JULI 2026
Nieuwe rubriek:
In de voetsporen van...?
P.13
3 collega’s, 3 clubs, 1 passie
P. 24
Kom achter de bucketlist van Peter de Groot
P. 26 Ruud Bijtenhoorn
Inhoud
Voorwoord Ivo
Dit vindt Hidde STOM!
5 vragen aan Arjan van Strien
HR aan het woord
Help een crisis! Wat nu?
Wa doede gij nu eigenlijk?
De rondreis van Audrey Kwee
Even voorstellen: nieuwe collega’s
Verjaardagen
Duurzaam project in beeld
In de voetsporen van...?
De bijzondere hobby van Timo
KAM/ VGM
Vertrouwenspersoon
AI: Notuleer Assistent
De tas van Quyen Dang
Bedrijfshulpverlening
Projecten uitgelicht
Terugblik: PV-uitje
3 collega’s, 3 clubs, 1 passie
De bucketlist van Peter de Groot
Recepten: Cocktails
De wens van Lara van den Bouwhuijsen
Update vanuit OR
Jubileum- en pensioenviering 2026
Wist je dat...
Beste collega’s,
Er ligt weer een nieuwe editie van SAMEN voor je klaar met genoeg leesvoer om even voor te gaan zitten.
We duiken opnieuw in de rubriek ‘Wa doede ge nou eigenlijk?’ en leren we Nikki Boelen en Wilbert van Boxmeer beter kennen. Ook lichten we een duurzaam project uit en lees je meer over de rondreis van Audrey Kwee.
Onder andere HR en de OR staan weer klaar met een update. Natuurlijk is er ook ruimte voor onze luchtigere rubrieken: van de tas van Quyen Dang en de bucketlist
van Peter de Groot tot summer cocktails, hobby’s en vragen aan voetbalfanaten. Kortom: een mooie mix van werk, verhalen en een beetje ontspanning.
Namens de redactie wensen we jullie een goede afronding richting de bouwvak en alvast een fijne, welverdiende vakantie.
Groetjes, de redactie
Didi, Esther, Gladys, Hidde, Lara & Janske marketing.bhv@jajo.com
Voorwoord Ivo
Beste collega’s,
Nu we weer richting de zomer gaan, merk ik – net als velen van jullie – dat dit een tijd is waarin er veel tegelijk speelt. Juist op zulke momenten is het goed om bewust stil te staan bij de vraag: waar staan we en doen we samen de juiste dingen?
De afgelopen tijd hebben we ons nadrukkelijk gericht op het binnenhalen van grotere projecten. Als ik daarop terugkijk, kunnen we met recht zeggen dat die focus heeft gewerkt. We hebben een aantal mooie, grote projecten binnengehaald, waaronder CTS en Harcotom. Projecten die vragen om overzicht, samenwerking en vertrouwen — en die precies passen bij waar we sterk in zijn. Tegelijk zien we in de markt dezelfde beweging: minder klein werk en meer grote, complexe projecten. Dat is een positieve ontwikkeling en bevestigt dat we de juiste koers varen.
Ook intern bouwen we verder aan die koers. Blue Bricks en Woody krijgen steeds meer vorm en laten een gezonde ontwikkeling zien. Zo staat Bedrijfshuisvesting weer stevig op drie pijlers: nieuwbouw, houtbouw en renovatie. Die basis geeft ons ruimte om verder te bouwen aan de toekomst.
Sinds januari is Durk gestart als commercieel directeur. Het is mooi om te zien dat hij inmiddels goed zijn plek binnen de organisatie heeft gevonden. Zijn frisse blik en open manier van kijken zorgen voor nieuwe gesprekken en helpen ons scherp te blijven. Dat past goed bij de fase waarin we zitten en bij de manier waarop we samen vooruit willen.
Met de bouwvak in zicht geeft het vertrouwen om te zien hoe we samen blijven presteren en mooie resultaten neerzetten. Zelf kijk ik ernaar uit om straks in de vakantie weer het water op te gaan en even los te komen van agenda’s en overleggen. Maar voordat het zover is, zetten we samen nog de schouders eronder om de komende weken goed af te ronden. Dank voor jullie inzet en betrokkenheid. En voor nu: een fijne zomer.
Met
vriendelijke groet, Ivo van der Mark
Hidde van Kemenade, Marketing en Communicatie
Dit vindt Hidde stom
Uiteraard zit positief zijn in onze genen en is het glas altijd halfvol. Máár, je mag ook weleens iets stom vinden. Als je je frustratie hier uit, hoeft dat niet meer op een andere plek.
Op deze pagina vertelt iedere editie een collega wat hij of zij nou echt stom vindt. In deze editie van SAMEN is de eer aan Hidde van Kemenade. Dank Hidde, jij maakt ons glas weer half vol!
Eindeloze meetings.
Mensen die alleen maar kunnen klagen of negatief zijn.
Mensen die meteen op de toeter rammen in de auto, doe eens rustig!
Filerijden.
Witlof.
Mensen die geen verantwoordelijkheid nemen.
Mensen die zichzelf beter vinden dan een ander. Koken.
Mijn laptop die vastloopt.
De was doen.
Hidde geeft het stokje door aan: Frank van de Kant
#8
Vragen aan Arjan van Strien 5
In elke editie van SAMEN stellen nieuwe medewerkers zich aan jullie voor. Er zijn echter ook collega’s die al jaren binnen Bedrijfshuisvesting werken. In “5 vragen aan” stellen
we één
van onze oudgedienden aan je voor.
Deze keer is het de beurt aan Arjan van Strien
#01 Wat is je persoonlijke situatie?
Sinds zes jaar woon ik samen met Anja in Raamsdonk. Ik heb twee zonen, Mitchel (34) en Justin (28), die inmiddels allebei het huis uit zijn. Ons motto is dan ook: pluk de dag. We genieten volop samen. Ik sta positief in het leven en zelfs op een mindere dag probeer ik er altijd iets moois van te maken.
#02 Sinds wanneer werk je binnen ons cluster?
In 2021 ben ik via detacheringsbureau Xelvin bij ServicebouwPlus gestart als timmerman. Eerst werkte ik in het onderhoud en daarna aan verbouwingen. De afgelopen drie jaar werk ik bij Hercuton op projecten. Zo heb ik de laatste twee jaar aan project ‘Shurgard’ gewerkt en momenteel ben ik, samen met Maurice Gallé, bezig met twee projecten in Zwijndrecht.
Arjan van Strien, Timmerman
#03 Wat doe je voor werk?
Mijn officiële functie is timmerman, maar eigenlijk ben ik een alleskunner. Ik pak vooral de klussen op die tussen wal en schip vallen. De afwisseling maakt mijn werk juist zo leuk. De ene keer ben ik betrokken bij de fundering en de andere keer bij een complete renovatie. Ook zorg ik ervoor dat alles goed loopt wat betreft voorbereidingen, zodat onderaannemers hun werk kunnen doen. Het is ook leuk om met de onderaannemers samen te werken. Ik vind het belangrijk om positief te blijven. Dat werkt aanstekelijk en ik merk dat anderen daar ook in meegaan. Uiteindelijk doe je het samen en wil je met elkaar een project succesvol afsluiten. Geen dag is hetzelfde en dat vind ik juist mooi. Als ik ’s ochtends de deur uit ga, zie ik wel hoe de dag loopt.
#04 Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd geniet ik vooral van het leven. Ik wandel regelmatig, zo’n drie keer per week ongeveer zes kilometer. De weekenden staan vaak in het teken van voetbal. Anja heeft al zes jaar een seizoenkaart van Feyenoord en ik inmiddels eenendertig jaar. Als trouwe supporters zijn we al op mooie plekken geweest, zoals Lissabon, Glasgow, Albanië, Milaan, Marseille, Praag, Boekarest en Sevilla. We gaan ook graag op vakantie. Nederland is zeker mooi, maar binnenkort staan Oostenrijk en Griekenland op de planning.
#05 Wat is het grootste verschil sinds je hier werkt?
Ik heb bij verschillende werkgevers gewerkt, maar Hercuton steekt er in vele opzichten bovenuit. De sfeer is goed en ik heb fijne collega’s, wat het werk extra prettig maakt. Gelukkig kan ik met iedereen goed opschieten en de laatste jaren werk ik veel samen met Maurice G. Dat bevalt erg goed.
