Inter Vivos 5/2019

INTER VIVOS Pykälä ry:n jäsenlehti

5/2019

Create the career you want, where you want

We strive to hire talented and motivated young lawyers and future potential. Send your application to our Finnish offices: https://evershedsrekry.mepco.fi/meprekry A leading global legal practise with 69 offices worldwide and 5 in Finland Eversheds Attorneys Ltd. | eversheds.fi

Follow us: Eversheds Sutherland Finland

@ESlaw_FIN

Eversheds Sutherland Finland

Eversheds Sutherland Finland

Me autamme sinua menestymään opinnoissasi ja urallasi.

SUOMEN LAKI -HAKUPALVELU: aina ajantasainen lainsäädäntö, oikeuskäytäntö ja esityöt FOKUS: päivittyvät hakuteokset eri oikeudenaloilta VERKKOKIRJAHYLLY: juridinen kirjallisuus kätevästi diginä

Palvelut ovat rajoituksetta käytettävissäsi yliopiston verkossa. Kysy lisää opiskelijakirjastostasi!

SUOMEN LAKI -kirjat ja muu Alma Talentin kirjallisuus 40 % alennuksella osoitteessa shop.almatalent.fi koodilla OIKOP19P.

Tervetuloa seuraavalle tasolle almatalent.fi

INTER VIVOS 5/2019 6 PÄÄKIRJOITUS 8

BONUS PATER FAMILIAS

12

HALLITUKSEN PALSTA

14

EXPERTO CREDITE

16

JOULURESEPTI: MYSKIKURPITSAPIIRAKKA

18

OIKEUSKIRJALLISUUDEN PÄIVÄ

22

PÄIVIN PALSTA

25

KESKINKERTAISET OIKKARIT GO BORDELLI

ANNA PALAUTETTA NETISSÄ

JULKAISIJA

SÄHKÖPOSTIOSOITE

Pykälä ry

intervivos@pykala.fi

www.pykala.fi/julkaisut/ivpalaute

PÄÄTOIMITTAJA

ILMOITUSMYYNTI

OSOITTEENMUUTOKSET

Venus Mahmood venus.mahmood@pykala.fi

Yrityssuhdetoimikunta yrityssuhdetoimikunta@pykala.fi

TAITTO

MEDIATIEDOT

pykala.fi/julkaisut/yhteystietojen-muutos PYKÄLÄN TOIMISTO

Lotta Majewski lotta.majewski@gmail.com KANNEN KUVA

Pexels Stock

4

INTER VIVOS 5/2019

www.pykala.fi/julkaisut/mediakortti

Mannerheimintie 3 B, 00100 Helsinki +358 9 278 5003 (ti-to klo 11:30-16:30)

PAINO

Lehti saa HYYn järjestölehtitukea.

Forssan Kirjapaino Oy

LAKIKIRJA.COM

Keskeiset säädökset yksissä kansissa – YKSIKIN RIITTÄÄ.

Oikeustieteen opiskelijana saat 40 % alennuksen Lakikirjoista.

Saat alennuksen Editan asiakaspalvelusta opiskelijakorttia näyttämällä.

Lakikirja

Edilex

Lakikirja aina ajantasalla!

QR-koodilla säädökseen tulleet muutokset ovat nopeasti ja helposti tarkistettavissa.

Tilaukset & asiakaspalvelu | asiakaspalvelu.edilex@edita.fi | p. 020 450 2040 | www.edilex.fi

PÄÄKIRJOITUS:

TENTTIVINKKEJÄ Hei pykälistit!

esteen aiheuttaa haittaa.

Vuoden vikat tentit lähestyvät ja ajattelin tarjota teille muutaman vinkin, jotka ovat auttaneet minua valmistautumaan tentteihin. Tätä kirjoittaessani mietin useampaan kertaan, että olenko edes oikea henkilö antamaan muille opiskeluneuvoja.

En ole mikään superopiskelija ja arvosanani ovat ihan tavalliset. Toivon kuitenkin, että nämä vinkit helpottavat tentteihin lukemista edes vähän. Haluan silti korostaa, että nämä vinkit perustuvat ainoastaan omaan henkilökohtaisiin kokemuksiini, eivätkä nämä välttämättä toimi kaikilla. Tässä siis vinkkini:

2. MINDMAPIT

1. AIKATAULUTUS

Lukusuunnitelman laatimiseen ei tietenkään liity mitään suurta salaisuutta (me kaikki olemme joskus laatineet lukusuunnitelman ja monille se on ollut tärkeä tekijä sisäänpääsyyn), mutta mielestäni aikataulun laatiminen on yksi tenttiin valmistautumisen työläimmistä ja tylsimmistä vaiheista. Oma metodini on, että aluksi jaan tenttialueen päivillä, jolloin aion opiskella, jotta tiedän paljon minun keskimäärin täytyy lukea päivässä (olkaa realistisia ja lopussa kaksi päivää kertaukselle). Tämän jälkeen jaan tenttialueen saadun sivumäärän pituisiin teemoihin (tässä sisällysluettelosta on suuri apu), jotta jokaiselle päivälle on oma teema, johon voin keskittyä täysillä. Tenttialueen jakaminen teemoihin (pelkästään sivumäärän sijasta) antaa joustavuutta: jos tulee yllättäviä esteitä, voi vähentää opiskelulle varattuja tunteja sellaisesta teemasta, joka on jo tuttu ja minimoida 6

INTER VIVOS 5/2019

Toivon, että minulla olisi varsinaiseen opiskeluun yleispätevää neuvoa, joka sopii kaikille, mutta ei ole, joten kerron tässä omasta hyvin subjektiivisestä näkemyksestä. Opiskelen pääsääntöisesti tekemällä mindmappeja. Tunnustan heti alkuun, että niissä on paljon huonoja puolia: ne ovat työläitä, vievät paljon tilaa ja vaikeuttavat kertausta. Ne ovat kuitenkin verrattomia eri oikeudellisten käsitteiden ja ilmiöiden välisen yhteyden löytämisessä, mikä on omalla kohdallani auttanut hahmottamaan kokonaiskuvaa paremmin kuin mikään muu. Yksittäinen mindmap tukee koko lukuprosessin ajan, koska sitä on helppo täydentää, sitä oppii uutta. Toimii hyvin soveltaviin tehtäviin, mutta huono määritelmätehtäviin.

3. OIKEUSTAPAUKSET?

Suhtautukaa tähän kohtaan kriittisesti, koska oikeustapausten merkitys vaihtelee eri oppinaineissa. Oma kokemukseni on, että olen aina saanut hyviä pisteitä tenteistä, joissa viittasin johonkin oikeustapaukseen.

Oikeustapaukset ovat kuin piste i:n päällä: jos opiskelija on vaivautunut opettelemaan oikeustapauksen, hän varmaan osaa ko. aihealueen perusteetkin hyvin. Jos tapauksia on paljon, pyrin muistamaan ainakin yhden oikeustapauksen jokaisesta tenttialueen teemasta: 1) oikeustapauksen nimi ja kuvaus sekä 2) mikä merkitys tapauksella on ollut.

