INTO business Gouda Zomer 2022

'Wij leveren aan alles wat rolt' Auto-onderdelenbedrijf FUGO viert 85-jarig bestaan

Gouda

Samenwerken | Zomer 2022

THE THESTAR STARISIS

REBORN REBORN

-AMG -AMG DEDE NIEUWE NIEUWE MERCEDES MERCEDES SLSL Welkom Welkom in hetinnieuwe het nieuwe SL-tijdperk.

SL-tijdperk.

Waar Waar luxueus luxueus comfort, comfort, stijl en stijl sportiviteit en sportiviteit elkaarelkaar vinden. vinden.

Ontdek Ontdek nu denu de nieuwe nieuwe Mercedes-AMG Mercedes-AMG SL 63:SLsuperieure 63: superieure performance, performance, authentieke authentieke sterallures. sterallures.

Boek Boek uw proefrit. uw proefrit.

Van Mossel Van Mossel Rotterdam Rotterdam AMG AMG Performance Performance CenterCenter (Autostrada) (Autostrada) T: +31T:10 +31 452 1023 452 2223 22 Van Mossel Van Mossel Rotterdam Rotterdam (Charlois) (Charlois) T: +31T:10 +31 212 1033 212 0033 | Van 00 |Mossel Van Mossel Gouda Gouda T: +31T:182 +3169 182 6069 6060 60

Risico’s nemen hoort bij ondernemen. Hoeveel risico durft u aan? Wij gaan hierover graag met u in gesprek.

Daar bent u van verzekerd

Verzekeringsspecialisten voor Groot Zakelijk / MKB / ZZP / DGA / Particulier Graaf Florisweg 135 / 2805 AK Gouda / 0182 511033

Inhoud Reportages & Interviews 6

Coverstory Fugo

10

De Knegt & Leeflang

13

Notariskantoor Wagener

16

Glas Geschenken Gouda

18

Wille Donker advocaten

26

50 jaar HBM

31

ABN AMRO

38

Qbiq & MakeCover

40

Gemeente Gouda

50

Gouda Onderneemt

52

Machtige lunch

53

Genootschap Graaf Floris de Vijfde

54

Sligro

57

AVR Watersport

Jolanda en Lisette Hogenelst

6

Martijn Tuiloo en Pleun de Wit

10

Linda Camfferman en Carine Wagener

13

Columns 25

Vanessa Middelkoop

33

Jacqueline Bakker

35

William van Wijngaarden

49

Pieter Slootweg

59

Jan Versteegh

En verder 20

Themaverhaal: Samenwerken, in je eentje begin je niets.

44

INTO businessclub Gouda

58

Colofon

Maarten van Essen en Martijn Daanen

18

Editorial

Het resultaat van samenwerking Herman en Marjolein Buitelaar

26

Mijn naam en foto staan onder dit voorwoord. Omdat ik het gezicht ben, zoals dat zo mooi heet. Ik zeg altijd gekscherend dat ik de mooi-weer-speler van INTO business ben, omdat dit het enige verhaaltje is wat ik schrijf. Waarna een professional, een zogeheten eindredacteur, de boel (behoorlijk) redigeert, maar dat terzijde...

Alle andere verhalen zijn gemaakt door professionele schrijvers. En alle foto’s door professionele fotografen. Maar ik werk ook met filmers, officemanagers, online marketeers, vormgevers, bezorgers, een dozijn vakidioten van de drukkerij en nog talloze andere mensen meer.

Waarmee ik maar wil zeggen: dit magazine is het resultaat van samenwerking.

Hein Brekelmans

FEEST in Gouda!

31

40

Wij zijn een team. Dat team bestaat uit loyale mensen, die vaak al jarenlang met elkaar kunnen lezen en schrijven. Uit specialisten, die in iets waanzinnig goed zijn. Uit gekke, grappige, markante en stille mensen. Allerlei karakters dus.

Wat de een te weinig heeft, heeft de ander te veel. Maar samen zijn ze in evenwicht. Dat is wat teamwork kan doen.

Samenwerken is geen cliché, maar een voorwaarde voor succes. Dat is ook wat ik om mij heen zie. In deze uitgave tref je samenwerkende mensen aan: ondernemers die weten dat zij zo sterk zijn als de zwakste schakel en teamwork daarom met hoofdletters schrijven.

Veel leesplezier.

Werner van den Bosch INTO business Gouda

Jan Versteegh

59

Jolanda en Lisette Hogenelst.

'Wij leveren aan alles wat rolt' In 1937 begon de heer Fuest in Gouda een winkeltje in motorfietsonderdelen. Hij verbond de eerste twee letters van zijn achternaam met de beginletters van zijn vestigingsplaats en Fugo was een feit. Naarmate de jaren verstreken en de auto een steeds grotere rol in het verkeer ging spelen, werd het assortiment verlegd naar autoonderdelen en garagebenodigdheden. Toen Wim Fuest in 1979 overleed, nam zijn toenmalige compagnon Jan het bedrijf over. In 2007 was het zijn beurt om het stokje door te geven, dit keer aan zijn dochters Lisette en Jolanda.

Twee vrouwen aan het roer in een branche die nog steeds door mannen wordt gedomineerd, dat leverde nogal eens opgetrokken wenkbrauwen op. Niet dat Lisette en Jolanda zich daar ook maar iets aan gelegen lieten liggen: “We doen gewoon ons eigen ding; een tikkeltje eigenwijs, maar daardoor kunnen we praktisch alles leveren wat onze klanten nodig hebben.”

Oliebollen en stroopwafels Fugo telt zo’n zestig medewerkers, verdeeld over twee vestigingen: een aan de Nieuwe Gouwe in Gouda en een in Maarssen. Tijdens een rondleiding door het pand in Gouda vallen we van de ene verbazing in de andere. Goed, de uitlaten, ruitenwissers en autobanden hadden we al verwacht, maar de veiligheidsschoenen en de grote pakken WC-papier komen niet meteen bovendrijven als we aan auto-onderdelen denken.

Jolanda Hogenelst lacht: “We hebben geen vastomlijnde planning omtrent ons assortiment.

Het is geen simpel ABC’tje, want in principe proberen we alles te regelen waar onze klanten om vragen. Je kunt Fugo zien als het magazijn van de garagebedrijven, maar onder onze klanten bevinden zich ook technische scholen,

Coverstory

Auto-onderdelenbedrijf FUGO viert 85-jarige bestaan landbouwbedrijven en industriële ondernemingen.

Aan alles wat rolt, kunnen wij leveren. Het is heel simpel: wat op ons pad komt, dat doen we. Dat kan dus ook zomaar een grote partij oliebollen zijn die we met Oud en Nieuw meeleveren, of dozen Goudse stroopwafels die we voor Alpe d’HuZes verkochten.”

Totaalplaatje met persoonlijk karakter Die flexibiliteit in doen en laten is belangrijk voor Fugo, vertelt Lisette: “Nederland is een autoland dat geen eigen merken heeft en waar dus een grote verscheidenheid aan auto’s rondrijdt.

Om die reden is Fugo niet verbonden met een bepaald garageconcept. We willen onafhankelijk blijven, zodat we de ruimte houden om een brede klantenkring te bedienen. Daartoe spreken we

7

Coverstory

veel verschillende inkoopkanalen aan. Mensen waarderen ons vanwege dat totaalplaatje, en ook omdat we op een persoonlijke manier zakendoen.

Gesprekken met ons zijn toch wat minder technisch van inhoud. Klanten voelen zich eerder geroepen om ideeën en emoties met ons te delen.

Misschien omdat we al jarenlang als vrouwen actief zijn in deze branche, maar ook gewoon omdat we zijn wie we zijn: aanpakkers. Ik zeg altijd dat er tienduizend wegen naar Rome leiden, maar wij zorgen gewoon dat we er komen.”

Onder de motorkap Jolanda: “Mensen denken ook vaak dat wij alles weten van auto’s, maar dat interesseert ons eerlijk gezegd niet zo. Ik weet precies hoe een bepaald onderdeel eruitziet en waar het op onze schappen ligt, maar laat mij geen motorkap opengooien om aan te wijzen waar het precies zit. Als klanten vragen welke auto ik zelf rijd, zeg ik altijd: een blauwe.”

“Die technische kennis is voor ons werk ook helemaal niet nodig”, voegt Lisette toe. “Wat voor onze klanten doorslaggevend is, zijn de levertijden. Pas als de auto op de brug staat, kan de garagehouder een

8

'Zij is gewoon mijn verlengstuk en ik ben het hare'

diagnose stellen. De kunst is om die ene kapotte sensor zo snel mogelijk bij de klant te hebben.

Daarom bezorgen wij, indien nodig, maar liefst vier keer per dag. Als ik dan weer tien van onze busjes tegelijkertijd zie wegrijden, is mijn hele dag goed.”

Feestival!

Met die ongekende service en het uitgebreide assortiment weet Fugo al 85 jaar een trouwe klantenkring aan zich te binden. Het jubileum werd eind juni uitgebreid gevierd met een tweedaags Feestival, waar vakinhoudelijke demo’s en workshops hand in hand gingen met netwerken en gezelligheid. Jolanda: “Deze mijlpaal wilden we niet zomaar aan ons voorbij laten gaan. Wat het extra bijzonder maakt, is dat mijn vader erbij is om het met ons te vieren. Hij heeft nooit officieel afscheid genomen, maar is geleidelijk naar de achtergrond

Coverstory geschoven. Helemaal weg is hij echter nooit. Hij blijft het bedrijf volgen met trots en interesse, al heeft hij de dagelijkse leiding in het volste vertrouwen aan ons overgelaten.”

Kapiteins op het schip Lisette: “Hij heeft destijds goed aangevoeld dat wij het bedrijf samen kunnen dragen. Jolanda is gewoon mijn verlengstuk en ik ben het hare.

Als bloedverwanten hebben we aan een half woord genoeg en dat biedt weinig ruimte aan andere kapiteins op dit schip. We hebben het wel geprobeerd met onze vestiging in Rotterdam, waar een grote leverancier aan boord kwam als aandeelhouder. Op de een of andere manier voelden we in ons hoofd niet meer de vrijheid om te ondernemen.” Jolanda: “We maakten toen ook een snelle groei door, waardoor we soms niet meer wisten met wie we zaken deden. Het was een moeilijke beslissing om Rotterdam af te stoten, want we hebben er een hekel aan als dingen mislukken, maar het was uiteindelijk een goede zet. We zijn geen managers en we willen mensen bij hun naam kennen, dus deze omvang past ons veel beter.”

TEKST Esther Daniëls | FOTO'S Aschwin Snel

Ieder z’n talent Tot slot: wat is het geheim van hun succes, want die 85 jaar is natuurlijk niet iedere onderneming gegeven? Lisette denkt even na. “We weten nooit wat er morgen gebeurt, want steeds zijn er weer nieuwe trends waarop wij snel moeten inspelen. Ik noem nu de energietransitie met de bijbehorende opkomst van elektrische en hybride voertuigen, covid en de gevolgen voor het openbaar vervoer en de schaarste aan grondstoffen en onderdelen. Dat zijn allemaal ontwikkelingen waarop wij moeten anticiperen, zoals wij dat ook in de afgelopen 85 jaar hebben gedaan.”

“En we doen het echt als team, hè”, besluit Jolanda.

“Wij zijn toevallig het gezicht van de zaak, maar als wij er niet zijn, gaat alles gewoon door. Ieder heeft z’n talent. Binnen Fugo geven we onze mensen volop de gelegenheid om dat te laten zien en te ontplooien.”

FUGO GOUDA Nieuwe Gouwe O.Z. 13 2801 SB Gouda 0182 - 69 10 10 info@fugo.nl www.fugo.nl

9

De Knegt en Leeflang

ALTIJD EEN PASSEND GESCHENK Alleen begin je niets. Het thema van dit magazine is De Knegt en Leeflang uit Gouda op het lijf geschreven. Dit bedrijf is specialist in waarderingsgeschenken; passende, creatieve en doelgerichte attenties om collega’s en relaties te laten weten dat je niet zonder hen kunt en om hen te waarderen. Met kerst, met Pasen, in de zomer of zomaar gewoon…

Het aanbod van De Knegt en Leeflang laat zich in twee categorieën onderverdelen:

10

Martijn Tuiloo (l) en Pleun de Wit.

relatiegeschenken en eindejaarsgeschenken.

