Veiligheidsnieuws no.1 2021

Jaargang 53 Nummer 01 | 2021

4 6 8 12

De route naar 2026

De stille evolutie van de Employee Safety Manager Persoonlijk passen en meten scheelt veel gedoe achteraf De reis is iets anders gelopen dan verwacht

www.intersafe.eu

Voorwoord

Zowel op kantoor als in de industrie

ONE-STOP-SHOP VOOR ELKE WERKPLEK Sinds 2019 is Intersafe onderdeel van de Lyreco Group. In 2020 lag de focus ook bij ons noodgedwongen op COVID-19 en probeerden wij u zo goed en zo veel mogelijk te voorzien in persoonlijke beschermingsmiddelen, hygiëne producten en andere artikelen om uw organisatie veilig draaiende te houden.

Dit jaar zetten wij verdere stappen in de samen-

Dit betekent dat u op bijna elke manier uw bestel-

werking tussen de Intersafe en Lyreco organisaties.

ling kunt plaatsen, hetzij via onze (vernieuwde)

In de loop van 2021 bundelen wij onze krachten

webshop, via (EDI-) connecties met uw eigen

verder, zodat u in de toekomst alle voordelen van

platform, of via onze verkooporganisatie.

deze integratie ervaart.

Wij geloven er sterk in dat onze expertise - samen

Ciska van der Garde

Als kennisexpert op het gebied van veilig en

met het uitgebreide team, de gebruiksvriendelijke

gezond werken, doen wij er alles aan om u te

webshop en de toonaangevende logistiek van

ondersteunen op het vlak van persoonlijke

Lyreco - u een optimaal one-stop-shop oplossing

beschermingsmiddelen en alle gerelateerde

voor al uw werkplek- en veiligheidsproducten en

services. Denk hierbij aan het aanmeten, op

–diensten gaan bieden.

maat maken en persoonlijk uitleveren van al uw producten, van veiligheidsschoen met steunzool

Het uiteindelijke doel van dit alles is duidelijk, het

tot veiligheidsbril met correctie.

positioneren van Intersafe, onderdeel van Lyreco, als dé gespecialiseerde kennisorganisatie voor

Lyreco heeft een uitgebreid internationaal logistiek

gezond en veilig werken door heel Europa.

netwerk met veelal eigen chauffeurs. Bovendien is zij voorloper op het gebied van digitale ontwikkelingen en biedt zij een omnichannel ervaring.

SAVE THE DATE! De 10 e editie van het National Safety at Work Event (NSWE) vindt plaats op 31 maart 2022 in de Van Nelle Fabriek te Rotterdam.

Als eerste op de hoogte zijn van het laatste nieuws? Word lid van de NSWE community.

Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen en ontvang regelmatig exclusieve aanbiedingen.

Schrijf je in via www.nswe.nl/nswe-community

2 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

INHOUD 4 De route naar 2026 6 De stille evolutie van de Employee Safety Manager

8 Persoonlijk passen en meten

De route naar 2026

4

Nieuwe visie en strategie Lyreco.

scheelt veel gedoe achteraf

12 De reis is iets anders gelopen dan verwacht

14 Pleidooi voor meer innovatie bij helmfabrikanten

16 Veiligheidsharnassen in combinatie met opleiding zijn hoogvlieger voor Samoco

20 SUMM+ veiligheidsschoenen combineren veiligheid + duurzaamheid + comfort + stijl

De stille evolutie van de Employee Safety Manager Edward Breedveld (ICT Director bij Intersafe) weet als geen ander wat er ‘onder de motorkap’ allemaal is aangepakt.

22 GAIA circulair onze nieuwe partner

6

in retourlogistiek

24 Groener wordt het niet…

28 De juiste balans tussen comfort, bescherming en beweeglijkheid

30 Productnieuws

Persoonlijk passen en meten scheelt veel gedoe achteraf

COLOFON

8

Nieuw pakket bedrijfskleding voor Intersafe.

Vakblad voor veilig en gezond werken Uitgave van Intersafe Netherlands B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 E info@intersafe.eu www.intersafe.eu Eindredactie namens Intersafe Romy Beckers | Ciska van der Garde | Inge Spier | Glenn van Eijsden Fotografie Quintalle Nix Photography | Paul de Graaff Ontwerp Bataafsche Teeken Maatschappij Tekst Evoke | Groesbeek MC | JENK | Van der Vliet Communicatie Productie en druk Dekkers van Gerwen Oplage ca. 10.000 exemplaren Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties. Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

De reis is iets anders gelopen dan verwacht Donderdag 31 maart 2022 vindt de 10 e editie van het NSWE plaats in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam.

12

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 3

Lyreco & Intersafe

DE ROUTE NAAR 2026 Nieuwe visie en strategie Lyreco Waar, wanneer, hoe en waarom werken we? Het antwoord op die vragen varieert door de tijd. De wereld is geen dag hetzelfde en onze werkplek verandert continu mee. We zijn niet altijd meer aan een vaste plek gebonden. Collega’s die vroeger een bureau deelden, delen nu een scherm op misschien wel duizenden kilometers afstand. Andere prioriteiten leiden tot andere behoeftes. Behoeftes die wij als Intersafe, onderdeel van Lyreco, nog steeds graag invullen vóór ze ontstaan.

Bij die ambitie hoort een nieuwe visie en heldere strategie: GREAT2026.

4 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Lyreco & Intersafe

nog steeds onze grootste drijfveer. De strategie is daarom niet aan de directietafel geschreven, maar deze is tot stand gekomen door goed te luisteren naar onze klanten, leveranciers, medewerkers en andere stakeholders. Aan de hand van vele interviews, workshops en online enquêtes brachten ze in kaart hoe mensen ons zien, wat ze belangrijk vinden en wat ze van ons verwachten. Hieruit vloeiden vier doelen die we in 2026 bereikt willen hebben: 90% medewerkersen klanttevredenheid, 100% CO2-neutraal ondernemen en weer net zo innovatief en ondernemend zijn als Lyreco ooit was. In 2026 willen we dan ook minimaal 100 nieuwe initiatieven hebben opgestart.

“Mensen tevreden stellen wás en ís nog steeds onze grootste drijfveer.”

Intersafe2026 Behalve uit deze vier doelen omvat de strategie een vijftal pijlers. Naast de ambitie om een b2bplatform te realiseren met enkel ‘groene’ producten ‘A Great Working Day. Delivered.’ Via die pay-off

en in 2026 90% van de omzet te halen uit duur-

maakte Lyreco vorig jaar de hernieuwde visie

zame producten en diensten, is de belangrijkste

bekend. De kern van die overtuiging: wij leveren

pijler voor Intersafe: Accelerate Safety. Het streven

op een betrouwbare, maatschappelijk verant-

is om met Intersafe als ‘Safety Business Unit’ van

woorde manier alles wat je nodig hebt voor je

Lyreco, marktleider te worden in Europa op het

werkplek, zodat jij je kunt focussen op wat echt

gebied van veiligheid op de werkplek. Dit betekent

belangrijk is. Lyreco stamt uit 1926 en is met ruim

dat we de 'Intersafe way of work' ook uitrollen naar

10.000 medewerkers actief in 15 landen. Hoewel

andere landen waar Lyreco actief is.

we inmiddels natuurlijk veel meer doen, is de core business van Lyreco nog steeds kantoor­

Vanuit Nederland ondersteunen we hen met ken-

artikelen. Dat we onze organisatie en onze wereld

nis, trainingen, diensten en oplossingen. Wat het

moeten spiegelen aan de veranderende tijd, is

voor u betekent? Dat u nog steeds dezelfde aan-

dan ook logisch.

dacht en toewijding mag verwachten die u van ons gewend bent. En uiteindelijk steeds meer!’

De mens centraal Maar hoe geven we die verandering vorm? Waar beginnen we en welke wegen kunnen we bewandelen? Het antwoord kregen we met de nieuwe

Meer informatie?

strategie: GREAT2026. Hierin schetst de directie

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

van Lyreco onze stip aan de horizon, de strategie

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu

om dat punt te behalen én hoe ze tot dit plan zijn

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

gekomen. Mensen tevreden stellen wás en ís

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 5

Bestel- en uitgifteproces

“Ik heb steeds vaker te maken met security-officers.”

Het is nu nauwelijks meer voor te stellen, maar zes jaar geleden was een veiligheidsbril op sterkte bestellen bij Intersafe nog het begin van een lange weg. De opticien vulde een briefje in, deed dat op de post, dat werd handmatig ingevoerd, geprint, gescand en weer doorgestuurd. Vandaag de dag is de verwerking van een brilrecept 100% gedigitaliseerd. En gaat het, goed beveiligd, in een fractie van een seconde naar de fabriek. Het is illustratief voor de imposante evolutie die de Employee Safety Manager (ESM) heeft doorgemaakt.

DE STILLE EVOLUTIE VAN DE EMPLOYEE SAFETY MANAGER

Edward Breedveld

Edward Breedveld (ICT Director bij Intersafe) weet

veiliging. Met name Amerikaanse bedrijven – een

als geen ander wat er ‘onder de motorkap’ allemaal

deel van onze klanten is daar onderdeel van – zijn

is aangepakt om de ESM tot de huidige ‘tool’ te

zeer veeleisend. ‘Welke gegevens slaan we op?

maken. Hij was één van de grondleggers van deze

Waar bewaren we dat? In welk land? Wat doen we

webshop annex digitaal bestelsysteem. Vandaag

ermee? Wie heeft er toegang toe? Dat soort vragen

de dag staat er één geïntegreerd platform waar

dus.’ Zeer begrijpelijk overigens, want wij slaan veel

medewerkers niet alleen hun werkkleding en hand-

gegevens op, en dan moet je dat wel heel goed

schoenen kunnen bestellen. Maar ook unieke

geregeld hebben.” Eén van de opgaven waar de

maatwerkartikelen als veiligheidsbrillen op sterkte,

ESM-bouwers voor stonden was bijvoorbeeld het

otoplastieken en aangepaste veiligheidsschoenen.

