INTO business Haarlemmermeer-Schiphol Winter 2023

25 jaar veilige opvang!

HappyKids Haarlemmermeer

Haarlemmermeer-Schiphol Veilig ondernemen | Winter 2023

WAKE UP CRUQUIUS ®

Wakker worden in een Hästens-bed is een eye-opener als je het hebt over de waarde van een perfecte nachtrust. Het is gemaakt van de ultieme combinatie van natuurlijke materialen - samen met uitmuntend vakmanschap. Je kunt het niet zien, maar je zult het zeker voelen. 24 uur lang.

Goodnight Slaapkamers ❘ Spaarneweg 18, 2142 EN CRUQUIS ❘ Tel: 023-5293984

Betrouwbare specialist in bouwkundige beveiliging, sloten en deuren

Toegangscontrole

Bouwkundige Beveiliging Uw zakelijke eigendom in veilige handen houden? Wij zijn gespecialiseerd in het leveren van kwalitatief hoogstaande hardware, slimme software en producten om uw bedrijfspand of ander zakelijk bezit op efficiënte en bouwkundige wijze te beveiligen.

Voordelen: Advies, aanleg en onderhoud door betrouwbaar familiebedrijf Dienst en product op maat door inspectie ter plaatse Erkend met Politiekeurmerk Veilig Wonen 24/7 bereikbaarheid voor spoed en incidenten Transparante werkwijze met inzicht in de kosten vooraf

• • • • •

Maximale invloed hebben op wie waar, wanneer en zelfs hoe men uw pand binnenkomt? Dat kunnen wij eenvoudig voor u regelen met adequate toegangscontrole door een slimme serie van hoogwaardige producten.

Wilt u zien hoe dit werkt voor u? Wij komen graag bij u langs voor een demonstratie op locatie.

Boslaan 31 2132RJ Hoofddorp Tel: 023 - 567 20 50 info@bss-hoofddorp.nl www.bss-hoofddorp.nl

Inhoud Coverstory 6

HappyKids Haarlemmermeer

Reportages & Interviews 10

TopsUPport

13

Dunweg Uitvaartzorg

14

DJMiddelkoop

22

Flexteam Security

24

CROP accountants & adviseurs

26

Intal B.V.

29

Van Limpt Beveiliging & Telecommunicatie

32

SADC-PHB

34

Verstraten & Bergkamp

36

Ruigrok Groep B.V.

38

PKF Wallast

40

Glad B.V. (Tegelhandel Brouwer en Griekspoor)

43

BMS Security

44

Endema Keijzers Verzekeringen

Arco Koot

6

Lisanne de Roever

10

Dunweg Uitvaartzorg

13

Ton van Deijl

24

Columns 21

Abe Ferwerda (SADC)

31

Eric Gort (PKF Wallast)

59

André Kuipers

En verder 12

Feiten en Cijfers

15

Expertpagina Actan

16

Themaverhaal

46

TOP 50 Machtig Mooie Mensen

52

Lancering herfstuitgave

54

INTO businessclub Haarlemmermeer-Schiphol

Editorial Blijf vertrouwen hebben Ondernemen is een vak apart en iedereen doet dit op zijn eigen wijze. Veiligheid is hierin een belangrijk onderdeel.

Hoe groter de onderneming, hoe intensiever het essentiële proces is om tot een veilige werkvloer voor iedereen te komen.

Hans van Limpt

Kevin Griekspoor en Marco Brouwer

29

40

Bülent Doğan

43

Ed Keijzers

44

Dagelijks worden wij geconfronteerd met kleine en grote zaken die invloed hebben op het ondernemerschap. Misbruik ligt op de loer. We blijven alert en trekken aan de bel indien nodig. Dit vergt oplettendheid van de ondernemer zelf, maar ook van de medewerkers. Of het nu gaat om gedrag, de systemen waarmee we werken of externe invloeden, we hebben er keer op keer mee te maken.

In alle gevallen is vertrouwen heel belangrijk. In elkaar, in de techniek en in de maatschappij. Helaas komt het nog steeds te vaak voor dat dit vertrouwen geschaad wordt. Bewust en onbewust, met als doel om misbruik te maken van ontstane situaties.

We kunnen van alles inrichten om dit te pareren en dat doen we ook massaal. Voorkomen is immers beter dan genezen.

Maar er zijn altijd situaties die we niet kunnen voorkomen.

Blijf dan vertrouwen hebben in jezelf, in de onderneming en de mensen om je heen. De meesten hebben het beste met je voor.

Wij wensen iedereen hele fijne feestdagen en bovenal een veilige toekomst!

Arno de Fuijk

HappyKids: 100% focus op veiligheid en stimulans ARCO “Als ondernemer ben je nooit helemaal veilig uiteraard, maar je kunt wel over risico’s nadenken. Daarom rijden we bijvoorbeeld niet met een stint met open bak, maar met een grote bus die veel veiliger is als die -bij wijze van spreken- over de kop slaat, ook al is deze dan vier keer zo duur. Zo hebben we ook protocollen voor extremiteiten zoals storm. Dan huren we op het laatste moment een touringcar, want veiligheid staat hier voorop. Al hebben we het onszelf niet bepaald makkelijk gemaakt met al onze faciliteiten, het zelf eten bereiden en de vele wetten waarmee we te maken hebben. Om alles goed te borgen, zijn we zijn soms net halve juristen hier.”

Coverstory

‘Als het gaat om het kostbaarste bezit van ouders zijn we bloedserieus’ Veiligheid? Voorkomen beter dan genezen?

Als dat voor een branche geldt, dan is het de kinderopvang wel. Maar alsof dát nog niet genoeg is, gaat HappyKids nog veel verder dan dat. Met medewerkers die voor elkaar door het vuur gaan, biedt deze kinderopvangorganisatie al bijna 25 jaar een veilige basis voor kinderen, ouders en alle medewerkers. “Omdat we de beste willen zijn”, verklaart het team, “En zijn we dat niet? Dan doen we er een schep bovenop.”

Bijna beschaamd bedenk ik me dat ik nog nooit eerder bij een van de locaties van HappyKids geweest ben. Hoe is dat mogelijk met inmiddels 3 peuterspeelzalen, 6 kinderdagverblijven en op meerdere plekken in Haarlemmermeer tussen- en buitenschoolse opvang? Maar vandaag mag ik dan eindelijk naar de hoofdkantoor in Toolenburg met daarbij hun eigen kinderspeelparadijs én de allernieuwste padelbanen. Meteen betrap ik mezelf op een vlaag van jaloezie. Waarom wist ik dit niet toen ik mijn eigen kinderen naar de opvang deed? Maar het blijkt nog maar het topje van de uitgebreide ijsberg aan faciliteiten, zo blijkt later.

Uitnodigende en vriendelijke, informele sfeer Ik stap naar binnen bij het hoofdkantoor.

Geen receptie, wel open deuren en een uitnodigende sfeer, dus ik stap maar gewoon ergens naar binnen. Op een wel heel vriendelijke manier krijg ik een warm welkom en een fijn plekje in de smaakvol ingerichte vergaderruimte. Al snel komen de gesprekspartners erbij en wordt nog even koffie gehaald. Door de manager van de grootste vestiging wel te verstaan. Het

Mirjam Bouwmeester

MIRJAM “Kinderopvang omvat veel meer dan een kind ophalen en onderbrengen. Ouders moeten erop kunnen vertrouwen dat dit op een veilige manier gebeurt.

De zorgvuldig opgestelde protocollen zijn dan ook eenvoudig terug te vinden voor ouders. Wij doen er alles aan om niet alleen de fysieke, maar ook de emotionele veiligheid van zowel de kinderen als onze medewerkers te waarborgen. Je veilig en prettig voelen, zien wij als voorwaarden om tot ontwikkeling te komen. Daarom gaan we nooit over één nacht ijs en zullen geen onverantwoord risico nemen.

7

Coverstory

typeert de platte organisatie, informele werksfeer en het feit dat iedereen graag dat stapje harder voor elkaar zet. “We werken nu met bijna 300 collega’s! De meesten daarvan werken al bijna 25 jaar prettig met elkaar”, licht vestigingsmanager Kirsten Kuijper toe, “dus we weten precies wat we aan elkaar hebben.”

Operationeel manager Mirjam Bouwmeester vult haar aan: “Daarnaast hebben we veel interesse in elkaar, waardoor we elkaars talent kennen en steeds beter weten wat er speelt bij de ander. Niemand is daardoor te beroerd om iets te doen, zoals de wc schoonmaken of iemand vervangen bij ziekte.

We doen het met zijn allen en dat loopt vloeiend in elkaar over.” Zo weet haar collega Darja Melis zich nog een voorval van enkele jaren terug te herinneren. “Ik lag te slapen en ineens werd ik wakker door heel veel appjes.

Bleek dat we hier een overstroming hadden.

Dus ik snel mijn bed uit om erheen te kunnen, maar toen ik aankwam, stonden er al zeker 30 man midden in de nacht te dweilen. Die enorme toewijding raakte me echt.”

Kirsten Kuijper

KIRSTEN “Het is erg belangrijk om de fysieke veiligheid te waarborgen. Dat doe ik onder andere door iedere dag alles binnen en buiten goed te controleren. Is alles nog schoon, heel, zijn er geen uitstekende delen, kapotte onderdelen of zwerfafval van hangjongeren? En moet er nog eventjes gedweild worden? Dan is het handig dat dit gedaan wordt als de kinderen buiten zijn en niet kunnen uitglijden. Daarnaast kiezen we er bewust voor om alle pedagogisch medewerkers een EHBO-cursus te laten doen in plaats van de voorgeschreven één per locatie. We gaan verder dan de regels, omdat we dat belangrijk vinden.”

Personeel als investering en grootste kapitaal Directeur Arco Koot vertelt dat hij een goede sfeer binnen de sterk gegroeide opvangorganisatie dan ook enorm belangrijk vindt. “We investeren heel veel in het samen doen van activiteiten en delen veel met elkaar. Er zijn leuke uitstapjes, avonden met bingo, cadeautjes en informele overleggen… we hebben hard gewerkt aan de onderlinge cohesie de afgelopen jaren en dat zie je nu terug. We zien ons personeel dan ook als investering en niet alleen als kostenpost. Het is ons grootste kapitaal! Want als je goed bent voor je team, dan krijg je dat terug.

We willen nu eenmaal de beste zijn. En zijn we dat niet? Dan doen we er een schepje bovenop.”

Het is me inmiddels wel duidelijk hoe goed alles overdacht wordt. “We doen niets zonder reden hier. Zo is er bewust veel geïnvesteerd in de informele momenten met elkaar.”

Beleidsverankeraar Darja legt dit uit: “Als

8

Coverstory

je elkaar beter kent, dan vertel je elkaar nu eenmaal iets makkelijker en is de bereidheid om voor elkaar in te springen ook groter.

Veiligheid betekent immers ook dat mensen hier zichzelf kunnen zijn. Dus heeft iemand een baaldag, dan luisteren we ernaar. Heeft iemand bijvoorbeeld financiële problemen?

Dan helpen we daarbij. Dat is best bijzonder binnen een bedrijf.”

Gevarieerd, sportief aanbod tegen concurrerend tarief Maar ook het aanbod gestuurde programma en daarmee iedere keer een gevarieerd aanbod op de opvang en het brede scala aan sportieve faciliteiten, is bijzonder te noemen. Want naast het padellen en spelen in het paradijs, kunnen kinderen ook naar de eigen hal voor judoles, de eigen trampolines in Nieuw-Vennep of naar de vele (sport) verenigingen die HappyKids ondersteunt, zoals de skischool. Een uitkomst voor drukke ouders die geen tijd kunnen vinden om hun kinderen naar clubs te moeten brengen en halen. “En dat toch tegen wel heel concurrerende tarieven dankzij de schaalgrootte.”

Arco knikt instemmend: “We doen veel met sport omdat we geloven in de verbindende, educatieve en samenwerkende kracht ervan.

Kinderen leren winnen en verliezen en met elkaar samenwerken. Dat leren we ze ook. Zo zorgen we er tegelijkertijd voor dat iedereen aan bod komt en het leuk heeft op zijn eigen manier. Want daar gaat het bij ons om: de stimulans voor het kind en het gemak voor de ouders op de meest veilige en verantwoorde manier. Want hoe enorm we hier ook lachen met elkaar, als het gaat om het kostbaarste bezit van ouders zijn we bloedserieus.

Dat moet te allen tijde veilig zijn. Dat geeft vertrouwen en kwaliteit en daarmee waarborging naar de toekomst.”

Darja Melis

DARJA “Bij onze opvang is het niet zomaar even je kind wegbrengen en ga maar spelen. Wij hebben een duidelijke visie als het gaat om hoe om te gaan met risico’s. Je kunt wel alle risico’s weghalen van kinderen, maar dan leren zij niks. Zonder risico namelijk geen ontwikkeling. Tegelijkertijd moet het wel verantwoord zijn, dus hoe borgen we de veiligheid? Welke regels spreken we af, welk beleid maken we daarop en hoe communiceren we dit met de ouders? Zo maken we steeds de afweging om te komen tot aanvaardbare risico’s en leren we de kinderen om bewust en veilig met risico’s om te gaan.”

HAPPYKIDS KINDEROPVANG 085 - 011 00 70 info@happykids.nl www.happykids.nl/nl/ TEKST Sandra Zuiderduin | FOTO'S Steven Bemelman

9

Lisanne de Roever

Reportage

Het vijfjarig succes van TopsUPport Van dromen naar overwinnen:

De top van welke sport dan ook bereik je niet met alleen maar talent. Het gaat om doorzettingsvermogen, mentale weerbaarheid, goed voor jezelf zorgen en zeker ook financiële middelen. “Niets van dat alles is vanzelfsprekend, maar we kunnen wel helpen”, bedacht Olympisch kampioen hockey Lisanne de Roever vijf jaar geleden. Zo zette ze met hulp van vijf lokale ondernemers in Haarlemmermeer ‘TopsUPport’ op, een businessclub waar ondernemers sporttalenten met een jaarlijks bedrag van € 500,= bijstaan in hun weg naar de top. En met succes. Na de oprichting zijn ruim 50 talenten door 66 bedrijven geholpen met kosten van materiaal, buitenlandse wedstrijden, met stageplekken én voor de tweede keer rijdt zelfs een auto van TopsUPport rond.

Lisanne zegt: “Het is prachtig te zien hoe talenten al op jonge leeftijd hun leven in het teken zetten van doelen die zij willen behalen. Dat is herkenbaar voor hardwerkende ondernemers die ook elke dag een topprestatie moeten leveren om de concurrentie voor te blijven.”

Een aantal keer per jaar komen de ondernemers samen om successen te vieren. Op 8 november van dit jaar was dat een extra speciaal moment: het 5-jarig jubileumfeest van TopsUPport. Ter ere van dat moment heeft TopsUPport een magazine ontwikkeld, dat burgemeester Schuurmans tijdens het jubileumfeest overhandigde aan atletiektalent Jeffrey de Kok.

Op weg naar de top met de auto van TopsUPport Waarschijnlijk ken je Noortje en Bregje de Brouwer.

Deze tweelingzusjes presteren al jaren in de top van het synchroonzwemmen. In 2019 heeft TopsUPport hen een stukje op weg geholpen om hun dromen te bereiken. Noortje en Bregje: “Voordat we de A-status kregen, hebben wij vele kilometers kunnen rijden in de gesponsorde auto van TopsUPport. Die maakte dat in samenwerking met Hartgerink en Klomp mogelijk. Daarnaast kunnen we bij Topsport Haarlemmermeer terecht voor workshops, advies en tips. Het is fijn om te sparren met Lisanne omdat zij als Olympisch kampioen weet wat wij meemaken en hoe we ons voelen.”

En zo heeft Lisanne veel contact met lokaal talent: TEKST Lisanne de Roever | FOTO Renata Jansen

“In 2022 klopte schaatsster Naomi Verkerk uit Nieuw-Vennep aan, of we iets voor haar konden betekenen. We gaan dan in gesprek om te kijken of en hoe we kunnen helpen. Al snel werd duidelijk dat vervoer haar grote uitdaging was.” Na goed overleg met Naomi en de ondernemers van TopsUPport reed daar weer een gesponsorde auto. En dat heeft geholpen. De afgelopen weken heb je Naomi kunnen zien schitteren. Op 19 november won zij goud tijdens de teamsprint bij de wereldbekerwedstrijden in Peking.

De volgende stap TopsUPport is inmiddels niet meer weg te denken uit Haarlemmermeer. Dit blijkt alleen al uit de hoeveelheid aanvragen van sporttalenten die elk jaar binnenkomen. Dat is een goed teken, want het betekent ook dat het talent in de gemeente Haarlemmermeer volop aanwezig is. Het daagt TopsUPport ook uit om te blijven groeien. Alle steun is welkom en hard nodig om de talenten te helpen naar de top en een voorbeeld te blijven voor alle jonge sporters in onze gemeente.

