Liderazgo transaccional

¿Qué es?

Los líderes transaccionales por lo general no buscan cambios a nivel cultural dentro de la organización, sino que trabajan sobre la cultura existente, mientras que los lideres transformacionales intentan cambiar la cultura organizacional. El enfoque transaccional no está basado en una relación "dar y recibir", sino en la personalidad y características del líder y su habilidad para provocar cambios a través del ejemplo, la articulación de una visión energizante y metas retadoras, Burns (1978)

Características

• Ser proactivo y rápido en caso de crisis institucional Ser asertivo, claro y concreto en la comunicación

• Saber premiar los esfuerzos con entusiasmo y castigar con firmeza la falta de

• compromiso de los miembros de su equipo. Ser cerebral y jamás perder de vista el objetivo.

• Sentirse responsable del equipo Tener la capacidad de obtener lo mejor de cada uno de sus subordinados.

• Confiar en el equipo.

Comentario

El líder transaccional es que motiva a su equipo a través de una remuneración económica, posición, etc. Por ejemplo, en los restaurantes de comida rápida ponen en práctica algo llamado el empleado del mes.