HR aan het woord
PAGO
Binnen JAJO en zeker binnen ons cluster staat vitaliteit hoog op de agenda. Dat is niet alleen logisch – gezonde, fitte collega’s werken met meer plezier – maar ook een belangrijk onderdeel van de CAO Bouw & Infra. Vanuit die CAO bieden we al jarenlang de PAGO-keuringen aan: een preventief medisch onderzoek dat je helpt inzicht te krijgen in je gezondheid, leefstijl en eventuele risico’s. Elke twee jaar krijg je hiervoor een oproep.
Maak daar gebruik van. Het mooie is: het kost je niets (mag zelfs onder werktijd) én het levert veel op. Denk aan vroegtijdige signalering van klachten, tips om fitter te worden en het goede gevoel dat je bewust met je gezondheid bezig bent. Kortom: een kleine moeite met grote winst!
Ontwikkelgesprekken
Naast gezondheid staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal in onze organisatie. Vanaf half juni werden de ontwikkelgesprekken gevoerd. Zoals gebruikelijk planden de leidinggevenden de afspraken in, maar de voorbereiding lag écht bij de medewerker.
Samen met hun leidinggevende namen medewerkers de tijd om stil te staan bij vragen als:
• Wat ging er goed in mijn werk?
• Wat kon er beter?
• Wat wilde ik leren of verder ontwikkelen?
• Wat waren mijn ambities voor de komende periode?
• En hoe was mijn werk-privébalans eigenlijk?
Het gesprek is er voor jou: om richting te geven, wensen te delen en samen te kijken hoe je verder kunt groeien. De gesprekken zijn voor de bouwvak afgerond.
Vacatures
We hebben op dit moment een aantal vacatures openstaan. De volgende vacatures hebben prioriteit: Projectleider en Projectvoorbereider/ Werkvoorbereider. Daarnaast willen we de afdeling Bestaand Vastgoed verder versterken. Voor dit team zoeken we zowel een Planontwikkelaar als een Plancoördinator.
Versterking gezocht!
We zijn op zoek naar nieuwe collega’s! We hebben momenteel o.a. de volgende vacatures openstaan:
• Projectleider
• Projectvoorbereider/ Werkvoorbereider
• Uitvoerder
• Planontwikkeling (Bestaand Vastgoed)
• Plancoördinator (Bestaand Vastgoed)
Tanja Heetkamp
Senior HR Adviseur
06 - 48 37 25 33
t.heetkamp@jajo.com
Ha fijne collega,
Daar is ie weer, de HR-update in SAMEN.
Als je vragen of feedback hebt of gewoon je ei kwijt wilt, weet me te vinden!
Groeten, Tanja
Ken je iemand die hier helemaal op z’n plek zou zijn? Die past bij een van deze rollen en het juiste DNA heeft? Dan horen we dat heel graag! Schroom niet en stuur HR een berichtje.
Wie weet krijg jij dan de aandraagbonus van € 1.000 netto!
Help een crisis! Wat nu?
Elk bedrijf moet rekening houden met én voorbereid zijn op een calamiteit. Een crisis kan namelijk een zorgvuldig opgebouwde reputatie binnen een paar uur ernstig beschadigen. Om dit te voorkomen is een goed op elkaar ingespeeld crisisteam cruciaal, zodat reputatieschade zoveel mogelijk beperkt blijft.
Een goede voorbereiding is hierbij het halve werk. Daarom hebben we binnen Bedrijfshuisvesting een crisisplan klaarliggen. Daarin staat precies omschreven welke stappen genomen moeten worden bij een calamiteit.
Wanneer is er sprake van een crisis?
Calamiteiten kunnen op allerlei gebieden ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan een ongeval op de bouwplaats, het lekken van vertrouwelijke informatie, een legionellauitbraak, een ontslag als gevolg van fraude of een cyberaanval.
Wat moet je doen bij een calamiteit?
Om bij een crisis succesvol op te treden is het belangrijk dat iedereen weet wat hij of zij moet doen. Als je te maken krijgt met een calamiteit, bel dan onmiddellijk de directie, je leidinggevende of de hoogst verantwoordelijke én informeer het crisisteam.
Twijfel je aan de ernst van de calamiteit? Neem geen risico en informeer het crisisteam. Zij kunnen beoordelen hoe ernstig de situatie is. Na je melding komt het crisisteam bijeen en ondernemen ze stappen volgens een vast protocol.
Het crisisteam van Bedrijfshuisvesting bestaat uit de volgende personen:
• Ivo van der Mark (Algemeen Directeur a.i.)
• Ruud Vissers (Cluster Controller)
• Tanja Heetkamp (Senior HR Adviseur)
• Ed Kuperus (Senior bedrijfsjurist)
• Ton van der Heijden (Arbo-coördinator/ Werkorganisator )
Per calamiteit wordt het crisisteam aangevuld met andere partijen als dit voor het onderwerp noodzakelijk is.
Hercuton projecten: Rik Boom Ocmer projecten: Robert Westland
Wie staat de pers te woord?
Bij een crisis is de pers er vaak snel bij. Mocht je zelf benaderd worden door de pers, ga dan niet in op hun vragen, maar verwijs ze door naar Ivo van der Mark of de afdeling Marketing & Communicatie. Omgang met de pers vraagt bepaalde vaardigheden. Je hebt bij journalisten met veel valkuilen te maken. Binnen het Cluster Bedrijfshuisvesting is de bewuste keuze gemaakt dat Ivo van der Mark en de afdeling Marketing & Communicatie als eerste de pers te woord staan. Zij hebben mediatrainingen gevolgd en weten hoe zij de kernboodschap goed over moet brengen.
Mocht je meer willen weten, dan kun je het crisiscommunicatieplan opvragen bij de afdeling Marketing & Communicatie.
Wah doede gij nu eigenlijk?
Wat doet die andere afdeling of die ene persoon nou écht? En wat vindt hij of zij van bepaalde onderwerpen? In deze rubriek laten we collega’s aan elkaar uitleggen wat ze doen.
Deze keer: Nikki (Plancoördinator) vs. Wilbert (Projectcoördinator).
Wat doet Wilbert nou eigenlijk?
Nikki heeft eigenlijk geen flauw idee. “Ik heb eerlijk gezegd nog nooit met Wilbert gewerkt of echt goed gesproken, dus ik ben benieuwd. Maar ik denk dat hij projecten begeleidt van begin tot eind.”
Die inschatting blijkt aardig in de buurt te komen. Wilbert richt zich vooral op kleinere projecten. “Mijn functie is eigenlijk een combinatie van projectvoorbereider en projectleider van projecten tot circa vijf miljoen euro.
Wat doet Nikki nou eigenlijk?
Wilbert doet op zijn beurt een poging: “Als plancoördinator werk je waarschijnlijk veel met calculaties en bestaande gebouwen. Eerst goed kijken wat er is, voordat je plannen maakt.”
Ook dat klopt grotendeels. Nikki: “Ik richt me op bestaand vastgoed voor Blue Bricks: hoe maak je het duurzamer en hoe reken je het financieel rond? Dat laatste is vaak nog best een uitdaging.” Zijn achtergrond ligt in gebouwbeheer, maar zijn huidige rol vraagt een andere blik. “De projecten zijn vaak kleiner dan bij nieuwbouw en delen van het pand blijven staan. Wat het superleuk maakt, is dat we binnen de afdeling continu aan het pionieren zijn.”
#Wah vinde gij hiervan?
Lees hieronder kort samengevat wat de gedachtes van Nikki en Wilbert zijn wanneer het aankomt op:
#Samenwerken in de praktijk
Beiden werken relatief zelfstandig, maar sparren met collega’s wanneer het nodig is.
Wilbert: “Als je ergens tegenaan loopt, dan zoek je elkaar vanzelf op.”
Nikki: “Sommige dingen zijn lastig te begrijpen als je er niet mee bent opgegroeid.”
#Overwerken
Wilbert: “Als het nodig is maak ik het af.”
Nikki: “Als het moet.”
#Bouwvakkers
Beiden: “Onmisbaar. Daar moeten we zuinig op zijn.”
#Vrijmibo
Wilbert: “Dan ben ik vaak afwezig, omdat het mijn vrije dag is.”
Nikki: “De vrijmibo ben ik over het algemeen genomen wel aanwezig.”
