Issuu

INTER VIVOS Pykälä ry:n jäsenlehti

2/2019

Create the career you want, where you want

We strive to hire talented and motivated young lawyers and future potential. Send your application to Finland: rekry@eversheds.fi. A leading international law firm with 67 offices worldwide and 5 in Finland Eversheds Attorneys Ltd. | eversheds.fi

@ESlaw_FIN

Eversheds Sutherland Finland

PÄÄKIRJOITUS:

KOMPROMISSEJA, KOMPROMISSEJA Te r v e h d y s pykälistit! Yksi tärkeimmistä asioista, mitä olen ainejärjestötoiminnan yhteydessä oppinut, on kompromissien tekeminen. Kompromissit ovatkin haasteellisia. Onko olemassa asioita, jotka ovat niin tärkeitä, että niiden kohdalla ei voi tinkiä, ja miten ne voi tunnistaa? Mistä tietää, onko tehnyt kompromissiratkaisun, vaiko ainoastaan antanut periksi?

vaikka useimmat oikkarit painavat kesälläkin tiukkaa tahtia, kesällä voi ottaa muutaman päivän ajan rennosti. Rentouttavaa kesää! Venus Päätoimittaja

Kompromissien tekoon ei tarvitse kuitenkaan sisältyä taktikoinnin tai periksi antamisen elementtiä, en ainakaan usko niin. Parhaimmillaan kompromissit voivatkin olla rakentavaa yhteistyötä, jolla lopputuloksesta tulee moninkertaisesti parempi kuin jos osapuolet työskentelisivät yksin. Toisistaan eroavien näkökulmien ja mielipiteiden huomioon ottamien ratkaisunteossa edistää luovuutta. Silloin jännite ja vastakkainasettelu minimoituu ja osapuolet huomaavat, että heillä on enemmän yhteistä kuin eroavaisuuksia. Kompromissit kukoistavat hyvien vuorovaikutustaitojen voimin. Toisaalta huonot vuorovaikutustaidot voivat pilata hyvän tai tarpeellisenkin ratkaisun. En kuitenkaan usko, että huonot vuorovaikutustaidot johtuvat ihmismielen perimmäisestä ilkeydestä. Sen sijaan syynä on usein väsymys, stressi, liian vähän unta ynnä muuta. Kaikki siis palautuu (yllätys, yllätys) omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Onneksi kohta on kesä, ja INTER VIVOS 2/2019

INTER VIVOS 2/2019 3

PÄÄKIRJOITUS: KOMPROMISSEJA, KOMPROMISSEJA

BONUS PATER FAMILIAS

EXPERTO CREDITE

HALLITUKSEN PALSTA: IHANA, KAMALA PALAUTE

VAIHTOKERTOMUS: ITALIA

SPONSOROITU: EY

HELPIN PALSTA

SPONSOROITU: PWC

INSPEHTORIN PALSTA

19 VUOSIJUHLAREPORTAASI 22

KESKINKERTAINEN OIKKARI: OIKIS ON IHMISEN PARASTA AIKAA

INTER VIVOS 2/2019

8 10

ANNA PALAUTETTA NETISSÄ

JULKAISIJA

SÄHKÖPOSTIOSOITE

Pykälä ry

intervivos@pykala.fi

www.pykala.fi/julkaisut/ivpalaute

PÄÄTOIMITTAJA

ILMOITUSMYYNTI

OSOITTEENMUUTOKSET

Venus Mahmood venus.mahmood@pykala.fi

Yrityssuhdetoimikunta yrityssuhdetoimikunta@pykala.fi

TAITTO

MEDIATIEDOT

pykala.fi/julkaisut/yhteystietojen-muutos PYKÄLÄN TOIMISTO

Lotta Majewski lotta.majewski@gmail.com KANNEN KUVA

Veikka Partanen

www.pykala.fi/julkaisut/mediakortti

Mannerheimintie 3 B, 00100 Helsinki +358 9 278 5003 (ti-to klo 11:30-16:30)

PAINO

Lehti saa HYYn järjestölehtitukea.

Forssan Kirjapaino Oy

INTER VIVOS 2/2019

BONUS PATER FAMILIAS:

PÄÄTÖKSIÄ, PÄÄTÖKSIÄ, PÄÄTÖKSIÄ Minne menemme ystävien kanssa syömään? Katsonko vielä yhden jakson lempisarjastani ennen nukkumaanmenoa? Ostanko alennusmyynneistä krääsää? Kaikki alkaa päätöksestä nousta tai olla nousematta aamulla sängystä. Tämän jälkeen on päivämme täynnä pohdintaa, arviointia ja johtopäätöksiin saapumista, mikä määrittää päivämme kulun. Omaa elämääni koskevat päätökset ovat usein minulle vaivattomia ja saan monesti nopeastikin suunnitelmia aikaan. Mitäpä sitä turhaan pieniin asioihin aikaa kuluttaisi? Kuitenkin ne päätökset, joita Pykälän hallituksessa joudutaan tekemään, eivät ole helppoja eikä vaivattomia.