‘anonimiseren’ van brilrecepten. Van iemand die

Gemak is dus één kenmerk van de ESM, maar niet

zich een bril op sterkte laat aanmeten, worden

de belangrijkste. Dat zijn veiligheid én compliance.

alleen de relevante gegevens doorgegeven aan de

De tool ‘managet’ namelijk niet alleen de ’safety’

fabriek, die in principe overal ter wereld kan staan.

voor de medewerker, maar ook de aansprakelijk-

Dus de sterkte van de glazen, en soort en afme-

heid voor diens werkgever. Een lasser op een

tingen van het montuur. Of die bril bestemd is voor

scheepswerf die al drie jaar geen nieuwe veilig-

een man of vrouw, diens naam of waar die persoon

heidsschoenen heeft besteld? Dan geeft het sys-

woont of werkt wordt niet gedeeld. Die informatie

teem een signaal: ‘Let op; heeft deze persoon

blijft bij Intersafe. Pas als de bril volgens recept

nog wel de juiste spullen?’

samengesteld is en naar ons land komt, worden die gegevens weer aan elkaar gekoppeld zodat

Privacy waarborgen

de juiste bril bij de juiste persoon terechtkomt.

Het digitaliseren van bestelprocedures ging letterlijk schoksgewijs bij Intersafe. Dat begon met ‘Mijn

Van revolutie naar evolutie

pbm pakket’, een digitaal platform om kledingpak-

Was de introductie van de ‘brillen-portal’ in 2014

ketten per medewerker te laten bestellen. Later

nog revolutionair, sindsdien zijn de ontwikkelingen

kwamen daar nog twee andere portals bij. Een

vooral evolutionair geweest. Ofwel een geleidelijke

‘portal’ voor brillen op sterkte en ‘portal’ nummer

ontwikkeling tot steeds iets beters. Binnen

3 voor otoplastieken. Integratie van die drie stro-

Intersafe werkt daar een team van vijf personen

men lag voor de hand, maar dat laat zich niet op

aan; de ene helft houdt zich vooral bezig met

een achternamiddag regelen. Bescherming van

testen en ontwikkelen, de ander met service en

persoonsgegevens – conform de GDPR (General

onderhoud. Daar bovenop is er nog een externe

Data Protection Regulation) – is daarbij een belang-

partij. Daar werken teams van soms wel 10 per-

rijk gegeven. Edward: “Ik heb steeds vaker te

sonen en meer aan de ontwikkeling van nieuwe

maken met security-officers. Mensen die verant-

functionaliteiten voor de ESM. En programmeren

woordelijk zijn voor de bedrijfs- en gegevensbe-

is één aspect, daaromheen moet ook nog het

6 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Bestel- en uitgifteproces

nodige gebeuren om het digitaal bestel-

Budgethouders kunnen per persoon,

systeem werkend te krijgen. Ga meer

per project of per locatie in de gaten

dan 800 opticiens én audiciens in het

houden of de uitgaven nog in de pas

land – dat is het servicenetwerk waar

lopen. Aan het systeem kan moeiteloos

Intersafe en haar klanten dagelijks

een zogenaamde ‘approval-module’

gebruik van maken – maar eens vertel-

toegevoegd worden. In dat geval moet

len dat ze over moeten stappen naar

een leidinggevende nog een extra

een nieuwe werkwijze. Of ga al je klan-

‘vinkje’ plaatsen voor een afwijkende

ten uitleggen dat ze niet meer, zoals

bestelling. Edward: “Stel dat iemand in

voorheen, ‘effe gauw de telefoon kun-

korte tijd voor de zoveelste keer een

Bijvoorbeeld hun magazijnbeheer over-

nen pakken’ om een nagekomen

paar veiligheidschoenen bestelt. Dat

nemen. Dat scheelt hen geld omdat ze

bestelling door te geven, en dat ze

kan zijn omdat hij voor de derde keer

geen kostbare voorraden en ook geen

daarvoor alleen even moeten inloggen...

door pure pech in het beton is gaan

dure magazijnruimte hoeven aan te

staan. Dan zal zijn baas die aanvraag

houden.”

Compliance-afdeling

goedkeuren. Maar het kan voor die

Dát alle betrokkenen toch makkelijk

leidinggevende ook het signaal zijn om

Innovaties

overstapten naar die nieuwe werkwijze

eens een goed gesprek te hebben met

En daarbij blijft het niet. De evolutie gaat

heeft volgens Edward alles te maken

een medewerker die misschien iets te

gestaag door, zo is de vaste overtuiging

met de enorme voordelen die de ver-

achteloos met de spullen van de baas

van Edward, en innovaties dienen zich

nieuwde ESM biedt. “Wij maken het

omgaat...”

volop aan. “We zijn bezig automaten (vending machines) die handschoenen

“Digitaal platform met geïntegreerde aansturing van het bestel- en vervangingsproces.”

uitgeven, te koppelen aan de ESM. Als een teamchef dan in zijn dashboard ziet dat van zijn 100 medewerkers er dagelijks 10 het vertikken om nieuwe handschoenen te pakken, terwijl dat wél

kelijk mogelijk, maar uiteindelijk hebben

Besparing op voorraad en magazijnruimte

wij daarbij een hoger doel. Wij leveren

De grote hoeveelheid data die de

dan kan hij daar wat mee. En samen

immers veiligheid, wij zijn er om mensen

Employee Safety Manager genereert

met wasserijen gaan we een systeem

te beschermen.” En daarbij is het dash­

biedt ook op het gebied van efficiency

opzetten met een label in kleding.

board van de Employee Safety Manager

en voorraadbeheer voordelen. Niet lan-

Beschermende kleding biedt na een

een nuttig instrument. Medewerkers

ger gaan er grote partijen overalls naar

X-aantal wasbeurten niet voldoende

kunnen zien voor welke persoonlijke

één magazijn, waarbij het onduidelijk is

protectie meer. Dan geeft de ESM een

beschermingsmiddelen (pbm) ze in

waarom Jantje er daarvan acht afneemt

seintje ‘Hé, het is tijd om een nieuwe

aanmerking komen en die snel en een-

en Pietje ‘maar’ twee. Monitoring op

jas te bestellen.’ Kortom, deze tool

voudig bestellen. Is de THT-datum van

individueel niveau geeft een zeer exact

maakt het leven makkelijker, bespaart

een persoonlijk beschermingsmiddel

beeld wie, waar, wat afneemt. Het voor-

organisaties geld en zorgt ervoor dat

bereikt of staat de winter voor de deur

komt ook dat een deel van de voorraad

medewerkers na het werk weer veilig

en is het tijd een ‘doorwerkjas’ aan te

onderweg ‘weglekt’. Edward: “Dat kan

naar huis kunnen.”

schaffen? De ESM geeft het met een

onze klanten een fikse besparing ople-

mailtje tijdig aan. Safety managers

veren. Voor ons als groothandel op het

kunnen het ESM-dashboard gebruiken

eerste gezicht misschien minder leuk

Meer informatie?

om te kijken of iedereen met voldoende

– wij verkopen immers minder – maar

Contactpersoon:

en afdoende veiligheidsmiddelen zijn

op de lange termijn is het beter. Met

Uw Customer Service medewerker

of haar werk kan verrichten. De tool

een voorraadmanagementsysteem in

NL: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu

fungeert in feite als een verlengstuk

de ESM kunnen we trouwens nog veel

B: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

van de eigen compliance-afdeling.

meer doen voor onze klanten.

bestelproces met digitalisering zo mak-

een voorwaarde is om veilig te werken,

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 7

Intersafe

‘Nieuw pakket bedrijfskleding voor Intersafe’

PERSOONLIJK PASSEN EN METEN SCHEELT VEEL GEDOE ACHTERAF Opgetogen gezichten in de omgebouwde bus van Tricorp. Deze bus is een rijdende kledingwinkel.

De rekken hangen vol met werkkleding; broeken, jassen, polo’s en T-shirts in alle maten. Vandaag staat de bus in Dordrecht. Om precies te zijn bij ons eigen magazijn waar onze vijftig magazijnmedewerkers hun nieuwe bedrijfskleding gaan doorpassen. En reken maar dat ze daar blij mee zijn!

Gert-Jan van Spanje: “Investeren in een pas­ sessie loont echt de moeite en voorkomt veel gedoe achteraf.”

Dat enthousiasme heeft verschillende redenen. In

dat geen onderscheid maakte tussen mannen en

Veiligheidsnieuws nr. 3 van 2020 werd de aanloop

vrouwen. De nieuwe kledinglijn houdt daar wél

naar het nieuwe kledingpakket al geschetst. Dat

rekening mee. Dat was tijdens de draagtest met

heeft onder andere te maken met de invoering

een klein aantal medewerkers al luid bejubeld en

van een nieuw logo, en dat heeft weer te maken

nu wordt dat opnieuw bevestigd. “Deze broek

met het feit dat Intersafe sinds 2019 deel uitmaakt

zit als gegoten én ziet er goed uit,” zegt een

van Lyreco. Maar ook om andere redenen was

opgetogen medewerkster: “De vorige werkbroek

het tijd voor vervanging. Al drie keer eerder was

was toch een ‘hobbezak’; zat goed aan de taille

deze gebeurtenis aangekondigd, maar telkens

maar was verder aan alle kanten te wijd”.

gooiden nieuwe coronamaatregelen roet in het eten. Ingenomen zijn de medewerkers ook met

‘Tijd voor iets nieuws’

het nieuwe kledingpakket, omdat de bestaande

Het vooruitzicht op werkkleding uitgevoerd in frisse

set inmiddels door de tijd was ingehaald. De

kleuren – marine- en kobaltblauw – en voorzien

kleuren worden fletser en vooral de vrouwelijke

van het nieuwe logo zorgt voor de nodige trots bij

medewerkers waren slecht te spreken over de pas-

de medewerkers. Eén van de dames die komt

vorm. Het vorige pakket was een uniseks-pakket

passen is al toe aan haar derde pakket bij Intersafe.