“In het geval van de relatiegeschenken kunnen bedrijven uit onze grote cadeaucollectie kiezen óf we gaan speciaal voor hen aan de slag met een maatwerkopdracht’’, legt Martijn Tuiloo uit. “Dat laatste vinden we het allerleukst. Geef ons een aantal, een budget en een aanleiding en we zullen u verrassen met een passend waarderingsgeschenk.

Laat dat maar aan ons over!’’

Samen met Pleun de Wit staat Martijn aan het hoofd van De Knegt en Leeflang. Zij namen begin april 2022 officieel het stokje over van Arjan de Knegt en Kees Leeflang. Toch zijn het hier geen nieuwe gezichten: beiden begonnen hier met werken op vijftienjarige leeftijd. Ze gingen niet meer weg… En nu vormen ze samen de directie van het bedrijf dat helemaal met hun DNA verweven is. Martijn neemt de commerciële beslissingen voor zijn rekening; Pleun stuurt de creatieve kant van het bedrijf aan. Zo werken zij naadloos samen.

Met andere woorden: zonder de ander beginnen zij niets. En ook niet zonder hun medewerkers.

Inmiddels is De Knegt en Leeflang uitgegroeid tot een bedrijf met twintig collega’s; ieder met zijn eigen talenten en mogelijkheden.

Eindejaarsgeschenken Naast de waarderingsgeschenken – het jaar rond richt De Knegt en Leeflang zich op de feestdagen aan het eind van het jaar. “In die periode verkopen

Erop uit!

Toen het coronavirus de wereld in haar greep hield en iedereen thuis moest blijven, waren de kerstpakketten erop gericht het thuis comfortabel te maken.

“De pakketten met bordspellen en plaids waren niet aan te slepen”, stelt Martijn.

“In 2021 kon gelukkig iets meer, maar we bleven nog wel in eigen land. Dat zorgde ervoor dat iedereen rugtassen en fietstassen wilde schenken. Wij verkochten ze in allerlei kleuren en modellen. Iedereen wilde erop uit! Die trend zet dit jaar door: we gaan en willen weer reizen; ook naar het buitenland.

Dat maakt dat wij nu veel geschenken samenstellen rondom de thema’s: reizen, ontdekken en buitenleven. Waarmee mogen we u verrassen? Of komt u zelf even bij ons kijken?”

TEKST Rosanne Kok | FOTO'S Sven van der Vlugt

we kerstpakketten die we volledig op maat voor onze klanten samenstellen”, vult Pleun zijn compagnon aan. “Daarnaast kunnen bedrijven kiezen voor ons eigen online keuzeconcept: JAMES. Je moet JAMES zien als onze butler, die alles voor uw organisatie verzorgt. Bedrijven ontvangen een gepersonaliseerde website waarop medewerkers hun eigen kerstgeschenk kunnen uitzoeken. Dat wordt vervolgens thuisbezorgd.

Makkelijker kan het niet!’’

Reportage

Wat opvalt, is de mooie mix van jonge mensen en mensen met volop ervaring. “We hebben een heel fris team”, vervolgt Martijn. “Dat werkt heel goed; we zijn enorm creatief, kunnen snel schakelen en zetten volop social media in om ons bedrijf te promoten. Zo kunnen we onze klanten nog meer inspireren en verrassen met onze mogelijkheden.’’

Gadgets en duurzame geschenken Wie nu binnenstapt in de showroom van De Knegt en Leeflang aan de Meridiaan 55 in Gouda, belandt direct in kerstsfeer. Tussen de kerstbomen staan de kerstgeschenken al klaar. We vinden een mooie mix van foodproducten als wijn, zoutjes en nootjes en non-food geschenken als borrelplanken, keukengereedschappen en zachte plaids. De laatste jaren winnen ook de gadgets aan terrein: bluetooth speakers, draadloze opladers en headphones. “Daarnaast is er een grote toename aan duurzame geschenken’’, licht Pleun toe. “Denk aan producten van gerecycled materiaal, food met een verhaal en herbruikbare geschenken als waterflessen en koffiebekers. De vraag is zo groot dat wij er een aparte ruimte voor hebben ingericht; de duurzame keuze is áltijd onderdeel van het voorstel. Dat vinden wij belangrijk.”

DE KNEGT EN LEEFLANG Showroom: Meridiaan 55, Gouda www.deknegtenleeflang.nl

11

www.flexcom.nl

ZORGELOOS COMMUNICEREN Ook voor uw totaaloplossing!

Mobiele telefonie

Datanetwerken

Vaste telefonie

Videobewaking

Totaaloplossing

Automatisering

0182 - 63 09 66

INFO@FLEXCOM.NL

Coenecoop 12, 2741 PG Waddinxveen

19 bedrijfsunits aan het water 50 bedrijfs-/opslagboxen en 28 garageboxen TE KOOP

Alphen aan den Rijn • • • •

Ligging: Bedrijvenpark Staalweg Oppervlakte: vanaf 32 m² tot 135 m² Koopsommen: vanaf € 77.145,- tot € 249.000,- v.o.n., excl. BTW Oplevering: 1e kwartaal 2023 vanherk.nl

0182 57 77 00

bedrijven@vanherk.nl

Notariskantoor Wagener

'Wij creëren een heel klein beetje zekerheid in iemands leven' Ziekte, een scheiding of een overlijden… Wij hebben ons leven niet helemaal zelf in de hand.

Toch betekent dat niet dat we maar moeten afwachten wat er komt. We kunnen wél een beetje zekerheid inbouwen. En daar kan Notariskantoor Wagener bij ondersteunen. Denk aan een testament, een levenstestament of huwelijkse voorwaarden. Roep gerust hun hulp in. De medewerkers van het kantoor beseffen zich maar al te goed: in je eentje begin je niets.

Reportage Renske de Vries

Carine Wagener

Yvonne Schouten

Het thema van dit magazine is Notariskantoor Wagener op het lijf geschreven. “Je kunt dit thema op verschillende manieren uitleggen”, begint Carine Wagener te vertellen. Zij nam vijf jaar geleden het Goudse notariskantoor van haar vader over. “Allereerst kan ik het zelf ook niet alleen”, vervolgt Carine. “Door de jaren heen heb ik een mooi team van mensen om mij heen verzameld.

We doen het samen. Pas als we goed met elkaar samenwerken kunnen we onze cliënten optimaal van dienst zijn.”

Vrouwen!

En dat team van Notariskantoor Wagener is bijzonder; er werken namelijk uitsluitend vrouwen.

“Dat is absoluut toeval”, lacht Carine. “Echt waar, dat loopt gewoon zo. Hoewel ik absoluut zou openstaan voor de aanvulling van een enthousiaste man in ons team, ben ik ook trots op al deze vrouwen. Vrouwen nemen een steeds belangrijkere

Linda Camfferman (l) en Carine Wagener.

14

Marloes Toet

Linda Camfferman

Sanne van Buren

positie in de maatschappij in. Bovendien schat ik in dat vrouwen sneller geneigd zijn de problemen van anderen op te lossen. Zeker dat laatste is voor ons notariskantoor dus echt een pré.”

Het team van Notariskantoor Wagener maakte de afgelopen jaren grote veranderingen mee.

“Ook voor ons is de coronacrisis van grote invloed geweest”, vult Linda Camfferman haar collega aan. Midden in de coronacrisis werd zij beëdigd als toegevoegd notaris. Dat betekent dat zij bevoegd is aktes te laten passeren, maar nog wel in loondienst werkt. “In die crisisperiode ontstond voor ons een cocktail aan hulpvragen.

Omdat we meer thuis waren, wilden we collectief de tuin en ons huis aanpakken. Dat zorgde voor veel vragen over het verhogen van de hypotheek.

Tegelijkertijd ontplofte de huizenmarkt. Er was veel geld om zaken aan te pakken en daar een mooie bestemming voor te zoeken. Aan de andere kant kregen we veel vragen over testamenten

Niet op foto maar wel in dienst: Michelle van Wilgen.

Binnenkort in dienst: Edith van der Lans en Linda Fredriks.

Anne van der Kaa

Chiara Pelamonia

Bianca Fransen

en levenstestamenten; we werden met de neus op de feiten gedrukt. Wat als ik in het ziekenhuis terechtkom? Wat als ik aan corona overlijd? Dan moet ik het beter regelen...”

De crisis heeft het notariskantoor dus geen windeieren gelegd. Al heeft zij ook een keerzijde ervaren. “We hebben ontzettend veel schrijnende gevallen gezien en gehoord”, neemt Carine weer het woord. “Denk aan faillissementen van bedrijven en mensen die ziek werden en overleden. Wat ik daarnaast niet snel zal vergeten, was een vrouw die hier kwam om haar testament aan te laten passen.

Ze was dankbaar dat ze een afspraak had en er even uit mocht. Het bezoek aan ons kantoor was haar uitje van de maand. Natuurlijk ben ik blij als mensen hier graag op bezoek willen komen, maar naar zo’n tijd willen we echt niet terug…”

In diezelfde periode namen twee kandidatennotarissen afscheid. “Dat betekende dat we in een roerige fase op zoek moesten naar nieuwe collega’s”, vervolgt Carine. “Daar zag ik tegenop; het is ontzettend lastig om in deze tijd personeel te vinden.” Toch bleek haar zorg ongegrond; op de vacature reageerden twee enthousiaste dames.

“Weer dames”, lacht Carine. “Van beide sollicitaties werd ik ontzettend enthousiast. Ik kon niet kiezen en besloot hen beiden aan te nemen. Ook zijn er recent nieuwe medewerksters op de afdeling onroerend goed aangenomen. Zo kunnen wij direct verder groeien.”

En daar komen we weer terug op het thema: in je eentje begin je niets. Ook Carine Wagener niet.

“De laatste jaren heb ik veel geïnvesteerd in onze onderlinge samenwerking”, vervolgt de Goudse notaris. “Iedere ochtend starten we met een korte vergadering; onze dagstart. Hierin bespreken we waar we mee bezig zijn en waarin we elkaar onderling kunnen helpen. Onze dossiers zijn vaak met elkaar verweven; dat betekent dus ook dat onze mensen goed moeten samenwerken.”

TEKST Rosanne Kok | FOTO'S Aschwin Snel

Jemaine Bremer

Suzanne Melenhorst

Vraag eens hulp!

Carine zou iedereen ervan willen overtuigen dat je alleen niets begint. “Het leven en alles wat daarbij komt kijken is te ingewikkeld om het allemaal alleen te kunnen behappen”, stelt zij.

“Daarom zou ik iedereen willen uitnodigen; vraag eens om hulp. Wij bijten niet! Hoe heb je je zaken juridisch geregeld? Ben je getrouwd? Hoe zijn de huwelijkse voorwaarden? Is er een testament of levenstestament? En welke rechtsvorm past het best bij jouw bedrijf? Het zijn moeilijke zaken die om keuzes vragen. Laat je over die keuzes goed informeren. Daarom bieden wij altijd een vrijblijvend eerste gesprek aan; kost niets, maar maakt je wel veel wijzer.”

In je eentje begin je niets Diezelfde les heeft Carine ook moeten leren.

“Vlak voordat ik het kantoor van mijn vader wilde overnemen, vloog de situatie mij heel erg aan”, stelt zij openhartig. “Ik had het gevoel dat ik als notaris alwetend zou moeten zijn en op alle mogelijke vragen een antwoord zou moeten hebben. Toen zei iemand tegen mij: durf gewoon om hulp te vragen. Weet wanneer je bij iemand anders aan moet kloppen. Overleg met collega’s, overleg met mensen om je heen, spreek je netwerk aan.

Die woorden hebben indruk op mij gemaakt en ervoor gezorgd dat ik hulp vraag als ik iets niet weet. Ik heb veel specialisten in mijn netwerk; van fiscalisten tot makelaars en accountants. Als ik iets niet weet, bel ik gewoon. Soms doe ik daarmee nieuwe kennis op; op andere momenten komt misschien wel aan het licht dat iets niet klopt. En die fout zou anders door iedereen over het hoofd gezien zijn. Dus, laat het duidelijk zijn; in je eentje begin je niets. Waarmee kunnen we jou helpen?”

NOTARISKANTOOR WAGENER Ronsseweg 551 B | Gouda info@notarisgouda.nl | www.notarisgouda.nl

15

Glas Geschenken Gouda maakt unieke geschenken

'Passie voor glas' Evelien en Dennis Rauch

De winnaars van de verkiezing voor de Machtigste van het jaar in Alphen aan den Rijn en Gouda kregen als prijs een mooi glasgeschenk. Deze werden geleverd door Dennis Rauch, eigenaar van het in Boskoop gevestigde Glas Geschenken Gouda. “Wij maken unieke geschenken voor speciale gelegenheden.”

