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Revista de información del València Parc Tecnològic nº16 #octubre 2017

TRABAJADORES DEPORTISTAS, CUENTAS SALUDABLES DE CERCA P10-13

i+Tech

5 6 10

editorial

Hablando de los problemas entrevista Juan Antonio Sagredo, alcalde de Paterna de cerca Trabajadores deportistas, cuentas de resultados saludables 14 entrevista Francisco Murcia, director general de Iberext 18 entrevista Angélica Gómez, decana del COGITI 22 actualidad Las empresas españolas invierten en I+D

la mitad de la media europea 24 actualidad Acuerdo para impulsar el cooperativismo de

trabajo entre Caixa Popular y FEVECTA 25 entrevista 18 entidades firman el Pacto Local por la Innovación de Paterna 26 plano València Parc Tecnològic 28 actualidad Abierta la convocatoria de los Premios Emprendedores XXI 30 actualidad Más de 100 personas participan en el III

Torneo de Golf del Parque Tecnológico 40 opinión Mercedes-Benz Retail ofrece servicios únicos para empresas 42 actualidad Nunsys incorpora a su equipo especialistas

en visión artificial 44 breves La actualidad en pocas palabras 46 lugares ¿Conoces el Parque?

47 info ecvpt Noticias del Parque 48 escapadas La Rioja apetece, pero más en otoño 50 gastro-lògic No olvidar lo que tenemos

i+Tech. Revista de información del València Parc Tecnològic Director: Eugenio Redondo Edita: La Ardilla del Golf SL Redacción y coordinación de contenidos: Eva Navarro Colaboradores: Mamen Eslava, Rafa Lupión Contacto publicidad: 616 91 18 40 Contacto redacción: 635 13 24 76 - itechrevista@gmail.com

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Tras el verano y el tiempo de descanso, estamos nuevamente con vosotros y llegamos con las ganas renovadas y muchas cosas que contaros.

En este número hablamos de algunos de los problemas que más preocupan a los ‘habitantes’ del Parque: el aparcamiento, los accesos y el transporte. Y lo hacemos con quien toca, con el alcalde de Paterna, Juan Antonio Sagredo, que recientemente ha firmado un acuerdo de colaboración con la Entidad de Conservación abriendo una senda de colaboración que esperemos continúe y dé muchos frutos.

En este sentido, os animamos a presentaros a los Premios Paterna Ciudad de Empresas, que se entregan el próximo 8 de noviembre y en los que estamos seguros que muchos de vosotros tenéis cabida y posibilidad de ganar, como ya ocurriera con Sistemas Genómicos en la primera edición.

Recientemente, se ha celebrado también el III Torneo de Golf del Parque, que fue todo un éxito de participación y una gran oportunidad para hacer networking entre todos los ‘vecinos.

Por nuestra parte, ya son cuatro años que estamos con vosotros y esperamos que sean muchos más y podamos seguir mejorando y creciendo con todas vuestras empresas.

EDITORIAL

Hablando de los problemas

ENTREVISTA Juan Antonio Sagredo. foto: i+tech

JUAN ANTONIO SAGREDO alcalde de paterna

«Es evidente que el Parque Tecnológico necesita un transporte público sostenible y de calidad»

U

n 14 por ciento del total del municipio de Paterna, en concreto 5.558.200 m2, están dedicados a la actividad empresarial, con cinco áreas bien diferenciadas y especializadas –el Parque Tecnológico, Fuente del Jarro, Táctica, L'Andana y el Parc Científic– que acogen a un gran número de compañías de todos los tamaños, sectores y procedencias. Con esta situación, no es de extrañar que el alcalde de la localidad, Juan Antonio Sagredo, se quedara para sí las competencias del ramo y sea el presidente de la Asociación Paterna Ciudad de Empresas.

Tras dos años en su puesto, en i+Tech hemos vuelto a conversar con él para saber en qué estado se encuentran algunas de las demandas de los vecinos del Parque y los proyectos que se pondrán en marcha en los próximos meses.

– Acaban de firmar un convenio con el Parque Tecnológico, ¿en qué consiste?

– Sí, estamos muy contentos y satisfechos porque es el primer acuerdo de colaboración que firmamos con el Parque. Desde que hemos entrado al Ayuntamiento se han hecho obras im6 i+tech # octubre 17

portantes en la zona como las pluviales, que se han notado, pero además, creo que el Parque es nuestro punto más fuerte en Paterna. Históricamente se tenía este tipo de convenios con Fuente del Jarro, pero somos conscientes que el Parque Tecnológico ha tenido desde sus inicios, y tiene cada vez más, una importancia grandísima, por lo que teníamos que plasmar con un convenio de este tipo una colaboración directa.

– ¿Se solucionará así el problema del aparcamiento?

– Este convenio, además de llevar aparejada una cantidad económica, da autonomía al parque para que lo destinen a lo que quieran y sí, nos consta que desde la Entidad se va a dedicar en gran parte a solucionar el problema tan grave que tenemos de aparcamiento.

– ¿Y los accesos?

– Es cierto que el Parque Tecnológico necesita mejores accesos, pero es un tema complicado porque entran varias competencias. Nosotros seguimos trabajando con el resto de administraciones para intentar solucionar esos problemas que todos sabemos que existen y que, por otro lado, bienvenidos sean, porque significa que se está dejando atrás la crisis. Nosotros, en lo que sí que estamos trabajando mano a mano con la Entidad es es-

Corredor: «Una lanzadera hasta la Fuente de San Luis sería bastante positiva para las empresas del área metropolitana»

tar preparados para que cuando lleguen las subvenciones del IVACE tener los proyectos que serían ‘paliativos’ preparados y actuar más rápido.

– ¿Hay una fecha?

– En principio, según lo que dijo la Conselleria, para el año que viene deberían llegar las subvenciones para nuestra comarca.

Vamos a estar atentos, por si hay algún cambio, pero entendemos que van a llegar, de hecho, no solo al Parque, a los demás también les hemos dicho que vamos a tener este dinero y se van a poder hacer cosas.

– En los últimos meses hemos visto como desde el Ayuntamiento comenzaban a promocionar las áreas empresariales de la ciudad, ¿cuál es el objetivo?

– Sí, así es. El Ayuntamiento de Paterna nos hemos adherido a la Red Española de Ciudades Inteligentes y, no solo formamos parte de ella, sino que ahora vamos a liderar un grupo de áreas empresariales inteligentes, de Industria 4.0. Éste se va constituir

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en breve aquí en Paterna y tal y como le pedí personalmente a la presidenta, la alcaldesa de l’Hospitalet, y lo llevaremos nosotros. Por tanto, la idea es adaptarnos a los tiempos y, sobre todo, que sean zonas atractivas no solo para la Comunitat Valenciana, también para el resto de España. Por eso, hemos lanzamos una campaña nacional de atracción de nuevas empresas, que también está destinada a que las que ya están aquí se sientan cómodas y no quieran irse a otro sitio.

– ¿En qué consiste esa campaña?

– Entre otras cosas, de informar de todo lo que tenemos en Paterna, de hecho el lema es «Lo tenemos todo», porque así es.

Nos estamos centrando en Cataluña y Madrid, que son los puntos más fuertes… Por otro lado, destacamos el puerto que tenemos y nuestra situación como enclave estratégico, tanto geográficamente como por todos los servicios que tenemos en las áreas, ya que es un punto muy atractivo para las empresas que buscan dónde asentarse.

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ENTREVISTA

El equipo de Nunsys, ganador del primer premio. foto: i+tech

Accesos: «Estamos trabajando con la Entidad para estar preparados cuando lleguen las subvenciones del IVACE»

ENTREVISTA El alcalde en la firma del Pacto por la Innovación. foto: i+tech

– ¿Cómo afecta esto al Parque?

– Nosotros la visión que tenemos es global de toda la localidad.

La suerte que tenemos es que Fuente del Jarro es más tradicional, de industria química, algo de logística… Táctica, es más de tema logístico, l’Andana es más tradicional, el Parque Tecnológico, que evidentemente es de I+D+i, y luego el Parc Científic, donde tenemos startups, spin-offs y es incluso más puntero. Al poder dar una oferta a todo tipo de empresas cada uno ya sabe cuál es su ubicación. Si es que lo tenemos todo…

– Con la llegada de Amazon, ¿esperan que lleguen más empresas satélites?

– Sí, es algo así como cuando en un centro comercial pones un Ikea, actúa como motor. De hecho, estamos teniendo ya interés de algunas empresas importantes como Zumex, que ahora está en Moncada y se va a instalar en Táctica. También hay otras grandes que aún no se pueden decir pero que sí que se han interesado. Al final parece que Táctica se especializará en tema logístico.

– Están muy involucrados en la campaña por el Corredor Mediterráneo…

– Totalmente, de hecho el día 4 estuvimos en Madrid en el acto que se realizó allí. Aquí, precisamente ahora estamos en proceso de redacción de los pliegos de licitación de un estudio para ver cómo afectaría a las áreas empresariales de Paterna la llegada del Corredor. Entendemos que sería positivo, pero antes de actuar, como estamos hablando de dinero público, tenemos que tener los informes y los documentos que garanticen que esa inversión que vamos a hacer es la idónea. Pero yo creo que como mínimo una lanzadera hasta la Fuente de San Luis sería bastante positiva para las empresas del área metropolitana. Aún así, antes de tomar cualquier medida nos basaremos en informes de expertos que nos digan si es viable y positivo para la zona.

8 i+tech # octubre 17

– Una de las cosas que más nos comentan los empresarios del Parque es la falta de transporte público para acceder, la falta de metro o tranvía, ¿se está trabajando en este tema?

– Estamos trabajando con Ferrocarrils de la Generalitat, pero en estos momentos y a corto plazo no está previsto hacer nada y menos conforme está el tema de la financiación. Lo que sí que es cierto es que con la creación de la Autoridad Metropolitana del Transporte, de la que además soy miembro, vamos a luchar para el transporte dentro de esta zona sea más sostenible y llegue donde tiene que llegar. Es evidente que un foco de población como el que tiene el Parque Tecnológico necesita un transporte público y que sea sostenible y de calidad. Por lo tanto, una de las cosas que pediremos desde esta autoridad es financiación, que para eso se ha creado. Por otra parte, este año vamos a terminar el estudio de los autobuses aquí en Paterna, que está presupuestado en dos millones de euros, y en el que se conectará el núcleo urbano con los parques.

– Acaban de lanzar la convocatoria de los segundos Premios Paterna Ciudad de Empresas, los primeros fueron un éxito, ¿qué esperan de estos?

– La verdad es que ha tenido un éxito importante. Yo creo que a Paterna le hacía falta algo así, de hecho, al principio de entrar de alcalde me lo pidieron los empresarios, ya que es una forma de reconocer su trabajo y la cantidad de empresas que tenemos. En esta edición se está presentando mucha gente y eso nos ilusiona porque cuando ves que la gente participa es que las cosas se han hecho bien.