8 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Intersafe

“Ja, ja, ”zegt ze met een veelbetekenende glim-

broek maat 50 gaan bedrukken met ons logo. Die

lach, “het werd wel weer tijd voor iets nieuws!”

krijgt hij dan thuis, trekt ‘m aan en komt dan tot de

Gert-Jan van Spanje (Intersafe) kan die opmerking

conclusie dat dat ding van geen kanten past. Met

alleen maar beamen. De Category Manager volgt

mogelijk als gevolg dat die broek – die serieus

de doorpassessie op de voet en houdt op zijn

geld kost – ongebruikt in de kast blijft liggen.”

laptop nauwgezet bij wie straks welke kledingstukken krijgt én in welke maat. Vooral dat laatste

Uitgebreid pakket

is iets wat met de nodige zorgvuldigheid in kaart

Voor de passessie in de klassieke Grey­h ound

wordt gebracht. En dat moet ook wel, zo leert de

bus (bouwjaar 1954, in 2012 vanuit de VS naar

ervaring met Mark, die opgewekt de bus binnen-

Nederland gehaald en totaal gestript en verbouwd)

stapt om te komen passen. Hij heeft volgens eigen

worden de medewerkers per twee opgeroepen,

zeggen al jaren ‘maatje 50’. Maar als hij in het pas-

zodat iedereen voldoende afstand kan houden.

hokje in de bus verschillende werkbroeken aan-

Het totale pakket*) bestaat uit een werkbroek

trekt, blijkt toch écht dat maat 48 het beste en

(een spijkerbroek voor de mensen in de printshop),

Thijs Post van Tricorp geeft iedereen die komt passen persoonlijk advies.

het meest comfortabel zit...

Elk lichaam is anders Gert-Jan: “Dáárom zijn de passessies zo ongelooflijk belangrijk. Omdat geen lichaam hetzelfde

“Het is mede die ongedwongen sfeer die volgens Gert-Jan tot de beste resultaten leidt”.

is. En dat geldt ook voor werkkleding; elk merk heeft zijn eigen design en zijn eigen pasvorm.

T-shirts, polo’s met lange en korte mouw, een

Bovendien; ‘wat vind jij lekker zitten?’, dat verschilt

interlockvest of een softshell jas en voor iedereen

ook per persoon. De afstemming luistert dus

ook nog een techshell jas. Deze lichte buitenjas

heel nauw. Stel dat we in dit geval afgaan op wat

– waterdicht en ademend – mogen de medewer-

iemand zelf roept. Dan zouden we voor Mark een

kers ook dragen tijdens het woon- werkverkeer.

Alle kledingstukken worden stuk voor stuk gepast, en dat levert soms opvallende pakketten op. Zo noteert Gert-Jan voor één van de vrouwen van de printshop de maat S voor de jasjes, maar een ‘M-tje’ voor de polo’s omdat die bij haar net wat lekkerder zitten dan het ‘S-je’. Gert-Jan: “Hier zie je meteen het nadeel van het niet houden van een passessie. Werken met één vaste kledingmaat biedt geen garantie; de ene keer is maat 38 net te groot, de andere keer net te klein.”

Deskundig advies Uiteraard kost het regelen van een pas­sessie tijd en aandacht. Voor de sessie bij Intersafe is een complete werkdag ingeruimd. Voor iedere medewerker is een kwartier de tijd ingepland, zodat het passen in alle rust kan plaatsvinden. Thijs Post van Tricorp neemt daarvoor uitgebreid de tijd: “Wil je nog een andere maat proberen? Doen hoor, daar hangt het voor!” En hij geeft deskundig advies. “De mouwen van deze softshell zijn wat Alex: “Het zit als gegoten!”

stugger; als je veel achter een machine werkt is

>>

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 9

| Advertentie |

De reis is iets anders gelopen dan verwacht Wegens COVID-19 heeft het 10 e National Safety at Work Event (NSWE) niet plaats kunnen vinden in 2020. Na onderzoek in september vorig jaar is gebleken

SAVE THE DATE! 31 MAART 2022

dat het merendeel weer naar het NSWE wil komen als de situatie rondom COVID-19 dit weer toelaat. Gezien alle ontwikkelingen hebben we er het volste vertrouwen in dat we u op donderdag 31 maart 2022 veilig kunnen verwelkomen in de Van Nelle Fabriek voor de 10e editie van het NSWE.

SCAN DE QR CODE EN SCHRIJF JE IN VOOR DE NSWE COMMUNITY

Wil je in de tussen tijd op de hoogte blijven van alle kennissessies en innovatieve producten?

Meld je dan aan voor de NSWE community via onderstaande link.

Jouw reis naar het NSWE! Je ontvangt dan o.a. interessante informatie over hoe je actief kunt deelnemen aan interactieve webinars.

Schrijf je nu in via www.nswe.nl voor Your Journey to Safety.

National Safety at Work Event 31 maart 2022 | Van Nelle Fabriek Rotterdam

www.nswe.nl

Intersafe

“Heel fijn dat er nu aparte kledinglijnen zijn voor mannen en vrouwen.”

>>

een interlock vest net wat prettiger.” “Ja, zó zit dit jasje goed, maar bedenk wel dat je er ’s winters

In eigen huis

nog een sweater onder draagt, dan is een maatje

Voor de passessie werd zwart-oranje kleding gebruikt. De nieuwe

groter wellicht toch beter.”

kledinglijn van Intersafe wordt uitgevoerd in zwart met marine- en kobaltblauw. Het bedrukken met logo’s gebeurt in de eigen print­

Ongedwongen sfeer

shop. Ook het samenstellen van de complete kledingpakketten op

De sfeer in de bus is ontspannen. Mark is zeer

naam vindt plaats in eigen huis.

tevreden met zijn aangemeten pakket. Bij vertrek uit de bus vraagt hij met een vette knipoog nog even of er straks, behalve het Intersafe logo, óók een Feijenoord logo op zijn nieuwe polo gedrukt kan worden. Gert-Jan geeft geen krimp en ant-

“Wil je nog een andere maat proberen?

Doen hoor, daar hangt het voor!”

woordt stoïcijns: “Daarvoor moet je bij je chef zijn, niet bij mij...” Grapjes en serieuze vragen wisselen

broek of jas toch weer moeten ruilen voor een

elkaar tijdens het passen in de bus in hoog

maatje groter of kleiner, omdat ze ontevreden zijn,

tempo af. Het is mede die ongedwongen sfeer

of omdat ze toch maar weer hun eigen spijker-

die volgens Gert-Jan tot de beste resultaten leidt:

broek uit de kast halen en zo de uniformiteit op de

“Je kunt als bedrijf beter investeren in één zo’n dag,

werkvloer verstoren.” En in corona-tijd komt daar

en voor iedere medewerker een pakket op maat

nog een extra element bij om een passessie te

samenstellen, dan dat je de mensen zelf hun

houden. Eén van de vrouwen uit het magazijn:

maten laat opgeven en je vervolgens met 50

“Wat fijn dit; ik kan me de tijd niet heugen dat ik

dagen ellende zit. Omdat medewerkers dan hun

in een pashokje stond!”

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 11

Wegens COVID-19 heeft het 10 e National Safety at Work Event (NSWE) niet plaats kunnen vinden in 2020. Het merendeel van jullie heeft tijdens een onderzoek in september 2020 aangegeven weer naar het NSWE te willen komen als de situatie rondom COVID-19 dit weer toelaat. Helaas zien we als organisatie dat live bijeenkomsten op dit moment nog niet mogelijk zijn. Desondanks is er juist wel veel informatie rondom veiligheid en persoonlijke beschermingsmiddelen te delen.

JE HOEFT NIETS TE MISSEN...

DE REIS IS IETS ANDERS GELOPEN DAN VERWACHT

Zaken en Klimaat) opende. Diverse mensen uit de

NSWE 2022

evenementensector waren hiervoor uitgenodigd

Nieuwe datum bekend!

om te praten over de toekomst van hun sector.

Zet vast in de agenda voor 2022, donderdag 31 maart vindt de

Zaterdag, 6 maart, volgde een voorstelling van

10e editie van het NSWE plaats in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam.

cabaretier Guido Weijers, ook in het Beatrix Theater. Verder stonden twee voetbalwedstrijden met 1500 supporters op de rol, twee evenemen-

Inge Spier

Back2Live

ten in de Ziggo Dome in Amsterdam en twee bui-

Eventmanager Inge Spier was maandag 15 februari

tenfestivals in Biddinghuizen. Deze onderzoeken

1 van de 500 bezoekers in het Beatrix Theater in

leveren informatie op en helpen de routekaart

Utrecht bij het 1e evenement van 8 testevenemen-

bepalen in welke vorm evenementen opgestart

ten georganiseerd door Fieldlab Evenementen. Het

kunnen worden. Door de overheid is bevestigd

was het eerste proefevenement van Fieldlab Evene­

dat het voor de branche belangrijk is, om per-

menten, een gezamenlijk initiatief van zowel de

spectief te hebben ook in economische vorm.

zakelijke als de publieksevenementensector en de

Tijdens dit 1e test­evenement mochten er 500

overheid, waar wordt onderzocht hoe grote evene-

personen aanwezig zijn in het Beatrixtheater in

menten veilig kunnen plaatsvinden in corona­tijd.