Dennis heeft zijn passie voor glas niet van een vreemde gekregen. Zijn vader Wim is in 1998 al een bedrijf begonnen in glasgeschenken onder de naam Crystal Specials. Dat was het eerste bedrijf in Nederland dat zich met 3D laser graveertechniek bezig hield. Een paar jaar werkte Dennis bij zijn vader, totdat hij een uitstapje maakte naar de telecom.

In 2011 besloot Dennis terug te keren naar de wereld van glasgeschenken. Hij zette zijn eigen bedrijf Glas Geschenken Gouda op. In eerste instantie zat hij nog bij zijn vader in, maar sinds 2016 heeft hij zijn bedrijf in Boskoop gevestigd, waar hij zelf boven de zaak woont. Overigens heeft zijn vader twee jaar geleden zijn bedrijf aan Dennis overgedaan.

Denken in concepten Dennis zag destijds hoe zijn vader constant bezig was met acquisitie om de pareltjes uit te zoeken. Bij Dennis, een echte netwerker en een van de eerste leden van de INTO businessclub Gouda, is het vooral een combinatie van netwerken en telefonische acquisitie. “Ik ben in

16

Reportage

concepten gaan denken. Ik verplaats me in een directiesecretaresse of een marketing manager”, begint hij uit te leggen. “Zij krijgen van alles op hun bordje geschoven en moeten vaak brandjes blussen. Wij worden vaak door hen benaderd of we glaswerk willen maken voor een meeting, oplevering, contractondertekening of een nieuw product dat gelanceerd wordt.”

Personeelsglas Dennis en zijn vrouw, die ook al weer enige jaren in het bedrijf actief is (‘Ik ben enorm trots op wat zij presteert’), werken met een leeg stuk glas en kunnen dat vullen met welk thema dan ook.

In dat licht bezien valt ook de tak voor jubilea: personeelsglas, waar Dennis samenwerkt met de HR-afdeling. “Het kan zijn omdat iemand een opsteker verdient of een jubileum heeft volbracht.

Je zit 12,5 jaar of langer bij een bedrijf en daar hoort een presentje bij. Als je daar je pijlen op richt, is het niet een klant voor één keer, maar voor maandelijks.”

Een van zijn eerste klanten op dit vlak was het inmiddels ter ziele gegane Imtech, het pareltje van de Nederlandse industrie. “Voor de ruim 15.000 medewerkers van Imtech in Europees verband mochten wij jubileumgeschenken maken, later ook nog voor geboortes en huwelijken. We maken dan leuke gepersonaliseerde geschenken, want een medewerker is geen nummertje. Het glaswerk wordt echt voor die medewerker gemaakt en er is er ook maar één van.” Recent heeft Dennis Croda uit Gouda als klant mogen begroeten. “Daar mogen we voor verschillende momenten, zoals jubilea en het afscheid van werknemers, iets moois maken.”

Met vaste klanten meer samenwerken Samenwerken is voor Dennis het ontzorgen van zijn klanten, op wat voor vlak en met wat voor idee dan ook. “We werken voor grote bedrijven, zoals P&O Ferries en Mourik. Daar gebeurt elke week of elke maand wel het een en ander. Dat zijn vaste klanten, maar op den duur ga je dan toch ook wat meer samenwerken. Men kan op je bouwen, men weet wat je kunt. Er doen zich allerlei ontwikkelingen voor op de werkvloer en dan zegt men dat ze toch even contact met mij op moeten nemen.

Dat soort driehoekjes zijn erg leuk.”

Uitvaart Het denken in concepten heeft ertoe geleid dat Dennis zijn bedrijf heeft uitgebreid met een uitvaarttak. “Die heb ik dan weer onderverdeeld in een humane tak en eentje voor dieren. Dieren zijn in Nederland ook kindjes. Als een beestje overlijdt, komt er heel veel emotie bij kijken. Wij vullen die leegte op met een hele mooie herinnering aan je beestje, of aan je geliefde. We hebben daar heel veel brieven en bedankmailtjes voor ontvangen.

Dat is voor ons de drive om ermee door te gaan.”

Dennis doet in principe geen zaken met particulieren. Daar heeft hij dealers voor, waarmee TEKST Martin Hoekstra | FOTO'S Hermen Buurman

hij samenwerkt. “We doen voornamelijk zaken in Nederland en een beetje in België en Duitsland.”

Mogelijk komt het Verenigd Koninkrijk daar ook bij, want de kans bestaat dat de glasgeschenken uit Boskoop op 1700 locaties komen te staan.

GLAS GESCHENKEN GOUDA Goudse Rijweg 81 | 2771 AN Boskoop 0182 – 76 12 93 | info@glasgeschenkengouda.nl www.glasgeschenkengouda.nl www.gedenkglas.eu | www.uitvaartglas.nl

17

De meerwaarde van Wille Donker voor MD Service Martijn Daanen (l) en Maarten van Essen

'Aan de voorkant moet het goed geregeld zijn' Wille Donker advocaten bedient in Gouda en omstreken veel ondernemers uit het MKB. Naarmate zo’n bedrijf groeit, worden ook de belangen en de risico’s groter. Als sparring partner legt Wille Donker dan een stevige juridische basis, waarop de ondernemer kan voortbouwen. Neem Martijn Daanen, directeur-eigenaar van MD Service, een full service bedrijf in E-installaties. Met meer dan vijftig medewerkers heeft de onderneming een omvang bereikt die interne specialisaties toestaat, bijvoorbeeld op het gebied van elektrotechniek, beveiliging, IT of domotica. Martijn zit dicht op de business: “Liever regel ik zaken goed aan de voorkant, dan dat ik ze achteraf moet zien te herstellen. Wille Donker helpt ons daarbij.”

Preventieve kracht “We werken nu zo’n zeven jaar met Wille Donker samen. Mensen denken bij een advocatenkantoor

18

vaak meteen aan de rechtbank, maar als ondernemer gaat het mij vooral om een goed juridisch advies aan de voorkant. De preventieve kracht die daarvan uitgaat, kan de gang naar de

Reportage

rechtbank in veel gevallen voorkomen. Naarmate je langer onderneemt, word je ook in dat opzicht wijzer. De opdrachten worden groter, de belangen en risico’s dus ook, en dan kan het gebeuren dat je een handtekening zet die achteraf niet meer zo gemakkelijk te herstellen valt. Door voorwaarden en afspraken goed op papier te zetten en ook te laten controleren door iemand die er juridisch verstand van heeft, staan we als bedrijf steviger in onze schoenen.”

Heldere afspraken “In onze branche opereren veel klanten en leveranciers met een eigen legal afdeling, en dan is het goed dat we kunnen terugschakelen naar Wille Donker om zaken onderling goed te regelen.

De leidinggevenden van mijn stafafdelingen krijgen van mij allemaal de gelegenheid om contact met hen op te nemen, bijvoorbeeld om even iets te checken of te screenen. Dat kan gaan om klant- of leverancierscontracten of om arbeidsrechtelijke zaken, want ook intern geldt dat we de afspraken met onze medewerkers helder willen vastleggen.

Soms gaat het om kleine vragen, soms om grote stappen, bijvoorbeeld toen we een overname wilden doen. Samen met een bedrijfsadviseur voerde ik zelf de inhoudelijke gesprekken, maar Wille Donker maakte vervolgens de vertaalslag naar een juridisch sluitend contract waarop we overeenstemming bereikten.”

Aanvullende competenties “Maarten van Essen is ons vaste aanspreekpunt bij Wille Donker. Inmiddels werken we al zo lang samen, dat we elkaar altijd kunnen zeggen wat we willen of denken. Als ondernemer is mijn commerciële kant sterk ontwikkeld, maar voor dat juridische vangnet heb je echt andere competenties en vaardigheden nodig. Maarten kan me soms afremmen als ik te snel wil, zodat ik doordacht reageer en handel. We zijn allebei gedreven, ieder op ons eigen vakgebied, en daardoor hebben we een goede band met elkaar opgebouwd.”

Maarten over Martijn: 'Een vooruitstrevende ondernemer en een scherpe denker' “MD Service is een mooi bedrijf, dat soepel inspeelt op actuele ontwikkelingen en innovaties. Zij leggen bijvoorbeeld door heel Nederland de infrastructuur aan rondom laadstations voor elektrische voertuigen. Als ik zo’n laadstation passeer op de snelweg, ben ik plaatsvervangend trots op de moderne, duurzame oplossingen die MD Service biedt. Dat heeft zeker ook te maken met Martijn als ondernemer. Hij heeft de capaciteit om de dagelijkse business te runnen en tegelijk risico’s vroegtijdig te signaleren en de implicaties daarvan in te schatten. Zo’n zelfde snelheid van denken en handelen verlangt hij ook van ons kantoor. En terecht. Het steeds weer waarmaken van die verwachting, vinden we mooi.”

www.willedonker.nl www.mdservice.nl TEKST Esther Daniëls | FOTO'S Aschwin Snel

19

In je eentje begin je niets

Loyaliteit is de kern van samenwerken Touwtrekken draait niet om de individuele, maar om de collectieve kracht.

Sterker, je bent in deze sport zo sterk als de zwakste schakel. Pas als iedereen optimaal samenwerkt en de strategische afspraken naleeft, speelt de zwakste schakel een minder grote rol van betekenis en boek je het beste resultaat.

Zet de sterkste persoon achteraan. Ga allemaal aan een kant van het touw staan. Gebruik je beenspieren en trek niet met je armen. Het belangrijkste: iedereen trekt op hetzelfde moment, want dan genereer je maximale kracht en heb je de grootste kans om terrein te winnen. En o ja, zet kleine stapjes naar achteren, want anders raak je uit balans. Pas als de dominantie onmiskenbaar is, kun je grotere stappen zetten.

Smeerolie Touwtrekken is als ondernemen: in je eentje begin je niets. Samen kun je daarentegen wel veel bereiken. Bij INTO business is Jorn Janmaat de aanjager, Oscar Middeldorp de smeerolie, Martijn van Dalen de authentieke, Werner van den Bosch de empathische, Arno de Fuijk de doener en ik bewaak de rust. Wij runnen allemaal onze eigen titels in onze eigen gebieden, maar ondertussen trekken we samen op en proberen we elkaar naar grote(re) hoogte te stuwen. Het is die samenwerking die ik koester. In vergaderingen kan

20

het spetteren, maar het wederzijdse respect, de humor en het relativeringsvermogen zijn nooit ver weg. En het uiteindelijke resultaat is dat we beter en/of wijzer zijn dan een paar uur geleden.

Toekomstbestendig Wij zijn allemaal anders, maar hebben een gemene deler die ervoor zorgt dat de samenwerking

DNA Het touwtrekteam van INTO business. Van voor naar achteren: Martijn van Dalen, Oscar Middeldorp, Jorn Janmaat, Werner van den Bosch en Arno de Fuijk.

'In vergaderingen kan het spetteren, maar het wederzijdse respect en de humor zijn nooit ver weg' toekomstbestendig is: loyaliteit. Wij zijn trouw aan elkaar. Dat is geen vanzelfsprekendheid, wel een groot goed. Elkaar de les lezen en elkaar tegelijkertijd in de waarde laten. Elkaars teugels aantrekken als het fout dreigt te gaan en elkaar de vrijheid geven om te excelleren. Elkaars meningen aanhoren en van feedback voorzien.

Elkaar complimenteren, aanwijzingen geven en de reikende hand toesteken. Dan bereik je loyaliteit, wat voor mij het sleutelwoord is van een vruchtbare samenwerking.

TEKST Dennis Captein | FOTO'S Julia Captein

Erik Straver Loyaliteit, ik vind het een prachtig woord. Qua alliteratie, qua betekenis. Trouw zijn aan mensen, hoe mooi is dat? In mijn carrière trok ik met vele mensen op. Lang niet altijd was daar die loyaliteit.

Dan eindigden samenwerkingsverbanden, zoals uiteindelijk alles in het leven eindig is.

