DILEMAS ÉTICOS

Al intervenir en un proceso de desplazamiento en los empleados, al hablar de desplazamiento en los empleados se refiero a la reducción de puestos de trabajo, en este momento el psicólogo se encuentra en un dilema ético que son dilemas éticos sociales, dilemas éticos organizacionales y dilemas éticos de la intervención.

Dilemas Éticos Sociales : Tenemos entendido que la psicología es una disciplina que contribuye a la mejora de la vida de las personas y en el mundo social en el que vivimos, el dilema que presentan los psicólogos organizacionales algunas de los motivos por los cuales se hace la reducción de personal son por la igualdad de oportunidades en el empleo, las organizaciones deciden desplazar empleados/as como una estrategia de negocios argumentando ventaja competitivas, reducción de costos, la incorporación de nueva tecnología entre muchas más. Lamentablemente esto es necesario para hacer que una empresa tenga resultados óptimos y se desarrolle de manera exitosa.

Dilemas Organizaciones: Se da en la reducción de puestos de traba y la reestructuración los tres factores que se encontraron fue la participación, comunicación y la selección de todo el personal y los psicólogos tiene 4 tipos de justicia para poder escoger a las personas mas calificadas que son distributiva, procedimental, interpersonal y de información. En el caso de la justicia distributiva se refiere a una equidad justa entre los empleados y el empleador este intercambio varía puede ser psicológico, social o económico. En la justicia Procedimental esta justicia consta de la equidad en los empleados La justicia interpersonal está relacionada con el respeto, cortesía y la dignidad que se tiene en la relación de los empleados. Y por último La justica de Información este entendida por la equidad de sistema y los canales de desplazamiento en los empleados.

Dilema Ético De la Intervención: En este dilema ético se enfrenta el psicólogo contra el mundo de los negocios y este tiene un fuerte demanda por que `` se derivan de las demandas especiales o necesidades del rol particular y del hecho de que la ética de la psicología y la ética de los negocios usualmente no son congruentes `` . En este caso los psicólogos tiene que evaluar las obligaciones periféricas con las otras partes afectadas `` Los potenciales de los empleados despedidos y los sobrevivientes ``