Utrecht. De groep was in 3 bubbels verdeeld

Op 15 april stond het zakelijke congres gepland

met ieder eigen gedragsvoorwaarden tijdens

dat staatssecretaris Mona Keijzer (Economische

het evenement.

12 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Podcast van de dag terugluisteren? www.greatervenues.com/nieuws/podcast-reportage-vanaf-back2live-in-beatrix-theater-utrecht

Corona Test 48 uur voorafgaand aan het congres waren alle deelnemers verplicht een PCR-test te ondergaan en bij binnenkomst een negatieve uitslag te tonen.

Via een evenementen­app ontving je een gezondheidscheck. De vragen die iedereen inmiddels kent. Bij binnenkomst een temperatuurmeting, vervolgens het overhandigen van een negatieve uitslag van de PCR-test, het tonen van een ID-bewijs en het aanmelden door middel van een QR code en scanner. Per kleur bubbel kreeg je een polsbandje en een tacker met bewegingssensor om te registreren met wie en hoe lang je

Mona Keijzer, staatssecretaris van Economische Zaken en Klimaat.

in de buurt bent geweest. In het theater werd je een plaats toegewezen. “Het voelde heel vreemd

Data en kennis

om naar binnen te gaan en geen 1,5 meter afstand

Door de aanwezigheid van Mona Keijzer wordt

te houden. Ook het geroezemoes van 500 mensen

wel benadrukt dat het geen evenement was, maar

in een lobby was oorverdovend hard nadat je dit

een téstevenement. Om de vraag: hoe kunnen

zo lang niet gehoord had.” Na 5 dagen doen alle

we met het virus dat onder ons is, toch op een

deelnemers opnieuw een test.

verantwoorde manier evenementen organiseren,

“Zet vast in de agenda donderdag 31 maart 2022.”

Eerste resultaten

te beantwoorden. Dit is een test om te kijken onder

Binnen drie, vier weken na de eerste testevene-

welke voorwaarden deze branche open kan, maar

menten worden de eerste resultaten verwacht

sluit zeker niet uit dat hier ook kennis opgedaan

waar het kabinet haar beleid en eventuele ver-

wordt voor andere branches. Ze verzamelen data

soepelingen op kan baseren. Voordat er daad-

en doen kennis op over ‘ontmoeten’. Bezoekers-

werkelijk een advies volgt uit deze testen, moet

dynamiek, bewegingen en contactmomenten.

er nog een hoop gebeuren. Nadat alle data is

Hier zit een groot deel gedragswetenschap bij.

verwerkt, gaat de organisatie in gesprek met het

Wat doen mensen op onbewaakte momenten?

RIVM/OMT. Dat leidt tot een advies aan het kabi-

Hoe draagt een virus over als mensen elkaar ont-

net. Hoe snel versoepelingen te verwachten zijn,

moeten en wat kan je daar nu aan doen om de

is helemaal afhankelijk van de uitkomsten.

overdracht te verminderen.’

Wil je op de hoogte blijven van alle kennissessies en innovatieve producten?

Meld je dan aan voor de NSWE community via onderstaande link. Jouw reis naar het NSWE! U ontvangt dan interessante informatie over hoe u actief kunt deelnemen aan interactieve webinars. https://www.nswe.nl/news/67/22/Je-hoeft-niets-te-missen

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 13

Specificatie en selectie

PLEIDOOI VOOR MEER INNOVATIE BIJ HELMFABRIKANTEN

Veiligheidscoördinator Shiva von Stetten: “Hier gebeurt nooit iets? Ammehoela!!”

Shiva von Stetten is voorzitter van de OR bij Heijmans en Coördinator Veiligheid bij de Infraonderdelen wegspecialismen en bodem. Shiva is een man van de praktijk. Iemand die de taal van de werkvloer spreekt en daarbij geen blad voor z’n mond neemt. Bijvoorbeeld als het om dragen van een helm gaat: “Veel medewerkers hebben een bloedhekel aan die vervloekte helm.

Die weerstand is deels te overwinnen door meer draagcomfort. Op dat gebied mogen we van helm­fabrikanten best wat meer innovatie verwachten!”

Laten we beginnen met het goede nieuws; alle

en boomverzorger weet hij uit ervaring hoe lastig

bouwbedrijven stellen het dragen van een helm

het is om met een helm op de hele dag omhoog

verplicht. In het verleden gold dat vaak alleen bin-

te moeten kijken. Of constant te moeten bukken,

nen de draaicirkel van een kraan of op een plek

zoals de wegwerkers bij Heijmans. “En in de winter

waar voorwerpen konden vallen, maar inmiddels

is zo’n helm ijskoud en ’s zomers juist bloedheet

geldt dat in principe voor de gehele bouwplaats.

op je kop.”

Helaas is de praktijk weerbarstiger. Door een comShiva von Stetten

binatie van ongemak en psychologische factoren

‘Hier gebeurt nooit iets’

schiet de helmplicht er in de dagelijkse praktijk

Nee, niemand gaat bewust onveilig aan het werk.

nog weleens bij in. Shiva kan er zich wel iets bij

Dat is het probleem niet. Shiva: “Wél een probleem

voorstellen. Uit z’n eerdere carrière als hovenier

is dat onze hersens de neiging hebben dingen snel

14 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Specificatie en selectie

te vergeten. Menigeen roept dus ‘bij

Focus op veilig werken

ons op het werk gebeurt nooit iets’.

Ton Hillen, voorzitter Raad van Bestuur/CEO Heijmans presenteerde klinkende

Nou, ammehoela! Want er gebeuren

cijfers over het jaar 2020. Heijmans realiseerde met ruim 4.700 medewerkers

natuurlijk wél dingen. Een jaar geleden

een omzet van € 1,74 miljard en een winst van € 40 miljoen. Daarover is de

bijvoorbeeld, met één van onze weg-

CEO tevreden en hij schrijft in zijn voorwoord: “Het jaar 2020 is overschaduwd

werkers. Die was, veilig achter de safety

door de pandemie, maar onze mensen toonden veel veerkracht.” Minder te

barriers, bezig om vangrails te vervan-

spreken is hij over het hoofdstuk veiligheid. “Veiligheid heeft elke dag onze

gen. Aan de andere kant van die barrier,

focus. In 2020 waren er meer ongevallen dan het jaar ervoor, daar waar onze

op de snelweg, passeert een vrachtwa-

doelstelling een duidelijke daling beoogde. Het IF-cijfer (Injury Frequency; het

gen en die rijdt over een tang die daar

verzuimcijfer als gevolg van een arbeidsongeval per 1.000.000 gewerkte uren)

ligt. Die tang wordt met een enorme

steeg van 3,3 naar 3,7. Onze ambitie blijft 0 ongevallen en veiligheid blijft onze

vaart weggeslingerd en belandt óp het

eerste prioriteit.”

hoofd van die medewerker. Gelukkig droeg hij een helm, anders hadden wij en vooral hij natuurlijk een héél serieus

bergbeklimmers en wielrenners. Helm­

stuk voor stuk het goede voorbeeld.

probleem gehad...”

dragers dus die veelvuldig hun hoofd

Geen enkele leidinggevende uit onze

bewegen. De Kask-helm, met een

top 150 haalt het in zijn hoofd een werk­

Goed luisteren

klem­band die laag op het achterhoofd

bezoek zónder helm af te leggen.” Over

Met een gulle lach vertelt de veiligheids-

aangrijpt, voldeed stukken beter bij de

de draagplicht op de werkvloer is Shiva

coördinator over een collega die zo

wegwerkers. Ze prezen de fantastische

minder te spreken. Tegelijk snapt hij het

plichtsgetrouw zijn helm draagt, dat zijn

pasvorm. Maar liepen in de zomer wel

dilemma. “Asfaltploegen werken bij een

vrouw hem ’s avonds thuis vriendelijk

weer op tegen het feit dat dit hoofd-

temperatuur van 60 graden. En dan kom

moet verzoeken dat ding af te zetten...

deksel, met een dikke vulling, wel heel

jij daar aan met de boodschap ‘je moet

“Maar zo goed verankerd is het niet bij iedereen. Zeker bij mensen die nog in de fase zitten van ‘ik wil niet’ is het een ander verhaal. Daar is de weerstand

“Iemand die de taal van de werkvloer spreekt en daarbij geen blad voor z’n mond neemt.”

groot. Om daar doorheen te breken moet je veel communiceren en de mensen onder andere met workshops

erg warm wordt. Shiva: “Vanuit mijn

een helm opdoen’. Terwijl er bij dat werk

met regelmaat duidelijk maken hoe

functie als OR-voorzitter heb ik ook

geen risico’s zijn die je met een helm

belangrijk het is een helm te dragen.

contacten met andere bouwbedrijven,

verkleint. Het lastige is dat als je één

En wat ook helpt is je oor te luisteren

en daar lopen ze tegen hetzelfde pro-

vinger geeft, er meteen elders binnen

leggen in het veld en kijken wat er nog

bleem aan. Ik heb geen idee hoeveel

het bedrijf een andere groep opstaat

te verbeteren valt.” Zo deden de men-

helmen er wereldwijd verkocht worden,

en zegt: ‘ja, hoor eens; zij van asfalt

sen van Infra die bij wegafzettingen

maar dat zijn er ongetwijfeld heel veel.

hebben geen helm op dus wij ook niet,

pionnen plaatsen hun beklag over het

En dat er dan in die branche zó weinig

want bij ons is ook niks aan de hand’.

feit dat hun helm regelmatig van hun

innovatie is... ik snap er geen biet van!”

