Improfing | Brochure On the move programma

On the move Carrière alternatieven voor financials i.s.m

en

1

2

Achtergronden Gedwongen door tijdgeest, veranderende klantwensen, digitalisering, wet- en regelgeving en niet op de laatste plaats de toezichthouder, ondergaan bedrijven in de financiële sector de meest ingrijpende reorganisaties in hun bestaan. Deze reorganisaties raken banken en verzekeraars over de gehele linie en hebben tot gevolg dat structuur en werkwijze grondig worden herzien: en wel in een zeer kort tijdsbestek. Dit raakt een grote groep medewerkers in alle functiegebieden en op alle niveaus. Het eerdere carrièreperspectief smelt als sneeuw voor de zon. Van een substantiële hoeveelheid medewerkers zal afscheid worden genomen.

Voor een deel van de medewerkers geldt dat zij weliswaar hun carrière binnen de bank kunnen voortzetten, maar in een andere rol, functie of op een andere plaats.

Omdat het voor alle betrokkenen van belang is tijdig ‘voor te sorteren’ op ontwikkelingen, voorzien de arbeidsvoorwaarden in generieke instrumenten in de sfeer van actieve mobiliteit van medewerkers. Doel is medewerkers reeds in een vroeg stadium te doordringen van een zekere ‘sense of urgency’ en te faciliteren bij loopbaankeuzes, voorafgaand aan feitelijke boventalligheid. Als die boventalligheid er eenmaal is, wordt het belangrijk de medewerker snel en effectief van een nieuw loopbaanperspectief te voorzien.

Gelet op de omvang van de groep medewerkers die wordt geraakt, het specifieke financiële karakter van de groep medewerkers en het tempo waarmee de reorganisatie zich lijkt te gaan voltrekken, is een specifieke aanpak voor deze groep gewenst en aan te bevelen. Dit te meer omdat er in het bedrijfsleven voldoende perspectieven zijn, maar de gemiddelde medewerker wel een ontwikkelstap moet zetten om dat perspectief te kunnen oogsten.

In het kader van de mobiliteit van medewerkers binnen de financiële sector, is er een projectaanpak ontwikkeld onder de naam On the Move.

Doelstelling Het doel van het On the Move project bestaat uit het initiëren en faciliteren van een succesvolle overstap naar diverse financiële en soortgelijke functies buiten de financiële sector. Daartoe worden in onderlinge samenhang diensten ontwikkeld en aangeboden zoals loopbaanoriëntatie, arbeidsmarktbemiddeling, beroepsopleiding, training en begeleiding van een eventuele overstap.

Financiële sector

Arbeidsmarkt

3

Doelgroep De doelgroep voor de On the Move aanpak bestaat uit medewerkers met een financiële achtergrond en interesse voor een CFO-, control-, treasury- of auditing functie buiten de financiële sector. Je wil je daar actief op oriënteren en er met succes op voorsorteren.

Waarschijnlijk overweeg je te kiezen voor een Vaststellingsovereenkomst om zo de vrijheid te hebben jezelf in alle (relatieve) rust op je carrière-stappen voor te bereiden.

Het uitgangspunt daarbij is dat je beschikt over tenminste een Hbo werk en denkniveau en relevante basiservaring.

Aanpak en werkwijze De aanpak laat zich vergelijken met een ontdekkingsreis waarin de deelnemer op zoek gaat naar zijn mogelijkheden en waar nodig zijn ‘weten, kunnen en zijn’ verder ontwikkelt om zo met succes een brug te leggen naar het vervolg van zijn of haar loopbaan. Onze benadering gaat daarin verder dan het traditionele begeleiden van werk naar werk. Naar onze mening vraagt de huidige situatie van veel medewerkers binnen de financiële sector om meer dan alleen begeleiding. Niet alleen is de uitstroom uit de gehele financiële sector te groot. Ook is de arbeidsmarktfrictie groter dan menigeen veronderstelt. Dat brengt met zich mee dat ook de startkwalificatie moet worden verbeterd. Kortom; het vraagstuk vraagt om een geïntegreerde benadering met tegelijkertijd de flexibiliteit om de ‘eigen ontdekkingsreis’ samen te stellen.