Degene die vanaf het allereerste moment naast me, voor me en achter me stond en nog steeds staat, is Erik Straver. Jullie kennen hem niet, maar

21

Samenwerken

'Trouw zijn aan elkaar is de belangrijkste voorwaarde voor een vruchtbare samenwerking' zijn werk wel. Hij is namelijk de vormgever van deze pagina's. En trouwens van 97 procent van alle pagina’s die in achttien jaar INTO business zijn gemaakt.

zolder had hij zijn eigen studiootje van nog geen drie vierkante meter. Daar bedachten we samen logo’s, maakten we brochures, magazines en boeken. Ik deed de tekst, hij was van het beeld en de uitstraling.

Urenlang brachten we in dat kleine kamertje door, met koffie en het zweet op ons voorhoofd, want een airco en een raam had die ruimte niet.

Zweet op ons voorhoofd Toen ik 23 jaar geleden een vormgever nodig had, wist ik wie dat moest zijn. Met Erik had ik jarenlang in een loondienstverband gewerkt bij een regionaal dagblad. Hij werkte op de afdeling vormgeving, samen met tal van anderen. In mijn optiek was hij niet alleen de beste, maar ook de aardigste. Sterker, Erik is een van de aardigste personen die ik ken.

Zo sloeg ik twee vliegen in een klap. Toen wij onze eerste projecten samen ten uitvoer brachten, woonde hij nog bij zijn ouders in Bodegraven. Op

Rode kool met appeltjes Als de avond viel, riep zijn moeder naar boven dat het eten klaarstond. Aardappels, balletje gehakt en snijbonen. Of rode kool met appeltjes en een sukadelapje. Vorstelijk! Daarna gingen we weer aan de slag en ging ik pas naar huis als het resultaat onze goedkeuring kon wegdragen. Vaak was het dan laat.

Erik is al sinds de oprichting van INTO business

ProMissie gelooft in duurzame relaties

Specialist voor familiebedrijven ProMissie geeft raad en daad bij complexe vraagstukken in het familiebedrijf.

We zijn vertrouwenspersoon en klankbord voor ondernemers, overdragers, opvolgers en ondernemende families.

• familiebedrijf • ondernemersadvies • waardebepaling • aankoop/verkoop • bedrijfsoverdracht

Bel om kennis te maken

OPLEIDINGEN VOOR HET FAMILIEBEDRIJF: • Cursus Opvolgen in het Familiebedrijf: voor potentiële opvolgers.

• Masterclass voor Vrouwen in het Familiebedrijf: voor en achter de schermen, opvolgend of overdragend.

www.promissie.nl

ProMissie Groene Hart | Graaf Florisweg 135, Gouda | 085-8771690 adv_Magazine_2022.indd 1

22

13-06-2022 08:59

Sinterklaas Erik - spijkerbroek, T-shirt, haren in een scherpe zijscheiding en een baard zo groot als die van Sinterklaas - is die onmisbare, onzichtbare kracht die ik elke ondernemer gun. Tenminste, zolang hij tijd overhoudt voor INTO business.

Op de touwtrekfoto moest hij wegens andere verplichtingen verstek laten gaan, maar anders had hij achteraan gestaan.

Samenwerken

ons visuele brein. Hij zegt vormgever te zijn, maar in mijn ogen is hij onze artdirector. Hij is een zegen. Altijd bereikbaar, beantwoordt elke mail, elk belletje en elke app, ook als dat niet per se hoeft of als hij in het werk dreigt te verzuipen. Heeft aan een half woord genoeg en is precies. Een afspraak is voor hem een afspraak en dat verwacht hij ook van anderen. Erik is als het moet héél duidelijk.

Maar hij is bovenal supersnel. Ik ken geen snellere vormgever dan Erik Straver.

Dennis Captein en Erik Straver Dennis Captein, oprichter van INTO business, schrijft elk kwartaal het themaverhaal. Dit keer gaat dat over loyaliteit, wat in zijn ogen de kern van een succesvolle samenwerking is. Samen met Erik Straver (rechts op de foto) stond hij aan de basis van INTO business en nog steeds zijn zij, respectievelijk als mede-eigenaar en vormgever, bij het ondernemersplatform betrokken.

Welk bedrijf springt er voor jou uit?

Familiebedrijven zoals Transportbedrijf E. Lafeber, waar de overdragende generatie het bedrijf in vrijheid heeft doorgegeven aan de nieuwe generatie. Mooi om te zien hoe jongeren voortvarend aan het roer staan.Met respect voor de vorige generaties bouwen zij aan professionaliteit van hun mensen en relaties.

JOLANDA OOSTEROM PROMISSIE GROENE HART

ProMissie Groene Hart, specialist in advies voor familiebedrijven

Wie heeft aan een half woord genoeg om jou te begrijpen?

Martine Lafeber aan het woord: Door onze jarenlange samenwerking vult Jolanda ons goed aan, verwoordt onze behoeftes en anticipeert op wat binnen onze organisatie gebeurt.

Ze heeft aan een half woord genoeg; vanuit haar brede ervaring en omdat we elkaar steeds beter

hebben leren kennen. Zoals wij met onze klanten omgaan, gericht op duurzame relaties, zo werkt dit ook met ProMissie. We zijn beiden gericht op jarenlange samenwerking en dan is, inderdaad, een half woord genoeg.

Met welk bedrijf of persoon zou je in de toekomst nog eens willen samenwerken?

Tijdens de XL bijeenkomst in de Goudse Schouwburg van Gouda-Onderneemt! afgelopen mei, heb ik kennisgemaakt met Toekomstdenker Ruud Veltenaar.

Wat een inspirerende man is dat!

Hij wordt ook wel Frisdenker en Inspirator van Transformatie genoemd. Met hem zou ik weleens iets willen organiseren over ‘generationeel samenwerken’.

23

events

concerten

beurzen

festivals

livestream

bedrijfsevenemen ten

theaterproducties

aanlichten gebouwen

Hoenkoopsebuurtweg 40 • 2851 AK Haastrecht • info@klaproos.nl 0348 560 397 • www.klaproos.nl

Toe aan omzetgroei?

•

Effectief en selectief bij je doelgroep onder de aandacht komen.

•

Sterk in produceren en verzenden van direct-mailingen per post.

•

Scherpe post- en pakkettarieven.

•

Leveren van adresgegevens van zowel bedrijven als particulieren.

•

Betrokken en servicegericht.

Op www.mail-succes.nl kunt u onze bedrijfsfilm bekijken en het gratis boekje “Tips voor direct mail succes” bestellen

0182 37 66 88 / info@mail-succes.nl / www.mail-succes.nl

Als recherchebureau denk je vaak alles wel gezien te hebben. Tot wij gebeld werden door een bedrijf met de volgende boodschap: “Wij hebben als bedrijf het vermoeden dat een zieke werknemer meerdere fulltime dienstverbanden heeft.”

Ik hoor u zeggen, pardon? Dat was dan ook onze eerste reactie. Hoe kan een persoon drie fulltime dienstverbanden hebben? Zoveel uur zit er toch niet in één dag? Nee, dat klopt en hier wringt de schoen dan ook.

Drie fulltime dienstverbanden tijdens ziekte?

Het verhaal was als volgt. De medewerker had een fulltime en onbepaald dienstverband en daar meldt hij zich ziek. Daarnaast solliciteert hij naar een tweede fulltimebaan. Zodra hij daar een vast dienstverband heeft, meldt hij zich daar ook ziek.

Vervolgens ontvangt de medewerker twee fulltime salarissen, is langere tijd ziek en geeft aan dat er geen mogelijkheden tot re-integratie zijn. Om vervolgens bij een derde werkgever fulltime aan de slag te gaan. Hij heeft het lang volgehouden, totdat de werkgever een belletje kreeg. Op dat moment is het balletje gaan rollen.

In al zijn contracten stond dat hij geen nevenwerkzaamheden mocht uitvoeren en ook niet tijdens een ziekte. Met observatie en digitaal onderzoek kon worden vastgesteld dat hij zich schuldig maakte aan frauduleus ziekteverzuim.

Hij had wel een jaar lang drie salarissen per maand gekregen, voordat zijn werkgevers het doorkregen. De zaak is voor de rechter gekomen en die achtte de zaak ook bewezen. Hij kreeg bij drie werkgevers ontslag op staande voet en moest de onderzoekskosten en een stuk van zijn te veel ontvangen salaris terugbetalen.

Daarnaast had de rechter ook een rekensommetje gemaakt. Hij werkte 40 uur in de week en zijn FOTO Aschwin Snel

Column

VANESSA MIDDELKOOP

Frauduleus ziekteverzuim binnen het bedrijf!

werktijden waren van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur. En daar past geen 120 uur in! Helaas horen wij dit soort bijzondere verhalen te vaak, wees daarom altijd gezond alert op misstanden!

Vanessa Middelkoop is bedrijfsrechercheur bij DPD Consultancy.

Vanessa is een ex politierechercheur, een wereldverbeteraar met een enorme passie en drive voor het vak opsporing. Sinds 5 jaar is het bedrijf gevestigd in Gouda. Vanessa zou graag meer contact willen hebben met andere ondernemers in de omgeving. Vanessa is 38 jaar oud is getrouwd en heeft 2 leuke meiden. Alleen al om deze reden moet de wereld elke dag een stukje veiliger worden.

25

Halve eeuw HBM Machines Koos Buitelaar

Reportage

Inkoopgevoel belangrijkste factor voor Gouds bedrijf Herman Buitelaar stond vijftig jaar geleden aan de wieg van het huidige HBM Machines. De oorsprong van het tegenwoordig op het Gouwe Park gevestigde bedrijf, waar het inkoopgevoel nog steeds de belangrijkste factor is, gaat echter terug naar 1959 toen zijn vader Koos een winkel met huishoudelijke artikelen en wat gereedschap begon.

In de winkel aan de Zeugstraat 42 sleep Koos huishoudscharen, messen, schaatsen en tuingereedschap. Later kocht hij ook een machine om grasmaaiers te kunnen slijpen. Na een aantal jaren kreeg Koos de kabelmaatschappijen rond Gouda als klant. Zij hadden veel grondwerkers in dienst, die met de schop telefoonkabels in de grond moesten graven. Koos verkocht in zijn winkel allerlei soorten schoppen, maar zette ook weer nieuwe stelen aan de gebroken graafmaterialen.

Koos genoot bekendheid als een vakman, die netjes werkte en zijn afspraken nakwam.

Na verloop van tijd kreeg Koos ook de gemeentewerken als klant, zoals het GEB, de Waterleiding en Openbare Werken. Hij deed dat allemaal zonder personeel. De multifunctionele Goudse ondernemer was verantwoordelijk voor de inkoop, verkoop, de afdeling reparatie en de slijperij.

vooral uit in de rug. Hij belandde aldus in de ziektewet. Koos wilde dat Herman de winkel later zou overnemen. Daarom regelde hij dat Herman het vak mocht leren. Herman bekwaamde zich in slijpen, zagen vijlen en houtdraaien. Na het onverwachte overlijden van Koos op 22 april 1972 stond Herman er van de ene op de andere dag opeens alleen voor.

Specialisatie op gereedschap en machines Van begin af aan hield Herman er een andere visie dan collega’s in het vak op na. Het brede pakket ijzerwaren liet hij aan andere ondernemers over.

Herman ging zich specialiseren op het gebied van gereedschap en machines, en dat pakte goed uit.

Houtverkoop In 1962 heeft Koos de winkel vergroot om ook hout te verkopen. Dat waren in die tijd vooral latten, want er waren nog geen bouwmarkten.

De winkel van Koos bevond zich tussen drie grote gereedschapszaken in. In de Zeugstraat had je Van de Tooren en Leys en op de Korte Tiendeweg zat de Goudse IJzerwaren.

Voordat Koos zijn winkel begon, was hij timmerman geweest. Het wekte in die tijd dan ook geen verbazing dat zijn zoon Herman in 1965 ook koos voor het vak van timmerman. Vijf jaar later kwam er een einde aan zijn carrière als timmerman. Herman kreeg last van ischias, een zenuwpijnziekte die zich

27

Reportage

V.l.n.r. Herman Buitelaar, werknemer Nico Voogt jr. en Nico Voogt sr.

Herman had een neusje om zijn winkel onder de aandacht van het publiek te brengen met onder meer hele advertentiepagina’s in de huis-aan-huis bladen. De vijf gulden bakken aan de straatkant en in de winkel maakten hem bekend in Gouda en omgeving. Op dit vlak was Herman een trendsetter, want die bakken werden later in verschillende branches in Nederland overgenomen.