Nikki en Wilbert kennen elkaar in ieder geval weer een stukje beter. Misschien weet jij ook niet altijd wat er op een andere afdeling speelt, terwijl je elkaar juist goed kunt versterken. In de volgende editie zijn er weer twee andere’s collega’s aan de beurt.
Nikki Boelen Wilbert van Boxmeer vs.
Komodo, Indonesië
Welke plek, ontmoeting of ervaring is je het meest bijgebleven en waarom?
Dit is een best lastige vraag, want we zijn op zoveel plekken geweest. (Nieuw-Zeeland, Sydney, Indonesië, Kuala Lumpur, Thailand, Vietnam, Cambodja, Japan, Seoul.) Als ik echt iets moet kiezen, dan Nieuw-Zeeland.
Vietnam is me ook bijgebleven, maar op een minder leuke manier. Daar hebben we echt armoede gezien. Mensen die in een soort stal wonen. Oude mensen die alleen maar maismeel hebben om te eten en geen bed hebben. Ook al heb je het met eigen ogen gezien, kun je het bijna niet geloven. Het laat je ook inzien hoe goed we het hier hebben, wat weer zorgt voor extra dankbaarheid.
Wat heeft deze reis je laten zien dat je vooraf niet had verwacht?
Nieuw-Zeeland was beter te betalen dan gedacht. Wij vonden het niet zo duur. We dachten dat we een paar keer zouden koken, met name in Nieuw-Zeeland, maar dat hebben we de gehele reis niet gedaan.
Daarnaast waren er ook hoge verwachtingen van Vietnam, maar door een wat minder leuke start, het verkeer en omdat we daarvoor in Thailand waren, vielen de eerste weken hier een beetje tegen en was het erg wennen. Het eten was dan wel weer top, en lekker eten maakt veel goed! Daarnaast hadden we niet verwacht om tijdens deze reis terug te gaan naar Japan. Maar dat was een goede keus.
De rondreis van Audrey Kwee
Wat doe je als je een aantal maanden op reis bent? Audrey weet daar wel raad mee. Ze vertelt ons graag meer over haar prachtige reis die ze onlangs maakte.
Wat heb je onderweg over jezelf geleerd?
Wandelen vind ik leuk, tot een bepaalde frequentie. Verder ben ik een beetje een prinsesje. Ik vind het fijn als er voor mij wordt gezorgd en dat ik in een hotelkamer kan slapen, etc. Ook vind ik veel dingen toch wel vies. Daarnaast is het een bevestiging dat ik het prettig vind om van tevoren iets te hebben gepland en voorbereid (ik ben tenslotte niet voor niets projectvoorbereider ;)
Wat miste je het meest van thuis en wat juist helemaal niet?
Kraanwater heb ik het meeste gemist. Zo fijn: schoon drinkwater zonder chloor uit de kraan. Verder heb ik weinig gemist. Het was fijn om samen lekker weg te zijn, in een andere omgeving. Tijdens de reis ben ik gestopt met Instagram; dat was eigenlijk juist fijn om even te missen.
Stel dat je deze reis in één zin zou samenvatten voor een collega: wat zou je zeggen?
Heb aan één woord genoeg: Geweldig! Het was heerlijk om er even tussenuit te zijn. We hebben echt superveel gedaan, omdat we daar nu de tijd voor hadden. Ik ben heel blij dat we dit hebben gedaan en dat dit ook geregeld kon worden met ons bedrijf. Daar ben ik erg dankbaar voor.
Skydiven in Nieuw Zeeland
Even voorstellen
Welkom nieuwe collega’s!
In mijn vrije tijd maak ik graag muziek en speel ik in bandjes.
Groetjes, Jerrel Romeyn
Hoi allemaal,
Hoi,
Mijn naam is Jerrel Romeyn, 29 jaar oud. Sinds september 2025 woon ik samen met mijn vriendin Laura in Raamsdonk. Per 1 juni ben ik begonnen als IT- supportmedewerker bij Hercuton, maar actief voor de hele JAJO-omgeving.
In mijn vrije tijd maak ik graag muziek en speel ik in bandjes. Ik ben voornamelijk bassist, maar op gitaar en drums weet ik ook redelijk mijn weg te vinden. Daarnaast vind ik het leuk om zelf aan mijn spullen te sleutelen (ik noem het vooral rommelen). Meestal gaat het om elektronica, muziekinstrumenten en versterkers.
De afgelopen drie jaar heb ik bij Aspect- ICT in Hardinxveld - Giessendam gewerkt als supportmedewerker. Daar was ik vooral actief binnen het supportteam voor ICT-zaken. Daarvoor ben ik voornamelijk actief geweest als muzikant, een mooie tijd. Tegenwoordig vind ik het echter ook wel lekker om in het weekend gewoon thuis te zijn en zelf een biertje te drinken.
Ik kijk uit naar een mooie samenwerking. Mocht je meer willen weten, loop gerust even langs of stuur een berichtje!
Ik ben Pjotr ten Berge, 26 jaar oud, getrouwd en trotse vader van een dochter. Daarnaast kijken we uit naar de komst van ons tweede kindje. Samen wonen we in Oosterhout, waar we genieten van het gezinsleven en alles wat daarbij komt kijken.
In mijn vrije tijd voetbal ik graag, ontdek ik nieuwe plekken in de wereld en onderneem ik leuke activiteiten met mijn gezin. Ik houd ervan om actief bezig te zijn en nieuwe ervaringen op te doen.
Mijn hele loopbaan speelt zich af binnen de bouw, waarin ik verschillende functies heb vervuld en veel praktijkervaring heb opgedaan. Sinds juni ben ik gestart als assistent uitvoerder. Deze nieuwe uitdaging geeft mij veel energie en motivatie. Ik kijk ernaar uit om mezelf verder te ontwikkelen, nieuwe kennis op te doen en een bijdrage te leveren aan mooie bouwprojecten.
Groetjes, Pjotr ten Berge
Verjaardagen
Jaap Boertien
Merkx
Schaik
Maikel Monde
Toine van Ekeren
Ward Kromhout
Thomas Hopman
Jan - Willem de Groot
Hilde van Rooij
Wesley Sins
André van Aarle
Wilbert van Boxmeer
Ronald Meijer
Celal Temiz
John van ‘t Hul
Herman Dekkers
Toine van Leer
Durk van Loon
Nikki Boelen
Robbert Ploegmakers
Karin Blinksma
Hans van Pelt
van Andel
Willem van Aarle
Janske Verschuren
Koen Horden
Mark Lurling
Jaap Kivits
Peter de Bie
Danny van der Velden
Arjan Jehoel
van Straten
Wilco Wijtmans
Roeffel
Matthijs van Rooy
Kuijpers
Ruud Bijtenhoorn
Frank van de Kant
Hennie van den Herik
Duurzaam project in beeld
Het verminderen van afval op onze bouwplaatsen is één van onze duurzaamheidsdoelstellingen. Goede afvalscheiding speelt hierin een belangrijke rol. Dankzij de nieuwe afvalborden weten we bovendien steeds beter wat waar hoort. Ook de samenwerking met afvalverwerker PreZero verloopt steeds efficiënter.
Een mooi voorbeeld is project Shurgard Den Haag. Door de beperkte ruimte op de bouwplaats was er geen plek voor een traditionele afvalstraat met containers. Uitvoerder Jan-Willem de Groot koos daarom voor een praktische oplossing met bigbags. Zo blijft de bouwplaats netjes en overzichtelijk, terwijl afval nog steeds goed gescheiden wordt. Een sterke oplossing die laat zien dat ook in lastige situaties onze doelstelling haalbaar blijft. Mooi voorbeeld van praktisch denken, goed bezig Jan-Willem!
Vragen?
Matthijs van Rooy Coördinator Duurzaamheid
Ward Kromhout Duurzaamheidsexpert
Het duurzaamheidsteam
Zonwerend glas standaard in projecten Recent is de Energiemenukaart uitgebracht, met concrete maatregelen om het energieverbruik in de gebruiksfase te verlagen. Hieruit blijkt dat zonwerend glas zorgt voor een lager energieverbruik en lagere investeringskosten. Samen met de afdeling Planontwikkeling is daarom de keuze gemaakt om dit standaard toe te passen in onze projecten. Dit helpt om gebouwen koeler te houden en bespaart de gebruiker energie en geld. Dit is een mooie stap waarmee we onze duurzaamheidsdoelstelling direct in praktijk brengen.