– ¿En qué situación se encuentra en anteproyecto de ley de parques empresariales?

– Bien. Es algo que nos preocupa, de hecho, aquí realizamos una jornada hace poco en las que participó la secretaria autonómica de Economía, el director general de Áreas Empresariales y res-

POR EVA NAVARRO

«Paterna ha participado activamente en la elaboración del anteproyecto de ley de áreas empresariales»

ENTREVISTA

ponsables de algunos polígonos y estuvimos hablando sobre el tema. Además, Paterna ha participado activamente en su elaboración e incluso algunas de las alegaciones que presentamos se han recogido en el anteproyecto. Lo increíble es que no existiera antes esta ley, de hecho, alguna de las cosas que está recogiendo este anteproyecto ya estábamos poniéndola en marcha a otro nivel en el municipio. En general, su puesta en marcha será positiva sobre todo para tener un marco que actúe de paraguas para nuestras empresas y áreas empresariales.

– Uno de sus objetivos es convertir Paterna en enclave estratégico como dice esta futura ley…

– Sí, de hecho ya lo hemos mirado y cumplimos de sobra, así que lo tenemos prácticamente garantizado.

– ¿En qué situación se encuentra el tema del centro comercial y de ocio Puerto Mediterráneo?

– De momento no se ha presentado nada más. El proyecto sigue paralizado por la Generalitat. Lo que dice la ley es que si eso sigue así bloqueado hay que presentar una modificación del plan general a través del Ayuntamiento y, a partir de ahí, volver a la Generalitat. Se está trabajando con los promotores, porque ellos insisten y es algo que yo agradezco porque son casi 900 millones de euros de inversión privada y esto es bueno no solo para Paterna, también para la Comunitat. Además, hay que agradecer que se estén adecuando al Plan Actúa y al modelo de localidad sostenible, porque está respaldado por todas las fuerzas políticas. A partir de ahí, hay diferentes posturas, en el momento que entre la documentación aquí se tendrá que debatir y veremos si se realiza o no. En mi opinión, todo lo que suponga inversión y mueva la economía es bueno para todos.

DE CERCA RESULTADOS

EMPLEADOS DEPORTISTAS, EMPRESAS SALUDABLES La relación entre deporte y salud está más que demostrada.

Ahora distintas empresas comienzan a implantar programas de actividad física entre sus empleados para mejorar el rendimiento de estos y de sus cuentas de resultados POR RAFA LUPIÓN Las personas que realizan ejercicio

habitualmente mejoran sus habilidades físicas, mentales e incluso afectivas. Es una conclusión que comparten todos los estudios que relacionan salud y práctica deportiva.

el bienestar en las organizaciones y el deporte es uno de los pilares en este sentido. Las empresas que empiezan a ponerlo en práctica se dan cuenta de que también su cuenta de resultados es más saludable», afirma.

Más difícil es cuantificar la incidencia del deporte en el desempeño laboral de quienes lo practican. Para Carmen Soler, gerente de Oficina Técnica de Prevención y asesora en materia de bienestar laboral de distintas empresas, los beneficios son indudables. «Aún hay poca investigación que relacione directamente deporte y productividad, pero sí hay muchos estudios que hablan de un retorno de la inversión de tres euros por cada euro gastado en fomentar

En el mismo sentido se manifiesta Filo Gracia, médico del trabajo y responsable de la puesta en marcha del programa TEN que durante diez semanas se implementó en un grupo de 22 trabajadores para promocionar la salud y el deporte en la empresa y analizar sus resultados. Según la doctora, «más allá de los datos que hablan de los beneficios en los parámetros físicos, hay una mejora sustancial del clima laboral, más difícil de cuantificar, pero que in-

10 i+tech # octubre 17

Además de beneficios físicos, también hay una mejora en el clima laboral

DE CERCA

fluye decisivamente en la productividad de los trabajadores».

Enrique Tarrasó, gerente de CrossWork, empresa de entrenamiento personal ubicada en el propio Parque Tecnológico de Valencia, traslada una experiencia mucho más cercana. Más de la mitad de sus clientes son empleados, empresarios o directivos de empresas de la zona y «la mejora es indudable». Las 7 de la mañana, justo antes de comenzar la jornada laboral, es la de mayor afluencia en sus instalaciones. La siguen de cerca el «descanso para la comida» y el cierre de la jornada después de las 16:30 horas.

Tarrasó separa en tres áreas los beneficios. Por un lado, la motivación «ya que el aumento de endorfinas hace que afronten el trabajo de una forma más positiva». Además hay una mejora estética «que hace que se sientan mejor consigo mismos y también mejoren sus relaciones en el entorno laboral». Por último «se consigue reducir el dolor y las molestias que pueden producir determinados trabajos». De hecho, Cross-Work cuenta con un programa para integrar como parte de la estrategia de la empresa hábitos de actividad física, alimentación

A primera hora de la mañana y el parón para comer son los momentos preferidos para hacer deporte. foto: fotolia

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octubre 17 # i+tech 11

DE CERCA En EEUU, el 90% de las empresas de más de 50 empleados tienen un programa de vida saluda. foto: fotolia

saludable y motivación de los trabajadores. En la promoción de este programa citan ejemplos de grandes empresas como Motorola, General Motors o, incluso, la NASA. «En Estados Unidos, aproximadamente el 90 por ciento de las compañías con más de 50 empleados tienen un programa de vida saludable», sentencian.

trabajadores incluidos en el programa, con un media de 4,21 días perdidos, comparados con los 7,78 días en el grupo sedentario. Además la duración media de las bajas laborales es de 17 días para los trabajadores activos en el programa frente a 22,8 días del resto de los trabajadores.

Aumento de la capacidad laboral Un estudio del Consejo Superior de Deportes (CSD) establece que si los trabajadores llegan animados y psicológicamente descansados a su ocupación, a consecuencia del ejercicio físico, sus capacidades laborales aumentan. Este trabajo analiza el programa de actividad física denominado «A tu salud», impulsado desde hace más de una década por la empresa Mahou-San Miguel para sus trabajadores.

El trabajo del CSD incluye una encuesta a un centenar de los usuarios activos del programa. Los resultados son espectaculares. El 94 por ciento de ellos ha notado una mejoría general en su estado de salud y el 86 por ciento ha logrado rebajar sus niveles de estrés y ansiedad. Por otro lado, el 67 por ciento de los participantes manifiesta una mejoría en su relación con los compañeros de trabajo. También es destacable el 71 por ciento de los participantes encuestados que ha mejorado su motivación y el 93 por ciento que ha percibido una mejora en su autoestima y en su satisfacción personal.

Según el estudio, la realización de actividad física en el ambiente laboral va asociado a una reducción del número de contingencias comunes y de la duración de las bajas. Los días perdidos por trabajador al año, debidos a incapacidad temporal son la mitad en el grupo de los 12 i+tech # octubre 17

Desplazarse en bicicleta La implementación de mejoras que fomenten la actividad física en el trabajo no solo pasa por la puesta en marcha de

programas específicos. En ocasiones la ubicación de la empresa o un simple aparcamiento para bicicletas puede obtener resultados espectaculares. De hecho, las personas que se desplazan en bicicleta para ir a trabajar tienen menos riesgo de sufrir estrés, según un estudio del Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), impulsado por la Obra Social ‘la Caixa’.

En concreto, la investigación cifra en un 20 por ciento menos el riesgo de padecer estrés de quienes pedalean al menos una vez por semana y quienes van en bicicleta cuatro días o más reducen su riesgo de estrés hasta un 52 por ciento.

Por norma general, los trabajadores utilizan más la bicicleta en desplazamientos más cortos o cuando tienen estaciones de bicicletas públicas cerca de sus domicilios y centros de trabajo. También la configuración de las ciudades tiene una influencia decisiva. El riesgo de padecer estrés es menor cuando el entorno urbano es más amigable para ir en bicicleta. El estudio se realizó a partir de cuestionarios a cerca de 800 personas adultas y sanas de entre 18 y 69 años, que estudian o trabajan.

DE CERCA

DE VALENCIA A LA LUNA Para fomentar la práctica del deporte en el entorno laboral, es habitual que se pongan en marcha programas que con frecuencia tienen fines solidarios. De este modo no sólo se potencia la actividad física sino que también se refuerzan los lazos entre los trabajadores de una misma organización y su sentimiento de pertenencia al grupo.

Una experiencia curiosa en este sentido es ‘Valencia Brilla’, una acción conjunta promovida por 22 empresas valencianas, apoyadas por la CEV, INVASSAT, IBV, Quimacova, Want (UJI) y la Generalitat Valenciana a través de sus consellerias de Educación y Economía. Estas organizaciones se han unido en el reto ‘Run to the moon’ con el objetivo «conquistar la Luna».

Un millar de trabajadores de han recorrido en conjunto la distancia que separa Valencia del satélite –384.000 kilómetros– corriendo, pedaleando, patinando, andando e incluso en silla de ruedas durante seis meses.

Todos los kilómetros han sido contabilizados en una plataforma móvil creada por Nunsys, empresa del Parque Tecnológico que también participó en el reto. Cada organización participante ha realizado una donación de entre 500 y 2.000 euros, según los kilómetros que hayan completado sus empleados.

Finalmente, se recaudaron 16.685 euros que van destinados a los Premios Hospital Optimista, unos galardones que reconocen el esfuerzo de diferentes

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equipos hospitalarios para humanizar la sanidad a todos los niveles y que fueron entregados en una gala (foto) a la que asistieron los participantes.

Carmen Soler, una de las promotoras de la iniciativa, resalta la alta participación de los trabajadores y, sobre todo, la mejora del clima laboral «no sólo entre los trabajadores de una misma empresa, sino entre las plantillas de distintas compañías que han participado en el reto».

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ENTREVISTA Francisco Murcia. foto: iberext

FRANCISCO MURCIA director general de iberext MIGUEL ÁNGEL HIDALGO responsable de la delegación de la comunitat valenciana

«La protección contra incendios es una necesidad al alcance de todos»

I

berext, empresa global de protección contra incendios y seguridad electrónica, inició en 2016 una nueva etapa con su translado al Parque Tecnológico de Paterna. Presente en la Comunitat Valenciana desde 2011, con la inauguración de su nueva delegación tienen como objetivo desarrollar un novedoso centro tecnológico en el cual se muestren las últimas innovaciones en su sector, así como ofrecer cursos de formación básica con teoría y práctica.

Las amplias instalaciones de Iberext en el Parque, situadas en la calle Leonardo da Vinci 8, son el lugar idóneo para que los visitantes vean demostraciones con fuego real de los sistemas de prevención más eficaces. Además, cuentan con un equipo humano formado por grandes profesionales con vocación de ofrecer un servicio de calidad.

