Benvenuti nel vostro
viaggio verso la diversità e la lotta alla discriminazione
Guida per principianti
Avviare l'inclusione: Una tabella di marcia pratica per le organizzazioni principianti
INTRODUZIONE A QUESTO DOCUMENTO
La costruzione di un'organizzazione inclusiva parte da basi solide. Questa guida aiuta le organizzazioni principianti a compiere i primi passi sicuri nelle sei aree di intervento del quadro ChangeMakers.
Nota importante: sebbene questa risorsa sia disponibile sul nostro sito web, è stata pensata per essere utilizzata dopo aver completato l'autovalutazione ChangeMakers. Se non l'avete ancora fatto, vi invitiamo a farlo per assicurarvi che i vostri prossimi passi siano mirati ed efficaci.
PANORAMICA DELLE AZIONI
Le vostre priorità immediate dovrebbero concentrarsi sulla costruzione di fondamenta in tutte e sei le aree di intervento dell’approccio globale ChangeMakers.
Le sei aree di intervento lavorano insieme come un sistema in cui ogni area di intervento rafforza le altre, il che significa che i progressi in una di esse rafforzano i progressi ovunque. Una forte prevenzione riduce la necessità di contrastare. Un buon monitoraggio migliora le segnalazioni. Un efficace lavoro di rete rafforza tutte le aree. Concentratevi sulle vostre lacune, ma ricordate che i progressi in un'area supportano i progressi nelle altre.
Per una guida dettagliata sull'implementazione di ogni area di intervento, accedete alle Linee guida complete per le politiche e le pratiche di ChangeMakers su changemakers.isca.org
PIANO D'AZIONE DETTAGLIATO DI CHANGEMAKERS PER PRINCIPIANTI
Vi suggeriamo di iniziare con queste azioni essenziali (da adattare alla vostra realtà):
SAFEGUARDING - Priorità immediata (0-6 mesi)
1. Sviluppare una politica antidiscriminatoria di base
Ad esempio:
● Redigere una politica antidiscriminatoria completa utilizzando i modelli creati da associazioni sportive nazionali o dal governo dello sport nazionale o da organizzazioni per l'uguaglianza.
● Ottenere l'approvazione e l'impegno della dirigenza
● Pubblicarla sul vostro sito web ed esporla nelle vostre strutture.
2. Stabilire una saveguarding policy di base per i gruppi vulnerabili
Ad esempio:
● Creare o rivedere la policy di saveguarding per i bambini e gli adulti vulnerabili.
● Assicurarsi che affronti esplicitamente il tema della discriminazione
SEGNALZIONE - Priorità immediata (0-6 mesi)
3. Stabilire un sistema di segnalazione di base
Ad esempio:
● Designare una o più persone come "responsabile dell'inclusione" o punto di contatto.
● Creare un semplice modulo di segnalazione o un indirizzo e-mail per i problemi di discriminazione.
● Includere l'opzione di segnalazione anonima
● Assicurarsi che queste informazioni siano comunicate a tutti i membri
P
REVENZIONE - Priorità immediata (0-6 mesi)
4. Iniziare un percorso educativo
Ad esempio:
● Accedere a risorse di formazione online gratuite per la leadership (Coursera, Sport England, organismi nazionali per la parità).
● Organizzare una sessione di formazione per tutti i soci sul comportamento rispettoso e sulla nuova policy.
MONITORAGGIO - Azione a medio termine (6-18 mesi)
5. Valutare lo stato attuale
Ad esempio:
● Condurre una verifica onesta di chi attualmente partecipa, allena e dirige nella vostra organizzazione.
● Identificare quali gruppi sono assenti o sottorappresentati.
● Iniziare a raccogliere i dati demografici di base (con il consenso).
SAFEGUARDING (CONTINUA) - Azione a medio termine (6-18 mesi)
6. Costruire infrastrutture accessibili
Ad esempio:
● Effettuare una verifica di base dell'accessibilità delle strutture.
● Apportare miglioramenti a basso costo (segnaletica, parcheggi designati, opzioni neutre dal punto di vista del genere).
● Affrontare le barriere finanziarie attraverso l'esenzione dalle tasse o il prestito di attrezzature.
N
ETWORKING - Azione a medio termine (6-18 mesi)
7. Trovare risorse
Ad esempio:
● Partecipare a reti di organizzazioni sportive che si occupano di inclusione
● Richiedere piccole sovvenzioni a sostegno di iniziative per la diversità
● Iniziare a costruire relazioni con le organizzazioni della comunità
PARTNER:
SOSTEGNO:
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