Gelukkig heeft Lisanne de Roever zelf ook de topsportmentaliteit nog. Ze zet zich hard in om zo snel mogelijk 100 deelnemende bedrijven te bereiken. Help jij mee?

Nieuwsgierig naar het magazine of wilt u aansluiten bij TopsUPport? Stuur een mail aan lderoever@topsporthaarlemmermeer.nl

11

Feiten & Cijfers

31 procent van de werkenden heeft wel eens te maken (gehad) met kleinerend of vernederend gedrag door managers. Omgerekend zijn dat bijna 3 miljoen mensen.

Het aantal klachten over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is bij 10 procent van de Nederlandse bedrijven en organisaties toegenomen, blijkt uit het jaarlijkse HR-onderzoek van Berenschot, Performa en Afas Software.

Zo’n 40 procent ervaart verbale agressie op het werk.

1 op de 5 mensen krijgt met grensoverschrijdend gedrag te maken.

Circa 25 procent van alle werkenden in Nederland geeft aan dat de behoefte aan vertrouwenspersonen is toegenomen.

Bij gemiddeld 22 procent van de bedrijven wordt nog steeds niet actief gewerkt aan het creëren van een open en veilige werkomgeving.

Uit onderzoek door arbodiensten blijkt dat 70 procent van de bedrijven initiatieven ontplooit om te werken aan een veilige omgeving. Denk hierbij aan onderzoek onder medewerkers, in gesprek gaan, beter communiceren en voorbeeldgedrag van leidinggevenden. Ook de inzet van vertrouwenspersonen wordt veel genoemd.

12

ILLUSTRATIE Shutterstock

Dunweg heeft een digitale kluis ontwikkeld. Hierin kunnen al jouw belangrijke documenten worden opgeborgen. Denk aan bankpasjes, paspoorten en contracten. Het is een ‘digitale schoenendoos’ waar je al jouw relevante persoonlijke informatie veilig en zorgvuldig kunt uploaden en die altijd bereikbaar is.

Alles veilig in jouw digitale kluis Handig en goed geregeld Dunweg is al meer dan anderhalf jaar hiermee bezig. De beveiligde dienst is dan ook veelomvattend. Sleutels vergeten in een restaurant? Rijbewijs verlopen? Koffer met medicijnen verloren geraakt?

Of de plek van het persoonlijke testament kwijt?

Dergelijke gegevens kunnen we veilig opslaan in een digitale kluis, die dag en nacht bereikbaar is.

Alle informatie op één plek.

De service bestaat uit verschillende onderdelen.

Wij zetten hieronder de belangrijkste kenmerken van de dienst voor je op een rij: • Met Persoonlijke service Dunweg blokkeer je met één telefoontje al je geregistreerde financiële kaarten en Simkaarten van mobiele telefoons.

• Ben je al je financiële kaarten en geld op reis kwijtgeraakt? Persoonlijke service Dunweg kan dan een voorschot aan je verstrekken zodat je de reis voort kunt zetten.

• Ook kun je gebruik maken van de sleutelretourservice en bagage-opspoorservice.

• Registreer je identiteitsbewijs met vervaldatum?

Met de herinneringsservice stuurt Persoonlijke service Dunweg je tijdig een herinnering zodat je het identiteitsbewijs op tijd kunt vernieuwen.

• U kunt belangrijke documenten op één centrale plek bewaren. Informatie die u belangrijk vindt.

Denk aan uw autopapieren, belastingaangifte of informatie voor een uitvaart (zoals testament of wilsbeschikking).

TEKST Mariette Sanders | FOTO Dunweg Uitvaartzorg

Met één telefoontje krijg je direct hulp, of je nu gewoon in Nederland bent of op reis in het buitenland. Niet alleen blokkeren wij je passen en mobiele telefoon bij vermissing, ook brengen wij middels een unieke code verloren eigendommen bij je terug.

Veiligheid van jouw gegevens Wij begrijpen heel goed dat jouw gegevens met de grootste zorg in een veilige omgeving ondergebracht moeten zijn. Jouw data wordt altijd zorgvuldig en discreet behandeld. Onze partners zijn gecertificeerd en voldoen aan alle wet- en regelgeving die AVG met zich meebrengt.

Met een belletje geregeld Wij verwelkomen je graag als klant van Persoonlijke service Dunweg en wij zorgen ervoor dat je binnen enkele werkdagen het welkomstpakket in huis hebt.

Via onze website kun je je direct registreren, kun je online jouw dossier vullen en geniet je direct van de voordelen van Persoonlijke service Dunweg.

DUNWEG UITVAARTZORG Achterweg 40 2132 BX Hoofddorp 023 - 563 35 44 info@dunweg.nl www.dunweg.nl/persoonlijke-service

13

Nieuwe volledig elektrische koeltrailer

Een duurzame stap naar de toekomst van transport

DUURZAAM DJMiddelkoop, dé logistiek dienstverlener in Pharma-, High Value- en General Cargo Airfreight, zet een volgende belangrijke stap in de richting van duurzaamheid met de introductie van hun nieuwe elektrische koeltrailer.

De elektrische koeltrailer wordt toegevoegd aan de volledig elektrische trekker, waardoor er een unieke, 100% elektrische, trekker en trailercombinatie ontstaat.

Deze nieuwe elektrische koeltrailer is ontworpen met de nieuwste technologieën op het gebied van elektrisch vervoer. Met geavanceerde batterijtechnologie en een efficiënt energiemanagementsysteem kan de koeltrailer lange afstanden afleggen op één enkele oplaadbeurt.

DJMiddelkoop zet zich in om een actieve rol te spelen in de transitie naar duurzaam transport en het verminderen van de impact op het milieu.

Het bedrijf verwacht dat deze investering niet alleen hun inzetbaarheid zal verbreden, maar ook als inspiratie zal dienen voor anderen in de sector om soortgelijke stappen te zetten naar duurzaamheid.

Kenmerken van de nieuwe elektrische koeltrailer zijn: NUL EMISSIES De koeltrailer stoot geen schadelijke uitlaatgassen uit. Ideaal voor emissieloos transport dat steeds meer met regelgeving te maken krijgt.

LAGE GELUIDSNIVEAUS Elektrische aandrijving van de koelmotor resulteert in aanzienlijk verminderde geluidsoverlast.

GEAVANCEERDE KOELTECHNOLOGIE De koelwagen is uitgerust met de nieuwste koeltechnologie die zorgt voor een constante temperatuurregeling.

INTELLIGENTE MONITORING Het voertuig is voorzien van geavanceerde monitoringssystemen die real-time gegevens verzamelen over prestaties, energieverbruik en temperatuurregeling.

TRAILER MET TECHNISCHE HOOGSTANDJES Stroom wordt tijdens het rijden via de VALX E2!

HD energie-as opgeslagen in de accu’s om de Carrier Vector eCOOL te voorzien van elektriciteit.

Lireweg 3-7 2153 PH Nieuw-Vennep 0252 - 67 33 65 info@djmiddelkoop.nl www.djmiddelkoop.nl

Vraag 't de expert

VRAAG: In het tijdperk van gegevensafhankelijkheid en snelle zakelijke inzichten vormen data, business intelligence en de daaruit voortvloeiende dashboards de ruggengraat van moderne ondernemingen. Echter, te midden van deze voordelen liggen bedreigingen op de loer die niet langer genegeerd kunnen worden. Cybercriminaliteit vormt een groeiende zorg in Nederland. Hoe zorg je ervoor dat je jouw data zo goed mogelijk beveiligd tegen cyberdreigingen?

AAN HET WOORD: YASSIR RASSIR MSC RA Yassir Rassir is BI consultant bij Twine. Hij ondersteunt klanten bij diverse data vraagstukken en het nemen van de juiste beslissingen. Daarnaast heeft Yassir als registeraccountant ook ervaring in de controlepraktijk.

Veilig ondernemen, waar te beginnen?

ANTWOORD: Als ondernemer heb je vaak beschikking over grote hoeveelheden data uit verschillende bronnen. Deze data bevatten waardevolle informatie waarmee je jouw bedrijf kunt aansturen.

Het is niet alleen belangrijk dat je de juiste 'Key Performance Indicators' formuleert, maar ook dat je jouw bedrijfsgegevens adequaat beschermt.

Cyberdreigingen zijn geëvolueerd en richten zich nu niet alleen op het stelen van data, maar ook op het manipuleren ervan. Dit brengt niet alleen financiële schade met zich mee, maar kan ook het vertrouwen van klanten schaden.

Business intelligence-tools zoals Power BI bieden een schat aan mogelijkheden voor analyses en informatievoorziening. Maar juist deze mogelijkheden kunnen een risico vormen als ze niet goed worden beheerd.

Toegangscontroles, encryptie en regelmatige audits zijn essentieel om te voorkomen dat gevoelige informatie in verkeerde handen valt. In mijn dagelijkse praktijk voorzie ik mijn

klanten van concreet en passend advies over de beveiliging van hun IT-omgeving.

Het bewustzijn van cyberrisico’s is een eerste stap naar veiliger ondernemen. Training en educatie van medewerkers zijn van vitaal belang.

Menselijke fouten zijn nog steeds een van de grootste oorzaken van datalekken. Door de juiste preventieve maatregelen in te richten en medewerkers bewust te maken van cyberrisico’s, kunnen veel cyberincidenten voorkomen worden.

Kortom, er is tegenwoordig heel veel data beschikbaar en hier kan waardevolle informatie aan ontleend worden. Tegelijkertijd kan dit alleen optimaal benut worden als de data adequaat worden beschermd tegen de toenemende (cyber) dreigingen. Het implementeren van robuuste beveiligingsmaatregelen, regelmatige evaluaties en investeringen in bewustwording vormen de sleutel tot een veilige en succesvolle onderneming op het gebied van data.

15

Wangedrag is onze grootste bedreiging De hork (van een baas) bestaat nog steeds. De statistieken zijn er duidelijk over.

We keken neer op de Turk die hier het werk verrichtte waar wij ons te goed voor voelden.

Ons kantoor stond blauw van de sigarettenrook en wie daarover klaagde, werd neergezet als zanikpot. Ik had ooit een hoofdredacteur die een verslaggever letterlijk een schop onder zijn kont gaf en daarmee wegkwam. Was je homo of vrouw, dan moest je je schrap zetten; de grappen konden vilein zijn. Represailles volgden zelden.

Ontoelaatbare omgangsvormen op werkvloer nog lang niet uitgebannen

Kleine generaal De schandalen rondom bekende Nederlanders plaveiden het pad voor de vertrouwenspersoon.

Sinds het TVOH-schandaal en sinds Marc Overmars foto’s maakte van zijn kleine generaal, maakt die overuren. Daarvoor bestond deze persoon ook, maar dat was een medewerker die dit als nevenfunctie had en daar nauwelijks tijd aan hoefde te besteden. Het was alsof mensen de drempel te hoog achtten om hun grieven aan een collega toe te vertrouwen, ook al had die toen ook al een beroepsgeheim. Hoe anders is dat nu?

Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Daaronder vallen agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten, discriminatie en werkdruk. Zij moeten hiervoor beleid opstellen en uitvoeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon behoort daartoe. Die persoon behandelt klachten, maar is net zo druk om het kaf van het koren te scheiden. Want de vraag is: wat is nu wel psychosociale arbeidsbelasting en wat niet? Waar ligt de grens? Die grens blijkt in veel gevallen vaag te zijn.

Statistieken Feit is dat niet de hacker, de dief en de oplichter de grootste bedreiging vormen voor ons MKB, maar de hork (m/v) die zichzelf alles denkt te

kunnen permitteren. Laten we hem voor het gemak ‘hij’ noemen. Hij maakt zich schuldig aan grensoverschrijdend gedrag. En nee, dat gebeurt niet alleen bij Talpa of Ajax, want de statistieken vertellen mij dat een of meerdere van deze horken ook bij jou in het bedrijf rondlopen. Hij bevindt zich in alle lagen - van directie tot schoonmaker - en is een grote bedreiging voor jouw bedrijf.

Als ondernemer doe je er goed aan je van zulke mensen te ontdoen, want zij berokkenen meer schade dan je misschien vermoedt.

Veiligheid

Ik zeg niet dat dit veertig jaar terug heel gewoon was, maar de grens tot het toelaatbare lag een stuk verder weg. Is er ten opzichte van toen veel veranderd? Ja en nee. De aandacht is veel groter, de oppositie sterker en de gevolgen voor daders wegen aanmerkelijk zwaarder. Maar wangedrag op de werkvloer is nog lang niet uitgebannen.

Corporate jungle Wie denkt dat het bedrijfsleven professionaliteit en fatsoen hoog in het vaandel heeft staan, komt niet zelden van een koude kermis thuis. Achter de gladgestreken maatkostuums, het witte uniform en de met modder of olie besmeurde overalls schuilt een duistere realiteit. Grensoverschrijdend gedrag is in de corporate jungle een wapen, maar nog meer een destructieve praktijk die de werkomgeving vergiftigt en het fundament onder elk bedrijf broos kan maken.

Sommige vormen van wangedrag zijn niet direct aan de oppervlakte zichtbaar. Zoals manipulatie, een bedenkelijk instrument dat onverminderd populair is in het bedrijfsleven. De manipulator is als een marionettenspeler die achter de schermen aan touwtjes trekt om anderen te laten dansen naar zijn pijpen. Dit ondermijnt niet alleen het vertrouwen binnen een organisatie, maar het brengt ook de integriteit van het bedrijf zelf in gevaar. De bedrijfswereld draait anno 2023 om transparantie, eerlijkheid en integriteit. Wanneer manipulatie de norm wordt, verliest een bedrijf niet alleen het vertrouwen van werknemers, maar ook van klanten, leveranciers en partners.

Veiligheid in relatie tot integriteit Dennis Captein (53) richtte in 2004 INTO business op. Voor elke uitgave schrijft hij het themaverhaal, dat dit keer over veiligheid in relatie tot integriteit gaat. Tijden veranderen, maar toch lijkt wangedrag op de werkvloer van alle tijden. De statistieken laten zien dat werkgevers alles wat grensoverschrijdend is hoger op de agenda zetten. De vertrouwenspersoon draait daardoor overuren.

TEKST Dennis Captein | FOTO'S Julia Captein

17

Veiligheid

Kwaadaardige praktijk Van intimidatie is het bedrijfsleven ook nog altijd niet verschoond. Ik vind dit een kwaadaardige praktijk waarbij collega's onderdrukt en gecontroleerd worden om angst in te boezemen.

Dit kan variëren van subtiele vormen van emotionele manipulatie tot openlijke bedreigingen en agressie. Intimidatie creëert een cultuur van onderwerping, wat de productiviteit en het welzijn van werknemers drastisch beïnvloedt.

Medewerkers die dagelijks worden blootgesteld aan intimidatie, hebben last van stress en ervaren uiteindelijk gezondheidsproblemen. Het eist niet alleen een menselijke tol, maar heeft ook ernstige gevolgen voor de bedrijfsprestaties. Immers, een bedrijf waarin werknemers voortdurend bang zijn voor represailles, zal nooit het beste uit zijn personeel halen.

Onschuldig vermaak Onder de vlag van intimidatie horen ook de grappen die over de rug van collega’s worden gemaakt. Ze worden door de ‘daders’ vaak afgedaan

als onschuldig vermaak, maar niets staat verder van de waarheid af. Zeker als het gaat om grappen die zijn gebaseerd op vooroordelen, stereotypen en kwetsbare groepen. Ze leiden tot een bedrijfscultuur waarin discriminatie en uitsluiting worden genormaliseerd. En dat leidt tot een hoog verloop van personeel. Immers, het is moeilijk om te gedijen in een omgeving waar je voortdurend het doelwit bent van denigrerende opmerkingen en pesterijen.

Streng management Schelden is ook een vorm van intimidatie.

Managers die krachttermen gebruiken, vergoelijken hun gedrag onder het mom van 'streng management' of 'een krachtige aanpak'.

Werd dat vroeger geaccepteerd? Laten we zeggen dat het vaker gedoogd werd. Nu beschouwen we schelden als een uiting van machteloosheid en incompetentie en als een zwaktebod dat aantoont dat hij niet in staat is om op een volwassen en respectvolle manier met conflicten om te gaan.

Wat niet wegneemt dat het nog te vaak voorkomt.

Het negatieve effect daarvan gaat verder dan de

ladders, steigers, valbeveiliging en klimmaterieel waar een NENkeuring voor nodig is. Maar ook zorgen we dat je veilig gekleed bent van top tot teen, geheel in de juiste normering(en).

