5
De AOW-gerechtigde werknemer: vragen en antwoorden
Vraag 1. Hoe eindigt de arbeidsovereenkomst met AOW-gerechtigde werknemers? De arbeidsovereenkomst kan ten eerste van rechtswege eindigen. Dat is het geval als in de (collectieve) arbeidsovereenkomst een ‘pensioenontslagbeding’ is opgenomen. Is een pensioenontslagbeding van toepassing, maar wilt u de werknemer door laten werken? Dan moeten er tijdig andere afspraken worden gemaakt. Als geen pensioenontslagbeding is overeengekomen, loopt de arbeidsovereenkomst in beginsel ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door. De werkgever heeft dan de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Hiervoor is geen toestemming van het UWV of de rechter nodig. Wel moet de werkgever een opzegtermijn van een maand in acht nemen. Vraag 2. Kan de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt in dienst nemen? Ja, dat kan. Maar de werkgever heeft dan niet de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen zonder toestemming van het UWV of de rechter (zie vraag 1). Wel kan de werkgever gebruikmaken van een versoepelde ketenregeling. De werkgever en werknemer kunnen maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar overeenkomen. Dit in tegenstelling tot de ‘gewone’ ketenregeling, waarbij drie tijdelijke contracten kunnen worden gesloten in drie jaar. Vraag 3. Heeft een AOW-gerechtigde werknemer recht op een transitievergoeding? Nee. Een werknemer die kort voor het bereiken van die leeftijd ontslagen wordt, heeft echter wel gewoon recht op de volledige transitievergoeding.
40
Een werknemer die de AOWgerechtigde leeftijd bereikt of heeft bereikt, kan gewoon door blijven werken. Maar wat komt daarbij kijken? Wille Donker advocaten geeft antwoord op vijf vaak gestelde vragen.
Vraag 4. Moet er voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt sociale premie worden betaald? Nee. Een AOW-gerechtigde is dus ook niet verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte heeft de AOW-gerechtigde werknemer ‘slechts’ recht op dertien weken loondoorbetaling (in plaats van de gebruikelijke 104 weken). De werknemer mag tijdens deze periode niet worden ontslagen. Voor AOW-gerechtigde werknemers moet echter wel gewoon loonbelasting worden ingehouden. Vraag 5. Wat te doen bij het naderen van de AOW-gerechtigde leeftijd? De werkgever en de werknemer die de AOWgerechtigde leeftijd nadert, doen er verstandig aan om een gesprek te voeren over hun wederzijdse behoeften. Voor beide partijen kan doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd voordelen opleveren. De werkgever heeft een ervaren en relatief goedkope kracht. De AOW-gerechtigde werknemer blijft nog een tijd actief, heeft een extra inkomen en kan een geleidelijke overgang creëren naar het leven als pensionado. Voor zover nodig, kunnen de wederzijdse behoeften vervolgens op papier worden gezet. Voor vragen of meer informatie: Wille Donker advocaten Leidse Schouw 2 2400 AJ Alphen aan den Rijn 0172 - 44 24 17 www.willedonker.nl
TEKST Wille Donker