Vanhat tentit ovat itselleni tärkein työkalu, joilla valmistauduin tentteihin. Ei, kyse ei ole (pelkästään) tärppien etsimisestä. Vanhojen tenttien tekeminen ennen varsinaista tenttiä auttaa prosessoimaan substanssin, ja tärkeämpänä paljastamaan aukkoja omassa osaamisessa. Ennen varsinaista tenttiä teen vanhoja tenttejä ihan samalla tavalla kuin tekisin varsinaisen tentin: rajaan vastaustilan ja ajan, käytän ainoastaan niitä materiaaleja, joita saan käyttää varsinaisessa tentissä ja lopuksi pisteytän vastaustani mallivastauksen perusteella (varsinkin tässä kannattaa olla itselleen rehellinen).

Saatan tehdä saman tentin useampaan kertaan, kunnes pisteet nousevat (kertaus on opintojen äiti).

ESSI MIETTINEN

4. VANHAT TENTIT

5. SE ON VAIN TENTTI

Kuvailemani opiskelurutiini saattaa kuulostaa intensiiviseltä ja niin se onkin. Se vie valtavasti aikaa, joka on pois perheestä, kavereista, harrastuksista, seurustelusta, omasta hyvinvoinnista yms. ja loppupeleissä ne asiat merkitsevät enemmän kuin yksittäisen tentin arvosana. Älkää siis poteko huono omaatuntoa siitä, että jätätte yhden opiskelupäivän väliin ja tapaatte sen sijaan kavereita. Ei tarvitse aina raahautua kirjastolle/työpöydän ääreen tekemään mindmappeja, vaan on ihan ok tehdä vaan yliviivauksia sohvalla samalla kun katsoo toisella silmällä Netflixiä.

Nähdään uusinnoissa!

Venus Päätoimittaja INTER VIVOS 5/2019

7

BONUS PATER FAMILIAS:

KIITOS- JA PARI MUUTA VALITTUA SANAA Taloudelliset uudistukset, jotka ulottuivat kaikkeen Pykälän toimintaan.

Valiokuntien toiminnan tehostaminen ja taakan keventäminen yhteistyössä valiokuntalaisten kanssa.

Yhdenvertaisuutta edistävien tavoitteiden ja häirintään puuttumisen konkretisointi sekä uusien toimintamallien luominen.

Valtakunnalliseen koulutuspolitiikkaan vaikuttaminen.

Tutorkoulutuksen perinpohjainen uudistus. Jatkuva Pykälän sisäisten käytäntöjen uudistaminen ja tehostaminen. Siinä pieni mutta merkittävä osa siitä, mihin on keskitytty Pykälässä vuonna 2019.

Kaikesta kovasta työstä, rohkeudesta, reippaudesta ja periksiantamattomuudesta haluan kiittää Saraa, Ottoa, Jatroa, Axelia, Sofiaa, Auroraa ja Sakaria - omaa Minionihallitustani. He ansaitsevan kaiken sen kiitollisuuden ja kunnioituksen, mikä on inhimillisesti mahdollista antaa, kaikesta siitä näkymättömästä työstä, mitä he ovat tehneet Pykälän eteen. Tällä porukalla varmistettiin, ettei yhtäkään päätöstä tehty ilman järkeviä perusteita, sekä he näyttivät kuinka kaikista haasteista on mahdollista selvitä, kun sen tekee yhdessä. Lisäksi haluan kiittää kaikkia Pykälän muita toimijoita, jotka ovat näyttäneet kuinka paljon heillä on ollut annettavaa tätä yhdistystä kohtaan.

Kiitos kaikesta!

Lainassa ollut yhdistys tulee kuitenkin antaa eteenpäin ja tämän takia toivotankin onnea vuoden 2020 Puppehallitukselle sekä kaikille muillekin Pykälän uusille toimijoille! Pykälässä toimiminen antaa paljon, kunhan ottaa muutaman asian 8

INTER VIVOS 5/2019

muistiin. Olemme opiskelijayhdistys, emme osakeyhtiö. Toiminnan on myös oltava sen mukaista. Yrittäkää tehdä parhaanne, sen enempää ei keneltäkään pyydetä. Luottakaa toisiinne, antakaa kaikille mahdollisuus ja pitäkää hauskaa.

Perinteisesti hallituksen puheenjohtajan palsta on vuoden viimeisessä IV-julkaisussa täytetty innostavilla ja kannustavilla sanoilla seuraavaa vuotta ajatellen. Käytän kuitenkin tämän tilaisuuden lausuakseni pari muutakin valittua sanaa. "Pykälä on paikka, jossa on turvallista tehdä virheitä, itkeä, nauraa, pettyä, ihastua ja jännittää", julistettiin tällä samalla palstalla kaksi vuotta sitten. Lienee olevan peiliin katsomisen paikka niin itselläni kuin jokaisella pykälistilläkin. "Olenko omalla panoksellani mahdollistanut, että tämä teesi toteutuu?".

Pykälässä toimiminen on vapaaehtoistoimintaa. Vertaiset järjestävät tapahtumia vertaisilleen ja vertaiset valvovat vertaistensa etuja.

Monet pätevät pykälistit kuitenkin jättäytyvät täysin pois Pykälän toiminnasta, sillä he eivät halua olla vertaistensa haukkujen kohteena, erityisesti Jodelissa. "No jos ei kestä vähän kritiikkiä, niin ei kannattaisi ollakaan toiminnassa mukana", voi joku somesankari yrittää argumentoida. Ei! Kritiikki on rakentavaa palautetta, joka esitetään asiallisesti ja pyrkien kohteena olevan asian kehittämiseen. Jodel-huutelu on todellisuudesta täysin irtaantunutta ja pelkurimaista halvan huvin etsintää, jolla voi olla tuhoisat vaikutukset kirjoituksen kohteena olevan henkiseen hyvinvointiin

ja tukea heitä koko seuraavan vuoden ajan.

Mitä sinä aiot tehdä?

Ilveskero kiittää ja kuittaa.

SAKARI SAARI

ja motivaatioon, vaikka kirjoittaja ei omasta mielestään pahaa tarkoittaisikaan.

"Ei siitä kannata välittää", olen joutunut itse kuulemaan ja valitettavasti sanomaan muillekin lohdutuksena someryöpytyksen jälkeen. Valitettavan usein nämä huutelut kohdistuvat juuri niihin, jotka yrittävät olla aktiivisesti Pykälän toiminnassa mukana ja ajavat juuri niiden henkilöiden etuja, jotka heistä pahaa anonymiteettinsa suojassa puhuvat. Toisaalta huutelu on usein sitä, että haukutaan tehtyjä uudistuksia, tapahtumia tai muuta Pykälän toimintaa. Haukutaan, eikä kysytä miksi. Tuomitaan, eikä yritetä ymmärtää. Turha sitä on ihmetellä, miksi innokkuus lähteä Pykälän toimintaan on laskussa, kun tämä on siitä saatava palkka. Milloinkohan on liian myöhäistä ymmärtää, ettei lasitalossa asuvan kannata heitellä kiviä...?

Joel Ilveskero

Hallituksen puhenjohtaja

Pykälän 84. vuosijuhlissa viime huhtikuussa kuultiin koskettava puhe armollisuudesta.

Armollisuudesta itseämme ja toisiamme kohtaan.

Armollisuudesta toisiamme kohtaan Jodelissa. Puhe oli yksi parhaista, joita olen koskaan kuullut pidettävän vuosijuhlissa ja tätä mielipidettä vahvisti puhetta seuranneet juhlayleisön valtavat suosionosoitukset. Tämän hetken aikana ymmärsin, että Pykälä on täynnä empatiaa, välittämistä ja ymmärrystä toisiamme kohtaan. Ajoittain jopa Jodelissa toivotetaan tsemppiä toisillemme. Yhteisöllisyys ja yhteishenki on vahva, kun sen eteen on valmis itse antamaan osansa. Kivat asiat eivät vain putoa taivaalta. Luomme ne itse.