Een reis die je maakt met een gelijkgestemd reisgezelschap, maar ook een reis op individuele maat. Samen waar het kan, voor jezelf waar het moet.

4

Programmastappen en instrumenten 1.0 Voorlichtingssessie Het programma neemt een aanvang met een voor kandidaten facultatieve voorlichtingsbijeenkomst die op een aantal plaatsen in het land zal worden gepland. Tijdens deze voorlichting wordt het On the Move programma nader toegelicht. Daarbij is er aandacht voor de carrièremogelijkheden buiten de financiële sector en welke instrumenten er in samenhang beschikbaar zijn om die stap met succes te zetten. De voorlichting informeert niet alleen maar heeft ook ten doel je te enthousiasmeren voor het in beweging komen en een mogelijke overstap beter in beeld te krijgen. Tijdens de bijeenkomst worden carrière alternatieven zo concreet mogelijk gemaakt aan de hand van actuele voorbeelden.

Anderzijds maakt de voorlichting ook duidelijk wat je te doen hebt om met succes mee te doen. In deze fase beslist je zelf of je zou willen je of je het programma wil instromen.

2.1.

Gespreksvoorbereiding kandidaat Als je voldoet aan het instroomprofiel kun je je aanmelden voor een Intake/Adviesgesprek met een On the Move adviseur/begeleider. Ter voorbereiding daarop ontvang je een Belangstellingsregistratieformulier (BRF) om in te vullen. Korte tijd na ontvangst van het BRF word je uitgenodigd voor een Intake-adviesgesprek.

2.2.

Intake-adviesgesprek Aan de hand van het BRF neemt de adviseur het profiel door, worden verwachtingen in kaart gebracht, kansen besproken en eventuele mismatches in kaart gebracht. Doel is om aan het einde van het gesprek duidelijk te hebben of het On the Move programma voldoende geschikt is om je met On the Move verder te helpen.

Als kandidaat zelf krijg je in dit gesprek al meteen je eerste feedback op basis van de waarnemingen van de gesprekspartner. Zijn houding en verwachtingen realistisch, ben je voldoende proactief en je bewust van je positie?

Duur: Vervolg: Huiswerk: Alternatief:

Een uur Kandidaat kan alsnog zelf afhaken Improfin besluit over toegang tot het programma Voorbereidingsopdracht ‘Nulmeting’ Doorverwijzing

3.1.

Nulmeting/vaststellen loopbaan/ontwikkelkansen Teneinde de loopbaanmogelijkheden en carrièrekansen buiten de financiele sector objectief in te schatten, wordt er voorzien in een nulmeting. Met behulp van onder meer verschillende on line diagnose instrumenten wordt in kaart gebracht wat je weet, wat je kan en hoe je persoonlijkheid en persoonlijke drijfveren in elkaar steken. Aan de hand van de uitkomsten worden deficiënties in kaart gebracht en ontwikkelbaarheid ingeschat. In het belang van de kandidaat zelf maar ook in het belang van een eventuele nieuwe werkgever.

Duur:

Halve dag on site Halve dag on line

5

3.2.

Loopbaanadviesgesprek op basis van nulmeting Kort na de nulmeting wordt er een loopbaanadviesgesprek met je ingepland. Tijdens dat gesprek worden de uitkomsten van de nulmeting besproken en vertaald naar een persoonlijk profiel en een actieplan om dat profiel op relatief korte termijn te realiseren. Onderdeel van dat actieplan zijn te plannen opleidingen en trainingen, coaching, snuffelstages en bedrijfsbezoeken.

Het kan ook zo zijn dat aan de hand van de Nulmeting je ontwikkelbaarheid te gering is voor een reële kans op het met succes overstappen. Zowel de adviseur als de kandidaat kunnen besluiten van vervolg af te zien. In het geval Improfin afziet van vervolg, wordt gesprek benut voor het verkennen van alternatieve kansen.

Duur: Vervolg: Alternatief:

1,5 uur per kandidaat Kandidaat kan alsnog zelf afhaken Improfin besluit over toegang tot het programma Doorverwijzing

4.1.

