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ALBOLOTE Sección sindical ALBOLOTE Nº1

ENERO 2012

http://www.fsc.ccoo.es/andalucia/autonomica

Desde mayo de 2011, CCOO vuelve a liderar el Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Albolote, y aporta tres delegadas en la Junta de Personal de Funcionarios, compuesta por nueve delegados, con representación de tres formaciones sindicales.

Te representan, te defienden, y necesitan tu apoyo.

En los tiempos actuales no es fácil ser delegado/a, CCOO, vuelve a obtener el apoyo mayoritario de los trabajadores/as del Ayuntamiento de Albolote.Tras las elecciones sindicales celebradas en mayo, CCOO ha conseguido cinco de los nueve delegados/as que forman el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Albolote, órgano que representa al personal laboral, consiguiendo también la Presidencia y la Secretaria del mismo.

Los delegados/as de CCOO en el Comité de Empresa son:  YOLANDA GONZALEZ TOLEDO, Presidenta.  ANTONIO ANGEL GONZALEZ HUERTAS.  JOSE MIGUEL MORALES GARCÍA, Secretario.  FRANCISCO CAMARERO PEREZ.  MANUEL MORILLAS LUNA.  ¡GRACIAS A TODOS/AS POR VUESTRO APOYO A CCOO!, defenderemos siempre vuestros derechos como trabajadores/as a pesar de la excusa de la crisis contra cualquier recorte.

Las delegadas de CCOO en la Junta de Personal son:  INMACULADA MILENA GARCIA.  NATIVIDAD TEJERO HOCES  ANTONIA MARTINEZ PORCEL.

Dep. Legal: M-36320-1987

Ciudadanía ALBOLOTE

Desde Mayo de 2011 las dificultades para comunicarnos con la Corporación se han ido acrecentando, prueba de ello son nuestros constantes escritos, sin respuesta.

Escritos que ha presentado CCOO desde abril de 2011, sin obtener respuestas, ni acceder a reunirse con el responsable del sindicato.

-Escrito de 12 de abril de 2011, se celebra una CIV de forma unilateral con los funcionarios solamente, aún cuándo el acuerdo es de celebrarlas conjuntamente, pero lo que verdaderamente es irregular es que se aprueba una modificación de RPT por un órgano no competente, dado que cualquier modificación de este tipo se ve necesariamente en mesa de negociación creada al efecto y compuesta de forma paritaria.

-Escrito de 28 de abril de 2011, se insiste en que se convoque una CIV para debatir los asuntos pendientes.

-Escrito de 01.08.2011, presentado por CCOO ante la situación que viven algunos/as trabajadores/as. (tras el escrito se ha solicitado reiteradamente reunión con el Alcalde, hasta hoy no hemos tenidos más que excusas).

-Escrito de 14 de septiembre de 2011, presentado por Dña. Natividad Tejero Hoces, Delegada por CCOO , donde denuncia una situación de cambio de funciones absolutamente irregular, entre tras cosas.

-Escrito de 16 de septiembre de 2011, presentado por el Comité de Empresa solicitando información acerca del plan económico financiero que se había aprobado en sesión plenaria, dónde se incluye amortización de plazas sin que conste informe alguno de los órganos de representación.

-Escrito de CCOO, d e19 de septiembre de 2011, requiriendo por escrito reunión urgente con el Sr.Alcalde.

-A instancia de un trabajador afectado por la supuesta reorganización de efectivos, las Delegadas de CCOO en la Junta de Personal exigen una reunión de todos/as los/as funcionarios/as, en ésta reunión se da lectura a otros dos escritos, que pasarán por registro.

-Escrito del 19 de octubre, en el que la trabajadora Natividad Tejero Hoces, requiere por escrito la notificación del decreto que da lugar al cambio de funciones y adscripciones.

-Escrito de 24 de octubre de Natividad Tejero Hoces, denunciando lo insostenible de su situación laboral.

-Escrito de fecha 27 de octubre de Natividad Tejero Hoces, informando nuevamente del deterioro constante de su situación laboral.

En defensa de los derechos de la ciudadanía y del empleo. No dejes que desaparezcan los servicios públicos. Lo que hace falta es una mejor gestión de lo público, no el deterioro o desaparición de lo público.