En i+Tech charlamos con su director general, Francisco Murcia Reinoso, y con el responsable de la delegación en la Comunitat Valenciana, Miguel Ángel Hidalgo, para conocer a fondo su empresa y el sector de la protección contra incendios.

– ¿A qué se dedica Iberext?

- Francisco Murcia (F.M.): Nos dedicamos a la protección contra incendios y a la seguridad electrónica. Instalamos, mantenemos y ofrecemos seguridad global a todos nuestros clientes, funda-

14 i+tech # octubre 17

mentalmente del ámbito residencial, industrial y comercial. Podemos decir que intentamos quitarle algo de trabajo a los bomberos mediante la instalación de sistemas eficaces de protección.

Realmente lo conseguimos día a día tanto en la Comunitat Valenciana como en el resto de España.

– ¿Cómo lo hacen?

– (F.M.) Detrás de cada incendio está el fracaso de todos que nosotros queremos evitar. Cuando los sistemas contra incendios que protegían un edificio han fracasado, deben actuar los bomberos. Nosotros diseñamos e instalamos los sistemas más indicados para cada uso y realizamos las labores de mantenimiento adecuadas a cada uno de ellos. De esta forma, ante un conato de incendio se activarán automáticamente y de forma eficaz, protegiendo tanto vidas como bienes y sofocándolo en sus primeros momentos.

–¿Cómo surge Iberext?

– (F.M.) Nace en el año 1989 en Madrid y desde el principio estuvimos enfocados en cuidar al máximo tanto a los clientes como a nuestros trabajadores. Creemos que es esencial la especialización y la alta cualificación técnica mediante formación continua para poder ofrecer un servicio de calidad.

– ¿Han cambiado mucho las cosas desde entonces?

– (F.M.) ¡Muchísimo! Y cambiará aún más con el nuevo RIPCI R.D. 513/2017 que entrará en vigor el próximo mes de diciembre. Iberext ha innovado en protección de incendios incorpora-

ENTREVISTA Edificio de Iberext en el Parque Tecnológico. foto: iberext

do constantemente nuevas tecnologías cada vez más eficaces. La adaptación ha sido nuestro motor. Por ejemplo, en estos años de crisis económica hemos ganado 2.200 clientes nuevos al hacer nuestros precios más competitivos sin reducir la calidad. Tenemos lo que el cliente demanda. Ajustarnos a las necesidades de cada uno de ellos es la clave de nuestro éxito empresarial. La protección contra incendios es una necesidad al alcance de todos.

– ¿Quiénes son sus clientes potenciales?

– (F.M.) Todos, fundamentalmente del sector industrial, comercios, colegios, residencias geriátricas, hoteles, centros comerciales... pero también particulares que acuden a nosotros a través de gestores de fincas o directamente a nuestras múltiples oficinas.

Somos una empresa de ámbito nacional con doce delegaciones en la península y Canarias.

– ¿Desde cuándo tiene Iberext presencia en la Comunitat Valenciana?

– Miguel Ángel Hidalgo (M.Á.H.): En el Parque Tecnológico de Paterna llevamos un año, pero la delegación de Iberext en Valencia atiende desde 2011 toda la zona de Levante. El crecimiento ha sido sólido y progresivo.

– ¿Concretamente qué área geográfica atienden ?

Francisco Murcia: «Detrás de cada incendio está el fracaso de todos que nosotros queremos evitar»

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ENTREVISTA El equipo Iberext en Valencia. foto: iberext

– (M.A.H.) Damos servicio a toda la Comunitat Valenciana, Murcia y Baleares. No solo realizamos instalaciones y mantenimientos, sino que ofrecemos formación a nuestros clientes tanto en sus empreas como en nuestra sede del Parque Tecnológico para el correcto manejo de los sistemas protección de incendios o para el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Empresas de muy diversa índole se han formado ya aquí con cursos básicos de manejo de extintores y bies. Además, Iberext imparte formación también a los alumnos de primaria y secundaria en centros escolares. Es vital saber qué hacer en caso de incendio.

– Iberext posee gran cantidad de acreditaciones oficiales…

– (F.M.) Somos diferentes. Tenemos certificaciones AENOR de Calidad, Gestión Medio Ambiental y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aunque lo que realmente nos diferencia son las siete calificaciones Cepreven, que es el organismo técnico de las principales empresas aseguradoras, que nos habilitan como instaladores tras un examen anual y una vigilancia permanente de nuestros trabajos. También contamos con un seguro de responsabilidad civil de seis millones de euros, uno de los más altos del sector. La cobertura que damos a nuestros clientes está muy por encima de la que exige la normativa. Por otra parte, nuestro servicio técnico asiste las 24 horas los 365 días del año. Con todo esto no es de extrañar que atendamos más de 29.000 centros en toda España.

– ¿Cuántos trabajadores tienen?

– (F.M.) En este momento somos 185 trabajadores en toda España. Nuestro equipo humano es el mejor activo de la empresa a todos sus niveles: técnicos altamente cualificados e ingenieros consultores especialistas en contra incendios. Más de 10.000 horas de formación continua de los profesionales de nuestra empresa son una garantía de su alta cualificación técnica. En España, la especialidad global contra incendios no existe y eso es un 16 i+tech # octubre 17

gran hándicap para el consumidor. En otros países sí que existe como especialidad y un proyecto de instalación contra incendios solo lo puede firmar un ingeniero especializado en ese área. En España esto no sucede, lo que muchas veces supone un perjuicio para el consumidor final.

– (M.A.H.) Hay empresas en las que el personal técnico que lleva a cabo los proyectos no está formado de forma adecuada, por lo que la calidad se resiente. En Iberext apostamos por la formación continua tanto de técnicos como de ingenieros, actualizando constantemente conocimientos técnicos, acorde con la normativa vigente. Es lo que proporciona excelentes especialistas a nuestra empresa.

– Parece que en España no se toma muy en serio la prevención de incendios...

– (F.M.) La prevención de incendios siempre ha sido la gran olvidada. En los colegios no se enseñaban este tipo de cosas. Cuando compramos un coche, por ejemplo, exigimos que tenga multitud de dispositivos de seguridad como airbags, frenos ABS… Pero en nuestra casa, quizás por desconocimiento, obviamos los sistemas de protección contra incendios que nos pueden salvar la vida. Es como si al comprar un coche nos conformáramos con que solo tuviera un cinturón de seguridad. A ello contribuye que la normativa solo exige mínimos. En nuestros hogares no hay obligatoriedad de instalar estos sistemas y sin embargo es donde se producen el mayor número de víctimas. En gran medida se debe a que no nos han enseñado a protegernos. No se prima la seguridad contra incendios en el hogar. En 2016 en España se produjeron más de 42.000 incendios, sin contar los ocurridos en el ámbito doméstico. La prevención debería enseñarse en colegios y mediante con campañas institucionales en prensa y televisión. Se debe sensibilizar a la población en general para evitar el incremento de víctimas. Iberext colabora de forma gratuita a la formación en prevención de los sectores más desprotegidos de la

población, niños y ancianos. Impartimos con charlas en colegios y residencias de mayores.

– ¿Hablamos de una dimensión ética de las empresas protección contra incendios?

– (F.M.) Sin duda. Debemos predicar con el ejemplo y convencer a la gente que se proteja. La protección no debe verse como un gasto sino como una inversión. El Código Técnico de la Edificación (CTE) marca unos mínimos en la construcción de edificios nuevos. Pero en el hogar, ni la administración ni las aseguradoras, exigen nada en este ámbito. En países de nuestro entorno como Inglaterra, Alemania, Francia o Estados Unidos para que te den la cédula de habitabilidad de una vivienda debes disponer de extintores o detectores de humo, según los casos. En España todavía no hay nada parecido.

En Francia recientemente se pusieron de acuerdo administraciones públicas, aseguradoras y medios de comunicación para acabar con la lacra de 800 muertos al año a causa de incendios en viviendas. Tras una campaña de sensibilización, se estableció la obligatoriedad de disponer de al menos de un detector de humo en la vivienda, de lo contrario la cuota del seguro se incrementa notablemente. La medida del gobierno francés ha funcionado de tal manera que las estadísticas de muertos han disminuido de forma clara en tan solo un año.

La gente debe saber que el humo mata. Tiene tal cantidad de agentes tóxicos que bastan cinco bocanadas para provocar la pérdida de conocimiento y la muerte. El peligro está en el humo y de ahí la gran ventaja del detector autónomo que te avisa en los primeros momentos de un incendio, para poner a salvo lo más valioso: nuestra vida y la de nuestros seres queridos.

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Murcia: «En el hogar no hay obligatoriedad de instalar sistemas de protección y es donde se producen más víctimas»

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ENTREVISTA Angélica Gómez. foto: cogiti

ANGÉLICA GÓMEZ decana del cogiti valencia

«Los ingenieros están al alcance de todas las empresas»

E

s muy posible que el compañero que se sienta a su lado sea ingeniero o que, incluso, usted mismo lo sea. Ingenieros hay de muchas ramas y especialidades y ocupan puestos de responsabilidad en numerosas empresas, especialmente aquí en el Parque Tecnológico, donde la gran mayoría están dedicadas a la innovación.

Por ese motivo, en este número hemos visitado el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales y de Grado de Valencia (COGITI) y hemos hablado con su decana, Angélica Gómez, para acercarnos a una profesión, que por otra parte, tiene tantas variantes que muchas personas desconocen sus funciones.

– Existen muchos tipos de ingenieros y muchas veces no se distingue bien cuál es la labor de cada uno, ¿cuál es el trabajo de un ingeniero técnico industrial?

– El ingeniero técnico industrial le da a la empresa la capacidad de detectar problemas, resolverlos y mejorar en los distintos ám-

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bitos que trabajen, tanto si hace piscinas como instalaciones de gas o en una fábrica. Se encarga de todo tipo de instalaciones que tiene reglamentos asociados, de mejorar la producción, etc. En una empresa, por lo general, son cargos a nivel mando intermedio, responsable de área o gerencias, que controlan los procesos de una industria: diseño, proyectos de instalaciones, mantenimiento… Podemos formar parte de muchas áreas diferentes.

– Es un campo tan amplio que me imagino que hay ingenieros técnicos en todas las empresas…

– Sí, al final toda empresa mediana tiene ingenieros en plantilla y muchos de los nuestros porque, lo cierto, es que somos más económicos, según convenio, y resolvemos prácticamente lo mismo que un ingeniero superior. En este sentido, es importante que las pymes, que son el principal tejido productivo en la Comunitat Valenciana, se den cuenta de lo que les podemos aportar. Todas deberían tener un ingeniero, sino en plantilla sí externo, que les pueda dar ese servicio, porque muchas veces pecan de falta de estructura, de organización, de mejora con-

«En el colegio, lo que buscamos es la excelencia profesional de nuestros compañeros»

octubre 17 # i+tech 19

ENTREVISTA

tinua, por no tener esa figura. La pequeña empresa debe mentalizarse que los ingenieros están al alcance de todos y que son necesarios porque les podemos ayudar a crecer, mejorar o solucionar los problemas que tengan.