TESS BROUWER BMB TECHNIEK

Vraag: op welk vlak is veiligheid binnen jouw bedrijf een thema?

Als je het over veiligheid hebt, is dat voor ons een hot topic en aanwezig.

Wij adviseren onze afnemers met het maken van o.a. toepassingen van gereedschappen, wij bieden service en onderhoud voor

18

PBM’s is voor iedere tak van bedrijvigheid belangrijk. Servicemonteurs hebben een andere werkbroek dan de collega’s in de ruwbouw. Bouw en industrie hebben de juiste helm op en logistiek medewerkers willen zo comfortabel mogelijk werken. Voor iedere functie de juiste outfit. Wij peilen eerst welke werkzaamheden er zijn binnen het bedrijf, zodat we het juiste kledingstuk zullen aanbieden per persoon, per bedrijfstak en per normering.

Vraag: welke maatregelen heb je genomen?

Om onze afnemers altijd het juiste advies te bieden, volgen wij altijd de laatste ontwikkelingen en innovaties in de markt. Onze A-merken reageren snel op de vereiste veranderingen op het gebied van veiligheid. Wij zorgen dat wij daarom van al onze leveranciers de laatste informatie en trainingen volgen.

Jouw veiligheid begint bij onze kennis en advies. Niet voor niets is onze slogan: 'Kennis en advies in bouwtechniek'.

Seksueel wangedrag Wat is erger? Zeg het maar. Feit is dat seksueel wangedrag sinds de MeToo-beweging overal aan de kaak wordt gesteld. In mijn ogen is dit de meest verwoestende vorm van misbruik binnen organisaties. Seksueel wangedrag is niet alleen een flagrante schending van de rechten van werknemers, het is ook een ernstige bedreiging voor het bedrijf zelf. Het creëert een werkomgeving waarin werknemers hun toevlucht moeten nemen tot zelfcensuur uit angst voor represailles. Dit remt de communicatie en de samenwerking en we weten allemaal dat het succes van een bedrijf afhangt van het collectieve talent en de inzet van medewerkers.

RANDY BAERTS CYBER CONNECTS

Op welk vlak is veiligheid binnen jouw bedrijf een thema?

Cyberveiligheid is een veelomvattend en essentieel thema bij Cyber Connects. In de huidige digitale wereld is veiligheid niet langer een optie, maar een noodzaak. Onze expertise ligt in

Wanneer seksueel wangedrag wordt getolereerd of genegeerd, ontstaat er een cultuur van straffeloosheid die de deur opent naar nog meer wangedrag. Gelukkig blijft dit gedrag vandaag de dag niet meer onbestraft. Vroeg of laat leidt dit tot juridische stappen, reputatieschade en financiële verliezen.

Veiligheid

directe emotionele schade. Het creëert een sfeer waarin werknemers bang zijn om hun stem te laten horen, ideeën te delen en zichzelf te uiten.

Het verstikt creativiteit en innovatie, wat juist zo cruciaal is voor succes. Als werknemers worden ontmoedigd om bij te dragen en hun potentieel te benutten, zal dit op lange termijn de groei en het concurrentievermogen schaden.

Financieel onafhankelijk Maar wat nou als de ondernemer/directeur de hork is? De meesten betalen vroeg of laat de prijs voor hun gedrag, maar geloof het of niet, sommigen worden succesvol (wat je succesvol noemt) en financieel onafhankelijk. De voorbeelden zijn talrijk. De nieuwe eigenaar van wat toen nog Twitter heette die duizenden medewerkers met één druk op de toets via een mailtje ontslaat. Een ondernemer en latere president die vindt dat je vrouwen in het kruis moet grijpen. Om er maar een paar te noemen.

Maar rijk en succesvol, het zijn en blijven nare mensen. Zoals mijn vader altijd zei, ook zij zullen op een dag sterven, maar vaak sterven zij alleen.

het bieden van een holistische benadering van cybersecurity.Onze focus ligt, zowel intern als extern, bij het identificeren en mitigeren van risico's, het waarborgen van compliance met relevante wet- en regelgeving, en het versterken van de governance-structuren. We doen dit door nauw samen te werken met onze klanten, hun systemen en processen grondig te analyseren, en strategieën te implementeren die niet alleen de huidige beveiligingsniveaus verbeteren, maar ook een solide fundament leggen voor toekomstige veiligheidsuitdagingen. Dit omdat het een eis vanuit wet- en regelgeving is, om onderdeel uit te mogen blijven maken van onze partners en klanten.

Welke maatregelen heb je genomen?

Samen met onze cybersecurity consultants hebben wij onze digitale infrastructuur onder andere ingericht op basis van internationale raamwerken en best practices. Deze richten zich op de informatiebeveiliging, zoals de ISO27001, CIS controls, AVG en de NIS2. Vanuit deze raamwerken zijn er een verschillend aantal maatregelen geïmplementeerd, zoals: • Supply chain management; • Toegangsbeveiliging; • Beveiligingsbewustzijn campagnes; • Crisis- en risicomanagement; • Processen ontwikkelen en verrijken met security & privacy by design

19

BEKWAAM, MOEDIG en SERVICEGERICHT is waar BMS SECURITY voor staat!

• BOUWPLAATS BEVEILIGING • PREDICTIVE PROFILING • EVENEMENTEN BEVEILIGING • HAVEN BEVEILIGING • WINKEL BEVEILIGING • HORECA BEVEILIGING • OBJECT BEVEILIGING • BEVEILIGING OP MAAT • BEVEILIGINGSOPLEIDINGEN EN VEILIGHEIDSTRAININGEN

Keplerstraat 34 1171 CD Badhoevedorp 0854 - 88 35 10 info@bmssecurity.nl www.bmssecurity.nl

Wilt u ook kennismaken met uw toekomstig personeel?

Zoekt u stagiaires? Wij zijn al ruim 29 jaar dé opleider voor personeel op en rond de Luchthaven, in Travel & Hospitality en Logistiek.

Kijk voor het aanbod op www.mbocollegeairport.nl

Neem contact met ons op en leg uw vraag aan ons voor.

Wij doen ons uiterste best om u van dienst te zijn.

Bel of mail Mw. N. Schiphorst.

T M E

023 - 569 36 23 06 - 81 68 70 20 n.schiphorst@rocva.nl

Op bedrijventerreinen lijkt alles normaal: je groet elkaar, maakt een praatje op straat, maar ondertussen heb je een knagend onderbuikgevoel.

Je kent je collega-ondernemers oppervlakkig, maar er heerst mysterie rond hun activiteiten.

Ramen zijn afgeplakt, er is vreemd gedrag, en bezoekersstromen vallen op. Misschien betekent het niets, maar wat als je intuïtie fluistert dat er iets niet in de haak is?

Ondermijning sijpelt op veel bedrijventerreinen door. Illegale drugslaboratoria, hennepkwekerijen, clandestiene sigarettenfabrieken en gokhallen zijn geen zeldzaamheid. Zelfs een garagebedrijf kan criminelen helpen door geheime compartimenten in auto's te bouwen, terwijl ondernemers geld witwassen door producten onder de kostprijs te verkopen. Het lijkt ver van je eigen bed, maar als ondernemer kan het indirect je eigen bedrijfsvoering beïnvloeden. Het gevoel van veiligheid bij medewerkers en klanten kan afnemen, en een bedrijventerrein kan een negatief imago krijgen, wat de waarde van vastgoed en de uitstraling van je bedrijf beïnvloedt.

Een recente bijeenkomst van PHB (projectbureau voor toekomstbestendige bedrijventerreinen) benadrukte de vaak over het hoofd geziene rol van parkmanagementorganisaties. Communicatie tussen ondernemers en parkmanagers is echter cruciaal om ondermijning aan te pakken. Het blijkt dat ondernemers gemakkelijker hun zorgen delen met een vertrouwde parkmanager dan direct melding maken bij de autoriteiten. Parkmanagers kunnen fungeren als schakel tussen ondernemers en externe veiligheidsdiensten. Samenwerking en transparante communicatie tussen die partijen zijn van vitaal belang om ondermijning effectief te bestrijden.

PHB zet zich samen met parkmanagementorganisaties en veiligheidsinstanties ook in om ondermijning hoger op de gemeentelijke FOTO Michel ter Wolbeek

Column

ABE FERWERDA

Er gebeurt soms meer achter de deur dan dat je denkt

agenda te krijgen. Maar wijst ondernemers ook de weg in een gezamenlijke aanpak/signalering van ondermijning. Mijn collega Marisol Elisabeth vertelt daar meer over in een interview elders in dit magazine.

De enige doeltreffende aanpak is een gezamenlijke aanpak. Dus als je onderbuikgevoel spreekt, luister dan en neem de stap om melding te maken, bij de parkmanager of politie. Of vraag PHB (kosteloos en belangeloos) welke stappen je kunt ondernemen.

Je staat er niet alleen voor.

Abe Ferwerda is projectmanager bij gebiedsontwikkelaar Schiphol Area Development Company (SADC), maar ook van PHB. PHB wordt uitgevoerd door SADC en is actief op het gebied van kwaliteitsverbetering en verduurzaming van bestaande bedrijventerreinen in de Metropoolregio Amsterdam door het concreet maken van kansen en knelpunten, adviseren bij het maken van een plak van aanpak en het koppelen van kennis en ervaring op andere bedrijventerreinen (bruikbare voorbeelden). PHB wordt aangestuurd en gefinancierd vanuit de MRA en de provincie Noord-Holland en kan daardoor neutraal en onafhankelijk ondernemers en gemeenten adviseren en ondersteunen.

Abe Ferwerda | Projectmanager SADC/PHB | a.ferwerda@sadc.nl | 06 – 824 082 16 www.phb-advies.nl | www.sadc.nl

21

In een 24-uursbedrijf als Flexteam Security, de specialist in beveiligingsdiensten uit Hillegom, is het vaak hollen of stilstaan. In sommige gevallen moet er meteen actie worden ondernomen en dan vallen randzaken even stil. Maar de veiligheid wordt in het werk nooit uit het oog verloren.

Directeuren Jeroen van der Kooi en Chris Bazuijn vertellen hoe ze dat doen.

Flexteam Security staat 24/7 paraat

“Onze klant gaat uiteraard voor alles”, start Jeroen.

“Het klantbelang moet in ons bedrijf wel echt voorop staan, anders wordt het heel vervelend. Dat betekent dat we dan andere dingen, die we soms oneerbiedig randzaken noemen, even moeten laten liggen. Gelukkig hoeft dat nooit heel lang, zodat we bijvoorbeeld wel binnenkort onze nieuwe website kunnen presenteren. Of dat iedereen onze prachtige, oranje, elektrische en nieuw bestickerde bedrijfsvoertuigen kan zien rondrijden. Want duurzaamheid vinden we enorm belangrijk. Het wordt vanuit de markt natuurlijk van ons gevraagd (en soms zelfs geëist), maar we zijn intrinsiek ook enorm gemotiveerd om de wereld van morgen een beetje mooier te maken dan hij vandaag is.”

Veiligheid voor alles Chris: “Kwaliteit en veiligheid zijn zulke belangrijke issues in ons vak, daar zullen en kunnen we nooit op inboeten. Onze werkzaamheden en de dienstverlening bestaan juist uit het bewaken van de veiligheid van personen, gebouwen en goederen. We brengen onze opdrachtgevers echt verder bij het oplossen van hun veiligheidsvraagstukken, dat is ook echt de kracht van Flexteam en onze medewerkers.

Van een veilige intocht van Sinterklaas tot hulp bij een onverwachte aanrijding in de buurt tot voorlichting over verlichting die de veiligheid op bedrijventerreinen vergroot, onze dienstverlening is op vele vlakken inzetbaar.”

Nieuwe vaardigheden gevraagd “Door de oorlog in Oekraïne hebben wij, ironisch genoeg, het enorm druk”, gaat Chris verder.

“We zijn verantwoordelijk voor de veiligheid op een aantal opvanglocaties. Dan moet je heel praktisch denken aan zaken als brandveiligheid

22

en dergelijke. Maar ons werk gaat daar echt een grote stap verder. Gelukkig hebben we twee collega’s die de taal goed spreken, maar daarnaast hebben zij en de andere medewerkers een groot empathisch- en inschattingsvermogen. Het is niet niks, wat de mensen die opgevangen worden, hebben meegemaakt. Ze zijn getraumatiseerd en neergezet op een plek die ze nauwelijks kennen.

Dan heb je echt een vertrouwenspersoon met andere vaardigheden nodig, en die rol vervullen onze mensen. Ze vormen een intensieve en goede veiligheidsdriehoek met de gemeente en andere hulpverleningsinstanties. Dat is voor ons heel bijzonder om daar deel van uit te maken.”

Reportage

'De operatie gaat voor alles'

V.l.n.r.: Jeffrey Ippel, Jeroen van der Kooi, Chris Bazuin en Yara Turkenburg

Werken met een glimlach “Hoewel het werken in een bedrijf wat 24/7 ‘aan’ staat de nodige uitdagingen met zich meebrengt”, besluit Jeroen, “doen we ons werk allemaal met een glimlach. We maken in onze branche bijzondere, ontroerende, spannende en buitengewone dingen mee. Van aanwezigheid bij de verkiezingen tot bij een festival, van surveillancediensten, receptiediensten en uitvaartbewaking tot het bewaken van gebouwen, we zijn van alle markten thuis.

Dat maakt het werk afwisselend, hectisch en druk, maar uiteindelijk fantastisch om te doen. Het is TEKST My happy writings | FOTO Martine Goulmy

te gek als alles uiteindelijk toch weer is gelukt!

Dat vinden gelukkig de andere collega’s ook. We hebben in 2023 voor ongeveer 45 fulltimers werk een dat wordt ingevuld door eigen medewerkers en een flexibele schil aan zzp’ers. In totaal hebben wij ongeveer 90 medewerkers (met justitiële toestemming) die we flexibel kunnen inzetten!”

FLEXTEAM SECURITY Leidsestraat 124 c 2182 DS Hillegom 0252 - 52 82 77 info@flexteam.nl Flexteam.nl

23

Reportage

Verslaglegging duurzaamheid: geen doel op zich, maar bedrijven bewegen duurzamer te ondernemen Tjeerd van der Meulen

Vanaf boekjaar 2025 moeten grote ondernemingen verslag uitbrengen over hun duurzaamheidsbeleid en -prestaties. Daarna is het de beurt aan de middelgrote ondernemingen. De waarde van duurzaamheid zit in de lange termijn, geeft Ton van Deijl, Partner Tax bij CROP accountants & adviseurs in Hoofddorp, aan. "Mijn collega Tjeerd van der Meulen MSc RA kan je hier alles over vertellen."

“Het is voor de accountancy echt een revolutie dat we niet-financiële gegevens gaan controleren en daarover een verklaring afgeven”, zegt Tjeerd van der Meulen. “We staan aan de vooravond van grote veranderingen. Die spoelen als een golf over ons heen als we ons niet voorbereiden.”

Vanaf het boekjaar 2025 moeten grote ondernemingen rapporteren over hun duurzaamheid in een apart jaarverslag. Dat is nu

24

nog een hoofdstuk in het reguliere bestuursverslag.

Het nieuwe duurzaamheidsverslag wordt dik. Van CO2-uitstoot tot energieverbruik en van eerlijke beloning tot een inclusief personeelsbeleid. Een accountant moet dat toetsen en daarbij assurance afgeven. De standaarden zijn ingedeeld naar Environment, Social & Corporate Governance (ESG).

Een andere mindset Bij CROP heeft Tjeerd van der Meulen een stuurgroep Duurzaamheid opgericht. “Als wij van onze klanten verwachten dat ze gaan rapporteren over duurzaamheid, vind ik dat wij zelf ook daarnaar moeten handelen”, zo verklaart hij het bestaan van de stuurgroep. Volgens hem is niet de regeldruk het gespreksonderwerp, maar de intrinsieke motivatie om op de langere termijn

De boot missen De waarde van duurzaamheid zit in de lange termijn, vertelt Van der Meulen. “Bedrijven

Ton van Deijl

TEKST Tjeerd van der Meulen | FOTO'S Hadewych Veys

Reportage

gezonde continuïteit te waarborgen. Dat geldt voor zowel onze ecologische voetafdruk als de sociale omgang met elkaar. “Wij komen elke twee weken bij elkaar om na te denken over hoe we onze klanten kunnen helpen, maar ook over hoe we ons eigen beleid kunnen verduurzamen.

Ondernemingen moeten in korte tijd heel veel informatie inwinnen en implementeren. Bedrijven zullen ons steeds vaker vragen om advies of om een duurzaamheidsverslag op te stellen. Maar wij moeten als sector nog veel informatie tot ons nemen en capaciteit vrijmaken, wat heel lastig is.

Wacht dus niet totdat het 1 januari 2025 is, maar begin nu al.”

