Veiligheidsnieuws nr. 04 2017

Jaargang 49 Nummer 04 | 2017

6 8 14 25

“Hoe kan ik mijn werk duurzamer doen?�

NSWE 2018: van willen naar kunnen Opticiens zien de Employee Safety Manager wel zitten Geluid maakt meer kapot dan je lief is...

www.intersafe.eu

Voorwoord

INSPIRATIE VOOR HET NATIONAL SAFETY AT WORK EVENT Dit najaar vond de A+A, één van de grootste internationale beurzen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de werkvloer, weer plaats in Düsseldorf. Een flink aantal van onze leveranciers was vertegenwoordigd met een stand. Daar hebben zij alvast een voorproefje gegeven van de ontwikkelingen en innovaties waar zij aan werken.

De A+A inspireert ons in de voorbereiding voor hét Nederlandse evenement op het gebied van veilig werken; het National Safety at Work Event (NSWE) in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam op 15 maart 2018.

Welke trends herkennen wij, wat zijn goede ervaringen van beursbezoekers en standhouders? Wat moet absoluut anders? Wat levert een bezoek op en welk resultaat heb je als standhouder? Ik heb veel mensen vragen gesteld en interessante discussies gevoerd, waarmee ik goede ideeën heb opgedaan in de voorbereiding van het NSWE. Ciska van der Garde

Het NSWE is een evenement waarop seminars en leveranciersmarkt elkaar versterken. Ben je geïnteresseerd in een bepaald onderwerp, dan vind je op het NSWE het antwoord, zowel op inhoud als in producten en diensten. Bovendien is het NSWE interessant vanuit verschillende invalshoeken. Of je nu als inkoper geïnteresseerd bent in de Return On Investment (ROI) van bepaalde oplossingen, of dat je als magazijnmanager een integraal systeem zoekt voor het beheer en de uitgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) of als HR manager de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers wilt vergroten, alles komt aan bod op het NSWE. Dit Veiligheidsnieuws geeft u alvast een greep uit de mogelijkheden.

Ik wens u veel leesplezier!

Noteer in uw agenda: NSWE, donderdag 15 maart 2018 Van Nelle Fabriek, Rotterdam

NATIONAL

SAFETY

AT WORK EVENT 2018

ng

ed

rag

Cu l

Nulmeting Cultuur en gedrag

Onderhoud en keuring

1

Integral Safety & Health Circle

Training/ toolbox

De Integral Safety & Health Circle

Verdiepend onderzoek

Wij zijn er van overtuigd dat veiligheid veel meer is dan het verstrekken van

1 1

met het creëren van een zo veilig mogelijke werkomgeving voor uw medewerkers, is een aanpak ontwikkeld die wij onze ‘Integral Safety & Health Circle’ Product specificatie

noemen. Met behulp van deze cirkel kunt u bepalen op welk vlak u verder

en

Product selectie

Lever- en uitgifteproces

kwalitatief hoogwaardige persoonlijke beschermingsmiddelen. Om u te helpen

Taak risico analyse

Spe cifi ca t ie se

Bestelproces

ie

Bestel- en u i t gift epr oc es

ing en onde tie, keur rhou truc d Ins

Nu lm et ing

ct le

tu

e ur

kunt ontwikkelen om een veilige werkomgeving te creëren die leidt tot minder ongevallen en TCO-reductie. U herkent de gekleurde bollen bij de artikelen in het Veiligheidsnieuws aan de stappen van de Integral Safety & Health Circle.

2 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

INHOUD 6

5 De impact van integrale benadering 6 “Hoe kan ik mijn werk duurzamer doen?”

8 NSWE 2018: van willen naar kunnen 10 Gevaarlijke stoffen, gassen en dampen 13 Hoe herken je slijtage aan een veiligheidsharnas?

14 Opticiens zien de Employee Safety Manager wel zitten

17 Duurzaam ondernemen voor de wereld van morgen

20 Veiligheidsgedrag vanuit intrinsieke

“Hoe kan ik mijn werk duurzamer doen?”

De druk komt van twee kanten. Aan de ene kant de afnemers, die steeds meer vragen hebben over de duurzaamheid van bijvoorbeeld werkkleding.

NSWE 2018: van willen naar kunnen Wat is jouw uitdaging?

Sta je als individu of bedrijf soms voor vergelijkbare dilemma’s en vraagstukken?

Je wilt wel eigen verantwoordelijkheid nemen,

8

maar kunt misschien niet altijd.

motivatie bevorderen

22 Safety & Skills Center levert vakmensen af 25 Geluid maakt meer kapot dan je lief is...

28 A+A 2017 30 Bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van uw personeel?

33 Productnieuws

Opticiens zien de Employee Safety Manager wel zitten

14

Opticiens in Nederland en België zijn zeer te spreken over de

COLOFON

Vakblad voor veilig en gezond werken Uitgave van Intersafe Groeneveld B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 F +31 (0)78 652 46 05 www.intersafe.eu Eindredactie namens Intersafe Tessa Antonisen | Inge Spier | Ciska van der Garde | Romy Beckers Fotografie Quintalle Nix Photography | B-Total Ontwerp Bataafsche Teeken Maatschappij Tekst Groesbeek MC | Van der Vliet Communicatie | Vincent Wibier | Junxion Productie en druk Dekkers - van Gerwen Oplage 15.000 exemplaren Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties. Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

de online portal Employee Safety Manager (ESM).

Geluid maakt meer kapot dan je lief is…

Op het gebied van gehoorbescherming op het werk bestaat nog veel onwetendheid. En een hoopmisverstanden.

25

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 3

| Advertentie |

Krijg grip op de winter tegera® 9126

Een handschoen is een handschoen, toch? Fout. Trek een paar TEGERA® -veiligheidshandschoenen aan en voel het verschil. Het voelt prettiger aan door zijn betere pasvorm. In elk detail wordt superieure bescherming gecombineerd met ergonomie in pasvorm en gevoel – als een verlengstuk van uzelf. Met meer dan 100 modellen beschikbaar, voor vrijwel elke werktoepassing, kunt u kiezen uit zeer ademend tot goed geïsoleerd, chemische bestendigheid en meer. We ontwerpen al sinds 1949 veiligheidshandschoenen in Leksand (Zweden) met één enkel doel: de bescherming van uw handen. ejendalS.COM/tegera

DE IMPACT VAN INTEGRALE BENADERING Voortbordurend op het artikel in de vorige editie, informeer ik u over het door het SZW gelanceerde ‘Programma beroepsziekten’ dat in 2018 wordt uitgevoerd.

Als een bedrijfsarts een beroepsziekte

arbeidshygiënisten steeds meer

constateert, is deze verplicht deze te

geconsulteerd door organisaties om

melden bij het NCvB.

blootstellingsmetingen uit te voeren

en

ge

g dra

Nu lm et ing Nulmeting

Cu l

r uu

Cultuur en gedrag

Onderhoud en keuring

1

Verdiepend onderzoek

1

Integral Safety & Health Circle

Training/ toolbox

1

Taak risico analyse

Product specificatie

Spe cifi ca t ie

ing en onde tie, keur rhou truc d Ins

De laatste maanden worden onze

t

Tekst: Cyril Litjens

voor gevaarlijke stoffen. De reden van

In het vorige Veiligheidsnieuws ben ik

deze aanvragen heeft vaak verband

ingegaan op het onderzoek ‘Leren van

met een bedrijfsbezoek van het

beroepsziekten? Een nieuw perspectief

Ministerie van Sociale Zaken en

verkend, verkenningsstudie Storybuilder

Werkgelegenheid (SZW). Wanneer

voor beroepsziekten’ dat RIVM in

tijdens de inspectie geconstateerd is

opdracht van SZW heeft uitgevoerd

dat de blootstellingsmetingen niet of

(Bron: RIVM 2017-0022). Uit dit onder-

overschreden worden en het verstrek-

onvoldoende zijn uitgevoerd om te

zoek blijkt bij mensen met aantasting

ken van de juiste persoonlijke bescher-

bepalen of en welke voorzieningen

van het zenuwstelsel door langdurig

mingsmiddelen door het opstellen van

getroffen moeten worden om mede-

inademen van agressieve vluchtige

een pbm-matrix, moet ook training en

werkers te beschermen, geeft dit reden

oplosmiddelen, dat onder andere het

voorlichting worden gegeven. Onder

voor nader onderzoek. Of dit een voor-

gebruik van verkeerde, gevaarlijke stof-

andere over de risico’s die de mede-

bode is op het vierjarige ‘Programma

fen te maken heeft met het ontbreken

werkers lopen en de maatregelen die

beroepsziekten’ dat door het SZW is

van kennis, vaardigheden en proce­

medewerkers moeten treffen om geen

geïntroduceerd, laat zich raden.

dures om tot alternatieven te komen.

gezondheidsschade op te lopen. Het is

en

Product selectie

se

Bestelproces

ct le

Lever- en uitgifteproces

ie

Bestel- en u

itgif tep roc es

Daarnaast falen de detectiemogelijk­

bijvoorbeeld wenselijk een ‘Face fittest’

Iedere werkgever is verplicht een zo

heden van de gevaarlijke stoffen door

uit te voeren bij medewerkers die half-

goed mogelijk ziekteverzuimbeleid te

het ontbreken ervan. Of als ze wel

of volgelaatsmaskers dragen.

voeren. Worden werknemers toch ziek

aanwezig waren, ontbrak het aan de

Een ‘Face fittest’ maakt medewerkers

als gevolg van hun werk, kan sprake

kennis over het gebruik. Ook kwam uit

bewust hoe een masker optimaal aan

zijn van een beroepsziekte. Volgens de

dit onderzoek naar voren dat de pbm

te sluiten op het gezicht om mogelijke

Arbowet is een ziekte of aandoening

afwezig of niet adequaat waren.

‘lekken’ te voorkomen. Mocht u naar aanleiding van dit artikel interesse

een beroepsziekte als die overwegend door het werk of door arbeidsomstan-

Dit vraagt om een integrale benadering.

hebben in wat wij voor u kunnen bete-

digheden wordt veroorzaakt.

Behalve een blootstellingsmeting om

kenen, neem dan gerust contact met

Het Nederlands Centrum voor

na te gaan of gezondheidsgrenzen

mij op.

Beroepsziekten (NCvB) gebruikt een vergelijkbare definitie: ‘Een beroepsziekte is een klinisch waarneembare

Cyril Litjens is gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige

aandoening die in overwegende mate

en Arbeid & Organisatie deskundige. Hij is verantwoor-

door het werk of door arbeidsomstan-

delijk voor diensten die passen binnen de integrale

digheden is veroorzaakt’. Met andere

benadering van Intersafe. Elke editie behandelt hij een

woorden: zonder de werk­belasting of

onderwerp uit de ‘Integral Safety & Health Circle’.