– ¿Cuál es el trabajo del colegio?

– Velar por la seguridad ciudadana en tema de su competencia, regular la profesión, se cerciora de que la gente cumple y de que el trabajo esté bien hecho y pone orden si no lo está. De hecho, hemos aplicado el código deontológico y se ha inhabilitado compañeros. Por otro lado, nos encargamos de proporcionar aquello que los colegiados necesiten para hacer bien su trabajo: formación, idiomas, protección legal, puesta en contacto con otros profesionales… Hay que verlo como tu familia profesional, la que está a tu lado siempre, en lo bueno y en lo malo.

– ¿En qué beneficia al ingeniero técnico estar colegiado?

– Ser corporativo beneficia a todas las profesiones. Pertenecer a un colectivo en que te puedes respaldar, donde vas a encontrar compañeros que hacen lo que tú o cosas que puedes necesitar, eso beneficia a todo el mundo. Pero al margen de ello, nuestro colegio trabaja buscando necesidades en los colegiados e implementándolos. Lo que buscamos es la excelencia profesional de nuestros compañeros.

Igualmente, realizamos acciones en aquellos temas que nos afectan para poder influir y dar nuestra opinión. Queremos que la Administración cuente con la profesión para el desarrollo de lo que le competa. No es lógico que se saque un reglamento de instalaciones eléctricas y no participen los técnicos, por ejemplo. Tenemos mucho trabajo de concienciación y estamos luchando mucho porque se escuche nuestra opinión en las administraciones y en los medios de comunicación, porque para eso somos los especialistas en determinados temas. Lo que buscamos no es una ganancia personal, sino prevenir accidentes o inconvenientes.

– ¿Y de cara a las empresas? ¿Qué les aporta tener colegiados en su plantilla?

– Si sus ingenieros están colegiados pueden formarse y actualizarse aquí, por ejemplo. Pueden ofrecer sus servicios al resto del colectivo o buscar colaboraciones especializadas en nuestra bolsa de trabajo. También les ayudamos a conocer las subvenciones, informamos de todas las nuevas normativas semanalmente o en todo aquello que necesiten y, sobre todo, sabes que si tu empleado está aquí tiene una calidad.

Además, hay algo que es muy importante trabajes por cuenta ajena o propia, tenemos un seguro de responsabilidad civil, algo que no se está teniendo en cuenta con la liberalización de la profesión. Hoy en día la colegiación es obligatoria pero el visado no lo es en muchos casos. Éste era una garantía de que si ese proyecto tenía el sello cumplía unos requisitos y estaba cubierto

ENTREVISTA La decana en la presentación del barómetro del colegio. foto: i+tech

por un seguro, pero ahora ya no hace falta. En caso de cualquier problema con ese proyecto, si ha sido visado en el colegio, está cubierto por el seguro. Así, damos una seguridad al colegiado, pero también a la sociedad y a la administración.

– ¿Están preparados para el reto de la Industria 4.0?

– El reto es grande. España en sí no está preparada para la industria 4.0 porque no tiene muy desarrollada la innovación.

Nosotros lo que estamos intentado a través del colegio es ayudar a las empresas para llegar a ese 4.0. Tenemos convenios con Femeval, que está trabajando muy fuerte en el tema, y participamos con ellos en jornadas, charlas y todo lo que nos proponen.

Lo que sucede es que algunos compañeros saben que eso está ahí, pero piensan que ya llegará y eso no es así, ya está aquí. El colegio está listo para darles los conocimientos y la formación, pero ellos tienen que darse cuenta de que lo necesitan. Además, tenemos preparada formación online y a compañeros especializados en la materia. En el momento que ellos lo requieran, estaremos ahí para ayudarles.

– Muchas personas se quejan de que esa digitalización supondrá pérdida de puestos de trabajo…

– Hay que estar preparados para el reciclaje profesional. Van a desaparecer puestos de trabajo, pero también se van a crear nuevos. El problema es que hay mucha mano de obra no cualificada que tiene que reubicarse. La sociedad tiene que cambiar, los niños tienen que crear una mentalidad del esfuerzo.

– Según el informe «Panorama de la Educación 2017» de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en España, en las carreras de ingeniería, producción 20 i+tech # octubre 17

industrial y construcción, solo una de cada cuatro estudiantes son mujeres, ¿cuál es el problema, si es que lo hay?

– Sí que lo hay y a este respecto los estudios son muy diversos.

Algunos señalan que las carreras técnicas, al ser más prácticas, se puede tener menos control y algunas mujeres piensan que no lo harán bien por diversos motivos. Uno de ellos es el educacional, que incluso hoy tiene un peso importante. Es triste, pero aún hay quien piensa que hay estudios de chicos y de chicas. La sociedad tiene que romper esas barreras y se tiene que empezar a trabajar desde que son pequeños. Que niños y niñas hagan las mismas cosas, también en el deporte. El deporte es importantísimo para estudiar una ingeniería. Te da unos valores que luego en las carreras técnicas se potencian como trabajar en equipo, ser capaz de resolver problemas…

– Pero también tendrán que mejorar las empresas, porque es habitual que en una entrevista, a igual curriculum, se queden con el hombre.

– Efectivamente, eso pasa. Pero la culpa no es solo de los hombres, muchas veces nosotras también anteponemos otras cosas al trabajo. Yo, por ejemplo, soy partidaria de que la baja de paternidad sea obligatoria para el padre también. Estamos trabajando mucho el tema de la igualdad a nivel nacional. Desde la Real Academia de Ingniería se ha creado una mesa de Mujer e Ingeniería para potenciar su papel en todos los estamentos, porque, de hecho, solo somos tres decanas de los 50 colegios que hay en España.

POR EVA NAVARRO

El Consejo de Colegios de Graduados en Ingeniería de la rama industrial e Ingenieros Técnicos Industriales de España ha elaborado el I Barómetro Industrial en el que han participado 50 colegios profesionales y 3.460 colegiados, entre ellos 402 de la Comunitat Valenciana.

Así, el 73 por ciento de los trabajadores por cuenta ajena describen su situación económica entre normal y muy buena y solo un 12 por cien considera en peligro su puesto de trabajo.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la opinión sobre la situación económica de su empresa es claramente positiva, ya que así lo opina el 82 por ciento de los encuestados.

En cuanto a la evolución económica de la misma en los próximos años, el 92 por ciento considera que será buena. Sin embargo, preguntados por la previsión de contratación de personal

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en los próximos meses, la percepción de los empresarios o autónomos valencianos no es tan buena, ya que el 54,81 por ciento no valora esa posibilidad, frente a un 45,19 que sí se lo ha planteado.

Por otra parte, la tendencia es positiva en la percepción de la situación actual de la industria a nivel nacional, así lo consideran un 54,89 por ciento, mientras que entre los colegiados valencianos el 50,79 por ciento la califica como mala o muy mala.

Sobre la situación económica actual, un 58,24 por ciento también la señala que es mala o muy mala a nivel nacional, frente a un 34,7 por ciento que la valora como aceptable, y un 6,85 como buena.

Sin embargo, los encuestados prevén que la situación de la economía mejore notablemente en los próximos tres años; así lo considera un 66,39 por ciento de y de ellos casi un 25 por ciento opina incluso que será buena o muy buena.

En cuanto a las actuaciones llevadas a cabo por la Administración de sus respectivas regiones, los ingenieros

técnicos industriales y graduados en Ingeniería de la rama industrial lo tienen claro: un 79 por ciento considera que son insuficientes o inapropiadas. Este mismo dato es extrapolable a nivel nacional, ya que un 67 por ciento opina que no se están realizando las actuaciones necesarias. No obstante, aumenta el porcentaje de los que piensan que sí se están haciendo, un 21 por ciernto (en el conjunto nacional) frente a un 13 por ciento (ámbito regional). Además, un 80 por ciento consideran que la austeridad en la inversión pública está frenando el desarrollo económico.

En la Comunitat Valenciana el 73,16 por ciento de los valencianos considera malos o muy malos los incentivos promovidos por el Consell, porcentaje casi idéntico al del resto de España (74%). Este porcentaje desciende a un 68 por ciento en el caso de la Administración del Estado, aunque tan solo un 27 por ciento opina que se encuentran en un nivel aceptable. Este último porcentaje aumenta hasta el 40,84 por ciento cuando se habla de Europa.

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ENTREVISTA

TRES DE CADA CUATRO VALORAN MAL LOS INCENTIVOS A LA INDUSTRIA

ACTUALIDAD INFORME

Representantes de los parques tecnológicos españoles. foto: apte

LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS INVIERTEN EN I+D LA MITAD QUE LA MEDIA EUROPEA El sector privado no tira del carro de la inversión en investigación como aconsejan los organismos internacionales, algo que complica su viabilidad en un momento en que el Gobierno español ha recortado también los presupuestos dedicados a la I+D. Se trata de una de las conclusiones del estudio «La investigación en España: las actitudes de empresas, gobiernos y ciudadanos», que se incluye en «Investigación e innovación: ¿qué nos jugamos?», el tercer dosier publicado por el Observatorio Social de ‘la Caixa’.

El profesor de investigación y la investigadora del Instituto de Políticas y Bienes Públicos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Luis Sanz Menéndez y Laura Cruz Castro, firman este informe, que cifra en un 1,22 por ciento la inversión española del PIB en I+D, muy por debajo de la media de la Unión Europea (UE), que se eleva hasta el 2,02 por ciento, y de la media de la OCDE, del 2,40.

Tanto España como la UE están lejos de las recomendaciones internacionales y de los compromisos adquiridos por los gobiernos de invertir el 2 y el 3 por ciento, respectivamente.

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La crisis ha hecho mella en la inversión en investigación, ya que la diferencia con la UE-28 es, además, mucho mayor en 2015 –último dato publicado– que en 2008: mientras antes de la crisis la diferencia se situaba en el 0,44 por ciento del PIB, ahora ha ascendido al 0,73 por ciento.

En este descenso han tenido que ver la actitud de las empresas con la I+D y la reducción del presupuesto del Estado y de las comunidades autónomas en esta materia. En cuanto al sector privado, las empresas españolas invirtieron el 0,57 por ciento del PIB en I+D en 2014, por un valor de más de 6.000 millones de euros, de nuevo casi la mitad que la media de la UE (1,07%). Se trata de una situación que desatiende las obligaciones y los compromisos de la Unión, asumidos por el Gobierno español, que pretendían que las empresas fuesen el financiador principal de la investigación, alcanzando el 66 por ciento del peso total, cuando ahora este es del 46 por ciento.