De verslaggeving is volgens hem geen doel op zich, maar moet via transparantie ondernemingen ertoe bewegen duurzaam te ondernemen en dat vraagt durf. “Zij zullen grote investeringen moeten doen, zoals elektrificatie van hun wagen- en machinepark zonder garantie op extra uitbetaling door de opdrachtgevers. Verder zullen zij veel data moeten verzamelen die betrouwbaar zijn, zodat dit ook kan worden gecontroleerd. Een andere mindset is vereist. Met 'greenwashing' kom je niet meer weg. Er zijn straks keiharde cijfers voor nodig om te bewijzen dat je niet alleen duurzaamheid predikt, maar er ook naar handelt.”

Tjeerd van der Meulen: 'Met ‘greenwashing’ kom je niet meer weg. Er zijn straks keiharde cijfers nodig om te bewijzen dat je niet alle duurzaamheid predikt, maar er ook naar handelt.'

zullen veel meer dan nu moeten koersen op lange termijn met oog voor duurzaamheid.

De winst zit bijvoorbeeld in veilige producten, milieubesparingen, een gezonde werkomgeving en arbeidsomstandigheden. Als je nu niet begint met duurzaam ondernemen, ben je straks niet relevant meer. Wij zeggen daarom tegen onze klanten: het is niet zeker dat de winst die je nu maakt er straks nog is. Je kunt wel doorgaan op dezelfde voet, maar dan mis je de boot. Principes kosten tijd en moeite, daar ontkomen we niet aan. Begin vandaag nog met na te denken over duurzaamheid en het maatschappelijke doel dat je wilt bereiken, wat je daarvoor nodig hebt en hoe je dat kunt verankeren in de bedrijfsstrategie. Stel iemand aan die daarvoor verantwoordelijk is.”

Maatschappelijke verantwoordelijkheid Van der Meulen doet ook een appel op zijn eigen doelgroep. Volgens hem kunnen accountants méér doen dan controles en verklaringen in rekening brengen. “We kunnen vanuit onze maatschappelijke rol het goede voorbeeld geven. Duurzaamheid is een verantwoordelijkheid van ons allemaal.”

En dat is naar zijn idee nieuw voor accountants, omdat zij maatschappelijk verantwoord werken vooral associëren met het tegengaan van fraude en corruptie. “Ik zou graag zien dat de keuzes die we maken voor de lange termijn zijn, waarbij duurzaamheid een vanzelfsprekendheid is in alles wat we doen. Het is onze taak ondernemingen wakker te schudden dat zij tijdig starten met rapporteren en ook bijsturen qua koers, om daarmee duurzaam te ondernemen en zo een zinvolle bijdrage te leveren aan de maatschappij.”

CROP Opaallaan 1208 | 2132 LN Hoofddorp 2 48 023 - 56 262 48 | hoofddorp@crop.nl www.crop.nl

25

Reportage

Voor aannemers die vlijmscherp in het proces zitten Hyde Park

Van onder één dak ontwikkelt, engineert, produceert, levert en monteert Intal BV uit Opmeer circulaire aluminium raam-, deur- en vliesgevelsystemen. Dat doen ze voornamelijk voor appartementencomplexen in heel Nederland. En sinds de recente overname van IJdema Coating hebben ze zelfs de poedercoating in eigen beheer. “We zijn een one-stop shop voor aannemers die, net als wij, scherp in het proces zitten”, zegt directeur-eigenaar Rudy Schipper. “Minutieus monitoren we onze bedrijfsprocessen en maken continu beter wat beter kan. Daardoor kunnen we aannemers interessante tarieven bieden, korte levertijden en ad hoc oplossingen wanneer het bouwproces daar om vraagt.”

26

Een prestigieus project in uitvoering is Hyde Park, een grootschalige gebiedsontwikkeling in Hoofddorp waar Intal voor inmiddels 1.500 woningen de aluminium raam- en deurkozijnen verzorgt. “Een indrukwekkend project dat ons volmaakt past”, vindt Rudy.

“De afgelopen jaren hebben we onze focus verlegd naar woningbouw en dan met name hoogbouw. Aluminium raam- en deursystemen lenen zich

Sneller, flexibeler, goedkoper Toch is het niet het product dat aannemers over de streep trekt om te partneren met Intal, meent Rudy. “Aannemers kijken vooral naar snelheid, flexibiliteit en prijs. Intal is op alle drie die aspecten een interessante partij. Onze opdrachtgevers vinden het daarnaast een grote pré dat ze bij ons één aanspreekpunt hebben voor zowel de inkoop als de garanties en de levertijden. Bovenal: wij snappen dat bouwplanningen heilig zijn. Is er bijvoorbeeld door een probleem in de uitvoering schade aan een pui ontstaan, dan zijn wij dankzij onze in-house productie in staat om binnen twee weken nieuw materiaal aan te leveren. Dat is heel snel. Daarmee loopt het bouwproces geen vervelende vertraging op. Bij Hyde Park werken we in opdracht van toonaangevende bouwers KBM Groep, Dura Vermeer en Heddes Bouw. Stuk voor stuk partijen die in ons een betrokken partner zien voor grootschalige woningbouwontwikkelingen als Hyde Park. Daar zijn we trots op.”

Optimistisch over de toekomst Hoe kijkt Rudy aan tegen de stagnerende woningbouw, nu Intal juist het vizier op deze tak heeft gericht? “Voor volgend jaar hebben we nog ruim voldoende werk”, vertelt hij optimistisch.

“En, in tijden van tekorten ontstaan vaak ook kansen. Omdat wij qua dienstverlening en prijs onderscheidend zijn, zet dat in magere tijden deuren op een kier. Inkopers die bij economische bloei loyaal blijven aan vaste leveranciers, gaan bij krapte windowshoppen bij andere partijen.

Dat biedt kansen. Daarnaast vallen concurrenten mogelijk weg. Een crisis scheidt de sterken immers van de zwakken. Als geboren ondernemer vaar ik eigenlijk wel goed bij wat zwaarder weer.

Ik vind dat je als bedrijf juist dan het verschil kunt maken. Kortom: ik word nog niet zenuwachtig”, lacht Rudy.

Rudy’s optimisme is gestoeld op twintig jaar succesvol ondernemen. Intal vierde dit jaar

namelijk haar twintigjarig bestaan en behoort inmiddels tot de top 3 van beste leveranciers in aluminium deur-, raam- en vliesgevelsystemen.

“Ons succes is te danken aan een sterke cultuur en de intrinsieke motivatie om het anders te doen dan de rest. Sneller, beter en betrouwbaar.

Dat wij de productontwikkeling, de engineering,

Reportage

uitstekend voor gestapelde bouw vanwege de lange levensduur, het onderhoudsarme karakter en maximale belastbaarheid bij hoogbouw. Bovendien is aluminium een duurzaam en herbruikbaar materiaal.”

Rudy Schipper

de productie, de assemblage en uiteindelijk de levering op de bouwplaats allemaal zelf doen, maakt ons wendbaar. We anticiperen snel en eenvoudig op elke marktvraag. En vanuit een natuurlijke honger naar vooruitgang vergelijk ik onze werkmethode graag met de Formule 1 pitstop. Een racewagen gaat al extreem snel. Toch wordt na elke race gekeken of het nóg sneller kan. Zo benader ik ook onze bedrijfsprocessen en evalueer wekelijks de output, samen met het team. En door toepassing van steeds verdergaande automatisering, standaardisatie, prefabricage en procesverbetering verhogen we in hoog tempo ons onderscheidend vermogen en zetten we ons in de kijker bij bouwbedrijven in Nederland. Daar leggen we ons de komende tijd op toe, om met afstand de nummer 1 van Nederland te worden.”

INTAL BV De Veken 103 | 1716 KG Opmeer www.intal.nl

TEKST Gina Schilder | FOTO Michel ter Wolbeek | ARTIST IMPRESSION The Virtual Dutch Men

27

WAT KAN IK DOEN MET MIJN (BEDRIJFS)PAND? Mijn huidig (bedrijfs)pand voldoet niet meer, kan ik elders nieuw bouwen? Ik heb geen opvolging, wat zijn de mogelijkheden voor mijn onroerend goed? Mijn huidig onroerend goed rendeert niet, hoe verander ik dat? Ik heb ruimte rondom mijn (bedrijfs)pand vrij, wat zijn de bebouwingsmogelijkheden? Hoe kom ik aan een betrouwbare en transparante vastgoedprofessional?

Gewoon bellen of mailen met MEER Vastgoed!

VOORBEELD VAN HET PROCES • MV maakt kennis met u, inventariseert uw wensen en huidige locatie • MV onderzoekt en berekent de herontwikkelingsmogelijkheden • MV legt het planinitiatief voor aan de gemeente • MV en u maken schriftelijke afspraken

• MV start met de planuitwerking voor haar risico en rekening • MV betaalt u de afgesproken grondwaarde/pandwaarde • Andere varianten/scenario’s zijn mogelijk

VOORBEELD STICHTINGSKOSTEN BEREKENING 1.

Opbrengst verkoop nieuwe ontwikkeling

100%

2.

Infrakosten/gemeentelijke kosten

4%

3.

Bouwkosten

48%

4.

Architect/constructeur/advieurs

10%

5.

Verkoopkosten/leges

2%

6.

Algemene kosten + winst & risico MEER Vastgoed

8%

7.

Opbrengst grond-pandeigenaar

28%

MEER VASTGOED B.V. Stommeerweg 72H | 1431 EX Aalsmeer 0297 - 53 21 44 | info@meervastgoed.nl | meervastgoed.nl

Voor de beste bescherming

Van Limpt Beveiliging & Telecommunicatie B.V. Voorkomen is beter dan genezen: als dit spreekwoord ergens van toepassing is, dan geldt het wel voor de gebouwen en goederen van hardwerkende ondernemers. Van Limpt Beveiliging & Telecommunicatie B.V. is in twee decennia uitgegroeid tot een landelijk opererende onderneming. Eigenaar en oprichter Hans van Limpt: “De wettelijke en verzekeringseisen worden steeds strenger.”

Hans van Limpt

De gedachten gaan terug naar het begin van deze eeuw. “Alle bedrijven waar ik toen voor werkte, werden overgenomen. Ik nam ontslag bij een werkgever en begon voor mezelf. Zonder enig bedrijfsplan en ik heb er nooit spijt van gehad”, aldus Hans. Hij lacht: “Ik wilde altijd klein blijven, maar dat is niet gelukt.”

Van Limpt Beveiliging & Telecommunicatie B.V. verzorgt alarminstallaties, brandmeldinstallaties, camerabewaking en toegangscontrolesystemen: alles op het gebied van beveiliging van ondernemingen en ondernemers. Hans: “Beveiliging is veel meer dan alleen inbraakprotectie.

Brandmeldinstallaties zijn nóg belangrijker, omdat de impact veel groter is.” Nog afgezien van de blijvende impact, die een inbraak of brand heeft op een ondernemer; het goed beschermen tegen brand en inbraak is ook noodzakelijk om te voorkomen dat je problemen krijgt met de verzekering of met de overheidsregulaties.

Hans licht toe: “In het bouwbesluit staat bijvoorbeeld, dat een pand met een bepaalde grootte een ontruimingssysteem moet hebben.

Als je hier niet aan voldoet, ben je in overtreding en een directeur is hoofdelijk aansprakelijk!” Over TEKST Joep Derksen | FOTO Martine Goulmy

de noodzaak van inbraakdetectie installaties: “De eisen hiervoor worden almaar strenger. Hoe duurder jouw opgeslagen producten zijn, hoe beter de beveiliging moet zijn. Van Limpt scant bedrijven en op basis van de benodigde beveiligingsgraad kunnen we aangeven aan welke eisen ieder pand moet voldoen en wat er geïnstalleerd moet worden.”

Op die manier voorkom je als ondernemer, dat wanneer je slachtoffer wordt van inbraak of brand, je achteraf ook nog te maken krijgt met een onwillige verzekeringsmaatschappij die niet wil uitbetalen.

Van Limpt heeft een enorm goede naam, waar het gaat om haar servicediensten en het nakomen van afspraken. Kwaliteit staat uiteraard voorop.

Hans besluit: “Van Limpt werkt met alle merken en we zijn daarom niet een merkenpusher van één specifieke aanbieder. We kijken altijd welk merk en welk product het beste past bij de beveiliging van uw onderneming!”

Voor meer informatie: VAN LIMPT BEVEILIGING & TELECOMMUNICATIE B.V. Noordmeerstraat 15 | 2131 AD Hoofddorp 023 - 554 14 00 | www.van-limpt.nl

29

ONTDEK DE VOORDELEN VAN COFFEECLICK OP HET WERK Van heerlijke Arabica koffiebonen tot onze professionele serviceverlening.

Ervaar de totale ontzorging van ons unieke all-in koffieconcept!

Let's do business!

ADVOCATUUR

INCASSO

MEDIATION

LOOSTERWEG 4B

INFO@STEENBERGENADVOCATUUR.NL

2215 TL VOORHOUT

INFO@STEENBERGENINCASSO.NL

+31 (0) 252 22 52 53

INFO@STEENBERGENMEDIATION.NL

Column

Bokken en schapen De wereld van ondernemen wijzigt. Rap en met grote stappen. Door de digitalisering, de Covid-crisis en nu door Artificial Intellingence. Het speelveld voor de ondernemer wijzigt, de waarde van kennis verbleekt, de markt wordt nog transparanter. En tot overmaat van ramp worden bedrijven steeds meer bestookt door cybercriminelen.

Wat te doen? Opgeven? Doorgaan in de ingeslagen weg en zien waar het schip strandt? Of in actie komen, meegaan in de flow en anticiperen op de toekomst?

Het is echt een tijd waarin de bokken van de schapen worden gescheiden. Gelukkig zie ik in mijn praktijk veel ondernemers die kiezen voor de actie.

Natuurlijk is het belangrijk eerst een nulmeting te doen, kijken waar je staat en met een SWOT-analyse jouw sterke en zwakke punten én de kansen en bedreigingen voor de onderneming te benoemen.

Het is zaak die bedreigingen te mitigeren en om te zetten in kansen. Dat vergt veel van een ondernemer.

Ik noemde al eerder in een column het Canvas Business Model (CBM). Zoek het maar eens op.

Het is een makkelijke tool om je bedrijfsmodel en -proces in kaart te brengen. En op elk van de aspecten van het model kan je een SWOTanalyse toepassen. Hierdoor ben je meer dan de concurrentie in staat het verschil te maken in de markt en de continuïteit te waarborgen.

Dus niet ad hoc reageren op incidenten, maar een gestructureerde aanpak van ondernemingsbeheersing. En daarmee zorg je dat je bij het scheiden van de bokken en schapen aan de goede kant van het hek terecht komt.

Lastig? Ik help je graag.

FOTO Martine Goulmy

ERIC GORT

Gelukkig zijn MKB-ondernemers altijd gewend geweest te handelen bij aanstaande of reeds ingetreden veranderingen in de markt. Maar als je als ondernemer hier een continu proces van maakt, zal je zien dat de onderneming in opzet veel flexibeler wordt en beter kan anticiperen op veranderingen om bestand te blijven tegen invloeden, bedreigingen van buitenaf.

Eric Gort, senior adviseur bij PKF Wallast, Schiphol-Rijk Hij is een breed georiënteerde adviseur met een zeer praktische inslag. Getrouwd en vader van vijf kinderen. Houdt van het Bourgondische leven en heeft koken als hobby. Houdt wel van een beetje pit! Is betrokken bij Hospice Bardo in Hoofddorp.

31

Reportage

PHB zorgt samen met jou voor veilige bedrijventerreinen

Marisol Elisabeth

Vertrouw op je onderbuikgevoel!

Bedrijventerreinen kunnen aantrekkelijk zijn voor hardwerkende ondernemers die te goeder trouw zijn, maar bieden criminelen door de ligging en de uitvalswegen helaas ook mogelijkheden. Steeds vaker gebruiken ze de bovenwereld om hun activiteiten in de onderwereld mogelijk te maken. Denk aan witwassen, xtc-labs, hennepkwekerijen en mensenhandel. Dit heet ondermijning en komt vaker voor dan je denkt. Marisol Elisabeth, projectmanager bij PHB, doet uit de doeken hoe samenwerking helpt om deze activiteiten een halt toe te roepen en raadt aan altijd te vertrouwen op je onderbuikgevoel.