(slechte) arbeidsomstandigheden, zou de zieke werknemer de ziekte of aan-

Meer informatie?

doening niet hebben gekregen (Bron:

Cyril Litjens, Safety Business Manager

www.rendement.nl).

M +31 (0)6 511 85 548 of E c.litjens@intersafe.eu

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 5

Specificatie en selectie

Het eerste Nederlandse windmolenpark op de Noordzee verrees minder dan 10 jaar geleden. Inmiddels vinden we groene stroom, opgewekt door zon of wind, heel gewoon als duurzame energiebron.

Intersafe stimuleert verduurzaming van pbm-keten

“HOE KAN IK MIJN WERK DUURZAMER DOEN?”

De druk komt van twee kanten. Aan de ene kant de afnemers, die steeds meer vragen hebben over de duurzaamheid van bijvoorbeeld werkkleding en handschoenen die zij in grote hoeveelheden afnemen. Tegelijkertijd zijn steeds meer leveranciers actief bezig zijn met de ‘footprint’ en de ‘lifecycle’ van hun producten. Intersafe vervult haar rol daar tussen in de keten. Een interview met Lynn Vanheule, Business Development Manager én duurzaamheidsexpert bij Intersafe, schept duidelijkheid.

Is duurzaamheid een trend?

is bijvoorbeeld dat de textielindustrie en de branche

Duurzaamheid is een maatschappelijke beweging.

voor persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) nu

Als consumenten steeds meer gaan na­d enken

ook aandacht heeft voor de kant van de productie.

over de producten die ze kopen én de impact

Welke grondstoffen worden gebruikt, wat is de

daarvan op ons bestaan, dan is het logisch dat

impact op de omgeving tijdens het productie­

zich dat ook vertaalt naar bedrijven en hun

proces? Dit resulteert in een versnelling in het

inkoopbeleid.

aanbod van duurzame alternatieven vanuit leveranciers.

Lynn Vanheule

Wat onderneemt Intersafe? keten van persoonlijke beschermingsmiddelen

Wat is de kern van het duurzaamheidsbeleid van Intersafe?

(pbm) en helpt organisaties die duurzamer willen

Als iedereen verantwoordelijkheid draagt voor het

ondernemen in de juiste richting. Met adviezen

effect op mens en milieu van de producten die zij

en informatie.

levert, verduurzamen wij allemaal de pbm-keten.

“Onze rol nu is het stellen van vragen, kennis verzamelen en die verspreiden. Richting klanten, maar

Concrete oplossingen om te verduurzamen

ook naar onze leveranciers. Wij zitten op het

“Als we een systeem opzetten waarin wij duur­

kruispunt tussen fabrikant en afnemers”, aldus

zamere producten labelen, kunnen afnemers een

Lynn. Omdat er meer transparantie komt in de

betere keuze maken”, licht Lynn Vanheule toe.

keten en omdat er nu een maatschappelijk debat

“Tegelijk leggen we wensen vanuit de markt neer

op sociaal en milieu gebied wordt gevoerd, zien wij

bij de leveranciers. Een fabrikant die een product

ook een toename in het aantal klanten dat actief

levert dat niet echt duurzaam is, kunnen wij hel-

op zoek is naar de duurzame optie. Het resultaat

pen stappen te zetten om dat te verbeteren.”

Intersafe stimuleert het verduurzamen van de

6 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

Specificatie en selectie

Waar begin je?

kost dan langer gebruik van je huidige koelkast.

Organisaties met een eigen Research &

En moet je hier de CO2-uitstoot ietsje verminderen,

Development afdeling kunnen onderzoeken of

terwijl je aan andere kant van de wereld misschien

producten wel of niet verantwoord zijn gemaakt.

wel veel méér uitstoot? Dat zijn inderdaad lastige

Dit begint met de keuze voor bepaalde grond-

kwesties. Bij Intersafe geloven wij dat door het

stoffen en halffabricaten. Je moet wél een bepaalde

transparant maken van de verschillende keuzes

richting durven kiezen. Als je weet dat Tencel of

en de dialoog aangaan met alle betrokkenen, we

biologisch katoen nu eenmaal beter is dan normaal

het met zijn allen beter kunnen doen.”

katoen kun je de eerste stap eigenlijk relatief eenvoudig nemen.

Duurzaamheid op het NSWE 15 maart 2018?

Wat is dan de volgende stap in de zoektocht?

Dat loopt er als een rode draad doorheen. Het

Daarna kun je kijken naar wat bijvoorbeeld een

is ‘van willen naar kunnen’. En in principe wil

kledingatelier uitstoot aan CO2 of verbruikt aan

iedereen wel duurzaam ondernemen en leven.

water. Dit is echter niet de enige stap, onze leve-

Maar hoe dan? Daar laten we die dag vele voor-

ranciers zitten vaak in het laatste stukje. Alle

beelden van zien. Met retourlogistiek bijvoorbeeld,

grondstoffen die ze gebruiken komen ook ergens

waarbij pbm niet langer als restafval verbrand

vandaan. Je moet dus nog veel verder terug in de

worden, maar een tweede leven krijgen. En met

supply chain.

circulaire veiligheidsschoenen. De bezoekers

thema van National Safety at Work Event (NSWE)

moeten de deur uitgaan met het idee ‘nu weet ik

Het verantwoordelijkheidsgevoel in de keten wordt steeds groter

welke stappen ik moet zetten om het morgen op het gebied van duurzaamheid beter te doen!’

En duurzaamheid wordt steeds belangrijker in de media en ook bij bijvoorbeeld ISO-certificering.

Zo krijgt ‘lifecycle approach’ steeds meer aandacht.

Wat is de levensduur van een product? Kan dat verlengd worden? Kun je het artikel makkelijk uit

Lederen werkhandschoen weinig duurzaam

elkaar halen en het aan het einde van de cyclus

Voor één van haar afnemers bracht Intersafe in kaart hoe duurzaam

goed recyclen? Dat zijn interessante ontwikke­

lederen werkhandschoenen zijn. Dat wees uit dat synthetische

lingen. Hoe meer producenten dat doen, hoe

handschoenen in veel gevallen de voorkeur genieten.

meer klanten er gebruik van maken.

Om te beginnen is runderen grootbrengen een zware belasting van het milieu.

Het maakt kiezen voor duurzaam niet makkelijker...

En dat geldt al helemaal voor

Lynn: ”Duurzaam opereren is ook een kwestie

huiden. Tegenover één milli-

van je gezonde verstand gebruiken. Iedereen is

gram bewerkte huid staat

tegen kinderarbeid, tegen klimaatverandering en

maar liefst 700 kilogram aan

tegen het lozen van chemicaliën in rivieren. Met

vervuiling en verontreiniging

het ethische kompas zit het wel goed. Maar de

van onder andere water.

verandering in acties en keuzes kan ingewikkeld

(Bron: M. van Gendt,

zijn. Voordat je een nieuwe energie-efficiënte koel-

Factsheet MVO in de leer-

kast koopt, moet je je afvragen of de productie

sector, 2013)

het bewerken en verven van

daarvan wellicht méér grondstoffen en energie

Meer informatie?

Contactpersoon: Lynn Vanheule, Business Development Manager Nederland: T +31(0)6 132 428 56 of E l.vanheule@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 7

NATIONAL

SAFETY

Cultuur en gedrag

AT WORK EVENT 2018

NSWE 2018: VAN WILLEN NAAR KUNNEN In de vorige editie van het Veiligheidsnieuws las u over het thema voor het National Safety at Work Event (NSWE) 2018: van willen naar kunnen. Wat is jouw uitdaging? Sta je als individu of bedrijf soms voor vergelijkbare dilemma’s en vraagstukken? Je wilt wel eigen verantwoordelijkheid nemen, maar kunt misschien niet altijd. Hoe breng je daar verandering in? Op het National Safety at Work Event (NSWE) 2018 gaan we daarover graag met elkaar in dialoog.

Rik van de Westelaken

Margriet Sitskoorn

Het programma voor 15 maart is ingericht vanuit

Subthema’s NSWE

verschillende invalshoeken en meerdere rollen

Na de plenaire opening diepen we het hoofd–

binnen een organisatie die hier mee te maken

thema uit met verschillende sessies aan de hand

hebben: van inkoper tot veiligheidskundige en van

van de volgende subthema’s:

operationeel manager tot HR manager… Wat je

1. License To Operate

rol ook is, op het National Safety at Work Event

Compliance

(NSWE) werken we het hoofdthema van willen

Duurzaam ondernemen en eigen regie nemen

naar kunnen verder uit in verschillende relevante

in veiligheid. Wat betekent dit nu vanuit juridisch

subthema’s.

oogpunt en de wil om ‘compliant’ te blijven?

U wordt verwelkomd door dagvoorzitter

Compliance management is een belangrijk onder-

Rik van de Westelaken. Het programma start

werp. Het is de basis voor maatschappelijk ver-

met Margriet Sitskoorn, neuropsycholoog en

antwoord ondernemen en voor de ‘License To

hoog­leraar Klinische Neuropsychologie aan de

Operate (LTO)’. De toenemende hoeveelheid en

Universiteit van Tilburg. Zij opent de dag door u mee

complexiteit van na te leven (wettelijke) regels vraagt

te nemen in haar aanstekelijke wetenschappelijke

om een systematische, doordachte en integrale

enthousiasme over hoe ‘de Wil’ werkt in ons brein.

aanpak. Toezichthouders hebben er baat bij als

Ze doet onderzoek naar de relatie tussen herse-

organisaties hun eigen verantwoordelijk­heden

nen en gedrag en houdt zich bezig met de vraag

voor implementatie en naleving van regels serieus

hoe we onze hersenen kunnen ontwikkelen door

nemen en zij de manier van toezicht (kwantitatief

ons gedrag en onze omgeving te veranderen.

en kwalitatief) daarop kunnen afstemmen. Dan is

8 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

Cultuur en gedrag

een algemeen geaccepteerd referentiekader van

Ga je de uitdaging aan?

‘goed compliance management’ een belangrijk

Reserveer dan 15 maart 2018 alvast in je agenda!

hulpmiddel voor alle betrokken partijen om risico-

Meld je aan! via nswe.nl

management te kunnen uitoefenen. De maatschappij vraagt daarbij om na te denken over beperkingen impact en invloed op milieu en sociaal

zelf kunt doen om ‘fit for the job’ te zijn en te blijven.

gebied. Organisatie nemen meer en meer verant-

Wat heb je daar voor nodig en hoe kan je hier als

woordelijkheid. De rol richting leveranciers en klan-

organisatie in faciliteren?

ten verandert, oplossingen moeten duurzaam zijn.