Según señala el informe, las administraciones públicas «descuidan el presupuesto en I+D, contradiciendo estudios económicos sobre la importancia de la

I+D para el crecimiento y la experiencia positiva de países que han seguido patrones contracíclicos, es decir, que han aumentado o como mínimo han mantenido el gasto en investigación en épocas de crisis». En el caso de España, ha liderado el recorte de los presupuestos públicos en I+D en toda Europa, que han pasado de representar un 0,51 por ciento del PIB frente al 0,64 por ciento de la media de la Unión Europea.

Los autores afirman, además, que el comportamiento de empresas y del Gobierno ante el I+D está alejado, también, de las expectativas sociales, ya que esta percibe la ciencia muy favorablemente. De hecho, según datos del Eurobarómetro Especial de 2013, el 80 por ciento de los españoles cree que la ciencia hace nuestra vida más fácil, confortable y saludable, un porcentaje 12 puntos superior a la media europea.

El segundo artículo del dosier, «¿Está perdiendo España inversión internacional en I+D?», a cargo de Paloma Miravitlles, Fariza Achcaoucaou, Ana NúñezCarballosa y Laura Guitart-Tarrés, de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Barcelona, analiza, con

Economías emergentes como Brasil, Rusia, India y, sobre todo, China están ganando terreno en el mapa de la localización internacional de la I+D, ocupando parte del espacio que antes dominaban indiscutiblemente países líderes como Estados Unidos, Japón o Alemania. Este nuevo escenario está dejando en una situación complicada a países como España, ya que se está viendo superada no solo en relación con factores de demanda de mercado, sino también en aspectos vinculados a la oferta tecnológica.

España solo aventaja a los países líderes en investigación en el coste del personal científico cualificado y a los países BRIC en cuanto a factores relacionados con el entorno institucional. Tampoco cuenta con ningún factor que represente una ventaja absoluta respecto a ambos grupos de países. Por ello, apuntan, se mantiene a gran distancia de los países líderes

ACTUALIDAD

datos del World Economic Forum y entrevistas con representantes de ocho multinacionales extranjeras con centros de I+D consolidados en España, la pérdida de las ventajas competitivas de los países considerados innovadores intermedios.

en innovación, a la vez que está siendo superada por los BRIC, no solo en relación con el mercado, sino también en factores de oferta tecnológica como la política de I+D, la disponibilidad de talento científico a coste competitivo y la presencia de instituciones científicas punteras.

Premios de apoyo a investigadores El programa convoca la primera edición de los Premios Observatorio Social de ‘la Caixa’, un certamen que premiará con 10.000 euros a cuatro artículos divulgativos de calidad científica en las categorías que son el foco de la actividad de la Fundación y del propio Observatorio: inclusión social, educación, ciencia y cultura. Con esta iniciativa, en memoria del doctor Rogeli Duocastella, se quiere apoyar al nuevo talento en investigación, así como difundir de forma accesible para el conjunto de la sociedad el conocimiento científico en esas áreas.

Las personas interesadas pueden enviar sus artículos hasta el 16 de octubre de 2017 y consultar las bases de la convocatoria en la web del Observatorio Social de ‘la Caixa’ (observatoriosociallacaixa.org).

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ACTUALIDAD CAIXA POPULAR Y FEVECTA

ACUERDO PARA IMPULSAR EL COOPERATIVISMO DE TRABAJO Caixa Popular y la Federación Valen-

ciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FEVECTA) han firmado un convenio de colaboración por el que pondrán a disposición de las cooperativas valencianas de trabajo asociado líneas de apoyo financiero en condiciones ventajosas y otros instrumentos para estimular su actividad.

El convenio, firmado por el presidente de FEVECTA, Emilio Sampedro, y el director general de Caixa Popular, Rosendo Ortí, pretende renovar y fortalecer los lazos de colaboración mutua entre ambas entidades, ofreciendo una serie de ventajas a las cooperativas asociadas a la federación que sean, a su vez, socias de la caja. El objetivo final es fomentar el cooperativismo valenciano de trabajo sumando más ventajas a las que ya de por sí contempla la legislación que rige esta fórmula empresarial.

En concreto, el convenio firmado contempla el abono anual de intereses por el capital social depositado por la coo-

perativa en cuenta, ayudas económicas directas para actividades de formación, promoción y divulgación del cooperativismo que realicen sus socios, acceso a una línea de préstamos para financiar nuevas inversiones a un interés preferencial, una cuenta especial para remunerar la tesorería o ayudas para la realización de auditorías externas y el pago de cuotas de institutos tecnológicos y de la propia FEVECTA, entre otras ventajas.

Además, Caixa Popular apoyará la creación de nuevas cooperativas con el abono de 100 euros en concepto de honorarios correspondientes a los gastos de asesoría en el proceso de constitución de la sociedad.

Paralelamente, la entidad de crédito colaborará en la organización de actividades de apoyo, promoción y difusión del cooperativismo que la Federación de Cooperativas realiza de manera habitual en el ejercicio de sus funciones, así como para impulsar la intercooperación en el seno del sector.

El presidente de FEVECTA se mostró muy satisfecho con el acuerdo ya que, recordó, «las cooperativas de trabajo valencianas son en su mayoría pequeñas y medianas empresas que operan en todos los sectores de actividad y, dado que las medidas contempladas por el presente convenio son tan variadas, van a ser muchas las cooperativas que podrán beneficiarse desde mañana mismo de alguna de sus ventajas». Para Sampedro, «la prioridad de la Federación es trabajar para mejorar las condiciones en las que operan las cooperativas de trabajo valencianas a todos los niveles y hacerlo, como en este caso, de la mano de una entidad de crédito como Caixa Popular, que es cooperativa y apoya al sector de manera seria y decidida, es la mejor manera de cumplir objetivos».

Por su parte, Rosendo Ortí aseguró que en los valores de Caixa Popular siempre está «la voluntad de colaborar estrechamente con las estructuras cooperativas valencianas para fortalecer, consolidar y divulgar la presencia cooperativa en el panorama social y económico valenciano».

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18 ENTIDADES SUSCRIBEN EL PACTO LOCAL POR LA INNOVACIÓN Un total de 18 entidades y organis-

mos públicos han firmado el Pacto Local de Paterna por la Innovación, una iniciativa conjunta de los principales agentes locales de la I+D+i con la que el Ayuntamiento de la localidad pretende hacer de la innovación el motor de desarrollo económico y social de la zona.

Entre los firmantes del acuerdo figuran la Agencia Valenciana de la Innovación, la Universitat de València, la Universitat Politécnica de València, Cámara Valencia o la Confederación Empresarial Valenciana (CEV). El Parc Científic de la Universitat de València fue el escenario de la firma oficial.

El alcalde de Paterna, Juan Antonio Sagredo junto con el vicepresidente eje-

cutivo de la Agencia Valenciana de la Innovación, Andrés García Reche, y el director del Parc Científic, Juan Antonio Raga, fueron sido los encargados de explicar los objetivos del pacto y de destacar la importancia de «promover conjuntamente la innovación como herramienta de transformación social, empresarial e institucional al servicio de todos y todas».

Durante su intervención, Sagredo incidió en el potencial de Paterna como municipio aglutinador de todos los agentes que intervienen en los procesos de innovación. «En las cinco áreas industriales de nuestro término municipal se concentran empresas productivas, de servicios, institutos tecnológicos, organismos científicos universitarios, una

delegación del Centro Superior de Investigaciones Científicas e infraestructuras técnicas y de formación», señaló.

Por su parte, Juan Antonio Raga manifestó que las universidades públicas valencianas, con sus parques científicos, han realizado una decidida apuesta para generar ecosistemas de innovación en entornos universitarios.

«En nuestro caso, el del Parc Científic de la Universitat de València, debemos destacar que a pesar de sus apenas 10 años de vida, cuenta con más de 500 puestos de trabajo, de los cuales un 70% son empleados con cualificación universitaria y casi la mitad es empleo femenino. Por tanto, es un marco de innovación singular y forma parte de esa nueva economía que nuestra tierra necesita», puntualizó.

ACTUALIDAD

PATERNA

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PLANO

ACTUALIDAD ORGANIZA ‘LA CAIXA”, IVACE Y LOS CEEI CV

ABIERTA LA NUEVA CONVOCATORIA DE LOS PREMIOS EMPRENDEDOR XXI ‘la Caixa’, a través de la gestora de capital riesgo Caixa Capital Risc, y el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, a través de Enisa, convocan los Premios Emprendedor XXI con el objetivo de identificar, reconocer y acompañar a las empresas innovadoras con mayor potencial de crecimiento. A ellos se suman como organizadores en la Comunitat Valenciana el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) y los Centros Europeos de Empresas Innovadoras de la Comunitat Valenciana (CEEI CV).

La iniciativa va dirigida a negocios altamente innovadores con menos de tres años de actividad y, como novedad, cabe destacar que la convocatoria, que en España cumple su undécima edición, se abre por primera vez en Portugal.

Los mejores de cada sector y territorio En esta edición, se otorgará un total de cinco premios principales, distribuidos por sectores: Ciencias de la Vida, Tecnologías de la Información, Negocios Digitales, Tecnologías Industriales y Agroalimentario. Los galardonados en esta categoría consiguen 25.000 euros y el acceso a un programa internacional de crecimiento organizado con la Singularity University y una prestigiosa escuela de negocios.

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Asimismo, se entregarán 19 premios a las empresas con mayor impacto en su área de procedencia: 17 en España (uno por comunidad autónoma) y dos en Portugal (zona nortecentro y Lisboasur e Islas). Los ganadores territoriales recibirán 5.000 euros y una beca para participar en un curso internacional de crecimiento empresarial, Ignite Fast Track, de la Universidad de Cambridge.

Por otro lado, la Embajada de Israel en España otorgará un accésit a la innovación dotado con un programa de formación de una semana en su país organizado por el Centro Académico Tel Aviv-Yafo, en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores de Israel.

En total, la convocatoria de 2017 distribuirá cerca de 490.000 euros en premios, lo que convierte a los Premios EmprendedorXXI en uno de los concursos para emprendedores con mayor dotación económica en España y Portugal.

Candidaturas hasta el 3 de noviembre Los emprendedores que quieran presentar sus iniciativas tienen de plazo hasta el 3 de noviembre para enviar su candidatura de forma online en la página web www.emprendedorXXI.es. Durante los meses de noviembre y diciembre, se valorarán las candidaturas y se procederá

a la selección de los finalistas. Después, durante el primer trimestre de 2018, se celebrarán los actos de entrega de los premios territoriales. Por su parte, el fallo de los Premios EmprendedorXXI en su fase final se celebrará a mediados de marzo.

Premios de referencia Los Premios EmprendedorXXI son el premio de referencia para startups de España. Desde su creación, en 2007, la iniciativa ha invertido 4,3 millones de euros en premios y acciones de acompañamiento, de las cuales se han beneficiado 289 empresas. En concreto, se han otorgado 2,5 millones de euros en premios en metálico y 1,8 millones de euros en acciones de formación y networking internacional.

