Benvenuti nel vostro
viaggio verso la diversità e la lotta contro la discriminazione
Guida per esperti
Promuovere l'inclusione: Una tabella di marcia della leadership per le organizzazioni di esperti
INTRODUZIONE A QUESTO DOCUMENTO
Il raggiungimento del livello di esperto riflette un impegno profondo e sostenuto in tutte e sei le aree di intervento del quadro di interventi ChangeMakers. A questo punto, la vostra organizzazione non si limita a implementare buone pratiche, ma è in grado di guidare, innovare e influenzare il settore in generale.
Nota importante: sebbene questa risorsa sia disponibile sul nostro sito web, è stata concepita per essere utilizzata dopo aver completato l'autovalutazione ChangeMakers. Se non l'avete ancora fatto, vi invitiamo a farlo per assicurarvi che i vostri prossimi passi siano mirati ed efficaci.
PANORAMICA DELLE AZIONI
Le vostre priorità si spostano ora verso l'innovazione, la leadership e il miglioramento continuo. Le sei aree di intervento continuano a funzionare come un sistema interconnesso: una forte prevenzione riduce la necessità di contrastare. Un buon monitoraggio migliora le segnalazioni. Un efficace lavoro di rete rafforza tutte le aree. Concentratevi sulle vostre lacune, ma ricordate che i progressi in un'area supportano i progressi nelle altre.
Per una guida dettagliata sull'implementazione di ogni area di intervento, accedete alle Linee guida complete per le politiche e le pratiche di ChangeMakers all'indirizzo changemakers.isca.org.
PIANO D'AZIONE DETTAGLIATO DI CHANGEMAKERS PER LE ORGANIZZAZIONI DI
ESPERTI
L'elenco dettagliato delle azioni suggerite è riportato qui di seguito. Vi suggeriamo di concentrarvi sull'innovazione, la leadership e il miglioramento continuo in tutte le aree (da adattare alla vostra realtà):
NETWORKING - Priorità immediata (0-6 mesi)
1. Dare l'esempio
Ad esempio:
● Condividere le proprie pratiche con altre organizzazioni attraverso workshop o studi di casi.
● Fare da mentore ai club più piccoli della vostra rete
● Pubblicare apertamente le vostre politiche e risorse
PREVENZIONE - Priorità immediata (0-6 mesi)
2. Formazione avanzata
Ad esempio:
● Coinvolgere esperti esterni per una formazione specializzata (intersezionalità, pratica informata sui traumi).
● Sviluppare programmi di formazione tra pari in cui i membri si formano a vicenda.
● Creare una biblioteca di risorse per la formazione
MONITORAGGIO - Priorità immediata (0-6 mesi)
3. Approfondire il coinvolgimento
Ad esempio:
● Creare un gruppo consultivo sull'inclusione con voci diverse.
● Condurre una ricerca qualitativa approfondita (focus group, interviste) con i membri del gruppo.
● Creare cicli di feedback per garantire un apprendimento continuo
PREVENZIONE (CONTINUA) - Azione a medio termine (6-18 mesi)
4. Innovazione ed eccellenza
Ad esempio:
● Pilotare iniziative innovative di inclusione (programmi di borse di studio, sostegno ai trasporti, accesso alla tecnologia).
● Richiedere riconoscimenti/certificazioni nazionali o internazionali
● Cercare partnership di ricerca con istituzioni accademiche
CONTROMISURE - Azione a medio termine (6-18 mesi)
5. Cambiamento sistemico
Ad esempio:
● Influenzare l'organo di governo del vostro sport affinché adotti migliori pratiche di inclusione.
● Promuovere cambiamenti politici a livello regionale o nazionale.
● Costruire coalizioni con altre organizzazioni per ottenere un impatto collettivo
SAFEGUARDING - Azione a medio termine (6-18 mesi)
6. Miglioramento continuo
Ad esempio:
● Effettuare revisioni annuali complete di tutte le politiche e le pratiche.
● Effettuare un benchmark rispetto alle migliori pratiche internazionali
● Rimanere aggiornati sulle questioni emergenti in materia di inclusione (ad esempio, inclusione dei transgender, neurodiversità).
MONITORAGGIO (CONTINUA) - Azione a medio termine (6-18 mesi)
7. Misurare l'impatto
Ad esempio:
● Sviluppare metriche sofisticate per i risultati dell'inclusione (non solo i numeri della partecipazione).
● Tracciare la soddisfazione dei membri e l'appartenenza a diversi gruppi
● Pubblicare relazioni annuali sull'inclusione con trasparenza sulle sfide
NETWORKING (CONTINUA) - Azione a medio termine (6-18 mesi)
8. Approfondire l'impatto esterno
Ad esempio:
● Rafforzare i partenariati che richiedono valori condivisi contro la discriminazione.
● Creare iniziative a livello settoriale
● Contribuire allo sviluppo di politiche a livello nazionale/europeo.
PARTNER:
SOSTEGNO:
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