messeguide_jobcon_sales_2010

9. Dezember 2010 · 10 – 17 Uhr Deutsche Nationalbibliothek Adickesallee 1 · Frankfurt am Main Karriereangebote für junge Akademiker 3 Spontane Karrierekontakte zu Personal- und Fachverantwortlichen 3 Bewerbungsgespräche um Festanstellungen, Abschlussarbeiten und Praktika 3 Unternehmenspräsentationen und Vorträge

Jetzt informieren und bewerben: www.iqb.de · Info-Telefon: 0 69 / 79 40 95 - 55

Inhaltsverzeichnis 5 Karrierekontakte und Jobs für Nachwuchskräfte der IT-Branche 6 Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung 9 Career Center: Jobs & More 13 Praxisnah und kompetent 13 Eindrücke der JOBcon Personalmessen 16 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt 18 Messeknigge 21 Bereiten Sie ihre Karrieregespräche online vor 22 Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen zur Gesprächsvorbereitung 23 Jobs gibt es in folgenden Tätigkeits- und Fachbereichen!

Die Firmenporträts 25 CAREER CENTER der Uni Frankfurt / Campuservice GmbH 27 Commerzbank AG 29 Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs AG 31 Deutsche Bank AG 33 G&G Personalberatung / Niederlassung Berlin 35 Jobware Online-Service GmbH 37 Logica Deutschland GmbH & Co. KG 39 Lucht Probst Associates GmbH (LPA) 41 MLP Finanzdienstleistungen AG 43 P&I Personal & Informatik AG 45 RICOH DEUTSCHLAND GmbH 47 SThree Group

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Karrierekontakte und Jobs für Nachwuchskräfte Die JOBcon Sales führt Young Professionals, Absolventen und Studierende effektiv mit Personalverantwortlichen attraktiver Unternehmen zusammen.

Wie haben Sie sich Ihre nächsten Karriereschritte vorgestellt? Drängt es Sie nach bis zu drei Jahren Berufserfahrung nach einer neuen Herausforderung? Haben Sie Ihr Studium vielleicht gerade erfolgreich absolviert und suchen nun das passende Unternehmen für Ihren Karrierestart? Oder wollen Sie schon im Hauptstudium Praxiserfahrung sammeln und Ihre Karriereplanung aktiv angehen?

Wenn Sie sich und Ihre Karrierevorstellungen hier wiederfinden, kann Sie ein Besuch der JOBcon Sales am 9. Dezember 2010 entscheidend weiterbringen.

Gefällt mir

Schon festgelegt? Der Besuch der JOBcon Sales bietet Ihnen vielfältige Kontakte und konkrete Karrierechancen; attraktive Jobangebote sind in zahlreichen Tätigkeitsbereichen zu vergeben. Es lohnt sich für Sie also, Ihre Mög-

lichkeiten in persönlichen Gesprächen auszuloten. Eine erste Übersicht zu Tätigkeitsbereichen und gesuchten Fachrichtungen haben wir Ihnen auf Seite 23 dieses Messeguides zusammengestellt. Die detaillierten Angaben können Sie dann den darauf folgenden Unternehmensporträts entnehmen.

Was Sie tun sollten! Bereiten Sie sich auf Ihre Messegespräche vor, stellen Sie Ihre eigenen Interessen und Stärken zusammen und informieren Sie sich im Vorfeld über die teilnehmenden Unternehmen. Interessieren Sie sich für bestimmte Arbeitgeber oder spezielle Positionen? Dann empfehlen wir Ihnen, sich im Karriereportal zur JOBcon Sales bei den teilnehmenden Unternehmen um Gesprächstermine zu bewerben. Detaillierte und aktuelle Informationen zur Veranstaltung sind jederzeit im Internet unter www.iqb.de abrufbar.

Wir wünschen Ihnen wertvolle Kontakte!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Hauptmedienpartner

Jobware

Kooperationspartner

ERSTKLASSIGE JOBS. ERSTKLASSIGE BEWERBER.

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Die Personalmesse für Kundenberatung und Vertrieb · 9. Dezember 2010

Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung Der klassische Bewerbungsweg ist oftmals ein langwieriges Unterfangen. Jobmessen wie die „JOBcon Sales“ bieten hier eine gelungene Alternative. Doch auch dann sind die richtige Vorbereitung und ein sicheres Auftreten entscheidend für den Erfolg.

Jeder, der sich schon einmal beworben hat, kennt den Aufwand, den es bedeutet, sich auf dem „klassischen Weg“ zu bewerben.

Nachdem Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zusammengestellt, die zuständigen Ansprechpartner Ihrer Wunscharbeitgeber recherchiert, ein aussagekräftiges und individuelles Anschreiben erstellt und das Ganze dann versendet haben, beginnt zunächst einmal das Warten. Auf einen Anruf, eine schriftliche Nachricht, idealerweise eine Einladung. Im besten Fall machen Sie sich dann auf den Weg, um im Gespräch mit einem Personalverantwortlichen erstmals einen persönlichen Kontakt aufzubauen und Chancen ausloten zu können.

Da Sie sich wahrscheinlich gleich bei mehreren Unternehmen beworben haben, wird schnell klar, dass sich Ihr Bewerbungsprozess problemlos zu einem Halb- oder Ganzjahresprojekt ausweiten kann.

Jobmessen bündeln Kontakte und sparen Zeit Damit liegt ein zentraler Vorteil für Besucher einer Jobmesse auf der Hand: Mit nur einer Anreise lernen Sie gleich zahlreiche Personal suchende Unternehmen auf einmal kennen und vor allem auch noch auf direktem Wege die jeweiligen Personal- und Fachver-

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antwortlichen. Eine wichtige Voraussetzung um herauszufinden, ob neben allen fachlichen Fragen auch die Chemie stimmt. Denn eines lässt sich mit Sicherheit sagen: Wenn Ihnen die gezeigte Unternehmenskultur und -philosophie nicht behagt, macht ein längerfristiges berufliches Engagement nur bedingt Sinn. Um die Vorteile eines Jobmessebesuchs aber richtig nutzen zu können, sollten Sie einige Dinge beherzigen.

Vorbereitung ist wichtig!

Erfahrungsgemäß haben viele Besucher von Jobmessen bei ihrem Veranstaltungsbesuch mit Nervosität zu kämpfen. Wie bei vielen Gelegenheiten im Leben gilt aber auch hier: Vorbereitung ist alles! Stellen Sie (sich) die richtigen Fragen.

Nichts kann Nervosität besser ausschalten, als die Gewissheit, sich auf das kommende Geschehen gründlich vorbereitet zu haben.

Im Klartext: Machen Sie sich bewusst, wohin Sie beruflich wollen, welche Themen Sie besonders interessieren und welche Fragen Sie zu den teilnehmenden Unternehmen oder den Einstiegsmöglichkeiten haben könnten. Wissen Sie eigentlich, in welchem Bereich Sie gern tätig wären? Kommt für Sie nur eine Festanstellung in Frage, oder

wäre vielleicht ein Praktikum mit Blick auf eine weitere Spezialisierung Ihrer Ausbildung hilfreich? Möchten Sie gern aus erster Hand wissen, wie bei einer Beratung wirklich gearbeitet wird? Oder wie die Arbeit in einem Industrieunternehmen konkret aussehen kann? Sie sehen: Wer sich gezielt mit inhaltlichen Fragestellungen beschäftigt, findet leicht adäquate Gesprächsthemen für die Kontaktanbahnung – und verändert dabei zusätzlich auch die Perspektive auf seine eigene Rolle im Rahmen der Veranstaltung: Denn die teilnehmenden Unternehmen sind ihrerseits daran interessiert, Bewerbern mit fachlichen Qualifikationen, Interessen und Persönlichkeit kennenzulernen und sich bei denen möglichst optimal zu präsentieren. Richtig betrachtet stehen also Sie – als Bewerber – und die Unternehmensrepräsentanten auf ein und derselben Ebene. Damit Sie nun mit der richtigen Vorbereitung für die JOBcon Sales beginnen können, haben wir Ihnen ab Seite 23 die meistgesuchten Fachrichtungen sowie die detaillierten Firmenporträts der an der Veranstaltung teilnehmenden Unternehmen zusammengestellt. Im Internetauftritt zur JOBcon Sales unter www.iqb.de bieten wir Ihnen zusätzlich Verlinkungen zu den Internetauftritten der teilnehmenden Unternehmen und damit zu allen weiteren Informationen.