Personal branding Onder Personal Branding verstaan we het samen met de jou opstellen en vervolmaken van je Persoonlijk Profiel. Belangrijk daarbij is dat het profiel zoveel mogelijk wordt geobjectiveerd en gecertificeerd zodat toekomstige werkgevers snel weten wat ze aan je hebben en wat ze mogen verwachten. Maar ook en vooral dat je voor jezelf een juiste keuze maakt.

Het vervolmaken van het profiel geschiedt door het ontwikkelen van weten, kunnen en zijn, maar ook door het vergroten van het referentiekader (zie hierna).

Kennis, kunde en persoonlijkheid kunnen worden ontwikkeld langs de navolgende instrumenten: Integrale beroepsopleidingen voor Controlling, Treasury of Auditing De doelgroep bestaat naar verwachting uit een grote deelverzameling medewerkers met vooral praktisch kennis en ervaring opgedaan in een bancaire omgeving. Betrokkenen hebben vaak een lijnachtergrond in een commerciële rol voordat ze overstapten. In het geval er niet eerder of al wat langer geleden aan een praktijkgerichte beroepsopleiding is deelgenomen verdient dat nu de aanbeveling. On the Move voorziet in een drietal programma’s: -

-

Masterclass Corporate Controlling; een brede en integrale beroepsopleiding op post HBO niveau waarmee de kandidaat zich praktische kennis en inzichten eigen maakt die behoren bij een state of the art businesscontroller; inclusief beroepsvaardigheden. Het programma wordt mede opgezet aan de hand van de eisen die het Institute for Management Accounting verbindt aan de te behalen accreditatie Certified Management Accountant (CMA). Een graad die internationaal in hoog aanzien staat; Masterclass Corporate Auditing; een brede en integrale beroepsopleiding op post HBO niveau, waarmee de kandidaat zich de praktische kennis en inzichten eigen maakt die behoren bij een state of the art Operational Auditor; inclusief de beroepsvaardigheden. Het programma wordt mede ingevuld aan de hand van de eisen die het Institute for Internal Auditing (IIA) verbindt aan de te behalen graad Certified Internal Auditor (CIA). Een graad die zowel nationaal als internationaal in hoog aanzien staat en carrièrekansen biedt.

6

-

Masterclass Corporate Treasury Management; een brede en integrale beroepsopleiding die je voorziet van de praktische kennis en inzichten die behoren bij het functioneren ion een treasury omgeving.

Fast tracks om kennis en inzichten gericht op te frissen Een deel van de doelgroep beschikt naar verwachting weliswaar over een afgeronde beroepsopleiding op HBO, Academisch of Post Academisch niveau, maar is door een langdurige verbintenis met een bank of verzekeraar het gevoel met het beroep in een meer reguliere marktorganisatie in het grotere MKB of Grootbedrijf kwijtgeraakt. Het is van belang vooral bestaande kennis en inzichten aan te vullen.

Welke deze programma’s zijn moet nog blijken uit inventarisatie, maar we denken niettemin aan kandidaten met een HEAO BE of MER-achtergrond en RA’s, die met name de accountantsopleiding hebben gevolgd en vergelijkbaar. Veelal zal het hier de bedrijfskundige thema’s betreffen. In de bijlage zijn enkele voorbeelden opgenomen.

Modulaire programma’s gericht op specifieke thema’s Voor diegenen met relatief weinig deficiënties wordt invulling gegeven aan korte een of tweedaagse trainingen om de aansluiting met het beroepenveld te maken.

Met betrekking tot deelname aan Fast Track of Modulaire programma’s geldt dat deze programma’s kwalificeren voor officiële NBA PE punten.

Sessies om met succes de arbeidsmarkt te kunnen benaderen Om de arbeidsmarkt te kunnen benaderen wordt door middel van trainingen en coaching gewerkt aan daartoe benodigde vaardigheden, zodat kandidaten zichzelf positief onderscheidend kunnen presenteren bij sollicitaties; van het cv en de motivatiebrief tot het sollicitatiegesprek en de weg daarnaar toe (prikkelend CV en to the point motivatiebrief).

In de bijlage is een tweetal voorbeelden te vinden.

4.2.