Jo muutaman vuoden on kliseen omaisesti tämän yhdistyksen sisällä todettu, että olemme murroksessa. Tosiasiallisia muutoksia on kuitenkin tapahtunut riittämättömästi, mikä ajaa yhdistyksen siihen suuntaan, että reagoimme vasta, kun on liian myöhäistä. Yhteisvalinta, todistusvalinta sekä ongelmakohdat tiedekunnassa ja Pykälässä aiheuttavat hätähuudon niiden toimenpiteiden perään, jotka eivät pohjaudu 6

INTER VIVOS 2/2019

Minulta on usein kysytty, että miksi hallituksen kokoukset kestävät niin pitkään. Siksi, koska me pohdimme, arvioimme, keskustelemme ja teemme sen pohjalta päätöksiä yhdistyksen toiminnasta. Nopea päätös on harvoin paras päätös, sekä hallitukselta odotetaan kunkin käsiteltävän asian käsittelemistä perinpohjaisesti. Välillä vastaan tulee vaikeita tilanteita, jolloin helpointa olisi vain lakaista ongelmat sekä niihin puuttuminen maton alle ja toivottaa kaikkea hyvää seuraavalle hallitukselle, jonka ratkaistaviksi ne väistämättä tulisivat. Rankat toimenpiteet vaativat uskallusta ja tästä syystä on myös hallituksen kokouksissa kuultu usein Winston Churchillin sanojen mukaisesti lausahdus "never waste a good crisis". Emme saa perääntyä. Kevät koittaa Pykälälle, mutta se vaatii paljon työtä, monia kokouksia ja sitä enemmän päätöksiä.

Joel Ilveskero

Hallituksen puheenjohtaja SAKARI SAARI

Päätöksenteko vaatii perehtyneisyyttä sekä jatkuvaa hyötyjen ja haittojen vertailua. Pykälän hallituksen päätökset voivat koskea niin yksittäistä pykälistiä, kerhoa tai valiokuntaa ja jopa koko yhdistystä. Kuitenkin jokaisen asian kohdalla vaaditaan täysin samaa paneutumista oikean päätöksen tekemiseksi. Se joka sanoo päätöksenteon olevan helppoa, ei ole todennäköisesti joutunut vaikeita päätöksiä tekemään. Paraskaan päätös ei välttämättä kaikkia miellytä, varsinkin kun se koskee jonkun etuja tai toimintaa, eritoten niistä luopumista. Määrältään nelinumeroiseen yhdistykseen mahtuu monia mielipiteitä ja olettamuksia. Normista tai perinteistä luopuminen, oli syy mikä tahansa, on monille ylitsepääsemätön ajatus, "näin on aina tehty, barrikadeille!". Vaan niin ei tule aina olemaan.

toiveikkaaseen optimismiin siitä kuinka kaikki tulee olemaan kuin ennen. Uskokaa jo, olemme murroksessa.

EXPERTO CREDITE:

AUSKULTOINNIN VALINTAKRITEERIT Tuomioistuinharjoittelun valintaprosessi uudistettiin muutama vuosi taaksepäin. Hajanaiset käytännöt yhtenäistettiin ja valinnoille luotiin yhteiset valtakunnalliset kriteerit. Vaikka nykyinen järjestelmä on läpinäkyvämpi ja todennäköisesti yhdenvertaisempi kuin aikaisempi, on äkillinen muutos tullut monelle tuomarin urasta haaveilevalle yllätyksenä. Hakukierroksia on ehditty nyt toteuttaa muutama, ja uuden järjestelmän vaikutukset ovat alkaneet hahmottua. Tarkoitukseni on tässä lyhyesti esitellä havaittuja vaikutuksia. Opiskelijoiden keskuudessa uudistukseen on kiinnitetty paljon huomiota. Monet vanhemmat opiskelijat tai juuri valmistuneet joutuivat ikävään tilanteeseen, kun eivät pystyneet valmistautumaan uuteen valintaprosessiin. Nykyisessä järjestelmässä painotetaan opintomenestystä suhteessa eniten (sekä keskiarvo että gradu pisteytetään) - siitä saa noin puolet annettavista pisteistä. Väliinputoajien lisäksi suuri opintomenestyksen painotus on herättänyt keskustelua myös uusissa opiskelijoissa. Täydet pisteet opintomenestyksestä saa vain Laudaturin gradulla ja pakollisten aineopintojen keskiarvolla 4.0. Nämä ovat saavutuksia, jotka eivät aivan helpolla tipu. Teetimme muiden ainejärjestöjen ja Lakimiesliiton kanssa kyselytutkimuksen arvosanoihin liittyvästä stressistä ja auskultoinnin valintakriteeristö erottui selvästi suurimpana stressin aiheuttajana. Tiedekunnissa muuttunut tilanne on huomattu pääasiassa tenttisuoritusten määrän kasvuna. Opiskelijoiden kiinnittäessä enemmän huomiota arvosanoihin, tenttejä tullaan korottelemaan aiempaa useammin. Tämä lisää tietenkin tenttien tarkastajien työtaakkaa ja nähdään lopulta resurssien haaskauksena. Osaltaan tilanne on myös kärjistänyt tiedekunnan henkilöstön ja opiskelijoiden välejä, kun tenttikertojen määrää tai niihin osallistumista on pyritty rajoittamaan. Helsingissä yliopistotasolla tehty päätös enintään