Person oftmals in den ersten Sekunden des Kennenlernens erfolgt. Entsprechend wichtig ist Ihr Auftreten am Messestand: Für die Damen also ist Kostüm oder Hosenanzug, für die Herren Anzug das richtige Outfit.

Verzichten Sie auf schrille Farben, übermäßig viel Schmuck und Schminke. Gehen Sie auf Ihren Ansprechpartner zu, schauen Sie ihm in die Augen, begrüßen Sie ihn mit einem festen Händedruck und nennen Sie deutlich Ihren Vor- und Nachnamen. Auf die nächsten Sekunden kommt es an: Ziel ist es, sich in zwei bis drei Minuten überzeugend darzustellen. Konzentrieren Sie sich auf die zentralen Punkte: Studienabschluss bzw.

Studienfach und Semesteranzahl, bereits gesammelte Erfahrungen in Praktika bzw. bei der letzten Arbeitsstelle und besondere Qualifikationen, die Sie von anderen Bewerbern unterscheidet und die für die angestrebte Tätigkeit von besonderer Bedeutung sind. Des Weiteren empfehlen wir Ihnen, unabhängig von einer im Rahmen der JOBcon Sales möglichen On­­­lineBewerbung, auf der Veranstaltung Bewerbungsmappen mitzuführen, um nach einem interessanten (Spontan-)Kontakt „nachlegen“ zu können und sich so nachhaltig in Erinnerung zu bringen.

Wir wünschen Ihnen nun wertvolle Kontakte sowie interessante Gespräche.

Der Veranstaltungstag Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung an echten Bewerbungsgesprächen orientieren sollten.

Bedenken Sie, dass die Bewertung einer

Nutzen Sie Ihre Chance!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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Career Center: Jobs & More Das Career Center der Universität Frankfurt bringt Studierende, Absolventen/innen und Unternehmen in der Region zusammen.

Schärfen Sie Ihren Überblick

Das Career Center bietet eine breite Auswahl an Dienstleistungen im Rahmen der Job- bzw. Personalsuche an und arbeitet mit namhaften Unternehmen zusammen.

Quelle: Goethe-Universität.

Neben der Beratung der Studierenden zu Fragen der Berufsorientierung, Bewerbung und zum Berufsstart bietet das Career Center eine professionelle Personalvermittlung und Zeitarbeit auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) an.

Wir vermitteln Studierende und Absolventen/ innen zur Festanstellung in Voll- oder Teilzeit an Unternehmen sowohl im Großraum Frankfurt als auch überregional. Hierbei übernehmen die Personalberater/innen für die Unternehmen den kompletten Suchprozess, von der Ausschreibung der Stelle, über die Bewerbervorauswahl, die Erstge-

Kostenloses Probe-Abo unter 01802/818283 (0,06 € pro Anruf) oder www.ftd.de/probeabo

spräche und die Erstellung der Kandidaten/ innenprofile. Die Berater/innen suchen geeignete Bewerber/innen über verschiedene Kanäle am Campus, z.B. durch Plakatkampagnen, gezielte Aushänge, Publizieren der vakanten Position auf der Homepage des Career Centers, Mailingaktionen (Job-Newsletter), Suche in der Career Center eigenen Datenbank oder durch innovative Promotionmaßnahmen am Campus.

Es wird eine Vorauswahl durchgeführt und geeignete Bewerber/innen werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ins Career Center eingeladen, soweit sie nicht ohnehin schon persönlich bekannt sind. Nach diesem Gespräch erhält das suchende Unternehmen ein anonymisiertes Profil des/der Kandidaten/in inklusive der Schilderung des persönlichen Eindrucks der entsprechenden Person. Bei Interesse des Unternehmens an dem/der eingereichten Kandidaten/in übernehmen die Berater/innen des Career Centers die Terminkoordination für ein Vorstellungsgespräch beim Kunden und begleiten sowohl Goethe-Universität Campus Westend

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Die Personalmesse für Kundenberatung und Vertrieb · 9. Dezember 2010

Treffen Sie Ihre Entscheidungen, wie Sie es im Studium gelernt haben: fundiert.

• Das Standardwerk für Ihren Ein- und Aufstieg • Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen • Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts

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das Unternehmen als auch die Kandidaten durch den Auswahlprozess. Ist das Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen, so werden die eventuell noch erforderlichen (Einzel-)Verträge vorbereitet und alle Formalitäten erledigt. Zum vereinbarten Termin beginnt der/die Kandidat/in dann im Unternehmen.

Neben der Personalvermittlung in Festanstellungen bietet das Career Center Vermittlung von Studierenden und Absolventen/innen an Unternehmen auf Basis von Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung), wodurch flexible Personallösungen für Studierende, Absolventen/innen und Unternehmen ermöglicht werden. Durch die vom Career Center angebotene Zeitarbeit haben Studierende die Möglichkeit, erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln. Auch für Absolventen/ innen erschließen sich durch die Zeitarbeit gute Berufseinstiegschancen. Unternehmen können Stellen zeitnah und unkompliziert besetzen und den Unternehmensnachwuchs in realen Arbeitssituationen einsetzen und kennen lernen. Das System ist sehr flexibel und zielt auf die individuellen Bedürfnisse sowohl der Studierenden als auch der Unternehmen ab. Den Unternehmen bleibt die oftmals zeit- und kostenintensive Eigenbeschaffung von geeignetem Personal erspart.

Die Studierenden ergänzen ihre theoretische Ausbildung um wichtige Praxiselemente und steigern so ihre Arbeitsmarktfähigkeit.

Aufgrund des vom Unternehmen erstellten Anforderungsprofils stellt das Career Center die gewünschte Anzahl von Arbeitskräften für kurz-, mittel- und langfristige Projekte leihweise zur Verfügung.

Regelmäßige Übernahmen der studentischen Mitarbeiter/innen in Festanstellungen bei den Kunden sind g ­ ängige Praxis und ein wichtiges Kriterium für die Erfolgsbewertung der Arbeit im Career Center.

Das Career Center leistet als professioneller Dienstleister einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Universität Frankfurt.

Der Erfolg des Career Centers zeigt sich in der ­Akzeptanz und Nutzung der Angebote ­sowohl durch Studierende und Absolventen/ innen als auch durch Unternehmen. Mit einigen Kunden arbeitet das Career Center bereits seit der Gründung zusammen. Mehrfachaufträge sowohl bei der Personalvermittlung als auch in der Zeitarbeit sind wichtige Erfolgsindikatoren.

Durch die flexiblen Öffnungszeiten über das ganze Jahr hinweg garantiert das Career Center eine hohe Erreichbarkeit für Studierende, Absolventen/innen und Unternehmen und setzt auch hier einen deutlichen Service­­ak­zent.

Unter www.careercenter-frankfurt.de finden Interessierte weitere Informationen, offene Positionen sowie das Bewerberportal.

Gern steht das Team für ein kurzes Infogespräch im Beratungsbüro am Campus Westend zur Verfügung.

Career Center der Goethe-Universität Grüneburgplatz 1, Hörsaalzentrum 60323 Frankfurt am Main E-Mail: cc@uni-frankfurt.campuservice.de www.careercenter-frankfurt.de

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Foto: sïanaïs / photocase.com

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Praxisnah und kompetent Berufsbegleitende Weiterbildung an der Fachhochschule Frankfurt am Main Die Fachhochschule Frankfurt am Main ist seit Jahren eine höchst erfolgreiche Anbieterin von wissenschaftlichen Weiterbildungsmaßnahmen. Anwendungs- und Berufsorientierung, Wirtschaftsnähe sowie hochwertige Qualität sind die Leitlinien unserer breit gefächerten technik-, wirtschaftsund sozialwissenschaftlichen Angebote. Sie eröffnen interessierten Berufstätigen und Selbstständigen vielfältige Möglichkeiten, sich berufsbegleitend neue fachliche und soziale Qualifikationen zu erwerben und so Ihre beruflichen Chancen zu verbessern. Vornehmlich Abend- und Wochenendtermine erlauben die Wahrnehmung von Weiterbildungsangeboten bei voller Berufstätigkeit.

