Reportage
Jongeren verleiden om maakindustrie te omarmen Hoe verleiden wij jongeren om de maakindustrie te omarmen? Het antwoord: samen optrekken, als bedrijfsleven, onderwijs en overheid. Dat is dan ook precies wat OV IJmond, Techport en Tata Steel doen. Het gevolg is een lichte vooruitgang. Nu is het tijd om door te schakelen. Eén werkplek ter grootte van 1.500 voetbalvelden, met 13 fabrieken, een eigen ingenieursbureau, een researchcentrum, een ICT-centrum en een logistiek bedrijf. Tal van technische installaties bevinden zich hier, op een bedrijfsterrein dat ligt in de gemeenten Heemskerk, Beverwijk en Velsen. Bij Tata Steel in IJmuiden werken ruim 9.000 mensen. Velen van hen zijn door de grootste IJmondse werkgever zelf opgeleid.
Eigen MBO-school Tata Steel beschikt namelijk over een eigen MBO-school, die ook nog eens hoog staat aangeschreven. Leerlingen kunnen de BBLopleiding procestechniek, elektrotechniek, logistiek of werktuigbouw volgen en krijgen naast een direct salaris ook een baangarantie. “Deze eigen school is nodig om ook in de toekomst in voldoende technische mensen te kunnen voorzien”, zegt Anne Dekker (63), manager Tata Steel Nebam Agency. Hij voegt daaraan toe: “Overigens is onze MBO-school niet alleen goed voor Tata Steel, maar ook voor onze leveranciers.” Henno van Horssen (35) is programmamanager van Techport, een organisatie met zestig scholen, bedrijven en overheden, die in de kern IJmond samenwerken met als doel een gezonde arbeidsmarkt, een actueel en uitdagend opleidingsaanbod en voldoende talent te krijgen.
14
V.l.n.r. Anne Dekker, Ton van der Scheer en Henno van Horssen.
Hij begrijpt de keuze van Tata Steel om zo te voorzien in voldoende medewerkers. “Maar het opzetten van een eigen bedrijfsschool is niet voor elk bedrijf mogelijk ”, plaatst hij een kanttekening. “Onderwijzen is primair het werk van scholen. Nederland staat hoog aangeschreven als onderwijsland en dat is niet voor niets. Het is een vak en meer dan alleen het overbrengen