#ElkeDagEenBeetjeBeter Wil je meer weten over onze ambities en hoe jij kan bijdragen? Loop dan even binnen op de afdeling engineering en vraag naar Matthijs of Ward.
Project Shurgard Den Haag
In de voetsporen van…?
In deze rubriek vertelt een collega over het werk van zijn of haar kinderen. Treden ze in dezelfde voetsporen, of kiezen ze juist hun eigen pad?
“Wat doen je kinderen nu eigenlijk?”. Het is zo’n vraag die je als ouder vaker krijgt en waar je stiekem best trots antwoord op geeft. Voor Arno is dat niet anders. Zijn kinderen hebben alle drie hun eigen weg gekozen, maar één ding hebben ze gemeen: passie voor wat ze doen.
Neem zoon Sietse, 23 jaar. Hij werkt als dieselmonteur bij Shipyard Rotterdam en houdt zich bezig met het reviseren van scheepsmotoren en alles wat daarbij komt kijken. Van lassen tot het inbouwen van motoren, geen dag is hetzelfde. Juist die afwisseling maakt zijn werk zo leuk. En dat het zich afspeelt in de wereld van de scheepvaart? Dat is voor Sietse helemaal de kers op de taart.
Die passie voor schepen heeft hij, zoals de meesten van ons weten, niet van een vreemde. Als kleine jongen stond hij al naast vader Arno te sleutelen aan de motor van hun boot. Arno nam hem mee in de maritieme wereld en zag al snel: dit zit goed. Hoewel hij zijn zoon altijd heeft meegegeven om juist niet de bouw in te gaan, groeide de liefde voor techniek en scheepvaart vanzelf.
Noortje, Janneke en Sietse
Wat Sietse van zijn vader heeft meegekregen?
Technische kennis maar ook het gestructureerd en netjes werken. En dat is precies wat Arno herkent: diezelfde toewijding en passie voor het vak.
Maar Sietse is niet de enige die zijn eigen pad volgt.
Dochter Noortje, 28 jaar, begon haar carrière op zee en behaalde haar diploma als stuurman. Toch bleek het lang van huis zijn niet helemaal haar ding. Ze koos daarom voor een baan als windmolenmonteur, om uiteindelijk nóg een nieuwe richting in te slaan: de zorg. Inmiddels heeft ze haar diploma als verpleegkundige op zak. Een hele andere wereld, maar nog steeds met dezelfde inzet en motivatie.
En dan is er nog dochter Janneke, 29 jaar, had vroeger één duidelijk doel: bij de politie. Ze volgde hiervoor een vooropleiding. Maar de sport bleef trekken. Na haar opleiding aan het CIOS vond ze haar plek als zwemonderwijzeres en bewegingsagoog (dit is een zorgprofessional die sport en bewegen inzet als therapeutisch middel om de kwaliteit van leven te verbeteren), waar ze werkt met slechtzienden en blinden. Ook daar komen haar energie en betrokkenheid helemaal tot hun recht.
Bij Arno overheerst vooral trots, omdat zijn kinderen hun eigen keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen in hun werk.
En wat hoopt hij dat ze meenemen voor de toekomst? Dat ze vooral zichzelf blijven en plezier houden in wat ze doen. Want uiteindelijk is dat het allerbelangrijkste.
Arno Stevens, Uitvoerder
Wat is jouw (bijzondere) hobby?
Breakdance! Deze dansstijl vindt zijn oorsprong in New York, in de achterstandsbuurt de Bronx. Hier leefden veel jongeren die te maken hadden met geweld, drugs en gangs. In plaats van vechten, gingen ze elkaar uitdagen via dans: battles op hiphopmuziek. Op straat ontstonden illegale feestjes met dj’s die lp’s tegelijk draaiden op twee platenspelers. Tijdens deze ‘breaks’ van de muziek gingen de dansers los en zo is breakdance ontstaan.
Vroeger zag je verschillende stijlen binnen break zoals: locking en popping: vrolijke, speelse dansvormen of robotachtige bewegingen. Tegenwoordig draait het meer om tricks en indrukwekkende moves, maar iedereen heeft zijn of haar eigen stijl. Officieel heet het eigenlijk ‘breaking’, of B-boying en B-girling.
Hoe ben je geïnspireerd geraakt?
Ik was zes jaar oud toen ik samen met mijn moeder een breakdance show zag. Ik dacht meteen: dit wil ik ook! Omdat ik nog te jong was, ben ik eerst op turnen gegaan. Toen ik acht was, kon ik eindelijk starten met breakdance bij Cypher HQ.
Het is een super gezellige club. We battlen samen, organiseren barbecues en maken regelmatig uitstapjes naar bijvoorbeeld battles in andere landen.
Momenteel train ik twee tot vijf keer per week. In het weekend doe ik vaak mee aan battles. Daarvoor kun je je online aanmelden via internationale platforms. Je komt dan in een soort afvalwedstrijd terecht. Ik heb zelfs al eens in Hongarije gebattled. Echt een geweldige ervaring. Je leert veel nieuwe mensen kennen en ontdekt hoe verbindend break is.
Mijn trainer was fysiek een beetje op en vroeg of ik interesse had in lesgeven. Zo ben ik begonnen met het voordoen van oefeningen. Inmiddels geef ik twee avonden per week les aan kinderen tussen de 6 en 15 jaar.
DE BIJZONDERE HOBBY VAN THIMO VAN FEGGELEN
• Projectvoorbereider
• 25 jaar
Is breakdance een sport of cultuur?
Eigenlijk allebei. Fysiek is het absoluut een sport, maar het is ook een cultuur. Dat zie je bijvoorbeeld terug in de kledingstijl: urban, baggy en comfy. Petjes, mutsen en sieraden horen daar ook bij, helemaal naar je eigen smaak en stijl. Omdat je danst vanuit je gevoel, is het belangrijk dat je kleding goed zit en goed voelt. Dat straal je namelijk ook uit tijdens het dansen.
Wat is jouw signature move of stijl?
Break is een open dansvorm. Vanuit de basis ontwikkel je je eigen stijl en blijf je nieuwe dingen bedenken. Als ik mijn stijl moet omschrijven, is dat een combinatie van flow en kracht. Ik houd van krachtige moves, maar vind het juist mooi om die vloeiend in elkaar over te laten lopen. Zo bouw ik op naar de moves/freezes en dat is altijd afhankelijk van de muziek. Bij onze crew wordt er vooral gefreestyled. Je voelt de muziek en gaat helemaal los. Dat is het grote verschil met bijvoorbeeld hiphop en streetdance, waar choreografieën vaak ingestudeerd zijn op de muziek. Terwijl je bij ons nooit weet wat voor muziek de dj gaat draaien.
Wat heb je nodig om deze hobby te kunnen beoefenen?
Doorzettingsvermogen. Je moet veel oefenen, zodat je lichaam went aan de bewegingen. Mentaal kan het soms lastig zijn, omdat andere ‘breakers’ sneller vooruit lijken te gaan. Maar dat wisselt: iedereen heeft zijn eigen tempo en momenten van groei.
Is je hobby fysiek zwaar?
Ja, het is zeker fysiek zwaar. Daarom is het belangrijk om er verstandig mee om te gaan. Wij krijgen ook begeleiding om ons lichaam op een verantwoorde manier sterker te maken voor de bewegingen die we doen.
Heb je er ooit aan gedacht om van je hobby je beroep te maken?
Nee, eigenlijk niet. Ik geef wel les, maar dat doe ik vooral omdat ik het leuk vind. Het is mooi om mijn passie door te geven, maar het hoeft voor mij nu geen fulltime baan te worden.
Als jij één ding mocht meegeven aan iemand die twijfelt om te beginnen met breakdance, wat zou je zeggen?
Gewoon beginnen! Voel geen druk om mee te doen aan battles. Alleen kijken is ook al leuk en je leert er veel van. Oefening baart kunst, maar het belangrijkste is: heb plezier.
Zien we jou in de toekomst nog een keer bij Holland’s Got Talent?
Wie weet! We hebben er met de crew weleens over gesproken. Laten we het open houden, want niets is onmogelijk, toch?
We geven ook workshops voor jong en oud. Wie weet een leuk idee voor een teamuitje, PV-uitje of gewoon zin in een individuele sessie? Laat het me weten!
Gemist op Viva Engage?