Eine Reihe von Inhouse-Seminaren decken spezifische Weiterbildungsinteressen einzelner Unternehmen und Institutionen ab. Bei Bedarf entwickeln wir gerne speziell auf konkrete Anforderungen zugeschnittene Inhouse-Lösungen.

Wir freuen uns, Sie an der Fachhochschule Frankfurt am Main zu begrüßen.

Kontakt und Newsletter-Service Fachhochschule Frankfurt am Main University of Applied Sciences Abteilung Forschung Weiterbildung Transfer Peter Sulzbach (Leitung) Tel.: 0 69/15 33-2163 oder -2686 Fax: 0 69/15 33-2165 weiterbildung@fwbt.fh-frankfurt.de www.fh-frankfurt.de/weiterbildung

Die Schnittstelle zwischen Hochschule und Unternehmen

Angebote aus unserem Weiterbildungs­programm • Next Generation Networks.

Voice over IP und SIP, Telekommunikationsnetze der Zukunft • Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit • JUNIOR Management Die ersten 100 Tage für junge Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs • ProGRes CHANGE Management Veränderungsprozesse systematisch planen und umsetzen • Job Promotor Qualifizierung für Career Consulting, Jobberatung und Jobvermittlung • General Management • Fachberater Vermögensgestaltung. Zertifizierter Finanzplaner – Zert_FP • Personzentrierte Kommunikation • Fallmanagement / Sozialgesetzbuch - SGB III • Demografischer Wandel. Strategien für kleine und mittlere Unternehmen • Erlebnispädagogik in der Sozialen Arbeit • Ropes Mobil – Mobile Seilaufbauten • Weiterbildung für Beratungslehrkräfte an hessischen Schulen „Schule und Gesundheit – Schwerpunkt Suchprävention“ • Schulsozialarbeit • Schule für Vakuumtechnik • Kalkulation von Friedhofsgebühren • Personzentrierte Gesprächsführung.

Berufsbegleitende Masterstudiengänge (entgeltpflichtig) • Beratung in der Arbeitswelt. Coaching und Supervision • Musiktherapie • Urban Agglomerations

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Eindrücke der JOBcon Personalmessen • Persönliche Kontakte knüpfen • Ein breites Spektrum von Unter­ nehmen, die Jobs anbieten • Direkte Gespräche mit Personal­ verantwortlichen • Informationen rund um das Thema Berufseinstieg • Bewerbung um Praktika, Abschlussarbeiten und Fest­anstellungen

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Die Personalmesse für Kundenberatung und Vertrieb · 9. Dezember 2010

Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

reiche zu schützen und die Urlaubsfotos nicht jedem zugänglich zu machen. Auch wenn Unternehmen angeben, dass Sie Bewerber nicht via Google checken, kann dies im Laufe Ihrer Karriere an Bedeutung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-Reputation Auch Fotos spielen eine Rolle. Was bei studiVZ ankommt, passt im professionellen Umfeld von XING weniger – daher ist hier ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen, liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte sich hin zu einem guten, professionellen Lebenslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier ja das Instrument der Stimme fehlt.

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Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen: Auf den Karriere-Websites vieler Unternehmen finden Sie in letzten Zeit auffallend häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden das bekannte f von Facebook. Vielleicht haben Sie sich auch schon einmal einen Unternehmenschannel bei YouTube oder SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann Weblogs, Bewertungsportale und diverse Unternehmensgruppen bei Business-Portalen wie XING oder LinkedIn.

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absolventen mit dem Thema umgehen? Oftmals ist man geneigt, das ganze spielerisch und locker anzugehen und vom privaten ins berufliche und wieder zurück zu wechseln.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und bezieht sich auf die Möglichkeiten für Unternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet in dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie von sich im Internet preisgeben möchten. Dazu gehört es zum Beispiel, bestimmte – private – Be-

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitäten der Unternehmen nun für Sie als künftige Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Arbeitgeber herausfinden zu können, als dies noch vor zwei Jahren möglich war: So können Sie sich etwa Bewertungen eines Unternehmen bei kununu.com anschauen, über YouTube ein Büro von innen sehen, bei XING nach Alumni der eigenen Hochschule suchen, die Ihnen eventuell etwas über den Alltag im Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für ein Unternehmen interessieren und gern dort einsteigen möchten, geht es letzten Endes doch wieder um die Menschen, mit denen Sie dann die meisten Stunden Ihres Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen Personalmessen wie die JOBcon Sales eine sehr gute Möglichkeit, sehr direkt mit Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die Unternehmenshomepage, Informationsbroschüren und auch über Social-Media-Aktivitäten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf der JOBcon Sales.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie ein paar Punkte der Außendarstellung beachten.

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Die Personalmesse für Kundenberatung und Vertrieb · 9. Dezember 2010

Sie auf das Online-Portal zur Bewerbung.

Haben Sie Verständnis dafür, denn oft sind die Unternehmen so verzweigt, dass der einzelne Mitarbeiter auf der Messe Ihre Bewerbung wirklich nicht gut weiterleiten kann.

Geheimtipp: Wenn Sie allerdings die Möglichkeit bekommen, eine Visitenkarte mitzunehmen oder eine persönliche Kontaktadresse genannt bekommen, nutzen Sie die Gelegenheit zur persönlichen Bewerbung.

Gespräche auf der Messe

Messeknigge Bei der Vorbereitung auf eine Jobmesse kommt es darauf an, ob Sie sich eher unverbindlich über Unternehmen informieren möchten, zum Beispiel weil erst im nächsten Jahr ein Praktikum ansteht, oder ob Sie bereits konkret auf der Suche sind. von Ute Blindert Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie sich ausführlich über die Unternehmen auf der Messe informieren. Wahrscheinlich haben Sie sich schon vorher damit auseinandergesetzt, welche Branche Sie interessiert und welche Unternehmen Sie besonders spannend finden.

Messen wie die JOBcon Sales sind natürlich eine gute Möglichkeit, einfach mal zu schauen, wie sich einzelne Companies präsentieren und wie die Stimmung und die Umgehensweise der Mitarbeiter untereinander ist. Sprechen Sie ruhig mit so vielen wie möglich, fragen Sie, erzählen Sie von

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sich. Natürlich können Unternehmen oft nicht so viel mit Ihnen anfangen, wenn Sie erst im dritten Semester sind. Es zeigt aber, dass Sie sich frühzeitig informieren und für allgemeine Fragen sind die Mitarbeiter auch da.

Wenn Sie konkret auf der Suche sind, sei es nach einem Praktikumsplatz oder einem Job, sollten Sie sich überlegen, bei welchen Unternehmen Sie auf jeden Fall vorsprechen möchten. Halten Sie für die Gespräche eine Auswahl an Bewerbungsmappen bereit. Gerade größere Unternehmen nehmen diese allerdings meist nicht an, sondern verweisen

Nutzen Sie die Morgenstunden für die wichtigen Gespräche. Wenn Sie erst später können, zum Beispiel erst gegen Ende der Messe, lässt die Konzentration doch erheblich nach. Dann hilft es in der Regel enorm, wenn Sie Ihrem Ansprechpartner höflich und gut vorbereitet entgegentreten.

Dresscode: Wenn Sie konkret auf Jobsuche sind, würde ich ein Business-Outfit wählen.

Meistens erinnert man sich an Negativ- oder Positivbeispiele. Das kann natürlich auch je nach Unternehmen und Mitarbeiter unterschiedlich sein.

Wenn Sie wirklich konkret auf der Suche sind, dann sprechen Sie zunächst kurz mit

einem der freien Mitarbeiter. Lassen Sie sich vielleicht schon ein paar wichtige Informationen geben. Versuchen Sie allerdings schnell herauszufinden, ob dieser Ansprechpartner wirklich auch für die Einstellung von Hochschulabsolventen zuständig ist. Wenn nicht, lassen Sie sich weiterleiten. Sollte der zuständige Personalverantwortliche gerade beschäftigt sein, lassen Sie sich den Namen geben und kommen später wieder.