En la edición de 2016, en la Comunitat Valenciana participaron 36 empresas.

Resultó ganadora Waynabox, que ofrece una nueva forma de viajar para los jóvenes, con una política de precios fijos y una atención al cliente 2.0.

A lo largo de sus diez años de historia, un total de 5.210 empresas de nueva creación han participado en los Premios EmprendedorXXI y más de 257 empresarios, inversores y representantes de entidades vinculadas al emprendimiento han participado en los comités y jurados.

ACTUALIDAD GRAN ÉXITO

MÁS DE 150 PERSONAS PARTICIPAN EN EL TORNEO DE GOLF DEL PARQUE Más de 150 personas se reunieron el pasado 12 de septiembre en el Campo de El Escorpión de Bétera en el III Torneo de Golf del Parque Tecnológico.

Un total de 120 jugadores participaron a tiro en la competición que se convirtió en una agradable tarde de networking y deporte.

Los ganadores de esta edición del torneo fuero Rafael Toledo, en primera categoría; José Martínez-Canales, en segunda; y Guillermo Trenor, en scratch, José E. Bosca fue el mejor sénior y Cristina Trenor la mejor mujer. El premio para la bola más cercana a la bandera se lo llevaron Javier Mestre, Alfonso Marsal, Alejandro yarza y Alfonso Marsal.

Además del concurso, también se realizó un clinic de iniciación en el que participaron 20 personas. Al terminar la jornada, tuvo lugar una cena en la terraza del club a la que asistieron también 150 personas y en la que se entregaron los premios a los mejores del día y a los agraciados del sorteo de regalos.

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Al evento asistieron numerosos empresarios del Parque entre ellos el persidente del mismo, Antonio Alagarda, el vicepresidente, Francisco Izquierdo, y varios vocales de la Junta Directiva, así como las responsables de la Oficina de Conservación, Manoli Pedraza y María Torrecilla.

Por parte de Caixa Popular estuvieron presentes Jose María Company, Alicia Soler y Mónica Aragó; y de Levante Wagen Santiago Francés y Andrea Martínez. Igualmente, también participaron por parte de Club El Escorpión, Francisco Ridocci y Miguel Ángel García.

Por otra lado, durante todo el torneo hubo una exposición de diez piezas del artista Rodolfo Navarro, una de las cuales pudo llevarse uno de los participantes en el sorteo posterior.

Los siete ganadores se llevaron su trofeo, así como unos gemelos detalle de Caixa Popular y vino de Encomienda de Cervera. Además, los de las bolas más cercanas se llevaron a casa dos cenas en los

restaurantes del Ateneo de Valencia, La Malquerida, Hípica Mas Ferrat y Granja Santa Creu. Además, todos los jugadores recibieron como obsequio una botella de vino de Vereda Real de Requena o Ibéricas de Calatayud y una caja de bolas de Audi Levante Wagen y durante la competición, los jugadores pudieron refrescarse con Aqua Service y reponer fuerzas con rosquilletas Velarte.

La cena fue servida por El Escorpión en colaboración con Heineken, vino albariño de Pazo de Pegullal y Ecomienda de Cervera de la Mancha, y vermú Ciento Volando, así como de jamones Jamoval.

Los patrocinadores del evento fueron Caixa Popular, Audi Levante Wagen, Clínica Salamanca, Inmobiliaría Escorpión, Joyería Gimenez y Abogados Bonet. Otras de las empresas que colaboraron con obsequios o experienias para el sorto fueron los restaurantes Hispania y Genuí, la tienda del club y las bodegas Yuvé & Camps, Nodus, Mustiguillo, Dehesa de Luna, Pago de Tharsys y Pazo de Pegullal.

ACTUALIDAD

Foto de familia de los ganadores del III Torneo de Golf del Parque Tecnológico con organización y patrocinadores. foto: spinphotos

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ACTUALIDAD Jugadores durante el clĂ­nic. foto: spinphotos

El presidente del Parque, Toni Alagarda, durante el clĂ­nic. foto: spinphotos

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Jugadoras del torneo. foto: spinphotos

ACTUALIDAD Alicia Soler, coordinadora de zona de Caixa Popular. foto: spinphotos

Premiado con dos comidas en el restaurante GenuĂ­. foto: spinphotos

Club de golf El EscorpiĂłn. foto: spinphotos

Patrocinadores del torneo.

foto: spinphotos

Ganador de la visita a la bodega Encomienda de Cervera. foto: spinphotos

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ACTUALIDAD

El campo estaba perfecto para jugar. foto: spinphotos

Mรกs de cien jugadores participaron en la competiciรณn. foto: spinphotos

La jornada fue muy agradable. foto: spinphotos

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ACTUALIDAD VermĂş Ciento Volando. foto: spinphotos

Jamoval.

foto: spinphotos

El patrocinador Levante Wagen. foto: spinphotos

Jugadores.

foto: spinphotos

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ACTUALIDAD Patrocinador. foto: spinphotos

Jugadores del trofeo. foto: spinphotos

Ganadores de los regalos de Levante Wagen. foto: spinphotos

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El equipo de Caixa Popular presente en el torneo foto: spinphotos

El artista Rodolfo Navarro con el ganador de su escultura. foto: spinphotos

ACTUALIDAD Participantes en el clínic reponen fuerzas. foto: spinphotos

Estand de premios y regalos. foto: spinphotos

Todos los jugadores se llevaron vino. foto: spinphotos

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ACTUALIDAD Algunos jugadores. foto: spinphotos

Ganador de la visita a la bodega Pago de Pegulla. foto: spinphotos

Los cuatro ganadores de la bola más cercana. foto: spinphotos

Las responsables de la Entidad de Conservación del Parque, Manoli Pedraza y María Torrecilla, con otras participantes en el clínic. foto: spinphotos

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Hubo jamón para todos. foto: spinphotos

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Además, disponemos de espacios VIP para que la empresa tenga una experiencia de compra única, así como una amplia gama de más de 80 vehículos de pruebas, tanto de Mercedes-Benz como de Smart. De esta forma, el cliente puede conocer de primera mano la calidad y la conducción de todos los modelos antes de realizar la compra.

Por otra parte, se realizan presentaciones de eventos personalizados y exclusivas de nuevos modelos y se realiza una entrega personalizada en cualquier punto de España con la explicación de todos los detalles del vehículo.

El programa Mercedes-Benz Reail cuenta también con un servicio de postventa diferencial, con una atención al cliente excelente, en la cual se pone a disposición de las empresas un servicio de cita de taller preferente y la posibilidad de vehículos de cortesía para asegurar su completa movilidad. Igualmente, dispone de un servicio de recogida y entrega en el domicilio para que la experiencia de taller sea lo más cómoda y gratificante posible.

Los clientes disponen también de un teléfono gratuito de atención al cliente (900 142 004).

De la misma forma, contamos con una amplia gama de vehículos adaptados a las necesidades de nuestros clientes: – Vehículos de representación como el Clase S, en todas las versiones incluida Maybach, Clase E, Clase C y blindados – SUV: GLS, GLE, GLC

Toda la gama, excepto los compactos, disponen, además, de versión plug-in hybrid.

Mercedes-Benz Retail pone a su alcance todas sus infraestructuras y recursos humanos, con más de 700 empleados y 150.000 m2 de superficie, distribuidos entre sus centros de Valencia y Madrid, espacios desde los que presta los siguientes servicios: venta de turismos Mercedes-Benz y Smart, furgonetas, camiones y servicios de postventa y taller para todos los productos comercializados.

En el 2016, el volumen de ventas de Mercedes-Benz Retail fue de 10.000 turismos nuevos y 5.000 vehículos de ocasión, siendo la novena empresa de venta de automóviles de España y la primera de retail por volumen de facturación, con casi 500 millones de euros.

Con la próxima inauguración de la tienda de la calle Micer Mascó en Valencia, que incluye taller, Mercedes-Benz Retail pretende convertirse en referente europeo gracias a la incorporación de la tecnología como base de la experiencia de cliente y con la creación de un gran espacio de di-

seño vanguardista en el que los visitantes tendrán la oportunidad de conocer toda la gama de automóviles y vivir la marca de forma única y exclusiva.

Mercedes-Benz Retail tiene el firme propósito de convertirse en el primer distribuidor en Europa y esto no puede conseguirse si no se alcanza la excelencia con el cliente. La actitud y la proactividad de cada empleado son fundamentales para ofrecer la mejor calidad de servicio.

En breve se abrirá una nueva flagship en la calle Micer Mascó de Valencia

Así, la nueva flagship y el desarrollo de un nuevo concepto de comunicación y de presentación de los productos a los clientes están basados en las nuevas tecnologías y en la realidad virtual. Una verdadera revolución con la que se pretende generar experiencias y entretenimiento en torno a la estrella.

«Lo mejor o nada» no es simplemente un eslogan. Es una actitud que cada profesional de la marca muestra en su día a día. * Contacto: Javier Gómez de la Paz, Flotas y Empresas, 686 328 629 - 96 122 44 01 o javiergomez@daimler.com

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OPINIÓN

– Compactos: Clase A, Clase B, CLA, GLA

ACTUALIDAD

Herramienta de visión artificial. foto: nunsys

INDUSTRIA 4.0

NUNSYS INCORPORA A SU EQUIPO ESPECIALISTAS EN VISIÓN ARTIFICIAL Dentro del marco de sus proyectos

tecnológicos de Industria 4.0, Nunsys ha incorporado a su equipo en Valencia especialistas en visión artificial con más de 15 años de experiencia.

El objetivo de la aplicación de soluciones de visión artificial es la reducción de costes de producción y un mayor control de la calidad del producto, lo que se traduce en la mejora del proceso y, como consecuencia, en un incremento de la satisfacción de los clientes.

La visión artificial o visión por computador se basa en la captura de imágenes digitales de objetos o entornos para su posterior procesado y análisis con el fin de extraer información de interés. Esta información permite a los sistemas tomar decisiones, medir y clasificar según la finalidad perseguida.

Actualmente, la empresa instalada en el Parque Tecnológico cuenta con diferentes sistemas implantados con éxito para el control de calidad en los principales sectores industriales como la automo-

42 i+tech # octubre 17

ción, agroalimentario, envasado, logística y artes gráficas.

Precisamente, en el área de la automoción se ha utilizado para realizar el control de calidad en vidrios. En este caso, el sistema de visión artificial realiza este control de calidad en toda la superficie del vidrio justo tras el punto de serigrafiado. Gracias a este, se ha conseguido objetivizar el control de determinados defectos anteriormente difícilmente distinguibles al ojo humano como, por ejemplo, pequeños poros en la zona de banda negra, manchas diminutas y repetitivas en la superficie transparente del vidrio, control de posiciones de sello y taladros dentro de tolerancias ajustables según exigencias del fabricante.