kahdesta suorituksen korottamiskerrasta on kiinnostanut muuallakin. On ymmärrettävää, että yliopistojen ulkopuolisen yhteiskunnan vaatimukset vaikuttavat opiskelijoiden elämään ja tiedekuntien toimintaan. Kysymykseksi kuitenkin nousee, onko tuomarinkoulutuslautakunta liian merkittäväsi siirtänyt valintaprosessinsa ongelmakohdat tiedekuntien ja opiskelijoiden ratkaistaviksi ja kärsittäviksi. Arvosanoihin ja valintakriteereihin liittyvän stressin taustalla vaikuttaa kuitenkin osaltaan väärinkäsitys. Monet pelkäävät, että auskultointia varten tarvitaan huippupisteet, mutta nyt toteutettujen hakukierrosten aikana pisterajat eivät ole olleet korkeita. Pisteitä on hakukierroksilla voinut saada enimmillään noin 20, mutta pisterajat eri yksiköihin liikkuvat enintään 1015 pisteen välillä. Opintomenestyksestä täydet pisteet ei ole muodostunut vaatimukseksi, vaikka opintomenestyksellä onkin verrattain suuri painoarvo. Soveltuvuutta voi osoittaa myös menestymällä hyvin haastattelussa tai saamalla pisteitä esimerkiksi työkokemuksesta. Auskultoinnin valintakriteeristöön ja harjoitteluun itseensä pyritään kuitenkin vaikuttamaan nykyisten kokemusten perusteella. Teemme ainejärjestöjen ja Lakimiesliiton kanssa yhteistyötä, sillä harjoittelujakso ja siihen liittyvät seikat vaikuttavat laajasti opiskelijoihin ja alan toimijoihin. Kannustan teitä kaikkia olemaan minuun (opintovastaava@pykala.fi) tai muuhun OVK:n edustajaan yhteydessä, jos auskultoinnista on jotain kysyttävää tai mieleen tulee ongelmakohtia tai kehitysideoita!

Sakari Saari Opintovastaava

INTER VIVOS 2/2019

HALLITUKSEN PALSTA:

IHANA, KAMALA PALAUTE Palautteen antaminen on vaikeaa. Erityisen vaikeaa se on silloin, kun palaute ei ole positiivista. Harva meistä haluaa tieten tahtoen aiheuttaa toiselle pahaa mieltä kertomalla, että tämän työn tulos ei ollutkaan odotetun mukaista, varsinkaan silloin jos palautetta on annettava kasvotusten. Palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat taitoja, jotka kannattaa ehdottomasti opetella mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Se helpottaa muiden ihmisten kanssa työskentelyä valtavasti. Asiallisesti esitetyn palautteen avulla voit oikeasti saada palautteen saajan ajattelemaan ja kehittymään. Kärkkäästi ja provosoiden esitetty kritiikki voi pahimmillaan aiheuttaa vastaanottajassaan puolustusreaktion tai jäädä yksinkertaisesti huomiotta, vaikka taustalla olisi aiheellistakin palautetta.

Palaute on oppimisen ja kehittymisen ehdoton edellytys. Onnistuneista suorituksista saatava kiitos motivoi jatkamaan, ja rakentava kritiikki taas luo palautteen saajalle mahdollisuuden oppia ja parantaa suoritustaan. Harmillisen usein elämän eri alueilla käy niin, että palautetta ei syystä tai toisesta saada. Tällöin on olemassa riski siitä, että kehitystä ei tapahdu. Harjoitus- ja notaarisemi8

INTER VIVOS 2/2019

Pykälän toiminnan kehittäminen edellyttää toiminnasta saatavaa palautetta sekä tapahtumien järjestäjiltä että tapahtumien osallistujilta. Palautteen antamisen mahdollisuuksia on pyritty lisäämään: esimerkiksi Pykälä-viikosta palautetta pyydettiin viikon jälkeen julkaistulla palautelomakkeella, jonka lisäksi palautetta Pykälän toiminnasta voi aina antaa Pykälän nettisivujen kautta. Hallitukselle saa milloin tahansa antaa palautetta, ja voin koko hallituksen puolesta luvata, että annettu palaute huomioidaan. Palautetta voi antaa hallitukselle mm. sähköpostitse, Whatsappissa tai ihan kasvotusten, kuuntelemme mielellämme! Kevään päätteeksi olemmekin hallitusporukalla päättäneet kerätä jäsenistöltä palautetta kootusti, ja toivommekin mahdollisimman monen pykälistin antavan palautetta ja kehitysideoita Pykälän toimintaa koskien. Tarkoituksena on saadun palautteen perusteella kehittää toimintaa jo syksyllä.