Wenn Sie sich dann im Gespräch mit dem richtigen Ansprechpartner befinden, geben Sie Ihr Bestes. Seien Sie offen, hören Sie aktiv zu. Was damit gemeint ist? Das heißt vor allem, dass Sie versuchen, Ihrem Gegenüber in den passenden Momenten mehr von sich zu erzählen. Dann aber nicht in Monologe zu verfallen. Wenn zum Beispiel ein Unternehmen Mitarbeiter sucht, die auch schon Praxiserfahrung haben, könnten Sie einflechten: „Das passt ja gut, während meines Studiums habe ich bereits bei Firma XY gearbeitet. Dabei habe ich ... gemacht.“ Versuchen Sie, sehr konzentriert zu sein, ohne zu Verkrampfen. Die Personalmitarbeiter wissen ja, dass Sie sich in einer besonderen Situation befinden und wissen Ihr Verhalten auch einzuschätzen.

Impressum Veranstalter: IQB Career Services AG Senckenberganlage 10-12 60325 Frankfurt am Main www.iqb.de · info@iqb.de

Redaktion: Simone Veser Druck: Schleunungdruck GmbH

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KF EA Zielgruppe direkt 126,5 x 178,5 :Layout 1

19.02.2010

12:44 Uhr

Seite 1

Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vor Die JOBcon Sales und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Sprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie ist!

direkt an Hochschulen!

mit spezialisierten Titeln !

Als offene Bewerbermesse steht die JOBcon Sales allen Bewerberinnen und Bewerbern ohne Zulassungsbeschränkungen und bei freiem Eintritt offen, um unmittelbar an den Messeständen das Gespräch mit Personalund Fachvertretern zu eröffnen.

Online Karrierekontakte sichern!

Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Veranstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein Ihrem Ausbildungsstatus als Young Professional, Berufseinsteiger oder Studierender entsprechendes Bewerbungsprofil anzulegen, welches Sie bereits im Vorfeld der Veranstaltung gewinnbringend für Ihre Karriere einsetzen können. Der Vorteil: Sie geben den Startschuss für einen individuellen MatchingProzess, an dessen Ende bei gegenseitigem Interesse die Vereinbarung von Gesprächsterminen mit den jeweiligen Unternehmensvertretern stehen kann. Tipps zur OnlineBewerbung über das Karriereportal der IQB haben wir Ihnen im Veranstaltungsauftritt unter www.iqb.de/faq zusammengestellt.

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Wir unterstützen Sie gerne bei der gezielten Ansprache von Nachwuchsführungskräften.

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Ganz unabhängig von der JOBcon Sales ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal der IQB Career Services AG zugleich Ihre „Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren attraktiven Karriereangeboten für junge Akademiker.

Bestätigen Sie Ter­min­ anfragen von Unternehmen per Mausklick

Sie können Ihr persönliches BewerbungsProfil mit einem Porträtfoto ausstatten, und im Rahmen von jährlich rund 35 RecruitingEvents mit mehr als 600 Unternehmen, bundesweit einsetzen.

Die halbe Stunde, die Sie für ein detailliertes Bewerbungsprofil benötigen, ist also bestens investiert. Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch, wertvolle Unternehmenskontakte und einen guten Karrierestart!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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Die Personalmesse für Kundenberatung und Vertrieb · 9. Dezember 2010

Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen zur Gesprächsvorbereitung Schon im Vorfeld sollten Sie sich aus der ­Aus­stellerliste die Unternehmen zusammenstellen, die Sie auf der JOBcon Sales besuchen wollen. Frühzeitig können Sie beginnen, Informationen über diese Unternehmen zu sammeln. In diesem Messeguide sind die wichtigsten Fakten aufgeführt, informieren Sie sich darüber hinaus auch auf den Homepages der jeweiligen Unternehmen, lassen Sie sich Image-Broschüren zusenden oder durchforsten Sie die Online-Archive der Printmedien. Ganz besonders empfehlen wir Ihnen zudem den Besuch der Unternehmenspräsentationen im Rahmenprogramm der JOBcon Sales. Hier können Sie ganz entspannt

zuhören, ohne sich selbst präsentieren zu müssen: Werden Sie zum Insider und lernen Sie die Menschen hinter den Firmennamen kennen. Personal- und Fachverantwortliche geben Einblick in ihre Unternehmenskultur, sprechen über Ein- und Aufstiegschancen und machen Sie mit Bewerbungstipps fit für den Jobstart.

Jobs gibt es in folgenden Tätigkeits- und Fachbereichen!

Anhand der im nachfolgenden Teil dieses Guides abgedruckten Unternehmensporträts haben wir Ihnen auf einen Blick die meistgenannten Tätigkeits- und Fachbereiche zusammengestellt, in denen die teilnehmenden Unternehmen konkrete Angebote unterbreiten. Die vollständigen Informationen entnehmen Sie bitte den detaillierten Unternehmensangaben auf den Seiten 25-47.

Jobs in folgenden Tätigkeitsbereichen Je besser Sie auf die Gespräche an den Messeständen vorbereitet sind, desto gezielter fallen Ihre Fragen aus – und das garantiert Ihnen interessante Kontakte vor Ort. So müssen Sie sich nicht die Blöße geben, nach banalen Dingen zu fragen.

Vorläufiger Plan der Unternehmenspräsentationen

Raum: Tagungsraum

• Beratung

• Outsourcing

• Buchhaltung

• Quantitative Analysis

• Business Consulting

• Quantitative Development

• Controlling

• Raumfahrttechnik

• Financial Consult

• Rechnungswesen

• Financial Trainee

• Rechtsberatung

• Finanzwesen

• Softwareengineering

• Geisteswissenschaften und Sozial­-

• Steuerberatung

• System Integration

wissenschaften mit Finanzaffinität

• Informatik

• Verfahrenstechink

• Kundenbertreuung

• Vertrieb

Deutsche Bank AG

• Management- Nachwuchs

• Wirtschaftsingenieurswesen

RICOH DEUTSCHLAND GmbH

• Mathematik

• Wirtschaftswissenschaften

• 11.30 bis 12.00 Uhr

Commerzbank AG

• 12.15 bis 12.45 Uhr • 14.00 bis 14.30 Uhr

Stand: 22.10.2010

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CAREER CENTER der Uni Frankfurt / Campuservice GmbH

der Goethe-Universität Frankfurt am Main  Studentenjobs

Unternehmen

CAREER CENTER der Uni Frankfurt / Campuservice GmbH

Branche

Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit

 Einstiegspositionen

Geschäftsbereiche

Personalvermittlung

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 20

Homepage

www.careercenter-jobs.de

 Praktika und Minijobs

Wir suchen Absolventen (m/w)

 Workshops und Beratung  Zusatzqualifikationen Besuchen Sie uns in unserem Beratungsbüro im Hörsaalzentrum auf dem Campus Westend!

 für die Tätigkeitsbereiche

Beratung, Consulting, IT, Kundenbetreuung, Vertrieb

 an unseren Standorten

Rhein-Main-Gebiet

 mit folgenden Qualifikationen

abgeschlossenes Studium, gute Englischkenntnisse, IT-Kenntnisse

Wir bieten

Einstiegspositionen in kleinen, mittleren und großen Unternehmen; Positionen für Berufserfahrene; Weiter­ bildungsmöglichkeiten

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

alle Fachrichtungen

 an unseren Standorten

Frankfurt

Kontakt

Jetzt downloaden!

Unternehmensanschrift

Grüneburgplatz 1 Hörsaalzentrum 60323 Frankfurt

Ansprechpartner/-in

Thomas Rinker Leiter Career Services Telefon: 0 69 / 7 98 -34 55 6 cc@uni-frankfurt.campuservice.de

Der KarrierePlaner Wintersemester 2010/2011 unter: www.careercenter-jobs.de JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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Commerzbank AG

Unternehmen

Commerzbank AG

Branche

Finanzdienstleistung

Geschäftsbereiche

Privatkunden, Mittelstandsbank, Corporates & Markets, Mittel- und Osteuropa, Commercial Real Estate/Shipping, Konzernsteuerung und Services

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: ca. 46.000 im Inland Weltweit: ca. 61.000

Homepage

www.commerzbank.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.commerzbank.de/karriere

Wir suchen Studierende (m/w)

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Starte Dein Traineeprogramm in einer erfolgreichen Mannschaft.