“Ik werk nu zo’n vier jaar bij PHB. We zijn actief op het gebied van de kwaliteitsverbetering en verduurzaming van bedrijventerreinen in de Metropoolregio Amsterdam (MRA), dus van IJmuiden tot Hilversum en van Lelystad tot Haarlemmermeer. Wij ondersteunen ondernemers, gemeenten, parkmanagement-

Over PHB PHB (uitgevoerd door SADC) helpt ondernemers, gemeenten, parkmanagementen ondernemersverenigingen op bedrijventerreinen in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) bedrijventerreinen toekomstbestendig te maken. Thema’s zijn behalve ‘schoon, heel, veilig’ ook verduurzaming, klimaatadaptatie en ondermijning. PHB wordt aangestuurd en gefinancierd vanuit de MRA en de provincie Noord-Holland en kan daardoor neutraal en kosteloos adviseren en ondersteunen.

32

en ondernemersverenigingen met advies en begeleiding. Denk aan het aanbrengen van gezamenlijke verlichting, camera’s of het laten uitvoeren van snoeiwerk om parkeerplaatsen overzichtelijk te houden, het geven van voorlichting over het keurmerk KVO-B en subsidies of een plan van aanpak voor verduurzaming, energietransitie of klimaatadapatie. We komen natuurlijk op veel bedrijventerreinen en kennen daardoor ook de initiatieven. Die kennis kunnen we delen met ondernemers die nog aan de start staan. Hoe hebben anderen dat aangepakt? Ook kunnen we partijen met elkaar verbinden. En doordat we aangestuurd en gefinancierd worden vanuit de MRA en de provincie Noord-Holland, doen we dat ook nog eens onpartijdig en zonder kosten.”

Steeds geraffineerder “Bedrijventerreinen zijn belangrijk, er zijn er 280 in onze regio, die goed zijn voor ruim 300.000 banen en ruim 30 miljard aan omzet. Helaas zien we ook steeds vaker dat deze terreinen zich prima lenen voor het faciliteren van ondermijnende criminaliteit. Denk aan het illegaal verhandelen van mensen, pillen- of sigarettenfabrieken, hennepkwekerijen en xtc-labs. De ligging van het terrein is vaak gunstig ten opzichte van

Abe Ferwerda en Marisol Elisabeth (projectmanagers PHB)

uitvalswegen en door de bedrijvigheid vallen ‘afwijkende’ activiteiten niet altijd op. Tegelijk is er ’s avonds en ’s nachts relatief weinig toezicht, waardoor criminelen ongestoord hun gang kunnen gaan. Het sluipt er langzaam in, ondanks screening aan de ‘voorkant’, van een verhuurmakelaar bijvoorbeeld, of de aanwezigheid van camera’s of een surveillancedienst. Criminelen worden steeds geraffineerder in de opzet van spookbedrijven.

Panden waarvan de ramen geblindeerd zijn, geen reclame op de gevel hebben, waar veel busjes af en aan rijden ook al lenen de activiteiten van de onderneming (volgens de KvK) zich daar niet voor …dit soort ongenode ondernemingen zijn helaas geen uitzonderingen. Je ogen en oren openhouden en vertrouwen op je eigen onderbuikgevoel is hartstikke belangrijk. Het is geen gemakkelijk onderwerp, maar wel één om constant de focus op te houden.”

Ook jouw pakkie an “Als criminelen eenmaal voet tussen de deur hebben kunnen ze het ondernemerschap en het vestigingsklimaat op bedrijventerreinen behoorlijk aantasten. Het is daarom ontzettend belangrijk om TEKST My happy writings | FOTO Michel ter Wolbeek

in gezamenlijkheid op te trekken. Ondernemers en parkmanagers zien meer dan de politie waar kan nemen tijdens incidentele surveillances.

Als ondernemers elkaar goed kennen, door bijvoorbeeld een parkmanagementvereniging of een BIZ, en op een transparante en zichtbare manier met elkaar samenwerken wordt het al lastiger om criminele activiteiten uit te voeren.

Een parkmanager kan een groot aandeel in de veiligheid hebben, kan echt de verbindende schakel zijn tussen de ondernemers en partijen als de politie, brandweer of gemeente. Het is superbelangrijk om als je ondermijnende activiteiten vermoedt, er melding van te maken bij de parkmanager of politie. Het is tenslotte in ieders belang de veiligheid op het terrein in de gaten te houden, het gaat je eigen onderneming ook aan, dus het is wel degelijk ‘jouw pakkie an.’ Je wilt toch niet dat jouw klanten geen veilig gevoel hebben, en dus wegblijven, of dat het imago van je bedrijventerrein eraan gaat? Als ondernemers meer willen weten over dit onderwerp, dan komen we natuurlijk graag een keer langs!” www.phb-advies.nl www.sadc.nl

33

Reportage

'Ruimte voor nieuwe generatie'

Voor uw en onze veiligheid Bij veilig ondernemen en knelpunten voorkomen hoort ook vooruit regeren. Bij Verstraten & Bergkamp doen ze dat dagelijks voor de klanten en nu ook met het oog op de toekomst van het eigen kantoor. Tot op de dag van vandaag waren oprichters Erik Verstraten en Bas Bergkamp vooral het gezicht naar buiten. “Omdat we in korte tijd sterk gegroeid zijn, is het niet meer haalbaar dat alles op twee paar schouders rust. Besloten is dat zij een stapje opzij doen om ruimte te geven aan de nieuwe generatie. Die bestaat uit Vincent Walravens, Arno van Vliet, Oliver Kieviet, Sandra Knosp en Rudy Kniep.” Wat dit in de praktijk betekent en over het belang van veiligheid voor je administratie praten we met Sandra en Rudy.

Wetgeving In de branche waarin Verstraten & Bergkamp actief is, geldt de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Deze wet moet voorkomen dat criminelen via hun rekeningen geld witwassen dat ze met misdaad hebben verdiend.

“Het betekent dat we, voordat iemand bij ons klant wordt, onderzoek moeten doen naar zijn betrouwbaarheid. Op dit moment onderzoeken we of we dit kunnen automatiseren. Helaas is het UBO-register niet openbaar en moet die check nog altijd via de klant plaatsvinden.” UBO staat voor Ultimate Beneficial Owners en betreft de uiteindelijke eigenaren of mensen die de zeggenschap hebben over een organisatie.

“Het begint dus bij weten wie je tegenover je hebt en daarna een risico-inschatting doen over wat er in de organisatie kan omgaan. Bij sommige organisaties gaan nu eenmaal eerder allerlei belletjes rinkelen dan bij anderen. Ook bij stromen contant geld zijn we extra alert. Mochten

34

we in de administratie ongeloofwaardige zaken tegenkomen, dan komen we direct in actie”, vertelt Sandra. Rudy vult aan: “Fraude in de onderneming opsporen is niet onze corebusiness.

Waar we signalen tegenkomen, zullen we dat zeker bespreken.”

Digitale veiligheid Sandra: “In onze praktijk is er soms sprake van een ‘spookfactuur’, wat wil zeggen dat een factuur bijna echt lijkt, maar dat niet is. Uiteraard waarschuwen we onze klanten hiervoor. Omdat de digitalisering zo ver is doorgevoerd en de technische mogelijkheden per dag toenemen, ontstaan ook steeds nieuwe risico’s. Continue alertheid is dus nodig. Zo hoorden we dat een klant via e-mail het verzoek kreeg om zijn Dropbox te delen.” Verzoeken die je niet vertrouwt, moet je altijd vooraf dubbelchecken. Klik nooit op een link die je niet vertrouwt. Ook phishing en ransomeware- en malwareaanvallen komen veel

Reportage V.r.n.l.: Oliver Kieviet, Sandra Knosp, Arno van Vliet, Rudy Kniep, Vincent Walravens, Bas Bergkamp en Erik Verstraten

voor. Om bedrijfsschade te beperken bij een eventuele aanval, is het belangrijk om te zorgen voor een betrouwbare ICT-partner, om regelmatig back-ups en updates uit te voeren en te werken met de nieuwste browsers.

Klanten van Verstraten & Bergkamp kunnen via een beveiligd, eigen klantenportaal inloggen en bestanden delen, daarnaast ook gebruikmaken van kwalitatieve boekhoudsoftware. Er gaat weinig meer via de mail.

Kwaliteit borgen Voor de veiligheid van de klant is het eveneens belangrijk om als administratie- en belastingadvieskantoor je kwaliteit te borgen. Daarom is Verstraten & Bergkamp aangesloten bij brancheorganisatie NOAB die controles uitvoert op de dossiers en de educatie van medewerkers.

“Bovendien zijn we lid van het Register Belastingadviseurs, wat betekent dat onze fiscale mede-

TEKST May-lisa de Laat | FOTO Martine Goulmy

werkers jaarlijks bepaalde cursussen moeten volgen om de vakkennis op peil te houden. Onze klanten ontvangen regelmatig een nieuwsbrief over actuele ontwikkelingen, fiscale maatregelen en regelgeving. Daarnaast bezoeken we het grootste deel van de klanten minimaal één keer per jaar voor persoonlijk contact en advies, of worden zij bij ons op kantoor uitgenodigd. Voor eenvoudige vragen zijn wij net zo goed online en telefonisch bereikbaar.

In de vernieuwde organisatiestructuur van Verstraten & Bergkamp is de relatiemanager het aanspreekpunt voor de klant. Afhankelijk van de vraag die voorligt, wordt er een eigen (vak) specialist bij betrokken. Verstraten & Bergkamp is een leerbedrijf, heeft een eigen academie en heeft een groeiambitie, maar niet ten koste van alles want de kwaliteit staat voorop."

VERSTRATEN & BERGKAMP De Fruittuinen 2 | 2132 NZ Hoofddorp 023 -544 58 50 | info@verstratenbergkamp.nl www.verstratenbergkamp.nl

35

Vijfsterren woonlocaties voor internationale medewerkers Er is een woonrevolutie gaande. Voorbij zijn de dagen dat internationale medewerkers weggestopt worden in oude, tochtige pandjes. Ruigrok Groep B.V. realiseert fonkelnieuwe woonlocaties, die deze regio zo broodnodig heeft om onderdak te geven aan de vele duizenden arbeidsmigranten, die onze economie draaiende houden.

Voor het bouwen van een onderkomen voor zo’n honderd tot 250 arbeidsmigranten moet je als onderneming enorm veel hobbels overwinnen. De belangrijkste uitdaging is, hoe je gemeentelijke bestuurders kunt overtuigen van de noodzaak voor het realiseren van een woonlocatie voor internationale medewerkers. Ontelbare mooie initiatieven zijn hierdoor al vroegtijdig gestrand, laten Ton Slobbe, beheerder van onroerend goed, en Nick Tol, managing director van Ruigrok Groep B.V., weten.

Maar Nick heeft de afgelopen jaren een plan van aanpak uitgewerkt en opgezet, dat zorgt voor een win-winsituatie voor de gemeenten, de internationale medewerkers, productiewerkgevers én omwonenden. Hij licht het toe: “Het duurde heel lang voordat je een locatie voor arbeidsmigrantenhuisvesting vergunningtechnisch voor elkaar hebt. De noodzaak voor goede huisvesting is echter hoog. Dat kwartje valt nu ook bij gemeenten, met wie we samenwerken om nieuwe huisvesting te realiseren.”

36

Convenant Ruigrok en gemeentebesturen werken samen door het gebruik van ‘convenanten’. Een mooi voorbeeld van zo’n convenant is opgezet met de gemeente Aalsmeer. Nick: “We hebben afspraken gemaakt over de huisvesting, het beheer ervan, maar ook de manier waarop de bewoners worden ingeschreven en uitgeschreven in de GBA (Gemeentelijke Basisadministratie, red.). Op die manier worden de internationale medewerkers inwoners van de gemeente, zolang ze in onze huisvesting verblijven.

Het voordeel voor de gemeenten is, dat ze hierdoor zicht houden op de de mensen in hun gemeente en de mensen hebben ook toegang tot alle informatie die beschikbaar is. Daarbij is het ook voordelig voor de inkomstenstromen van de gemeente.” Dit komt doordat er afspraken zijn tussen de rijksoverheid en de Nederlandse gemeenten over het zogeheten ‘gemeentefonds’: hoe meer inwoners er in een gemeente verblijven, hoe hoger de subsidiegelden van de overheid zijn. Dit biedt overigens ook perspectieven voor de realisatie van andere woonvormen, zoals woningen voor spoedzoekers, vluchtelingen en mensen die in acute noodopvang terecht moeten, licht Nick toe.

Inmiddels heeft deze convenantsvorm nationale en internationale erkenning gekregen. Onlangs sprak Karien van Gennip, Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vol lof over deze manier van samenwerking tussen Ruigrok en Aalsmeer. En ook was er in Polen een verkiezing van de beste Nederlandse uitzendbureaus, waarbij honderden organisaties met elkaar vergeleken werden.

Reportage terugtrekken. Met goede en fijne woonruimtes zorg je voor tevreden medewerkers: dat is goed voor zowel de werknemer als de werkgever.”

Ruigrok behaalde hier de derde plaats! Ton: “Daar zijn we trots op. Het laat zien dat je transparant bezig bent en het goed doet voor de werknemers.”

Gebruiksoppervlak Huisvesting zal de komende jaren nog steeds een uitdaging blijven. De vraag naar werk is groot.

Niet alleen in de Haarlemmermeer, maar ook in de Bollenstreek en de Rijn- en Veenstreek. De mannen informeren over de huisvestingsplannen die Ruigrok heeft. “We werken samen met het gemeentebestuur van Kaag en Braassem voor een nieuwe woonlocatie aan de Conservenweg 191 -197. Hier komen 250 arbeidsmigranten te wonen, die ieder minimaal 15 m2 gebruiksoppervlak hebben. Het zijn eigenlijk luxe appartementen met een eigen badkamer, toilet en leefruimte.

De internationale medewerkers hebben daar hun eigen privacy, zodat ze zich prettig kunnen TEKST Joep Derksen | FOTO'S Ruigrok Groep B.V. en Sven van der Vlugt

Daarnaast is duidelijk dat het aantal arbeidsmigranten voor Aalsmeer de komende tien jaar met 16.000 internationale medewerkers zal groeien. “Nu werken alleen al rond de Bloemenveiling Aalsmeer 24.000 arbeidsmigranten en dat worden er naar verwachting 41.000 mensen in 2030. Niet alleen in Aalsmeer timmert Ruigrok aan de weg, maar ook op andere locaties zoals Zoetermeer en Teylingen liggen plannen voor vergelijkbare huisvesting “Ook in die regio’s zijn veel internationale arbeidsmigranten werkzaam. Zij verdienen het om prettig en veilig te wonen”, aldus Nick. Gepassioneerd vervolgt hij: “De zorg voor de mensen gaat ons aan het hart. Waar het gaat om huisvestingskwaliteit lopen we nu in de top en dat willen we blijven doen. Dit is ook belangrijk, want het verzorgen van goede huisvesting voor onze internationale medewerkers is de enige juiste manier om te kunnen samenwerken met de bestuurders in de regio.”

Nick en Ton tonen de foto’s van de prachtige onderkomens en besluiten: “We laten graag zien waar we mee bezig zijn. Bij ons draait het om kwaliteit en transparantie; ook naar de omgeving toe. Bovendien doen we iets, waar we heel erg trots op zijn en daar vertellen we graag over.”

37

PKF Wallast inventariseert en adviseert over cybersecurity

'Laat het onbekende geen belemmering zijn' Cybercriminaliteit is een onderwerp wat de gemiddelde MKB-ondernemer best ongrijpbaar vindt. Vaak wordt het ‘bij mij valt niets te halen’ dogma gebruikt om de risico’s van de IT-omgeving te bagatelliseren, of de verantwoordelijkheid bij de IT-afdeling of bij de leverancier neergelegd. Meestal niet terecht, vindt Björn Roskott, Partner IT Advies bij PKF Wallast. Hij vertelt waarom en deelt zijn tips.

“Cybercriminaliteit is helaas aan de orde van de dag, het staat in de top-3 van bedrijfsrisico’s. Het is niet de vraag of je er als onderneming door geraakt wordt, maar wanneer, eerlijk gezegd.

Steeds meer bedrijven krijgen bijvoorbeeld te maken met zogenaamde ransomware-aanvallen die tot behoorlijke bedragen oplopen, en soms zelfs al tot faillissementen leiden. Hackers worden steeds slimmer en vaardiger in het binnendringen van ondernemingen. Het is ongelofelijk hoe groot dit probleem nu al is. Het kan een onderneming of organisatie grote sommen “losgeld” kosten om weer back in business te komen. Goede beveiliging tegen aanvallen van buitenaf is dus cruciaal. Vergelijk het maar met het aanleggen van een alarmsysteem, alleen een bordje op de deur houdt indringers niet buiten. Een gedegen informatiebeveiligingsaanpak, een CIA-Triad in vaktermen, helpt je als ondernemer grip te krijgen op cyberrisico’s.”

ze nodig hebt? Ik hoor van ondernemers vaak dat ze denken dat er bij hen niets te halen valt. Maar zeker door de toenemende complexiteit van IT, met ontwikkelingen als software in de cloud en digitale samenwerking in de keten, is dat eigenlijk nooit waar. Vroeger was een bouwonderneming bijvoorbeeld een bus met bouwvakkers die naar een bouwplaats reed en daar het werk verrichtten.