Vuosi vaihtuu ja on uusien toimijoiden vuoro jatkaa sitä työtä, mitä ollaan tehty jo lähes 85 vuoden ajan. Minä aion kannustaa INTER VIVOS 5/2019

9

MAGAZINE TITLE

Vahvempia yhdessä Aamu käynnistyy kahvihetkellä ja päivän työtehtävien suunnittelulla. Välillä nauretaan vatsa kippurassa yhteisille jutuille. Mutta mitä muuta erityistä DLA Piperilla työskentely pitää sisällään? Associatet Juulia Järvilehto ja Tuukka Toropainen kertovat arjesta Pohjoismaiden suurimmassa asianajotoimistossa, jossa yksikään päivä ei ole samanlainen.

WWW.DLAPIPER.FI

Yksi tiimi, ei rajoja maiden välillä “Kansainvälisyys on yksi pääsyistä, miksi viihdyn täällä niin hyvin. Saan työskennellä uusien kollegoiden kanssa lähes päivittäin, sillä toimeksiantoja voi tulla myös ulkomaisista DLA Piperin toimistoista”,

LinkedInissä. “Tutustuin DLA

IPT meeting, jossa sain

kuvailee Juulia työtään

Piperiin yrityksenä ja sen

tavata kollegoita ympäri

Helsingissä. “Päivän aikana

tarjoamiin mahdollisuuksiin

maailmaa, Uudesta-

tehtävät saattavat muuttua

urakehitykseni kannalta.

Seelannista saakka”, Juulia

nopeastikin, mikä osaltaan

Vakuuttuneena päätin

kertoo. Tuukan ikimuistoisin

onkin tämän työn suola”,

ottaa yhteyttä nykyiseen

kokemus on ollut Nordic

Tuukka lisää. Molempien

esimieheeni, jonka olin

Secondment Week -vaihto

mielestä parasta työssä ovat

jo aiemmin tavannut

Tanskan Århusin toimistolla.

mahtavat työkaverit, jotka

eri yhteyksissä”, Real

Vaihtoon lähti jokaisesta

riemastuttavat jokaista päivää

Estate -praktiikassa ja

DLA Piperin pohjoismaisesta

toimistolla. Vaikka työpäivä

trainee-rekrytointitiimissä

toimistosta muutama

joskus venähtäisi, hyvä ja

työskentelevä Tuukka

uransa alkuvaiheessa

kannustava yhteishenki saa

muistelee.

oleva juristi tutustumaan paikallisiin kollegoihin

jaksamaan kiireen keskellä.

Juulian työpäivät saattavat

ja työskentelytapoihin.

Elokuussa juristiksi

pitää sisällään mitä tahansa

“Århusissa työskentelee lähes

valmistunut Juulia on

tietosuojaan ja sopimusten

50 kiinteistöoikeusjuristia.

työskennellyt DLA Piperilla

kommentointiin liittyvistä

Kokemus auttoi

jo useamman vuoden ajan.

tehtävistä transaktiotyöhön.

ymmärtämään millaisten

Hän aloitti kesäharkkarina

Tuukan arki kuluu

asioiden parissa ulkomaiset

ja oikikseen päästyään hän

sopimuksen laadinnan,

kollegani työskentelevät ja

on kasvanut useammassa

asiakkaiden neuvonnan,

laittoi pohtimaan, millaisia

roolissa, aina junior

erilaisten selvitystöiden ja

asioita voimme oppia heiltä”,

traineesta associateksi

neuvotteluiden merkeissä.

Tuukka summaa. On selvää, että DLA Piperilla ollaan

IPT-praktiikkaan. Tuukka halusi päästä laajentamaan

Toisinaan kiireistä arkea

vahvempia yhdessä, eikä

osaamistaan työskenneltyään

värittävät yhteiset tapahtumat

tiimeissä tunneta maiden

muutaman vuoden ajan

toimistolla, joihin kaikki

välisiä rajoja.

maankäyttöön liittyvien

heittäytyvät täysillä mukaan.

kiinteistöasioiden parissa.

“Kaikista mieleenpainuvin

Juulia ja Tuukka kehottavat

Onnekseen hän törmäsi DLA

kokemus minulle on ollut

Inter Vivoksen lukijoita

Piperin rekryilmoitukseen

Lontoossa järjestetty Global

näkemään ja kokemaan mahdollisimman paljon

“Päivän aikana tehtävät saattavat

jo opiskeluaikana.

muuttua nopeastikin, mikä

aina - koskaan ei tiedä mitä

osaltaan onkin tämän työn suola.”

“Verkostoituminen kannattaa ovia se avaa”, he muistuttavat.

HALLITUKSEN PALSTA:

POSIN KAUTTA ”Ohi syyskuun, läpi repaleisen lokakuun…”.

Totta tosiaan. Taas yksi vuosi alkaa olla paketissa ja joulu se jo tulla jolkuttaa. Ah, joulu. Tuo kuluttamisen ilojuhla. Vuosi vuodelta aiemmin. Tänäkin vuonna lokakuun lopusta lähtien kotona on odottanut kaksi valkoista tekokuusta.

Kirotut joulumielistelijät.

Ja joulun jälkeen taas työntäyteinen kevät.

Ylipitkät tenttialueet ja seminaariesseet oikeudenalojen ”mielenkiintoisista” nyansseista. Tämän päälle työt (jos niitäkään saa), työn hakeminen ja kaikki muu ylimääräinen – ai että, kyllä oikkari viihtyy!

Tästä kaikesta inspiroituneena väänsin teille runon: Tänään oli päivistä hirvein Äläkä koita vakuuttaa minulle että Joka päivässä on jotain hyvää Ja kun mietit tarkemmin Oikis voi olla puuduttavaa Vaikkakin Opiskelu on joskus myös ihan mukavaa Tyytyväisyyttä ei elämästä löydä Eikä pidä paikkaansa että Kaikki riippuu asenteestani Koska En tule ikinä saamaan töitä Enkä tule koskaan sanomaan että Tänään oli hyvä päivä Toisaalta, onhan joulunaikakin lopulta ihan mukavaa. Stockan jouluvalot, Kappelin glögi, Tuomaan markkinat, läheiset ihmiset, ja vapaa-ajan pilkahdus arjen keskelle.

12

INTER VIVOS 5/2019

Tentit ovat ohi, ja uuden vuoden ilotulitteet säestävät lupausta jostain paremmasta.

Keväällä pääsee taas tekemään jotain itseään kehittävää. Töihinkin varmasti kaikki elämänsä aikana ehtivät. Toivottavasti pystytte samaistumaan edes joihinkin edellä mainituista.

Lukekaahan runo vielä lause kerrallaan alhaalta ylös. Mennään posin kautta!

Joulumieltä rakkaat toverit, Otto Juga Tiedotusvastaava

Why teamwork matters?

Team player souls working together makes all the difference.

JOIN US We’re thinking ahead for the next 120 years.