Sara Aho Sihteeri

SAKARI SAARI

Positiivista palautetta on lähtökohtaisesti helpompi antaa. On helppoa kertoa, mikä meni hyvin ja mikä ilahdutti, mutta kritiikin kohdalla tilanne on toinen. Voin saman tien myöntää, etten itse ole mikään palautteen antamisen ammattilainen. Pyrin kuitenkin kuvittelemaan itseni myös palautteen saajan saappaisiin: miltä antamani palautteen kuuleminen tuntuisi, miten se hyödyttäisi saajaansa ja onko minulla mahdollisesti jotain parannusehdotuksia. Jos kritiikistä ei ole saajalleen mitään hyötyä, ei sitä välttämättä kannata edes sanoa ääneen. On helpompaa sanoa, että joku asia ei mennyt ihan putkeen kuin keksiä, miten sen olisi voinut tehdä paremmin. Palautteen on tarkoitus herätellä palautteen saaja pohtimaan omaa suoritustaan kehittävällä tavalla, ei haukkua tätä maanrakoon.

naarien osalta palautteen antamista yhdenmukaistettiin viime vuonna juuri siksi, että meillä kaikilla olisi yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä akateemisen kirjoittamisen saralla ennen gradun kirjoittamista. Myös työelämässä palautteen saaminen on ehdoton edellytys etenemiselle.

ARE YOU READY TO GROW AND DEVELOP INTO A LEADING LEGAL EXPERT? Our trainee programmes combine hands-on experience in your chosen field of law with the opportunity to gain further insights through our Borenius Learning programme. We seek law students with ambition, good language skills, and an eagerness to learn. Learn more about our trainee programmes: BORENIUS.COM/STUDENTS

VAIHTOKERTOMUS: KOKEMUKSIA ITALIASTA

len viettänyt Erasmus-vaihtoani Italiassa nyt reilun kuukauden verran. Opiskelu Italiassa on osittain hyvinkin erilaista verrattuna Suomeen. Ei ole lainkaan yllättävää, että luentoja perutaan yllättäen tai professori ei koskaan ilmesty paikalle. Luentojen alkaminen myöhässä on myös enemmän sääntö kuin poikkeus. Opetus on Suomeen verrattuna paljon interaktiivisempaa, ja professorit haluavat usein tuntea opiskelijansa. Italiassa tentit ovat yleensä paitsi suullisia ja myös julkisia tapahtumia, jossa myös muut opiskelijat seuraavat vierestä tentaattorin ”grillausta”. Julkinen liikenne Italiassa on hyvin kaoottinen, eivätkä lakot ole harvinaisia. Suurimpia kaupunkeja lukuun ottamatta suosin ehdottomasti jalan liikkumista. Matkustaminen eri puolille Italiaa on kuitenkin helppoa ja varsin edullista, mikä on monelle opiskelijalle mukava tapa viettää vapaa-aikaa. Toinen suosittu tapa viettää vapaa-aikaa on aperitivo, eli ”illallinen” johon sisältyy yleensä yksi alkoholijuoma ja seisova pöytä erilaisine ruokineen. Aperitivo kustantaa yleensä noin 8-12 euroa, eli se on varsin edullinen tapa syödä ulkona. 10

INTER VIVOS 2/2019

Italiassa illallinen syödään verrattain varsin myöhään, usein vasta kl 20.00 jälkeen. Mikäli haluat syödä illallista aikaisemmin, on syytä tarkistaa ravintolan aukioloajat etukäteen, sillä useimmat ravintolat sulkevat ovensa lounasajan ja illallisajan väliseksi ajaksi kokonaan. Italialainen byrokratia voi etenkin suomalaiselle olla varsinainen shokki, ja se on aiheuttanut itselleni ehdottomasti suurimmat haasteet tähän mennessä. Italian kielen osaaminen on merkittävä etu ja osaamattomuus haaste vaihto-opiskelijalle, sillä paikallisten englanninkielen taito, mukaan lukien yliopiston professoreiden, on varsin heikko. Italiaksi saat myös huomattavasti parempaa palvelua kuin englanniksi.

“Täällä saan kehittyä ja loistaa omilla vahvuuksillani.” -- Harjoittelija, kevät 2019

LUE LISÄÄ HARJOITTELUOHJELMISTAMME: WWW.CASTREN.FI/ URAPOLKU/OPISKELIJAT

UUSIA MENESTYSTARINOITA

SPONSOROITU

HAASTATTELUSSA:

EY:N CHARLOTTA LOHILAHTI & OUTI AHLSTEDT TEKSTI VALTTERI HEIKKILÄ

Haastattelin maaliskuun lopussa kahta EY:llä työskentelevää vuoden sisällä Helsingin yliopistosta valmistunutta juristia Charlotta Lohilahtea ja Outi Ahlstedtia. Molemmat haastateltavat työskentelevät EY:n lakipuolella Transaction Law- eli yrityskauppatiimissä. Millain EY on näkökulmasta?

