Teoría de equidad

Maslow encontró en sus estudios rasgos de personalidad similares en todas las personas que consideraba que habían alcanzado este último nivel: ● Todos estaban “centrados en la realidad”, capaces de diferenciar lo verdadero o genuino de lo engañoso. ● Estaban “centrados en los problemas”, trataban de entender las dificultades de la vida no como algo que no debería pasar, sino como problemas que requerían solución. ● Tendían a enfocar sus problemas más allá de sus mismos intereses, desde un entendimiento más holístico. ● Se sentían cómodos cuando estaban solos. ● Eran creativos. ● La cantidad de relaciones personales era discreta y se caracterizaban por ser relaciones cercanas; apostaban por la no superficialidad. ● No estaban demasiado aferrados a las convenciones sociales

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

ELEMENTOS CLAVE EXPECTATIVA:

● Materias primas y recursos. ● Habilidades para realizar el trabajo. ● Apoyo e información de supervisores. Algunos de los factores más comunes asociados con su nivel incluyen:

● Autoeficacia: la creencia en su capacidad para desempeñarse con éxito puede afectar sus niveles de motivación. ● Dificultad de la meta: el nivel de dificultad de su meta puede influir en el resultado que espera de su trabajo. ● Control: El nivel de control que siente que tiene sobre su desempeño puede influir en los esfuerzos que realiza.

La teoria XY Gregoriano

McGregor relata en sus teorías que, en la gestión en el ámbito corporativo, es posible observar dos estilos de comportamiento, con lo cual él define sus teorías y señala dos estilos directivos, el participativo y autoritario. El autor afirma que, para dirigir una empresa, es posible que sus administradores adopten dos tipos de posturas.

Teoría de Higiene de Herzberg

Teoría elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción.

Teoría de los dos factores

LA SATISFACCIÓN

Que es principalmente el resultado de los factores de motivación . Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

LA INSATISFACCIÓN

Es principalmente el resultado de los factores de higiene . Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, preo su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE HERZBERG

FACTORES MOTIVACIONALES (INTRÍNSECOS)

FACTORES DE HIGIENE(EXTRÍNSECOS)

● Reconocimiento ● Responsabilidad ● La realización personal o logro ● El trabajo en sí ● El progreso o ascenso ● Política de la empresa ● Administración ● Relaciones interpersonales ● Condiciones de trabajo ● Supervisión ● Status ● El salario ● Seguridad en el puesto

¿Qué se puede aprender de la teoría de Herzberg?

Naturalmente, esta teoría permite comprender que los trabajadores encuentran mayor satisfacción cuando su entorno laboral es favorable. Esto significa que les permite ascender a puestos más altos, lograr autorrealización y recibir reconocimiento por sus esfuerzos. Todo esto genera una experiencia positiva en el trabajo.

TEORÍA DE ERC

Propuesta por Clayton Alderfer Su jerarquía de necesidades revisada se nombró teoría ERC.Clayton Alderfer sostiene que existen tres grupos de necesidades centrales: existencia, relación y crecimiento. Las cuales van a reemplazar a 5 necesidades de Maslow

TEORÍA DE ERC

La teoría ERC es más consistente con nuestro conocimiento de las diferencias entre las personas. Las variables como la educación, los antecedentes familiares y el ambiente cultural pueden alterar la importancia o la fuerza de impulso que un grupo de necesidades tiene para un individuo en particular.

Necesidades de existencia

El grupo existencia se refiere a proporcionar nuestros requerimientos básicos de existencia material; estos incluyen los conceptos que Maslow consideró como las necesidades fisiológicas y de seguridad.

Necesidades de relación

Está formado por aquellas relaciones el deseo que tenemos de mantener relaciones interpersonales importantes. Los deseos sociales y de estatus requieren interacción con los demás para ser satisfechos y se alinean con la necesidad social y el componente externo de la clasificación de la estima de Maslow, respectivamente.

Necesidades de Crecimiento

Las necesidades de crecimiento y un deseo intrínseco de desarrollo personal. Esto incluye el componente intrínseco de la categoría de la estima de Maslow y las características incluidas en la autorrealización.

En resumen, la teoría ERC argumenta, al igual que Maslow, que las necesida des satisfechas de orden inferior conducen al deseo de satisfacer necesidades de orden superior; pero las necesidades múltiples pueden operar al mismo tiempo como motivadores, y la frustración al intentar satisfacer una necesidad de nivel superior puede dar como resultado la regresión a una necesidad de nivel inferior.

TEORÍA DE LA EQUIDAD

La teoría de la equidad se basa en la comparación. Un individuo tiende a compararse con gente determinada para valorar si el trato que recibe está siendo óptimo y aplica una valoración propia. El resultado de esta comparación puede ser positivo o negativo.

Elaborado por: Elisabet Tancayllo Huamani

Teoría de Adams:

Jhon Stacey Adams, quien ideó la Teoría de la Equidad, afirma que las personas están motivadas para mantener relaciones interpersonales justas y equitativas. En este sentido, es importante evitar las que sean injustas o inequitativas.

Mecanismos de la teoría de la equidad:

1. Maximizar sus resultados. 2. Maximizar las recompensas colectivas al desarrollar sistemas aceptados para repartir equitativamente las recompensas y los costos. 3. Restaurando la equidad. 4. Relaciones injustas se angustian.

Conclusiones:

Estar motivado es lo que nos mantiene vivos, a salvo y diseñando planes que nos ayuden a alcanzar esos objetivos que poco a poco nos irán acercando a nuestra gran meta.( Elisabet Tancayllo Huamani )

La motivación es un factor clave para alcanzar el éxito. que debemos tener en cuenta cuando estamos motivados nos sentimos bien, llenos de energía y con muchas ganas de lograr aquellas metas que nos hemos propuesto un dia , y cuando esto no ocurre, sufrimos una pérdida de interés,nos desmotivamos por aquello que tanto nos llegó a emocionar, que podemos incluso renunciar a nuestros metas , sueños,objetivos(.karen silva quispe) La motivación nos permite crear hábitos, intentar cosas nuevas, sostener el esfuerzo en nuestras actividades, e incluso es necesaria para satisfacer nuestras necesidades fundamentales como en nuestra salud,confianza,creatividad,al relacionarnos ,entre otras.( karen silva quispe )

“Si el plan no funciona cambia el plan, pero no cambies la meta”.

Bibliografía: conclusiones: (2022). teoría de equidad. Arequipa. (2022). teoria de equiedad. Arequipa: 1.https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-la-equidad.html#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20la%20equidad%20se%

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