Mijn ideaal is dat mensen hun eigen

hoofd kukelde omdat zij nu eenmaal

Want van één ding is Shiva zeker; hoe

verantwoordelijkheid pakken.”

veel voorovergebogen staan.

prettiger en comfortabeler een helm te dragen is, hoe hoger de motivatie zal

Bergbeklimmers en snowboarders

zijn ‘m ook daadwerkelijk op te zetten

Meer informatie?

én op te houden.

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

In samenwerking met Intersafe werd

Eigen verantwoordelijkheid

NL: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu

van Kask. Die producent is van oor-

Aan de top van Heijmans, met CEO Ton

B: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

sprong gericht op o.a. snowboarders,

Hillen voorop, ligt het niet. “Die geven

toen een test gehouden met een helm

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 15

Instructie, keuring en onderhoud

Harnassen en opleiding van 3M zorgen voor veiligheid, comfort en bewustwording rond belang persoonlijke beschermingsmiddelen

VEILIGHEIDSHARNASSEN IN COMBINATIE MET OPLEIDING ZIJN HOOGVLIEGER VOOR SAMOCO Werken op hoogte moet steeds onder de meest veilige omstandigheden gebeuren.

Tegelijk moet een veiligheidsharnas ook graag en goed gedragen worden en dus comfortabel zijn. De persoonlijke beschermingsmiddelen zijn één ding, maar ook de bewustwording van hun praktisch nut én een correcte omgang ermee zijn cruciaal. “Als een harnas wordt gezien als een last in plaats van een lust, heb je een probleem. Daarom is een degelijk en comfortabel veiligheidsharnas gekoppeld aan een opleiding, een uitstekende oplossing”, geeft Koen Bordeaud'huy, SHEQ manager bij Samoco, een full-service industrieel montage- en verhuis­bedrijf uit Zwijndrecht (België) aan.

2020 erkenning van werkgeversorganisatie Agoria opleverde dat hem uitriep tot Preventieadviseur van het Jaar.

In de zeven ‘Life Saving Rules’ staat veiligheid dan ook met stip op nummer 1: Veiligheid boven alles.

Tijdens de activiteiten van de montage- en verhuisspeler gaan de medewerkers, zoals kraanmannen, riggers, monteurs en mechaniekers, vaak de hoogte in. Daarbij speelt het veiligheidsharnas als persoonlijk beschermingsmiddel een significante rol. Koen had bij een vorige job al een positieve ervaring met Intersafe, waardoor hij niet lang twijfelde om opnieuw bij hen aan te kloppen.

Twee vliegen in één klap “Het harnas van de vorige leverancier was niet Als preventieadviseur is Koen Bordeaud’huy van

ideaal”, vertelt Koen. “Er waren incidenten waarbij

Samoco maar al te goed op de hoogte van het

het harnas niet of niet goed werd gedragen. Het

belang van veilig en correct werken. Aandacht

gebrek aan comfort was daarbij de onderliggende

voor veiligheid, gezondheid, kwaliteit en milieu is

reden. In de zoektocht naar een beter harnas

voor hem dagelijkse kost. Het is zijn taak om die

konden we rekenen op Intersafe dat ook hielp om

’mindset’ over te brengen naar alle medewerkers

andere elementen van onze huidige persoonlijke

die actief zijn bij het Zwijndrechtse bedrijf. Daar

beschermingsmiddelen (pbm), zoals handschoe-

slaagt Koen met vlag en wimpel in, wat hem eind

nen, te vernieuwen.”

16 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Instructie, keuring en onderhoud

Na afweging van de voor- en nadelen van het vorige harnas vond Samoco met de hulp van Intersafe twee typen nieuwe harnassen. Die zijn allebei comfortabel en eenvoudig aan- en uit te trekken. Helga Lanciers, Key Account Manager bij Intersafe: “De medewerkers van Samoco krijgen zelf de keuze naar welk van de twee harnassen hun voorkeur uitgaat. Zo neemt de tevredenheid toe. Bovendien slaan de nieuwe harnassen twee vliegen in één klap: ze zijn niet alleen comfortabel, maar ook veilig. De veiligheidsharnassen zijn gezekerd tot en met 140 kg, wat een grote meerwaarde biedt. De werknemers van Samoco dragen namelijk bovenop hun eigen gewicht de nodige materialen mee, waardoor het totaal­ gewicht toeneemt.”

Geen harness suspension trauma

combinatie van kwalitatieve pbm en een opleiding

Een harnas dat je beschermt bij een val op grote

die ook fungeert als bewustmakingscampagne

hoogte is één zaak, maar idealiter komt daar nog

was voor Samoco dan ook een schot in de roos.

een tweede aspect bij: ‘step relief’. “Als je valt, word

In samenwerking met 3M bood het zijn medewer-

je opgevangen dankzij je veiligheidsharnas, maar

kers een opleiding aan waarin enerzijds theoretisch

dan bungel je in de lucht, wachtend op redding.

wordt uitgelegd wat het belang van een veilig-

Op dat moment is het cruciaal dat je ‘harness

heidsharnas en een verzorgde uitrusting is en

suspension trauma’ voorkomt”, waarschuwt Koen.

anderzijds praktisch aan bod komt hoe pbm

Harness suspension trauma of hangtrauma wordt

correct te gebruiken.

Helga Lanciers

veroorzaakt door het niet kunnen gebruiken van de beenspiergroepen in de ondersteuning van bloed circulatie. Dat leidt tot een minder goede werking van de bloedsomloop en de nieren zullen uiteindelijk niet meer functioneren, met een mogelijke septische shock tot gevolg. Hier kunnen diverse complicaties door ontstaan. Om dat te vermijden, bestaat ‘step relief’, waarbij het harnas

“De opleiding zorgt er niet alleen voor dat iedereen leert hoe het op de werf moet, onze werknemers worden zich ook bewust van waarom persoonlijke beschermingsmiddelen zo belangrijk zijn.”

voorzien is van lussen waar de drager kan instappen, waardoor de mogelijkheid tot het aanspreken

Het trainingscentrum van 3M ligt in hetzelfde

van de beenspieren blijft. Het lichaams­g ewicht

industriegebied als waar Samoco is gevestigd.

wordt zo gedragen door de benen en niet door

Alle medewerkers van Samoco krijgen een oplei-

de lies.

ding van een dag in kleine groepen van maximaal zes personen. Op die manier krijgen ze optimaal

Bewustmaking via opleiding

de mogelijkheid om de theorie die in de ochtend

Voorkomen is altijd beter dan genezen. Daarom is

behandeld wordt, in de middag in de praktijk in

een geschikt pbm-arsenaal van groot belang.

het centrum te testen. Op het einde van de dag

Maar daar bovenop is een goede kennis over hoe

weten ze perfect hoe ze op de juiste manier een

het veiligheidsharnas juist gedragen en correct

harnas aan- en uitdoen, waar ze verankerings-

gebruikt wordt onontbeerlijk. Want één geïnfor-

punten het best plaatsen en wat de nodige

meerd beveiligd persoon is er twee waard. De

stappen zijn na een val.

>>

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 17

| Advertentie |

TM

3M™ PELTOR™ LiteCom Headsets

Behoud productieactiviteiten en productiviteit, op een veilige afstand Inclusief de volgende eigenschappen:: •

Handsfree communicatie (Vox) maakt het mogelijk te spreken via de radio, zonder op een knop te drukken en de headset aan te raken

•

Externe microfoons maken het mogelijk om te praten, waarschuwingen en gevaren te horen zonder de headset te verwijderen

3M™ PELTOR™ LiteCom Headset

3M™ PELTOR™ WS™ LiteCom Plus

3M™ PELTOR™ WS™ LiteCom Pro III

3M Science. Applied to life.™

Instructie, keuring en onderhoud

Over SAMOCO Samoco is al sinds 1972 actief in de industriële montage- en verhuismarkt, waar het de referentie in België wil worden.

Daarvoor nam het in juni 2020 nog Heavy Lifting & Handling over om klanten uit diverse sectoren zoals de haven, petrochemie, pharma, productie en voeding te ontzorgen bij montage, demontage en onderhoudsactiviteiten. Vandaag de dag is Samoco vanuit Zwijndrecht in binnen- en buitenland actief. De 130 werknemers van Samoco zetten zich dagelijks in op een veilige manier voor algemene onderhoudswerken, maar ook voor gespecialiseerde diensten zoals het onderhoud van havenkranen en rolbruggen, bundeltrekken en apparatenmontage. Daarbij hanteert Samoco een persoonlijke aanpak op maat van elke klant met stappenplannen, risicoanalyses en nauwgezette opvolging.

>>

Koen legt uit: “Door tijdens de training ook een

want zowel de producten als de werkrelatie zijn

redding te simuleren, krijgen onze medewerkers

voortreffelijk.” Helga beaamt dat die vlotte samen-

veel beter een idee van hoe cruciaal een veilig-

werking zich uitte in een wisselwerking waarbij

heidsharnas en de correcte omgang ermee zijn.

ook zij heeft bijgeleerd. “Ik vind het erg belangrijk

Zo zorgt de opleiding er niet alleen voor dat ieder-

om mensen bewust te maken van het feit dat ze

een leert hoe het op de werf moet, onze werk­

maar één leven hebben. Samoco onderstreept

nemers worden zich ook bewust van waarom

die visie volledig. Samen zorgen we ervoor dat

pbm zo belangrijk zijn.” De opleiding wordt om

werknemers zich goed voelen bij het gebruik van

de drie jaar herhaald, zodat de medewerkers van

hun pbm.”