Herman besteedde veel aandacht aan het etaleren en zelf schrijven van prijskaartjes met rode en zwarte stiften. In 1974 vond de eerste verbouwing plaats om de winkel te vergroten. Bij de heropening kwam verzekeringsagent Nico Voogt senior langs om Herman te feliciteren. Nico Voogt junior werkte in die tijd op zaterdagen voor Herman en verdiende dan 10 gulden.

Metaalbewerkingsmachines

Herman Buitelaar

28

In 1976 moest er opnieuw verbouwd worden.

Deze verbouwing nam een heel jaar in beslag.

Na de heropening volgde een enorme explosie in omzet. In een tijd van acht jaar verveertigvoudigde Herman de omzet. “Ik specialiseerde me in elektrisch gereedschap en hout- en metaalbewerkingsmachines”, vertelt Herman.

TEKST Martin Hoekstra | FOTO'S Hermen Buurman

Reportage

Zogenaamd klompen maken Op de ambachtenmarkt in juni 1973 stond Herman (24 jaar) klompen te snijden. Een boer kwam achter hem staan en bleef maar kijken wat Herman aan het doen was.

“Ik dacht: ga nu weg! Want echt klompen maken kon ik niet. Hij bleef maar op mijn handen kijken en mompelde uiteindelijk: jochie, jochie, je ken d’r geen klote van!”

Herman en Marjolein Buitelaar

'Ik zat een maand per jaar in China om in te kopen en fabrieken te bezoeken' “In 1979 begon ik landelijk te adverteren met de metaalbewerkingsmachines. In 1989 opende ik hiervoor een tweede speciaalzaak.”

In 1993 verkocht Herman de Herman Buitelaar Gereedschapszaak op de Zeugstraat aan zijn oudste medewerker Ad van de Roer. “Ik concentreerde me geheel op de tweede winkel in de Wilhelminastraat. De bereikbaarheid van de binnenstad was in die tijd een groot probleem. Op donderdagen, vrijdagen en zaterdagen was ik open.”

Verhuizing naar Waddinxveen In 1997 leerde Herman zijn huidige vrouw Marjolein kennen, “Met haar besprak ik het probleem van de bereikbaarheid. Zij stelde voor om de zaak buiten de binnenstad te vestigen.” Zo gezegd, zo gedaan. In oktober 1999 vond de verhuizing naar de Kanaaldijk in Waddinxveen plaats. “Tot onze verbazing verdubbelde de omzet alleen al door de betere bereikbaarheid. Dat hadden we nooit verwacht.”

De beide zonen Herman jr. en Frits kwamen in dienst, er kwam een website en kort daarop ook een webshop. De Herman Buitelaar Gereedschapshandel werd veranderd in de merknaam HBM, wat staat voor Herman Buitelaar Machines. “Ik zat een maand per jaar in China om in te kopen en fabrieken te bezoeken.”

Gouwe Park Het bedrijf groeide al snel uit zijn jasje. “In 2011 betrokken we een door onszelf gebouwd pand op het Gouwe Park. Ook daar waren we snel uitgegroeid en een tweede hal volgde. HBM was een succesformule geworden”, zegt Herman niet zonder trots. In 2019 besloot de familie het grootste deel van de aandelen in het inmiddels 110 werknemers tellende bedrijf te verkopen. “Mijn vrouw en ik zijn nu met pensioen, maar de zonen werken nog bij HBM. Het inkoopgevoel blijft nog steeds de belangrijkste factor!”

29

7

28

13

32

41

19

34

44

21

36

46

22

37

47

27

40

49

50

1

ABN AMRO stimuleert duurzaamheid met transitielening Steeds meer ondernemers zoeken manieren in de verduurzaming van hun bedrijf. ABN AMRO helpt haar klanten bij deze transitie en ondersteunt bedrijven duurzaamheid te verankeren in het businessmodel. Dit doet zij onder andere met de transitielening: bedrijven die meetbare resultaten boeken op het gebied van duurzaamheid ontvangen rentekorting op hun financiering.

Hoe werkt het?

In het geval van de transitielening worden duurzaamheidsdoelstellingen (KPI’s) gekoppeld aan de hoogte van de rente. “Als het bedrijf de beoogde doelstellingen haalt, krijgt het bedrijf een rentekorting”, licht Hein Brekelmans toe.

Hij is het hoofd van de Sustainable Finance Desk van ABN AMRO. Deze afdeling ondersteunt nieuwe en bestaande zakelijke klanten bij het realiseren van hun duurzame en circulaire ambities. Naast de financiering van nieuwe duurzame businessmodellen denken de adviseurs mee over het verduurzamen van traditionele businessmodellen. “De beoogde doelstellingen worden beoordeeld door een gekwalificeerde externe partij”, vervolgt Hein. “Indien de doelstelling niet behaald wordt, volgt een renteopslag. Deze komt ten goede aan een goed doel.”

Lening voor SPAR In juli 2021 werd de eerste transitielening toegekend. Dat was aan supermarktketen SPAR. Voor de supermarktsector is onder meer een duurzaamheidsdoel vastgesteld op het gebied van de sociale impact. Deze bedrijven dienen het SSK-keurmerk te behalen, waaruit blijkt dat zij TEKST en FOTO ABN AMRO

Lagere rente voor bedrijven die verduurzamen

Hein Brekelmans

maatschappelijk betrokken ondernemerschap tonen. SPAR geeft hier invulling aan door meer banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Martijn ten Berge van SPAR noemt de transitielening ‘de doorslaggevende factor’ om met ABN AMRO in zee te gaan. “Het duurzaamheidsaspect van deze deal sluit goed aan bij onze doelen en daarnaast is de rentekorting een mooie extra. Win-win dus.’’

Hein Brekelmans ziet dat steeds meer ondernemers kiezen voor duurzame stappen en daarbij zoeken naar passende financieringsmogelijkheden: “Duurzaamheid, circulariteit en social impact zijn zó ontzettend logisch’’, stelt hij.

“Je ziet steeds meer mensen tot die conclusie komen. Zoiets als de transitielening zou gewoon de norm moeten zijn; gelukkig gaan we die kant op.

Als bedrijf wil je niet alleen commercieel succesvol zijn, maar ook een positieve impact hebben op de wereld. Met de transitielening kunnen we dat nu extra stimuleren. We maken de duurzame keuze aantrekkelijker en geven onze klanten zo een steuntje in de rug om die positieve impact te gaan realiseren. Wat kunnen we voor u betekenen? ” SUSTAINABLE FINANCE DESK sustainable.finance.desk@nl.abnamro.com

31

Na een drukke dag genieten van intense rust op een prachtige locatie?

Dan bent u bij

Bed & Breakfast Aangenaam op de Rijn op de juiste plek.

De woonboot is geschikt voor maximaal 4 personen en is zeer compleet ingericht met een eigen keuken, badkamer met sauna en wifi. Desgewenst is er een luxe ontbijt bij te boeken. Dit alles met een prachtig uitzicht over de polders en de enige werkende molenviergang ter wereld. Er is voldoende parkeergelegenheid en een oplader op eigen terrein aanwezig voor elektrische auto’s.

Kom het ervaren op deze unieke locatie aan de rand van Alphen aan den Rijn! Voor meer informatie zie www.aangenaamopderijn.nl Aangenaam op de Rijn B&B op een woonboot Steekterweg 132D 2407 BJ Alphen aan den Rijn 06 - 234 552 26 info@aangenaamopderijn.nl www.aangenaamopderijn.nl

JACQUELINE BAKKER

Werkgever van de toekomst?

Onlangs een seminar voor young professionals voorgezeten. Deze toetreders op de arbeidsmarkt zijn doorgaans selfmade en/of goed opgeleid.

Dit zijn de generaties Y en Z, met een ander beeld van werken en leven. Aanstormend talent Generatie Alpha gaat nog een straatje verder. Kiezen niet meer blindelings voor de fata morgana van corporate of overheid.

‘Lekker leven’ is het credo.

Met een kritische blik wordt door deze generaties gewogen en beoordeeld.

‘Zo hebben we het altijd al gedaan’, een regelrechte dooddoener. Een stoffige identiteit, ooit bedacht maar niet levend gehouden, is weinig aantrekkelijk. Verouderde systemen en/of een 'achterlijke' kennis- en werkomgeving als remmend. Niet investeren in personeel? Dan word je niet serieus genomen oftewel ‘wegwezen!’

De noodzaak is er vaak ook niet. Beter opgeleid dan hun ouders. De welvaart van (groot)ouders in het verschiet. Van moeten naar willen werken. Zingeving en werkplezier belangrijker dan ooit.

Deze generaties vormen de toekomst. Ligt hun toekomst (te) ver vooruit of wordt deze niet besproken? Dan wordt er niet meer afgewacht. “Zo volgend werk te pakken, banen liggen voor het oprapen.”

Het arbeidsethos is gekanteld; wat prikkelt mij en leer ik ervan? Hoe bereik ik het maximale met minimale inspanning. Haal ik er plezier uit?

Wat levert het mij op?

Ben je goed voorbereid op deze nieuwe generaties? Kun je als geen ander medewerkers aan je binden? Of houd je vast aan hoe het altijd was. Dan kunnen de rollen wel eens noodgedwongen omkeren; de werkgever van nu wordt dan de werknemer van de toekomst.

De drang naar vrijheid is groot. Meerdere projecten, banen en/of werkgevers naast elkaar is heel normaal. Want tijd is kostbaar en wordt naar eigen inzicht ingedeeld. Niet het aantal uren, maar het resultaat telt.

“We leven maar 1 keer en willen ertoe doen!”

Vol zelfvertrouwen, overmoed én verbazing wordt gekeken naar de Nederlandse werkcultuur. Loopt deze achter op de huidige tijdgeest?

TEKST EN FOTO Jacqueline Bakker

Werkend Nederland - Partner in HR Bouwmeesterplein 1 | 2801 BX Gouda 0182 - 51 57 30 Jacqueline Bakker 06 - 51 78 65 66 Jacqueline Bakker is oprichter/directeur van Werkend Nederland, Partner in HR voor het MKB. ‘Met maatwerk voor personeel en praktische oplossingen voor personeelszaken halen we het beste uit iedere medewerker en organisatie.’ www.werkend-nederland.nl

33

De pot voor alle Goudse initiatieven

De onthullingen over grensoverschrijdend gedrag tijdens en rond de opnames van 'The voice of Holland' hebben veel losgemaakt. Bij tal van bedrijven hebben - veelal - vrouwen zich hierdoor durven melden als slachtoffer van seksueel misbruik of seksuele intimidatie.

Werkgevers hebben de plicht om seksueel grensoverschrijdend gedrag aan te pakken. Maar ook voor degene die wordt beschuldigd heeft de werkgever een zorgplicht. Temeer omdat het vaak om werknemers onderling gaat, zal zorgvuldig met een klacht omgegaan moeten worden. De kans bestaat immers dat een beschuldiging onterecht is.

Recent heeft het Gerechtshof ArnhemLeeuwarden zich gebogen over een zaak waarin een vrouwelijke medewerker een 25 jaar oudere collega beschuldigde van seksuele intimidatie.

De vrouw verklaarde dat zij op twee afzonderlijke momenten was lastiggevallen met intieme vragen, obscene gebaren en oneerbare voorstellen.

Na het tweede incident heeft ze zich bij haar leidinggevende over haar collega beklaagd.

Nadat de vrouw haar verklaringen op schrift had gesteld, besloot de werkgever de beschuldigde collega op staande voet te ontslaan. Vervolgens werd de ontslagen werknemer voor de vorm nog gelegenheid geboden op de aantijgingen te reageren. In het gesprek ontkende hij alles en bracht hij naar voren dat de beschuldigingen voortkwamen uit wraak.

Om een werknemer rechtsgeldig te ontslaan, zal er voldoende bewijs moeten zijn. In deze zaak was het echter woord tegen woord. In een dergelijke situatie komt het des te meer aan op zorgvuldig onderzoek. De werkgever verklaarde ter zitting dat er op voorhand geen enkele aanwijzing was om aan het waarheidsgehalte van het verhaal van de vrouw te twijfelen. Naast het feit dat de werkgever de eigen procedures niet had gevolgd, was ook FOTO Aschwin Snel

Column

WILLIAM VAN WIJNGAARDEN

Seksuele intimidatie: slachtoffer of beschuldigde vogelvrij?

de ontslagbrief al opgesteld voordat hoor- en wederhoor had plaatsgevonden. Het hof oordeelde dat zonder aanvullend bewijs het ontslag zal worden teruggedraaid. Werkgever krijgt nog wel een kans om alsnog aan te tonen dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie.