työpaikkana

juristin

EY on ennen kaikkea kansainvälinen asiantuntijaorganisaatio, jonka lakipalveluissa keskitytään liikejuridiikkaan. EY:n lakipuoli on jakautunut kolmeen pääasialliseen ryhmään, joita ovat Transaction Law, Corporate Law ja Employment Law. EY:n lakipalvelujen lisäksi juristeja työskentelee paljon myös verotuksen neuvontapalveluissa. EY:llä juristi voi perehtyä oman erikoistumisalansa lisäksi myös muihin liikejuridiikan osaalueisiin oman kiinnostuksensa mukaan. Miten EY eroaa työympäristönä muista juridiikan alan yrityksistä? EY:n lakipalvelut toimii tiiviissä yhteistyössä organisaation muiden asiantuntijoiden kanssa. Juristit työskentelevät projekteissa tilintarkastuksen, verotuksen, liikkeenjohdon konsultoinnin sekä yritysjärjestelyjen asiantuntijoiden kanssa, minkä ansiosta osaamista ja ymmärrystä liike-elämästä kokonaisuudessaan on mahdollista kehittää. Myös kansainvälinen aspekti korostuu, sillä projektitiimeissä on usein työntekijöitä EY:n muista toimistoista ympäri maailmaa. Tämä mahdollistaa rajat ylittävän kontaktiverkoston luomisen, mitä EY ylläpitää järjestämällä 12

INTER VIVOS 2/2019

esimerkiksi globaaleja koulutustilaisuuksia asiantuntijoilleen. Millaisia taitoja ja osaamista EY odottaa harjoittelijoilta ja vastavalmistuneilta juristeilta? Uusilta työntekijöiltä toivotaan opiskelujen ja/tai työkokemuksen kautta hankittua kokemusta liikejuridiikasta, minkä lisäksi kaikenlainen aktiivisuus opiskeluaikana katsotaan eduksi. EY:llä panostetaan myös mutkattomaan ilmapiiriin, joten työntekijöiden avointa ja innostunutta asennetta arvostetaan. Kertoisitteko jotain EY:n trainee-ohjelmista? EY:n lakipalveluihin haetaan uusia oikkareita yleensä kaksi kertaa vuodessa ja harjoittelujaksot kestävät usein 3-12 kk harjoittelijoiden toiveet huomioiden. Traineen on mahdollista tutustua laajasti eri oikeudenaloihin oman kiinnostuksensa mukaisesti. EY:llä traineet pääsevät työskentelemään projekteissa alusta loppuun osana tiimiä. Tehtävät ovat monipuolisia ja vastuullisia, minkä vuoksi traineet ovat usein ohittaneet opinnoissaan jo puolivälin. Tähtäimessä on löytää harjoittelujaksojen kautta hyviä tyyppejä, minkä lisäksi EY pitää tärkeänä antaa nuorille mahdollisuus kerätä kokemusta aidosti kansainvälisestä työympäristöstä!

HELPIN PALSTA: PYKÄLÄN EDUT KUPLAN ULKOPUOLELLA

örmäsin ensimmäisen kerran HELPryhmään Pykälän kerhotiloissa Sörnäisissä. Oli punssikahvit, ja uunituoreita phukseja kierteli jonoksi asti esittelypisteeltä toiselle. Itsekin pohdin, missä näistä aktiviteeteista haluaisin olla mukana mukana seuraavan lukuvuoden aikana. Saavuin lopulta pääsalin kautta Kroungeen ja löysin tieni ständille, jota koristi pykälänmuotoinen käärme tummanpunaisella pohjalla. Sain kuulla ylioppilaskunnan edustajistoryhmästä, joka puolustaa paitsi Pykälän myös muiden professioalojen etuja koko yliopiston opiskelijoiden yhteisessä päätöksenteossa. Ihastuin heti – ajatus siitä, että minulla olisi mahdollisuus liittyä mukaan opiskelijapolitiikkaan ja samalla pykälistinä toimia Pykälän edunvalvojana ”vieraskentillä” kutkutti mieltäni. Haalin mukaani kaikki esitteet ja annoin sähköpostiosoitteeni. Tämä ajatus ohjaa minua yhä. Vaikka HELP ei olekaan jokapäiväinen näky Pykälässä, sitä näkyvämmin se taistelee pitääkseen ylioppilaskunnan päätökset pykälisteille suosiollisina. On selvää, että monet Pykälän kannalta tärkeät päätökset neuvotellaan valtakunnan politiikassa: esimerkiksi todistusvalinnan tulevaisuus on asia, joka vaikuttaa suoraan Pykälän kassavaroihin. Varsinkin opiskelijapoliittisissa kysymyksissä koko yliopiston opiskelijoita edustavalla ylioppilaskunnalla on suuri sananvalta. Opiskelijavalintoihin liittyvät väännöt kestävät vielä pitkään, eikä otteen herpaantumiseen ole varaa. Siksi on tärkeää, että Pykälä voi mahdollisimman vahvalla edustuksella vaikuttaa ylioppilaskunnan kannanottojen sisältöön. Onneksemme HYYn hallituksen koulutuspolitiikasta vastaa helppiläinen, joten näiltä osin olemme hyvissä asemissa.