Samoco op tijd een opfrissing krijgen van de belangrijkste do's-and-don'ts.

Toekomstplannen Iedereen bij Samoco krijgt een nieuw veiligheids-

Vlotte samenwerking

harnas en zal ook de opleiding volgen. De reacties

Intersafe is reeds sinds 2014 een toegewijde part-

daarop zijn tot op heden zo goed als unaniem

ner van Samoco. “De kernwaarden van die samen-

positief. Koen is verheugd: “Onze mensen zijn

werking zijn openheid, eerlijkheid en uitstekende

tevreden over de pasvorm, de duurzaamheid en

ondersteuning”, geeft Koen aan. “Bovendien leren

het vlot aan- en uittrekken van de harnassen.

we continu van elkaar en is de samenwerking

Ook de opleiding krijgt uitstekende feedback.

geen éénrichtingsverkeer, wat mogelijk is dankzij

Medewerkers vinden de theorie duidelijk en geven

het vertrouwen dat over de jaren heen werd

aan ook in de praktijk veel te hebben bijgeleerd.”

opgebouwd. Op dit moment weet ik dat ik steeds bij Intersafe terecht kan voor het volledige pakket,

Dit was niet de eerste en zeker niet de laatste keer dat Samoco een beroep deed op Intersafe. Zo wil Samoco in de toekomst verder aan de slag gaan met een update van het veiligheidsharnas, meer bepaald door een geschikt reddingssysteem te zoeken. “Dat we daarbij opnieuw wensen samen te werken met Intersafe is volgens mij het sterkste bewijs van hoe tevreden we zijn over het contact en de kwaliteit van de service”, besluit Koen.

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 19

| Advertorial |

Specificatie en selectie

SUMM+ VEILIGHEIDSSCHOENEN COMBINEREN VEILIGHEID + DUURZAAMHEID + COMFORT + STIJL De nieuwe SUMM+ collectie bevat hoogwaardige veiligheidsschoenen van Bata Industrials en combineert veiligheid, duurzaamheid en comfort, zonder in te leveren op stijl. Nu met een mooie winactie voor de dragers van veiligheidsschoenen. staal, bieden maximale bescherming en voldoen aan de veiligheidsnormen. Een FlexGuard ® kunststof anti-penetratie insert zorgt voor een uitstekende bescherming tegen scherpe voorwerpen. Alle SUMM+ modellen zijn ESD en EN ISO 20345:2011 gecertificeerd.

Uiterst functioneel, maar altijd in stijl SUMM+ is ontworpen en handgemaakt in één van de beroemdste schoenmakerswijken van Italië.

Italiaanse ambachtelijke tradities gaan naadloos samen met de meest innovatieve technologie en garanderen kwaliteit, comfort en stijl. Achter het unieke ontwerp gaat geavanceerde technologie schuil: het vergrote profieloppervlak van de PU/TPUDe SUMM+ collectie bestaat uit lichtgewicht, sta-

zool zorgt voor uitstekende grip, de schuine hak

biele en antislip modellen – ontworpen met oog

biedt optimale stabiliteit tijdens het werk en geeft de

voor Italiaans vakmanschap en stijl. Moderne

schoen een sportieve look. De collectie is ook uit-

materialen, geavanceerde productieprocessen

gerust met de hoogwaardige Premium Fit inlegzool

en een zesde zintuig voor mode komen samen in

voor meer comfort, schokabsorptie en stabiliteit.

één ontwerp. Deze veiligheidsschoenen zijn stijlvol en houden de voeten beschermd, zelfs onder

Kortom: veiligheid + duurzaamheid + comfort +

de zwaarste werkomstandigheden.

stijl = de SUMM van alles wat je nodig hebt in een veiligheidsschoen.

Veilig, duurzaam en comfortabel Alle modellen zijn gemaakt van hoogwaardige

SUMM-thing is coming

materialen zoals technisch nylon, microvezel,

INDERDAAD! De vijf S3 modellen beschikken over

leer en PUTek® voor de schachten. De schoenen

verschillende schachtmaterialen met elk unieke

hebben niet alleen een hoge standaard van slijt-

eigenschappen voor specifieke wensen en toe-

vastheid, ze zijn ook licht van gewicht, flexibel en

passingen. Van leer tot technisch nylon, microfiber

ademend. De SRC-gecertificeerde TPU-loopzool

en meer, álle materialen van SUMM+ weerspie-

biedt optimale grip. De lichtgewicht aluminium

gelen hun superieure prestaties in extreme werk-

veiligheidsneuzen, die dikker maar lichter zijn dan

omstandigheden.

20 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

| Advertorial |

Specificatie en selectie

Winactie: koop een paar SUMM+ & win voor een vriend Bij aankoop van een paar SUMM+ veiligheidsschoenen maakt de drager nu kans op een gratis paar SUMM+ schoenen voor een vriend of één van de andere prijzen. De actie is geldig t/m 30 juni 2021.

ESD S3

ESD S3

• Technische nylon schacht

• Volnerf lederen/textiel schacht

• FlexGuard® kunststof antipenetratie insert

• FlexGuard® kunststof antipenetratie insert

• Aluminium veiligheidsneus

• Aluminium veiligheidsneus

• PU/TPU-zool

• PU/TPU-zool

ESD S3

ESD S3

• Micorfiber/textiel schacht

• Slijtvaste PUTek® schacht

• FlexGuard kunststof antipenetratie insert

• FlexGuard® kunststof antipenetratie insert

• Aluminium veiligheidsneus

• Aluminium veiligheidsneus

• PU/TPU-zool

• PU/TPU-zool

®

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 21

Cultuur en gedrag

‘Stap voor stap naar een circulaire economie’

GAIA CIRCULAIR ONZE NIEUWE PARTNER IN RETOURLOGISTIEK Van het ontwikkelen van nieuwe afvalconcepten tot het zoeken naar innovatieve en betere manieren van verwerking. Ruim 25 jaar lang hield Marcel Franssen zich voor de overheid bezig met afval.

Zijn missie: afval terugdringen en grondstoffen terugwinnen. Die missie en zijn jarenlange ervaring vormen nu de solide basis voor zijn bedrijf GAIA circulair dat als nieuwe partner onder andere de retourlogistiek verzorgt voor Intersafe en onze klanten. plannen klanten een volle pallet in en wij zorgen dat deze binnen tien dagen wordt opgehaald.

We werken samen met een transporteur die met tientallen wagens in de hele Benelux rijdt. Om CO2 te besparen rijden we niet met lege wagens heen, maar nemen we de volle pallets mee als retourvracht na een bezorging.”

Mogen alleen circulaire producten in de box? En moet de klant sorteren?

“We willen voorkomen dat de klant straks voor iedere leverancier of elk product een ander inza-

Marcel Franssen

Wat zijn je ambities met GAIA circulair?

melmiddel nodig heeft. Een groene doos voor

“Ons doel is helder: we willen dat nog meer produ-

in de resource box. Circulaire producten, maar

centen circulaire producten kunnen ontwikkelen

juist ook niet-circulaire producten. Al letten we er

zodat waardevolle componenten en grondstoffen

natuurlijk wel op dat deze voldoen aan de kwali-

niet langer verloren gaan. Daar is goede retour-

teitscriteria om ze in te zetten in een volgende

logistiek voor nodig én een juiste ontmanteling en

gebruiksfase. Door ook niet-circulaire producten

recycling van producten. We richten ons nu vooral

in te zamelen creëren we massa zodat we vol-

op werkkleding, veiligheidsschoenen en andere

doende materiaal hebben om proeven te doen

persoonlijke beschermingsmiddelen, maar het is

en nieuwe recycleconcepten uit te testen. Zo

onze ambitie om het uiteindelijk breder te trekken

maken we stap voor stap de transitie naar een

en bijvoorbeeld ook gereedschap mee te nemen.

circulaire economie.”

dit, een blauwe krat voor dat... Bij ons gaat alles

Waar mogelijk zamelen we ook informatie in om culaire producten.”

Welke stappen hebben jullie al gezet en wat kunnen we nog verwachten?

Hoe werkt dit in de praktijk?

“Het doel is om grondstoffen in Europa te houden

“Voorheen verzorgde COFA de retourlogistiek met

zodat we niet langer afhankelijk zijn van landen

rolcontainers. Wij hebben COFA overgenomen en

daarbuiten. We hebben de basis nu staan, maar

werken met kartonnen ‘resource boxen’ waarvan

moeten nog flink groeien in volume om die ambitie

er acht op een pallet passen. Via een online portal

te verwezenlijken. Maar het begin is er! Daarnaast

producenten te helpen met ontwikkelen van cir-

22 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Cultuur en gedrag

proberen we ook de productie naar Europa te halen. We kunnen dan beter toezicht houden dan nu het geval is in bijvoorbeeld India en Bangladesh. Die plannen zijn al heel concreet.

Samen met een partner werken we aan een productiefaciliteit in Nederland waar we van oude kleding garen maken en nieuwe shirts kunnen produceren. De machines zijn al besteld. We kunnen heel efficiënt werken waardoor de prijzen straks op hetzelfde niveau liggen als in Azië.”

Heb je nog meer voorbeelden van concrete circulaire concepten?

“Ons zusterbedrijf Põur creëert circulaire designproducten zoals tassen en toilettassen uit hernieuwbare materialen. Ze worden met 100%

komen. Dat is prettig samenwerken. Daarnaast

sociale arbeid gemaakt in vier naaiateliers in

is het dashboard dat wij opleveren voor bedrijven

Nederland en België. Voor de ontmanteling van

natuurlijk ook een mooi ‘circulair uithangbord’. In

helmen werken we samen met een dagbestedings-

één oogopslag zie je de SROI-uren (Social Return

bedrijf in de regio. Het is mooi om te zien dat de

on Investment) en wat je aan CO2, water en afval

mensen daar zo betrokken en enthousiast zijn.

hebt bespaard.”