Ciudadanía ALBOLOTE

El Ayuntamiento de Albolote, recorta, amortizando las plazas de promoción interna para el personal laboral, pendientes desde 2006, y una vacante de informático. No se recortan en los grupos superiores, de hecho se crea una plaza de grupo A2.

Otros cuatro años de gestión sindical al frente del Comité de Empresa avalan a CC.OO en la gestión realizada en el Ayuntamiento de Albolote, para afrontar nuevos retos, los anteriores cuatro años no han sido fáciles, nos ha tocado lidiar con la crisis, esa crisis mal entendida por nuestros gestores, porque se han empeñado en vincular los negativos aspectos económicos de esta crisis con la devaluación progresiva y constante de esos otros derechos que no implican coste económico alguno, hablamos de respeto por los derechos de información, participación, negociación, interlocución….. Nos recortaron nuestras nóminas en mayo de 2010, y lo aceptamos, pero no encontramos explicación a la dificultad para sentarse a negociar.

La FSC-A de CCOO, quiere manifestar a la ciudadanía andaluza, que no está dispuesta a aceptar que se criminalice al servicio público que reciben los ciudadanos, como causante de la crisis y por lo tanto, se recorten estos servicios públicos y el empleo de las personas que los hacen posibles. La falta de financiación clara y precisa de los ayuntamientos, hace que muchos se encuentren pasando apuros económicos y financieros que hacen peligrar toda la actividad municipal y la permanencia en sus puestos de trabajos de los profesionales que día tras día vienen trabajando para la ciudadanía, incluso algunos sin cobrar desde hace meses.

Ciudadanía ALBOLOTE http://www.fsc.ccoo.es/webfscgranada/menu.do?Actualidad:Noticias

DERECHO A LA INFORMACIÓN Los derechos de información contemplados en el EBEP, son constantemente vulnerados, no se nos facilita ni documentación a la que tenemos derecho acceder, ni información precisa aún cuándo la pedimos por escrito.

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La partida destinada a formación continua y su distribución debería ajustarse al control de una comisión de seguimiento donde estuvieran los representantes de los/as trabajadores/as, tanto para la aprobación de jornadas y cursos como para garantizar un reparto equitativo.

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No sabemos que criterio se sigue para la composición de los tribunales, teniendo en cuenta que supone un gasto anual de bastante consideración, y un ingreso extra para los/as trabajadores/as que son designados.

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No tenemos información sobre las horas extraordinarias que se pagan mensualmente.

FUNCIONAMIENTO DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN: El comité de empresa mantiene reuniones todos los viernes para tratar de las cuestiones que afectan al personal laboral, también ha constituido la CIV para las cuestiones de la plantilla laboral.

LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA (CIV) DEL PERSONAL LABORAL SE CONSTITUYE, TRAS CASI UN AÑO SIN REUNIRSE: El pasado mes de noviembre la CIV del personal laboral se constituyó tras más de un año sin reunirse ni una sola vez, incumpliendo una vez más la Corporación el acuerdo de periodicidad,(sería bimensual) al que se llegó cuando se constituyó en el año 2007.

Los delegados/as del Comité de empresa que forman parte de dicha Comisión son:

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Por CCOO: Yolanda González Toledo y Antonio Ángel González Huertas.

Por UGT: Lola del Río Jurado.

Por parte de la Corporación forman parte de la misma: Javier García Díaz, Presidente y Domingo Morales y Víctor Morales.

El acuerdo de periodicidad de las reuniones es mensual (en el mes de enero NO se ha realizado ninguna).

Debido a esta falta de interés por parte de los representantes de la Corporación en atender las demandas del personal laboral, a pesar de las peticiones tanto por escrito como verbales para que se convocara la Comisión realizadas por el Comité de Empresa a lo largo de todo el año 2011, llegando a provocar que algunos compañeros lleven un año prestando servicios extraordinarios en fines de semana y festivos sin que se les pague por ello.

Esta situación ha sido expuesta en la primera reunión de la CIV del personal laboral con el nuevo Concejal de Personal, tras la constitución de la misma, acordándose por unanimidad las cantidades a percibir por los compañeros/as que están realizando estas actividades y que serán abonadas en los primeros meses de este año 2012.Destacar que este acuerdo es el que hacía falta para normalizar la situación de los compañeros en el año 2011.