That’s where we need you. dittmar.fi/careers

EXPERTO CREDITE:

MITÄ ON EDUNVALVONTA? Vuosi lähenee loppuaan ja on aika hieman reflektoida. Uusia toimijoita Pykälässä on valittu sekä hallitukseen että valiokuntiin, ja vanhat toimijat siirtyvät enemmän tai vähemmän eteenpäin ja uusiin hommiin. Nyt on siis aika kysyä itseltään, perehdyttää seuraajia ja kertoa teille rakkaat oikkarit, mitä tuli tehtyä?

ON-puolella (pinta)remonttiin on mennyt koko tutkinto. Isolle Pyörälle ollaan rakennettu apupyöriä seuraavalle kolmelle vuodelle, ja pian alkaa olla valmista. Loppukuulusteluja kevennetään ja yhtenäistetään, tenttikertoja pyritään lisäämään ja läsnäolokäytäntöjä hieman joustavoitetaan.

Pienryhmiin pyritään lisäämään monimuotoisuutta ja mm. graduopiskelijoiden hyödyntämistä purkukerroilla kannustetaan. Pieniä käytännön asioita ollaan saatu kehitettyä tämän vuoden aikana (esim. kurssi-ilmoittautumisten avautuminen kerralla), kun “kriisien” määrä on vähentynyt uudistusten jälkeisten käytäntöjen vakiintuessa.

Kannustimme sähköisten salitenttien nopeaan implementoimiseen ja ensimmäisiä testejä onkin jo järjestetty.

OTM-ohjelmassa edunvalvonnassa ollaan keskitytty graduprojektien valintakriteeristön uudelleentarkasteluun. Henkilöstön kanssa ollaan tehty yhteistyötä ja tarkoituksena on kehittää mallia niin, että notaarityön merkittävää painoarvoa vähennetään. Ehdotettu malli palkitsisi pistein keskiarvon ja notaarityön lisäksi myös valinnaisista opinnoista sekä motivaatiosta. Järjestelmässä pyrittäisiin pois tilanteesta, jossa projektin vetäjällä on laaja ja epäselvä oma harkintavalta pistejärjestelmän ulkopuolella. IBL-tutkinnon puolella ollaan keskusteltu kurssien avoimuudesta ja markkinoinnista ON ja OTM opiskelijoille.

Kurssitarjonta on laajaa ja mielenkiintoista, ja kursseja voi hyvinkin sisällyttää valinnaisiin!

Yliopiston 14

tasolla

INTER VIVOS 5/2019

vaikuttamista

ollaan

tehty mm. oikeusturvaan liittyvissä kysymyksissä. Olemme myös pyrkineet korostamaan oikeustieteellisen koulutuksen erityislaatuisuutta todistusvalintaan liittyen (oikeustiede ainoa väylä, jossa sisäänotto vain 40% todistusvalinnalla) sekä ponnekkaasti vastustaneet tutkintomäärien lisäystä.

Tavoitteemme on yleisesti vaatia yliopiston keskusjohtoa pitämään mielessä alojen erityspiirteet.

Todistusvalinnan myötä olemme keskittyneet myös lukio-opetuksen ja varsinkin yhteiskuntaopin ja lakitieto-kurssin kehittämiseen. Koordinoimme lausunnon opetushallitukselle, jossa painotimme yhteiskunnallisten alojen merkitystä ja korostimme mm. oikeudellisen ajattelun perusteiden tärkeyttä lakitieto-kurssin tavoitteena. Tämä muutosehdotus otettiin huomioon vaikka kurssin asema pysyi edelleen vain valinnaisena. Oikeustieteen profiilin nostattamiseksi ja opetuksen kehittämiseksi ideoimme ja ajoimme Oikeusguru-kilpailun toteuttamista. Kilpailua on järjestetty nyt ensimmäistä kertaa ja mukaan lähteneiden lukioiden määrä oli huima 125! Kiinnostusta selvästi on ja kilpailun kysymykset onnistuivat toivottavasti korostamaan lukiolaisille oikeustieteen laajaa yhteiskunnallista merkittävyyttä. Tarkoitus on, että kysymykset ja mallivastaukset jäävät avoimesti käytettäväksi materiaaliksi yhteiskuntaopin opettajille kautta Suomen.

Tutkintoa edeltävän ajan lisäksi keskityimme OTM tutkinnon jälkeiseen aikaan. Teimme yhteistyötä muiden oikisjärjestöjen, Nuorten Lakimiesten ja Lakimiesliiton kanssa auskultointiin ja sen kriteeristöön liittyen.

Uusi järjestelmä implementoitiin muutama vuosi sitten, ja sen vaikutukset ollaan huomattu aina tiedekunnissa asti. Kriteeristön luoma arvosanapaine lisäsi tenttien korottelua, mikä

johti tenttikertojen rajaamiseen (uusintakielto kesätenteissä). Teimme myös aiheeseen liittyvän vertailevan arvosanatutkimuksen, jossa selvisi, että arvosanakäytännöt vaihtelevat tiedekunnittain.

Vaihtelevat käytännöt luo hakuvaiheessa epäreilun asetelman eri tiedekuntien opiskelijoille. Luonnollisesti valtakunnallista yhteistyötä on tehty muiden oikkareiden ja Lakimiesliiton kanssa myös tutkintomäärien rajoittamiseksi.

Edunvalvonnan yhteistyöhön on panostettu tänä vuonna monitahoisesti. Edunvalvonnassa tavoitteiden ajaminen on aina helpompaa, jos asia sanotaan laajemmalla ja edustavammalla porukalla. Positiivisin kokemukseni on ollut oikkariainejärjestöjen välinen läheinen yhteistyö. Yhteistyö on tietysti jatkunut jo hyvin monta vuotta, mutta tänä vuonna ollaan otettu askelia edunvalvotayhteistyön lisäämiseksi ja vakiinnuttamiseksi.

Ainejärjestöt ovat yhdessä valmistelleet uuden “Oikeustieteen Opiskelijoiden Liiton” perustamisesta. Tämä Oikkariliitto lisäisi oikkareiden valtakunnallista vaikuttamista ja pyrkisi toimimaan ammattitaitoisemmin valtakunnallisten kysymysten parissa, kuin ainejärjestöt nyt pystyvät. Liittoon liittyisivät siis vain yhdistysjäsenet Pykälä, Codex, Justus, Lex, Artikla, Judica ja Stadga. Merkittävien sidosryhmien (Lakimiesliitto, NuLa) kanssa asiasta on keskusteltu, eikä ainejärjestöjen tai yksittäisten opiskelijoiden suhde esimerkiksi Lakimiesliittoon tule uuden Oikkariliiton myötä muuttumaan ollenkaan. Aihetta on käsitelty ainejärjestöjen yhdistysten kokouksissa, ja tarkoitus on kaiken näyttäessä hyvältä aloittaa uuden liiton toiminta vuodenvaihteen jälkeen.

jonne kehiteltiinkin tänä vuonna oma käyttäjä “Opinto-Kettu”. Viestinnän laajuus etsii vielä muotoaan, mutta profiili on muodostunut jo toimivaksi yhteydenottokanavaksi. OpintoKetulle voi siis aina laittaa viestiä!

Edunvalvonnasta ei tulisi mitään ilman aktiivisia ja osaavia vaikuttajia. Haluan laajasti kiittää opintovaliokunnan jäseniä, varsinkin opetuksenkehitysvastaavia Juusoa ja Lottaa!