KAM/VGM
Externe Audit: VCA** - ISO 14001 - ISO 9001
Op 13, 14 en 15 juli vond binnen onze organisatie de jaarlijkse externe audit plaats. Tijdens deze drie dagen is getoetst op drie belangrijke normen door een onafhankelijke externe partij.
• VCA** (Veiligheid)
• ISO 9001 (Kwaliteit)
• ISO 14001 (Milieu & Duurzaamheid)
Waarom doen we dit elk jaar?
Deze audit is belangrijk om aan te tonen dat wij als organisatie:
• voldoen aan wet- en regelgeving;
• werken volgens afgesproken procedures en richtlijnen;
• continu blijven verbeteren op veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid.
De certificaten laten zien dat we onze zaken op orde hebben – niet alleen op papier, maar juist ook in de praktijk. Dat is belangrijk voor onze medewerkers, opdrachtgevers én samenwerkingspartners.
Hoe verloopt de audit?
De auditoren beoordelen onze manier van werken door:
• interviews met verschillende functionarissen binnen het bedrijf;
• rondgangen op bouwplaatsen en kantoor en magazijn;
• bekijken en beoordelen van processen, werkwijzen en registraties.
Hierbij kan iedereen gevraagd worden hoe hij of zij werkt, waarom dingen op een bepaalde manier worden gedaan en hoe we omgaan met veiligheid, kwaliteit en milieu.
Samen verantwoordelijk
De audit is geen “controle om te straffen”, maar een moment om te laten zien waar we sterk in zijn en waar we kunnen verbeteren. Het gaat er in feite om dat we samen laten zien hoe we werken.
Veilig werken...ook achter je bureau
De hele werkdag op je kont zitten: we doen het massaal. En dat terwijl we inmiddels echt wel weten dat zittend werk best wat nadelen heeft voor je gezondheid. Bij een bouwbedrijf denken we bij risico’s vaak meteen aan de bouwplaats. Logisch, want daar gebeurt veel en liggen gevaren soms op de loer. Maar wist je dat ook kantoormedewerkers fysieke risico’s lopen?
Korte termijn risico’s
• Spier- en gewrichtspijn: Lang zitten veroorzaakt snel overbelasting in nek, schouders en polsen.
• Last van je rug: Zitten belast de rug en wervelschijven, wat vaak na een lange dag voelbaar is.
Lange termijn risico’s
• Hart- en vaatziekten: Stilzitten vertraagt de stofwisseling en verhoogt bloedsuiker en cholesterol.
• Diabetes type 2: Het lichaam reageert minder goed op insuline.
• Overgewicht: Minder beweging zorgt voor extra gewicht.
• Sterfterisico: Meer dan acht uur zitten per dag vergroot de kans op vroeg overlijden.
Een goede werkplek maakt wel een verschil Een stoel op de juiste hoogte, een scherm op ooghoogte en een goed toetsenbord helpen om klachten te voorkomen. Neem even de tijd om je werkplek goed af te stellen. Dat betaalt zich terug aan het einde van de dag.
Je vindt adviezen voor het instellen van jouw werkplek op SharePoint of door simpelweg even op internet te zoeken naar “instelling kantoorwerkplek”.
“Veilig werken in een notendop: dat is voor mij ‘s avonds weer gezond en wel aan tafel thuis verschijnen.”
Jan Figee, Manager Blue Bricks
Maar onthoud: echt gezond zitten bestaat niet. Je lichaam is gemaakt om te bewegen. Ook met een goede houding is lang zitten niet gezond. Daarom is de beste zithouding: regelmatig veranderen.
Dus blijf in beweging. Kom overdag regelmatig in beweging. Sta eens op, loop een rondje, pak de trap of haal zelf een kop koffie.
Advies: Elk half uur opstaan: onderbreek het zitten elke 30 minuten om even te lopen of te staan.
Compenseren gaat niet! Werk je de hele dag zittend, dan kun je dat ’s avonds niet compenseren door te sporten. Een uur sporten maakt een dag stilzitten niet ongedaan. Het is beter vaak kort te bewegen, dan één keer lang.
Bouwvakkers hebben vier tot vijf keer meer kans op huidkanker Bouwvakkers werken veel buiten en hebben daardoor vier tot vijf keer meer kans op huidkanker dan mensen die binnen werken. Dit komt vooral door zonlicht (uv-straling). Je loopt extra risico als je vaak langdurig in de zon werkt zonder bescherming en als je huid veel zon krijgt op het hoofd, de nek, de armen en de handen.
Je kunt jezelf beschermen door:
• meerdere keren per dag zonnebrandcrème (minimaal factor 30) te gebruiken;
• bedekkende kleding te dragen, zoals lange mouwen;
• probeer in de schaduw te werken, vooral tussen 12.00 en 15.00 uur;
• ook handen, nek en oren te beschermen.
Waar moet je op letten
• let goed op verbranding, ook bij bewolkt weer;
• kijk uit voor nieuwe of veranderende plekjes op je huid;
• wees alert bij wondjes die slecht genezen;
• twijfel je? Ga dan naar de huisarts.
In onze schaftketen hangen dispensers met zonnebrandcrème. Gebruik ze!
Voor elke navulling gaat €1,- naar het KWF voor onderzoek naar huidkanker.
VDO - Veiligheid Directe Omgeving:
Met onze plancoördinatoren en planontwikkelaars hebben we recent een kennissessie veiligheid directe omgeving gehad.
De aanleiding hiervoor was:
• bij het indienen van een bouw- of sloopaanvraag onder de Omgevingswet is het invullen van een risicomatrix verplicht.
• bij een score van 12 of hoger zijn een bouwveiligheidsplan en een VDO vereist; veel gemeenten verlangen daarnaast een BLVC-plan.
Deze beheersmaatregelen, zoals tijdelijke verkeersmaatregelen, worden vaak niet in de beginfase van projecten meegenomen. Dit veroorzaakt vertragingen, extra eisen vanuit gemeenten en onverwachte kosten. Tijdens de kennissessie werden praktische tips gegeven om verplichtingen vroegtijdig te herkennen en direct op te nemen in het proces.
Advies: Neem kosten voor plannen en beheer direct mee bij de eerste berekening om financiële tegenvallers te voorkomen.
“Veilig werken: daar ben je als kraanmachinist automatisch de hele dag mee bezig.
En dat is meer dan de regels volgen, iedere dag je ogen en oren openhouden en je gezonde boerenverstand gebruiken. Daar gaat het om!”
Vragen?
Wilco Wijtmans, Graafkraan machinist
Vertrouwenspersoon
Zit je ergens mee of wil je graag even dat iemand naar je luistert?
Wij zijn er als vertrouwenspersonen als je ergens mee zit. Je kunt bij ons in vertrouwen je verhaal kwijt. We luisteren, denken met je mee en helpen je te bekijken wat je kunt doen. Jij bepaalt zelf of je actie wilt ondernemen en welke stappen je daarin neemt. Daarbij geldt de JAJO-gedragscode als leidraad voor respectvol en integer omgaan met elkaar.
Je kunt contact opnemen bij: pesten, intimidatie, discriminatie of agressie; ongewenst gedrag; twijfels over integer werken; situaties die niet passen bij onze gedragscode.
Melden begint met praten en dat mag altijd. Alles wat je bespreekt, blijft vertrouwelijk!
Soms weet je niet zeker of je iets moet melden. Je twijfelt misschien of het wel belangrijk genoeg is. Dat is heel Mechy van den Aker 06 - 54956730
Soms weet je niet zeker of je iets moet melden. Je twijfelt misschien of het wel belangrijk genoeg is. Dat is heel normaal. Je mag ook gewoon eerst met ons in gesprek gaan, zonder dat er meteen iets verandert.
Nieuwe externe vertrouwenspersoon Mechy van den Aker is onlangs aangesteld als externe vertrouwenspersoon voor de JAJO-Groep. Je hebt dus altijd de keuze om te bepalen met wie je jouw verhaal wilt delen.
AI: Notuleer Assistent
De Notuleer Assistent is op 20 mei gelanceerd en helpt je om van een overleg weer echt een gesprek te maken.
Van overleg naar actie!
In plaats van druk mee te schrijven, kun je actief meedoen, beter luisteren en de inhoudelijke discussie volgen. Na afloop ontvang je duidelijke notulen van hoge kwaliteit, inclusief afspraken en acties. Dat scheelt tijd, voorkomt gedoe en helpt teams om sneller van overleg naar actie te gaan.