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Informatik, (Wirtschafts-) Mathematik, Geistes- und Sozialwissenschaften, Jura und Naturwissenschaften

 an unseren Standorten

bundesweit

Wir bieten

Praktika im Inland

Kontakt Unternehmensanschrift

Kaiserplatz 60261 Frankfurt

Ansprechpartner/-in

HR Direct Abteilung: Group Human Resources Telefon: 08 00 / 58 90 25 86 hrdirect@commerzbank.com

Wir bieten Dir nicht nur eine große Vielfalt an Traineeprogrammen. Sondern auch den Platz in einem erfolgreichen Team, das zusammenhält. Und das Dir genügend Freiraum bietet, um Dich optimal zu entfalten. Denn wir setzen großes Vertrauen in unsere Nachwuchskräfte. Du denkst, das klingt nicht nach Bank?

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Gemeinsam mehr erreichen JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs AG

Ihre Aufgabe als

Finanzberater für Ärzte : Finanzen wirksam

dosieren

Unternehmen

Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs AG

Branche

Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche

Finanzdienstleistungen für akademische Heilberufe

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 500 Weltweit: AXA Gruppe 130.000

Homepage

www.finanzkarriere.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

Wenn es um Finanzen geht, sind wir der Berater, dem die Ärzte vertrauen.

Die Deutsche Ärzte Finanz ist Teil der weltweiten AXA-Gruppe und bietet das beste Rezept für eine aussichtsreiche Karriere in der Finanz welt : Mit unserem speziellen Zielgruppen-Know-how und unseren exklusiven Service-Leistungen für Ärzte, Zahnärzte und Apotheker kommen Sie sicher zum Erfolg. Starten Sie jetzt bei uns und betreuen Sie dieses Premium-Klientel vom Medizinstudium über den Berufseinstieg bis hin zur Praxisgründung. Der perfekte Einstieg für talentierte Hochschulabsolventen und Branchenkenner mit einem gesunden Spaß am Vertrieb.

Finanzberater (m/w) für akademische Heilberufe an unseren bundesweiten Standorten Erfolg auf Rezept Selbstständig, mit garantiertem Einkommen abgesichert und einem starken Team im Rücken beginnen Sie Ihre Beraterkarriere. Durch unser erstklassiges und zielgerichtetes „training on the job“ werden Sie intensiv vorbereitet und ent wickeln sich systematisch zum Experten in allen Fragen rund um die Finanzplanung von Ärzten. Erleben Sie einen Beruf, in dem jeder Tag anders ist. Perspektiven bieten wir Ihnen reichlich.

Kein Rezept ohne Symptome Packen Sie lieber an als abzuwarten? Überzeugen Sie anstatt zu überreden? Handeln Sie unternehmerisch und bringen dazu noch eine gesunde Portion Ehrgeiz mit? Dann sind dies klare Symptome, dass Sie bei uns richtig sind!

 für die Tätigkeitsbereiche

Vertrieb/ Beratung

 an unseren Standorten

bundesweit an fast allen Standorten mit medizinischen Fakultäten

 mit folgenden Qualifikationen

Hochschulabsolventen, möglichst mit betriebswirtschaft­ licher Ausrichtung aber auch andere Fachrichtungen, sofern Persönlichkeitskriterien für eine vertriebliche Tätigkeit erfüllt werden. Idealerweise zusätzliche Ausbildung in einem käufmännischen Beruf oder Absolvierung vertriebsbezogener Praktika.

Wir bieten

Training-on-the-Job zum Finanzberater (m/w) für akademische Heilberufe; Direkteinstieg zum Finanzberater (m/w) für akademische Heilberufe; Service Center Leiter (m/w) mit einschlägigen Berufserfahrungen und Vertriebserfolgen

Kontakt Unternehmensanschrift

Börsenplatz 1 50667 Köln

Ansprechpartner/-in

Pia-Kristin Schlücker Personalreferentin Abteilung: Vertriebsrecruiting Telefon: 02 21/ 1 48 -2 40 70 Telefax: 02 21/ 1 48 -2 21 12 karriere@aerzte-finanz.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG Bewerbermanagement 51171 Köln Telefon : 0221/148-2 40 70 E-Mail : recruiting@aerzte-finanz.de www.finanzkarriere.de JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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Deutsche Bank Deutsche Bank AG

Ein wacher Verstand sieht

Neue Talente Diskussion Inspiration Interpretation Innovation Deutsche Bank mehr

Neue Perspektiven als Praktikant oder Trainee (m/w) Sehen Sie mehr als Menschen und Kunstwerke im Deutsche Guggenheim. Erkennen Sie eine Quelle für Innovation und Ideen.

Sehen Sie mehr und entdecken Sie die Deutsche Bank.

Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften, IT oder eines artverwandten Studienganges haben Sie bald abgeschlossen? Dann schaffen Sie doch anschließend mit einem unserer Traineeprogramme eine optimale Basis für Ihre Karriere bei der Deutschen Bank! Sie sind noch nicht so weit? Als Student mit Vordiplom oder in Ihrem zweiten Bachelor-Jahr empfehlen wir Ihnen ein Praktikum in einem unserer Geschäftsbereiche, mit dem Sie wertvolle Erfahrungen im Banking gewinnen können. Studierende, die 2012 ihren Abschluss (Diplom, Bachelor oder Master) machen, haben mit dem exklusiven Intensivpraktikum Summer Internship Program die Chance, sich als zukünftiger Trainee zu positionieren. Wie auch immer Sie starten: Als eines der weltweit führenden Finanzunternehmen und als Investmentbank mit starkem Privatkundengeschäft bieten wir Ihnen das Umfeld, um über das Naheliegende hinauszuschauen, neue Perspektiven zu entwickeln und in einer sich ständig ändernden Geschäftswelt wirkungsvoll zu handeln.

Informieren und bewerben Sie sich unter db.com/careers

DEUTSCHE GUGGENHEIM, BERLIN

Unternehmen

Deutsche Bank AG

Branche

Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche

Corporate and Investment Bank: Global Banking, Global Markets; Private Clients und Asset Management: Asset Management, Private & Business Clients, Private Wealth Management, Infrastrukturfunktionen: Group Finance, Group Technology & Operations, Inhouse Consulting, Legal, Risk & Capital, Human Resources, Group Strategy & Planning, Regional Management

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 30.479 Weltweit: 81.929

Homepage

www.db.com/careers

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Jura, Geistes- und Sozialwissenschaften mit ­Finanzaffinität

 an unseren Standorten

Deutschlandweit

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland

Kontakt Unternehmensanschrift

Theodor-Heuss-Allee 72 60486 Frankfurt

Ansprechpartner/-in

Anette Brookmann Assistant Vice President Abteilung: Resourcing Germany

JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

31

Wir steuern Karrieren

G&G Personalberatung / Niederlassung Berlin

Personalberatung

Personalentwicklung

Management-Training Die richtigen Weichen werden am Anfang gestellt.

Mit der G & G Personalberatung und mir haben Sie die richtigen Partner an Ihrer Seite, um Ihre Karriere strukturiert zu planen und gezielt zu fördern.

Unser dichtes Beziehungsnetzwerk, unsere über 20-jährige Kompetenz und unser ganzheitliches Leistungsspektrum mit Personalberatung und -entwicklung, Coaching und Management-Training stehen Ihnen zur Verfügung. Die G & G Personalberatung fördert Sie als Absolventen und Umsteiger. Zukunftsorientiert unterstützen wir Sie, um Ihr Potenzial richtig zur Entfaltung zu bringen.

Unternehmen

G&G Personalberatung / Niederlassung Berlin

Branche

Personalberatung

Geschäftsbereiche

Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Handel, Industriemakler

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 8

Homepage

www.g-g-personalberatung.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

Vertrieb/Sales, Beratung/Consulting, Controlling, Management-Nachwuchs, Buchhaltung, Rechnungswesen,

 an unseren Standorten

Bundesweit an verschiedenen Standorten für meine Auftraggeber

 mit folgenden Qualifikationen

abgeschlossenes Studium und/oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche, sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit, Mobilität, Flexibilität, Zielstrebigkeit, überzeugendes Auftreten, gute Englischkenntnisse.