3. ROI on Safety 2. Leadership in empowerment

Inkoop t.o.v. individueel eigenaarschap

Duurzame inzetbaarheid en Leiderschap

Herken je dat? Vanuit het oogpunt van individueel

in gedrag

eigenaarschap ga je graag voor de meest duur-

Langer doorwerken is een gegeven. Maar er zijn

zame en/of meest veilige oplossing, maar je budget

beroepen die mentaal en/of fysiek een uitdaging

dwingt je soms tot een andere variant. Hoe ga je

kunnen vormen voor veel mensen. Daarnaast

om met deze soms tegenstrijdige belangen?

anticiperen organisaties op continu veranderende

Hoe maak je veiligheid en gezondheid kwantitatief?

markt- en technologische ontwikkelingen. Hoe blijf

Het gevolg van incidenten en beroepsziektes is

je als medewerker aantrekkelijk voor werkgevers?

uit te drukken in financiële impact.

Hoe flexibel ben je? Het ontstaan van krapte op

Er worden tools ontwikkeld die op individueel

de arbeidsmarkt en instroom van een nieuwe

niveau veiligheid (pbm) en de compliance status

lichting jonge medewerkers vergt een ander

bijhouden. Dit geeft inzicht in het integrale veilig-

personeelsbeleid. Organisaties die ‘agile’ willen

heidsniveau van organisaties. Hoe koop je indivi-

werken, hebben een beleid nodig dat medewerkers

duele veiligheid en gezondheid in om bij te dragen

ondersteunt eigen regie te nemen in zijn of haar

aan de operational excellence van uw organisatie?

‘employablity’. Het nemen van eigen regie en ‘eigenaarschap nemen in veiligheid’ zijn uitspraken

Aanwezige innovaties

die je steeds vaker hoort. De vraag is dan ook:

Op de website www.nswe.nl ziet uw welke

Hoe schep je als organisatie een zo optimaal

leveranciers aanwezig zijn op 15 maart. Laat u

mogelijk leef-, leer- en werkklimaat om eigen regie

verrassen door de innovatieve sessies op de

als individu en team te stimuleren? Welke leider-

leveranciers­m arkt.

schapsstijl(en) passen hierbij? Hoe en met welke middelen faciliteren we dit?

Aanmelden

Binnen dit thema spelen vooral de ‘zachte’ factoren

Heeft u de uitnodiging nog niet ontvangen?

een rol. Ontdek in hoeverre positieve psychologie

U kunt zich aanmelden via de website

medewerkers bewust kan laten worden, hen kan

www.nswe.nl. Door het invullen van het formulier

motiveren en enthousiasmeren om eigen verant-

verkrijgt u kosteloos toegang tot dit evenement

woordelijkheid te nemen voor hun individuele veilig-

en kunt u verschillende innovaties zien op de

heid en gezondheid.

leveranciers­markt.

NATIONAL

SAFETY

AT WORK EVENT

Sommigen denken nog steeds dat we mensen dingen moeten opleggen, terwijl leiderschapsstijlen

Meer informatie?

met een bottom up aanpak bewezen resultaten

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

tonen. Een voorbeeld hiervan zijn Safety ambas-

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

sadors binnen een organisatie.

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

2018

Tijdens deze dag willen we inzicht geven in wat je

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 9

Nulmeting

GEVAARLIJKE STOFFEN, GASSEN EN DAMPEN Door te onderzoeken of in uw organisatie grenswaarden worden overschreden, kunt u gezondheidsklachten van uw medewerkers voorkomen. Met een inventarisatie van de blootstelling aan gevaarlijke stoffen, gassen of dampen kunt u aanbevelingen ontvangen om preventieve en/of correctieve maatregelen te nemen.

Bij de keuze voor onder meer adembescherming

binnen de grenswaarde te blijven, zoals vast­

vraagt de Inspectie SZW om een arbeidshygiënisch

gelegd in de arbeidshygiënische strategie.

onderzoek om tot het juiste advies te komen.

• De analyses van de monsters worden uitgevoerd

Met dit onderzoek worden de situatie, omgeving,

door een onafhankelijk extern laboratorium.

gebruiker en toepassing in kaart gebracht. Hierbij

• De bevindingen worden vastgelegd in een

kan een indicatie zijn dat een grenswaarde wordt

rapportage. Vanuit Intersafe wordt dit traject

overschreden. Dit is een reden voor nader onder-

begeleid door één van onze gecertificeerde

zoek naar de blootstelling aan gevaarlijke stoffen,

‘Safety experts’.

gassen, dampen of aërosolen. Aërosolen zijn kleine stof- of vloeistofdeeltjes die in de lucht zweven.

Werkwijze • Het verdiepende onderzoek vindt plaats volgens een vooropgesteld meetplan.

• Er worden metingen uitgevoerd met gekalibreerde apparatuur.

• Aan de hand van de geconstateerde blootstel-

Wanneer gebruikt u ondersteuning bij het in kaart brengen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, gassen en dampen?

• Om te voldoen aan de wettelijke verplichting voor een verdiepend onderzoek naar gevaarlijke stoffen, gassen en dampen als hiervoor een indicatie is.

• Als u wilt voorkomen dat medewerkers gezond-

lingsniveaus wordt bepaald of (en zo ja welke)

heidsschade oplopen door blootstelling boven

maatregelen getroffen moeten worden om

de gezondheidsgrenzen.

10 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

Nulmeting

Wat levert het op?

Compliancy: zorg dat u voldoet aan de Arboregelgeving (onder meer Arbowet, Arbobesluit en richtlijnen) met betrekking tot gevaarlijke stoffen, gassen, dampen en aërosolen.

Kostenbesparing: op basis van de aanbevelingen uit het onderzoek naar gevaarlijke stoffen, gassen, dampen en aërosolen, kunt u uw medewerkers voorzien van optimale en effectieve persoonlijke beschermingsmiddelen.

Efficiency: zorg voor de juiste persoonlijke en meest doelmatige beschermingsmiddelen voor de uitvoering van risicovolle taken.

Verhoogde individuele veiligheid: een integrale aanpak voorkomt gezondheidsschade ook op langere termijn voor uw medewerkers.

• Als u wilt weten wat de meest geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen zijn om bloot-

Meer informatie?

stelling aan gevaarlijke stoffen, gassen en

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

dampen voor uw medewerkers te voorkomen.

• Om onrust bij gebruikers weg te nemen, bij

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

vermoeden van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, dampen of gassen.

en

ge

g dra

De Integral Safety & Health Circle kent vijf hoofdthema’s te weten;

Cu l

Nulmeting Cultuur en gedrag

Onderhoud en keuring

Training/ toolbox

1

Integral Safety & Health Circle

Verdiepend onderzoek

• Nulmeting. Het niveau en de diversiteit van de risico’s.

1 1

De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), verdiepende onderzoeken en Taak

Taak risico analyse

Risico Analyse (TRA) geven u inzicht in de veiligheids- en gezondheidsrisico’s en kunnen samengevat worden in een pbm-matrix. Het is de eerste stap in het Product specificatie

zeker stellen van een optimale bescherming van de werknemers.

S

• Specificatie en selectie. Overeenkomst tussen risico en bescherming.

pec ific ati e

en

Product selectie

Lever- en uitgifteproces

se

Bestelproces

ie

Bestele n u itgif tep roc es

ing en onde tie, keur rhou truc d Ins

Nu lm et ing

ct le

t

r uu

De uitgevoerde onderzoeken dienen als basis voor specificatie en selectie. Middels een pbm-matrix wordt een pbm-overzicht gemaakt en kan de keuze voor de betrok-

ken medewerkers worden gemaakt.

• Bestel- en uitgifteproces. Juiste pbm, juiste moment, juiste plaats, juiste persoon.

Intersafe ondersteunt met een efficiënt bestelproces, zelfs tot op eindgebruikersniveau en kan bijdragen aan het uitgifteproces.

• Instructie, keuring en onderhoud. Het gebruik van onze producten maximaliseren.

Intersafe kan hieraan bijdragen door u te ondersteunen in onderhoud, het plannen ervan en door medewerkers te trainen in onder andere het gebruik van pbm.

• Cultuur en gedrag. Juist gedrag, juiste bescherming.

De laatste stap in onze cirkel, cultuur en gedrag, is de meest uitdagende en tevens meest ingrijpende stap. Samen met u werken we aan het creëren van veiligheidsbesef en gedragsverandering. We bereiken dit met verschillende innovatieve services, zoals workshops, e-learning en een SafetyApp.

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 11

| Advertentie |

NEED HELP FINDING AND SELECTING CHEMICAL PROTECTIVE CLOTHING? Try DuPont ™ SafeSPEC™ DuPont™ SafeSPEC™ is an easy-to-use, interactive tool that provides the information you need to make informed decisions about choosing the appropriate protective apparel against chemical hazards.

As well as full information on the range of options available, detailed garment descriptions and specifications, SafeSPEC™ Product Finder provides assistance when matching protection to anticipated exposure risks.

Tychem ThermoPro ®

Tyvek 500 HV ®

Tychem 6000 F FaceSeal ®

Tyvek IsoClean

DuPont Personal Protection

DuPont de Nemours (Luxembourg) S.à r.l.

Contern - L-2984 Luxembourg General Customer Service contact Toll free: 00 800 387 66 858 Tel.: +352 3666 5111 Fax: +352 3666 5071 E-mail: garments.europe@dupont.com www.ipp.dupont.com

www.safespec.dupont.co.uk Copyright © 2017 DuPont. The DuPont Oval logo, DuPont™, The miracles of science™ and all products denoted with ® or ™ are registered trademarks or trademarks of E.I. du Pont de Nemours and Company or its affiliates.

®

®

Instructie, keuring en onderhoud

HOE HERKEN JE SLIJTAGE AAN EEN VEILIGHEIDSHARNAS? Een goed onderhouden veiligheidsharnas is cruciaal voor mensen die op hoogte werken. Een veiligheidsharnas is alleen veilig als er voldoende aandacht en zorg aan wordt besteed. Het is verbazingwekkend hoe snel een harnas kan beschadigen.

Elk beschadigd harnas moet worden vervangen. Het is daarom belangrijk dat er voor gebruik van het harnas altijd een visuele inspectie wordt gedaan.

De meeste mensen weten wel dat wrij-

supervisor moet er daarbij voor zorgen

ving een harnas beschadigen, maar wist

dat werknemers de juiste bescherming

u ook dat UV-licht, warmte, chemicaliën

dragen. De primaire verantwoordelijk-

en vuil schade kunnen veroorzaken en

heid voor veiligheid ligt uiteindelijk bij

dat het stiksel versleten kan raken?

de werkgever.