Waarom zou je dit gebruiken?
Omdat het je werkdag effectiever maakt. De Notuleer Assistent is ideaal voor team-, project- en terugkerende overleggen met een vaste structuur. Je bespaart tijd, houdt meer focus op je kerntaken en werkt consistenter met sjablonen, agenda’s en eerdere notulen.
Jij blijft verantwoordelijk
Daarbij blijft het belangrijk om de uitkomst altijd zelf te controleren: de assistent ondersteunt je, maar jij blijft verantwoordelijk.
Wil je zelf aan de slag?
Lees dan als nieuwe gebruiker eerst de instructies op de JAJO Academy.
Hulp nodig of heb je verbeterideeën? Dan kun je terecht bij de key-users Daan Schijven, Joep Merkx of Daan Arts.
De Notuleer Assistent is er voor iedereen die slimmer wil vergaderen, tijd wil winnen en met meer rust en kwaliteit wil werken. Probeer het uit, deel je ervaringen met collega’s en help mee om elke dag een beetje beter te werken.
Daan Arts Manager Innovatie en Digitalisatie 06 - 10 21 26 81
De tas van Quyen Dang
We nemen hem iedere dag weer mee op sleeptouw: de werktas. Voor de één is het een compleet mobiel kantoor, terwijl de ander genoeg heeft aan een laptop en een pen. Deze keer waren we benieuwd naar de tas van onze collega Quyen.
De alles-in-één tas
Al blijkt al snel dat dit niet zomaar een werktas is. Deze tas gaat overal mee naartoe. Laatst deed hij zelfs dienst als “Eftelingtas”. Gaat dan ook echt alles mee, inclusief de Raboreader? “Nee hoor,” lacht Quyen, “dan haal ik eruit wat ik niet nodig heb.” De inhoud van de tas verandert dus gewoon mee met de bestemming van de dag.
Zo zit er ook alvast een rolmaat in. Dan kan hij na het werk gelijk door naar de bouwmarkt en kan de tas dienen als tas voor zijn klusaankopen, vertelt Quyen.
In de tas zit standaard een klein ‘overlevingspakket’ tegen hooikoorts: niet één, maar twee pakken zakdoeken én een potje menthol. Een Aziatische variant dat volgens Quyen wonderen doet.
Onmisbaar zijn vooral zijn oplader en powerbank. En zijn thermoskan gaat ook standaard mee. Dit keer gevuld met thee. Quyen drinkt zijn water namelijk het liefst warm. Alleen op écht hete dagen maakt hij een uitzondering.
En natuurlijk mag eten niet ontbreken. In de tas zit een beker yoghurt als ontbijt en een salade voor de lunch.
Kortom: een tas die met Quyen meebeweegt. Van werkdag tot Efteling, en alles daartussenin.
Quyen Dang, Bouwkundig Modelleur
Alles tegen hooikoorts
Rabo Scanner
Salade
Notitieblok
Bedrijfshulpverlening
Ontruimingsoefening kantoor BHV
De jaarlijks verplichte ontruimingsoefening vond plaats op 19 maart. Deze is bijzonder vlot verlopen.
Onze organisatie blijkt extreem zelfredzaam te zijn, want na het afgaan van het ontruimingssignaal stonden alle medewerkers binnen 2 minuten (1 minuut 50 seconden!) op de verzamelplaats beneden. En nog eens binnen 2 minuten (1 minuut en 40 seconden!!) is het hele pand nagelopen op achterblijvers.
Een aantal verbeterpunten die we hebben gezien, nemen we mee in de standaard ontruimingsinstructies. Volgend jaar zal de moeilijkheidsfactor toch echt verhoogd worden.
“Onze organisatie blijkt extreem zelfredzaam te zijn”
Hans van den Hurk, Bedrijfhulpverlening
Bert Hellings met pensioen
Via deze weg willen we Bert Hellings extra bedanken voor zijn jarenlange tomeloze inzet voor de BHVorganisatie.
Als EHBO’er stond hij jarenlang als eerste op de lijst om gebeld te worden bij calamiteiten. Een gezond en fijn pensioen gewenst, Bert!
Hans van den Hurk, Roland van Bokhoven, Henny van Eck, Christel Branten, Esther van Bommel, Suzanne Dohmen
Team Bedrijfshulpverlening
Projecten uitgelicht HoutFabriek
Moxba
Almelo Opgeleverd op 1 mei.
HoutFabriek, Utrecht In april dit jaar een feestelijke opening gehad bij HoutFabriek.
Moxba,
Er was eens… een magisch PV-uitje
Een dag om niet snel te vergeten
Zaterdag 9 mei was het weer zover: het PV- uitje, dit keer naar de Efteling. Maar liefst veertig collega’s verzamelden zich, gewapend met zonnebrillen en hier en daar een korte broek, allemaal goed gehumeurd. Sommige collega’s kwamen op de fiets en anderen hadden afgesproken om te carpoolen – dus echt goed bezig met z’n allen. De zon deed haar best, alsof ze wist dat we dit uitje verdienden.
Voor sommigen was het een reis terug in de tijd: “Hoe lang is het geleden dat ik zo’n uitje had? Tien, vijftien jaar?” hoorde je geregeld, vaak gevolgd door een knikje en een plotselinge behoefte aan een ijsje. En laten we eerlijk zijn: wie zich niet af en toe weer even kind voelt bij het zien van al die leuke attracties en sprookjesfiguren, heeft het concept ‘plezier’ niet helemaal begrepen.
De groepsfoto was, zoals altijd, even puzzelen. Na veel “kom even hier staan” en “wie is die collega met die hoed?”, stond iedereen er uiteindelijk op zonder iemand met een hoed. En ja, er kijkt altijd wel iemand de andere kant op, maar dat hoort er gewoon bij.
Efteling, Kaatsheuvel
Daarna gingen we in groepjes uiteen en het park werd ons speelterrein. Er werd gelachen, gekletst en af en toe gesmokkeld in de wachtrijen. Het tegoed voor de innerlijke mens werd volop gebruikt. Iedereen liep regelmatig even langs een kraampje voor een drankje of iets te eten.
Het was een mooie dag met veel zon, gezelligheid en plezier. Iedereen ging tevreden naar huis, met leuke herinneringen en met het gevoel van een geslaagde, goed verzorgde dag. Op naar het volgende PV-uitje!
Yara - Coen - Hilde - BramInge - Joost - Mike
De personeelsvereniging
Tijd voor een ritje in de Python
Van welke voetbalclub ben je supporter en waarom?
Leon: “ Van PSV: sinds 2000 de meest dominante club van Nederland. Ik heb al 48 jaar een seizoenkaart. Elke thuiswedstrijd ga ik met vrienden op de fiets naar het stadion.”
Hans: “Ajax, omdat er maar één club is in Nederland!”
Henny: “ Van Feyenoord, dat zit in je hart. Daar word je mee geboren en dat gaat nooit meer over, in goede en slechte tijden.”
Sinds wanneer ben je voetbalfan en wie heeft jou aangestoken met het voetbalvirus?
Leon: “ Sinds 1974. Mijn ooms hadden een seizoenkaart en ik mocht mee als er een kaart over was. In 1978 kreeg ik mijn eerste seizoenkaart en wonnen we meteen de UEFA cup.”
Hans: “ Volgens mij ben ik met het voetbalvirus geboren. Ik ben Ajax-fan sinds midden jaren 80 en heb al 30 jaar een seizoenkaart!”
Henny: “ Sinds 1970, mijn vader heeft mij aangestoken met het voetbalvirus. Op zondag gingen we altijd samen voetbal kijken bij de amateurs en ook op tv. “
Hoe volg je het liefst de wedstrijden?
Leon: “ Het liefst volg ik de thuiswedstrijden in het stadion met vrienden, onder het genot van een hapje en een drankje. De uitwedstrijden kijk ik liever voor de tv.”
Hans: “ In het stadion bij alle thuiswedstrijden en thuis op de bank de uitwedstrijden. Uitwedstrijden Europees voetbal vaak met vrienden en een hapje en drankje”
Henny: “ In het stadion. De sfeer eromheen is gezellig. Ik heb een seizoenkaart met mijn zoon en dochter. Samen met twee vrienden gaan we naar thuiswedstrijden. Als ik richting het stadion loop krijg ik altijd kippenvel, omdat ik het stadion zo mooi vind. “
3 collega’s, 3 clubs, 1 passie
Drie
collega’s, drie clubs, maar één ding hebben Hans, Henny en Leon gemeen: voetbalkoorts.