De kunststoffen worden gesorteerd op type.

Als we voldoende massa hebben, wordt het kunststof verwerkt tot korrels waar weer nieuwe producten mee gemaakt kunnen worden.

“We willen niet langer afhankelijk zijn van landen buiten Europa.”

Daarnaast nemen we ook deel aan een proef in de Duitse automobielindustrie. Voor de bekleding

Wat is je stip aan de horizon?

gaan ze 30% of hoger gerecycled garen inzetten

“Dat we voldoende massa hebben om meer recycle­

uit ‘onze’ werkkleding. Grote Duitse fabrikanten

concepten te ontwikkelen. Zelf of met partners.

hebben het technisch al geaccordeerd!”

Daar hebben we ook echt meerdere stromen voor nodig uit andere branches. Ook hoop ik dat we

Leeft circulariteit ook in de markt?

binnen afzienbare tijd aan de slag kunnen met

“We zien dat het in tenders een steeds belangrijker

gereedschap. Ik zou graag zien dat we in de toe-

onderdeel wordt en dat bedrijven daar dus op in

komst met ‘refurbished’ gereedschap jongeren

moeten spelen. Maar we zien ook dat steeds meer

in Afrika een kans kunnen bieden op een betere

organisaties met circulariteit aan de slag gaan vanuit

toekomst. De wereld een beetje mooier maken...

overtuiging. Zeker de klanten die via Intersafe Dat moeten we gewoon samen doen! Maar uiteindelijk hoop ik dat producenten ook daadwerkelijk circulaire producten gaan ontwerpen; dat maakt ons proces dan nóg beter en eenvoudiger!”

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 23

Specificatie en selectie

Links: Tom Blankendaal | midden: Shirley Schijvens | rechts: Leon Lengkeek

GROENER WORDT HET NIET… Het felle groen fonkelt in de lentezon. Mocht je dit voorjaar de dames en heren van BAM zien stralen op de bouwplaatsen: dat klopt. Schijvens Corporate Fashion en Intersafe hebben de medewerkers van het bouwconcern in nieuwe polo’s en T-shirts gestoken. Gloednieuw, maar tegelijkertijd wel 100% circulair.

Handen uit de mouwen. Dat zijn ze in de bouw

People positive

wel gewend. Maar tijdens het 150-jarige jubileum

Het jubileumcadeau voor collega’s – een circulaire

van BAM in 2019 wapperden die handen op een

jas – betekende ook de aftrap voor de verduur­

andere manier. “We hebben toen wereldwijd

zaming van de werkkleding. “Met oog voor zowel

150.000 bomen gepland”, vertelt projectmanager

groene als sociale impact”, benadrukt Tom.

circulaire economie Tom Blankendaal. "Onze col-

“Zo betrekken we binnen BAM mensen met een

lega’s hebben een groot deel van de bomen zelf

afstand tot de arbeidsmarkt bij onze projecten.

geplant in onze thuislanden. Als bouwbedrijf werk

Je wilt niet alleen climate positive, maar ook peo-

je aan veel projecten op verschillende locaties.

ple positive zijn. Milieu, sociale duurzaamheid en

Tegelijkertijd probeer je de impact op je omgeving

kosten. Dat waren onze belangrijkste uitgangs-

zo veel mogelijk te beperken. Denk aan energie-­

punten en selectiecriteria.” Met dat verlanglijstje

efficiency, het reduceren van CO2 en het verduur-

klopte BAM bij Intersafe aan: “Als onze partner,

zamen van je grondstofgebruik.”

adviseur en leverancier van onze werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) is

24 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

Specificatie en selectie

over waar je nieuwe stof van kunt maken.” Voor de stevigheid wordt er gerecycled polyester uit bijvoorbeeld petflessen, visnetten en oceaanplastic toegevoegd. Shirley: “50% katoen, 50% polyester, 100% circulair. Bovendien bespaar je 99% water, 40% CO2-uitstoot en 40% energie. Als je voor de volledigheid de retourlogistiek meeneemt, worden die percentages respectievelijk 96%, 20% en 36%.

En dat willen we uiteraard verder blijven verbeteren.”

Leefbaar loon Winnaar van de Circular Award Business 2020 en zilver bij de European Business Awards for the Environment. De inspanningen van Schijvens voor het milieu blijven niet onopgemerkt. Ook Shirley onderstreept het belang van sociale duurzaamheid: “Zo maken wij ons sterk voor een leefbaar loon. Inmiddels scoren we een 8,9 bij de Fairwear Foundation die de sociale condities in naaiateliers audit.” Open en eerlijk, luidt het devies. Shirley: “Die transparantie waardeer ik ook in Intersafe.

Intersafe ons ‘luik’ naar de markt. Van de voorgestelde fabrikanten was Schijvens duidelijk de

“De bouw is een sector die voorop loopt als het gaat om circulair, maar ik merk echt dat de vraag ook elders in de markt groeit.”

meest interessante optie.” Leon Lengkeek heeft goede ervaringen met de fabrikant. “We selecteren

Ze laten ons met de eindklanten aan tafel zitten,

altijd zorgvuldig de beste partijen in de markt”,

omdat ze het volste vertrouwen hebben in hun

verzekert de Key Account Manager van Intersafe.

eigen toegevoegde waarde.” Volgens Leon floreert

“Het ‘track record’ van Schijvens is veelzeggend.

de samenwerking erdoor: “De lijntjes zijn kort en

Echt een koploper en dé specialist in Nederland

het vertrouwen is groot. Mooi om die bevlogen-

als het gaat om circulaire werkkleding.”

heid en het enthousiasme voor circulair onder­ nemen bij BAM en Schijvens te zien. Dit is echt

Garen spinnen

een partnership tussen drie partijen.” Ook de klant

Confectie: het is de op één na meest vervuilende

spint er garen bij. “Zo kiezen we er bewust voor

industrie. “Weet je dat er voor één nieuwe polo

om onze kostprijs transparant te maken”, vertelt

3.000 tot 4.000 liter water nodig is?”, vertelt Shirley

Shirley. “De eindklant heeft direct inzicht in zijn

Schijvens. Dat moet ook anders kunnen, dacht de

impact. Als hij bereid is om een dubbeltje meer

vijfde generatie van het ook meer dan 150 jaar

te betalen, kan dat bijvoorbeeld een beter loon in

(anno 1863) oude familiebedrijf. Bij Schijvens plui-

de fabrieken betekenen. Maar hij ziet ook direct

zen ze het letterlijk uit. “We halen oude werkkleding

de kosten van de verschillende ontwerpen.” Qua

bij onze klanten op. Als je die kleding helemaal

design heeft BAM haar ‘clubkleuren’ mee.

uitpluist, kun je van de vezels nieuwe garen maken.

Groener wordt het niet. Shirley lachend: “Ha ha,

Als je blijft spinnen, houd je uiteindelijk een draad

dat lijkt me een mooie kop voor het artikel.”

>>

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 25

| Advertentie |

Scan deze QR code of surf naar www.ansell.com/veiligerwerken om je GRATIS SAMPLE PACK aan te vragen

VE NIE RB UW ET E ER N D

#madewithHyFlex HyFlex® 11-840: extreme duurzaamheid en superieure pasvorm voor precisiewerkzaamheden

Hoge schuurvastheid en duurzaamheid

Huidvriendelijk

In beroepen met regelmatig contact met schurende onderdelen en materialen gaan handschoenen minder lang mee.

Doordat de HyFlex ® 11-840 voorzien is van een veerkrachtige polymeersamenstelling in de coating en FORTIX ™ Technology gaan de handschoenen langer mee en bieden ze de werknemer meer comfort.

Door de nieuwe en verbeterde coating van de HyFlex ® 11-840 hoef je minder kracht uit te oefenen voor een goede grip op droog, vettig of nat gereedschap of materiaal. Je handen en armen worden minder snel moe maar je krijgt wel de gewenste beweeglijkheid, veiligheid en productiviteit.

Extra grip Optimaal comfort

www.ansell.com/veiligerwerken

Ansell, ® en ™ zijn handelsmerken van Ansell Limited of één van zijn filialen. © 2020 Ansell Limited. Alle rechten voorbehouden.

Specificatie en selectie

>>

Circulaire ambassadeur

partners als Schijvens mee hoe we de retourlogis-

Tom is blij met het eindresultaat. “En veel belang-

tiek en de keten zo goed mogelijk kunnen orga-

rijker: mijn collega’s buiten ook. Het belang van

niseren”, vertelt Leon. “De bouw is een sector die

een tevreden drager is immers even zo belang-

voorop loopt als het gaat om circulair, maar ik

rijk. De eindgebruikers zijn daarom door middel

merk echt dat de vraag ook elders in de markt

van een draagtest ook betrokken in het proces.

groeit. Wij enthousiasmeren opdrachtgevers en

Ze ervaren de circulaire kleding echt als nieuw.

leveranciers om met circulaire oplossingen te

Het assortiment bestaat nu uit polo’s en T-shirts

komen. Of het nu de bouw, retail, maakindustrie,

met lange en korte mouwen. Maar dit is pas het

automotive of (petro)chemische industrie is.

begin. Intersafe helpt ons in onze ambitie om ook

Eigenlijk in alle bedrijven waar werkkleding wordt

onze andere kleding en pbm volledig circulair te

gedragen, kun je met circulaire kleding duurzaam

maken.” Intersafe is graag een ambassadeur voor

een verschil maken.”

circulariteit. “Zo denken we met klanten en

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

| Advertentie |

De standaard oordop voor veilig werken Elacin Universal ST24 Herbruikbare gehoorbescherming + Verbetert de communicatie in lawaai + Voorkomt akoestische isolatie + Goede pasvorm voor iedereen + Herbruikbaar en met koord

Verkrijgbaar als Single Pack (1 paar) of Multi Pack (32x Single Pack)

Geïnteresseerd?