Zelfs de stiften die vaak worden gebruikt om een naam op het harnas te schrijven,

Waar moet u op letten?

kunnen het harnas beschadigen. Ook

Iedereen die een veiligheidsharnas

kan schade optreden aan gespen en

gebruikt, moet het elke keer voor

ankerpunten. Deze punten worden

gebruik controleren op tekenen van

makkelijk over het hoofd gezien, soms

slijtage en schade. Daarbij moet worden

zelfs totdat het te laat is. Daarom is het

gelet op schuurplekken, verkleuringen

zo belangrijk het harnas regelmatig te

door blootstelling aan UV-licht, over-

inspecteren.

matige verontreiniging, brandplekken en inkepingen of andere schade aan

Wettelijke verantwoordelijkheden

het materiaal. Denk er ook aan om

In een extreme werksituatie zoals bij

dergelijke te controleren; dat wordt

lassen op hoogte, is het aanbevolen

gemakkelijk over het hoofd gezien.

om een persoonlijk beschermings­

Bij elke vorm van schade, mag de uit-

kunnen verontreinigen of beschadigen

middel vaker te controleren,

rusting niet meer worden gebruikt en

als het harnas er een langere periode

misschien wel wekelijks. Wie heeft de

moet de schade onmiddellijk worden

mee in contact is. Daarnaast is training

verantwoordelijkheid om te zorgen dat

gemeld. Er kunnen ook andere tekenen

en educatie van groot belang. De wet

alle harnassen geschikt zijn voor het

van schade zijn waar u op moet letten.

vereist dat een ‘competent persoon’

gespen, ankerpunten, D-ringen en

regelmatig de veligheidsharnassen

doel waarvoor ze worden gebruikt?

Zowel de werkgever als degene die het

Daarnaast is het van belang dat alle

inspecteert en verzekert dat ze voor

harnas gebruikt, zijn volgens de wet

veiligheidsharnassen zijn voorzien van

het doel geschikt zijn.

verantwoordelijk. De Arbowet omschrijft

een goed leesbaar label met daarop ten

dat de werkgever een competent per-

minste EN-standaard, CE-merkteken,

soon moet aanwijzen die de opdracht

fabricagedatum en serienummer. Als

Meer informatie?

krijgt te verzekeren dat persoonlijke

deze informatie niet op het harnas aan-

Contactpersoon: Uw Customer

beschermingsmiddelen (pbm), waar­

wezig is, moet het uit gebruik worden

Service medewerker

onder harnassen, geschikt zijn voor

genomen.

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00

gebruik. De werkgever moet daarom

Het harnas schoonhouden is een andere

of E info@intersafe.eu.

Risico-Inventarisaties en -Evaluaties

voorzorgsmaatregel die vaak over het

België: T +32 (0)15 423 320 of

en werkprotocollen hebben geïmple-

hoofd wordt gezien, maar erg belang-

E info-b@intersafe.eu.

menteerd voor werken op hoogte. De

rijk is. Er zijn veel stoffen die het harnas

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 13

Bestel- en uitgifteproces

Update met allernieuwste monturen

OPTICIENS ZIEN DE EMPLOYEE SAFETY MANAGER WEL ZITTEN

Opticiens in Nederland en België zijn zeer te spreken over de Employee Safety Manager (ESM), de online portal waarmee bepaalde medewerkers (beheerders) van klanten snel en makkelijk veiligheids- en beeldschermbrillen op sterkte kunnen bestellen. Vooral het feit dat het systeem continu doorontwikkelt verhoogt de betrokkenheid. Dat bleek kort na de zomer, toen vele honderden winkels werden bezocht om een serie nieuwe monturen aan de collectie toe te voegen.

Jan-Joost Pieterman

Jan-Joost Pieterman is Category Manager Eye &

Stemming peilen

Ear bij Intersafe. Hij greep die operatie met beide

De assortimentsuitbreiding betekende een aantal

handen aan om zich ‘in het veld te begeven’.

wijzigingen in de passets die elke deelnemende

Directe aanleiding voor de logistieke operatie –

opticien heeft. Een team van ervaren merchan­

in 5 weken tijd moesten alle winkels een update

disers werd daarvoor het land ingestuurd, nadat

ondergaan – was de introductie van de nieuwe

zij eerst een dag intensief bij Intersafe werden

modellen van Intersafe en uvex. Het zijn modern

getraind om zich de materie eigen te maken.

gestylde kunststof monturen waar veel vraag naar

Behalve dat de merchandisers al het winkel­

is bij brildragers. Opticiens werken er ook graag

materiaal weer up-to-date brachten, grepen zij

mee, omdat er meer uitdaging in zit om deze

hun bezoek ook aan om de stemming onder de

monturen passend te krijgen in vergelijking met

opticiens te peilen. Jan-Joost: “Die zijn in grote

metalen monturen. Werkgevers en veiligheidskun-

meerderheid zeer enthousiast. Ze zien dat wij hier

digen zijn erg gecharmeerd van de geïntegreerde

serieus mee omgaan en een ‘tool’ leveren die werkt en waardevol is. Dat vergroot hun betrokkenheid.

“Nieuwe modellen van Intersafe en uvex; modern gestylde kunststof monturen waar veel vraag naar is bij brildragers.”

Belangrijk, want zij zijn ons visitekaartje naar de klanten toe.”

Doorontwikkelen Bij de lancering van de Employee Safety Manager

zijkapjes. Losse kapjes worden in de dagelijkse

(ESM) begin 2016 bevatte het systeem nog wat

praktijk soms door de drager verwijderd, maar

kinderziektes. Die zijn inmiddels allemaal opge-

daarmee is het dus geen veiligheidsbril meer.

lost. Maandelijks zitten de systeembouwers en

14 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

Bestel- en uitgifteproces

Pearle en Eyewish In Nederland zijn alle Pearle en Eyewish opticiens aangesloten op ESM. Daar worden de oogmetingen uitgevoerd en montuur met bijbehorende glazen gekozen. Sinds dit jaar zijn ook 220 Pearle Opticien en Grand Optical-winkels in België aangesloten.

Intersafe om de tafel om te kijken waar nog aan-

Otoplastieken

passingen en verbeteringen mogelijk zijn.

Intussen zijn de voorbereidingen in gang voor de

Inmiddels is zo’n 45% van de Intersafe-klanten al

volgende stap; de ESM uitbreiden zodat er ook

aangesloten op de ESM en dat worden er wekelijks

otoplastieken mee besteld kunnen worden. Op

meer. Met de groei van het aantal gebruikers

papier misschien een kleine stap, maar de prak-

neemt ook de vraag naar extra mogelijkheden

tijk is wat weerbarstiger. Om een voorbeeld te

toe. Van recente datum is de mogelijkheid dat

noemen: het aanmeten van otoplastieken gebeurt

medewerkers zélf hun order kunnen aanmaken. Als

vaak in fabrieken en industriële complexen met

het aantal gebruikers van de ESM blijft groeien,

een hoop staal en ijzer. Ofwel geen of slecht

blijven ook de ontwikkelmogelijkheden toenemen.

Personaliseren En dat is nodig ook, aldus de Category Manager die op het moment van het interview net terug is

“Als het aantal gebruikers van de ESM blijft groeien, blijven ook de ontwikkelmogelijkheden toenemen.”

van de A+A 2017, de grootste internationale veiligheidsbeurs in Düsseldorf. “Eén van de zaken die

mobiel internet. Dus kun je daar geen gegevens

mij daar is opgevallen, is dat de focus steeds meer

online verwerken. Jan-Joost: “We zijn nu bezig

komt te liggen op het personaliseren van veiligheid.

met een applicatie waarbij je offline kunt invoeren

Daarbij is ons ESM een welkome hulp én nuttige

en die gegevens meteen online gaan zodra er

steun. Het systeem vermindert het aantal hande-

weer bereik is.”

lingen – en veel papier! – bij de bestelprocedure.

Maar het grootste winstpunt is dat het alle beno-

Beeldschermbrillen

digde stappen voor elke individuele medewerker

Ook op het gebied van beeldschermbrillen zijn

volgt en daarbij niks overslaat. Die compleetheid

er interessante ontwikkelingen. Het ene moment

houdt ook in dat je als werkgever altijd kunt vol-

turen we op een breedbeeld computerscherm, het

doen aan de wettelijke eisen om persoonlijke

volgende moment op het minuscule schermpje

beschermingsmiddelen tijdig te vervangen.”

van onze smartphone. Dat vraagt nogal wat van onze ogen. Jan-Joost: “Vroeger was een beeldschermbril iets voor 45-plussers. Nu merken we steeds vaker dat ook 30-plussers er baat bij hebben. Het mooie van onze samenwerking met Pearle en Eyewish is dat we via de ESM een

Alle optiekwinkels kregen in enkele weken tijd bezoek van merchandisers met een koffer vol met nieuwe monturen om het ESMaanbod veiligheidsbrillen te updaten.

enorm assortiment kunnen aanbieden, met keuze uit bijna 300 monturen voor beeldschermbrillen.”

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

Kunststofmonturen doen het vandaag de dag goed bij de consument.

En bij de opticien, want die kan er zijn vakmanschap in kwijt

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 15

| Advertentie |

MaxiTherm

®

VOOR WANNEER JE KOUDE HANDEN HEBT

Houden je handen

Wt ARM C to

-10°

Voor algemeen werk in koude omstandigheden.

Gemaakt van natuurlijk latex op een synthetische voering • Stevige en flexibele coating van natuurlijk latex op een naadloze voering • De geruwde voering is zacht en comfortabel en houdt uw handen warm in koude omstandigheden • De antislipgrip verbetert de grip bij vochtige toepassingen • De anatomisch ontworpen handvorm helpt handvermoeidheid te verminderen • De “flat dipping”-technologie verbetert de ademende kenmerken en vermindert transpiratie *Afbeelding laat zien: MaxiTherm® 30-201 EN 388:2003 - 1241, EN 511:2006 - X1X, EN 407:2004 - X1XXXX tot -10°C bij hoge activiteit volgens EN 511.

TM

Find out more: www.atg-glovesolutions.com

*

Specificatie en selectie

DUURZAAM ONDERNEMEN VOOR DE WERELD VAN MORGEN Marktleider Kimberly Clark Professional streeft naar milieuvriendelijk poetsen Of het nu de luchtvaart, de metaal­ industrie of de gezondheidszorg betreft: overal en in ieder proces zijn kwaliteit, snelheid en efficiëntie van groot belang.

Maar om goed, snel en efficiënt te kunnen (blijven) werken, moeten machines en werkplaatsen ook goed, snel en efficiënt worden schoon­ gemaakt. Marktleider Kimberly Clark Professional streeft naar poetsoplossingen met zo min mogelijk impact op het milieu.