Iso kiitos tiedekuntamme aktiiviselle Halloped porukkalle (hallinnon opiskelijaedustajat) joka vaihtuu nyt vuodenvaihteessa - he ovat tehneet ansioikkaasti kaksi vuotta töitä paremman oikiksen puolesta. Ja lopulta erittäin suuri kiitos kaikille jäsenille viesteistä, kysymyksistä ja kehitysideoista! Opintovaliokunnan jäsenet ja muut hallopedit eivät käy kaikkia kursseja tai kohtaa kaikkia ongelmia, ja voimme ainoastaan puuttua asioihin joista kuulemme. Olkaa siis matalalla kynnyksellä yhteydessä nyt ja aina!

Lupaan myös seuraajieni puolesta, että he pyrkivät aina auttamaan parhaansa mukaan!

Kiitos tästä vuodesta,

Sakari Saari Opintovastaava 2019

Yksi opintoedunvalvonnan luontainen osa on tiedottaminen. Olemme pyrkineet vuoden aikana kehittämään sekä tiedekunnan tiedotusta että omaamme. Opintoasioista viestimme laajimmin Oikkarit Portsussa -ryhmässä,

INTER VIVOS 5/2019

15

Myskikurpitsapiirakka Riittää kahteen piirakkaan (12-16 henkilöä) POHJA 6 dl vehnäjauhoja 4 rkl sokeria 250 g voita 2 kananmunan keltuaista reilu hyppysellinen merisuolaa TÄYTE 1 myskikurpitsa 2 isoa kananmunaa 2 kananmunan keltuaista 1,2 dl muscovadosokeria (100 g) 0,5 dl valkoista sokeria (50 g) ¼ tl merisuolaa 1 ½ tl jauhettua inkivääriä 1 ½ tl kanelijauhetta ½ tl vastajauhettua muskottipähkinää hyppysellinen chilijauhetta 3 dl kermaa Kermavaahtoa ja muskottipähkinäjauhetta tarjoiluun

1. Leikkaa myskikurpitsa neljään lohkoon ja tee lohkoihin reikiä haarukalla.

2. Paista lohkot uunissa 200:ssa asteessa, kunnes liha on pehmeä ja irtoaa kuoresta helposti.

POHJA

3.

Nypi jauhot, sokeri, suola ja voi yhteen.

(Tässä vaiheessa voit myös maustaa taikinan mielesi mukaiseksi, esim. kanelijauhe on ihan kiva.)

4. Lisää munankeltuainen ja sekoita taikinaksi.

5. Jaa taikina kahteen osaan ja painele toinen osa pyöreään ja voideltuun uunivuokaan, jonka halkaisija on noin 24 cm. Toisen osan voit pakastaa tai säilyttää jääkaapissa.

6. Anna tasoittua jääkaapissa vähintään 30 minuuttia. Kuumenna uuni 200-asteiseksi.

16

INTER VIVOS 5/2019

TÄYTE VENUS MAHMOOD

6. Ota myskikurpista uunista ja poista siemenet.

7. Kaavi liha kuoresta keskikokoiseen kulhoon.

Jos liha on kypsynyt riittävästi, tämän pitäisi onnistua helposti.

8. Yhdistä kananmunat, sokeri, suola ja mausteet vatkaamalla (sähkövatkaimella) 9.

Lisää murskattu myskikurpitsa ja vatkaa tasaiseksi (tämä prosessi voi olla aika sotkuinen, joten käytä essua tms.)

10.Lisää kerma varoivaisesti samalla kun vatkaat täytteen.

11.Kaada puolet täytteestä piirakkapohjaan. Loput säilyy jääkaapissa n. vrk.

12.Paista 200-asteisessa uunissa 40–50 minuuttia.

VENUS MAHMOOD

Anna jäähtyä huoneenlämpöiseksi.

Maistuu parhaimmalta, jos on saanut hyytyä yön yli jääkaapissa.

Tarjoile kermavaahdon kera ja koristele muskottipähkinäjauheella.

INTER VIVOS 5/2019

17

OIKEUSKIRJALLISUUDEN HAASTEET

K

Oikeuskulttuurin päivän teema oli oikeuskirjallisuus, ja tapahtumassa muun muassa julkistettiin Lakimiesyhdistyksen uusin julkaisu Oikeus, kirjastot ja kulttuuri, jonka ovat toimittaneet OTT Toni Malminen ja OTT Sakari Wuolijoki.

Tietokirjailija Kai Ekholm sai viime kesänä laajaa huomiota kirjoituksestaan ”Kansakunta, joka lakkasi lukemasta”, johon mediavaikuttaja Mikael Jungner puolestaan vastasi twiitissään toteamalla kirjan olevan yllättävän kömpelö käyttöliittymä.

Oikeuskirjallisuudella on ainakin kuusi tehtävää oikeuskulttuurin ylläpitämisessä. Ensimmäinen liittyy oikeudelliseen pedagogiikkaan ja oikeudellisen tradition siirtämiseen juristisukupolvelta toiselle. Oikeusjärjestelmän oppiminen pelkkiä säädöksiä ja oikeustapauksia lukemalla olisi vaikeaa ilman oikeuskirjallisuutta, jossa oikeudenalan säädökset ja muut oikeuslähteet on järjestetty systemaattisesti kokonaisuudeksi.

TEKSTI JA KUVAT BINGA TUPAMÄKI IRJOJA on pidetty viisauden symbolina kautta aikojen, eikä juristiksikaan ole mahdollista tulla kuin lukemalla. Kuitenkin kotitalouksissa olevien kirjojen määrä on vähentynyt tasaisesti vuosien ajan ja kolmannes suomalaisista lukee vain pari kirjaa vuodessa.

Kirjallisuuden kohtaamia haasteita käsiteltiin myös Suomalaisen Lakimiesyhdistyksen vuosittaisessa päätapahtumassa Oikeuskulttuurin päivässä 8.11. Yhdistys on 120-vuotiaan taipaleensa aikana vakiinnuttanut asemansa perinteikkäänä tieteellisenä seurana.

Yhdistyksen tavoitteena on tuoda tieteen tulokset ja ajankohtaiset oikeudelliset ilmiöt lähelle jäseniä julkaisujensa ja tilaisuuksiensa avulla. Yhdistyksen varsinaisia jäseniä voivat olla valmistuneet juristit ja opiskelijajäseniä oikeustieteen ylioppilaat.

18

INTER VIVOS 5/2019

Toiseksi oikeuskirjallisuus on oikeuslähde, jonka tulkintakannanotot voidaan ottaa huomioon oikeudellisessa ratkaisutoiminnassa.

Oikeuskirjallisuuden kolmas keskeinen tehtävä on luoda oikeuteen systematiikkaa. Esimerkiksi vahingonkorvausoikeuden keskeiset erottelut, kuten tahallisuus ja tuottamus, perustuvat oikeuskirjallisuudessa luotuihin käsitteisiin ja kategorioihin.

Neljänneksi oikeuskirjallisuus sisältää informaatiota muista oikeuslähteistä kuten säädöksistä, ennakkoratkaisuista ja lainvalmistelutöistä.

Oikeuskirjallisuuden viidentenä ominaispiirteenä on se, että se on tieteellisiä puheenvuoroja, joita arvioidaan tieteellisten kriteereiden mukaisesti. Ajankohtainen kysymys on, että miten tutkimusrahoituksen arviointikriteerit, kuten kansainväliset julkaisut, sopivat sellaisille kansallisille tieteenaloille kuin esimerkiksi suomalainen siviiliprosessioikeus.

