mínimo yo le digo a la gente que no la contrate. Ahora, desempleo no va a haber, porque van a tener que contratar servicios por hora y una trabajadora doméstica trabajando por tarea por día gana más.” ¿Y la fiscalización en casas particulares? Tomando en cuenta que el
ENERO DE 1999
INICIATIVA 2131 Busca la aprobación de la “Ley de Trabajadora de Casa Particular”.
1995
ATRAHDOM, por encargo del Ministro, trabaja en un reglamento para la aplicación de la ley. Velásquez compartió su propuesta: “nosotros planteamos que se puede hacer por medio de una comisión multi-institucional, es decir un inspector que se puede hacer acompañar por un oficial del Organismo Judicial, por un fiscal, por un policía, por alguien...” MAYO DE 2003
INICIATIVA 2857 Busca modificar el artículo 164 del Código de Trabajo para reconocer que un trabajador doméstico tiene los mismos derechos que un trabajador en general.
2000
“Es importante ratificarlo y no solo por la presión internacional.” La viceministra de Trabajo, Elsa Ávalos, advierte que el talón de Aquiles del convenio 189 es la fiscalización de su cumplimiento; sin embargo, asegura que plantea un reto para Guatemala y que trabajarán para conseguir tarde o temprano, su implementación. ¿Qué opina sobre la situación legal de las trabajadoras domésticas? La importancia radica en que hay 180 mil guatemaltecos que se dedican a funciones que van específicamente a desarrollarse dentro de una casa.
¿Considera que estos trabajadores están desprotegidos por la legislación actual? Definitivamente, nuestro Código de Trabajo, tan grande en años y en desactualización realmente es un atentado, pero recordemos que es de 1947.
¿Cuáles son las dificultades para implementarlo? Uno de los retos es que el centro de trabajo de las personas es una casa, propiedad privada, no es un centro de trabajo, entonces al momento de verificar no podemos ingresar. Esta tendría que ser una modificación a la Constitución en cuanto a la inviolabilidad de la vivienda. Cosa que no va a pasar, seamos sinceros, lo que tenemos que hacer es buscar otras alternativas. Ni la OIT sabe como resolverlo, aún anda haciendo consultas. ¿Es posible el salario mínimo
para las trabajadoras? Es uno de los retos específicos: si yo gano el salario mínimo y tengo que dejar a mis hijos con una empleada doméstica ¿cómo le voy a pagar? ¿será que va a generar más desempleo? Por eso se ha planteado tener la fijación de una mesa tripartita para la fijación del salario en ese sector. ¿Cuándo terminarán las gestiones para la ratificación? Nosotros esperaríamos que este año no finalice sin que la propuesta pase al Organismo Ejecutivo.
MAYO DE 2005
MAYO DE 2006
AGOSTO DE 2009
2009
INICIATIVA 3243
INICIATIVA 3467
INICIATIVA 4075
ACUERDO 1235
Busca la aprobación de la “Ley de Protección al Trabajo de Casa Particular¨
Busca la aprobación de la “Ley de Protección al Trabajador de Casa Particular”.
Reforma integral al capítulo cuarto del título cuarto del Código, empezando por el cambio de denominación de “Trabajo Doméstico” a “Trabajo de Casa Particular”.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS– creó el Programa Especial de Protección para Trabajadoras de Casa Particular –PRECAPI– (brinda protección a los riesgos de maternidad, control de niño sano y accidentes, a través de prestaciones en salud y prestaciones en dinero).
2005
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El reto, revalorizarlo
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Sophia Aguirre
”La pregunta es: ¿por qué queremos pagar tan poco por un servicio tan vital?” Así se cuestionó el sociólogo, Edmundo Urrutia ante el contexto de desigualdad económica en que se desarrolla esta actividad laboral. Según Urrutia la respuesta está en sus orígenes “las razones por las que este trabajo se dé en malas condiciones en nuestro país se remontan a la encomienda. Los indígenas tenían que trabajar gratis para los conquistadores. Es herencia de la colonia, cuando la estratificación étnica de la sociedad guatemalteca sentó sus bases, consolidándose en los criollos y ladinos, derivando así la servidumbre
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Edmundo Urrutia
Luis Linares
del hombre precolombino reducido al esclavismo.”
Luis Linares, Secretario Ejecutivo de ASIES, comenta que actualmente el servicio doméstico atiende familias donde la mujer ya no se queda en el hogar: “en los años 50 la mujer se quedaba en casa pero hoy en día trabaja, y su hogar y sus hijos quedan bajo la responsabilidad de una empleada doméstica: allí es donde comienzan a apreciar la calidad de trabajo que realizan estas personas, porque la vida de sus hijos, la salud, el rendimiento en los estudios, mucho depende de la calidad de la labor que realice, esto nos lleva a la revalorización de la importancia que tiene el trabajo doméstico.”