Otro ejemplo que han trabajado con éxito es el de la gestión de cascos retornables, ya que es necesario hacer una clasificación para controlar si los distribuidores devuelven los cajones correctamente rellenados. Con el control y registro del cien por cien de la producción y la generación de informes se ha podi-

do concienciar a distribuidores y clientes finales para reciclar mejor los cajones y, gracias a la solución de Nunsys, se ha reducido la contaminación de los cajones devueltos, lo que se traduce en un ahorro en el coste del sorting y un aumento de productividad de la línea. Además, el sistema permite tener trazabilidad de todo el proceso y permite poder valorar la contaminación por cliente y albarán.

Este tipo de soluciones ópticas son altamente automatizables, eliminan la subjetividad en inspección y aseguran la repetibilidad, al tiempo que ofrecen un control óptimo del proceso productivoy permiten realizar, en la mayoría de los casos, un control de calidad de la totalidad de la producción en tiempo real.

La visión artificial representa una de las herramientas transversales más relevantes dentro de la Industria 4.0. La visión artificial afecta, directa o indirectamente, a aspectos tan importantes como la trazabilidad, el control de calidad, la seguridad industrial, control de logística y procesos, y soporte a la producción, entre otros.

CUOTAS AÑO 2018 TARIFA

Anual

Semestral

Mensual

11 Meses

(5% des.)

(2.5 % des.)

(12 cuotas)

(5%des.)

Abono individual con carro manual

2.730,00 €

2594 €

2662 €

228 €

2.383 €

Abono individual con carro eléctrico

2.893,00 €

2749 €

2821 €

241 €

2.519 €

Abono anual matrimonio con carro manual

4.718,00 €

4483 €

4600 €

393 €

4.107 €

Abono anual matrimonio con carro eléctrico

4.996,00 €

4746 €

4871 €

416 €

4.347 €

Hijos abonados de 18 a 25 años con carro manual (50%)

1.365,00 €

1297 €

1331 €

114 €

1.191 €

Hijos abonados de 18 a 25 años con carro eléctrico (50%)

1.446,50 €

1374 €

1410 €

121 €

1.264 €

2º hijo abonado de 18 a 25 años con carro manual (75%)

683,00 €

649 €

666 €

57 €

596 €

2º hijo abonado de 18 a 25 años con carro eléctrico (75%)

724,00 €

688 €

706 €

60 €

627 €

Taquilla vestuarios abonado

195,00 €

Tarifas anuales especiales hasta 35 años De 18 a 35 Años

Hasta 18 Años

Especial Juvenil Manual

1,545,00 €

Abono hasta 18 años Manual

773.00 €

Especial Juvenil Eléctrico

1,773,00 €

Abono hasta 18 años Eléctrico

938,00 €

Alumno Escuela hasta 18 años Manual

618,00 €

Alumno Escuela hasta 18 años Eléctrico

783,00 €

EL ABONO INCLUYE: . 30 pases al Spa en el año (consultar condiciones de uso). . 2 tarjetas de bolas de 10 créditos. . 15% de descuento en todos los consumos del Parador para el abonado y sus acompañantes. . 2 menús “La Barraca” en la cafetería (sin bebida).

• Descuento del 5% de la cuota si se abona en un plazo.

• Descuento del 2,5% de la cuota si se abona semestralmente.

• Posibilidad de pagar el abono anual en 12 cuotas sin recargo.

• Descuento de 5% sobre la cuota en caso de traer un nuevo abonado (no sobre el nuevo abonado)* • Descuento de un 10% sobre la cuota en caso de traer dos nuevos abonados (no sobre los nuevos abonados)* (*) Para altas por primera vez en el club realizadas con anterioridad a la renovación de la cuota.

*********************** Las cuotas 2018 se pondrán al cobro el 15 de Diciembre de 2017 Del 1 de Enero-2018 al 19 de Enero 2018 no se podrá salir al campo sin haber abonado la cuota previamente. El plazo para la renovación finalizará el 19 de Enero 2018.

Avda. de los Pinares, 151 46012 El Saler, Valencia Tel 96 161 11 86 saler@parador.es www.parador.es

octubre 17 # i+tech 43

Junto a esta certificación de conformidad con el ENS, la mutua dispone de otras certificaciones que garantizan la calidad de la información y la prestación continuada de sus servicios como es el cumplimiento de la LOPD y la ISO 27001.

MAPFRE ABRE EN FUENTE DEL JARRO El pasado 28 de septiembre Mapfre inauguró una nueva oficina comercial en el polígono Fuente del Jarro. El objetivo fundamental es poner en práctica un nuevo modelo de relación con las empresas fundamentado en el sistema Empresas 360º, que ofrece a todas las pymes, de manera totalmente gratuita, un estudio detallado sobre sus riesgos.

La nueva oficina prestará sus servicios a todas las empresas de Parque Tecnológico desde la calle Ciudad de Sevilla 17 del Polígono Fuente del Jarro (cnavar2@mapfre.com, telf.. 962564628).

EN BREVE

ciones que puedan ayudar a los principales actores involucrados a reducir la emisión de gases producidas por el transporte.

Para ello, se ha puesto en marcha un concurso de ideas con dos categorías. Una dirigida a jóvenes universitarios que cuenta con premios en metálico para las tres mejores propuestas, que además aparecerán en una publicación nacional entre las principales empresas, con el fin de darles visibilidad de cara a su futuro laboral y profesional.

La otra categoría se orienta a emprendedores o empresas con alguna idea en fase de lanzamiento o producto que pueda contribuir a reducir las emisiones en el transporte. En este caso los ganadores podrán promover su producto en el evento final y recibirán un reconocimiento que le ayudará en la fase de venta.

La temática es totalmente libre y la fecha tope para participar es el 23 de octubre.

Toda la información y las bases se encuentran en www.larutacero.com.

UN SIG INDUSTRIAL PARA GESTIONAR LOS POLÍGONOS

La actualidad del Parque Tecnológico en pocas palabras

El Ayuntamiento de Paterna está preparando un Sistema de Información Geógráfica industrial que permitirá mejorar la gestión de sus cinco áreas empresariales y regular de forma «inteligente» las más de 1.300 compañías allí instaladas.

UNIÓN DE MUTUAS OBTIENE EL CERTIFICADO ENS

Esta herramienta, que será viva y abierta a través de la web www.paternaciudaddeempresas.es, ofrecerá una completa fotografia de las empresas y trabajadores que hay en cada uno de los parques industriales de Paterna y favorecerá la gestión de los mismos por parte del Ayuntamiento, contribuirá a la promoción del territorio y actuará como instrumento de unión entre las propias empresas.

Unión de Mutuas ha obtenido para la totalidad de sus sistemas de información y servicios el certificado de conformidad con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) en la categoría Alta. Tras una rigurosa auditoría externa, realizada por AENOR, la mutua ha recibido esta certificación de acuerdo con las exigencias establecidas por el Real Decreto 3/2010.

La obtención de la certificación acredita que la mutua aplica en sus 31 centros asistenciales las medidas de seguridad específicas del ENS en todos sus sistemas de información, realiza una gestión continuada de los riesgos de la seguridad de la información y cuenta con medidas de prevención, detección y corrección para evitar y mitigar los incidentes de seguridad.

44 i+tech # octubre 17

Nueva oficina de Mapfre en Fuente del Jarro. foto: i+tech

CONCURSO DE IDEAS «LA RUTA CERO» «La Ruta Cero» es una campaña impulsada por el Instituto Tecnológico del Embalaje, Transporte y Logística (ITENE) y cofinanciada por la Unión Europea que busca fomentar el debate así como generar ideas y solu-

Este sistema es pionero en España por la gran cantidad de datos que ofrecerá y requiere de un exhaustivo trabajo de campo, en el que ya se está trabajando para poder ir más allá de las propias dimensiones de los polígonos y aportar información sobre el número de trabajadores de cada empresa, las certificaciones de calidad, las patentes o el tipo de residuos que genera, entre otras.

El SIG industrial, que está en fase de elaboración de pliegos técnicos, será muy ágil e intuitivo y está previsto que esté implantado a lo largo de 2018.

El proyecto dará como resultado la herramienta de análisis digital y online HAO EnergíaIndustrial4.0 para empresas del sector metalmecánico que permite analizar su nivel de implantación de técnicas de eficiencia energética y tecnologías de proceso eficientes.

Primera edición de Plastics are Future. foto: i+tech

SEGUNDA EDICIÓN DE PLASTICS ARE FUTURE Tras el éxito de su primera edición, Instituto Tecnológico del Plástico (Aimplas) volverá a organizar los días 24 y 25 de abril en Valencia el seminario internacional de nuevos materiales Plastics are Future. En este encuentro, investigadores y expertos pondrán sobre la mesa los avances tecnológicos más recientes en el área de los nuevos materiales plásticos.

La plastrónica, los materiales diseñados para enfrentar situaciones extremas, las últimas innovaciones en biopolímeros, materiales con prestaciones inéditas para el sector médico, así como los procesos de transformación de última generación y los avances energéticos serán los protagonistas de este seminario que espera reunir a más de 150 profesionales de toda la cadena de valor.

Las innovaciones que podrán conocer los asistentes al seminario responden a necesidades un amplio abanico de sectores, desde el energético hasta el médico. Todas estas temáticas conformarán un amplio programa que actualmente está concretándose y que

está abierto a la propuesta de ponencias por parte de empresas y expertos.

INDUSTRIA 4.0 Y ENERGÍA El Instituto Tecnológico Metalmecánico, Mueble, Madera, Embalaje y Afines (Aidimme) y el Instituto Tecnológico de la Energía (ITE) se han unido para llevar a cabo el proyecto EnergíaIndustrial4.0, «Integración de tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia energética y de procesos en empresas con procesos Industriales homogéneos».

EnergíaIndustrial4.0 se centra en la unificación de las últimas tendencias de eficiencia de procesos y mejora energética en la industria con las metodologías digitales clave facilitadoras de la Industria 4.0. Para ello, se está desarrollando una herramienta de simulación interactiva cuya metodología de análisis evalúa a cada empresa manufacturera de manera personalizada. Esto permite conocer, por un lado, el estado actual de la factoría evaluada a nivel tanto productivo como energético, pudiendo así evaluar las

ELIMINAN EL 86% DE CONTAMINANTES DE LOS ENVASES Después de tres años de investigaciones, el proyecto europeo Life Extruclean ha concluido con éxito y ha dado como resultado un innovador proceso a nivel industrial para la descontaminación de residuos de envases plásticos que hayan contenido sustancias y mezclas peligrosas y su reciclado.

La efectividad de la nueva tecnología supera en un 70 por ciento a la de los procesos convencionales de lavado al lograr la desaparición del 86 por ciento de los contaminantes.