INTER VIVOS 2/2019

HELP saa voimansa taustajärjestöjensä eli Pykälän, Justuksen, LKS:n, EKY:n, HLKS:n ja YFK:n tuesta – vieraskentillä menestyminen edellyttää aina kotirintaman tukea. Tämän tuen säilyttämiseksi on tärkeää jatkaa tiivistä yhteistyötä: edunvalvontapelissä voitokkain strategia koostuu keskinäisestä luottamuksesta ja yhteisistä tavoitteista. Henri Kaarakainen Edustajistoryhmän varapuheenjohtaja

Oikeus kuuluu kaikille, mutta onko se kaikkien saavutettavissa? Lakimiesliitossa vaadimme: Oikeudenhoitoon lisää euroja Maksuttoman oikeusavun piiriä laajennettava Oikeusturvavakuutusten tarjottava aitoa turvaa Vaihtoehtoisia riidanratkaisumenetelmiä kehitettävä Osallistu keskusteluun! #oikeuskuuluukaikille #rättentillhöralla

www.oikeuskuuluukaikille.fi

SPONSOROITU

HAASTATTELUSSA:

PWC:N LAURA SILANDER Kerro lyhyesti PwC:n lakipalveluista.

Kertoisitko kansainvälistymismahdollisuuksista?

PwC:n lakipelvelut ovat kasvaneet huimasti viime vuosina. Tällä hetkellä meillä on 30 juristia, jotka ovat erikoistuneet etenkin M&A:han, yhtiöoikeuteen, finanssialan sääntelyyn ja tietosuojaan. Lisäksi veropalveluiden puolelta löytyy 150 eri verolajien asiantuntijaa, joista monet ovat lakimiehiä.

Suomen PwC, viralliselta nimeltään PricewaterhouseCoopers Oy, on osa maailmanlaajuista PwC-ketjua, johon kuuluu yhtiöitä yli 150:ssä maassa. Monissa toimeksiannoissa on mukana juristeja ja muita asiantuntijoita eri maiden PwC-yhtiöistä. Lisäksi meillä on mahdollista hakeutua vaihtoon toiseen PwC-maahan. Vero- ja lakipalveluista ollaan oltu vaihdossa esimerkiksi New Yorkissa, Hong Kongissa, Luxembourgissa ja Lontoossa.

Millaista on olla töissä PwC:n M&A Legalissa? M&A Legalissa pääsee kehittämään osaamistaan joka päivä. Suurin osa toimeksiannoistamme toteutetaan yhteistyössä PwC:n muiden ryhmien, kuten Taxin, Transaction Servicesin ja Corporate Financen kanssa. Kuten asianajotoimistoissakin, huomattava osa nuoren M&A-juristin päivästä kuluu LDD:n ja kauppakirjakommentoinnin parissa. Meillä pääsee lisäksi oppimaan ainutlaatuisella tavalla, miten kaupalliset asiat ja verotus vaikuttavat kauppoihin. Esimerkiksi DD:ssä oikeudellisen, verotuksellisen ja taloudellisen tiimin tekemien havaintojen ja kommenttien vertailu ja läpikäynti asiakkaan kanssa on erityisen kiinnostavaa ja opettavaa. Lähes kaikki M&A Legalin lakimiehet tekevät töitä myös toissijaiseen erikoistumisalueeseen, kuten tietosuojaan tai yhtiöoikeuteen, liittyen. Minkälainen on urapolku PwC:llä? PwC:n lakipalveluissa voi aloittaa traineena kolmannesta opiskeluvuodesta eteenpäin. Valmistumisen jälkeen ura jatkuu Associatena. Meillä tehtävänimikkeet, PwC-kielellä gradet, eivät ole asianajotoimistojen tapaan sidottuja tiettyihin merkkipaaluihin, vaan hyvällä työllä Senior Associateksi ja sen jälkeen Manageriksi voi edetä hyvinkin nopeasti.

INTER VIVOS 2/2019

PÄIVIN PALSTA:

PYKÄLISTI SOMESSA

osiaalinen media on tullut jäädäkseen. Siellä pidetään yllä ihmissuhteita, jaetaan uutisia, otetaan kantaa, kysytään neuvoja ja kulutetaan aikaa. Parhaimmillaan sosiaalisessa mediassa toimiminen antaa iloa ja innostaa myös ”livetapaamisiin” sellaisen ihmisen kanssa, joihin ei muuten tulisi pidettyä yhteyttä. Somesta saadut tiedot voivat olla kullanarvoisia ja säästää paljon rahaa tai aikaa. Pahimmillaan erilaisten sosiaalisen median palveluiden käyttö voi aiheuttaa riippuvuutta ja olla valtava aikasyöppö. Se voi myös vaikuttaa omaan toimintaan: kaikki tekemiset mietitään ja arvotetaan sen kautta, miltä ne sosiaalisessa mediassa näyttävät. Toisten ihmisten some-elämän seuraaminen saattaa aiheuttaa kateutta ja saada lukijan väheksymään kaikkea sitä hyvää, mitä itsellä on. Ääritapauksia ovat sosiaalisen median kautta tapahtuva kiusaaminen tai jopa rikollinen yksityiselämän tai kunnian loukkaaminen. Minulta kysytään usein, miten somessa kannattaa toimia. Vastaukseni on lyhyt ja ytimekäs: toimi fiksusti. Yksityisasetuksista huolimatta on mahdollista, että sosiaalisessa mediassa julkaistu sisältö tulee vastaan myöhemmin esimerkiksi työpaikkaa hakiessa tai vaalien ehdokkaana. Koko maailmalle postatut kännikuvat voivat niiden julkisuuden vuoksi viestiä huonosta harkintakyvystä, vaikka juhlimista sinänsä ei paheksuttaisi. Sellaiset mielipiteet tai teot, jotka eivät edusta työnantajan arvoja, voivat vaikuttaa työpaikan saamiseen tai johtaa ääritapauksessa jopa potkuihin. Vaikka työhönottaja ei saa perustaa rekrytointipäätöstään varmistamattomaan tai vanhentuneeseen somen syövereistä löytyvään ”tietoon”, somemielikuvan vaikutusta yksittäisen rekrytointipäätöksen kielteisyyteen on käytännössä vaikea osoittaa, jos työnhakijoita on useita. 18