Nu loggen architecten, planners en projectleiders en dergelijke in op een gezamenlijke digitale omgeving, met alle risico’s van dien. Ook het thuiswerken, wat bij veel ondernemingen als gevolg van de pandemie in een pressure cooker is geïmplementeerd, brengt risico’s met zich mee.

De eerste stap in een veilige werkomgeving is bewustwording van die risico’s. Dan zijn de, soms basaal lijkende, oplossingen vaak heel voor de hand liggend.”

Bij mij valt niks te halen

“De grootste stap in het verbeteren van de veiligheid op dit gebied is erkennen dat het een managementverantwoordelijkheid is, en geen IT-verantwoordelijkheid. Als een IT-collega vraagt om een investering in firewalls, moet je dat zien als een investering in een brandverzekering, daar ben je ook niet bang voor. Daarna kun je verder in vier stappen. De eerste: inventariseer wat je

“Die letters CIA staan voor confidentiality (vertrouwelijkheid), integrity (integriteit) en availability (beschikbaarheid). Worden gegevens alleen gezien door diegene die ze mogen zien, worden ze beschermd tegen (onbedoelde) wijziging en zijn de gegevens beschikbaar als je

38

De verantwoordelijkheid op de juiste plek

Reportage Björn Roskott

aan ‘digitale kroonjuwelen’ hebt en hoe ze met elkaar verbonden zijn. Daarna neem je de tijd om een risico-inventarisatie te maken; wat kan er misgaan, waar zijn we kwetsbaar en hoe lang kan je binnen je onderneming zonder je klant- of leveranciersgegevens? Als derde kijk je naar je bestaande maatregelen. Installeer je regelmatig updates (als jij een melding krijgt, zien hackers dat ook), is er Multi-Factor Authenticatie, weten je medewerkers wat een veilig wachtwoord is?

Investeer ook in bewustwording van je mensen, zodat ze een phishingmail beter herkennen of kritisch zijn op het openen van bijlages. Als laatste is het dan testen, testen en nog eens testen, op een moment wanneer daar tijd en rust voor is.

Vergelijk het maar met een BHV-oefening in je bedrijf, daar komen ook de gekste ervaringen uit.

Als je wilt weten hoe en of iets werkt, is testen heel belangrijk, de learnings kunnen uiteindelijk een life-saver zijn.”

TEKST My happy writings | FOTO Martine Goulmy

Ondernemers beter laten slapen “Ik vind dit werk ontzettend leuk. Ik ben goed in het verbinden van de twee werelden van aan de ene kant de ondernemer en aan de andere kant de IT-er, ik spreek beide talen. Dat helpt me ondernemers te helpen in het tastbaar maken van een -op het eerste gezicht- ongrijpbaar issue, wat niet te negeren valt. ‘Ik slaap er slecht van’, is iets wat ik veel hoor. Dat is jammer, want er kan echt een hoop gedaan worden om schade te voorkomen en risico’s te beperken. Daar hebben we bij PKF Wallast veel ervaring mee, we zijn in staat om met een frisse blik naar de materie binnen jouw onderneming te kijken. Daar adviseren we heel graag in!”

PKF WALLAST Björn Roskott | Partner IT Advisering 06 - 295 783 15 | www.linkedin.com/in/broskott

39

'Sneeuw is het mooiste dat er is!'

Glad B.V. is een in 2012 ontstane samenwerking tussen GMR Gladheidbestrijding, Griekspoor en Tegelhandel Brouwer B.V. Doelstelling is om in opdracht van bedrijven en overheden gladheid te voorkomen of sneeuw zo snel mogelijk op te ruimen, zodat weggebruikers er zo min mogelijk hinder van ondervinden. “Sneeuw is het mooiste dat er is!”, stelt Marco Brouwer, eigenaar van Tegelhandel Brouwer en een van de drie aandeelhouders van Glad B.V.

Tegelhandel Brouwer is een familiebedrijf in Rozenburg, dat tegen het vijftigjarig bestaan aan zit.

Nadat zijn ouders het bedrijf 40 jaar gerund hadden, nam Marco het bedrijf op 1 januari 2015 over. “Mijn vader deed alleen maar tegels”, vertelt Marco. “Geen kunstgras en ook geen verlichting. Dat wilde ik wel.”

Verhuur In zijn jongere jaren kwam Marco in dienst bij zijn vader. Er was echter geen specifiek werk voor hem. Soms zat hij op de vrachtwagen om tegels

rond te brengen, liep hij rond op de werf of zette hij bestellingen klaar. “Als het wat rustiger was, ging hij mij verhuren. Ik heb bij De Meerlanden achterop een vrachtwagen gestaan en op een mobiele kraan gezeten. Dat was niet mijn ding. Ik had toen al de drive om iets voor mezelf te beginnen. Het liefst in de tegelhandel, want dat vind ik leuk.”

Uitvoerder Via een oom kwam Marco terecht bij de firma Griekspoor. Aanvankelijk was het de bedoeling dat

Glad B.V. zet zich in voor het bestrijden van gladheid 40

In die tijd kreeg Marco ook contact met GMR. Dit bedrijf zit in Rotterdam en was op zoek naar een partij om in de regio Amsterdam bij bedrijven te gaan strooien. Griekspoor had daar wel interesse in. “Omdat ik al in de gladheid zat, regelde ik dat. Op een gegeven moment hadden we een portefeuille van zo’n 110 bedrijven. Dat deden we allemaal bij Griekspoor vandaan. Zo hebben we ook meerdere sneeuwschuivers aangeschaft.”

Eind 2014 gaf de vader van Marco aan te stoppen met zijn bedrijf. Marco nam, zoals verwacht, de tegelhandel over. “Bij Griekspoor vroegen ze hoe nu verder te gaan, want ik regelde de gladheidbestrijding. Mijn vader deed zelf ook nog een aantal bedrijven. In goed overleg hebben we besloten om alles bij elkaar te doen. GMR heeft alle strooiers, de schuivers en het zout. Griekspoor en Brouwer zorgen voor de mensen en de chauffeurs.

Ik ben dan de regelneef, waarbij ik hulp krijg van een uitvoerder van Griekspoor.”

Brouwer zat voor de overname ook nog op de weg,

Griekspoor deed altijd de bedrijven. “Nu is het een combi”, geeft Marco aan. “Wij strooien op de wegen voor de provincie Noord-Holland rond Haarlem en we hebben zo’n 300 bedrijven waar we ons werk doen. Als iedereen op de weg zit, dan zouden er 53 auto’s op de weg zitten.”

Reportage

Marco op een vrachtauto zou belanden, maar het bedrijf groeide snel. “Ik was veel aan het regelen buiten dat ik op de vrachtwagen zat. Na een paar jaar ging dat niet meer samen. Ik ben uiteindelijk uitvoerder geworden. Wel heb ik altijd aangegeven dat als mijn vader zou stoppen, ik die kans zou grijpen.”

De vader van Marco deed altijd al gladheidbestrijding voor gemeenten, Schiphol en de provincie. Langzaam werd Griekspoor daar ook bij betrokken. “Brouwer huurde Griekspoor in en ik regelde dat.” Op een gegeven moment stopte Spaarnelanden met de gladheidbestrijding bij bedrijven. “Spaarnelanden wilde er niet meer zijn voor bedrijven, maar meer voor de burger. In hun portefeuille hadden ze 50 bedrijven zitten. Waar moesten die dan naartoe?”

Vriespunt Zodra de temperatuur het vriespunt benadert en er genoeg vocht in de lucht zit, gaat Glad B.V. al de wegen op om daar natzout te strooien. “Voor de wegen gaan we er sneller uit dan voor bedrijven. Als het maar heel even glad is ’s nachts, dan is het nog niet nodig om op het terrein van een bedrijf te strooien.”

Kevin Griekspoor en Marco Brouwer: 'We hebben zo’n 300 bedrijven waar we ons werk doen'

Statistisch gezien heb je eens in de drie, vier jaar sneeuw in de winter. De laatste keer was in 2021.

Marco hoopt dat er deze winter weer sneeuw gaat vallen. “Want sneeuwval is voor ons het allerbeste.

Niet alleen omdat we dan meer uren en meer omzet maken, maar bij gladheidbestrijding draait het om veiligheid en voorkomen van congestie op wegen en terreinen. Om dat te kunnen garanderen, moet je bij sneeuwval twee tot drie keer zoveel materiaal mobiliseren. Dat vergt een goede voorbereiding en investering, maar maakt wel het verschil voor onze opdrachtgevers.”

GLAD B.V. Kruisweg 463 1437 CL Rozenburg (Hoofddorp) 020 - 653 30 81 info@strooien.nl

TEKST Martin Hoekstra | FOTO'S Michel ter Wolbeek

41

Waarom werken met De Taxatiedienst?

1. Snel en deskundig een taxatierapport voor opdrachtgevers, geldverstrekkers en andere financiële instellingen, ondernemers, investeerders, particulieren, juristen en gemeentelijke overheden.

2. Met 25 jaar ervaring kunnen wij zeggen dat we dé taxatie-experts zijn in de regio Haarlemmermeer en omstreken.

4. Wij weten heel goed wat er in de algehele vastgoedmarkt speelt.

3. Brede kennis en ervaring op het gebied van woningtaxaties van zowel koop- als huurwoningen én van bedrijfsvastgoed en ander bijzonder vastgoed.

5. Uitstekend in staat om van bijna alle soorten onroerende zaken een marktconforme taxatie te maken.

De Taxatiedienst W O N I N G E N & B E D R I J F S VA STG O E D

Kruisweg 1023 2131 CR Hoofddorp 085 - 016 32 37 info@detaxatiedienst.nl www.detaxatiedienst.nl

Veilig ondernemen Veilig ondernemen is een actueel onderwerp waar ondernemers dagelijks mee te maken hebben.

Inbraken, vandalisme en ondermijnende criminaliteit zijn slechts enkele voorbeelden van de uitdagingen waarmee ondernemers geconfronteerd worden. Gelukkig zijn er op lokaal niveau private en publieke partijen die samenwerken om de veiligheidsbeleving in hun omgeving te vergroten.

Bülent Doğan

Een van de manieren waarop dit gebeurt, is door samen te werken met beveiligingsbedrijven die gecertificeerd zijn door het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV). Deze bedrijven bieden niet alleen fysieke beveiliging, maar kunnen ook helpen bij het identificeren van risico's en het opstellen van preventieve maatregelen.

BMS Security is een beveiligingsbedrijf dat al jarenlang actief is op het gebied van veilig ondernemen. Bülent Doğan, de eigenaar en oprichter van BMS Security, vertelt hierover: “Wij werken samen met ondernemers en instanties in winkelcentra, bedrijventerreinen, bouwbedrijven, havens en luchthavens om de veiligheid te waarborgen. Door het proactief opsporen en aanpakken van risico's, helpen wij de ondernemers om schade door criminelen te voorkomen.”

In overleg met de opdrachtgever wordt door de BMS Security veiligheidsspecialisten eerst de beveiligingssituatie van het gebied geanalyseerd en de beveiligingsbehoefte vastgesteld. Daarna wordt er in overleg bepaald welke beveiliging in welke situatie echt passend en doeltreffend is. In nauwe samenwerking ontstaat dan een op maat gemaakt veiligheidsplan voor een strategische en effectieve beveiliging.

TEKST en FOTO Kamila Straatsburg

“Onze ervaren en gemotiveerde beveiligers reageren vaak al voordat de situatie escaleert.

Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf veilig kan blijven ondernemen”, vertelt Bülent Doğan. “Veilig ondernemen mogelijk maken op extra drukke plekken heeft ook onze aandacht. Denk aan grootschalige evenementen, drukke stations, grote bijeenkomsten. BMS Security beveiligt elk jaar een groot aantal belangrijke evenementen in Nederland en wij gebruiken onze opgedane kennis en ervaring om eventuele risico’s te verkleinen.”

Door samen te werken met een beveiligingsbedrijf dat gespecialiseerd is in veilig ondernemen, kunnen ondernemers zich beter wapenen tegen deze mogelijke dreigingen. Veilig ondernemen is een gedeelde verantwoordelijkheid waar zowel private als publieke partijen een rol in spelen.

Door samen te werken met ervaren en integere beveiligingsbedrijven zoals BMS Security, kunnen ondernemers de veiligheidsbeleving vergroten en zich beter beschermen tegen criminaliteit.

BMS SECURITY Keplerstraat 34 | 1171 CD Badhoevedorp 085 - 488 35 10 | info@bmssecurity.nl www.bmssecurity.nl

43

Reportage

Endema Keijzers Verzekeringen organiseert congres over cybercrime

'Hackers moeten hard werken voor hun geld' Het is voor ondernemers tijd om met de harde realiteit geconfronteerd te worden. De échte bedreiging voor ieder bedrijf is niet brandgevaar of fysieke diefstal, maar digitale criminaliteit.

Oftewel: cybercrime. Endema Keijzers Verzekeringen organiseert op donderdag 1 februari 2024 een Cyber Security Congres voor alle ondernemers die willen weten hoe ze hun bedrijf cybercrimeproof kunnen maken.

Ed Keijzers

Het onderwerp ‘cybercrime’ ligt Ed Keijzers, eigenaar van Endema Keijzers, na aan het hart.

“De kans dat je als onderneming getroffen wordt door cybercrime, is 8.000 keer groter dan dat er brand uitbreekt. Terwijl iedere onderneming een brandverzekering heeft. Een gemiddelde bedrijfshack levert een schadepost op van 250.000 euro. Dit kan een grote impact hebben op een bedrijf.”

Tegenwoordig is de kans groot, dat je als bedrijf door digitale criminelen aangevallen wordt. Eén op

44

de vijf bedrijven heeft er al mee te maken gehad: van eenpitters tot mkb'ers en multinationals.

Ed tipt: “Vaak worden nieuwe medewerkers als eerste benaderd. Dan krijgen ze bijvoorbeeld een email die lijkt op de mail van hun baas, waarin ze gevraagd worden om een bedrag over te maken.

Ook op allerlei andere manieren worden bedrijven slachtoffer van cybercrime. Met dit congres willen we ondernemers nog meer tips geven en uitleggen hoe je jezelf beter tegen deze vorm van criminaliteit kunt beschermen.”

Eerste stap om je te beschermen Ed laat zijn telefoon zien: uiteraard maakt hij gebruik van een tweestapsverificatie. “Kun je het jezelf voorstellen dat er nog steeds ondernemers en medewerkers zijn, die dit niet standaard hebben ingeschakeld?! Een tweestapsverificatie voor het inloggen op je mobiel is de eerste stap om je organisatie te beschermen tegen cybercrime!”

Wie getroffen wordt door een cybercrime aanval hoeft niet direct in paniek te raken, zo maakt Ed duidelijk. “Bijna altijd wordt vergeten, dat hackers echt hard moeten werken voor hun geld. Nadat ze bij een organisatie digitaal inbreken, hebben ze nog niet alle toegangsrechten om bij de waardevolle bestanden te komen. Gemiddeld is een hacker nog zo’n acht weken bezig om te achterhalen wat ze willen hebben. Dus als je gehackt bent, heb je nog een aantal weken de tijd om actie te ondernemen voordat de problemen écht ontstaan.

Dat kan bijvoorbeeld door het installeren van een softwaretool, die hackersactiviteiten detecteert.

Zo’n tool signaleert afwijkende activiteiten, zoals het beschadigen of encrypten van back-up bestanden.”

TEKST Joep Derksen | FOTO'S Heidi Borgart

Afwikkeling

Reportage

Natuurlijk kun je jezelf verzekeren tegen cybercrime, zeker bij Endema Keijzers, het verzekeringsbedrijf dat al 77 jaar bestaat en drie kantoren heeft in Haarlem, Hillegom en NieuwVennep. Tot hun clientèle behoren 2.000 bedrijven en 12.500 particulieren. Maar de beste verzekering tegen cybercrime is het voorkomen ervan, zo vindt ook Ed. “Voor de risico’s die overblijven, sluit je de cybercrime-verzekering af. Wij willen partner zijn voor onze klanten en met behulp van dit congres helpen we ondernemers om door preventie zoveel mogelijk cybercrimegevaren te voorkomen.”

Hij vervolgt: “De deelnemers aan dit congres kunnen we in contact brengen met cyberspecialisten die een persoonlijk bedrijfsprofiel van jouw onderneming maken, waar het gaat om het gevaar om slachtoffer te worden van cybercrime.