Wir bieten

Direkteinstieg, Führungskräftenachwuchsprogramm, Training-on-the-Job, Teameinbindung

Kontakt Unternehmensanschrift

Kurfürstendamm 21 10719 Berlin

Ansprechpartner/-in

Hans-Joachim Lergenmüller Senior Consultant Abteilung: Leiter Niederlassung Berlin Telefon: 0 30 / 88 706 -21 71 Telefax: 0 30 / 88 706 - 51 21 hjlergenmueller@g-g-personalberatung.de Zuständig für: Banken, Versicherungen, Finanzdienst­ leistungen, Handel,

So können Sie sich getrost spezialisieren, ohne Ihre Karriereperspektive zu verengen.

www.g-g-personalberatung.de

Weltweit: 8

JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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www.jobware.de Jobware Online-Service GmbH

Vertriebstalente gesucht Jobware

Ihre Aufgaben

1996 gegründet, gehört Jobware zu den erfolgreichsten Unternehmen der Online-Branche. Als eines der führenden Karriere-Portale für Fach- und Führungskräfte haben wir in den vergangenen 14 Jahren einen OnlineStellenmarkt aufgebaut, dessen erstklassige Qualität bei unseren Inserenten hoch im Kurs steht. Unternehmen aller Branchen und Größen inserieren vakante Positionen heute bei Jobware.

Oder sie nutzen den bequemen Rundum-Service unserer Personalberatung. Weiterhin ist Jobware einer der größten Dienstleister für Verlage, was die Aufbereitung von Stellenanzeigen und das Hosting von Stellenmärkten angeht.

Sie akquirieren – vorrangig telefonisch – neue Geschäftskunden für unseren OnlineStellenmarkt. Dabei geht es nicht um den schlichten Anzeigenverkauf. Vielmehr orientieren Sie sich in Ihrem vertrieblichen Handeln an dem Ziel einer langfristigen, von Kompetenz und gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägten Kundenbeziehung.

Aufgrund des weiterhin rasanten Wachstums haben wir alle Hände voll zu tun. Daher suchen wir Sie als Verstärkung unseres Vertriebsteams für Stellenanzeigen.

Ihr Profil

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, gerne auch per E-Mail. Bitte nennen Sie uns darin Ihre Gehaltsvorstellung und beziehen Sie sich auf die Kennziffer JW-VTL. Jobware Online-Service GmbH Frau Beate Lalla Kennziffer JW-VTL Technologiepark 32 33100 Paderborn bewerben@jobware.de

Unternehmen

Jobware Online-Service GmbH

Branche

Online-Recruitment

Geschäftsbereiche

Stellenmarkt, Personalberatung, Verlagsdienstleistungen

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: ca. 100

Homepage

www.jobware.de

Wir suchen Absolventen (m/w)  für die Tätigkeitsbereiche

Vertrieb, Kundenbetreuung und Akquise, Auftrags­ abwicklung

 an unseren Standorten

Paderborn

 mit folgenden Qualifikationen

So bauen Sie sich Ihren eigenen Kundenkreis auf, betreuen diesen von der Angebotserstellung über die Auftragsabwicklung bis zum After-Sales-Service selbstständig und ganzheitlich und gestalten so wesentlich Ihren persönlichen Erfolg und den unseres Unternehmens.

(Fach-)Hochschulabschluss oder abgeschlossene Ausbildung – idealerweise im kaufmännischen Bereich – mit erster Berufserfahrung

Wir bieten

Das notwendige Rüstzeug erhalten Sie im Rahmen eines auf insgesamt 15 Monate angelegten Trainee-Programms. In diesem lernen Sie sämtliche Facetten des Geschäftes kennen: intensiv, umfassend und von der Pike auf. Gleichzeitig dürfen bzw. sollen Sie von Beginn an richtig mitarbeiten, denn die beste Schule für erfolgreichen Vertrieb ist nun einmal erfolgreicher Vertrieb. Dabei stehen Ihnen erfahrene Kollegen/-innen unterstützend zur Seite.

... einen Berufseinstieg in einem überschaubaren, modern geführten, innovationsstarken Unternehmen und eine Atmosphäre, in der Spitzenleistungen gefördert, gefordert und honoriert werden.

Wir suchen Studierende (m/w)

Sie gehen aktiv auf die Entscheider/-innen (i. d. R. Personalleiter/-innen, Geschäftsführer/ -innen kleiner und mittelständischer Unternehmen) zu, beraten diese unter Berücksichtigung ihrer individuellen Gegebenheiten und Bedürfnisse hinsichtlich der Personalgewinnung und überzeugen sie von den Vorzügen, die ihnen eine Anzeigenschaltung bei Jobware bietet.

Wir wenden uns an (Fach-)Hochschulabsolventen/-innen, die einen Berufseinstieg in einem überschaubaren, modern geführten, innovationsstarken Unternehmen anstreben und eine Atmosphäre schätzen, in der Spitzenleistungen gefördert, gefordert und honoriert werden.

Ihr Studienfach oder die Schwerpunkte einer bereits erworbenen beruflichen Qualifikation sind für uns eher zweitrangig. Wichtiger sind Ihre Persönlichkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich intelligent auf die besonderen Bedürfnisse Ihres Gegenübers einzustellen. Ein gesundes Maß an vertrieblichem „Biss“ und Ihre Affinität zum Telefon runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot Zugegeben, wir erwarten viel. Aber wenn Sie gerne in einem hoch motivierten Team mitarbeiten möchten, in einem erfolgreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen, dann werden Sie sich bei Jobware ganz sicher wohlfühlen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen: einen modernen Arbeitsplatz, eine gründliche Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet, eine leistungsorientierte Vergütung (Fixum plus Provisionen) und – last, but not least – das faszinierende Umfeld einer innovativen Branche, deren Zukunft wir von der Spitze aus mitgestalten.

Jobware

ERSTKLASSIGE JOBS. ERSTKLASSIGE BEWERBER.

 der Fachrichtungen

Geisteswissenschaften, Medienwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Informatik

 an unseren Standorten

Paderborn

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudenten­ tätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende

Kontakt Unternehmensanschrift

Technologiepark 32 33100 Paderborn

Ansprechpartner/-in

Beate Lalla Telefon: 0 52 51/ 54 01-125 Telefax: 0 52 51/ 54 01-111 b.lalla@jobware.de Zuständig für: Personal

JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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Ihre Zukunft startet hier

Logica Deutschland GmbH & Co. KG

Unternehmen

Logica Deutschland GmbH & Co. KG

Branche

Consulting

Geschäftsbereiche

Business Consulting, System Integration und Outsourcing

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 2.000

Homepage

www.logica.de

Weltweit: 39.000

Wir suchen Absolventen (m/w)  für die Tätigkeitsbereiche

BWL, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathematik, Physik, Softwareentwicklung, Verfahrenstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen

 an unseren Standorten

Hamburg, Berlin, Bremen, Düsseldorf, Köln/Bonn, Darmstadt, Frankfurt am Main, Sulzbach im Taunus, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München

Wir bieten

Direkteinstieg

Wir suchen Studierende (m/w)  der Fachrichtungen

BWL, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathematik, Physik, Softwareentwicklung, Verfahrenstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen

 an unseren Standorten

Hamburg, Berlin, Bremen, Düsseldorf, Köln/Bonn, Darmstadt, Frankfurt am Main, Sulzbach im Taunus, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt Sie suchen ein modernes Arbeitsumfeld mit achen Hierarchien?

Einen internationalen Serviceanbieter für Business und Technologie, der Consulting, Systemintegration und Outsourcing anbietet? Mit einem attraktiven Vergütungsmodell und Weiterbildungsmöglichkeiten? Wir bieten Ihnen all das … und mehr!