INTER VIVOS 2/2019

Hyvässä lykyssä onnistunut sometoiminta tai iloisella kuvalla ja työnantajan toiveisiin sopivalla esittelyllä varustettu someprofiili auttaa työpaikan saamisessa. Somesta voi poimia myös omien työtehtävien kannalta hyödyllisiä tiedon lähteitä. Somessa voi kompata ja peukuttaa kaveria ja pistää hyvän kiertämään. Kavereiden kuvia julkaistaessa kannattaa kuitenkin ottaa huomioon se, millaisen linjan he itse ovat omien kuviensa somejulkaisemiseen ottaneet. Somessa toimiminen ei ole ongelmatonta, mutta some on osa nykyaikaista elämäntapaa, joka rikastaa kanssakäymistä erilaisissa verkostoissa salamannopeasti jopa maailmanlaajuisesti. Päivi

Vuosijuhlareportaasi TEKSTI ALEKSIINA MARKKULA KUVAT VEIKKA PARTANEN

Rakkaan yhdistyksemme 84. vuosijuhlia vietettiin Clarion Hotel Helsingissä lauantaina 13.4.2019. Vuosijuhlassa vieraat saivat nauttia upeasta tunnelmasta ja iloisesta seurasta läpi illan. Juhlan kruunasivat mieleenpainuvat puheet, ihana Youngheartedin esiintyminen, herkullinen kolmen ruokalajin illallinen, tunnustuspalkintojen jaot sekä tietenkin jatkot Pykälän kerhotiloissa.

larion Hotel Helsinki mahdollisti kauniin juhlatilan ja maistuvat tarjoilut juhlaamme. Vuosijuhlatoimikunta oli tehnyt mieletöntä työtä ja loihtinut paikalle tämän vuoden teemavärien, yönsinisen ja kultaisen, mukaiset koristeet. Lisäksi pöytiä koristivat Roman Beletskin käsialaa olevat pöytäohjelmat ja plaseerauskortit. Juhla alkoi lippujen saapumisella juhlasaliin sekä vuosijuhlamarsalkoiden tervehdyksellä. Tämän jälkeen karismaattiset laulunjohtajat Sini Tervo ja Tuomas Rudanko ottivat lavan haltuun ja viihdyttivät juhlijoita juhlan loppuun saakka. Tänä vuonna kuulimme viisaita sanoja muun muassa kiitollisuudesta ja yhteisöllisyydestä yhdistyksemme puheenjohtajalta Joel Ilveskerolta. Tiedekunnan dekaani Pia Letto-Vanamo sai raikuvat aplodit inspiroivalla puheellaan ja juhlapuhuja asianajaja, varatuomari Riitta Leppiniemi valloitti yleisön persoonallaan. Nordiska

sekretariatetin lämpimän tervehdyksen juhlaamme toi Saara Mantere. Pykälistien sydämiin osuvan puheen pykälistille piti Juho Roimaa eikä kyseinen puhe varmasti jättänyt muitakaan kuulijoita kylmäksi. Illan pääesiintyjä Younghearted lämmitti vuosijuhlavieraiden mieltä harmonisella ja mukaansatempaavalla esiintymisellään. Lähes kaikki vieraat innostuivat nousemaan pöydistä ja siirtyivät kuuntelemaan yhtyeen esiintymistä lavan eteen. Yhtyeen hiteistä kuultiin muun muassa Hetkeksi ja Sun syliin, sekä vuosijuhlaa edeltävänä päivänä julkaistu uutuuskappale Enkeli. Juhlaan kuului lisäksi perinteinen tunnustusten jako inspehtori Päivi Korpisaaren johdolla. Vuoden opettajana palkittiin ansaitusti opetuksestaan kiitelty Tuula Linna. Ansiomerkit myönnettiin

INTER VIVOS 2/2019

Jemina Falleniukselle sekä Linnea Viherkentälle. Harrastusmerkit puolestaan ansaitsivat Roman Beletski, Toni Päärni, Julius Viherkenttä ja Tarik Ahsanullah. Vuoden pykälätekona palkittiin syksyllä ensimmäistä kertaa järjestetty § voi hyvin -viikko ja sen järjestäjät Sofia Selkämaa, Hekma Peltonen ja Saara Palo. Juhla Clarionissa päättyi akateemisiin tansseihin Ylioppilaskunnan soittajien salonkiorkesterin tahdissa. Tästä juhlaväki siirtyi jatkoille Pykälään, jossa juhlimista jatkettiin railakkaasti bilebändi Leevi and the Feelingsin ja DJ Lipposen säestyksellä aamuun asti. Paljon onnea vielä 84-vuotiaalle Pykälälle!