Viimeisenä oikeuskirjallisuuden tehtävänä voidaan mainita, että oikeuskirjallisuus levittää kansainvälisiä aatteellisia vaikutteita, kun tutkijat ja juristit lukevat ulkomailla kirjoitettua oikeuskirjallisuutta.

Oikeuskirjallisuuden tärkeä merkitys huomioiden voidaan pitää perusteltuna, että julkistetussa teoksessa on kuvattu suomalaista oikeuskirjallisuutta ja sen merkitystä oikeuselämän vaikuttajille. teos antaa myös opiskelijoille syvyyttä tenttikirjallisuuden lukemiseen.

Tilaisuudessa arvioitiin myös yhteiskunnan, tieteen ja tekniikan muutostrendien vaikutusta oikeuskirjallisuuteen. Ensimmäisenä tekijänä on digitalisaatio, joka ei pelkästään muuta kirjojen muotoa sähköiseksi, vaan myös vaikuttaa suhteeseemme kirjoihin. Hitaan lukemisen sijasta painopiste siirtyy pistemäiseen tiedonhakuun.

tarkoittaa, että lukeminen vähenee yleisesti, eikä trendi koske vain oikeuskirjallisuutta.

Tekniikan kehitystä on usein maalailtu aikaisempien toimintatapojen kohtalokkaana hävittäjänä. Historia on kuitenkin osoittanut, ettei esimerkiksi televisio ole korvannut radiota, tai valokuvaus maalauksia. Uudemmat innovaatiot vain pakottavat aiemman uudistumaan ja hakemaan paikkaansa nykyisessä yhteiskunnassa.

Oikeuskirjallisuuden lukuisista tärkeistä tehtävistä johtuen sen merkitys tulee säilymään vielä pitkään nykyisistä haasteista huolimatta.

Tulevaisuudessakin tärkeässä roolissa tulevat olemaan aktiiviset oikeustieteen opiskelijat ja juristit, jotka lukevat ja kirjoittavat oikeuskirjallisuutta sekä toimivat oikeuskulttuuria vaalivissa yhdistyksissä ja säätiöissä.

Samanaikaisesti juristien työ muuttuu, kun yhä suurempi osa erikoistuu yhä kapeammille oikeudenaloille,jasitenheilleonvaikeampaalöytää relevanttia oikeuskirjallisuutta. Normitulvasta johtuen ajantasaista oikeuskirjallisuutta voi olla myös vähemmän saatavilla. Oikeustieteellisessä tutkimuksessa taas on tapahtunut muutos suomenkielisistä monografioista kohti englanninkielisiä artikkeleita.

Viimeisimpänä on huomioitava haaste siitä, että lukeminen joutuu kilpailemaan yhä useampien vaihtoehtoisten ajanvietteiden kanssa. Tämä INTER VIVOS 5/2019

19

Together we make a mark The future of law is global. If you are ready to take charge of your career, we’d like to hear from you. www.paragraaffi.com/tyonantaja-white-case

White & Case is a full-service, truly global law firm with the size, breadth, quality and experience to provide the international service that our clients require. We have more than 2,000 lawyers in 44 offices in 30 countries. Lawyers in Helsinki office work within the following practice areas: M&A, Capital Markets, Bank Finance, Real Estate and Pro Bono.

Liisa Rekola and Jon Termonen are both working at White & Case as Associates and they would like to share their experiences with you.

Could you tell us about yourself and your career at White & Case?

What is best White & Case?

Liisa: My career at White & Case started in the spring of 2017 when I took part in our four-month traineeship. It was during this traineeship that my interest in transactions strengthened and immediately upon my graduation, I joined the firm as an Associate lawyer.

Jon: Interesting and challenging projects as well as a great team both in Helsinki and abroad.

Jon: I started as an Associate at White & Case in 2014 and I have been working primarily with capital markets transactions, which handle a broad range of cases such as bond issuances, IPOs as well as public M&A cases. However, in the beginning of my career I was also regularly involved in private M&A transactions.

Before starting as an Associate, I was a trainee at White & Case during spring 2013.

During my studies, I had also been a trainee in other law firms and assistant legal counsel in a large multinational corporation.

about

working

at

Liisa: In my opinion, White & Case has the best qualities of both a big and small law firm.

On one hand, we have the opportunity to work on complex cross-border transactions, but on the other hand, we are smaller in size and everyone knows each other well.

One of the benefits of working for a global law firm is also the international events organized by the firm. Last year I took part in the annual White & Case World Cup in Frankfurt, where our White & Case colleagues from all around the world came together to play soccer and volleyball. I recently also went to Paris for an EMEA-wide capital markets retreat.

How is internationality part of your everyday work?

Jon, you were a trainee at White & Case before graduation. Could you tell us briefly about your time as a trainee? Do you have any tips for students who are interested in the traineeship?

Liisa: Many of our cases at White & Case have a cross-border aspect and are done in cooperation with our other offices, especially London and Stockholm. Consequently, most of the work is done in English. At White & Case, we also have secondment opportunities and at the moment, two of our lawyers are working at our London office.

During my time as a trainee, I was able to work with different kinds of tasks and projects in all of our practice groups. The tasks that the Trainees at White & Case do are similar to those of recently graduated Associate lawyers and, therefore, the traineeship is most beneficial to those who have already completed the majority of their studies.

Jon: Internationality is part of our work in many ways as we are part of a global law firm mainly involved in cross-border transactions, and on a daily basis my work includes interactions with clients, law firms and other parties from various jurisdictions and cultures.

I would encourage students who are interested in the traineeship to find out what transactional work includes and to demonstrate their motivation and interest in transactional work. However, our trainees do not need to have previous experience from a law firm.

Liisa, you also started here as a trainee. How would you describe your experiences?

During my traineeship, I got to experience what the work of a recently graduated transaction lawyer entails. As our trainees are not allocated to a specific practice group, I had the opportunity to work for all three of our practice groups (Bank Finance, M&A and Capital Markets), which I really enjoyed. My traineeship ultimately gave me the spark to apply to White & Case after graduation.

I would encourage students that are interested in our traineeship to bring out their interest towards transactions and particularly White & Case in their applications.

Liisa what do you think is expected from a White & Case trainee?

We have no specific prerequisites for our trainees, however, as most of the work is in English a sufficient knowledge of English is crucial. Other than that, eagerness to learn and a genuine interest in transactions go a long way!

Anything else for the readers?

Jon: Try to take advantage of the opportunities during your study years and explore different fields of law and, most importantly, remember to enjoy your time as a student!

Liisa: If you want to hear more about White & Case and our traineeships, keep an eye out for our excursions!

whitecase.com/careers In this publication, White & Case means the international legal practice comprising White & Case LLP, a New York State registered limited liability partnership, White & Case LLP, a limited liability partnership incorporated under English law and all other affiliated partnerships, companies and entities.