Kimberly Clark Professional, bekend van onder

2016 was om de uitstoot van broeikasgassen met

andere de WYPALL en KIMTECH industriële

10,7% te verlagen ten opzichte van 2005. Dankzij

poetsdoeken, wil graag toonaangevend zijn in

onder andere het gebruik van windenergie, slim

zaken die belangrijk zijn voor een beter leven.

transport en zonnepanelen is deze doelstelling

Om dit te bereiken heeft het bedrijf een duurzaam-

ruimschoots gehaald.

heidsstrategie opgezet: Sustainability 2022. Het jaartal 2022 is niet willekeurig gekozen, dit komt

De aandacht voor een gezond klimaat vindt u uiter-

voort uit het feit dat Kimberly Clark Professional in

aard ook terug in hun producten. Zo kunt u het

2022 zijn 150-jarig bestaan zal vieren.

gebruik van oplosmiddelen tot wel 20% reduceren en de VOC-uitstoot (vluchtige organische stoffen)

Vijf aandachtspunten op het gebied van duurzaamheid

verminderen door te kiezen voor het WETTASK

In de duurzaamheidsstrategie van Kimberly Clark

u uw ecologische voetafdruk, terwijl u tegelijkertijd

Professional zijn een vijftal ‘werkpunten’ opgeno-

bespaart op de kosten van afvalverwijdering.

systeem. Met dit navulbare poetssysteem verkleint

men: sociale impact, bossen en vezels, afval en keten. Voor ieder van deze aandachtspunten heeft

Afval verminderen en recycling bevorderen

het bedrijf doelstellingen opgesteld die in 2022

Door minder afval te produceren bespaar je niet

behaald moeten zijn. Op het gebied van energie

alleen grondstoffen en energie, maar voorkom je

en klimaat bijvoorbeeld streeft Kimberly Clark

tevens dat onze afvalberg ons op een dag boven

Professional ernaar om de uitstoot van broeikas-

het hoofd groeit. Daarom produceert Kimberly

gassen met 20% te verlagen ten opzichte van 2005.

Clark Professional speciale poetsdoeken voor

recycling, energie en klimaat en de leveranciers-

zware taken, zoals de WYPALL L-serie. Deze Natuurlijk is deze reductie niet van de ene op de

poetsdoeken wegen vijf keer minder dan door-

andere dag bereikt: daarom peilt het bedrijf perio-

snee poetsdoeken, waardoor er per gewicht 37%

diek hoe het proces ervoor staat. Het doel voor

minder afval wordt geproduceerd. En doordat de

>>

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 17

| Advertentie |

CROSS THE LINE BETWEEN BUSINESS AND SAFETY Hoe zwaar de omstandigheden ook zijn, EMMA heeft altijd een comfortabele veiligheidsschoen die de uitdaging aan kan. Bijvoorbeeld een nette zakelijke herenschoen, een elegante damesschoen voor de logistieke sector of een robuuste schoen voor de metaalindustrie.

MARTINO

ANOUK

DE ZAKELIJKE VEILIGHEIDSSCHOEN

EEN LICHTE DAMESSCHOEN

STALEN NEUS EN BESCHERMENDE TUSSENZOOL

ANTISLIP EN OPTIMAAL WENDBAAR GRIPFORCE® EASY TWIST

HOOGWAARDIG EN SOEPEL BRAZILIAANS VOLNERF LEER ANTISLIPZOOL

STALEN NEUS BESCHERMING VUILAFSTOTEND DOOR MICROFIBER BOVENWERK

VULCANUS GESLOTEN VOORKANT VOOR MAXIMALE BESCHERMING, IDEAAL VOOR LASWERK VLAMVERTRAGEND LEREN BOVENKANT ANTISLIP GRIPFORCE® DUO LOOPZOOL

kijk op >> EMMASafetyfootwear.COM

Specificatie en selectie

>>

poetsdoeken uit de L-serie twee keer zoveel absor­ beren als andere poetsdoeken, heeft u 15% minder doeken nodig voor dezelfde taak.

De afvalberg verkleinen doet u niet alleen door minder poetsdoeken te gebruiken, want door de slimme Hydroknit® technologie is WypAll X een goed voorbeeld van innovatie. Een product dat de eigenschappen heeft van textiel, maar niet de nadelen. Hiermee produceert Kimberly Clark Professional poetsdoeken die een reductie in uw afvalstromen generen oplopend tot 70% in gewicht.

De poetsdoeken uit de WYPALL X-serie zijn niet alleen sterk, absorberend en bestendig tegen oplosmiddelen maar daarnaast uitermate geschikt voor meermalig gebruik. De WYPALL X-doeken

Ingenieurs en wetenschappers hebben nu een

worden gemaakt door zachte absorberende

methode ontwikkeld om vezels uit dit stro te ver-

papiervezels te combineren met extra sterk propy­

krijgen. In 2025 moet 90% van de door Kimberly

leen, zodat ze ook na meerdere malen gebruiken

Clark Professional gebruikte vezels afkomstig zijn

hun originele vorm behouden. Zo hoeft u minder

uit milieuvriendelijke vezelbronnen.

vaak poetsdoeken weg te gooien: beter voor het milieu, beter voor uw budget.

Kimberly Clark Professional op NSWE Op donderdag 15 maart 2018 is Kimberly Clark Professional aanwezig op het National

“Door minder afval te produceren bespaar je niet alleen grondstoffen en energie, maar voorkom je ook dat de afvalberg ons op een dag boven het hoofd groeit.”

Safety at Work Event. Graag spreken zij met producten van Kimberly Clark Professional.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Ook bezoeken zij graag uw locatie voor een

In tegenstelling tot wat veel mensen denken hoeft

“waste-walk”.

maatschappelijk verantwoord ondernemen hele-

u over hoe u kosten kunt besparen met de

maal niet duur of moeilijk te zijn. Door te kiezen voor de producten van Kimberly Clark Professional

Een nieuwe bron van vezels

draagt u bij aan een beheersbare ecologische

Ook op het gebied van ‘bossen en vezels’ timmert

voetafdruk van uw bedrijf zonder concessies te

Kimberly Clark Professional aan de weg. Zo werkt

doen aan kwaliteit en efficiëntie. Zo werkt u niet

het bedrijf hard aan het creëren van nieuwe vezel-

alleen aan de wereld van vandaag, maar ook aan

bronnen, zodat er minder bomen gekapt hoeven

die van morgen.

te worden om papier van te maken. Eén van deze bronnen is gelegen op de Great Plains, een vlakke prairiestreek in het hart van de Verenigde Staten.

Meer informatie?

In dit gebied wordt veel tarwe verbouwd. Na de

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

oogst worden de tarwekorrels gescheiden van de

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

gehakte, gedroogde stengels en bladeren, waarna

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

de strootjes als ‘restproduct’ achterblijven.

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 19

Cultuur en gedrag

VEILIGHEIDSGEDRAG VANUIT INTRINSIEKE MOTIVATIE BEVORDEREN De motivatie tot gewenst gedrag als een interne beleving In de wetenschap is er veel aandacht voor extrinsieke en intrinsieke motivatie. Hoe stimuleer je medewerkers om gewenst gedrag te vertonen? Er zijn verschillende theorieën die deze vraag proberen te beantwoorden. De meeste van deze theorieën zijn gebaseerd op de ideeën van Edward Deci (Bron: Self determination Theory Ryan & Deci, 2000).

Deci beschrijft intrinsieke motivatie als iets van

Belonen en straffen

binnenuit: iemand vertoont bepaald gedrag omdat

Om veiligheid op de werkvloer te waarborgen

het interessant of plezierig is dit gedrag te vertonen.

wordt vaak een beroep gedaan op de extrinsieke

Extrinsieke motivatie daarentegen is een reactie

motivatie van de medewerkers. Met andere woor-

op een prikkel van buitenaf: extrinsieke motivatie

den: op het vertoon van ongewenst veiligheids­

leidt tot gewenst gedrag omdat er een beloning

gedrag staat een sanctie, zoals schorsing of zelfs

tegenover staat.

ontbinding van het arbeidscontract. Ook het uitspreken van kritiek (“volgende keer beter uit je

Cyril Litjens

In onderstaand figuur worden de verschillende moti-

doppen kijken”) valt onder deze noemer. Vertoont

vaties uitgebeeld. (Bron: NederlandseUniversiteit.nl;

de medewerker gewenst gedrag, dan wordt hij of

hoe hard moet je een kind aanpakken om er een

zij beloond met bijvoorbeeld een financiële bonus

topsporter van te maken, drs G. Weltevreden).

of traktatie.

Extrinsieke motivatie

beloning en straf

Intrinsieke motivatie trots, schuld, schaamte

Een goed voorbeeld van hoe beloning en straf ingezet kunnen worden om beoogd gedrag te

hoger doel

zo ben ik

ik vind het leuk

bevorderen, is operante conditionering (Bron: Hayes, S.C., Barnes-Holmes, D, Roche, B. (2001) Relational Frame Theory: a post-Skinnerian

Figuur 1

account of human language and cognition).

20 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

Cultuur en gedrag

Bij operante conditionering zijn twee soorten

Intrinsieke motivatie

bekrachtigers en twee soorten bestraffers te

Iemand is intrinsiek gemotiveerd om bepaald

onderscheiden:

gedrag te vertonen omdat hij of zij dit leuk vindt en

1. Positieve bekrachtiging: het aanbieden van

er energie van krijgt. “Als ik naar mijzelf kijk, ben ik

een positieve prikkel: een beloning als je iets

intrinsiek gemotiveerd om mijzelf te blijven ontwik-

goed hebt gedaan. Ouders maken vaak gebruik

kelen, nieuwe kennis tot me te nemen en deze te

van positieve bekrachtiging: “Als je je groente

delen met vakgenoten. Ik heb dan ook geen externe

opeet, krijg je straks een toetje.”

prikkels nodig om dit te willen blijven doen: mijn

2. Negatieve bekrachtiging: het wegnemen van

motivatie (en daarmee mijn gedrag) is duurzaam.”

een negatieve prikkel. Hierbij vertoont iemand gewenst gedrag om straf of pijn te vermijden.