Ontwikkelen referentiekader Belangrijk is je als deelnemer zo snel mogelijk zijn referentiekader ontwikkelt door buiten de bank om je heen te kijken, beelden en ervaringen op te doen en vooral met vakgenoten buiten de bank en idealiter een toekomstige werkgever of collega kennis te maken.

Gedurende het programma wordt er dan ook veel aandacht besteed aan dit referentiekader, en wel op de navolgende wijze: -

Bedrijfsbezoeken; deelnemers aan beide beroepsopleidingen brengen korte bezoeken aan een onderneming en krijgen daar een control of auditvraag te beantwoorden; Snuffelstages; deelnemers aan de twee beroepsopleidingen gaan individueel of in tweetallen op bezoek bij enkele ondernemingen/non profit organisaties die passen bij uitstroomprofiel en belangstelling; Intervisie; gedurende de deelname aan het programma wisselen kandidaten regelmatig van gedachten en evalueren ze voortgang; Individuele coaching; nuanceert ervaringen, stuurt verwachtingen bij maar is ook stok achter de deur; Groepsbijeenkomsten; voor kandidaten die niet aan een beroepsopleiding of fast track deelnemen.

7

5.0 Uitstroom/ doorstroom Doel van het On the Move programma is doorstoom en uitstroom te bevorderen.

Op de eerste plaats door de mobiliteit te verbeteren en instroomkwalificaties op peil te brengen. In de tweede plaats door de markt erop te attenderen en waar mogelijk verbindingen tot stand te brengen.

Voor deelname aan On the Move varianten dien je je te bedenken dat er wordt gewerkt op basis van een inspanningsverbintenis. Hoewel successen in de rede liggen en de On the Move benadering zich inmiddels bewezen heeft is er geen garantie op resultaten te geven.

6.0 Prijsstelling Met het oog op de beoogde slagingskans geldt het uitgangspunt dat je deelneemt aan het gehele On the Move traject. Omdat we het dan ook efficiënt en effectief voor je kunnen organiseren, geldt een pakketkorting.

Financial Suite Voorlichting Intakegesprek Ontwikkel-assessment Adviesgesprek

obv Masterclass

obv Fast track

p.m.

p.m.

€ 150,00

€ 150,00

€ 1.500,00

€ 1.500,00

€ 300,00

€ 300,00

€ 8.000,00

€ 4.000,00

Sollicitatietraining

€ 500,00

€ 500,00

Bedrijfsbezoeken

€ 600,00

€ 600,00

Masterclass of Fast Track

Snuffelstages

p.m.

p.m.

Vier intervisiebijeenkomsten

€ 200,00

€ 200,00

Vier coachgesprekken

€ 600,00

€ 600,00

Groepsbijeenkomsten

p.m.

p.m.

€ 11.850,00

€ 7.850,00

€ 1.850,00

€ 1.100,00

€ 10.000,00

€ 6.750,00

Totaal investering per kandidaat All in suite korting On the Move investering

De kosten van deelname aan het On the Move programma worden in rekening gebracht bij aanmelding. De bijbehorende factuur is betaalbaar binnen 14 dagen na aanmelding.

In het geval een der beide partijen voorafgaand aan een volgende fase besluit van vervolg af te zien, wordt naar rato gerestitueerd. Indien de deelnemer afhaakt binnen twee weken voorafgaand aan een van de opleidingsprogramma’s maar in het loopbaan gesprek wel heeft aangegeven deel te nemen; is niettemin het gehele bedrag verschuldigd.

Bedenk bij je keuze ook dat deze investering in je loopbaan een aftrekpost is voor je Inkomstenbelasting. Hetgeen van belang is bij het ontvangen van de uitkering uit hoofde van je eventuele Vaststellingsovereenkomst.

8

Met de Belastingdienst is overeengekomen dat het volgen van de gehele Suite naar keuze, vrij van btw is. Het staat je als deelnemer vrij om te kiezen voor enkele modules om zo je eigen pakket samen te stellen. In dat geval geldt echter de pakketkorting niet en is ook niet in alle gevallen de btw-vrijstelling van toepassing.

Op deelname zijn onze Algemene Voorwaarden van toepassing.

Aanmelding geschiedt met behulp van het Belangstellingsregistratieformulier (BRF)

9

10