Ook MKB-ondernemers kunnen zo zien hoe ze ervoor staan. Het is dus niet alleen betaalbaar voor grote ondernemingen, ook kleinere bedrijven of zzp’ers hebben toegang tot deze diensten.

Daarnaast brengen we ondernemers in contact met organisaties, die trainingen opzetten voor medewerkers, zodat zij ook bedrevener worden om cybercrimepogingen op te merken.”

Het Cybercrime Security Congres vindt plaats op donderdag 1 februari 2024 in Haarlem. Tijdens dit congres vertelt o.a. een gehackte ondernemer over zijn ervaringen. Deze ondernemer werd namelijk gehackt en vertelt collega-ondernemers wat voor een enorme impact dit op zijn bedrijf heeft gehad.

De hack gebeurde anderhalf jaar geleden, waarbij de ondernemer gechanteerd werd om bitcoins te betalen. Nog altijd is dit bedrijf bezig met de afwikkeling van die hack.

Gratis aanmelden?

Via www.endemakeijzers.nl kunnen ondernemers zich hiervoor alvast gratis inschrijven. Jezelf aanmelden per email (info@endemakeijzers.nl) kan natuurlijk ook. Het congres is voor iedereen vrij toegankelijk. Na inschrijving ontvangen de deelnemers verdere informatie.

Ed tipt iedere ondernemer om hier naar toe te gaan. Iedere ondernemer moet namelijk goed voorbereid zijn op haar/zijn digitale toekomst.

“Momenteel heeft nog geen 10% van onze klanten een cybercrimeverzekering. Daar maak ik me wel zorgen over. Een cybercrimeverzekering is goed betaalbaar en biedt naast dekking van financiële schade ook hulp en begeleiding na een hack.

Iedereen weet wie je belt bij brand, maar wie bel je na een hack? Ook daar biedt deze verzekering een oplossing voor! Ik ben er niet om de wereld te verbeteren, maar we organiseren dit congres wel om ondernemers te informeren hoe je cybercrime kunt voorkomen. En we weten allemaal: voorkomen is zoveel beter dan genezen!”

Het Cyber Security Congres is een ‘must-visit’ voor iedere ondernemer: of je nu zzp'er, mkb'er of multinationale ondernemer bent. Ed sluit af met nog een tip: “Zet niet zomaar bedrijfsvideo’s van jezelf op YouTube. Tegenwoordig is er software die in 2 uur tijd jouw stem en mimiek zó kan kopiëren, dat het lijkt of jij in een persoonlijk bericht opdracht geeft om bijvoorbeeld een betaling uit te voeren.”

ENDEMA KEIJZERS VERZEKERINGEN Leidsevaart 16 2013 HA Haarlem info@endemakeijzers.nl www.endemakeijzers.nl

45

DEZE MENSEN VERRIJKEN DE REGIO HAARLEMMERMEER!

TOP 50 MACHTIG MOOIE MENSEN 2023 Wil de echte ondernemer opstaan! Deel uitmaken van de lijst Top 50 “Machtig Mooie Mensen” van de regio Haarlemmermeer-Schiphol is geen gekochte plek zoals wij wel eens vernemen. Wij kijken naar ons netwerk en wie daarin als rasechte ondernemer ook op maatschappelijk gebied een steentje bijdraagt. Daarnaast komen het persoonlijke contact en de gunfactor uiteraard om de hoek kijken. Natuurlijk doen ze dit niet alleen en zijn er velen voor en met hen actief op de achtergrond. De lijst kan veel langer zijn, maar ja…dat is helaas niet het geval.

Uiteindelijk resulteerde dat in een lijst met 49 machtig mooie mensen en 1 “Machtig Mooiste Mens”, ofwel onze nummer 1. En dat mag met recht een eretitel worden genoemd. De nummer 1 krijgt een fraaie plek in de eregalerij en keert nooit meer terug in de lijst. We tellen af van 50 naar 1...

50. AMBER ELISA DE CLERCQ LANDGOED DE OLMENHORST De eerste nieuwkomer in de lijst! Zegt haar baan op om het familiebedrijf te runnen.

Daar is passie, moed, durf en doorzettingsvermogen voor nodig.

49. BERND GROEN DRUKKERIJ GROEN Bij Groen komt het goed, Altijd!

Zomaar even wat steekwoorden:

46

ervaring, betrouwbaar, kwaliteit, service, creatief, persoonlijk en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

48. DICK HULSEBOSCH ONDERNEMEND HOOFDDORP Leidt Ondernemend Hoofddorp met passie en overgave. Daarnaast actief als voorzitter van de HOP, OBZ en CMG. DE adviseur op het snijvlak bedrijfsleven-overheid.

47. AMBER KEMPERS INTERTRAINING B.V. Sinds 1990 is Intertraining de partner voor brandveiligheid.

Amber, Marloes en Steven vormen een hecht team en hebben oog voor de maatschappij. Een BHVescaperoom! Geniaal!

46. WILLEMIJN JANSSEN MEER BUSINESS Met de paplepel ingegoten.

50

49

48

47

46

Willemijn weet ondernemers aan zich te binden en verricht goed werk!

boven segment van de markt.

Michael gaat voor één doel: kwaliteit.

45. DENNIS BEEN BLS SIGN & PRINT Zij zijn al meer dan 25 jaar gespecialiseerd in visuele reclame, en Dennis heeft binnen BLS Sign & print MVO in alle facetten van de onderneming doorgevoerd. TOP toch!

41. MARNIX BAKKER 433 MAGAZINE 433 magazine en Sport & Life. Een snelle jongen, altijd met humor en een rasechte netwerker. Zoekt vaak de samenwerking op om ondernemers en topsporters naar een hoger niveau te tillen.

44. EVA KLEIN SCHIPHORST SADC Eva is ruim een jaar bezig binnen SADC. Haar kennis en kunde in gebiedsontwikkeling, circulariteit, maatschappelijk- en financieel rendement, operationele- en conceptuele kracht is van toegevoegde waarde voor de regio.

40. ANGELA VAN WIJK DOELEN COACH SERVICE Runt met broers Ad en Evert een prachtig familiebedrijf: een drie-eenheid. Maar Angela zet de puntjes op de i. Zij geven diverse goede DOELEN een steuntje in de rug!

39. GERARD NIJSSEN NIJSSEN RECYCLING B.V. Duurzaamheidsgoeroe. Zijn sinds 1938 klantgericht en innovatief.

Dat is best een tijdje! Met Nijssen Recycling wil hij de wereld een stukje mooier en duurzamer maken.

43. HANS VAN LIMPT VAN LIMPT BEVEILIGING EN TELECOMMUNICATIE Hans maakt met zijn onderneming de regio een stukje veiliger bij afwezigheid. Een doodgoeie kerel met het hart op de goede plaats en betrokken in en met de regio.

38. BÜLENT DOĞAN BMS SECURITY Zijn BMS Security en Academy zorgen voor veiligheid in de regio en daarbuiten. Bülent weet van aanpakken en verliest zijn mensen en diensten niet uit het oog.

42. MICHAEL STUKART STUKART TUINEN Samen met zijn zwager Onno Kinkel runt hij hoveniersbedrijf StukArt. Een kundige organisatie voor met name het midden- en

43

42

41

40

39

45

44

37. MARIJKE TOENBREKER BT MAKELAARS De vaste kern van BT Makelaars.

Houdt niet van poespas. Verstand van zaken. Marijke zegt waar het op staat en blijft zakelijk, zoals het hoort. Doet nooit valse beloftes en altijd wat zij belooft.

36. ÖZKAN SAHINGOZ HSH SCHILDERWERKEN Eigenaar van HSH Schilderwerken.

Focust zich op de zakelijke markt en dat legt hem en zijn bedrijf geen windeieren. Is allround.

Van spuitwerk op locatie tot wandafwerking en van meubels tot glaszetten, in zakelijk Haarlemmermeer is hij wat dit betreft dé man en HSH hét bedrijf.

35. JOS KOECKHOVEN KOECKHOVEN BEHEER B.V. Jos heeft het hart op de goede plaats, is een echte ondernemer en heeft heel veel zonnepanelen op zijn dak liggen.

Van aardappelboer tot stroomleverancier voor de inwoners van Haarlemmermeer. Wie zonnepanelen zaait, zal energie oogsten!

34. RIK BALDER BOEKUWZENDING,COM Net verhuisd naar de overkant en dit past beter bij zijn omvang. Zijn BUZ chauffeurs zorgen dat het netjes en op tijd van a naar b wordt

38

37

47

36

35

34

33. ALEXANDER VAN DER PIJL DUNWEG UITVAARTZORG Dunweg voor het leven! Behalve dat Alexander de laatste wil zijn die je laat zakken, zorgt hij ook nog eens dat je de zaken vooraf digitaal kunt regelen in een persoonlijke kluis!

28. RICHARD BROUWER BMB TECHNIEK 30 jaar geleden gestart en nog zijn de eerste klanten hem trouw.

BMB Techniek is uitgegroeid tot een zeer herkenbare speler in de wereld van gereedschappen.

32. DIRK MOLENAAR KOOPHUIS MAKELAARS Sjeest in zijn Mercedes van hot naar her, altijd druk maar nooit te beroerd om een handje te helpen.

“What you see is what you get” bij Dirk en hij heeft niets met moderne techniek.

27. CAMIEL LOKKERBOL JAN© ACCOUNTANTS & ADVISEURS Partner bij JAN© Accountants en Adviseurs. Was in een vorig leven een talentvol danser, en werd meerdere keren Nederlands kampioen. Nu is hij een begenadigd fiscalist. Hoort tot de nieuwe generatie die data en techniek omarmt.

31. MARTINE GOULMY GOULMY DESIGN & FOTOGRAFIE Martine is altijd goedlachs en heeft ondertussen iedereen wel voor de camera gehad. Actief met een nieuw boek, en wij zijn heel benieuwd naar wat iedereen heeft op te biechten!

26. ANNELIES OSINGA TECH CAMPUS HAARLEMMERMEER Zij heeft Adamas verlaten en komt terug als kwartiermaker voor Tech Campus Haarlemmermeer.

Een mooi initiatief als het gaat om samenwerking tussen bedrijfsleven, overheden en scholen.

30. ANDREA VAN DE GRAAF TEGENSTROOM Een zonnepanelenkoningin.

Andrea is het boegbeeld van Tegenstroom, Meermaker, en voorzitter van energiecoöperatie Zuiderlicht.

48

28

32

29. BAS BERGKAMP VERSTRATEN EN BERGKAMP B.V. De stille kracht! Zijn uitdaging is het begeleiden van ondernemers bij hun administratieve processen.

Bas kan met zijn ervaring in de controlepraktijk iedere administratieve organisatie compleet doorgronden.

vervoerd. En b, dat kan overal in de wereld zijn. Geldt overigens ook voor a.

29

33

27

26

25

31

30

25. INGEBORG VERDUIJN TEKOM INTERNATIONAL Vertalen is geen hobby, maar een vak. Dat is haar slogan. Niet voor niets, want in een wereld waarin veel vertalers prutswerk afleveren, staat zij met haar medewerkers voor zorgvuldigheid.

24. MIRIAM DE GROOT CTS GROUP Miriam is de CCO van de club CTS. Pietje Precies, harde werker, streng als het moet, doch sociaal supervaardig. CTS GROUP Young Talents heeft de toekomst.

23. RALPH VAN DER HULST DONAR GROEN Ralph runt Donar sinds zijn vader een stapje terug heeft gedaan. En dat doet hij verdomd goed. Ralph is ambitieus en luistert ook graag naar ideeën van klanten. Met de nieuwe uitstraling timmert hij aan de weg.

22. ERIC VAN LIMPT ONTWERPER-GOUDSMID Ontwerpt prachtige juwelen van sieraden. Eric is eigenaar van Icaelo en kenners uit binnen- en buitenland lopen met hem weg.

Verbinden is zijn hobby.

21. MARCEL DE JONG HOTEL-RESTAURANT DE RUSTENDE JAGER De Rustende Jager, wie is er niet mee bekend? Het hotel en

24

23

22

21

20

restaurant, ooit overgenomen van zijn ouders, doet goede zaken als het gaat om kwaliteit, aandacht en service in optima forma. Echte horecafamilie.

20. MIKE HOLLA TENSION ELEKTROTECHNIEK Eigenaar van Tension Elektrotechniek. Begon ooit klein, maar groeide snel. Kent de keerzijde van de medaille, maar het leven en de markt is hem gunstig gezind. Mike Holla is een vakman pur sang is.

18. JERRY LANGELAAR WILGENHAEGE VERMOGENSBEHEER Timmert al bijna 30 jaar aan de weg met zijn onderneming. Heeft niet alleen oog voor kapitaal, maar zeker ook voor investeringen in duurzame projecten.

16

Van Kalmthout. Graag gezien bij collega-ondernemers. Man met frisse, vernieuwende ideeën. Staat altijd klaar voor zijn medemens.

16. ANDOR VALKENBURG PKF WALLAST De bevlogen accountant en kok van PKF Wallast. Hij maakt zich sterk voor Welkom op Schiphol dat afgelopen jaar voor de negende keer gehouden werd. Combineert vakmanschap met meesterschap.

12. BEN PERDAAN OVHZ De innemende voorzitter van de OVHZ en zeer geknipt voor deze functie. Kent de weg in ondernemersland. Is daarnaast graag gezien bij partners als de gemeente Haarlemmermeer en HOP.

13. SJEF MAESSEN SHELL SERVICE STATION VAN KALMTHOUT Eigenaar van Shell Service Station

13

17

ondernemen. Medewerkers worden van a tot z opgeleid en verder gebracht. Wel eens gehoord van Circulair West?

14. DENNIS NIEUWENHUYS E-MC2 TOTAAL PROJECTINRICHTING Zag diepe dalen en beklom hoge pieken. Dennis Nieuwenhuys gaat hard met E-MC2. Verzorgt de totaalinrichting van tal van bedrijven. Tegenwoordig verdiept hij zich ook in 3D-printen.

17. ANGELINE KIERKELS MEERLANDEN Directeur van Meerlanden Bedrijfsafval. Is een mensenmens, stimuleert innovatie, intern en extern, en durft echt te

14

18

15. MARIANNE SCHUURMANS-WIJDEVEN BURGEMEESTER HAARLEMMERMEER Alweer ruim drie jaar is zij de burgemeester van Haarlemmermeer en is inmiddels aardig ingeburgerd. Heeft heel wat nevenfuncties achter haar naam staan en hoort gewoon in dit lijstje thuis.

19. JURGEN NOBEL WETHOUDER HAARLEMMERMEER Leider van de grootste partij van de Haarlemmermeer. Tevens wethouder en locoburgemeester.

Geniet aanzien bij ondernemers.

Vader is PvdA, maar zoon Jurgen een op en top liberaal.

15

19

12

11

11. ANIEL RAMDJANAMSINGH 3ICT 3ICT timmert nog altijd flink aan de weg en is niet meer weg te denken uit de regio en daarbuiten.

Een liefhebber van netwerken en verbinden is zijn hobby. Zeer maatschappelijk betrokken!

10. BILL VAN DER VALK VAN DER VALK HOTEL SCHIPHOL Van der Valk Schiphol staat! En wat staat er een verdomd mooi bedrijf daar langs de A4. Kind van de regio!

9. JON VAN LULING VAN LULING BOG Jon draait alweer een tijdje mee in de regio en is niet meer weg te denken. Een man met een grote gunfactor. Ga je met hem in zee?

Dan komt het Vast-Goed!

10

9

TEKST Arno de Fuijk

49

8

7

8. ARCO KOOT HAPPYKIDS Begon als tennisleraar, maar inmiddels doet hij veel meer dan dat. Voorzitter stichting Hoofddorp Padel en Tennishal Haarlemmermeer. Zijn motto?

Als je niets probeert, wordt het ook nooit wat!

7. LISANNE DE ROEVER TOPSPORT HAARLEMMERMEER Het pareltje van de topsport

6

5

4

3

2

van maken. Kom je ook naar het Stamcafé?

in Haarlemmermeer. Vijf jaar inmiddels! Ze moet er keihard voor knokken, maar bereikt veel, mede dankzij de sponsoren. En ja, hard werken bezorgde haar ook olympisch goud.

5. ATILAY USLU CORENDON Maakte naam en faam met zijn marketingstunt om een Boeing 737 in zijn achtertuin te zetten.

Timmert met Corendon aan de weg. “Ik ben een goede verkoper, kan alles vermarkten, behalve mijzelf.”