El acuerdo para el año 2012, está en suspenso, a la espera de que el Concejal de Personal realice una nueva propuesta que será debatida en una próxima reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.

Ciudadanía ALBOLOTE ESTE ES EL ENLACE DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE ALBOLOTE, DONDE PUEDES INFORMARTE Y APORTAR SUGERENCIAS. http://www.facebook.com/pages/organizacion-sindical/125061387572188

EN CUALQUIER CASO, SI TIENES UN PROBLEMA O ALGUNA DUDA ACUDE A TUS REPRESENTANTES, TANTO DEL COMITÉ DE EMPRESA COMO DE LA JUNTA DE PERSONAL, POR CCOO.

SE INCUMPLEN ACUERDOS DE LA CIV La actual Corporación vuelve a incumplir los acuerdos de la CIV, ya que en la reunión de este órgano, celebrada en noviembre de 2011,se acordó por UNANIMIDAD de todos los miembros de la misma que durante este año 2012,todas las plazas de promoción interna pendientes desde su creación en 2006,iban a convocarse, negociándose con el Comité de Empresa las bases que regirían las mismas.

En la reunión de la CIV del mes de diciembre, el Concejal de Personal y el Sr. Alcalde en funciones informa a los miembros del Comité de la propuesta de la corporación en materia de personal a incluir en el Presupuesto de 2012 es que dichas plazas y otras que están incluidas, hasta un total de ¿16? laborales (como siempre), se iban a amortizar (eliminar), junto con una de funcionario, por motivos presupuestarios, creándose eso sí, una plaza de funcionario del grupo A2, acabando con las aspiraciones legítimas de varios compañeros y compañeras de su promoción profesional, tras muchos años de servicio en el Ayuntamiento de Albolote, mostrando su profesionalidad día a día.

Para “negociar” la propuesta de la Corporación se crea una Mesa de Negociación, siendo rechazada dicha propuesta por las Secciones sindicales de CCOO y UGT del Ayuntamiento de Albolote y apoyada por el CSIF. Tanto las secciones sindicales de CCOO y UGT y el Comité de Empresa han presentado alegaciones en este sentido al Presupuesto General del Ayuntamiento para 2012.

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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: SIN TIEMPO PARA NEGOCIAR, UNA MERA FORMALIDAD, Ciudadanía Alhambra Ciudadanía Alhambra Ciudadanía Alhambra

“PROPUESTA QUE HACE CCOO EN LA “MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN”

“Todas las plazas que se proponen para amortizar fueron aprobadas en una mesa de negociación en el año 2006, aprobadas en sucesivos presupuestos por Pleno municipal y por todos los grupos, en todos los casos salvo la de funcionario, son plazas cubiertas por personal laboral que consolidó su puesto de trabajo en el 2007, pero cuya antigüedad en el Ayuntamiento de Albolote es en la mayoría de los casos de más de 10 años, todos ellos con aspiraciones legítimas de promocionar a un puesto de superior categoría. En cuanto a los argumentos económicos , hacemos el siguiente análisis: - Montante económico que suponen estas plazas en el anexo de personal ( es un cálculo aproximado porque no se nos ha facilitado esta información, aún cuándo tenemos derecho a ella en el ejercicio de nuestras funciones, Artículo 40. Funciones y legitimación de los órganos de representación. 1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probabledel empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.)

5 plazas de C2 a amortizar equivale a un montante de: 100.000 euros aproximadamente, según el salario bruto consignado en el anexo de personal.

5 plazas de E cubiertas actualmente equivale a un montante de: 90.000 euros aproximadamente, según el salario bruto consignado en el anexo de personal.

La diferencia resultante es de: 10.000 euros.

5 plazas de C1 a amortizar equivale a un montante de: 125.000 euros aproximadamente, según el salario bruto consignado en el anexo de personal.

5 plazas de C2 cubiertas actualmente equivale a un montante de: 100.000 euros aproximadamente, según el salario bruto consignado en el anexo de personal.

La diferencia resultante es de:25.000 euros.