Informeer bij uw vaste contactpersoon voor meer informatie over Elacin gehoorbeschermers.

Kijk voor meer informatie op

elacin.com

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 27

| Advertorial |

Specificatie en selectie

DE JUISTE BALANS TUSSEN COMFORT, BESCHERMING EN BEWEEGLIJKHEID Goede veiligheidshandschoenen beschermen medewerkers niet alleen tegen handletsel, maar zijn daarnaast ook comfortabel om te dragen. Met de Ansell HyFlex® producten biedt u uw medewerkers veiligheid die voelt als een tweede huid.

100.000 werknemers krijgen ieder jaar ca. 1.400

De juiste veiligheidshandschoenen maakt het verschil

personen te maken met een bedrijfsongeval

Het vinden van de juiste veiligheidshandschoenen

(bron: CBS). In 20% van de gevallen gaat het

ligt minder voor de hand dan u wellicht op het eer-

om handletsel, waaronder snij- en kapwonden.

ste gezicht zou denken. Medewerkers gebruiken

Een ongeval zit soms in een klein hoekje: per

hun handen immers voor meer dan 90% van hun

Draagcomfort werkt veiligheid in de hand

werkzaamheden, waarbij zij vaak verschillende

Veiligheidshandschoenen beschermen mede-

met chemische materialen: iedere taak brengt

werkers tegen allerlei gevaren die schuilen in het

specifieke risico's met zich mee.

taken op zich nemen. Snijden, schuren, werken

werken met bouwmaterialen zoals metaal, glas en steen. Echter moeten veiligheidshandschoenen

Met de HyFlex®-lijn biedt Ansell haar klanten een

niet alleen veilig zijn, maar ook comfortabel aan-

uitgebreid assortiment duurzame handbescher-

voelen. Veiligheidsheidshandschoenen die niet

ming. Met maar liefst 120 verschillende producten

lekker zitten en/of de werkzaamheden belemme-

vindt u er altijd de veiligheidshandschoen die

ren, werken niet prettig en medewerkers zullen

naadloos aansluit op de behoeften van uw

deze al snel links laten liggen- met mogelijk ver-

medewerkers. Bent u op zoek naar een hand-

strekkende gevolgen.

schoen die duurzaamheid combineert met een lichte constructie? Of vereist het werk veiligheidshandschoenen met een uitstekende behendig-

Vraag uw sample aan via www.ansell.com/veiligerwerken

heid? Ansell draait er zijn hand niet voor om.

HyFlex®: méér dan hand- en armbescherming Veiligheidshandschoenen uit de HyFlex®-lijn bieden niet alleen geavanceerde mechanische bescherming, maar zijn daarnaast ook zeer comfortabel om te dragen. Dankzij de speciale coating met Ansell Grip™ Technology hebben medewerkers minder kracht nodig om grip te houden op droge, vettige en natte materialen en gereedschappen.

Hierdoor worden handen en armen minder snel vermoeid en kunnen medewerkers veiliger en productiever aan de slag.

Hoogst haalbare snijbescherming Speciaal voor medewerkers in de auto-industrie, machine-industrie en metaalproductie ontwikkelde Ansell de HyFlex® 11-280: de armbeschermer

28 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

| Advertorial |

Specificatie en selectie

waarbij superieure bescherming en comfort hand

precisiewerk zoals bijvoorbeeld assemblage van

in hand gaan. De INTERCEPT™ Cut Resistance

kleine onderdelen. Ook medewerkers die switchen

Technology biedt medewerkers de allerbeste snij-

tussen taken kunnen met de HyFlex® 11-840 uit-

weerstandstechnologie en voelt tegelijkertijd zacht

stekend uit de voeten, temeer omdat de veilig-

en koel aan. Ook is de HyFlex® 11-280 in overeen-

heidshandschoenen voldoen aan de EN407

stemming met de Verordening (EG) nr. 1935/2004

X1XXXX (contacthitte niveau 1: 15 seconden 100°)

en Verordening (EG) nr. 2023/2006 betreffende

en in overeenstemming is met de Verordening

goede fabricagemethoden voor materialen en

(EG) nr. 1935/2004 en Verordening (EG) nr. 2023/

voorwerpen bestemd om met levensmiddelen in

2006 betreffende goede fabricagemethoden voor

contact te komen. De 11-280 & 11-281 Intercept

materialen en voorwerpen bestemd om met levens-

armbeschermers voldoen aan EN388:2016-snij­

middelen in contact te komen. Tot slot is de hand-

weerstandsniveau D en zijn te combineren met

schoen dermatologisch getest en gegarandeerd

iedere HyFlex® handschoen met snijweerstand.

vrij van latex, siliconen en schadelijke stoffen.

Duurzaamheid waarop u kunt vertrouwen

Kennismaken met de HyFlex® 11-840

Ansell investeert graag in onderzoek en ontwikke-

Meer dan 70% van de gebruikers geeft de voor-

ling. Dankzij nieuwe technologieën en technieken

keur aan de nieuwe en verbeterde HyFlex® 11-840.

slaagde Ansell erin om de HyFlex ® 11-840 (de

Het comfort, de pasvorm, de grip, het gevoel en

bestseller in de categorie algemene werk­z aam­

de behendigheid en last but not least de hand-

heden) nog beter en duurzamer te maken. De

bescherming mogen op veel waardering rekenen.

Foam Nitril-coating is maar liefst 20% slijtage­

Ook de duurzaamheid van de HyFlex® 11-840

bestendiger dan zijn voorloper, waardoor de ver-

oogst veel lof.

beterde veiligheidshandschoen langer meegaat.

Wilt u zelf eens kennismaken met deze superieure Maar dat is niet het enige: ook het draagcomfort

veiligheidshandschoenen? Vraag uw sample aan

van de HyFlex® 11-840 is beter dan ooit. Dankzij

via www.ansell.com/veiligerwerken

de 20% meer ademende FORTIX™ nitrilschuimcoating blijven de handen droger en koeler en voelt de veiligheidshandschoen aan als een

Meer informatie?

tweede huid. De ergonomische pasvorm en

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker

geoptimaliseerde breitechniek volgt de natuurlijke

Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu

contouren van de hand volledig, wat de veilig-

België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

heidshandschoen uitermate geschikt maakt voor

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 29

Productnieuws

OP ZOEK NAAR GOEDE KWALITEIT VOOR EEN LAGE PRIJS? De veiligheidsschoenen van My-T-Gear voldoen aan de S3 SRC classificatie. Beide modellen hebben een zool met profiel welke voor extra grip zorgt op een zachte of glibberige vloer en een penetratie resistente tussenzool van staal.

Deze S3 veiligheidsschoenen hebben een stalen

Met deze veiligheidsschoenen van My-T-Gear

neus welke een impact van 200 Joule aan kunnen

heeft u een zeer interessant alternatief wan-

en een compressie druk van 15kN. Tevens hebben

neer u op zoek bent naar kwaliteit voor een

ze een schokabsorberende hiel regio, zijn anti-

aantrekkelijke prijs.

statisch en hebben een water resistente schacht.

De My-T-Gear modellen zijn handig inzetbaar voor uitzendkrachten en gedetacheerden, ook prima om tijdelijk te gebruiken tijdens een klantbezoek.

My-T-start Producteigenschappen Norm: EN ISO 20345:2011 S3 SRC Kleur: zwart Materiaal schacht: splitleder Materiaal zool: PU/PU Materiaal voering: mesh Neusbescherming: staal

• Artikelnummer 187458-W My-T-start High

Tussenzool: staal Sluiting: vetersluiting Overneus: PU Breedtemaat: W Maten: 35 t/m 47

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

30 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021

• Artikelnummer 187457-W My-T-start Low

Productnieuws

Op een gemiddelde bouwlocatie, waar een portofoon wordt gebruikt, een zaklamp en meet­ apparatuur zijn al gemiddeld 20 batterijen per operationele werknemer in gebruik. Intersafe heeft met de batterijen van Energizer een complete toevoeging aan het assortiment gerealiseerd.

HOEVEEL BATTERIJEN ZIJN ER IN GEBRUIK TIJDENS UW WERKZAAMHEDEN?

Ultimate Lithium • Voor cruciale apparaten en gebruik buitenshuis • Gaat tot 11x langer mee

Optimum Max Plus

• Presteert bij extreme temperaturen

• Voor dagelijks gebruik

van -40°C tot 60°C • 33% lichter dan standaard alkalinebatterijen

• Hoge prestaties • Gemaakt om lang mee te gaan, niet om te lekken

• Houdbaarheid: 20 jaar

• Houdbaarheid: 12 jaar (AA/AAA)

• Business packs: 10 batterijen

• Business packs: 20 batterijen

hersluitbaar en eenvoudig op te bergen

hersluitbaar en eenvoudig op te bergen

• Artikelnummer: 186638 (AA)

• Artikelnummer: 186641 (AA)

186639 (AAA)

186642 (AAA)

Meer informatie?

Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 31

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Netherlands B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers).

Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. Intersafe respecteert privacy en deelt informatie van de gebruiker niet met derden en stuurt alleen communicatie naar personen die Intersafe hierom hebben verzocht. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2021

RUIMTE VOOR FSC-LOGO