Het motivatiemodel figuur 1 is vanuit een ‘wip’

Dit kom je tegen als er veiligheidsrondes gelopen

opgebouwd. Hoe verder naar rechts, hoe meer

worden: medewerkers zetten snel hun helm op,

de motivatie tot gewenst gedrag als een interne

om deze weer af te doe zodra je van de werk-

beleving wordt gevoeld en hoe duurzamer het

vloer bent verdwenen.

gedrag is. Uiteraard wil u als leidinggevende dat

3. Positieve correctie: het aanbieden of toedienen

de wip zoveel mogelijk rechts naar beneden gaat.

van een negatieve prikkel. Een goed voorbeeld

Er zijn drie belangrijke factoren waarmee u dit zo

is de boete die je krijgt als je te snel of door

goed mogelijk kunt bewerkstelligen.

rood rijdt. ophouden van de positieve prikkel. Ook deze

Factoren die intrinsieke motivatie bewerkstelligen

wordt vaak gebruikt door ouders, in de vorm

1. Autonomie: als u uw medewerker de ruimte

4. Negatieve correctie: de afwezigheid of het

van huisarrest of het inhouden van zakgeld.

geeft om zelf te kiezen, dan voelt hij of zij zich ook gemotiveerd om dit tot een goed einde te

Trots, schaamte en schuld

brengen. Het gaat mis als de medewerker het

Ook trots, schaamte en schuld kunnen externe

gevoel krijgt dat hij of zij gedwongen wordt om

motivatoren zijn om gewenst gedrag te bewerk-

gewenst gedrag te vertonen. Aanwijzingen van

stelligen. Schuld en schaamte vormen hierbij de basis van ‘urgentie creëren’ dat motiveert om

buitenaf kunnen autonomie zelfs aantasten.

2. Zelfvertrouwen: medewerkers hebben zelf­

gewenst gedrag te vertonen. Hierbij kunt u denken

vertrouwen nodig om gewenst gedrag te

aan een ernstig bedrijfsongeval dat ervoor zorgt

tonen. Om zelfvertrouwen te creëren is het

dat veiligheid daarna hoog op de agenda staat.

belangrijk met de medewerkers haalbare doelstellingen af te spreken en feedback te geven.

Hoger doel

Door bijvoorbeeld te bevestigen wat goed ging

Bij een hoger doel vertoont iemand bepaald

en een tip te geven over wat beter kan.

gedrag om daarmee iets te bereiken. Topsporters

3. Betrokkenheid: als leidinggevende is het

bijvoorbeeld moeten aan krachttraining doen om

belangrijk dat u betrokkenheid toont en mede-

topsporter te kunnen worden en blijven. Op vei-

werkers aanmoedigt, maar u zich er onder­tussen

ligheidsvlak kunt u bij het hogere doel denken

niet inhoudelijk mee bemoeit. Verbondenheid

aan het volledig veilig stellen van een installatie.

met de medewerkers verkrijgt u door veiligheid

Dit wordt vaak gezien als tijdsintensief werk of

persoonlijk te maken, maar ook door medewer-

productiviteitsderving, maar is noodzakelijk om op

kers te laten participeren in veiligheidsvraag-

een veilige wijze onderhoud te kunnen uitvoeren.

stukken om tot gedragen oplossingen te komen.

Zo ben ik Dit is gedrag waarmee je je identificeert: “Ik eet geen vlees, want ik ben vegetariër.” Of, vanuit

Meer informatie?

veiligheidsperspectief gezien: “Ik drink geen

Contactpersoon: Cyril Litjens, Safety Business Manager,

alcohol, want ik ben vandaag de bob.”

T +31 (0)78 652 47 22 of E info@intersafe.eu

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 21

Instructie, keuring en onderhoud

SAFETY & SKILLS CENTER LEVERT VAKMENSEN AF Het Safety & Skills Center van Stork is een trainings-en selectiecentrum voor tijdelijke krachten.

Deze zijn werkzaam in het onderhoud van procestechnische installaties, zowel on- als offshore.

Het doel: slim selecteren vóór de poort en zeker weten dat je de juiste mensen bij je klanten aanlevert.

Marco Heyndijk

Marco Heyndijk, HSSE 1) manager heeft in de

voor te bereiden, werkpakketten samenstellen

30 jaar dat hij bij Stork werkt het aantal vakmensen

en de benodigde mensen selecteren in nauw

alleen maar zien afnemen. Heyndijk: “Er is een

overleg met de uitzendbureaus die ons daarin

razend tekort aan goed technisch personeel.

ondersteunen. Eventuele diploma’s en certificaten

Tegelijkertijd zijn wij er verantwoordelijk voor om

worden digitaal opgeslagen zodat wij die kunnen

de juiste mensen bij onze klanten aan te brengen.

voorleggen aan onze klanten. En na het werk vindt

Het Safety & Skills Center helpt ons daarbij.”

een beoordeling plaats op het gebied van vakman-

Bij Stork werken op tijdelijke basis: lassers, fitters,

schap en uitvoering, maar ook op het gebied van

mechanische- en elektrotechnische monteurs en

veilig werken.”

sleutelaars; een bont internationaal gezelschap van vakmensen die ook nog eens een andere taal

De juiste mensen op de juiste plek

spreken. Heyndijk: “Klopt. Daarom wordt er heel

Met de uitzendbureaus hebben we contractuele

veel vertaald en proberen we zoveel mogelijk met

afspraken gemaakt en via de afdeling inkoop

mensen uit dezelfde taalgroep te werken en daar

communiceren we tussentijds over de ontwikke-

een leidinggevende voor aan te stellen die of

lingen binnen Stork over regels en alle relevante

Nederlands of Engels of Duits spreekt en verstaat.”

informatie. Op dit moment zijn we bijvoorbeeld bezig met een e-learning module om te kunnen

Gedegen planning

controleren of de aangeboden informatie ontvangen

“Dat alles vraagt een gedegen planning; voor een

is en begrepen. Op het moment dat de mensen

onderhoudsstop van zes weken zijn wij soms al

die wij nodig denken te hebben zich in het buiten-

acht tot negen maanden van tevoren bezig alles

land bevinden, kunnen wij besluiten om hen een

1)

Health Safety Security Environment

22 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

Instructie, keuring en onderhoud

Training gevaarlijke stoffen

Ouderwetse bedrijfsschool

Intersafe heeft een training gevaarlijke stof-

Desgevraagd breekt Marco Heyndijk een lans

fen en gasmeten mogen verzorgen bij Stork.

voor de ‘ouderwetse’ bedrijfsschool: “Ik denk dat

Voor Intersafe was dit een mooie manier zo

hier voor bedrijven een belangrijke uitdaging ligt.

dicht mogelijk bij de praktijk te komen.

In Nederland hebben we helaas geen goede

Intersafe verzorgt diverse toolboxen, trainingen

structuren meer om aan vaktechnisch personeel

en workshops. Hierbij staat interactie met de

te komen. Om meer vakmensen op te leiden zou

cursisten, via dialoog centraal. Ook worden

wat mij betreft meer mogen gebeuren. Ik zou graag

oefeningen gedaan die zo dicht mogelijk bij

zien dat de bedrijfsscholen op de een of andere

de dagelijkse praktijk staan. Het doel hiervan

manier weer terugkomen.”

is het veiligheids­bewustzijn van de medewerker te verhogen.

pré-test af te nemen in het land van herkomst.

“Als iemand niet slaagt voor dit gedeelte van de test dan kan deze persoon niet bij ons aan het werk.”

Dan gaan er deskundigen van ons bij hen op bezoek. De mensen die dan geselecteerd zijn,

Vakmanschap leveren

worden bij aankomst in Nederland nogmaals

“Ons doel is ons in de markt te onderscheiden

getest in ons Safety & Skills Center.

door dat vakmanschap te leveren wat de klant van ons verwacht. Uiteindelijk verwachten we dat er

Minimale uitval

veiliger gewerkt wordt, en dat het aantal incidenten

We testen al een jaar of zeven op theoretische

daalt. We zien nu al dat we de goede kant op gaan.

kennis, het laatste jaar zijn daar praktijktesten

Wij zijn zowel moreel als vanuit de wet verantwoor-

bijgekomen. Zowel vaktechnisch als veiligheids-

delijk om de juiste mensen aan onze klanten te

technisch. Op het gebied van veiligheid nemen

leveren. Dat is en blijft een fantastische uitdaging

we geen enkel risico. Als iemand niet slaagt voor

waar ik me graag voor blijf inzetten.”

dit gedeelte van de test dan kan deze persoon niet bij ons aan het werk. Onze ervaringen met deze manier van testen zijn heel positief. Want

De wereld van Stork

door die testen gaan mensen al beter nadenken

Stork heeft zich gespecialiseerd in de verbetering van de prestaties,

over wat ze aan het doen zijn. Met andere woor-

veiligheid en kostenefficiëntie van assets voor klanten gedurende

den: voor de poort wordt er beter geselecteerd.

de gehele levenscyclus van hun assets. Stork wil de partner zijn

Het grote voordeel is dat de mensen die afvallen

voor de asset-integriteit van klanten die werkzaam zijn in de olie-

nog niet zijn ingeschreven in het planningssysteem,

en gasindustrie, de chemische industrie en de procesindustrie, de

nog niet aangemeld bij de klant, kortom: dat

metaal- en mijnbouwindustrie, de energie sector en de productie-­

scheelt veel administratie.

industrie. Bij Stork werken ongeveer 17.000 werknemers in meer dan 100 landen, waarmee het bedrijf meer dan 4.000 klanten van

Ook voor leidinggevenden

dienst is, verspreid over zes continenten. Voor een duurzame en

Het Safety & Skills Center is vooral bedoeld voor

succesvolle groei van de bedrijfsactiviteiten van zijn klanten gaat

flensmonteurs, fitters, lassers en elektrotechnische

Stork een levenslange samenwerking aan.

monteurs die in een veilige omgeving kunnen laten zien wat zij in huis hebben. Maar Stork is ook al bezig met het ontwikkelen van attitudetesten voor

Meer informatie?

leidinggevenden. Daarnaast wil het bedrijf het

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

Center ook gaan gebruiken om de eigen (nieuwe)

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

medewerkers te testen en te selecteren.

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 23

| Advertentie |

Omdat kleine details van groot belang zijn Verbeterde schoonmaakoplossingen voor de industrie Rsneller

R zekerder

Rschoner

Waar details het verschil maken, is de keuze voor de juiste reinigingsdoek beslissend.

Verkort uw productietijd en vergroot uw potentieel - met verbeterde poets- en reinigingsoplossingen voor de industrie.

www.tork.nl

Bruckmann_Anzeige_NL_IndustrieMagazine_2850x198_01_2017.indd 1

22.09.2017 11:46:44

Nulmeting

“Spraakverstaanbaarheid op de werkvloer is essentieel voor veilig werken.”

GELUID MAAKT MEER KAPOT DAN JE LIEF IS...

Op het gebied van gehoorbescherming op het werk bestaat nog veel onwetendheid. En een hoop misverstanden. Werknemers die ‘even’ hun oordoppen uitnemen en zich niet realiseren dat ze daarmee een gigantische bak schadelijk lawaai binnenkrijgen. En werkgevers die goedbedoeld kiezen voor de hoogst mogelijk geluiddemping voor hun personeel, maar daarmee het werk alleen maar onveiliger maken...