Deze zaak laat zien dat het niet eenvoudig is om een klacht ten aanzien van seksueel grensoverschrijdend gedrag te behandelen. Naast de plicht om slachtoffers te beschermen tegen ongewenst gedrag, is ook waakzaamheid geboden tegen valse beschuldigingen. Zorgvuldig onderzoek is cruciaal, zodat recht gedaan wordt aan zowel het slachtoffer als aan degene die beschuldigd wordt.

William van Wijngaarden schrijft elke editie een column over een actueel thema. William is advocaat bij Bos van Eck Advocaten Mediators te Gouda. Hij staat ondernemers bij in allerhande juridische zaken, zowel in de vorm van (laagdrempelig) advies als door te procederen bij de rechtbank. Speciale expertise heeft hij op het gebied van het arbeidsrecht. Kennismaken? William staat er altijd voor open om samen een kop koffie te drinken.

35

Feiten & Cijfers

De personeelstekorten grijpen in het hele land om zich heen. Schiphol, de NS, winkels, horecazaken, allemaal kampen ze met te weinig personeel. Wat zijn op dit moment de feiten en cijfers over dit vraagstuk?

133 vacatures per 100 werklozen

Er zijn nu en dat is een record.

Dat komt doordat we nu een periode van forse economische groei kennen en die gaat altijd gepaard met meer vraag naar personeel. Tegelijk zijn er amper werkzoekenden.

51.000 mensen

Er werkten vorig jaar voor de verschillende GGD's. Veel van deze banen zijn verdwenen en veel van hen stroomt dus door naar andere banen.

Volgens het CBS zijn er in de landbouw en visserij de minste vacatures. De handel schreeuwt met

90.000 vacatures

het meest om personeel en in de horeca nam het aantal vacatures in het eerste kwartaal het sterkst toe.

Waar zijn de handjes om de energietransitie vorm te geven? Er zijn

23.000 technisch geschoolde arbeidskrachten

nodig om de doelstelling van 49% CO2reductie te halen en 28.000 voor 55%.

De EU heeft de regels voor tewerkstelling van Oekraïense vluchtelingen versoepeld, zodat er minder administratie nodig is om hen aan een baan te helpen. Op dit moment zijn er zo'n

59.000 Oekraïners in Nederland ingeschreven.

Op dit moment staan er ILLUSTRATIE Shutterstock

1,1 miljoen

mensen Er zijn in Nederland die geen werk vinden, maar wel willen werken. Dat zijn vaak mensen die iets ouder of slechter opgeleid zijn of ze hebben een soort van arbeidshandicap.

451.000 vacatures

open.

37

Ronald Steenkist (l) en Johan Lubken.

Gebouwen mooier én comfortabeler maken Dát doen QbiQ en MakeCover. Samen.

Wie niet kan delen, kan ook niet vermenigvuldigen. Het cliché is waar voor MakeCover en QbiQ uit Alphen aan den Rijn. Al had het spreekwoord ‘Beter een goede buur dan een verre vriend’ hen ook gepast.

De bedrijven zijn gevestigd in hetzelfde bedrijfspand en werken naadloos samen; waar QbiQ gespecialiseerd is in kamerscheidende systeemwanden, voorziet MakeCover in de bestickeringen, bewegwijzering en akoestische geluidsdemping voor deze ruimten. Zo maken zij samen gebouwen mooier én comfortabeler.

38

Switch Folie Het mooiste voorbeeld van de samenwerking tussen QbiQ en MakeCover zijn de opdrachten waar switchfolie geplaatst moet worden.

“Met het gebruik van switchfolie geef je de kamerscheidende ruit als het ware twee mogelijkheden mee”, legt Ronald Steenkist van MakeCover uit. “Je kunt de ruit transparant houden zodat je er gewoon doorheen kunt kijken, maar met één druk op de knop verander je hem in een ruit van melkglas. In dat laatste geval wordt de ruit ondoorzichtig. Op deze manier creëer je snel en gemakkelijk privacy in een verder open kantoor of bij een spreekkamer.”

TEKST Rosanne Kok | FOTO'S Hermen Buurman

Voor het beste resultaat van switchfolie worden QbiQ en MakeCover zo vroeg mogelijk in het proces betrokken. “In dat geval kunnen wij de bedrading al vooraf aanbrengen”, vervolgt Ronald. “Deze bedrading werken we weg in de profielen die QbiQ heeft gemaakt. Dat leidt tot een veel mooier resultaat, maar geeft ook positieve effecten op de planning; samen kunnen wij de werkzaamheden goed op elkaar afstemmen.” De Alphense ondernemers gingen onder andere gezamenlijk aan de slag voor een project in Pernis, een opdracht voor de TU Delft en een tandartspraktijk in Tilburg.

Reportage

MakeCover en QbiQ trekken al jaren samen op.

“Wanden van glas zijn onze corebusiness”, begint Johan Lubken te vertellen. Sinds anderhalf jaar is hij algemeen directeur bij QBIQ. Voor die tijd had hij een financiële en operationele functie in dat bedrijf. “Die glazen wanden maken en snijden wij zelf in onze productieruimte”, vervolgt hij.

“MakeCover kan de wanden vervolgens voorzien van diverse soorten folies voor privacy of decoratie. Onze gezamenlijke toegevoegde waarde voor bedrijven is dat wij vanaf het allereerste idee proactief meedenken en elkaar naadloos weten te vinden. Omdat wij gevestigd zijn in hetzelfde pand, hebben we heel korte lijnen en heeft de opdrachtgever slechts één aanspreekpunt. De rest regelen wij.’’

De betrokkenheid in het vroege stadium heeft nog een derde voordeel. “Onze toegevoegde waarde zit er ook in dat wij proactief meedenken en advies geven”, stelt Johan. “Zo gaat onze service verder dan het plaatsen van een wand of het plakken van een folie. We denken graag tijdig mee. Waar is de ruimte voor bedoeld? Welke gesprekken en werkzaamheden vinden daar plaats? Wat wil je uitstralen als bedrijf? Hoe kunnen we een combinatie maken van openheid en veiligheid?

En waar kunnen we van toegevoegde waarde zijn op het gebied van luchtklimaat of akoestiek? De antwoorden op die vragen zijn in het beginstadium het gemakkelijkst te realiseren. Dus, zegt u het maar: in welke ruimte mogen voor u aan de slag gaan?’’

QBIQ | MAKECOVER Hoorn 234 | Alphen aan den Rijn www.qbiq.nl | www.makecover.nl

39

Al 750 jaar bruisend, voor iedereen

FEEST IN GOUDA!

Het is feest in Gouda! Dat zal niemand ontgaan zijn. Gouda bestaat als stad 750 jaar en dat wordt gevierd! Scholen, maatschappelijke organisaties, bedrijven en de gemeente hebben met elkaar de slingers opgehangen, activiteiten bedacht en de feesthoedjes uitgedeeld. Wethouder Thierry van Vugt is trots: “Het bruist van de initiatieven en activiteiten; heel Gouda komt hier met elkaar in verbinding. Samen zetten we onze stad midden op de kaart!”

De activiteitenkalender met alle festiviteiten rondom Gouda750 puilt uit. Van 12 april tot en met 17 september 2022 is van alles te doen. Zo kunnen bezoekers gedurende de gehele feestperiode Gouda op grote hoogte bekijken. Op het dak van de Sint-Jan is een constructie gebouwd waarvandaan een fantastisch uitzicht over de stad gegarandeerd is. Andere activiteiten zijn de Expo Gouda Maakt in de Zeepfabriek en de expositie van 50 Goudse Iconen in de buitenlucht. Uiteraard doen ook de Goudse hotspots mee: het Stadhuis op de Markt, de Goudse Waag, de Gouda Cheese Experience en de Kamphuisen Siroopwafelfabriek…

Maar… bijna was er helemaal geen feest…

De wethouder herinnert het zich nog goed: op het moment dat hij aantrad in 2018 was al begonnen met de voorbereidingen van het grootse jubileumfeest. “Op dat moment hadden

40

we natuurlijk nooit kunnen vermoeden dat de coronacrisis zoveel onzekerheid met zich zou meebrengen”, begint hij te vertellen. “Hoewel deze crisis voor veel extra spanning gezorgd heeft, zorgt zij nu ook voor een enorme impuls aan alle evenementen. We snakken ernaar elkaar te ontmoeten; de behoefte aan feestjes en festiviteiten is enorm!”

En dus konden, na vijf jaar voorbereidingen treffen, op 12 april alle vlaggen uit. “Dat was waanzinnig”, vervolgt Van Vugt. “Als stad hadden we zelfs de grote eer gehad om Zijne Majesteit de Koning te mogen ontvangen om ons feestjaar te openen. Dat was een prachtige aftrap, maar er gebeurt nog veel meer de komende tijd. Het is nog maandenlang feest.”

Iconen van Gouda De wethouder is trots op de participatie van ondernemers voor het feestjaar. “De bijdrage die de gemeente Gouda aan het jubileumfeest geschonken heeft, is inmiddels bijna verdubbeld door het bedrijfsleven”, stelt hij. “Bovendien wordt door legio bedrijven een bijdrage geleverd in mankracht en materialen.’’ Een prachtig voorbeeld daarvan noemt hij de Goudse Iconen. “Dat is een spectaculair kunstproject in de openbare ruimte van heel Gouda’’, legt hij uit. “Deze beelden zijn hier

Reportage gegoten, door een lokaal vervoersbedrijf vervoerd en door een lokale aannemer geplaatst. Dat is geweldig. Vanaf nu zijn de beelden in een speciale route door de stad te zien. Zo leren fietsers en wandelaars de stad kennen en krijgen zij een inkijkje in de kleurige veelzijdigheid die de stad rijk is.’’

Geef Gouda Door Naast het bedrijfsleven heeft ook het onderwijs een belangrijke rol in Gouda750. “Zo waren bij de officiële opening de studenten van mboRijnland actief in de catering en de beveiliging”, vervolgt de wethouder. “Ook studenten van Hoornbeeck hebben een rol. Juist die combinatie van jong en oud is zo mooi. Het thema is dan ook niet voor niets: Geef Gouda Door. We laten zien wat we als stad in huis hebben en betrekken de jongeren daarbij; zij zijn de toekomst. We willen hen laten ervaren dat het op deze plek goed toeven is, dat TEKST Rosanne Kok | FOTO'S Gouda750

je hier kans maakt op een goede baan en dat het culturele leven bruisend is. Dat alles komt in de festiviteiten samen.”

Gouda op Sterk Water Voor wat betreft het volledige programma verwijst de wethouder naar de website www.gouda750.nl.

Toch zijn er twee activiteiten die hij eruit wil lichten.

“Van de zomer krijgen we nog Gouda op Sterk Water en Gouda Waterstad’’, stelt hij. “Beiden zijn bijzonder; Gouda Waterstad is als SAIL met historische bedrijfsvaartuigen, Gouda op Sterk Water is een muzikaal locatietheater over bodemdaling.

Geweldig toch: een bijzondere combinatie waarin cultuur samenkomt met thema’s die ons allen aan het hart gaan. Ongetwijfeld een aanrader!”

GOUDA750 Een citytrip van zes maanden! www.gouda750.nl

41

StartUp Gouda vult aan, voegt toe en helpt!

StartUp Gouda is een netwerk voor startende ondernemers in de Goudse regio, ondersteund door Goudse ondernemers, scholen en de gemeente Gouda. StartUp Gouda heeft als doel samen te bouwen aan nieuwe ideeën en partnerschappen te sluiten. Zodat je heldere keuzes kunt maken voor de ontwikkeling van je bedrijf. StartUp Gouda vult aan, voegt toe en helpt.

Op 9 juni was de knallende kick-off van StartUp Gouda in de Chocoladefabriek. De avond stond in het teken van inspireren, informeren en elkaar beter leren kennen.

Kaz Abbekerk (Garlic Solutions) nam de ondernemers mee in zijn bijzondere verhaal: gestart in zijn garage verwerkt zijn bedrijf nu miljoenen knoflooktenen én breidt nog steeds uit.

Daarna volgden de ondernemers twee workshops gericht op zowel persoonlijke als zakelijke groei.

Startende ondernemers uit de regio Gouda leerden deze avond zowel StartUp Gouda als elkaar (beter) kennen.