PÄIVIN PALSTA:

MITEN VALITSEN GRADUN AIHEEN

T

ässä ja seuraavassa kirjoituksessani käsittelen OTM-tutkielman eli gradun tekemistä. Tutkielman tekeminen on prosessi, joka jakautuu useampaan vaiheeseen. Näitä ovat - aiheen valitseminen - lähdeaineiston hankkiminen ja siihen perehtyminen - suunnittelu ja luonnostelu - tutkimuskysymyksen täsmentäminen - aikataulun tekeminen ja oman tavoitetason asettaminen - lähdeaineiston lukeminen ja ensimmäinen kirjoituskerta - tekstin hiominen ja muokkaus - lisälähteisiin perehtyminen - palautteen vastaanottaminen ja hyödyntäminen - rakenteen tarkastelu, viimeinen muokkaus ja johtopäätösten tekeminen - oikoluku sekä lähde- ja lyhenneluetteloiden viimeistely Vaiheita voi esiintyä limittäin, eikä niiden järjestys välttämättä ole kaikilla sama.

Joitakin niistä saattaa myös jäädä pois. Tässä kirjoituksessa pohdin kuitenkin vaihetta, joka on kaikille tuleville maistereille yhteinen, eli tutkielman aiheen valintaa.

Gradun aihetta valittaessa on tärkeää, että kirjoittaja on kiinnostunut aiheesta ja kokee sen merkitykselliseksi. Mitä uteliaammin teemaa haluaa oikeasti lähteä selvittämään, sitä korkeampi usein on työskentelymotivaatio.

Antoisa lopputyöprosessi puolestaan edesauttaa opinnäytetyön valmistumista.

On huomattavasti vaikeampi sitoutua 22

INTER VIVOS 5/2019

kuukausien työskentelyyn, jos takaraivossa jyskyttää ajatus, ettei vaivannäöstä ole hyötyä kenellekään.

Sopivan aiheen ei kuitenkaan tarvitse tupsahtaa mieleen itsestään. Kiinnostavia aiheita voi haarukoida esimerkiksi silmäilemällä eri ministeriöiden internetsivuilta käynnissä olevia lainsäädäntöhankkeita, lukemalla uutisia, kysymällä ideoita käytännön toimijoilta työelämästä ja perehtymällä tuomioistuin- ja muihin ratkaisuihin. Juha T. Hakala neuvoo kirjassaan ”Tulevan maisterin graduopas”, että mahdollisilta tuntuvat graduaiheet kannattaa listata ja pohtia niiden hyviä ja huonoja puolia erityisesti aiheen hyödyllisyyden, tutkittavuuden, ajankohtaisuuden ja oman kiinnostuksen perusteella.

Aiheenvalinnassa voi olla syytä välttää sellaisia ammatillisia tai käytännöllisiä ongelmia, joita on vaikeaa muotoilla konkreettisiksi oikeustieteellisiksi tutkimuskysymyksiksi tai joihin ei voi vastata nojautuen olemassa oleviin oikeuslähteisiin (jos metodi on lainopillinen). Gradun tutkimuskysymyksen on oltava sellainen, että siihen vastaamiseen löytyy myös riittävästi lähdeaineistoa.

Muuten tutkielman tekemisestä voi tulla liian vaikeaa. Tutkimuskysymystä muotoiltaessa on kiinnitettävä huomiota myös siihen, että siihen voi vastata oikeustieteellisellä metodilla.

Kun alustava aihe on päätetty, on hyvä tehdä kartoitus siitä, mitä aiheesta on jo kirjoitettu. Tämä vaihe palvelee sekä gradun kirjoittamista, että tutkimuskysymyksen tarkempaa muotoilua.

Hyvässä gradussa on yleensä 1-3 tutkimuskysymystä. Ne kannattaa aluksi rajata mieluummin suppeasti kuin laajasti, koska tiedon lisääntyessä tekstiä ja lisäkysymyksiä syntyy usein yllättävän paljonkin. Lisäksi turhan suppeaa tutkimuskysymystä voi yleensä laajentaa. Korkeatasoisimmatkaan gradut eivät voi vastata kuin pieneen ja rajattuun ongelmakokonaisuuteen. Lopputulos on parempi, kun vastataan riittävällä syvyydellä kapeaan kysymykseen kuin jos kirjoitettaisiin pintapuolinen tai pelkästään kuvaileva katsaus laajasta aiheesta.

Tutkimuskysymystä asetettaessa tulee pitää mielessä, että kyse on opinnäytetyöstä, ei väitöskirjasta tai muusta tutkimuksesta. On tärkeää, että tutkielmalla on jonkinlaista uutuusarvoa, mutta gradusta ei odoteta tieteellistä läpimurtoa. Kynnys ei saa nousta liian korkealle. Sen vuoksi tutkielman aihettakaan ei kannata jäädä pohtimaan kuukausikaupalla, vaan päätös kannattaa tehdä ripeästi sen jälkeen, kun eri vaihtoehtoja on kartoitettu.

Tärkeintä on aloittaa. Ylivoimaisesti useimmissa tapauksissa innostus, ideat ja motivaatio syntyvät tekemällä. Aluksi voi päättää käyttävänsä vaikka 15 minuuttia päivässä aiheen valintaan. Yllättäen saattaa huomata, että alkuun päästyä tehtävän parissa kuluukin pidempi tovi. Gradun aloittamisesta ja lopulta valmistumisesta seuraava palkinto on hyvä pitää kirkkaana mielessä alusta alkaen, ja lopussa kiitos seisoo.

INTER VIVOS 5/2019

23

Suomen Lakimiesliitto on koko lakimieskunnan yhdistävä vaikuttajajärjestö

Suomalaisista juristeista 75 % kuuluu Lakimiesliittoon.

Nykyään yli 90 % kaikista vastavalmistuneista juristeista liittyy liiton jäseneksi. www.lakimiesliitto.fi

KESKINKERTAISET OIKKARIT

GO BORDELLI SEKSI.

Historiamme suurin huijaus (tai nokkelin markkinointitemppu). Seksin ympärille rakennettu kokonaisia imperiumeja. Seksi on vuosituhansia inspiroinut taiteilijoita.

Ei hullumpaa aktiviteetiltä, joka kestää korkeintaan neljä minuuttia ja on 90 % ajasta pelkästään “ihan ok”. Totuus on se, että seksi myy ja mehän ostamme. Me ostamme liput bordelliin -legendaariset opiskelijabileet, joissa luvataan hekumaa, rivoutta ja jopa turmeltuneisuutta. Bileissä on kuvauskielto, mikä entisestään lisää näiden juhlien kiehtovuutta ja salaperäisyyttä.

Ymmärrämme varsin pian miksi bileissä on kuvauskielto. Silmissämme vilahtaa kovettuneita nännejä, paljaita rintoja ja puolikovia peniksiä.

Opimmeko jotain uutta seksistä? Herättikö bordelli meissä haluja, joita emme edes tiennyt olevan olemassa? Lähdimmekö kotiin alushousut kosteina? No, emme.

Seksiä on tarjolla -ja paljon, joten se on jossain määrin menettänyt mysteerinsä ja arkipäiväistynyt.

Mielestämme bordellin parasta antia ei ollutkaan niiden hekumallisuus tai hurmio.

Ei, vaan parasta oli miten rennon itsevarmasti ja huolettomasti ihmiset suhtautuivat omaan kroppaan. Paradoksaalisesti juhlissa joissa päähuomio keskittyy seksuaalisuuteen, omasta ulkonäöstä ei ole minkäänlaisia paineita. Tavallisestihan oikkari tarkistaa puolen tunnin välein ovatko hiuksen hyvin.

Näissä bileissä tällaiselle ei ollut missään välissä tarvetta. Jopa keskinkertaiset oikkarit olivat alkavasta elintasovatsasta huolimatta kuin kotonaan pelkissä alusvaatteissa.