En cuanto a la propuesta de amortización y creación de plazas de funcionarios, tenemos que la de Informático grupo C1 encuadrada en Administración General, cuyo coste es de 25.000 euros, resulta imprescindible para una correcta evaluación contar con un informe del actual responsable de los servicios de informática, dado que parece cuándo menos poco racional que en un Ayuntamiento como el de Albolote con el volumen actual de trabajo totalmente informatizado pueda realizarse de forma correcta sin contar con esta plaza. (por nuestra parte quedaría supeditado a éste informe).

En cuanto al puesto de nueva creación, Administración Financiera, Escala de Administración General, Subescala de Gestión, grupo A2, cuyo coste aproximado supondría unos 30.000 euros. Aún cuando se amortice la de origen, nos parece totalmente improcedente aprobar la creación de plazas cuando ya es de todos conocido que se congela la oferta de empleo público, y que sólo podrían crearse en el caso de que la Ley de Presupuestos para 2012 ( actualmente los presupuestos generales están prorrogados y hasta marzo de 2012 no tendremos unas pautas concretas que seguir en estas materias) autorice la reposición de efectivos, en cuyo caso aún sería cuándo menos de dudosa

Ciudadanía ALBOLOTE legitimidad, teniendo en cuenta que al mismo tiempo se propone la amortización de plazas para promocionar a personal laboral encuadrado en el grupo E. Si aceptamos que se amorticen las plazas de promoción interna para el personal laboral o la de informático, estamos admitiendo la imposibilidad de que los grupos más desfavorecidos en plantilla promocionen a corto plazo, en tanto que la actual situación no nos va a permitir la creación de nuevas plazas, es por todo ello que desde nuestro sindicato nos mostramos totalmente contrarios a la modificación propuesta, y en contrapartida proponemos lo siguiente.: -

No amortizar las plazas de promoción interna previstas para el personal laboral en la plantilla, si bien teniendo en cuenta las circunstancias actuales, se podría optar por desdotarlas presupuestariamente pero mantenerlas creadas.

En cuanto a la de nueva creación, proponemos que dada la situación actual de precariedad y recortes, no se creen nuevas plazas que supongan agravios comparativos con el resto de personal que está soportando los recortes salariales sin compensación alguna.

Por último desde este sindicato se informa a la parte que actúa en representación del equipo de gobierno, que el actual Alcalde D. Pablo García Pérez, contrajo un compromiso verbal con el Secretario General de la FSC-CCOO de Granada, por el que se comprometía tras las elecciones de mayo de 2011 a adoptar las medidas oportunas para consolidar al personal laboral interino, y convocar las plazas de promoción interna prevista desde el año 2006.”

LA PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN FUE VOTADA EN CONTRA TANTO POR CCOO COMO POR UGT, AÚN ASÍ SE APROBÓ EN EL PLENO MUNICIPAL.

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Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.



Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas.

Porque juntos sí podemos.

Ciudadanía ALBOLOTE 

CCOO debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.



CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.



CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.



La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias



CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.



CCOO te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.



CCOO te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.



Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre



La cuota sindical* es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.



CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.

¡ LA DEFENSA DEL EMPLEO PÚBLICO SE HACE CON PROPUESTAS ¡

Ciudadanía ALBOLOTE

1.- ELIMINACIÓN DE GASTOS EN ASISTENCIAS A TRIBUNALES, Y HORAS EXTRAORDINARIAS. 2.-RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO MEDIANTE ANÁLISIS DE NECESIDADES REALES. 3.-NO A LA DUPLICIDAD DE FUNCIONES, RESPETO A LA PROFESIONALIDAD.

¡ LAS PROPUESTAS SERIAS, POR ESCRITO !

En el último pleno municipal del Ayuntamiento de Albolote, se presentaron con el apoyo de ambos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, alegaciones al presupuesto, en materia de plantilla de personal, manifestando nuestro rechazo más enérgico a la amortización de plazas previstas desde el 2006 para la promoción interna de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento que llevaban prometiendo su convocatoria desde el 2007, ya con el gobierno del PP. Asimismo manifestábamos nuestro rechazo a la creación de nuevas plazas, por entender que es del todo incomprensible e injustificado que se amorticen plazas de los grupos C1 y C2 previstas desde hace muchos presupuestos y sin embargo se justifique la creación de un grupo A2, cuyo coste económico es más que considerable. Sin embargo, nuestras alegaciones no sólo no han sido tenidas en cuenta, sino, que ni siquiera se han admitido.