Weitere Informationen nden Sie unter www.logica.de

Unternehmensanschrift

Unterschweinstiege 10 60549 Frankfurt

Ansprechpartner/-in

Telefax: 0 69 / 26 499 700 jobs.de@logica.com

JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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Lucht Probst Associates GmbH (LPA)

Unternehmen

Lucht Probst Associates GmbH (LPA)

Branche

Unternehmensberatung

Geschäftsbereiche

Consulting, Software, Academy

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 100

Homepage

www.l-p-a.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

Für alle, die sich lieber beim Anzug anpassen als beim Denken.

LPA sucht Hochschulabsolventen mit ungewöhnlichen Ideen und außergewöhnlichem Ehrgeiz.

Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Mathematiker und Physiker für unser Team von jungen Spezialisten, das Dienstleistungen eines Top-Beratungsunternehmens mit Produkten und Strategien aus dem Kapitalmarktgeschäft verbindet. Und dessen flache Hierarchien es Ihnen leicht machen, sich anzupassen. Neugierig?

Dann sprechen Sie mit Arne Grotheer.

 für die Tätigkeitsbereiche

Consulting, Softwareengineering, Quantitative Development und Quantitative Analysis

 an unseren Standorten

Frankfurt und an den Standorten unserer Kunden

 mit folgenden Qualifikationen

Praxiserfahrung in dem jeweils angestrebten Einsatzbereich, Kenntnisse des Finanzbereichs oder großes Interesse an Finanzmärkten und –produkten, hohe Auffassungsgabe sowie analytische und konzeptionelle Stärke, Begeisterungsfähigkeit und Enthusiasmus, Spass an Herausforderungen, hohe Leistungsbereitschaft und ausgeprägter Wille zum Erfolg, gute Deutsch- und Englischkenntnisse und nicht zuletzt... Humor

Wir bieten

Nach einem intensiven Einarbeitungsprogramm, in dem Sie die Produkt- und Dienstleistungswelt von LPA kennenlernen, bieten wir Ihnen herausfordernde und spannende Tätigkeiten in einem jungen professionellen Team mit flachen Hierarchien. Weiterbildung ist für uns selbstverständlich. Unsere individuell aufgelegten Programme umfassen sowohl Fach- als auch Persönlichkeitstrainings.

Wir suchen Studierende (m/w)  der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten im Bankund Finanzwesen oder mathematisch und statistischen Bereich, (Wirtschafts)Mathematik, (Wirtschafts)Informatik, (Wirtschafs)Ingenieur, Physik

Kontakt lucht probst associates gmbh arne grotheer große gallusstraße 9 D-60311 frankfurt/main tel. +49 (0) 69 / 97 14 85-0 arne.grotheer@l-p-a.com www.l-p-a.com

Unternehmensanschrift

Große Gallusstraße 9 60311 Frankfurt

Ansprechpartner/-in

Arne Grotheer arne.grotheer@l-p-a.com

JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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MLP Finanzdienstleistungen AG

Steffen Fusenig, Dipl.-Betriebswirt (FH), MLP-Berater.

Sicherheit mit Perspektive – Willkommen bei MLP. MLP setzt seit über 35 Jahren Maßstäbe bei individuellen Finanzlösungen für Akademiker und andere anspruchsvolle Kunden. Über 74o.ooo Kunden profitieren von unseren ganzheitlichen Vorsorge- und Finanzkonzepten.

Um unseren Erfolg weiter auszubauen, suchen wir für unsere Geschäftsstellen Hochschulabsolventen und junge Beratungstalente zum Einstieg als

Financial Consultant (m/w) oder Financial Trainee (m/w).

Nach einer intensiven Ausbildung, die in der Branche Standards setzt, begleiten Sie Ihre Kunden mit maßgeschneiderten und innovativen Finanzlösungen ab dem Berufsstart und in allen weiteren Lebensphasen als kompetenter Ansprechpartner.

Unternehmen

MLP Finanzdienstleistungen AG

Branche

Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen

Geschäftsbereiche

MLP ist der führende unabhängige Finanz- und Vermögensberater für Akademiker und andere anspruchsvolle Kunden. Wir beraten und betreuen unsere Kunden in allen Bereichen des Vorsorge-, Vermögens- und Risikomanagements.

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 4.300

Homepage

www.mlp.de/www.mlp-berater.de

Wir suchen Absolventen (m/w)  für die Tätigkeitsbereiche

Financial Trainee, Financial Consultant

 an unseren Standorten

bundesweit

 mit folgenden Qualifikationen

Hochschulabschluss oder Ausbildung zum Bank- oder Versicherungsfachwirt. Zügiges Studium mit guter Examensnote. Eine Affinität zu Finanzdienstleistungsthemen. Die Bereitschaft zur permanenten Weiterbildung. Einsatzbereitschaft, Engagement, Leistungswille.

• Attraktives Fixum zu Beginn der Tätigkeit • Hoch qualifizierte Aus- und Weiterbildung an der MLP Corporate University und in der MLP-Geschäftsstelle • Unabhängiger Zugriff auf die besten Produkte am Markt • Professionelle Unterstützung durch unsere Vertriebsservices • Eine hoch anspruchsvolle und attraktive Kundenzielgruppe

Wir bieten

Leistungsgerechte Vergütung und überdurchschnittliche Perspektiven. Permanente Aus- und Weiterbildung an der eigenen Corporate University. Incentivierung für überdurchschnittliches Engagement in Form von Events.

Offene Feedback-Kultur.

Schon während des Einstiegs genießen Sie die Vorteile eines selbstständigen Unternehmers mit unbegrenzten, leistungsabhängigen Einkommensmöglichkeiten.

Neben Ihrer Eigeninitiative und Ihrem überdurchschnittlichen Engagement überzeugen Sie uns vor allem durch Ihre Persönlichkeit und Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke.

Sie gehen gerne auf andere Menschen zu, schätzen eigenverantwortliches Arbeiten und haben den Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Wir suchen Studierende (m/w)

Wir bieten Ihnen die besten Bedingungen für einen erfolgreichen Einstieg in den Wachstumsmarkt Finanzdienstleistungen:

 der Fachrichtungen

BWL, VWL, Jura, Medizin, Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland

Kontakt Unternehmensanschrift

Alte Heerstraße 40 · 69168 Wiesloch

Ansprechpartner/-in

Dipl.-Psych. Elena Scheiber Leiter Recruiting Südwest Telefon: 0 62 22 / 3 08 84 10 elena.scheiber@mlp.de Abteilung: Personalmarketing / Recruiting

MLP Finanzdienstleistungen AG Personalwesen Recruiting Elena Scheiber elena.scheiber@mlp.de www.mlp-berater.de

JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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P&I Personal & Informatik AG

ETWAS BEWEGEN.

DABEISEIN.

BEI P&I. Nina Eisenbach, Mitarbeiterin P&I AG

Unternehmen

P&I Personal & Informatik AG

Branche

Consulting, IT, Personalwesen, Software - Computer

Geschäftsbereiche

Personalwirtschaft aus einer Hand – das ist die P&I AG, europaweit tätiger Premiumanbieter integrierter Software-Lösungen für die Personalarbeit. Ob Payroll, webbasiertes Personalmanagement oder Zeitwirtschaft: Die HR-Software der P&I AG ist führend – technologisch und funktional. Inzwischen wird P&I LOGA in 14 europäischen Ländern eingesetzt. Zahlreiche Rechenzentren und internationale HR-Serviceanbieter setzen auf P&I ebenso wie mehr als 3.000 Direktkunden.

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 271

Homepage

www.pi-ag.com

Takaaki Sato, Mitarbeiter P&I AG

Stehen Sie in den Startlöchern? Auf los geht’s los!

Sie wollen Ihr ganzes Wissen endlich in der Praxis einsetzen und Ihre Karriere aufbauen? Sie wollen am Erfolg der P&I AG beteiligt sein und ihn mitgestalten? Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und können sich vorstellen, unsere Kunden in Zukunft mit Ihrem Know-how zu beraten und zu überzeugen? Dann sind Sie bei P&I an der richtigen Adresse.