Een van deze start-ups is Suzanne van SDJ Administratie uit Capelle aan de IJssel. Zij deed mee aan het onderzoek eerder dit jaar om StartUp Gouda vorm te geven.

Suzanne, waarom ben jij gestart met SDJ Administratie?

De reden voor mij om te gaan ondernemen is dat ik dan zelf keuzes kan maken en mijn eigen tijd in kan delen. Ook houd ik ervan uitdagingen aan te gaan. Voor ik als ondernemer startte, werkte ik in loondienst als leidinggevend dierenartsassistente.

Dat heb ik elf jaar gedaan. Op een bepaald moment had ik al mijn doelen in deze functie behaald en toen dacht ik, wat nu? Cijfers, economie en overzicht houden zijn sterke punten van me en boeien me enorm. Om die reden hielp ik vrienden al regelmatig met hun boekhouding. Een vriendin gaf mij het advies om dit professioneel op te pakken. Ja, dacht ik, waarom niet? En zo ben ik, na het volgen van een studie, mijn eigen bedrijf SDJ administratie gestart.

SDJ administratie is er voor kleine ondernemers en zzp’ers. De kracht van SDJ administratie is dat we echt luisteren naar de klant en dat we met de klant meedenken. Niets zo mooi als samen stappen zetten voor de groei van een bedrijf.

42

Suzanne van SDJ Administratie

Wat zou jij graag willen terugzien in het nieuwe netwerk StartUp Gouda?

Persoonlijk vind ik samenwerking erg belangrijk.

Je weet met elkaar gewoon veel meer dan alleen.

Elkaar helpen is onwijs fijn, zowel zakelijk als privé.

Ik adviseer veel startende ondernemers en collegastartende boekhouders. Ik kijk uit naar de verhalen in het netwerk en ik deel graag mijn ervaringen met andere starters.

Schrijf je ook in bij StartUp Gouda Met het eerste evenement is het startschot gegeven aan het nieuwe startersnetwerk. Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen van StartUp Gouda via www.startupgouda.nl. Op deze website volgt binnenkort ook meer informatie over de volgende activiteit van StartUp Gouda.

In de volgende INTO business (verschijnt deze herfst):

‘DE ONDERNEMER VAN NU, IK DOE DINGEN ANDERS.’ EN MET SUCCES!

Laat het mij weten via werner@intobusiness.nu

Businessclub

Gouda

Het totaalconcept van INTO business Gouda bestaat uit het zakelijk kwartaalmagazine en INTO businessclub Gouda. Deze club biedt de leden diverse extra mogelijkheden, zowel online als offline. Kijk voor de mogelijkheden op www.intobusiness.nu.

De kosten bedragen € 295,- ex. btw per jaar.

INTO business Gouda verwelkomt de volgende nieuwe leden:

De RI&E specialist – wees voorbereid. Daar staan wij voor. Een aanbieder van veiligheidsproducten van deze tijd. Een professional die de klant ontzorgt. Samen met de ondernemer maken we gewoon een goede en gebruiksvriendelijke RI&E, waardoor de onderneming is voorbereid op veiligheidsrisico’s. Waarom kost het in deze tijd nog zoveel moeite om ondernemers te voorzien van de verplichte RI&E? Met de op internet beschikbare tools en een overload aan diverse versnipperde informatie kunt u als ondernemer lastig de weg vinden. Hierdoor kost het erg veel moeite en kostbare tijd om keuzes te maken. Daarnaast moet het een product zijn waar de ondernemer in de bedrijfsvoering ook mee geholpen wordt. Dat moet en kan gemakkelijker.. www.riespecialist.nl

Beef Exclusief levert alles voor een gezellige avond met vrienden, familie, vuur en lekker eten.

Inmiddels zijn wij uitgegroeid tot de kamadospecialist van het Groene Hart. Ons uitgangspunt is altijd ‘kwaliteit proef je', dat geldt voor de apparatuur waar je mee werkt, maar ook uiteraard voor de materialen waar je mee werkt. Wij leveren de topmerken kamado’s en kwaliteitsvlees.

Ook voor Home Fires Braai, OFYR, houtskool, accessoires en honderden sauzen en rubs kun je bij ons terecht. Kom langs in onze nieuwe showroom aan de Bredeweg 126 in Zevenhuizen of shop online: www.BEEFEXCLUSIEF.nl

44

Businessclub 80 jaar

installateurs water | warmte | stroom | duurzame energie

80 jaar

M A K E L A A R S

I N

V A S T G O E D

Van den Hondel

PREFAB B.V.

45

Businessclub

Goudse Betonmortel Centrale

E

Van de Graaf Assurantiën

REEUWIJKSE HOUT

REEUWIJKSE HOUT

Me acoN Nex

fire door solu ions

VERZEKERINGEN

bedrijfshuisvesting

SERVICE VA S T G O E D O N D E R H O U D

VF

Vastgoed l Strategie l Financial Structuring Vastgoedfundament.com

web rgb oker: CC-99-33 petrol: 00-92-AE purper: 99-00-66

Pp

46

rgb oker: 204-153-51 petrol: 0-146-174 purper: 153-0-102

PMS oker: 457 C petrol: 314 C purper: 227 C

cmyk oker: 15-40-90-7 petrol: 100-10-30-0 purper: 40-100-20-10

AN BEEK

ELEKTRO GOUDA

Businessclub Wat was het heerlijk om ondernemers na lange tijd fysiek te mogen verbinden tijdens de lancering van de lente uitgave van INTO business Gouda! Dit keer een hartelijke ontvangst bij mboRijnland in Gouda, een mooie samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Fantastisch om enthousiaste, vrolijke ondernemers weer te zien netwerken.

47

INTO ON TOUR XL

by Eigenwijze Evenementen

Gedurende 3 dagen genieten wij van 't goede Spaanse leven in Catalunya.

Na aankomst op donderdag 13 oktober verblijven wij in Barcelona. Vanaf de namiddag verplaatsen wij naar Girona, de onbekende parel in het noorden van Catalunya. Levendige studentenstad en een culinair mekka (18 Michelin sterren in de regio), rijk aan cultuur en historie. Kortom, laat je verrassen door deze fantastische bestemming. Ondernemers onder elkaar, een goede gelegenheid om elkaar te verrijken met waardevolle gesprekken, inspiratie op te doen, kennis te delen en bovenal veel gezelligheid en fun.

Meld je aan en ga met ons mee op ondernemersreis naar Barcelona / Girona / Emporda.

Ben jij er ook bij? INTO on tour XL.

COMPLEET VERZORGD 3-DAAGS PROGRAMMA WIJ GEVEN INVULLING AAN EEN EIGENWIJZ PROGRAMMA, DE ONVERGETELIJKE TOUCH CREËREN JULLIE MET ELKAAR!

BARCELONA EN GIRONA 13 - 15 oktober 2022

MAKING INTO MEMORIES

Inclusief: Vlucht, 2 nachten 4 **** hotel, diners, lunches, transport, biketour Barcelona, fietstour Emporda, tasting wijnbodega, businesscase, ballonvaart.

Polo INTO business. (ex. drank tijdens diner)

Begroting ca. € 2490,- per persoon. * prijswijzigingen voorbehouden

Creatie en begeleiding Eigenwijze Evenementen

06 - 531 943 93 | werner@intobusiness.nu www.intobusiness.nu | www.eigenwijze-evenementen.nl

Column

Samenwerken als teamsport

Zo is het ook met ondernemen. Er zijn zzp’ers die individueel hun vak uitoefenen. Maar niet zonder opdrachtgevers, leveranciers of andere dienstverleners om hen heen. Andere ondernemingen beoefenen een teamsport.

Zij werken vanuit een team dat is opgebouwd uit individuen met elk hun eigen kwaliteiten.

Verdedigers, middenvelders en aanvallers, met elkaar vormen ze het team en ieder onderdeel is daarin belangrijk. Al doen de verdedigers nog zo hun best, als de aanvallers het laten afweten zal de wedstrijd niet worden gewonnen.

Daarnaast is het voor de lange termijn van belang dat het team is opgebouwd uit zowel debutanten als routiniers en alles daar tussenin. De debutant leert van de ervaring van de routinier en de routinier kan iets opsteken van de nieuwe kennis die de debutant binnenbrengt. Een gezonde mix zal het team scherp houden.

Maar dan moeten de teamleden elkaar wel weten te vinden. Of het nu live is of digitaal, of een combinatie daarvan, het is mooi om te zien als de individuele teamleden elkaar opzoeken. Als ze de waarde zien van elkaars expertise en daar op durven te bouwen.

Als accountant mag ik ondernemers en hun teams begeleiden. De (team)prestaties analyseren, adviseren op verbeterpunten, coachen. Maar ook ik kan dat niet alleen. Ook binnen Lansigt wordt teamsport bedreven door een breed scala aan professionals met routiniers en debutanten.

Het werken in teamverband lijkt een grote tegenstelling met de steeds individualistischer wordende maatschappij. Toch zijn het de FOTO Oscar van der Wijk

PIETER SLOOTWEG

Ondernemen is topsport bedrijven, zo begon mijn column vorig jaar. Sommige sporten worden individueel beoefend, andere in teamverband.

Maar ook individuele sporters werken samen, met hun trainer, sponsor en ga zo maar door.

individuen uit de maatschappij die op het werk met elkaar de teams vormen. Dat geeft mij de hoop dat men leert inzien: in je eentje begin je niets!

Pieter Slootweg, 51 jaar, geboren en getogen in Waddinxveen.

Getrouwd met Agnes, vader van 1 dochter en 3 zoons en trotse opa van 2 kleinzoons. Sinds 1994 werkzaam bij Lansigt accountants en belastingadviseurs en in 2003 partner geworden. Naast het werk en bestuurlijke activiteiten is hij in zijn vrije tijd graag actief op de tennisbaan.

49

In beeld

Spreker Ruud Veltenaar op XL bijeenkomst bij Gouda-Onderneemt Ruud Veltenaar kreeg zijn publiek stil én onder de indruk van zijn indringende boodschap! Hij deed dit tijdens een gecombineerde bijeenkomst met het afscheid van Nico Voogt als voorzitter Gouda-Onderneemt en Gerard van Erk als secretaris Gouda-Onderneemt. Ruud sprak op persoonlijke uitnodiging van Nico Voogt tijdens deze drukbezochte en zeer geanimeerde XL-bijeenkomst van GoudaOnderneemt in de Schouwburg met de stelling; Het bedrijf van de toekomst is Netto Positief. Hij sloot af met de quote; ‘ if it is to be... it is up to me! ‘ (ook luisteren? zie de QR code hiernaast). Gerard van Erk en Nico Voogt werden tijdens deze bijeenkomst op verschillende momenten toegesproken en in het zonnetje gezet vanwege hun enorme inzet en verdiensten voor stad en regio.

Zo werd hen onder meer het ere-lidmaatschap van Gouda-Onderneemt toegekend. Echter bovenal werden door het College van B&W bij monde van wethouder Michiel Bunnik en burgemeester Pieter Verhoeve respectievelijk de oud-secretaris en de oud-voorzitter geëerd voor hun inzet door middel van een bronzen respectievelijk zilveren erepenning (en daarmee ereburgerschap) van de stad Gouda. Om te voorkomen dat het programma verder uit zou lopen, besloot Nico Voogt zijn speech (over het hebben of houden van GRIP) toe te vertrouwen aan de website of nieuwsbrief van Gouda-Onderneemt. Na echter toch nog even heel kort (en kort dat is best bijzonder voor hem) een aantal aanwezigen en/of samenwerkingspartners, ‘de ambtenaren’, het bestuur, de programmamanager en officemanager te bedanken voor de inzet en samenwerking. Na afloop van de receptie kreeg iedere aanwezige ter inspiratie het boek ‘Once upon a future’ van Ruud Veltenaar mee. Niet zonder dat de inmiddels oud-voorzitter had benadrukt juist nu, nu alles eigenlijk stevig staat en verwees daarbij naar zijn speech, voor Gouda-Onderneemt een hele goede toekomst te zien en veel vertrouwen te hebben in het bestuur om Gouda-Onderneemt verder door te blijven ontwikkelen. Ik ben iemand van GRIP en sturen, maar moet dat nu met dat vertrouwen in handen kunnen geven van Gouda-onderneemt. Wil je meer lezen of zien? Dan toch echt even naar de website!

Ruud Veltenaar

50

Burgemeester Pieter Verhoeve, Wies Voogt en Nico Voogt.