Met onze tribunevragen ontdekken wie voor mooi voetbal gaat, wie voor resultaat tekent en wie het hardst juicht of vloekt bij de VAR.
Wat is jouw mooiste voetbalherinnering?
Leon: “ Dan springen er twee mooie voetbalherinneringen uit: de legendarische wedstrijd PSV-Steaua Boekarest, met de grote Romario-show, en de finale van de Europacup I tegen Benfica. Voor die laatste wedstrijd reisden we zelfs met de camper naar Stuttgart. Een ervaring om nooit te vergeten.”
Hans: “ Thuiswedstrijd in het Olympisch stadion AjaxBayern München (5-2!) en de uitwedstrijd Real MadridAjax (1-4!) thuis op de bank met vrienden. Maar ook de WK wedstrijd van Oranje in Stuttgart tegen Ivoorkust heeft veel indruk gemaakt!”
Henny: “ Dat zijn er zoveel, de Europese avondwedstrijden, zijn schitterend. Vanwege de vele spandoeken, licht- en vuurwerkshows. “
Welke speler vind jij een icoon?
Leon: “ Dat zijn veel spelers die bij PSV hebben gespeeld, zoals Willy van der Kuylen, Luc Nilis, Ruud van Nistelrooij, Romario en Ronaldo. Maar als ik moet kiezen, ga ik toch voor Luc Nilis: een sierlijke speler met een fluwelen techniek.”
Hans: “Johan Cruijff natuurlijk! Als voetballer en trainer, maar ook voor zijn inzet na zijn carrière met de Johan Cruyff foundation.”
Henny van Eck, Leon Schrijvers,Hans van den Hurk
Stelling “Liever mooi voetbal dan resultaat.”
Het resultaat is het belangrijkst. Het is wel heel mooi als het met mooi voetbal gebeurt. Als het resultaat elke keer goed is met slecht voetbal dan word je dat ook zat.
Stelling “VAR maakt voetbal beter.”
Beter niet, maar wel eerlijker. Dat kan irritant zijn en ze slaan ook door als het minuten duurt voordat er een beslissing genomen wordt.
Henny: “ Willem van Hanegem is voor mij de beste Feyenoorder aller tijden; hij kon schitterende passes geven met de buitenkant van zijn voet. Ik heb zelfs mijn oudste zoon naar hem genoemd. “
Als jouw club een bouwproject was: wat bouw je?
Leon: “ Een prachtig hybride gebouw met een goede fundering en een organisatie met de juiste mensen op de juiste plaats. In het elftal/team een mix van specifieke eigenschappen van spelers. Dat hebben we bij Hercuton, net als bij PSV, goed voor elkaar.”
Hans: “ Dat wordt een flinke renovatieklus! Ik weet niet of Blue Bricks daar zijn vingers aan wil branden!”
Henny: “ Een nieuw stadion en goede organisatie.”
Met wie op kantoor zou jij eens een wedstrijd willen kijken en waarom?
Leon: “ Het liefst kijk ik de wedstrijden met vrienden, maar als het dan toch iemand van kantoor moet zijn dan is het…….. Gladys.”
Stelling “Voetbal is leuker mét supporters dan met perfecte camera’s”
Klopt 100%! Maar teletekstsupporters (zoals Arno en Joris) zullen daar anders over denken!
Hans: “ Met alle collega’s een mooie wedstrijd van Oranje op het komende WK kijken, al zal dat qua tijden lastig worden.”
Henny: “ Met zo’n groot mogelijke groep, zou leuk zijn omdat van de zomer bij het WK te doen, bij een wedstrijd van het Nederlands elftal.”
Hans
Henny
Leon
#01 Als jij een film mocht maken, wat voor film zou dat dan zijn?
Ik kijk wel tv, maar films zijn niet echt mijn ding, laat staan dat ik er zelf één zou maken. Als ik dan toch moet kiezen, zou ik gaan voor een reisprogramma.
#02 Als jij een tatoeage zou laten zetten, wat zou dat dan zijn?
Een tatoeage is niets voor mij. Ik vind het mooi bij anderen, maar niet op mijn eigen lichaam. Mocht ik er ooit toch één laten zetten, dan zou het een afbeelding van mijn moeder zijn. Ik heb haar nooit gekend, omdat zij overleed toen ik nog maar zestien maanden oud was.
#03 Als jij een luxe-artikel mocht aanschaffen, wat zou dat dan zijn?
Dan ga ik voor een vliegende auto. Ideaal om al die files te omzeilen.
#04 Welke sport heb jij altijd al willen uitproberen?
Als ik iets nieuws zou proberen dan zou dat wielrennen zijn. Daar ben ik echt fan van. Deelnemen aan de Ronde van Vlaanderen lijkt me geweldig. Niet alleen de wedstrijd, maar juist ook de hele sfeer eromheen.
#05 Wat is je ultieme vakantie en met wie?
Ik heb al veel gezien van de wereld, maar mijn ultieme vakantie zou een reis naar Nieuw-Zeeland zijn, samen met mijn neef. We houden allebei van uitgestrekte natuur en hij is bovendien fijn reisgezelschap.
#06 Wat lijkt jou geweldig om ooit eens te doen?
Als ranger mee op safaritochten in het Krügerpark in Zuid-Afrika. Tussen de big five overnachten en toeristen begeleiden.
#07 Wat zou je graag nog eens willen leren?
Het lijkt me geweldig om ballonvaarder te worden. Hoog in de lucht, rustig zwevend met een gezelschap in de mand dat heeft wel iets bijzonders.
De bucketlist van Peter de Groot
• Timmerman
• 60 jaar
• 7 jaar werkzaam bij BHV
#08 Met wie zou je een keer een dagje willen ruilen?
Met Mathieu van der Poel (wielrenner). Zijn gedrevenheid en fanatisme en het feit dat hij zijn doelen ook echt weet waar te maken vind ik indrukwekkend. Ik heb veel respect voor hem als sporter en als persoon.
#09 Als jij vrijwilligerswerk zou mogen doen, wat zou dat dan zijn?
Ik zou graag iets betekenen voor anderen, bijvoorbeeld door taxiritjes te doen of samen met ouderen of hulpbehoevenden op een duofiets te fietsen. Daarnaast lijkt het me ook leuk om te helpen bij de plaatselijke voetbalvereniging VV Raamsdonk, zoals bij het onderhoud van de velden of snoeiwerk.
#10 Wat staat er bovenaan jouw bucketlist dat je echt ooit nog wilt doen?
Bovenaan staat een reis naar Lofoten, een eilandengroep helemaal in het noordwesten van Noorwegen. En daarna doorrijden naar de Noordkaap. Het uiterste puntje van het Europese vasteland, waar het in de zomer ’s nachts niet donker wordt en natuurlijk hoop ik ook het noorderlicht te zien.
Peter nomineert Willem van Aarle voor de volgende editie
Zomerse Cocktail Balon 43
Proost en geniet van deze zomerse smaken!
Mocktail Scroppino
Benodigheden
• 500 ml citroensorbetijs
• 500 ml Spa Touch citroen/lemon
• Schijfjes citroen of limoen (voor de garnering)
• Blender of staafmixer
• Champagne- of proseccoglazen
Bereidingswijze
Zet de glazen in de koelkast en laat ze ongeveer 30 minuten goed koud worden. Haal het citroensorbetijs 10 minuten voordat je begint uit de vriezer. Doe het citroensorbetijs met de Spa Touch in de blender en mix tot een schuimig geheel. Schenk het drankje in de koude glazen en serveer direct.
Benodigheden
• 35 ml Licor 43 Original
• 100 ml bruisend water
• Het sap van een halve citroen
• IJsklontjes
• Garnering: citroen- en sinaasappelschijfjes
Bereidingswijze
Schenk de Licor 43 Original en het citroensap in een met ijs gevuld glas. Voeg het bruisende water toe. Roer kort door en garneer met een citroenschijfje en sinaasappelpartje.