Wenn Sie jetzt noch Ihr Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen haben, eine hohe IT-Affinität mitbringen und Sie außer Englisch vielleicht eine weitere europäische Fremdsprache beherrschen,

dann heißen wir Sie herzlich willkommen zu unserem 6-monatigen

Traineeprogramm, Start 1. April 2011 in Wiesbaden Wir bieten unseren Trainees: - eine Mischung aus Theorie und Praxis und eine fundierte Einarbeitung in unsere Softwarelösungen - mit dem Start in unserem Unternehmen die Einbindung in interessante und verantwortungsvolle Projekte - eine Arbeitsatmosphäre, für die Begeisterung an der Herausforderung und ein starker Teamgeist charakteristisch sind - von Beginn an eine gesicherte, attraktive Vergütung und bei entsprechender Eignung eine Übernahmegarantie an einem unserer Standorte oder Homeoffice

Weltweit: 366

Wir suchen Absolventen (m/w)  für die Tätigkeitsbereiche

Consulting und Vertrieb

 mit folgenden Qualifikationen

erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal

Wir bieten

eine Mischung aus Theorie und Praxis, eine fundierte Einarbeitung in unsere Softwarelösungen, außergewöhnliche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, Einbindung in interessante und verantwortungsvolle Projekte, von Beginn an eine gesicherte, attraktive Vergütung

Wir suchen Studierende (m/w) Wir bieten

Festanstellung

Kontakt Personalwirtschaft aus einer Hand – das ist die P&I AG, europaweit tätiger Premiumanbieter integrierter Software-Lösungen für die Personalarbeit. Ob Payroll, webbasiertes Personalmanagement oder Zeitwirtschaft: Die HR-Software der P&I AG ist führend – technologisch und funktional. Zahlreiche Rechenzentren und internationale HR-Serviceanbieter setzen auf P&I ebenso wie mehr als 3.000 Direktkunden.

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Dann besuchen Sie doch direkt unsere Homepage www.pi-ag.com.

Bewerbungsschluss: 31. Dezember 2010

Unternehmensanschrift

Kreuzberger Ring 56 · 65205 Wiesbaden

Ansprechpartner/-in

Nina Eisenbach Personalreferentin Abteilung: Personal Telefon: 06 11/ 71 47- 4 17 neisenbach@pi-ag.com

JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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RICOH DEUTSCHLAND GmbH

Ein(Auf)steiger gesucht!

Hochschulabsolventen (m/w) Direkteinstieg oder Trainee?

Bei uns geht beides!

Sales – Marketing – Technical Service – IT Sie sind kurz davor, Ihr Studium erfolgreich abzuschließen oder haben Ihr Examen bereits in der Tasche. Praxiserfahrung haben Sie in Praktika und/oder einer Ausbildung gesammelt und Ihr Notenspiegel kann sich sehen lassen. Sie sind aufgeschlossen für Neues und suchen nun eine Möglichkeit, um endlich durchzustarten? Dann sind Sie bei uns richtig!

Unser HR-Team freut sich auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Noch Fragen? Sibylle Nowak und Isabell Pielok stehen für Fragen gerne unter 05 11 / 67 42 - 25 81 und 309 zur Verfügung.

RICOH DEUTSCHLAND GmbH Human Resources Vahrenwalder Straße 315 – 30179 Hannover personal@ricoh.de – www.ricoh.de Mit über 108.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 150 Ländern ist Ricoh der weltweit führende Hersteller und Anbieter für Office Solutions, Production Printing und Managed Document Services. In Deutschland beschäftigen wir rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind neben unserer Hauptverwaltung in Hannover bundesweit an zehn Standorten mit einem Business & Service Center vertreten.

www.ricoh.de

Office Solutions

Production Printing

Unternehmen

RICOH DEUTSCHLAND GmbH

Branche

Groß- und Außenhandel

Geschäftsbereiche

Lösungsanbieter für moderne Bürokommunikation und unternehmensweites Druck- und Dokumentenmanagement

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 2.400

Homepage

www.ricoh.de

Weltweit: 108.500

Wir suchen Absolventen (m/w)  für die Tätigkeitsbereiche

Trainee Sales, Direkteinstieg im Vertrieb, Einsteig bei unseren Fachhandelspartnern, verschiedenen Bereichen

 an unseren Standorten

Frankfurt, München, Nürnberg, Hof, Stuttgart, Radolfzell, Hannover, Bielefeld, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Leipzig

 mit folgenden Qualifikationen

Verkaufstalent, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Flexibilität, Kunden- und Zielorientierung

Wir bieten

Direkteinstieg, Trainee

Wir suchen Studierende (m/w)  der Fachrichtungen

BWL, VWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschafften, Geistesund Sozialwissenschaften

 an unseren Standorten

Frankfurt, München, Nürnberg, Hof, Stuttgart, Radolfzell, Hannover, Bielefeld, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Leipzig

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit

Kontakt Unternehmensanschrift

Vahrenwalder Straße 315 30179 Hannover

Ansprechpartner/-in

Sibylle Nowak Human Resources Manager Abteilung: Operative Human Resources Telefon: 05 11/ 67 42-25 81 Telefax: 05 11/ 67 42-2 39 personal@ricoh.de Zuständig für: Recruiting

Managed Document Services JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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SThree Group

LET YOUR TALENT SHINE SThree bietet Absolventen und Young Professionals einen spannenden und individuellen Karriereeinstieg in die Wachstumsbranche Personalberatung. Dank unseres intensiven Trainings und Mentorensystems entwickeln Sie sich persönlich und fachlich kontinuierlich weiter. SThree ist rein organisch zu einer internationalen Unternehmensgruppe herangewachsen und wird auch in Zukunft auf seine eigenen Talente bauen.

Wir glauben an ehrgeizige Ziele, Eigenverantwortung und den gemeinsamen Erfolg. Sie auch? Dann wollen wir Sie heute noch kennenlernen!

Unternehmen

SThree Group

Branche

Specialist Recruitment

Geschäftsbereiche

SThree vermittelt Fach- und Führungskräfte u.a. aus den Bereichen Banking, Pharma, IT und Engineering an namhafte Kunden aller Branchen.

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 300 Mitarbeiter an 11 Standorten Weltweit: 1.700 Mitarbeiter an über 50 Standorten

Homepage

www.sthreecareers.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

LET Y TALE SHIN

 für die Tätigkeitsbereiche

Junior Personalberater; Trainee Recruitment Consultant / Sales

 an unseren Standorten

Frankfurt/Main, München, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg

 mit folgenden Qualifikationen

Wir suchen Kandidaten mit Drive, einer offenen Persönlichkeit und Kommunikationsgeschick. Sie sollten Herausforderungen lieben und klare Ziele vor Augen haben. Ein abgeschlossenes Studium und/oder erste Vertriebserfahrung sind wünschenswert.

Wir bieten

SThree bietet eines der besten Trainingsprogramme der Branche und kontinuierliche Weiterentwicklung auf jedem Karrierelevel. Als Einsteiger erhalten Sie ein attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket und übernehmen ab Tag 1 Verantwortung.

Wir suchen Studierende (m/w)  der Fachrichtungen

Wirtschafts- und Geisteswissenschaften

 an unseren Standorten

Frankfurt/Main, München, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg

Wir bieten

Praktika im Inland

Kontakt Unternehmensanschrift

Taunusanlage 18 · 60325 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in

Regine Stamm · Teamleader Abteilung: Internal Recruitment Germany Telefon: 0 89 / 242 939 893 careers-germany@sthree.com Zuständig für: internes Bewerbermanagement Deutschland

Informationen rund um eine Karriere bei SThree finden Sie unter: www.sthreecareers.com JOBcon Sales · 9. Dezember 2010

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Sie Ste lle n

Zu Hause

e er rri Ka

Sie denken, es ist Zeit für etwas Neues? Dazu brauchen Sie nur Ihren Karrierefahrplan aufschlagen. Die Frankfurter Rundschau bietet Ihnen den großen Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und der Metropolregion Rhein-Main.

Für alle, die sich neuen Herausforderungen stellen und beruflich weiter kommen wollen.

Ihr Ansprechpartner: Cordula Waehlert – Telefon 069/2199 3544 – E-Mail: c.waehlert@fr-online.de fr-online.de/stellenmarkt Neues Lesen. Weiter denken.