6. WILLIAM REITSMA RD-ICT EN EVENTS Will-I- am is DJ, presentator, IT-specialist, coach, ondernemer en heeft een dijk van een netwerk en daar mag iedereen gebruik

EREGALERIJ VAN DE MACHTIG MOOIE MENSEN VAN HAARLEMMERMEER-SCHIPHOL 2006

ARTHUR VAN DIJK

2007

JAN POOT

2008

LEX VONK

2009

NICO PERDAAN

2010

MELEK USTA

2011

RENÉ JANSEN

2012

THOMAS HENDRIKSON

2013

LAURENS SCHENK

2014

THEO WETERINGS

2015/2016 JEANET VAN ANTWERPEN

50

2017

LEO EN RICK CLAUS

2018

GERCO TOLSMA

2019

EDWIN BEENTJES

2021

FRANK GRIEKSPOOR

2022

RENÉ KLOMP

DEZE MAN VERRIJKT DE REGIO HAARLEMMERMEER:

4. ERIK VERSTRATEN VERSTRATEN EN BERGKAMP B.V. Erik heeft ruim 25 jaar ervaring en is de sparringpartner voor veel ondernemers. Hij kan ook nog eens heel goed fietsen, vooral voor het goede doel. Voelt zich verantwoordelijk voor het geluk van klanten en medewerkers.

3. ROB MIDDELKOOP DJMIDDELKOOP Frontman van een ruim 90 jaar oud familiebedrijf. Bedrijft samen met broer Jeroen en zwager Rob vooruitstrevende logistiek met een nieuw logo.

Worden zij de Ondernemers van het jaar 2023?

2. PETER BOKHORST MEERLAND BOUW Peter is een doorzetter en een ziener. Zeer prominente speler in de Meerse bouwwereld en altijd goed voor inzet op maatschappelijk gebied. Nu weer initiatiefnemer van Tech Campus Haarlemmermeer. Toe maar!

1. TOON VAN DOOIJEWEERD YOURGIFT CARDS

Als directeur van YourGift Cards en Paerel Investment kent Toon veel ondernemers in de regio. Hij is overal en altijd zichtbaar en een netwerker pur sang. Zijn streven is om elke dag een ondernemer te bellen om te vragen hoe het gaat. Gewoon uit interesse!

"Via vele netwerken doe je zaken en ik kwam erachter dat ik me in dat netwerk dichterbij de mensen voel, het is persoonlijker.

Blijf nieuwe mensen ontmoeten, ga in gesprek en kijk waar de connectie ligt."

En dat is typisch Toon, altijd aandacht voor de ondernemers achter de onderneming en oog voor verbinding.

Hij kent alle goede doelen en de goede doelen kennen hem. Zijn kaarten heeft hij op tafel gelegd. Toon speelt niet vals en gunt de mensen om hem heen de wereld!

Met regelmaat zien we berichten voorbijkomen waar de goede doelen weer support krijgen van uit YourGift Cards!

Daarnaast is Toon een fanatiek sportliefhebber.

Zijn roots liggen in de paardensport, hij is actief als fietser en niet weg te denken bij Ajax. Kortom, een veelzijdige warme persoonlijkheid en de terechte winnaar van de TOP 50 Machtig Mooie Mensen Haarlemmermeer-Schiphol 2023.

57 51

Lancering van de herfstuitgave INTO business Haarlemmermeer-Schiphol

Arno de Fuijk, Maarten van Duijn, Pauline Pipping-van der Storm, Jessica Verdel-van Eenennaam, Daniël Klerk en Mariëlle Elstgeest

Op 10 oktober was de lancering van de herfstuitgave Haarlemmermeer-Schiphol.

Dit keer waren wij te gast op de nieuwe locatie van Guidon Groep in Hoofddorp. Tijdens het officiële gedeelte was er aandacht voor de cover, dit keer Guidon Groep zelf, en aan het woord waren Maarten van Duijn en Daniël Klerk. Hierna volgde een interactieve presentatie van Pauline Pipping-van der Storm, Jessica Verdel-van Eenennaam. Na afloop was er gelegenheid om te netwerken onder het genot van een hapje en drankje van Cateraar ’t Wantveld uit Katwijk.

Peter Bokhorst en Daniël Klerk

52

Marcel van Wolferen, Roland van Duijn en Peter van der Linden

In beeld Bernhard Maljaars, Hans Hogers en Paul Rurup

Bernadet van Veldhuizen en Jeroen Brandes

Johan Wouters en Erkan Sahingöz

Stephan Dijkstra, Ralph van der Hulst en Ruud Glas

Leo Janse, Arjan Koolhaas, Samuel van Rossum en Nick Murauer

Vera Molenaar, Berber Hidma en Anouschka Trauschk

FOTO'S Martine Goulmy

53

Businessclub

Haarlemmermeer-Schiphol

Wat kun je verwachten?

Toegang tot 4 lanceringen en je mag bij elke lancering één introducee meenemen Toegang tot de 4 kennissessies met interessante onderwerpen Verwelkoming (groter logo) als nieuw lid in het eerstvolgende magazine Vermelding van je logo op de ledenpagina’s in de magazines daarna Aantrekkelijke korting bij het plaatsen van een advertentie of reportage Je kan gratis nieuws, filmpjes en agendapunten aanleveren voor op de site In dit pakket krijg je ook een compleet bedrijfsprofiel op onze veel bekeken site www.intobusiness.nu

Geïnteresseerd?

Je kan je aanmelden door een mail te sturen naar arno@intobusiness.nu We heten je van harte welkom bij de INTO businessclub Haarlemmermeer-Schiphol!

De volgende bedrijven hebben we recentelijk mogen verwelkomen als nieuw clublid: RIF EUROPE | RIF Europe is begonnen in juni 2019 met 500 m² als onderdeel van een gedeeld magazijn en nu actief in drie vestigingen in Nederland: twee moderne magazijnen in Rozenburg, in totaal 12.000 m², en een vestiging van 11.000 m² in Hoofddorp die één klant bedient.

We hebben 80 collega's verspreid over de drie faciliteiten, waaronder Management, HR, Financiën en Klantenservice. Ons moederbedrijf, RIF Group, is al meer dan 20 jaar gevestigd in Groot-Brittannië en is een belangrijke speler op de markt voor lucht-, zee- en wegvervoer.

54

Businessclub TEGELHANDEL BROUWER | Tegelhandel Brouwer is een familiebedrijf dat ondertussen al bijna 45 jaar bestaat. Vanaf 2015 is het bedrijf overgegaan naar de volgende generatie. Bij Tegelhandel Brouwer staat service hoog in het vaandel en nee is geen antwoord. Wij leveren producten voor buiten in en rondom de tuin, vooral aan hoveniers, aannemers en particulieren. Daarnaast is gladheidsbestrijding ook een onderdeel binnen het bedrijf. Wij strooien voor provincie, gemeenten, Schiphol en daarnaast samen met de Gebr. Griekspoor ook nog een groot aantal bedrijven.

K!EN ONDERNEMERS ADVIES | Wij zijn K!EN! Een modern en uniek adviesbureau voor ondernemers, ondernemingen en familiebedrijven. "Wat wij doen? Moeilijke keuzes makkelijker maken!" Wij zijn een adviesbureau dat er voor zorgt dat ondernemers met volledige focus kunnen ondernemen in hun bedrijf. Dat doen we door ondernemers, DGA's en directies te adviseren en begeleiden bij belangrijke beslissingen in hun bedrijf. Onze ervaren en praktische vertrouwde adviseurs zijn thuis op gebied van bedrijfskundig ondernemersadvies, fusies en overnames en in familiebedrijven.

SHELL SERVICESTATION | Shell Servicestation van Kalmthout is van oudsher een familiebedrijf.

Een allround fullservice tankstation met allerhande faciliteiten en diensten. We hebben per oktober 2023 drie nieuwe rollovers (autowassen), vier wasboxen, aanhangwagens, verse bloemen en een uitgebreide shop met een volledig uitgeruste lunchroom. Belangrijk is dat we een breed scala aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening kunnen bieden, zodat gasten graag terugkomen. Onze gasten kunnen tanken om te sparen voor gratis autowassen, kwalitatief goede brandstof tanken en daarna gratis autowassen in onze gloednieuwe washallen. En elke woensdag is het Ladies Day, dames wassen hun auto dan met 50% korting.

P. RIJNIERSE | Bouw- en Schildersbedrijf P. Rijnierse en Zn. B.V. is een familiebedrijf opgericht op 9 januari 1793 dat sinds ons 200-jarig bestaan het predicaat hofleverancier mag voeren.

Na 231 jaar verhuizen wij in 2024 met het kantoor en de machinale houtbewerking van onze markante plek in Overveen naar de Crommelinbaan 45 in de Cruquius. Rijnierse is actief in de volgende sectoren: renovatie, groot- en klein onderhoud, nieuwbouw en verbouw bij particulieren en bedrijven. De werkzaamheden worden voornamelijk uitgevoerd in de regio.

CORNELS | Elevate your outdoor space; dát is onze missie. Met onze high-end producten tillen we buitenruimtes naar het hoogste niveau. Met onmetelijk veel mogelijkheden. Onbegrensde topkwaliteit. Ongekende prestaties. Het label CORNELS manifesteert zich als een rising star in het segment voor het luxe buitenleven. Dit is mede te danken aan de excellente prijskwaliteitverhouding en geavanceerde productontwikkeling. High quality overkappingen, zonweringen, tuinkamers, glassystemen en aluminium kozijnen. www.cornels.nl

PALMO B.V. | PALMO is dé Expert in Horeca Exterieur. Met onze complete maatwerk terrasoplossingen voor een vierseizoensterras genieten uw gasten altijd comfortabel van het buitenleven. Of het nu gaat om het creëren van een jaarrond horecaterras bij een hotel, het overkappen van een heel horecaplein of screens voor de ramen van uw restaurant (of kantoor). Elk horeca exterieur project realiseren wij voor u. Onze maatwerkproducten: van terrasoverkappingen, glassystemen o.a. inschuifbare glazen windschermen, schaararmschermen, terrasverwarming tot Glatz horecaparasols. Bekijk onze gerealiseerde projecten op www.palmo.nl

55

Businessclub

makelaars

ntergl be vastgoedmanagement

B

56

U

S

I

N

E

S

S

P

A

R

K

Businessclub

tegenstroom energie voor Haarlemmermeer

Verhoo g uw re Softw are-op ndement met sli lossin gen mme

Kijk sne l

op: ww

Ontde k de

krachww w.4 t va w.4pro proce n Fil eMs.n ces.nl aker l /vlieg -met-on s-mee

Tension

®

Elektrotechniek

Kijk voor de mogelijkheden op www.intobusiness.nu/ haarlemmermeer/ business-club.html

57

Colofon Thema Lente 2024 Veranderen Noodzaak of Keuze?

Thema Zomer 2024 De maakindustrie Let's make things better Thema Herfst 2024 Ondernemen is topsport Mentaal, fysiek, financieel Thema Winter 2024 Een sterk merk Wat is je identiteit?

INTO business Haarlemmermeer-Schiphol Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Schiphol en omliggende kernen INTO business Haarlemmermeer-Schophol verschijnt 4x per jaar en wordt gratis verspreid bij 4000 bedrijven en instellingen binnen Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Schiphol en omliggende kernen.

Schiphol

Hoofddorp UITGEVERIJ ADRES TELEFOON E-MAIL INTERNETADRES UITGEVER REDACTIE

COÖRDINATIE EN SOCIAL MEDIA COLUMNISTEN FOTOGRAFIE

VORMGEVING VERKOOP DRUK ADRESWIJZIGINGEN

Nieuw-Vennep

Arno de Fuijk Media Loosterweg 4 B 2215 TL Voorhout 06 - 12 37 32 19 arno@intobusiness.nu www.intobusiness.nu

Arno de Fuijk en Mariëlle Elstgeest Arno de Fuijk, Dennis Captein, Martin Hoekstra, My happy writings, Joep Derksen, Kamila Straatsburg, Gina Schilder, Mariëlle Elstgeest,

Westfriesland

Sandra Zuiderduin, May-lisa de Laat, Lisanne de Roever, Mariette Sanders en Tjeerd van der Meulen Linda Persoon Eric Gort, Abe Ferwerda en André Kuipers De Beeldredacteur, Michel ter Wolbeek, Martine Goulmy, Julia Captein, Sven van der Vlugt, Shutterstock, Nico Kroon, Kamila Straatsburg, Steven Bemelman, Renate Jansen, Dunweg Uitvaartzorg, Hadewych Veys, Heidi Borgert, Ruigrok Groep BV. en The Virtual Dutch Man Sevenwords, Erik Straver Arno de Fuijk (06-12373219, arno@intobusiness.nu) Veldhuis Media, Meppel Kunnen doorgegeven worden via arno@intobusiness.nu

Alkmaar

Andere INTO business regio's Haarlem en IJmond

Zaanstreek

HaarlemmermeerSchiphol Amstelland

Duin- en Bollenstreek

De Venen Leiden Alphen

Zoetermeer

Gouda

Alphen Alkmaar Amstelland De Venen Duin- en Bollenstreek Gouda Haarlem en IJmond Leiden Westfriesland Zaanstreek Zoetermeer

Dit magazine wordt via een gratis abonnement verzonden aan ondernemers in het MKB, bestuurders van organisaties en (eind-)beslissers bij gemeenten in het verspreidingsgebied. Wilt u ook het magazine ontvangen of liever niet meer? Mail ons op arno@intobusiness.nu en uw aan- of afmelding wordt verwerkt.

Wilt u weten welke gegevens wij van u bewaren in onze administratie? Op onze website www.intobusiness.nu leest u onder ‘over ons’ onze privacyverklaring.

COPYRIGHT | Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever-directie. INTO business Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

Column

Safety first Het klinkt misschien gek, maar 80 procent van mijn astronautenopleiding besteedde ik niet aan het leren vliegen in een ruimteschip, maar aan behoud en herstel van veilige werkomstandigheden. In de ruimte, maar ook in de lucht en op zee, moet je je eigen boontjes kunnen doppen. De brandweer komt je daar niet even redden. Minder ernstige problemen lossen collega’s ‘op de grond’ vaak op voordat de bemanning überhaupt in de gaten heeft dat er iets mis is.

Lang voordat je in het ruimtestation bent, ken je je rol als de nood aan de man is. Talloze drills bereiden ons voor. Hoe maak je het reddingsschip klaar voor evacuatie? Hoe speur je naar de brandhaard? Hoe vind je via computers de kortsluiting? Hoe communiceer je met de grond?

Dat laatste valt trouwens nog niet mee met een zuurstofmasker op.

Onze veiligheid in de ruimte gaat verder dan het oplossen van noodsituaties. Je kunt je voorstellen wat er gebeurt als hackers het ISS zouden binnendringen. Verbindingen zijn extreem goed beveiligd en zomaar een mailtje over en weer is er niet bij. We moeten medische hulp kunnen bieden aan elkaar, want ook een ambulance komt niet even langs. Psychische veiligheid is extreem belangrijk, stel je voor dat iemand flipt.

Astronauten hebben om de week contact met een psychiater om een mug geen olifant te laten worden. Sociale veiligheid tussen collega’s is daarentegen zelden een issue, want bemanningen trainen jarenlang samen en als het niet klikt - of als het juist te goed zou klikken -, dan wordt een bemanning uit voorzorg uit elkaar gehaald. Want ook daar geldt: safety first.

FOTO Nico Kroon

ANDRÉ KUIPERS

Net als astronauten leren collega’s in controlecentra over de hele wereld, door middel van simulaties in parallelle controlecentra, omgaan met crisissituaties. Het zijn niet de astronauten, maar de mission en flight directors op de grond die beslissen wat er gebeurt in het ISS, tenzij de communicatie is uitgevallen. Dan sta je er daarboven helemaal alleen voor.

André Kuipers (1958) is arts, astronaut en spreker. Hij is de eerste Nederlander met twee ruimtemissies op zijn naam. In totaal bracht André 204 dagen door in het internationale ruimtestation ISS. Als ‘ambassadeur van de aarde’ inspireert hij jong en oud voor technologie en innovatie, wetenschap en duurzaamheid.

59

Dom, dom d om...

Mijn wacht oord vergeten w te passena..a.n

BETTER SAFE THAN SORRY ACHTER EEN EXCUUS KUN JE JE NIET VERSCHUILEN Wachtwoorden op straat, computers gehackt of meekijken in uw administratie.

Cybercriminelen weten vaak ongemerkt binnen te dringen in uw systeem. Om data te stelen, passwords te kraken of betalingen te onderscheppen. Het kan uw onderneming grote (imago)schade toebrengen. Iets waarvoor “Had ik maar…” of “Sorry” niet meer genoeg is bij uw klanten. Gelukkig kan het slim én snel voorkomen worden. Met professionele systeembeveiliging en IT-advies op maat.

Scan voor video

BEL ONS VÓÓR WE NODIG ZIJN Neem contact met ons op via 0252 - 200 900 of mail roland@trotsit.nl Wat wij op IT-gebied nog meer voor u kunnen betekenen? www.trotsit.nl