Biercocktail
Black & Tan
Benodigheden
• Donker bier, bijvoorbeeld Guinness
• Licht bier, zoals een IPA of pale ale
• Mooi bier- of cocktailglas
• Eetlepel
Bereidingswijze
Begin met het schenken van het lichte bier tot het glas halfvol is. Gebruik de lepel om vermenging van beide bieren tegen te gaan. Je gebruikt de lepel als een soort buffer tussen de twee bieren.
Zo werkt het:
1. Houd de lepel boven in het glas, net boven het lichte bier (of tegen de rand).
2. Draai de lepel met de bolle kant naar boven.
3. Schenk het donkere bier heel rustig over de achterkant van de lepel tot het glas vol is.
Klein beetje moeite, dubbel zo lekker!
Eindejaarsactie: Droom,Wens,Bouw
In december organiseerden we de Droom Wens Bouw - actie. In 2026 laten we een aantal van die wensen uitkomen, en één daarvan ging afgelopen mei in vervulling. Lees het verhaal achter de wens van Lara van den Bouwhuijsen.
Wat is fijner dan in het weekend beneden komen en de geur van versgebakken brood ruiken? Dan worden wij nieuwsgierig naar de wereld achter dat brood. Vandaar de wens om samen met mijn dochter Marre een dagje mee te lopen in een bakkerij. Zij kijkt met een frisse blik naar dingen, waardoor ik zelf ook weer nieuwe details zie. Juist dat samen ontdekken leek ons zo leuk.
Op 19 mei kwam die wens uit bij bakkerij Leo Geerts by Allard in Drunen. Wij hadden ons voorbereid op een vroege start, maar mochten ons pas om 9.00 uur melden in de winkel. Na het afdoen van sieraden en het aantrekken van een schort en mutsje, kregen we eerst een rondleiding door de bakkerij. We namen een kijkje bij het banket, de koel- en vriescellen, de ovens, de rijskast, het broodgedeelte en de voorraad. Daarna gingen we zelf aan de slag. We begonnen bij het banket, waar we onder andere slagroomtaarten maakten: vullen, afsmeren, door de nootjes rollen en vervolgens opspuiten en versieren. We maakten er wel zo’n vijftig! Ook hielpen we mee met het bereiden van de chocolade voor de Bossche bollen en het maken van muffins. En als je al dat lekkers ziet….dat maakt het extra lastig om te wachten tot de pauze. Gelukkig werden we toen verwend met allerlei lekkers uit de bakkerij, waaronder de beroemde herfstcake.
Na de pauze namen we een kijkje bij het broodgedeelte. Veel van het proces vindt machinaal plaats en we konden het hele traject volgen. Daarna werden we ingezet bij het maken van de worstenbroodjes: deeg uitrollen,
de worst erin leggen, vouwen met een speciale techniek en afsmeren met ei voor de glans. Tijdens het werk hebben we gezellig gekletst met de drie aanwezige bakkers. Tegelijkertijd kregen we veel mee over het vakmanschap en de uitdagingen, zoals opvolging en het onderwijs in het ambacht. Na onze mond te hebben verbrand aan de versgebakken worstenbroodjes, zat de ochtend erop. We gingen naar huis met een tas vol lekkers, maar bovenal een mooie ervaring.
Onderweg bespraken we nog een paar vragen die we vooraf hadden bedacht:
Wat vonden wij het leukst? Taarten opspuiten.
Wat viel ons op? Bij het banket stond geen fornuis, maar slechts één elektrisch plaatje. Ook werd veel gewerkt met olie in plaats van boter.
Tip voor de bakker? Aandacht voor afvalscheiding en een gezelligere pauzeruimte.
Willen wij nu bakkers worden? Het was een hele leuke ervaring, mooi zo’n kijkje in de keuken, maar wij houden het bij hobby-bakken...... wat we meer willen gaan doen!
Tot slot: bedankt Hercuton en bakkerij Leo Geerts voor deze mooie en smakelijke ervaring!
Update vanuit de OR
Ook voor de ondernemingsraad is het belangrijk om op de hoogte te blijven van onze rechten en plichten, met de daarbij behorende bevoegdheden. Daarom hebben wij op 10 maart jl. een training gevolgd. Hierbij zijn o.a. de volgende thema’s aan bod gekomen:
Artikel 24: het recht om vroegtijdig en accuraat geïnformeerd te worden over ontwikkelingen en plannen/voornemens binnen onze organisatie. Voortaan zal hiervoor twee keer per jaar een overleg tussen OR en directie plaatsvinden, waarin we geïnformeerd worden over toekomstige ontwikkelingen.
Rechten van de ondernemingsraad: een OR heeft vier hoofdrechten, afhankelijk van het onderwerp, namelijk:
• adviesrecht;
• instemmingsrecht;
• informatierecht;
• nitiatiefrecht.
Het is gebleken dat de OR aanzienlijke rechten heeft. We hebben als doel gesteld om hier beter gebruik van te gaan maken.
Meerwaarde en betere zichtbaarheid van de OR: hoe kunnen we onze taken beter uitvoeren? Hierbij hebben we jullie hulp nodig. Wij, de leden van de OR, zijn de verbinder tussen directie en de rest van de organisatie. Dus speelt er iets? Dan horen we dat graag. Ook vinden wij het belangrijk dat jullie zichtbaar zijn. Laat je dus eens zien op een KEET-bijeenkomst, kerstviering of jubileumdag.
Het was een leerzame en inspirerende dag!
Namens de wensenOndernemingsraad wij iedereen een fijne vakantie!
Peter van Aaken,Els van Doormaal, Ron Drijver,Toine van Ekeren, Hans van den Hurk, Frank van de Kant, Edwin Timmerman, Arno Wouters
De Ondernemingsraad
Jubileum- en pensioenviering 2026
Op 19 juni, een dag waarop de temperaturen tropische hoogten bereikten, hebben we onze jubilarissen Els van Doormaal, Ruud van Haaften, Ahrend Okhuijsen en Arno Stevens, samen met pensionado Bert Hellings, feestelijk in het zonnetje gezet.
Zoals inmiddels traditie is, werden de jubilarissen op een persoonlijke en passende manier toegesproken door hun managers of door Ton van der Heijden, die deze rol steeds vaker op zich neemt. Mooie herinneringen, leuke anekdotes en bijzondere momenten uit hun loopbaan kwamen voorbij. Uiteraard mocht ook een fotopresentatie niet ontbreken. Natuurlijk gingen onze jubilarissen en Bert niet met lege handen naar huis. Zij werden verrast met mooie cadeaus en prachtige bloemen.
Onder het genot van heerlijk eten en drinken werd er volop bijgepraat en gelachen. De catering was uitstekend verzorgd en aan niets ontbrak het. Het werd opnieuw een geslaagde jubileum- en pensioenviering: een mooie gelegenheid om samen stil te staan bij bijzondere mijlpalen en vooral te genieten van elkaars gezelschap.
Voor Bert breekt na 43 jaar trouwe dienst een nieuwe fase aan. Bert, bedankt voor je inzet en betrokkenheid. Wij wensen je alle geluk, gezondheid en veel plezier toe tijdens je welverdiende pensioen.
Wist je dat?
...teams die samen lachen beter presteren?
...planten op je werkplek zorgen voor een verhoogde productiviteit, stress verminderen en helpen bij het creëren van een goed gevoel en welzijn.
...er op de tweede verdieping een botanische tuin is aangelegd?
...er collega’s zijn die een workshop veilig fietsen kunnen gebruiken?
...een bouwhelm een houdbaarheidsdatum heeft?
Na verloop van tijd verliest hij zijn beschermende werking, ook als hij er nog prima uitziet.
...je groene duurzaamheid niet letterlijk hoeft te nemen door groene verf vanaf de 2e verdieping naar beneden te laten vloeien.
...we binnen Hercuton heel wat paarden liefhebbers hebben?
...pas vanaf 1930 de ‘bouwvakker’ recht op vrije dagen kreeg. Dat waren er toentertijd welgeteld drie.
...er nog steeds collega’s zijn die niet fatsoenlijk kunnen parkeren op het parkeerdek?
...er binnen Hercuton een padelclubje bestaat en dat alle collega’s zich daarbij kunnen aansluiten?
Weet jij iets wat wij niet weten?
Of het nu over een collega gaat, een grappig feitje of iets bijzonders dat je hebt ontdekt, heb jij een ‘wist je datje’? Deel het met de redactie: marketing@jajo.com
Arjan Jehoel