Bas Fleskens is sinds 4 jaar directeur Research & Development bij Elacin. Hij studeerde technische natuurkunde in Eindhoven, en vindt alles leuk wat met techniek te maken heeft. Op het gebied van gehoorbescherming heeft hij zich in alle facetten verdiept. Hij zit volgens eigen zeggen ’tot over z’n oren in de materie’, en praat daar regelmatig en met veel passie over met klanten en andere belangstellenden.

Verfijnd instrument Die passie heeft veel te maken met het feit dat er zoveel mooie producten zijn om ons gehoor te beschermen. Daar zijn dan ook hele goede redenen voor. Zo is ons gehoor een uiterst verfijnd instrument dat op intrigerende wijze trillingen weet om te zetten in signalen aan de hersenen. Het zintuig is onmisbaar om je veilig en vertrouwd door de wereld te bewegen. Waar onze ogen slechts beperkt waarnemen wat er vóór ons gebeurt,

Bas Fleskens: “Iedereen zou moeten ervaren hoe ons product je beter laat horen in lawaai.”

vertellen je oren ook wat er zich áchter, bóven en ónder je gebeurt. Kortom, een instrument waar

maal niet lawaaiig. Terwijl onderzoek aantoont

we heel zuinig op moeten zijn. Maar dat zijn we

dat het onverantwoord is om daarin langer dan

allesbehalve! Bas: “En dat komt mede doordat

48 minuten per dag te werken.”

ons gehoor niet waarschuwt voor gevaar. Bij het barbecueën trek je vanzelf je hand terug als je te

Gehoorschade na 30 seconden

dicht bij het vuur komt. Bij te fel licht knijp je je

Het rekenen met decibellen helpt ook niet echt

ogen dicht. Maar bij lawaai passen onze oren

om het gevaar te onderstrepen. Decibellen zijn

zich aan. Dus als het geluidsniveau omhoog gaat,

een logaritmische schaal, geen lineaire. Van 80

dan went je gehoor daaraan. Mensen die in een

naar 83 dB(A) oogt als een klein stapje, maar het

omgeving met 90 dB(A) werken vinden dat hele-

is wel een verdubbeling van het geluidsniveau.

>>

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 25

Nulmeting

Elacin produceert gehoorbescherming in vele varianten voor uiteenlopende industrieën, o.a. automobiel, luchtvaart, voedingsmiddelen, muziek, defensie en hulpdiensten.

>>

Wordt de als veilig beschouwde norm van 80 dB(A)

actief hun gehoor beschermen. En dat comfort uit

opgeschroefd naar 90 dB(A), dan is dat maar liefst

zich op diverse wijzen. Niemand vindt het fijn iets

tien keer zoveel geluid. Bas: “En 110 dB(A) is maar

in z’n oren te stoppen, maar oordoppen die pre-

liefst duizend keer zoveel als de normbelasting.

cies op maat én van zacht siliconenmateriaal

Wie z’n oren slechts 30 seconden blootstelt aan

gemaakt worden, zijn dan wel zo prettig. Verder

110 dB(A) loopt al een groot risico op onomkeer-

doet het team van Bas doorlopend onderzoek om

bare schade. Haarcellen sterven af bij overbelas-

het akoestisch comfort van hun producten naar

ting en groeien nooit meer aan. Als je dan beseft

een hoger plan te tillen. Bas: “Gehoorbescherming

dat muziekliefhebbers bij een popconcert een

99% van de tijd gebruiken is niet genoeg. Even

“Wij geloven in de juiste demping, niet in maximale demping.”

je doppen uitdoen omdat ze niet lekker zitten, omdat je een telefoontje moet plegen of wilt overleggen met een collega, is funest. Dat heeft te maken met die logaritmische functie. In enkele

paar uur vooraan bij het podium staan, waar het

minuten tijd zonder bescherming krijg je een

niveau tussen de 110 en 120 dB(A) is, dan krijgen

lawaaidosis van enkele dagen binnen. Vergelijk

zij bij dat ene optreden een paar jaar aan lawaai in

het met een paraplu. Als je die 8 uur boven je

arbeidstijd voor hun kiezen.” Gelukkig begint ook

hoofd houdt blijf je droog. Maar klap je ‘m na

bij jongeren het belang van gehoor­bescherming

zevenenhalf uur in – ook al is het maar voor dertig

door te dringen.

seconden – dan heb je een nat pak en was alle inspanning voor niks.”

Comfort verhogen Nut en noodzaak van gehoorbescherming in een

Communicatie essentieel

industriële omgeving met een geluidsniveau van

Dus is het streven bij Elacin erop gericht een

80 dB(A) of hoger is in tal van studies afdoende

product te maken waarvan je na enkele minuten

aangetoond. Maar om de mensen de middelen

vergeten bent dat je het draagt, dat beschermt

ook daadwerkelijk te laten gebruiken is een geheel

én dat normaal klinkt. Dat laatste is een vak apart.

ander verhaal. Bas: “Omdat mensen de negatieve

Otoplastieken met maximale demping lijken op het

consequenties van gehoorschade in de toekomst

eerste gezicht de veiligste optie. Maar dat is het niet.

lastig overzien. Comfort is het ‘codewoord’ bij

Want als je helemaal niks meer hoort, hoor je ook

Elacin om ervoor te zorgen dat mensen nu al

die aankomende heftruck niet. Of je neemt ze toch maar even uit, bijvoorbeeld om iets met een collega te bespreken. En dan heb je zo een overdosis

Geworteld in Dongen

geluid te pakken. Bas: “Wij geloven in de juiste

Elacin is in 1985 begonnen in Dongen. Vandaag de dag is Elacin

demping, niet in maximale demping. Daarvoor

marktleider in hoogwaardige op-maat-gemaakte gehoorbescherming

bouwen we filters in die de overbelasting – vaak

en actief in alle Europese landen. Hoofdkantoor, R&D laboratorium

de lage tonen – wegnemen, maar die de spraak-

en een deel van de productie zijn nog steeds gehuisvest in Dongen.

verstaanbaarheid – de midden- en hoge tonen – in stand houden. Communicatie op het werk is

26 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

Nulmeting

immers essentieel. Met de juiste demping en juiste filters hoor je in een lawaaiige omgeving juist méér dan wanneer je geen doppen zou dragen.”

Oordopjes in de auto Ja, als Bas zo nu en dan een concert of festival bezoekt, dan heeft hij zeker zijn oordopjes in. Maar hij gebruikt ze ook onderweg, bijvoorbeeld in de auto. Dan filtert hij het aanhoudende gezoem van de motor en het geruis van de wind uit. “Ik merk echt verschil. Zonder oordopjes kom ik merkbaar vermoeider aan. Continu geluid, zelf op lagere niveaus, heeft negatieve effecten op onder andere stressgevoeligheid, concentratie en vermoeidheid. Dat is geen verkooppraat, daar zijn veel studies naar gedaan.”

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

Wilt u de situatie in uw organisatie eens onder

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

de loep nemen? Ga het rondetafelgesprek over

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

gehoorbescherming aan. | Advertentie |

Gehoorbescherming voor de professional

Er zijn Elacin gehoorbeschermers voor elke situatie. Van de nieuwste universele oordopjes tot maatwerk gehoorbescherming en gehoorbescherming met behoud van communicatiemogelijkheid.

Universal ST24

Elacin RC

Elacin CH

Elacin CH acrylic

Elacin Relax

SafeSound

BoomMic

Geïnteresseerd?

Informeer bij uw vaste contactpersoon voor meer informatie over Elacin gehoorbeschermers en onze Hygiëne oplossingen.

Kijk voor meer informatie op

elacin.com

Evenement

A+A 2017 Drukbezocht en innovatief Van 17 tot en met 20 oktober stond Düsseldorf in het teken van de A+A. De toonaangevende vakbeurs voor persoonlijke veiligheid, bedrijfsveiligheid en gezondheid op de werkvloer. De beurs geldt wereldwijd als het beste platform voor internationale ontwikkelingen.

Op het gebied van persoonlijke veilig-

van belangstelling van exposanten en

functionele aspecten van vitaal belang.

heid op de werkvloer is dit de locatie

bezoekers op A+A 2017, is het volgende:

Er is een circulaire ontwikkeling te zien

waar je eens in de 2 jaar moet zijn om

bij de stoffenfabrikanten. Gerecyclede

op de hoogte te zijn van alle ontwikke-

De enorme toeloop en interesse van

content voor het ontwikkelingen van

lingen. Je kijkt als bezoeker je ogen uit.

bedrijven om als exposant aanwezig

polyesters of vervangen van katoen

Fabrikanten halen alles uit de kast om

te zijn, onderstreept dat investeren in

door tencel of op basis van PET gere-

de nieuwste trends en technologieën

de gezondheid van medewerkers zich

cyclede garen. Een andere innovatie

op het gebied van persoonlijke

terugbetaalt. Het verzekert de pres­

is te zien in de digitalisering van maat-

beschermingsmiddelen (pbm) uit te

tatie van de mensen en verbetert de

opnamen bij kleding. Daarnaast is er

lichten en vol trots te laten zien.

productiviteit. Het is des te belangrijker

de trend in slimmere communicatie

om een holistische benadering van

tussen de gebruiker en de tools. Zodat

De A+A trekt een zeer divers aanbod

preventie te bevorderen die rekening

op afstand beter te volgen is en dat er

aan beursbezoekers. Dit maakt deze

houdt met alle aspecten van het

sneller gereageerd wordt op wat de

beurs uniek. Van veiligheidskundigen,

beroepsgezondheidsbeleid, veiligheid

gebruiker doet met behulp van gps en

inkopers, CEO’s, verantwoordelijken

en werkplek­o ntwerp.

andere digitale tools.

onderzoek tot aan medewerkers van

De verandering van de werkomgeving

De komende tijd zullen de Category

ministeries en journalisten.

gaat verder. De toenemende digitali­

Managers van Intersafe de ontwikke-

sering van de werkplek en bepaalde

lingen verder onderzoeken. Mogelijk

demografische trends zijn aan het

komt u deze tegen op het National

Facts A+A

veranderen, dit biedt nieuwe kansen.

Safety at Work Event (NSWE)

• Meer dan 67.000 beursbezoe-

op het gebied van wetenschap en

Bedrijven worden geconfronteerd met

www.nswe.nl of via de verschillende

kers (2.000 meer vergeleken

deze processen en investeren meer

kanalen van Intersafe zoals de maan-

met 2015)

geld in hun werknemer voor het behoud

delijkse e-mail nieuwsbrief, Veiligheids­

en ontwikkeling van hun capaciteiten

nieuws en de social media platforms.