Bekijk hier het verhaal van Ruud Veltenaar.

Bekijk de speech van Nico Voogt via deze QR code

FOTO'S Herman Buurman

Gerard van Erk (l) en wethouder Michiel Bunnik

51

In beeld

Machtige lunch Op uitnodiging van de Machtigste van Gouda 2021 Sharon van Gastel, hebben de oud-winnaars van deze titel een bezoek gebracht aan Relais & Chateaux Weeshuis Gouda. Vooraf werd in het kader van Gouda750 ‘Beleef Gouda op grote hoogte’, het dak van de Sint-Janskerk beklommen. Een unieke ervaring mat fantastische vergezichten.

Daarna genoot het gezelschap in het Weeshuis van een overheerlijke lunch met World Ocean Day 2022 als thema.

Vanzelfsprekend werd het reilen en zeilen van de Goudse economie besproken en werd er vooruit gekeken naar de benoeming van 2022.

V.l.n.r Geert Bouwmeester, René Mascini, Jan Willem van der Wolf, Caspert van der Wel, Onno van Beijnum, Mick Bunnik, Sharon van Gastel, Jan de Laat, Nel Oskam, Nico Voogt en Werner van den Bosch.

52

FOTO'S Aschwin Snel

In beeld

Nieuwe kaasseizoen feestelijk van start Oude en nieuwe Ere Waegemeesters op de eerste kaasmarkt van het jaar, afgelopen 14 april. Deze titel wordt op initiatief van Genootschap Graaf Floris de Vijfde elk jaar toegekend aan mensen die een bijdrage leveren aan het welzijn van de stad Gouda.

V.l.n.r. Lodewijk de Beukelaar, Nico Voogt, Rob van Willigen, Pieter Verhoeve, Liesbeth Spies, Willem de Wit en Victor Molkenboer.

FOTO'SHermen Buurman

53

In beeld

Culinaire wandeling bij de Sligro De vijfde editie van Culinair wandelen bij de Sligro in Gouda was een groot succes. Rond de 100 relaties van INTO business Alphen en Gouda kwamen op deze bijeenkomst af en genoten van de heerlijke hapjes en drankjes die de relaties van Sligro en INTO business aanboden. Daarna was er nog voldoende tijd om te netwerken en kregen de aanwezigen een rijkelijk gevulde goodiebag mee. Vestigingsmanager Ron Heijberg was een tevreden man: “Fijn dat we samen met INTO business weer een fantastische bijeenkomst hebben kunnen organiseren. Mooi om weer relaties te mogen verbinden op een informele, nuttige manier en dat we een kijkje achter de schermen van Sligro Gouda hebben mogen geven.” Tevens vond de aftrap plaats van een mooi initiatief van INTO business en Eigenwijze Evenementen. Eigenaar Hans Peter van den Bosch: “Medio oktober gaan we met leden van de businessclubs van INTO business Alphen en Gouda naar Catalunya in Spanje. Een driedaagse reis naar Barcelona en Girona onder de noemer INTO on Tour XL. Samen met Werner van den Bosch willen wij de ondernemers een onvergetelijke businesstrip aanbieden met vele mooie belevingen, waaronder een ballonvaart, fietsen, wijnproeven, een businesscase etc. Wij kijken hier enorm naar uit!” Hier een impressie van de bijeenkomst.

54

Rechts: eigenaar van Eigenwijze Evenementen, Hans Peter van den Bosch.

FOTO'S Aschwin Snel

Ron Heijberg (l) en Werner van den Bosch.

55

INTO BUSINESS GOLF CUP WOENSDAG 31 AUGUSTUS 6e EDITIE! Op woensdag 31 augustus organiseert INTO business in samenwerking met Golfbaan Bentwoud de jaarlijkse INTO business Golf Cup. Wederom zullen ondernemers en bestuurders uit de regio’s Alphen aan den Rijn, Gouda, Leiden en Zoetermeer het tegen elkaar opnemen.

WEDSTRIJDINFORMATIE

PROGRAMMA

DATUM

Woensdag 31 augustus

STARTTIJD

HOLES

18 holes

een lunchbuffet, de wedstrijd

SPELVORM Individueel stableford

start om 13.30 uur BAANCATERING

in 4 regio teams HANDICAP

Persoonlijke handicap, spelen

Geniet van heerlijke hapjes bij diverse horecapunten in de baan

BORREL

op max. handicap 36 KOSTEN

Vanaf 12.00 uur ontvangst met

Bij terugkomst verzorgt

€ 125 ex btw per deelnemer

restaurant Roest een rijk

(op factuur)

aangeklede borrel EINDE

Uiterlijk 20.30 uur

CAPTAIN-TEAMS De teamcaptains zullen er net als vorig

ALPHEN

Robert Jan Stoop en Robbert Paul Verkade

jaar voor zorgen dat de teams uit de

GOUDA

Robbert Prins en Rob van Willigen

verschillende regio’s goed voorbereid

LEIDEN

Bastiaan de Roo en Frans Schohaus

aan de start zullen verschijnen.

ZOETERMEER Jente Kamphuis en Martine Schwagermann

CONTACTPERSONEN OSCAR MIDDELDORP

WERNER VAN DEN BOSCH

ERIK DE BRUIJN

06 - 515 778 86

06 - 531 943 93

0172 - 58 30 10

(teams Leiden en Zoetermeer)

(teams Gouda en Alphen aan den Rijn)

(voor Golfbaan Bentwoud)

INSCHRIJVEN https://golfdag.golfbaanbentwoud.nl/nl

In beeld

Opening van AVR Watersport De opening van AVR Watersport op de Wilhelminakade in Waddinxveen was een groot succes! Vele klanten, familie en bekenden van eigenaar Arjan van Rijn (op de foto met zijn gezin) waren naar deze feestelijke gelegenheid gekomen om de prachtige, nieuwe locatie te bekijken. Er waren optredens van een aantal bekende Nederlandse zangers, o.a. Wolter Kroes.

FOTO'S Hermen Buurman

57

Colofon INTO business Gouda Thema Herfst 2022 De ondernemer van nu ‘Ik doe dingen anders’ Thema Winter 2022 Vastgoed is bruggen bouwen Thema Lente 2023 Made in Gouda Welke bedrijven maken de regio uniek?

Gouda, Waddinxveen, Moordrecht, Reeuwijk, Bodegraven, Vlist, Gouderak, Bergambacht en Schoonhoven INTO business Gouda verschijnt 4x per jaar en wordt gratis verspreid bij bedrijven en instellingen binnen Gouda, Waddinxveen, Moordrecht, Reeuwijk, Bodegraven, Vlist, Gouderak, Bergambacht en Schoonhoven.

Zuidplas

UITGEVERIJ ADRES TELEFOON E-MAIL INTERNETADRES UITGEVER HOOFDREDACTIE REDACTIE FOTOGRAFIE

COLUMNISTEN

VORMGEVING REDACTIEASSISTENTIE VERKOOP DRUK ADRESWIJZIGINGEN

WB Media Steekterweg 132 D 2407 BJ Alphen aan den Rijn 06 - 531 943 93 werner@intobusiness.nu www.intobusiness.nu Werner v.d. Bosch (06-53194393) Werner van den Bosch Rosanne Kok, Martin Hoekstra, Dennis Captein en Esther Daniëls, Oscar van der Wijk, Michel ter Wolbeek (beiden DeBeeldredacteur.nl), John Brussel, Hermen Buurman, Julia Captein, Aschwin Snel en Sven van der Vlugt Vanessa Middelkoop, Pieter Slootweg, William van Wijngaarden, Jacqueline Bakker en Jan Versteegh Sevenwords, Erik Straver Linda Persoon

Andere INTO business regio's Alkmaar Alphen Amstelland De Venen Duin- en Bollenstreek Haarlem en IJmond Haarlemmermeer Leiden Zaanstreek Zoetermeer

Zaanstreek

Werner v.d. Bosch (06-53194393) Veldhuis Media, Meppel Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via werner@intobusiness.nu

Dit magazine wordt via een gratis abonnement verzonden aan ondernemers in het MKB, bestuurders van organisaties en (eind-)beslissers bij gemeenten in het verspreidingsgebied. Wilt u ook het magazine ontvangen of liever niet meer? Mail ons op werner@intobusiness.nu en uw aan- of afmelding wordt verwerkt.

Wilt u weten welke gegevens wij van u bewaren in onze administratie? Op onze website www.intobusiness.nu leest u onder ‘over ons’ onze privacyverklaring.

COPYRIGHT | Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever-directie. INTO business Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

Column

Soms heb je meer takes nodig

Voor de opnames van een speelfilm ben ik in het prachtige Noord-Brabantse dorpje Woudrichem.

Het is een romantische komedie en ik speel een dorpse jongen. In de scene die we opnemen moet mijn karakter flink uit zijn slof schieten. Een emotie die makkelijk te tonen is als je hem echt voelt, maar als je het naar je zin hebt, is het zaak die boosheid toch naar boven te halen.

Als ik in de studio sta voor LINGO is niets vooraf bepaald. Er is geen autocue, geen tekstdraaiboek en de gesprekken met de kandidaten zijn spontaan.

Een groter contrast met acteren is er bijna niet.

Daar ligt exact vast wat je tegen wie gaat zeggen en wanneer. Ik merk dat ik het vreselijk spannend vind om in woede te ontsteken. Zeker omdat er een crew van 24 mensen achter de camera meekijkt én van elke scenes meerdere takes gedraaid worden.

De vraag is natuurlijk: waarom zou ik mezelf pijnigen met iets dat me onzeker maakt, terwijl je al een vak hebt waar je heel gelukkig van wordt?

Het is als de eerste keer dat ik uit een vliegtuig sprong. Alles in me zei: dit moet je niet doen! En dan de ontlading als je het toch doet, dat maakt het dubbel en dwars waard.

Af en toe moet je in het leven iets doen waarbij je met een rotschop uit je comfortzone wordt geschoten. Zo ontwikkel je jezelf, je slijpt aan jezelf en leert iets nieuws. Goed voor de hersenen ook, als ik neuropsycholoog Erik Scherder mag geloven.

Blijf daarbij wel binnen bepaalde grenzen. Daag jezelf niet uit als hersenchirurg als je van huis uit recruiter bent. Maar verder zeg ik: ga ervoor!

FOTO Reinier Bergsma

JAN VERSTEEGH

Mijn eerste grote liefde op werkgebied is het maken en presenteren van programma’s. Als jongetje van 15 riep ik al dat ik later bij de televisie ging werken en dat voelde vanaf moment één als thuiskomen. Toch maak ik ook graag uitstapjes naar andere disciplines en het acteren in films is mijn nieuwste stap.

De scene in kwestie ging aanvankelijk niet al te best; mijn woede zag er kolderiek uit. Dit bleek echter precies wat ik nodig had. De frustratie die ik voelde bracht de juiste boosheid.

De moraal van dit verhaal: doe eens wat nieuws en accepteer dat daarvoor dan meerdere takes nodig zijn.

Jan Versteegh, geboren in Rotterdam op 31 december 1985, is een Nederlandse presentator, verslaggever en zanger.

59

Specialist op het gebied van (aan)huur en verhuur - (aan)koop en verkoop - taxaties - beleggingen - vastgoedmanagement

TE KOOP

GOUDERAK Kattendijk ong.

55 hoogwaardige en representatieve bedrijfsunits gelegen op een goed bereikbare locatie aan de Kattendijk, nabij de dorpskern van Gouderak verschillende type units met een oppervlakte variërend vanaf circa 75 m² t/m 222 m² gekenmerkt door een traditionele en karakteristieke uitstraling in combinatie met hoogwaardig materiaalgebruik geschikt voor diverse bedrijfsdoeleinden met een maximale functieaanduiding t/m categorie 4 units zijn, indien gewenst, te schakelen elke unit is voorzien van een bedrijfshal met een overheaddeur, loopdeur en raampartijen elke unit krijgt 1 exclusief toe te wijzen parkeerplaats aanvang bouw vermoedelijk Q4 2022 en oplevering indicatief Q4 2023 voor alle relevante informatie en de actuele beschikbaarheid kunt u contact opnemen met ons kantoor

Koopsom: v.a. € 143.000,- v.o.n.

Telefoon 0182 525 700. Kijk voor ons complete aanbod op www.basis.nl.

Alle genoemde bedragen zijn exclusief (eventuele) btw en/of servicekosten.