Myöskään pukeutumisesta ei täydy stressata, sillä pukukoodi on hyvinkin vapaa. Moni olikin kehitellyt mitä kekseliäämpää itseään kuvastavaa pukeutumista tai pukeutumatta jättämistä. Mukana oli myös kaikenlaista rekvisiittaa, piiskoja, käsirautoja ja suukapuloita.

Ilmapiiri bordellissa oli erittäin vapautunut ja keskustelunaiheet juhlijoiden välillä käsittelivät kaikkia erilaisia turmeltuneisuuden ja paheiden muotoja.

Tällainen keskustelu ei missään oikkareille tavanomaisemmin sopivissa bileissä ole mahdollista, ja tämä olikin keskinkertaisille oikkareille mahtava tilaisuus tutustua tabuaiheiden saloihin. Mainittu kännykkäkielto myös edesauttaa tätä omalla tavallaan, sillä juhlijat joutuvat kännykän sijasta keskittymään toisiinsa.

Bordellit ovat bileinä aivan omanlaisensa.

Juhlien ilmapiiri luo tilan, jossa oikkarikin voi vapautua estoistaan ja nauttia erilaisten tabujen käsittelemisestä.

Keskinkertainen oikkari on pakina-, avautumis- tai seuranhakupalsta, jonne voi kirjoittaa joko omalla nimellä tai nimimerkillä. Lähetä oma tekstisi toimitukselle osoitteeseen intervivos@pykala.fi.

INTER VIVOS 5/2019

25

SPONSOROITU

KPMG: USEIMMAT TRAINEET PÄÄTYVÄT VAKITUISIKSI OSAAJIKSI LAURI AHO voi olla tyytyväinen tullessaan aamuisin töihin: hän on heti uransa alusta lähtien päässyt mukaan vaativiin projekteihin. Hän viihtyy työssään KPMG:llä, koska asiakasprojektit ovat ammatillisesti haastavia ja monialaisissa tiimeissä on rentoa tehdä töitä.

Valmistuttuaan noin pari vuotta sitten oikeustieteiden maisteriksi Lauri Aho pääsi heti tekemään laajaalaisia asiakastoimeksiantoja osana IPR, teknologia ja ICT -tiimiä - KPMG:ssä on se hyvä puoli, että täällä pääsee traineesta lähtien tekemään todella vaativia hommia, minkä takia täällä viihdytään tosi hyvin ja omia urahaaveita pääsee toteuttamaan.

- Aloitteellisuutta ja ideointikykyä on oltava.

Toimistolla voi olla farkut jalassa ja mennä tekemään töitä vaikkapa partnerin viereen, Aho lisää.

URHEILUKERHOT JA ILLANVIETOT TASAPAINOTTAVAT Suurin osa KPMG:n traineista saa kuuden kuukauden harjoittelun jälkeen jatkaa talossa juristeina vakituisessa työsuhteessa.

Lakipalveluissa työskentelee noin 100 liikejuristia, joista noin 60 toimii Helsingissä. Yhteensä juristeja on kuitenkin talossa paljon enemmän, noin 250, sillä lakiasiantuntijoita toimii myös muun muassa verojuristeina, neuvontapalveluiden konsultteina ja hallinnon ammattilaisina.

Traineehaku pyörii KPMG:llä kaksi kertaa vuodessa ja haku seuraavaan trainee-ohjelmaan käynnistyy alkuvuodesta 2020.

- Helsingin lisäksi traineita rekrytoidaan esimerkiksi Tampereelle, Turkuun ja Ouluun, Aho huomauttaa.

Elämä ei saa olla pelkkää uurastusta, ja sen takia KPMG:llä on huolehdittu myös vapaa-ajan viihteestä.

Helsingin toimistolla järjestetään esimerkiksi koko talon väelle avoin olutilta neljästi vuodessa, ja lisäksi talossa toimii toistakymmentä liikunta- ja vapaaajan kerhoa jalkapallo- ja lätkäkerhosta Wine & Dine Clubiin.

26

INTER VIVOS 5/2019

MONIALAISET TIIMIT EROTTAVAT EDUKSEEN KPMG:n lakipalvelut kasvaa kovaa vauhtia. Mikä sitten erottaa yrityksen edukseen kilpailijoista?

Esimerkiksi talon liiketoiminnallinen osaaminen ja se, että juristit eivät työskentele vain keskenään, vaan monialaisissa tiimeissä, jotka kootaan aina asiakkaan tarpeiden mukaan.

- Projektista riippuen saatamme tehdä töitä esimerkiksi talon omien koodarien ja tietoturvaasiantuntijoiden kanssa, Lauri Aho kertoo.

Helsingin lakipalveluiden johtajana toimiva Harri Metso pitää KPMG:n vahvuutena asiakkaan liiketoiminnan ymmärrystä ja monialaisuutta. Se tarkoittaa, että lakiasiantuntijat pääsevät kulloisenkin tarpeen mukaan työskentelemään projekteissa yhdessä eri toimialojen, kuten teollisuuden ja finanssialan, asiantuntijoiden kanssa, mikä monipuolistaa työtä.

-Rikkaus on, että juridiikkaa pyritään aina yhdistämään muihin alueisiin sloganimme "Juridiikka on enemmän" mukaisesti, Metso sanoo.

KPMG on täyden palvelun kansainvälinen asiantuntijayritys, joka tarjoaa asiakaslähtöisiä, monialaisia palveluita esimerkiksi tilintarkastuksessa sekä neuvonta- sekä veroja lakipalveluissa. Tarjolla on myös muun muassa liikkeenjohdon konsultointia sekä yritysjärjestelysekä tietoturvapalveluita.

KPMG Suomella on lähes 1 500 työntekijää, ja toimipisteitä on Suomessa 22 ja Virossa kaksi.

Sosiaalinen media: @KPMG Finland #KPMGPeople #KPMGLife #juridiikkaonenemmän

Tavoitteena menestys?

Haluatko jo ensimmäisenä työpäivänä päästä mukaan asiakastoimeksiantoihin ja näyttämään kykysi?

Lakipalveluissamme keräät käytännön kokemusta kaikilta liikejuridiikan osa-alueilta ja pääset tutustumaan eri toimialojen erityispiirteisiin.

Työssä pääset yhdistämään paikallisten olosuhteiden tuntemuksesi kansainvälisen verkostomme osaamiseen.

Haemme lakimiesharjoittelijoita kahdesti vuodessa kuuden kuukauden pituisiin kokopäiväisiin työsuhteisiin. Haku syksyn 2020 trainee-ohjelmaan käynnistyy alkuvuodesta – pysy kuulolla! trainee.kpmg.fi

@KPMGFinland | #KPMGpeople | #KPMGlife

Ota urallasi loikka ylöspäin.

Veikko Myller: ”The Bull”

Haluaisitko saada mielenkiintoisia työtehtäviä mukavassa työympäristössä ja olla osa sitoutunutta ja kansainvälisesti arvostettua tiimiä?

Olemme Suomen johtavia liikejuridiikkaan erikoistuneita asianajotoimistoja ja etsimme jatkuvasti joukkoomme opintojensa eri vaiheissa olevia opiskelijoita.

Jos kiinnostuit, lue lisää ja lähetä hakemus osoitteessa www.ww.fi/careers.

Autamme sinua ottamaan loikan kohti huippuammattilaisuutta.

www.ww.fi