10 MEDIDAS PARA FAVORECER UN CLIMA DE ENTENDIMIENTO 1.- Conocimiento de la plantilla y sus funciones por parte de los responsables políticos.

2.- Distribución justa y equitativa de la carga que suponen los recortes, si no hay para subidas salariales, tampoco hay para ascensos y promociones.

3.- Control para todos y todas, independientemente del grupo al que se pertenezca, las diferencias 10 MEDIDAS PARA FAVORECER UN CLIMA DE ENTENDIMIENTO están en nómina.

1.-Uso Conocimiento de la plantilla y sus funciones por parte de loslos responsables políticos.

4.de los instrumentos de organización de efectivos, mediante adecuados procesos de provisión Distribución justa y equitativa de de la carga que suponen recortes, si no hay para subidas de2.puestos, garantizando la posibilidad promoción horizontallos a trabajadores y trabajadoras de mayor antigüedad. salariales, tampoco hay para ascensos y promociones.

5.con las retribuciones extraordinarias por conceptos varios.

3.-Acabar Control para todos y todas, independientemente del grupo al que se pertenezca, las 6.Aplicación de los fondos adjudicados en la partida presupuestaria de sustituciones del personal diferencias están en nómina. laboral para la correcta utilización de necesidades.

4.- Uso de los instrumentos de organización de efectivos, mediante los adecuados procesos de 7.- Respeto al derecho de información, y formación, y de las funciones que la LPRL atribuye a los CSS. provisión puestos, garantizando posibilidad de promoción 8.Respeto de a las funciones establecidaslapara cada puesto de trabajo.horizontal a trabajadores y trabajadoras de mayor antigüedad.

9.Firma del convenio colectivo único.

5.- Acabar con las todos retribuciones por conceptos 10.-Formacíón para y todas, extraordinarias con una justa distribución de lavarios. partida presupuestaria de formación continua, control a través de una comisión de seguimiento.

6.- Aplicación de los fondos adjudicados en la partida presupuestaria de sustituciones del

CC.OO. EL UNICO SINDICATO QUE DEFIENDE AL INOCENCIA DE

personal laboral para la correcta utilización de necesidades.

7.- Respeto al derecho de información, y formación, y de las funciones que la LPRL atribuye a los

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CC.OO ALBOLOTE: REIVINDICA, PROPONE Y ACTÚA

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE Ya esta disponible el nuevo folleto y mural con las oferta de ocio y tiempo libre de este año.

En ellos encontraras las residencias de Tiempo Libre participadas por CCOO, los establecimientos concertados y otras ofertas de la Campaña de Verano 2012.

Abierto el plazo de presentación de las solicitudes de Residencias de Tiempo Libre para disfrutar de plaza en los turnos de verano los meses de julio, agosto y septiembre, turnos entre 9 y 10 días.

El plazo finaliza el 2 de marzo de 2012 Las Residencias de Tiempo libre con las que CCOO tiene un acuerdo para la reserva de plazas para sus afiliados y afiliadas son las siguientes: -

Residencia Residencia Residencia Residencia Residencia

de de de de de

Panxón (Pontevedra) Carballiño (Ourense) El Puig (Valencia) La Casona del Pinar (Segovia) Padre Polanco (Teruel)

Este año, CCOO no dispone de plazas en las residencias de Catalunya (Residencia de Llança en Girona, Residencia de Les en Lleida y Residencia de Tarragona).

Como en años pasados, no gestionamos las plazas de las residencias de Andalucía y Navacerrada; los afiliados y afiliadas interesados en disfrutar de alguna de estas residencias deberán enviar personalmente su solicitud al organismo que lo gestiona.

Ciudadanía ALBOLOTE - Las solicitudes para las residencias de Andalucía se envían en temporada alta a la Junta de Andalucía, y el resto del año a las propias residencias.

- Las solicitudes de Navacerrada se envían siempre a la propia residencia.

Residencias cerradas por obras: Sant Joan (Alicante), Perlora (Asturias) y Cádiz.

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