• Ruim 1.900 exposanten uit 63 verschillende landen

Find us on Facebook Badge

en arbeidsomstandigheden.

• 70.733 m² expositieruimte • Nummer 1 ontmoetingsplek voor de industrie wereldwijd

Innovaties Als het gaat om pbm is er een duidelijke trend te zien. Toevoeging van een

De volgende A+A is

emotionele boodschap. Moderne werk-

5 tot 8 november 2019

A+A Trend

kleding moet er cool uitzien en wordt

Eén van de kernboodschappen die

meer en meer vergelijkbaar met de

kan worden afgeleid uit de ontwikkeling

modieuze outdoor kleding, zowel in

van de beurs en van de hoge mate

vorm als in kleur. Toch blijven de

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

28 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

CMYK / .ai

Instructie, keuring en onderhoud

BENT U VERANTWOORDELIJK VOOR DE VEILIGHEID VAN UW PERSONEEL? Een persoonlijk beschermingsmiddel geeft alleen de noodzakelijke bescherming als het, naast juist gebruik, ook de juiste ‘fit’ heeft en waar nodig goed onderhouden wordt.

Door onvoldoende zorg en onderhoud voor uw persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) kan het risico op verzuim door ongevallen en ziekte toenemen.

Veiligheid op de lange termijn

onderhoud een belangrijk aandachtspunt is. Voor

Elke dag tasten vonken, hitte, dampen en normale

optimale prestatie, bescherming en comfort wordt

gebruiksslijtage beschermingsmiddelen aan.

aangeraden de volgende checks met regelmaat

Veel persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm)

uit te voeren en onderdelen indien nodig tijdig te

zijn zo ontworpen dat ze weinig onderhoud vergen

vervangen.

en alle onderdelen eenvoudig en zonder gereedschap te vervangen zijn. Producten die regelmatig

Checklist pbm controle

van service worden voorzien gaan langer mee,

• Visuele en functionele pbm controle

werken zoals ze moeten werken en bieden daar-

• Reiniging en opslag

mee de veiligheid die het product uw werknemers

• Controle van elektronische onderdelen

moet bieden.

• Controle van de luchtaangedreven systemen

Tips voor het onderhoud van motor­aangedreven beschermingsmiddelen

• Controle van de batterijen/laders

Bepaalde producten vereisen meer onderhoud

• Vernieuwing van hygiëne onderdelen

dan andere producten. Motoraangedreven

• Opnieuw testen van het product

beschermingsmiddelen zijn producten waarbij

• Rapportage

(luchtdruk)

30 | Veiligheidsnieuws 04 | © Intersafe 2017

• Vervanging van defecte of ontbrekende onderdelen

Instructie, keuring en onderhoud

Vóór gebruik 1) Batterij: zorg voor een volle batterij.

Zorg en onderhoud: kostenbesparend

Motor unit: inspecteer de unit op schade en zorg

Door onvoldoende zorg en onderhoud voor uw

voor een goede bevestiging aan de riem.

pbm kan het risico op verzuim door ongevallen en

Air flow check: gebruik de Air flow indicator (zie

ziekte toenemen. Naast psychisch en lichamelijk

gebruiksaanwijzing) om de luchtdruk te controleren.

leed brengt verzuim hoge kosten met zich mee.

Filters: controleer de filters en vervang indien nodig.

Vervuiling of schade kunnen ertoe leiden dat de levensduur van uw pbm wordt verkort. Besparen

Na gebruik

1)

op zorg en onderhoud kan u zodoende duurder

Zet de unit/batterij aan de oplader zodat hij

komen te staan dan u denkt. Maximale prestatie,

de volgende dag klaar is voor gebruik.

bescherming en comfort van uw pbm staat of valt

Controleer het systeem op schade.

bij goed en gedegen onderhoud. Daarom is het belangrijk dat u uw pbm regelmatig controleert en

Elke week

1)

essentiele onderdelen, zoals slijtdelen en filters,

Maak het systeem schoon: gebruik een vochtige

tijdig vervangt. Een handig hulpmiddel hierbij is

doek. Let op: dompel het systeem niet onder water

de 3M toolbox over persoonlijke bescherming.

en gebruik geen oplosmiddelen.

Een varia aan pbm voor diverse werkomstandig-

Vervang voorfilter: tijdig vervangen van de voor-

heden staat in deze toolbox centraal. Ook krijgt

filter verlengt de levensduur van het deeltjesfilter.

u uitleg over hoe u deze pbm moet gebruiken

Controleer deeltjesfilter: vervang als deze vies

en onderhouden. Op die manier zijn en blijven

is voor behoud van maximale gebruiksduur van

uw werknemers optimaal beschermd tijdens hun

je batterij.

werkzaamheden.

Reinig vonkenvanger: reinig de vonkenvanger, ontdoe deze van opgehoopt vuil.

Vervang beschadigde onderdelen: vervang alle beschadigde onderdelen om zeker te zijn van maximale prestatie, bescherming en comfort.

Elke maand 1) Vervang deeltjesfilter: vervang deze iedere maand of eerder als de batterij te snel leegloopt en de vieze filter de batterij gebruiksduur verkort.

Luchtslang: vervang indien deze beschadigd, vervormd of lek is. Gebruik een hoes om de levensduur te verlengen, of een rubberen slang bestemd voor zwaar industrieel gebruik.

Gezichtsafdichting: als de afdichting beschadigd is, bestaat er een groot risico dat je de veront­ reinigde lucht inademt.

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

1)

Aangegeven frequenties zijn indicatief. Passend onderhoud is afhankelijk van de persoonlijke werksituatie.

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 31

| Advertentie |

Is uw personeel goed beschermd?

40%

van de werknemers kiest de verkeerde PBM’s of gebruikt deze verkeerd.

Bron: Brits HSE-onderzoeksrapport RR720 over het gebruik van gehoorbescherming met de titel ‘Real world use and performance of hearing protection’.

Preventie-medewerkers en werkgevers hebben de plicht om werknemers de juiste beschermingsmiddelen en training te bieden.

Het kan moeilijk zijn op dit gebied de consistentie te bewaren, wat het arbeidsproces kan hinderen.

Waarom partner worden van 3M? 3M levert overal ter wereld een breed en gespecialiseerd assortiment PBM’s om de gezondheid en veiligheid van uw werknemers te kunnen waarborgen.

Wij kunnen op maat gemaakte hulp bieden zodat uw werknemers optimaal beschermd zijn:

Science of Safety

Selectie

Training

Validatie

Hoe kan 3M u helpen?

Ga naar: www.3MSafety.nl/sos

Productnieuws

LIGHT-VEST LED’S WORK® RWS WERKVEST MET LED ACHTERVERLICHTING

Het in Nederland ontwikkelde Light-Vest Led’s Work® – LED vest is een professioneel werkvest met LED verlichting. Het werkvest met LED verlichting is uitermate geschikt voor professioneel gebruik.

Het Light-Vest bestaat uit een werkvest met ingebouwde LED verlichting en geeft licht tot wel 560 lumen. Dus een zaklamp of andere lichtbron is niet meer nodig!

• 24 high-power LED’s zorgen voor 180° graden zicht, tot wel 5 meter.

• De LED’s zijn voorzien van een geavanceerde nano coating, hierdoor zijn ze beschermd tegen weersinvloeden.

• Het vest wordt van energie voorzien door de ontwikkelde 12V Li-ion powerpacks.

• De meegeleverde 110V AC – 240V AC acculader laadt de powerpack binnen 2 uur op.

• Verkrijgbaar in 1 maat, in 2 kleuren.

Artikelnummers: 178864-203 Light-Vest Led’s Work, fluorgeel 178864-703 Light-Vest Led’s Work, fluororanje

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 33

Productnieuws

COMBINATIE-OVERZICHT 3M Combinatie HALF- EN VOLGELAATSMASKERS 114811-L

6300

114811-M

6200

114811-S

6100

167313-L

6503

167313-M

6502

167313-S

6501

114812-L

7503

114812-M

7502

114812-S

7501

114815-L

6900S

114815-M

6800S

114815-S

6700S

110399

Bescherming tegen alleen stof

110436

Bescherming tegen alleen stof

Bescherming tegen alleen gas

7907S

Bescherming tegen gas en stof

Bescherming tegen gas en stof

Alleen combineren met volgelaatsmasker * End of life indicator

34 | Veiligheidsnieuws 04 | Š Intersafe 2017

110434

Stoffilter P2 2125

110435

Stoffilter P2 2128 koolfilter

110436

Stoffilter P3 2135

110437

Stoffilter P3 2138 koolfilter

169168

Stoffilter P3 6035 kunststof huis

110458

Gasfilter A1 6051

110459

Gasfilter K1 6054

110460

Gasfilter A2 6055

110461

Gasfilter A1B1E1 6057

110462

Gasfilter A1B1E1K1 6059

110463

Gasfilter A1 + formaldehyde 6075

169714

Gasfilter A1 6051i met ELI*

169715

Gasfilter A2 6055i met ELI*

110458

Gasfilter A1 6051

110459

Gasfilter K1 6054

110460

Gasfilter A2 6055

110461

Gasfilter A1B1E1 6057

110462

Gasfilter A1B1E1K1 6059

110463

Gasfilter A1 6075

172286

Combifilter A1P3 6091

172287

Combifilter A1B1E1K1P3 6092

172288

Combifilter A2P3 6095

172303

Combifilter A1E1HgP3 6096

110465

Combifilter AXP3 6098

172304

Combifilter A2B2E2K2HgP3 + Formaldehyde 6099

Productnieuws

-overzicht 3M half- en volgelaatsmaskers Nieuwe combinatiefilters 3M 3M heeft een aantal nieuwe filters aan het assortiment toegevoegd. Allemaal combi­ natiefilters. Vanaf nu is het mogelijk om, in plaats van voor een opgebouwd filter (gas­ filter, stoffilter, afdekkap), te kiezen voor compleet combinatiefilter.

Dit zijn de nieuwe filters: • 172286 Combinatiefilter 6091, A1P3 • 172287 Combinatiefilter 6092, A1B1E1K1P3 + formaldehyde • 172288 Combinatiefilter 6095, A2P3 Op deze pagina’s tonen wij het complete overzicht van de 3M filters.

+

110453

Stoffilter P1 5911

110454

Stoffilter P2 5925

110455

Stoffilter P3 5935

+

166948

Filterkap 501

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2017 | Veiligheidsnieuws 04 | 35

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie, garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en wet- en regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van) producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke wet- en regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2017 - Intersafe

RUIMTE VOOR FSC-LOGO