INTER VIVOS 2/2019

KESKINKERTAINEN OIKKARI: OIKIS ON IHMISEN PARASTA AIKAA

uen työpaikkailmoituksen huolellisesti. Kirjoitan, mitä olen oppinut yliopistossa ja nykyisessä työpaikassani. Kirjoitan, millä tavalla osaamiseni vastaa sitä, mitä he etsivät. Oikoluen. Oikoluen. Oikoluen. Kaverini oikolukee. Oikoluen. Lähetän. Tiedän, että kyseiseen työpaikkaan on monta hyvää hakijaa, mutta täytän edellytykset ja uskon, että minulla on mahdollisuus. Minua ei kutsuta edes haastatteluun. Yritän pitää mielessä, että suurin osa hakijoista ei saa paikkaa ja että epäonnistuminen on normaalia. Mutta on yhä vaikeampi olla ottamatta uutta “valintamme ei tällä kohdistunut sinuun” -kirjettä henkilökohtaisesti. “Kuka sut haluis palkata, kato nyt itseäsi”, pilkkaan itseäni. Hiukset hapsottavat, koska en ehtinyt harjata niitä aamulla. Iho näyttää samealta, koska olen stressannut. Silmät ovat väsyneet, koska en ole nukkunut hyvin. En näytä pätevältä, vaan näytän siltä, että pysyn juuri ja juuri kasassa. Yritän opiskella, mutta ajatukset harhailevat. Olen aikaisemmin onnistunut pääsemään yli motivaatiopulasta vakuuttamalla itselleni, että kova työ palkitsee tekijänsä, mutta nyt en ole enää varma. Kuinka kauan minun täytyy vielä odottaa, että tuhannet kirjojen ääressä vietetyt tunnit, sadat sivut muistiinpanoja ja lukemattomat työhakemukset kantaisivat hedelmää? Avaan Facebookin ja näen että yksi opiskelukaveri on päässyt harjoittelijaksi asianajotoimistoon, johon olin kovasti halunnut, ja johon olin laittanut hakemuksenkin. Painan likea ja mietin, miten ihmeessä pystyn kuromaan välimatkan opiskelukavereihin valmistumisen jälkeen. “Kyllä se työpaikka vielä tulee”, kuulen usein. Mistä he voivat muka tietää, että saan työpaikan, eihän kukaan voi tietää mitä tulevaisuudessa tapahtuu. Jos nykyhetkeni 22

INTER VIVOS 2/2019

antaa osviittaa tulevaisuudestani, ei hyvältä näytä. Minun pitäisi nytkin olla opiskelemassa, mutta itkettää. Oikeudenalan periaatteiden omaksuminen tuntuu ylitsepääsemättömältä esteeltä. Siitä huolimatta jatkan, koska tiedän, että vihaisin itseäni vielä enemmän, jos muutaman vuoden kuluttua auskultointipaikka jäisi saamatta tämän valinnan takia- ja koska en keksi mitään muutakaan tekemistä, millä saisin oloni paremmaksi. En halua nähdä kavereita, koska minusta ei oikeastaan ole seuraksi tällä hetkellä. Väsyttää, mutta tiedän jo, että sängyn pohjalla makaaminen keskellä päivää ei ole vaihtoehto. Mietin itsekseni, että tämäkö on se piste, jolloin tulisi hankkia apua. Mutta ihmismieli on petollinen ja minun mieleni sallii aika ajoin hyvän päivän, jolloin ajattelen, että ehkä sittenkin ylireagoin.

Keskinkertainen oikkari on uusi pakina-, avautumistai seuranhakupalsta, jonne voi kirjoittaa joko omalla nimellä tai nimimerkillä. Lähetä oma tekstisi toimitukselle osoitteeseen intervivos@pykala.fi. Tämän numeron palstan laati anonyymiksi jäävä henkilö.

KIITOS VUOSIJUHLIEN SPONSOREILLE:

Ota urallasi loikka ylöspäin.

Veikko Myller: ”The Bull”

Haluaisitko saada mielenkiintoisia työtehtäviä mukavassa työympäristössä ja olla osa sitoutunutta ja kansainvälisesti arvostettua tiimiä? Olemme Suomen johtavia liikejuridiikkaan erikoistuneita asianajotoimistoja ja etsimme jatkuvasti joukkoomme opintojensa eri vaiheissa olevia opiskelijoita. Jos kiinnostuit, lue lisää ja lähetä hakemus osoitteessa www.ww.fi/careers. Autamme sinua ottamaan loikan kohti huippuammattilaisuutta.