Además, se ha conseguido un proceso mucho más eficiente en el consumo de agua, agentes de limpieza y electricidad durante el proceso de reciclado. El nuevo material reciclado puede emplearse en la fabricación de nuevos envases para el transporte de sustancias de moderada y baja peligrosidad, así como para el transporte de sustancias no peligrosas.

El proyecto, cofinanciado a través del programa LIFE de la Unión Europea, está coordinado por Aimplas. En él también participan el centro tecnológico AIDIMME, la asociación de exportadores de transformados ARVET, así como las empresas Acteco y Enplast.

PROYECTOS, PROYECTOS PARCIALES, REVISIÓN DE PROYECTOS E INFORMES GEOTÉCNICOS EDIFICACIÓN RESIDENCIAL, INDUSTRIAL Y OBRA CIVIL octubre 17 # i+tech 45 Javier López javierlopez@citop.es / consultores@jlopezestructuras.com www.jlopezestructuras.com 646 94 35 69

EN BREVE

tecnologías productivas, energéticas y digitales más adecuadas para ser implantadas; por otro, qué hoja de ruta debe seguir para la correcta asimilación de estas y el impacto que tendrán.

LUGARES

Pedraza, Sagredo y Alagarda durante la firma del convenio. foto: i+tech

¿SABÍAS QUÉ...

La Entidad de Conservación VPT ha firmado un convenio con el Ayuntamiento de Paterna para el desarrollo del programa de renovación, mejora y modernización del parque que va acompañado de 30.000 euros?

Este acuerdo de colaboración, suscrito el pasado mes de septiembre entre el alcalde de Paterna, Juan Antonio Sagredo, y el presidente de la Entidad de Conservación València Parc Tecnològic, Antonio Alagarda, servirá para mejorar y modernizar las infraestructuras del área donde se asientan más de 500 empresas.

Además, los responsables del parque han anunciado que también empleará parte de los los 30.000 euros para instalar una marquesina en la última parada del autobús (final calle Benjamín Franklin).

Durante la firma del convenio también estuvo presente la gerente de la Entidad, Manoli Pedraza.

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Información de utilidad para las empresas ubicadas en el València Parc Tecnològic

JUNTA DE GOBIERNO DE LA ENTIDAD

El pasado junio, la Administración de la Entidad de Conservación València Parc Tecnològic (ECVPT) se reunió con los técnicos de movilidad de la Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio, y se trataron los siguientes asuntos como los accesos, el transporte, conexión con el carril bici de L’Andana, conexión del alumbrado del puente de acceso, los aparcamientos públicos y el Plan de Movilidad.

El pasado 3 de octubre se reunió la Junta de Gobierno de la Entidad de Conservación del Parque Tecnológico para tratar aquellos temas que regulan la gestión diaria de las actividades y asuntos comunes del área empresarial. En esta ocasión se hizo especial hincapié en los problemas de estacionamiento y de las acciones que se van a ir realizando para minorar el problema.

NUEVA PÁGINA WEB DISPONIBLE EN BREVE XV EDICIÓN «PREMIS NOU MUSES» La Entidad de Conservación del València Parc Tecnològic está preparando una nueva web que estará disponible en un breve espacio de tiempo. La página será una modernización de la actual (www.ptvalencia.es) y en ella se seguirá encontrando toda la información útil para las empresas y visitantes, así como noticias, imágenes, agenda, publicaciones, etc., pero de una manera mucho más cómoda y actual. Además, estará adaptada a todas las plataformas de acceso a internet.

La Asociación de Empresarios de Moncada, Alfara del Patriarca y Náquera (AEMON) celebró los 15º «Premis Nou Muses» para el reconocimiento de la labor del empresario. En dicha gala, Antonio Alagarda Nácher, presidente de la Entidad de Conservación del Parque Tecnológico, fue galardonado con una insignia por su contribución y labor desempeñada en el Parque así como por la relación estrecha con AEMON y otras entidades.

DONACIÓN DE SANGRE El pasado día 3 de octubre tuvo lugar la campaña de donación de sangre del Parque para la cual se instaló un autobanco. En esta ocasión el resultado no ha sido el esperado, ya que el número de donantes fue muy bajo (13), cuando en otras sesiones los donantes han superado la cifra de 30. Desde la Entidad de Conservación VPT agradecen a los voluntarios su generosidad con la esperanza que en la próxima campaña se animen más personas a esta causa.

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NOTICIAS ECVPT

NOTICIAS

REUNIÓN CON LA CONSELLERIA

La Rioja apetece, pero más en otoño La Rioja es la comunidad autónoma más pequeña de España, sin embargo, aunque es posible que aún no lo sepa, es el lugar perfecto para hacer una escapada en otoño. Eso sí, es prácticamente imprescindible cumplir tres requisitos: amor por la gastronomía, amor por el vino y amor por los paisajes. Si los cumple, siga leyendo y vaya reservando fecha...

No es fácil encontrar en un espacio tan reducido, poco más de cinco mil kilómetros cuadrados, una diversidad de paisajes tan grande, diferentes vestigios artísticos y tradiciones y sabores tan personales. Seguramente tenga que ver con la tierra y su privilegiado enclave geográfico, en el corazón del valle del Ebro, que es un cruce de caminos natural y que es también la madre de uno de sus productos más famosos y reconocidos en el mundo, el vino.

Pero vayamos por partes. Decida usted si en su visita prefiere alojarse en la capital, Logroño, una ciudad señorial y acogedora que sale a la calle cada día para disfrutar de sus bares y sus vecinos, o en alguna casa rural entre bosques o viñedos.

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Si su presupuesto se lo permite, no es mala idea tampoco optar por uno de los lujosos hoteles que poseen algunas bodegas y que esconden verdaderos tesoros de la arquitectura vanguardista. Eso sí, sea cual sea su opción, no deje de pasarse una noche por la calle Laurel o San Juan de la capital a tomarse unos pinchos, desde los más clásicos como los champiñones o la tortilla de patata, a los más modernos y originales como albóndigas con agripicante o tataki de atún.

Por el día, puede optar por la visita a algunos de sus bonitos pueblos como Ezcaray (que además tiene su propia estación de esquí) o el propio Logroño, aunque en esta época vale la pena, y mucho, disfrutar de sus paisajes de viñedos y bosques, que cambian de color y pasan del intenso verde a tonos rojos, ocres, naranjas y amarillos como sacados de un cuadro impresionista. Disfrute de atardeceres, cumbres cubiertas de nubes, cascadas y ríos, cielos después de una tormenta...

Puede hacerlo caminando o también en alguna de las rutas en bicicleta que se ofrece. La desconexión está asegurada.

Y, por supuesto, antes de voler a casa visite una bodega. La mayoría están abiertas al público y en ellas puede conocer todo el proceso de elaboración del vino, visitar los viñedos, descubrir la historia y, como no, catarlos. Si es osado y tiene chófer, existen incluso rutas para disfrutar de algunas de las más destacadas de la región.

Y con todo esto. ¿Le quedan dudas de qué hacer el próximo puente?

POR E. NAVARRO

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GASTRO-LÒGIC

No olvidar lo que tenemos En vacaciones, marcharse bien lejos, tanto física como metafóricamente, es imprescindible. Es necesario cambiar de paisajes, de costumbres, de cama, de rutinas y de las compañías que nos rodean. Deberíamos dejar de ver las noticias para no cargarnos de conflictos que, quizás, no podamos resolver. Así como también, conocer a nueva gente que nos remueva el interior tanto para bien como para mal.

puede cocinar platos de su infancia y llevarlos directos al punto exacto de sabor. Sin embargo, no sucede lo mismo cuando se intenta cocinar platos de culturas diferentes a la propia, ya que por mucho que lo intentes o creas saberlo, no conseguirás nunca esa pureza. De ello, la gracia de comer los platos de cada lugar, la virtud de apreciar y conservar la cocina originaria de cada parte del mundo.

Y hablando de gastronomía, no podemos obviar, los diferentes alimentos que podemos descubrir en vacaciones. No hace falta marcharse a un lugar en medio de la nada (aunque si lo haces mejor), basta con quedarse dentro de la península en una zona no muy saturada.

Dicho esto, creo que es necesario salir de la rutina y hacer de un restaurante algo divertido, buscando nuevos enfoques o, al menos, yo me siento con esa obligación. Pero no imitando platos, sino haciendo reinterpretaciones entre la cocina propia y la adquirida a lo largo de viajes y experiencias.

Actualmente, estamos viviendo una globalización en la cocina.

Realidad fantástica que nos permite en una ciudad como Valencia probar platos internacionales en restaurantes brillantes.

También, disponemos de vídeo tutoriales para realizar en casa recetas de cualquier parte del mundo, y además, podemos obtener casi todos los productos necesarios en los supermercados.

Esta realidad fantástica es una desventaja al viajar, ya que por muy lejos que te desplaces, puede ser que reconozcas los platos más representativos de cualquier parte del mundo, atenuando el factor sorpresa puesto que todo nos suena o ya lo hemos visto.

Hoy en día, la llamada street food o comida callejera es la inspiración de muchísimos restaurantes, incluso del mío.

Lo que me queda muy claro es que en España, y especialmente en Valencia, gozamos de una de las mayores ofertas gastronómicas. Existe una gran variedad y calidad, tanto de la autóctona como de la multicultural. Concretamente, se me despierta esa sensación cuando estoy fuera y añoro la enorme variedad y calidad de las elaboraciones que tienen los restaurantes españoles.

Esto hace que me sienta orgulloso de la gastronomía de mi país.

Es tanto lo que tenemos que no debemos olvidarlo.

He probado platos mágicos este verano en Asia, que cocinados con cuatro ingredientes son brillantes y puros, los cuales yo había intentado hacer con diez ingredientes sin obtener el mismo resultado. Ese sabor es la autenticidad que tiene cada lugar. Uno

En ocasiones, es necesario marcharse lejos para apreciar y darse cuenta de lo que nos rodea.

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Pero nos falta lo de siempre, saber vendernos mejor, amar con más seguridad lo que poseemos y publicarlo a los cuatro vientos.

PACO AVIÑÓ, restaurante Genuí Golf Escorpión

Algunas oportunidades se encuentran en el rincón más lejano.

Y en el Santander estamos preparados para que estén donde estén, tu empresa las aproveche. Con cobertura en más de 150 países y 12.500 oficinas en todo el mundo, te ayudamos a abrir nuevos mercados en los que crecer.

Cada empresa es un mundo.

Trabajemos juntos para hacerlo grande.

Más información en tuoctubre oficina o en17 bancosantander.es # i+tech 51

Precisión y potencia en cada golpe

Levante Wagen.

Patrocinador Oficial del III Torneo del Parque Tecnológico de Valencia.

Levante Wagen Avda. Real Monestir Sta. Mª de Poblet, 72 46930 Quart de Poblet Tel. 96 152 63 10

52 i+tech # octubre 17

Parque de Negocios Sedaví Avda. del Mediterráneo, 22 46910 Sedaví Tel. 96 318 02 60