Sophia Aguirre, doctora en economía y catedrática de la Universidad de Washington, autora de investigaciones sobre economía y familia en Guatemala, enfatiza que el trabajo del hogar por sí mismo no es intrínsecamente degradante; en cambio, ella atribuye esta característica a la dinámica de las relaciones interpersonales entre empleadas y empleadores. Además, Aguirre insiste en que los aspectos de inferioridad de esta actividad no se derivan de lo que se hace (lavar, cocinar, planchar, etc.), sino de los abusos implementados por los empleadores. “El problema no es que te contrate, el problema es que te contrate en condiciones que no son justas. El problema no es el trabajo en si mismo, al contrario, es un empleo digno, lo que pasa es que hay que revalorizarlo, hay que darle su lugar.”
Aguirre comenta que para mejorar las condiciones laborales, es necesario entender las implicaciones económicas de este empleo y su valor intrínseco: “el trabajo del hogar impacta a la distribución de la economía, porque afecta al recurso humano tanto en su funcionamiento como en su productividad.”
¨El Código de Trabajo no contempla en su profundidad los esquemas de reglamentación y protección, definitivamente es muy abierta¨.
“Sería bueno que se les pagara el sueldo mínimo pero que ellas también cumplan con el horario completo de trabajo como dice la ley.”
¨Modifiquemos nuestra propia legislación como lo consideremos apropiado y no asumamos compromisos internacionales que lo único que van a ocasionar es una colisión de normas que luego nos ponen en entredicho internacionalmente¨.
CARLOS CONTRERAS , MINISTRO DE TRABAJO
MYRIAM DE LEÓN AMA DE CASA ZONA 14
GUIDO RICCI, ABOGADO
Glenda: “aquí el trabajo no termina” En la Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH) no se ha presentado ninguna denuncia en lo que va del año, solamente se recibió una en el 2009. Miriam Domínguez, titular de la Defensoría de la Mujer de la PDH asegura que el mecanismo para denunciar es sencillo pero que las denuncias casi nunca llegan: “las mujeres no hablan por miedo, y porque no existe cultura de denuncia por desconfianza de lo que les pueda pasar. Quizá porque no hay conocimiento de
“El problema no es que te contrate, el problema es que te contrate en condiciones que no son justas. El problema no es el trabajo en sí mismo, al contrario, hay que revalorizarlo, hay que darle su lugar.” SOPHIA AGUIRRE, ECONOMISTA
¨Una debilidad del Convenio es que de ser tan favorable los sectores empleadores se sientan amenazados y defendiendo sus intereses no lo quieran ratificar¨. MARITZA VELÁSQUEZ, DIRECTORA ATRAHDOM
que tengan ese derecho.” Por su parte el Ministerio de Trabajo solo tiene contabilizadas 71 denuncias desde el año 2000.
pagar, comprar comida, etc. y con lo que gano no me alcanza.
¿Qué cambiaría de su trabajo?
Me gustaría buscar un trabajo que se trate de la computadora, de secretaria, en un supermercado. O mejor, quiero trabajar en un banco.
Yo quisiera tener un horario de las siete de la mañana a las cinco de la tarde. Hay algunas que tienen ese horario porque se van a sus casas. Pero si uno está aquí, en verdad las labores nunca terminan, porque siempre estás trabajando, siempre te necesitan y te piden cosas, no importa la hora. Yo no puedo porque me saldría más costoso, tendría que
¿Cómo se ve de aquí en cinco años?
¿Piensa que merece algo mejor?
Pues, si, pienso que si. Pero así es este trabajo, lo mismo les ha pasado a mis hermanas, no siempre se puede ganar mucho, hay que tener suerte.
“Lo máximo que yo pagaría para que una persona cuide a mis hijos son Q.600 ó Q.500. Más no se puede, imposible, aquí el ingreso es muy poco y no pagan ni la mitad de lo mínimo.” ESPERANZA DE PÉREZ, AMA DE CASA ZONA 3
“Hoy en día la mujer trabaja, y su hogar y sus hijos quedan bajo la responsabilidad de una empleada doméstica, allí es donde comienzan a apreciar la calidad de trabajo, porque mucho depende de la calidad de la labor que realice, esto nos lleva a la revalorización de la importancia que tiene el trabajo doméstico.” LUIS LINARES, SECRETARIO EJECUTIVO ASÍES
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Universidad del Istmo de Guatemala Proyecto de graduación
“Trabajo doméstico, en vías de una legislación más justa”. Mariana Mercedes Zamora Moreira
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